ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

社員数が多いんだよ

NTTグループ33万人、年収にしてそれぞれ30万円増やすとすると必要となる原資は年間約1,000億円か
まぁ経営側は渋るだろうがせめて無茶苦茶なコストカット強いてるんだからその分社員に還元して欲しいわ

乾いた雑巾を更に絞るようなコストカットします
ラグビーにはお金使います　みんなで応援に行きましょう！
はぁ？！

teamsで上司からの助言に対していいねを押したら「君のためを思って言うけど、そういう時はいいねじゃなくてありがとうございましたと書くんだよ」と忠告するおじさん「君のためを思って言うけど、そういう時はいいねじゃなくてありがとうございましたと書くんだよ」

社宅減らします、住宅補助費もなくします
けどやきう、サッカー、ラグビーはやりまーすw集金カンパもよろ

とかふざけた会社だなと思うわマジ
切るべきところの優先順位おかしいんだもん

>>702
分かるわ〜
しかも受け取っちゃうしな。俺ならお金どうぞって言われたら辞退するわ。
だって社員の稼ぎがあってこそのシンボルチーム社員じゃね？

主要4社だけあげてくれたらいいのに

そもそも稼ぎ頭のドコモの給料を
他と同じレベルに下げたんだから無理だろ

>>704
主要４社って、どこになるの？
持株、ドコモ、データとあと１社？

>>706
>>609
http://imgur.com/61QeINQ.jpg
http://imgur.com/pK2Aq1s.jpg
>>1

爪に火を灯すような暮らしをしてFIREしたのに耐えられなくなって再就職するの最高にダサくて大好き。頑張ってほしい。

FIRE卒業とかカッコつけて言うな。
仕事から逃げ出した脱走兵が食い詰めて戻ってきただけだと言いなさい。

名前でてるんだ
https://times.abema.tv/articles/-/10053014

Ahamo最近人が多い所だと全然繋がらないんだけど、eが何かセコい施策でもしたんか？

UQに戻ろうか迷っとるワイ

>>709
誰のこと言ってる？

「インフレ手当」支給広がる　三菱自動車は最大10万円
【イブニングスクープ】

従業員の生活を下支えする「インフレ手当」を支給する企業が相次いでいる。三菱自動車は12月に一時金として最大10万円支給する。オリコンも毎月の給与に特別手当の上乗せを始めた。

量子コンピュータ、量子ゲート方式NISQ市場が完全崩壊。量子化学、金融シミュレーション、組合せ最適化はむしろ既存計算機より低速になり断念。残るは量子機械学習だが、それも時間の問題。それぞれの分野の人は次を探してるけどなかなかきつい状況に。海外も見切り。

>>718
年齢的に般１かな。一般的に、駅に比べれば休みやすいか。

NTT様もインフレ手当てはよ

インフレ手当は円安で恩恵受ける輸出企業が還元するものだろ
国内需要のNTTがインフレ手当とか馬鹿なこと言ってるとわかってないのか

インフレで生活大変だから生活費の足しにしなさいって手当てかと思ってたわ

社会主義国家かよ

インフレ手当て支給する企業の支給理由見ると>>718 が言ってることが正解だろ
>>717 は何アホな事言ってんだ？単語の意味を理解できないのかな？

年末年始２週間休むぜ

ビジネスナレッジ締め切り今日だな

会社「コストカット！手当てカット！給料カット！」

部長「レイアウト変更しろ！新しく物買ってもいいから！」

部長「物件費余ってるな」
担当者「コスト削減いい感じです」
部長「事業計画達成するために何か買え」

偉い人たちってなんであんな金銭感覚ガバガバなん？(削る方も使う方も)

全社員4万円で27インチのデュアルモニタにして作業効率1％アップ
給与オフィス賃料共通費で1人1000万コストかかってるとして、1ヶ月で取り戻せる
アップする電気代は月20日8時間で100円程度

