ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

Nグループ内で婚活イベントってありますか？

転職してきたばかりだけど加給でかなり調整されていたのでまた転職活動始めました

人材が流動的になるのはいいことだね！

>>399
コロナ前は組合が婚活とは言わないけど35歳以下限定のイベントとかやってた
あとはN限定じゃなくなるけど、ベネフィットワンの会員企業限定婚活イベントか

>>382
>>383
他みなさん、ありがとうな。
今の50代後半から上の世代は「アフター５で酒を酌み交わしてこそ仕事を回すには最も大切だ」とか言ってたバカどもだが、こうやってコロナのおかげで飲み会がなくても相変わらず仕事が回ってて滑稽だわ。
酒の力を借りないと若手とコミュニケーションをとる事ができないことへの、単なる言い訳だったってことだ。
お陰で優秀な若手は、旧態依然とした電電爺たちに嫌気がさして辞めてった。残念だ。

外資はもっとパーティーありそうだけどな

>>399
それって相手もNってことですか？

あるかどうかは別として、そもそもN同士でくっつくカップルってめったにないんじゃないでしょうか？
周りを見渡してもほとんどいないとおもいます。割合にして数%？
皆さんの周りにもいないんじゃないかな？

ジョブズが遺した「宇宙船」──その“狂気”のデザインと魔法の力
スティーブ・ジョブズの死から6年近くが経ち、
「最後の作品」であるアップルの新社屋が完成する。
まるで宇宙船のような奇妙なデザインの建物は、
“狂気”を感じるほど精緻につくり込まれ、
隅々にまでジョブズの“魂”が宿っていた。

https://i.imgur.com/J6e5iHx.jpg
https://i.imgur.com/hRGpjVI.jpg
・電力は全て再生可能エネルギー
新社屋の建設は夏まで続けられる。移転も半年以上かけて行われ、最終的にはここで従業員1万2000人が働くことになる。
屋上には17メガワットものソーラーパネルを設置し、電力は全て再生可能エネルギーで賄われる。加えて、建物は自然換気型となっていて1年のうち9カ月は暖房・冷房が不要とのこと。

>>399
以前、NTT労組のfrage活動であったな。
>>402のことかと思うけど。

>>404
うちの嫁さん外資だけど、会社負担で自宅に料理＆酒が届いて、
Teamsで飲み会やってるよ。
最初だけグループ長の挨拶やって、その後各部屋に分けられて雑談して、
オンラインビンゴやって当たったら自宅に商品届く。

>>408
くっだらねえ

パリピぶってるとツイッター社員みたいに全員クビになるからな

>>408
うちの会社でも去年、組織の忘年会でやってたわ
今年もやるみたい
部門ごとに出し物をやらされて、若手は大変そうだった

うぇえい勢

ほう

>>1
>>58
なんか都合が悪かったか？

とりあえず悪人ども（田岡公共営業部長、湊社員含む。当時）にも頼られPCの損壊状況（物証）をチョクで確認しにきた

田中満寿　参与？にはなっただろ流石に。
コイツが熊谷執行役員（東京事業部長）と情報共有しないわけねーから（→同窓同期だしな）
まあ会社ぐるみよな

生物兵器の隠匿も飼育も悪用も

人事は夜決まる
出世したかったら絶対に飲み会に出ろ

>>415
みかかは男芸者が出世する

うちの会社はやんないの？ケチ過ぎない？

物価高騰で「15万円」も――4社に1社“インフレ手当”の狙い　6割超は予定ナシ…「支給」「支給せず」の違いは？（日テレNEWS） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/826af6aa5740d81f5ff41c221c7ec70240de06fc

とてもあがりたそうなのにこの時期の不参加は理解に苦しむ
はなつまみものが言うのもなんだけど

昇格面談の案内まだ？

>>415
肝硬変で死ぬぞ

酒飲みは40過ぎて老化がはっきり出る

ハゲ、肌の汚さ、体力なし、肥満、内臓脂肪多すぎ、脳機能低下が顕著だよ

酒と煙草は麻薬と同じで毒物だよ

>>419
今日来た
こんなギリギリだったっけ
異動して日も浅いのに昇格面談とか、逆にお前イラネって言われてるような気もしてきた

マネジメントのくせに頭が働かなかったら終わり

>>421

評価されてる場合もいらない場合もあるが、どっちかは自分でわかるでしょ

>>408
小学生かよ

>>1
>>414
闇の受託業務失敗で報酬"0"に終わったってマジなのですか?
教えて!エ○イ人

ビッグジュンは答えてくれないから
東京事業部長の熊谷執行役員でエエで

どうせおまえがこっち方面の担当執行役員なんだろう?
http://imgur.com/WpTEeOm.jpg

>>423
正直後者っぽい

>>421
東西？茸？

>>427
茸

今回は対象が多くなるかなと予想していた

>>428
こちとらきてなひ、、リースキで落ちたかな？

>>420
運動してない中年は酒のんでなくてもそんなかんだろ。

>>424
最初のグループ長の話だけ聞いて出ていく人もいるし、子供がいて風呂とか寝かしつけで出ていく人もいますね。
子供がカメラ越しに見えて、子供ネタで盛り上がってたりも。
参加したか否かはチェックしてないので、会社の費用でデリバリーでラッキーという感覚なようです。

全社飲み会のときは、世界の拠点と結んで英語でゲームしたり、お笑いやってますね。
たまにマッチョマン披露してる人もいたり。
NTTからしたらふざけた飲み会かもしれません。

でもオペラシティや香港園近くで割り勘で飲んで武勇伝聞かされてるよりは面白そうです。

来年度から制度変更になっちゃうからなんとか今年度に滑り込み昇格したい

>>433
制度変更しても別に変わらないんじゃないの？

今年は副業全然儲からなかったなぁと反省しながら、決算準備してたら、なんだかんだで売り上げ700万あってワロたわいw

税金対策で地方に家でも買ってリモートワークすっかな

組織の人担か総括が遅いだけであることを祈ろう....

