ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

駅2西登用試験支店で受けたんだが、枠どれぐらいあるの？

1

>>635
負荷もない仕事ごっこで若造いびるだけだから続ければいいのに
ボケ防止ぐらいにはなるかと

>>638
決裁者は自身が決裁した施策の効果出てるのかモニタリングして見込みからズレてればケツ叩くのが仕事でしょ
ゴミにもほどがある

人事は面談時に部署名だけ見て支店か本社組織なのかわかってるのかな？　本社フラグとかないと部署体制がコロコロ変わるからぱっと見わからんよ

>>641
なんで風俗とギャンブルしかやることがないのかわからない。労働よりはやりたいというのは理解はできる。

>>650
初台こそオナニーだぞ。持株はさらにオナニー。でも不要ではない。

>>654
介護もやるが、社員と同等に実務もする。せざるを得ない。

日本が近い将来終わるって事が確定してる訳だけど
この状況で子供作ってる人ってどういうことなんだろうな
一生食べさせていく蓄えがあるということか

>>664
全てを勘違いしているね。

>>658
負荷がないところもあるかもしれないが、負荷が大きかったり上司同僚がサイコパスだったりすると心身削られるんだな
だったらストック確保してフローは自分の好きな仕事や事業で適度に稼げれば健康的なわけよ

>>621
２週間休暇の話、
ほとぼりが冷めてみりゃ、有休なんていつ取ろうが自由なのに
有休使っただけで感謝とかどうなってるんだってツイートだらけだな。
FIFAが取り上げたのは別として、
特定が早かったのも、元からNTTが絡んでたんじゃないの

>>645
実感が伴ってないだけでもう既に10月から悪いぞ。
株価の景況だけで言えば、むしろ上がる見込みのほうが大きいだろ

>>667
これ、俺も思った。
わざわざサッカー見にカタールまで行って、わざわざフリップ用意して掲げるメッセージが
会社への感謝？あくまで個人的な感覚だけど、どっちかっつーと友達や家族宛が普通な気がする。
なのでよっぽど愛社精神が強いのか、会社から匂わせがあったのかと思ったよ。

>>669
おれも海外旅行で休むけど、あまり他の部署の人にばれたくないもんな

面談受けたけど、手応えあんまりないな。
点数低くても枠が余ってたら昇格させてもらえるのかな。

>>659
決裁者　「わし購入決裁しただけ。」

横断幕掲げてヨイショするのがN東で流行りそうだなw

>>671
面談って一発勝負なの？
それとも基礎点的なのの割合が大きいの？

旅行するな出張するな飲みにも行くなっておふれいつの間になくなったん？

KDDIはジョブ型にして管理職の役職定年無くしたらしいけど、なんでウチはJG制になっても残ってんの？
昇格するメリット薄れるよね

その定年になるとどうなるの？

「私、先日離婚しまして。今日お伺いしたのは、こちらでお借りしている住宅ローンについて、元夫との連帯債務になっているんですが、債務者から私を抜いてほしいんです。え？出来ない？いや、あのタワマンにはもう元夫しか住んでないんです。普通に考えて私、関係ないですよね？」

>>676
親族経営みたいに悪習漂うなら、さっさと50ちょいでNTT去ってねがいいと思います。

>>669
ある種、ハラスメントだね。

>>676
一部の条件だけで語るのはいかがなものか

>>621
ツイッターでも「なに上司にゴマすっていい気になってんだよ。感謝すべきは代わりに仕事引き継いでる同僚だろ」
とか、ツッコミが入ってたな

どうしよう……電車で向かいに座ってるおっさんの頭に大きめの枯葉のってる……指摘すべきか……
ファッションかもしれないし……
たぬきかもしれないし……

>>683
たぬきと思うので、そっとしておくのがよいかと

https://youtu.be/r-m46gnBjHo

イーロンマスクがテレワーク廃止を声高に叫んでるからNもつられてテレワーク廃止していきますとか言い出したら面白い

それはナイト思う

>>352
それは目先のところでしょ？
たった数回で昇給頭打ちになるので、どんどん上がっていく一部をのぞいて大半はトータルで見ると下がると思うけど。現行の火球マックスに改定後の昇給限度が下回ってるし。

