ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

2週間休めるなんてどこの部署だよ
相当暇なとこだろうな
でも普通に働くより宣伝費として数千万円規模の利益をもたらしたと考えると有能だったってことか
帰ってきたらヒーローだなw

ヤフーニュースにも来た
反響すげぇぇぇw

W杯「休暇ありがとう」写真の日本人男性　NTT東日本の反応に大反響！！「いい会社だ」「素晴らしい」
https://news.yahoo.co.jp/articles/e91f62180252ecdafcfad31c9a24c4a46005c136

誰でも、2週間も休み取れる風な就活生向けの宣伝か
素晴らしい広告効果！

総人だったら笑う

良い方に目立ってよかったな！

>>615
まあ、Nなんて誰が休んだところで影響なんてないわ

仕事ごっこしてるやつらばかりだし

>>613

「2週間の休暇ありがとう！」NTT東、どんな休暇制度？　カタールでW杯観戦の社員が話題

　「上司へ、2週間の休暇をありがとう！」――。国際サッカー連盟FIFAのTwitter公式アカウントが投稿した、ある日本人サポーターの写真が話題になっている。サッカーのワールドカップ（W杯）カタール大会の会場で、休暇を認めた上司への感謝を記した紙を掲げる男性。実はNTT東日本で働く社員だという。2週間の休暇とはうらやましいが、いったいどんな休暇制度なのだろうか。

　FIFAが11月23日に発信したツイート。英語で上司に感謝の言葉を掲げる日本人サポーターの写真を添付し「この言葉をすべての上司に贈ります」（This one goes out to all the bosses out there）と投稿した。

　25日、この投稿に反応したのはNTT東日本。同社の公式アカウントで投稿を引用し、「休暇とW杯を楽しんでください。上司より」（Please enjoy your vacation and the World Cup！ From your boss）と英語で投稿した。

　NTT東によると、この社員は神奈川事業部に所属し、地域活性化や地方創生に関する業務に従事しているという。今回、本人に了解を得た上でリツイートしたという。気になるのは、2週間の休暇の仕組みだ。

　「今回は特別な休暇制度ではなく、有給休暇を利用しています。一部、休日出勤した分の代休を組み合わせて2週間の長期休暇にしています」（担当者）

　NTTグループでは、働き方の指針として「ワークインライフ」を提唱する。人生（ライフ）の中には家族や趣味、休暇などさまざまな要素があり、その中の1つとして仕事（ワーク）がある――という考え方だ。

　休暇制度の中には「ライフプラン休暇」を設けており、年次休暇を消化できなかった場合に毎年3日を限度に積み立てることができる。事由に関わらず利用可能とし、リフレッシュや出産・育児、家族の介護、不妊治療など、さまざまな用途で利用されているという。

　NTT東の有給休暇取得率（2020年度）は85％、女性の育児休職取得率（18年度）は95％だという。

同社は、カタールで感謝の言葉を掲げた社員について「充実した休暇を取ってもらうのは業務にも良い影響を与えると考えます。社員が働き方を工夫して有意義な休暇を過ごしているなら望ましいことだと考えます」とコメントした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/29a7edbe83547803f90742a0e440757b863a1f7e

査定良さそう

Nなんぞ「お腹が痛い」とか言っておけば、2週間くらい楽勝で休めるだろw

地方創生、地域活性化とかだとBI部かな

なんかシルバー会社潰したせいで60歳以上の再雇用者が増えるから、その人らがグループ会社内でできる仕事をリストアップしろとかいう依頼がきてざわついてるんだが…
20年前も東からわんさか人が来るってんで似たようなことあったな…

若者採用すりゃいいのに

巷では人手不足だの言ってるけど、余計な仕事増やして稼働が足りない言ってるようにしか見えない
AIだDXだで人がやらなくちゃいけない仕事減るんじゃなかったのかよ

アンケートがフォームになっただけだな
むしろ作りやすくなって増えたまである
アホ

組合員のうちは休んでおけ。管理者になったら5日以上休むことはなくなる。

シルバー会社ってどこのことだろ
コムテク吸収やドコシス吸収はそれなりのインパクトだったが
世の中で流行ってるから情報系子会社取り込み進めるのかな

>>630
生涯組合員で有給取得100%目指します。
非組合員は残業自慢でもしててください。

http://www.e-engi.co.jp

雰囲気あるな

俺は60超えてまで働きたくねーよ
資産構築できたんで40代で会社辞めてあとは自由に生きるわ
退職金割増の早期退職制度はよ

何週間もかけて説明して決裁取って買った100万円の一年ライセンスが放置されて残り期間５ヶ月
さすがだわ

>>636
国民の皆様から数千円ずつ頂いて、日本の技術・産業を維持するためにベンダー各社に
分配すると言うインフラ会社の宿命だからしゃーない

>>636
それはお前の責任だろ!