企画の脳みそがなくて必要な施策の真贋の目利きができない

一昨年度より一律○%で予算削減しまーす　←アホ
頑張ってコスト削減したら予算余った？じゃあ来年はもっと予算減らすね！　←アホ

そろそろ評価来たかな？

来てるよ

>>728
明後日、業績面談だわ

面談しても評価ひっくり返るわけでもないし、無駄な時間
こういう社員の声を聞いてますみたいなポーズだけの取り組みが多すぎ

>>1
わりと正しい指摘
判断材料を撹乱するのはどうかと。
http://imgur.com/z23Ajkx.jpg

>>717
アホすぎる

>>731
チャットで連絡してくれるだけでいいのにね

>>734
だよな
評価対象が大量にいたらそれだけで面談時間が膨大になって無駄の極み

>>735
DXが必要だね。
RPAでチャットで通知

間違って違う人に評価送っちゃう奴いてダメになりそう

絶対評価が実践されてるのか、4だったわ。

業績と総合のそれぞれの割合って非公開だと思うけど大体どれくらい？　新制度は出てたけど

うちの会社は公開されてたけどな。数字は覚えてないけど。

>>737
前の冗長は組織内の評価リストを見える状態で広げて対面面談だったからリスクはたいしてかわらん。

>>736
これすき

西だけど、業績評価5とると冬ボーナスの支給月数ってどのくらい？

計算表配られるんだからそれ見ればいいのに

最近配属された新人くんが、微妙な事務作業を効率化するツールを作ってくれて「頻度も少ないしツール化するほどでもないけど面倒くさい事は面倒くさい」が解消されて皆感謝してるんだけど、ツールの実行ボタンの横に「息抜きボタン亅があって、押すと新人くん自作のシューティングゲームが起動する

日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkei
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公式
「インフレ手当」の支給が広がっています。三菱自動車は12月に一時金として最大10万円。三菱ガス化学や日本特殊陶業も11月に支給。物価上昇が続く中、実質的な賃金の目減りを防ぎ、従業員の生活を支援します。
#日経イブニングスクープ

今回、駅2面談受けるけど、支店とか部で面談望む人が何人かいるんだけど、全員受かるってあるの？合格人数が組織の中で決まっているなら色々共有とかしたくないんだけど。

>>747
全員受かるなら最初から試験や面談なんてやる必要ないと思わないか？

組織や部署で昇格の合格枠の数が決まってるのかどうかが気になる

望む、とか書いちゃうヤツは落ちるから安心しなw

>>747
東西？

駅2で全員は多分有り得ないかな。

>>749
あるんじゃない？○×付いた後に鶴の一声で合格者の入替えあるってこのスレで見たことあるし。

>>738
これな
業績３とか2は昇格候補以外いないんじゃね

>>749
人事面談まで上がれば組織はあまり関係ない。再送、自走、山荘でそれぞれ枠も違うし、それ以上遅れてる人たちの枠も別。

組織内で選抜するかは組織にもよる。選抜する場合は、こいつは無理というやつは人事面談まで上げずに落とす。

昇格候補が何故２何ですか?逆に良いのかと思ってた

>>756
総合でいい評価あげる代わり業績は低評価で勘弁してねってことだな

・来年は昇格になるのだから、今回は２ね
・昇格は難しいけど、その代わり今回は評価３だよ

再送の人って総合A絶対もらえるものなの？駅2や駅3で再送受験でも総合Bとかの人っておるんかな。

総合も業績も満点なんて基本ないでしょ。
枠が無いんだから、どっちかだよ。

ああ、クロアチア戦を見てしまった今、これは4時まで寝ないコースになってしました。明日10時からミーティング。

１週間後はボーナスだな
何に使う？

特に何に使うとかは無いな
ボーナスの度に何か自分にご褒美買うやつはお金貯まんないよ

自分も貯金か投資に回す
しかしだ、ボーナスの使い道が家電・旅行・毎月の生活費の補てんとかやってる奴は金の使い方が下手くそなのは確かだが経済には貢献してくれているので感謝(笑)しつつ自分は貯めるw

>>762
子供の塾代

一人娘が東京の私大に行くから、出張の時に泊まればいいしと都心に5,000万円のマンションを一括で購入、卒業する時に売却益が出てあら不思議、大学に通って儲かっちゃったというのが資本家ムーブ

車のメンテ代
エアコンクリーニング代
投資
お兄ちゃんは夢がないねって言われちゃう…

DAZNはなんでW杯放映権取らなかったの？資本力あるのに。

ABEMAに負けちゃったね。

Eの敗戦だねーーー

というか不戦敗だよねーーーー

>>760
あるよ。できる部下には両方つける。

>>758
昇格希望してないのに3だったorz

サイバーエージェントはウマ娘効果で決算がバグってたから200億円突っ込めるんだよな

評価Cだけど特昇とか普通にある

>>762
ちなみに、
【2022年冬のボーナスの使い道（3つまでの複数回答）「Pontaリサーチ」調べ】

【1位】貯金・預金……37.3％
【2位】旅行（宿泊を伴うもの）……7.0％
【3位】食品（ふだん食べるもの）……5.6％
【4位】外食（食堂・レストラン、和・洋・中ほか専門店）……4.5％
【5位】衣服……3.9％
【6位】財形貯蓄……3.5％
【7位】食品（お取り寄せなど、特別なもの）……3.0％
【8位】ローンや借入の返済……2.3％
【9位】投資信託……2.2％
【10位】株式……2.1％
特にない……6.7％
支給されない・分からない……45.6％