目先上がるにしても暫定措置で来年度は上昇額1/2ってせこすぎんか

下がる人の暫定緩和の原資やろ

>>689
こういうところがエンゲージメントを下げていると気が付かない幹部たち

だからその原始って考えがせこいんだよ。
会社にとって利益を産む制度変更なんだから、始めから満額渡せばその効果も満額得られるのにそうしないセコさよ。

投資できない会社に未来は無い。

もまいら経営層になったら頼むぜ

あの人たち、組織長になるくらいまでは無駄に金使いまくる癖に、いきなりコストカッターになるよな
笑うわ

下がる方向の暖和って広義の早期なんちゃらなのかね

原資の話は組合が年寄りの下げを粘るために取引したんだろ。JGはほぼ即時反映で一時的には人件費増加だった（グループ会社によるだろうけど）はず

そもそもこの会社そんなに金無いの？
曲がりなりにも国内首位なのに

社員数が多いんだよ

NTTグループ33万人、年収にしてそれぞれ30万円増やすとすると必要となる原資は年間約1,000億円か
まぁ経営側は渋るだろうがせめて無茶苦茶なコストカット強いてるんだからその分社員に還元して欲しいわ

乾いた雑巾を更に絞るようなコストカットします
ラグビーにはお金使います　みんなで応援に行きましょう！
はぁ？！

teamsで上司からの助言に対していいねを押したら「君のためを思って言うけど、そういう時はいいねじゃなくてありがとうございましたと書くんだよ」と忠告するおじさん「君のためを思って言うけど、そういう時はいいねじゃなくてありがとうございましたと書くんだよ」

社宅減らします、住宅補助費もなくします
けどやきう、サッカー、ラグビーはやりまーすw集金カンパもよろ

とかふざけた会社だなと思うわマジ
切るべきところの優先順位おかしいんだもん

>>702
分かるわ〜
しかも受け取っちゃうしな。俺ならお金どうぞって言われたら辞退するわ。
だって社員の稼ぎがあってこそのシンボルチーム社員じゃね？

主要4社だけあげてくれたらいいのに

そもそも稼ぎ頭のドコモの給料を
他と同じレベルに下げたんだから無理だろ

>>704
主要４社って、どこになるの？
持株、ドコモ、データとあと１社？

>>706
>>609
http://imgur.com/61QeINQ.jpg
http://imgur.com/pK2Aq1s.jpg
>>1

爪に火を灯すような暮らしをしてFIREしたのに耐えられなくなって再就職するの最高にダサくて大好き。頑張ってほしい。

FIRE卒業とかカッコつけて言うな。
仕事から逃げ出した脱走兵が食い詰めて戻ってきただけだと言いなさい。

名前でてるんだ
https://times.abema.tv/articles/-/10053014

Ahamo最近人が多い所だと全然繋がらないんだけど、eが何かセコい施策でもしたんか？

UQに戻ろうか迷っとるワイ

>>709
誰のこと言ってる？

「インフレ手当」支給広がる　三菱自動車は最大10万円
【イブニングスクープ】

従業員の生活を下支えする「インフレ手当」を支給する企業が相次いでいる。三菱自動車は12月に一時金として最大10万円支給する。オリコンも毎月の給与に特別手当の上乗せを始めた。

量子コンピュータ、量子ゲート方式NISQ市場が完全崩壊。量子化学、金融シミュレーション、組合せ最適化はむしろ既存計算機より低速になり断念。残るは量子機械学習だが、それも時間の問題。それぞれの分野の人は次を探してるけどなかなかきつい状況に。海外も見切り。