昇格面談の話なんて流石に1ヶ月くらい前には来てたぞ

>>434
そうあって欲しいよなぁ
この前人担課長と飲んだときも、正直よう分からん
って言ってたから表面上は変わると思う

>>437
どこ？

このスレでも度々話題になるけど、
面談日程の早い遅いって、何で決まるんだろうね

周り見てると、あまり時期と合否が関係ないような気もする

>>439
コムフェラ

>>440
上司がフライング告知っていうのもあるだろうし、辞退者とか枠が余って急遽追加ってのもあるんじゃ

昇格面談の案内まだ？

もう面談の案内きてるから、話がない人は今年チャンス無いよ

>>444
面談なし昇格もあるで

駅の昇格ってどのグレードも同じタイミングで面談の案内くる？

グレード上から順に始まる

>>447
会社に寄るかと

G1予選落ちorz
倍率半端ないっす

>>449
どこの社？

>>445
どういう場合？

>>449
今年までは旧制度じゃないんだっけ？

ワシが入社した頃は、
3年目のステップ研修で分別されて、
給与が上がらなかった奴は辞めていった

>>451
火球MAX

JGの昇格面談もこの時期？

>>450
パシリティーズ

>>455
茸ならだいぶ前

>>455
JGは10ピンで発令

なので面談はもっと前やで

EX2の面談相手が同世代だったって受けたやつから聞いたけど、課長のチェックなしに合否判断するってどうなん　

相手一人なの

リースキ2の結果もう帰ってきてんの？

EX2上がれないやつはクビ？

管理職ばっかり増やしたって仕方ないことに気付いてSG作ったんだろうけど増えるんかな
給料低すぎてなりたい奴居なそうな気もするけど

今もろくにマネジメントしてない管理職いるんだから、わざわざ給料下がるSG選ぶやつはいないだろなw

SGは会社ごとにバラバラなSP制度をまとめるためのもの。転職防止の為にSP化した社員を他社に動かすのが簡単になる。

マネジメントしないで黙々とやりたいことやらせて貰えるならSGも有りだけど
無駄な仕事ばっかりなんだろうな

今のツイなら若い時なら3年くらい行ってみたいな

うわ、面談の案内こなかった
リースキ悪くはなかったのに...

再送落ちした奴は副業で稼ぐといいぜ

>>469
その理論だと、再送以外はＮＴＴの仕事はほどほどになっちゃうよね

>>470
それでいいのでは？

>>470
その通り
上がり目がないならNはほどほどに他で稼いだ方が良い

会社が背中押してくれて財をなすとか最高じゃねーかw

俺もNには感謝してるぜwww

>>469
再送以外でも、やればいいんじゃない？
禁止もされてないし

面談なしでの昇格であることを願う

おそらく今後も中途がさらに増えるから、今上がれないやつはこの先も絶望的に上がれない

転職して帰ってくる方が給料は上がりやすい

まぁ兎に角、高度情報処理のネットワークスペシャリストは最低限取ろうなって話だな

23時辺りから1時間で急に伸びてるな

ネスペより安全確保支援士の方が簡単やろ

>>476
出戻り組なんているのか？
いたとしてそんな給与いいの？

ネスペなんて誰でも取れる資格に価値があるとは思えん

>>481
ところがどっこい、NTTだと評価されんだよな
合格率15%だから取ってからイキろうね

>>481
取れない奴に対する優越感？

ネスぺはまあいいとして、G4・G5の資格すら持ってない奴は降格にしないのかね。2、3年の猶予を持たせて

>>484
G4・G5の資格なんて、ちょっと勉強すりゃあ受かるだろ
それよりG1・G2なのにG3資格持って無いヤツを降格させろ

各グレードと資格の対照表とかありませんか？

>>485
いや、必須なのはG4、G5に上がる時だけだからこう書いた
G2、G3を必須にしなかったのは…中途半端だよな

>>450
混む。
部署によるけど1〜2割が本選進む。そっからさらに半分かな

>>452
旧制度

G3以上は資格よりも実務でその専門性を発揮するかどうかなので、資格だけあっても評価しないよ。

>>487
たぶん、必須にしたかったのは、資格より業務での成果の方が大事だからだろうな。つまり、資格はあんまり重要ではないと思ってる。

>>491
そうなんだよなー、専門性なんて掲げちゃったから社外資格を持ち上げざるを得なくなったが、結局本当は資格なんて大事だとは思ってなくて、今までの評価軸を変えたくないんだろうな

管理職は、資格は最低限であってあおれより実務で専門性判定をすることを理解してるけど、下っ端社員は下手に資格が必須なったせいで
資格を取らないとダメ=資格取ればOKに変換されてそうw

>>493
優秀なのき資格が取れない(勉強苦手)社員は辞めるしかない？

>>494
G2レベルの資格すら取れない奴に優秀な人なんかいないだろ

>>495
激しく同意

資格取れないのに優秀と思ってる
自称意識高い系があぶり出されるのかな

>>497
そういう事ですね
口だけ達者な人は評価されんのだよ

資格取れないのに優秀という偏ったような人は、Nグループにはあわないだろうから、転職した方が本人にとってもいいだろうね

まあ今はそこそこいい学歴の人が採用されているから、ペーパーテストも得意だろうから情報処理とかの試験なんて余裕だろう

火球Maxとかおじいちゃん管理職とかは老齢により記憶力落ちてるから、厳しいかもしれんけどw