決裁取るのが仕事じゃねーぞ。

by　決裁者

決裁者の監督責任やろ

>>638
俺は横で見てるだけで決裁取ってない
むしろこれいらんだろって意見出してた

ToToで6億当たって30代リタイアした友達いるけど
半年海外旅行で飽きたあとは、毎日パチンコとフリー雀荘に入り浸り、時々風俗
リタイア後の目標持ってないと辛いな
リタイア予定組の人はどんな夢持ってるの?

>>641
毎日風俗、パチンコ

>>641
リタイアしてなくても目標持ってる奴なんてそんなにいるか？
人生は死ぬまでの暇潰し
働いても働かなくてもどっちでもいい状態ってのが良いんじゃないか、FIREは

来年度から景気悪くなりそう

>>638
決裁なんて主査や担当が起案するのがおかしい。最低でも課長以上で起案すれば稟議ルート最短で行ける。

>>620
2週間休んでる間は誰がフォローしてるの？

>>621
ライフインワークの間違い？
休みの日も駅伝やBBQイベントで家族を半ば強制参加させたり。

>>647
誰もフォローしなくてもいいオナニー業務
だから2週間も休める

>>649
勝ち組だネ。帰ってきたら即、初台異動を命じてほしい。

>>646
ほんまやな
ポチるだけの管理者など不要

よく退職金割増制度始まったら辞めるってやついるけどどんくらい割増したら辞めるか気になる

ググったら2000にやったことあるのな
1年分でも割増してもらえたら嬉しいだろうね

管理者とは、社員の介護役なんだぞ。

>>631
茸のシルバー会社だろうな

駅2西登用試験支店で受けたんだが、枠どれぐらいあるの？

1

>>635
負荷もない仕事ごっこで若造いびるだけだから続ければいいのに
ボケ防止ぐらいにはなるかと

>>638
決裁者は自身が決裁した施策の効果出てるのかモニタリングして見込みからズレてればケツ叩くのが仕事でしょ
ゴミにもほどがある

人事は面談時に部署名だけ見て支店か本社組織なのかわかってるのかな？　本社フラグとかないと部署体制がコロコロ変わるからぱっと見わからんよ

>>641
なんで風俗とギャンブルしかやることがないのかわからない。労働よりはやりたいというのは理解はできる。

>>650
初台こそオナニーだぞ。持株はさらにオナニー。でも不要ではない。

>>654
介護もやるが、社員と同等に実務もする。せざるを得ない。

日本が近い将来終わるって事が確定してる訳だけど
この状況で子供作ってる人ってどういうことなんだろうな
一生食べさせていく蓄えがあるということか

>>664
全てを勘違いしているね。

>>658
負荷がないところもあるかもしれないが、負荷が大きかったり上司同僚がサイコパスだったりすると心身削られるんだな
だったらストック確保してフローは自分の好きな仕事や事業で適度に稼げれば健康的なわけよ

>>621
２週間休暇の話、
ほとぼりが冷めてみりゃ、有休なんていつ取ろうが自由なのに
有休使っただけで感謝とかどうなってるんだってツイートだらけだな。
FIFAが取り上げたのは別として、
特定が早かったのも、元からNTTが絡んでたんじゃないの

>>645
実感が伴ってないだけでもう既に10月から悪いぞ。
株価の景況だけで言えば、むしろ上がる見込みのほうが大きいだろ

>>667
これ、俺も思った。
わざわざサッカー見にカタールまで行って、わざわざフリップ用意して掲げるメッセージが
会社への感謝？あくまで個人的な感覚だけど、どっちかっつーと友達や家族宛が普通な気がする。
なのでよっぽど愛社精神が強いのか、会社から匂わせがあったのかと思ったよ。

>>669
おれも海外旅行で休むけど、あまり他の部署の人にばれたくないもんな

面談受けたけど、手応えあんまりないな。
点数低くても枠が余ってたら昇格させてもらえるのかな。

>>659
決裁者　「わし購入決裁しただけ。」

横断幕掲げてヨイショするのがN東で流行りそうだなw

>>671
面談って一発勝負なの？
それとも基礎点的なのの割合が大きいの？

旅行するな出張するな飲みにも行くなっておふれいつの間になくなったん？

KDDIはジョブ型にして管理職の役職定年無くしたらしいけど、なんでウチはJG制になっても残ってんの？
昇格するメリット薄れるよね

その定年になるとどうなるの？

「私、先日離婚しまして。今日お伺いしたのは、こちらでお借りしている住宅ローンについて、元夫との連帯債務になっているんですが、債務者から私を抜いてほしいんです。え？出来ない？いや、あのタワマンにはもう元夫しか住んでないんです。普通に考えて私、関係ないですよね？」