業績評価はめっちゃいいのに総合はC
『昇格したばかりだから...』と本音が漏れたのはつまり『お前の次の昇格はまだ先で今総合貰っても意味がないから他の昇格タイミングの奴に譲ってよ。業績あげるから許してちょ』ってことやな

まー昇格したばかりで加給ないから制度切替で昇給する組なんで、移行時調整賃金分、評価調整加算(成果手当)目減りするはずだし俺に業績つけんのももったいないと思うけどね〜

純粋な業績とか行動が評価されずにこういう思考になること自体が相対評価の弊害って奴ですなぁ

こういう『人事がうまい』人がテクニカルな運用するせいで旧評価制度は腐っていったんやなぁって
絶対評価の新制度がちゃんと機能することを祈る

絶対評価も枠ありきらしいし絵に描いた餅になるのが目に見えてる

「結婚しました。川の香りを感じる街で2人、新生活を紡いでいきたいと思います」。インスタを開くと、元カノが結婚を報告していた。情緒的なポエムと洒落たアングルの写真で誤魔化しても俺には分かる。この橋は江東区と江戸川区にまたがる清砂大橋だ。川の香りだとは笑わせる、そこにあるのは荒川だ。

>>775
人事制度をうまく利用するのはわかるけど、本来は評価されるべきなのに上がったばかりだからCとか納得できないんよね
頭では理解するけど気持ちが追いつかない
結局、評価で会社に認めてほしくて仕事頑張ってるんだなとそこで気付く

>>775
というか、総合はある程度年次順にいい評価をつけていくだけでしょ。昇格したばかりだと先に昇格させたい社員がいるから、よほど飛び抜けた実力ないといい評価つかない。そもそも順番すら回ってこない社員もいるけどね。

今年2月昇格再送
総合C業績5
こんなもんですかね？

>>775
業績と総合でバーターされるやつは所謂どんぐりの中にいるだけよ。できるやつには両方評価つけるよ。

>>779
だから、できるやつには上がったばかりとか関係なく総合A、業績5つけるよ。

そういう意味では相対評価の方が高評価取りやすいよ。周りに勝てばいいだけたから。

絶対評価は周りに勝っても関係ない。計画値を大幅に上回らないと高評価は取れない。

計画値を上回るのは大変だよ。

みんな絶対評価の方が大変と気がついているかな？

タレマネに記載する計画値を下げればいいと思うよ

苦手な部署いたらどんどん落ちぶれそうだな

2次評価者が全体調整するから計画値ごまかして達成しても
お気にじゃなかったら調整（笑）されるだけやろなとおもってる
新制度について質問する機会もなかったんだがみんなのところもそう？

ないないwマジくそ

>>784
絶対評価の計画値は前年度実績以上しかありえないよ。それが絶対評価の前提ね。

それやるとジェソガみたいになるかと

>>787
そう、会社なんて糞だし、お前も糞、みんな糞だよ

>>788
kpiの対象コロコロ帰ればいいので問題なし
指標が売上ぐらいしかない営業は南無南無

>>791
企画も全体の売上やコスト削減目標持ってるので大きい意味では一緒だし、ぬるいKPIで高評価与えるなんてしないよ。むしろ自分の力でどうにもできない部分が多くて理不尽に低評価くるうよ。開発なんてそもそも自分で開発してなくてベンダ丸投げだから、極一部のプロジェクト回してるやつか炎上火消ししているやつ以外に高評価なんて与えないよ。

その点相対評価は職種によらず周りに勝てば高評価だから楽だよ。

今回総合Bで次はどうするのって部長に詰めたら答えは返ってこなかった。

この一連のネガティブなレスの動機を知りたいw

>>795
絶対評価の幻想を打ち砕きたいだけだよ。相対評価で高評価もらってるやつはみんなそう思ってないの？

明らかに今までより高評価取りにくくなる、
会社に言い訳を与えるようにしか見えないよね。

火球マックスオジの給与を昇格したての人に割り振るのは大賛成だが、絶対評価はないなー