>>718
年齢的に般１かな。一般的に、駅に比べれば休みやすいか。

NTT様もインフレ手当てはよ

インフレ手当は円安で恩恵受ける輸出企業が還元するものだろ
国内需要のNTTがインフレ手当とか馬鹿なこと言ってるとわかってないのか

インフレで生活大変だから生活費の足しにしなさいって手当てかと思ってたわ

社会主義国家かよ

インフレ手当て支給する企業の支給理由見ると>>718 が言ってることが正解だろ
>>717 は何アホな事言ってんだ？単語の意味を理解できないのかな？

年末年始２週間休むぜ

ビジネスナレッジ締め切り今日だな

会社「コストカット！手当てカット！給料カット！」

部長「レイアウト変更しろ！新しく物買ってもいいから！」

部長「物件費余ってるな」
担当者「コスト削減いい感じです」
部長「事業計画達成するために何か買え」

偉い人たちってなんであんな金銭感覚ガバガバなん？(削る方も使う方も)

全社員4万円で27インチのデュアルモニタにして作業効率1％アップ
給与オフィス賃料共通費で1人1000万コストかかってるとして、1ヶ月で取り戻せる
アップする電気代は月20日8時間で100円程度

企画の脳みそがなくて必要な施策の真贋の目利きができない

一昨年度より一律○%で予算削減しまーす　←アホ
頑張ってコスト削減したら予算余った？じゃあ来年はもっと予算減らすね！　←アホ

そろそろ評価来たかな？

来てるよ

>>728
明後日、業績面談だわ

面談しても評価ひっくり返るわけでもないし、無駄な時間
こういう社員の声を聞いてますみたいなポーズだけの取り組みが多すぎ

>>1
わりと正しい指摘
判断材料を撹乱するのはどうかと。
http://imgur.com/z23Ajkx.jpg

>>717
アホすぎる

>>731
チャットで連絡してくれるだけでいいのにね

>>734
だよな
評価対象が大量にいたらそれだけで面談時間が膨大になって無駄の極み

>>735
DXが必要だね。
RPAでチャットで通知

間違って違う人に評価送っちゃう奴いてダメになりそう

絶対評価が実践されてるのか、4だったわ。

業績と総合のそれぞれの割合って非公開だと思うけど大体どれくらい？　新制度は出てたけど

うちの会社は公開されてたけどな。数字は覚えてないけど。

>>737
前の冗長は組織内の評価リストを見える状態で広げて対面面談だったからリスクはたいしてかわらん。

>>736
これすき

西だけど、業績評価5とると冬ボーナスの支給月数ってどのくらい？

計算表配られるんだからそれ見ればいいのに

最近配属された新人くんが、微妙な事務作業を効率化するツールを作ってくれて「頻度も少ないしツール化するほどでもないけど面倒くさい事は面倒くさい」が解消されて皆感謝してるんだけど、ツールの実行ボタンの横に「息抜きボタン亅があって、押すと新人くん自作のシューティングゲームが起動する

日本経済新聞 電子版（日経電子版）
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「インフレ手当」の支給が広がっています。三菱自動車は12月に一時金として最大10万円。三菱ガス化学や日本特殊陶業も11月に支給。物価上昇が続く中、実質的な賃金の目減りを防ぎ、従業員の生活を支援します。
#日経イブニングスクープ

今回、駅2面談受けるけど、支店とか部で面談望む人が何人かいるんだけど、全員受かるってあるの？合格人数が組織の中で決まっているなら色々共有とかしたくないんだけど。

>>747
全員受かるなら最初から試験や面談なんてやる必要ないと思わないか？

組織や部署で昇格の合格枠の数が決まってるのかどうかが気になる

望む、とか書いちゃうヤツは落ちるから安心しなw

>>747
東西？

駅2で全員は多分有り得ないかな。

>>749
あるんじゃない？○×付いた後に鶴の一声で合格者の入替えあるってこのスレで見たことあるし。

>>738
これな
業績３とか2は昇格候補以外いないんじゃね

>>749
人事面談まで上がれば組織はあまり関係ない。再送、自走、山荘でそれぞれ枠も違うし、それ以上遅れてる人たちの枠も別。

組織内で選抜するかは組織にもよる。選抜する場合は、こいつは無理というやつは人事面談まで上げずに落とす。

昇格候補が何故２何ですか?逆に良いのかと思ってた