>>676
親族経営みたいに悪習漂うなら、さっさと50ちょいでNTT去ってねがいいと思います。

>>669
ある種、ハラスメントだね。

>>676
一部の条件だけで語るのはいかがなものか

>>621
ツイッターでも「なに上司にゴマすっていい気になってんだよ。感謝すべきは代わりに仕事引き継いでる同僚だろ」
とか、ツッコミが入ってたな

どうしよう……電車で向かいに座ってるおっさんの頭に大きめの枯葉のってる……指摘すべきか……
ファッションかもしれないし……
たぬきかもしれないし……

>>683
たぬきと思うので、そっとしておくのがよいかと

https://youtu.be/r-m46gnBjHo

イーロンマスクがテレワーク廃止を声高に叫んでるからNもつられてテレワーク廃止していきますとか言い出したら面白い

それはナイト思う

>>352
それは目先のところでしょ？
たった数回で昇給頭打ちになるので、どんどん上がっていく一部をのぞいて大半はトータルで見ると下がると思うけど。現行の火球マックスに改定後の昇給限度が下回ってるし。

目先上がるにしても暫定措置で来年度は上昇額1/2ってせこすぎんか

下がる人の暫定緩和の原資やろ

>>689
こういうところがエンゲージメントを下げていると気が付かない幹部たち

だからその原始って考えがせこいんだよ。
会社にとって利益を産む制度変更なんだから、始めから満額渡せばその効果も満額得られるのにそうしないセコさよ。

投資できない会社に未来は無い。

もまいら経営層になったら頼むぜ

あの人たち、組織長になるくらいまでは無駄に金使いまくる癖に、いきなりコストカッターになるよな
笑うわ

下がる方向の暖和って広義の早期なんちゃらなのかね

原資の話は組合が年寄りの下げを粘るために取引したんだろ。JGはほぼ即時反映で一時的には人件費増加だった（グループ会社によるだろうけど）はず

そもそもこの会社そんなに金無いの？
曲がりなりにも国内首位なのに

社員数が多いんだよ

NTTグループ33万人、年収にしてそれぞれ30万円増やすとすると必要となる原資は年間約1,000億円か
まぁ経営側は渋るだろうがせめて無茶苦茶なコストカット強いてるんだからその分社員に還元して欲しいわ

乾いた雑巾を更に絞るようなコストカットします
ラグビーにはお金使います　みんなで応援に行きましょう！
はぁ？！

teamsで上司からの助言に対していいねを押したら「君のためを思って言うけど、そういう時はいいねじゃなくてありがとうございましたと書くんだよ」と忠告するおじさん「君のためを思って言うけど、そういう時はいいねじゃなくてありがとうございましたと書くんだよ」

社宅減らします、住宅補助費もなくします
けどやきう、サッカー、ラグビーはやりまーすw集金カンパもよろ

とかふざけた会社だなと思うわマジ
切るべきところの優先順位おかしいんだもん

>>702
分かるわ〜
しかも受け取っちゃうしな。俺ならお金どうぞって言われたら辞退するわ。
だって社員の稼ぎがあってこそのシンボルチーム社員じゃね？

主要4社だけあげてくれたらいいのに

そもそも稼ぎ頭のドコモの給料を
他と同じレベルに下げたんだから無理だろ

>>704
主要４社って、どこになるの？
持株、ドコモ、データとあと１社？

>>706
>>609
http://imgur.com/61QeINQ.jpg
http://imgur.com/pK2Aq1s.jpg
>>1

爪に火を灯すような暮らしをしてFIREしたのに耐えられなくなって再就職するの最高にダサくて大好き。頑張ってほしい。

FIRE卒業とかカッコつけて言うな。
仕事から逃げ出した脱走兵が食い詰めて戻ってきただけだと言いなさい。

名前でてるんだ
https://times.abema.tv/articles/-/10053014

Ahamo最近人が多い所だと全然繋がらないんだけど、eが何かセコい施策でもしたんか？

UQに戻ろうか迷っとるワイ

>>709
誰のこと言ってる？

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