ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1664662248/

でも決算説明会で人件費上げないって言ってるよ

>>83
これ、2年目3年目あたりは新卒よりも給料低くなるんかね
やる気なくならね？
2年目以降の給料もスライドして上げないと人材流出して社長の願望の逆行くんじゃね？w

>>85
あぁ、処遇改正で浮いた金を新卒に当てるんかな？やべーな

中堅は新卒イビり散らかすんだろうなw

「お前、新卒なのに給料25万ももらってんだってな！俺なんて22万だったんだぞ？差額でお前のおごりな！」
こうして若手はNを離れていくのであった…

初任給は上がるが、昇給カーブは…

朝三暮四

安い賃金で採用した無能の給料は、意地でも上げないんだろうねw

俺の会社一応直系なのに賃上げもジョブ型も導入されなくて草だ

どうパラコンするのか興味深い

こんなに人を馬鹿にして楽しいのかこの会社。
転職したいがクソみたいなスキルしかないので出来ないジレンマ。今後、専門性が身に付かない業務は一切しない。

>>93
どこだよ？

研究所の駅2ってどのぐらいの割合で通るの？

意識高い系のアウトプットなし人罪も放置なホワイト企業グループに文句言うなし

>>97
研究所はポストが余りまくってるから、激甘

>>84
他社が1千万クラスの報酬を掲げる中で、
みみっちい月額を示すという何とも…。

こんな情報で今の新卒集められると人事が本気で考えていたら
救いようが無いというかのか、
逆に幸せなんだろうか。

社員からは愛想を尽かされ、新卒からは見向きもされないという
何ともNらしい改革。

>>100
その通り。外に出ようぜ。

入社前に気がついているのが一番良かったが、まだ間に合うよ。あなたはきっと優秀だから。

新人時代の給料も大事だが、本当に大事なのは賃金カーブや生涯賃金なのに、そこは言わない姑息さw
新入社員は給料高いけどその先は上がらないからね～だったらどうするのか。まぁ退職して出ていくだけか
Nはパフォーマンス未熟な新人時代を手厚く面倒見て、成長したら巣立って行く手助けをしてくれるんだな。まさにGAFA予備校

>>84
この為にまた屁理屈捏ねくり回して賃下げしやがったのかよ！許せねぇ！

人件費は上げずに新入社員の人件費は上げずに新人の給料は上げる、ねぇ
ほんとモチベーション下がるわぁ
辞めさせたいのかな？辞めさせたいんだろうな
でも意地でも辞めずにのらりくらり仕事せずフリーライドしてやるwwって輩が増えそうだけどな

二年目社員なんだけど、来年の新卒が俺より給料貰ってるってことは
俺は特になにも教える義務ないよな？自分より年収が数十万円以上上の新卒を指導するの嫌なんだけど

一回退職して第二新卒で入社しなおそっかな……給料あがるし

>>106
そう思っちゃうよな
この会社は既存社員の事バカにしてんのかな
給料たかが10％、20％上げようが入ってくる社員の質はそう変わらないのに、今いる社員を蔑ろにする損失の方がはるかにデカくなりそう

>>108
ほんとにこれ
数万の差それ自体よりも
こんな早い段階で人事が社員のことを軽んじてるという事実を目の当たりにしてしまったのが正直思うとこある

まぁ、辞めやすいいい会社やで
GAFA行くまでの総収入は増えるんじゃないかなあ？

信じられるかい？この会社少し前に、50歳以上の社員の給与3割カットしてたんだぜ？

https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108c.html

営業系の大雑把さに比べて、謎のIT系の細かさ、インフラエンジニアと研究開発が独立しているところがNグループの実態を表しているな。。

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

ドコモに高値で買い取らせた余剰電力が売れたは良いが、
今度は建設費が高いから投資せずに新規で売るのやめますってよｗｗ

ほんとNTTの持株ってインフラ事業やってる自覚が無くなったよな
顧客を金づるとしか思ってない

「ドコモでんき」新規申し込みを一時停止 - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1454137.html

始めて1年ちょっとで撤退準備か
電気代高騰してるタイミングで新規参入なんて素人でもヤバいと思ってたけどさ

ドコモでんき逝ったか
ほんと最低だな

新卒だけ昇給ですか
既存の社員は給料下げられてるしほんと良いことないな

何を考えて新卒給与上昇の制度作って公表してんだろうな
今いる社員がどう考えるかとか想像出来ないのかな
まあどうでもいいと思ってるのかもな

ソルマーレに出向してアダルト漫画のソムリエをやりたい!

>>106
これからは、職場の先輩が育成してあげる必要なし。LinkedInでスキルアップw
職場でわからないことは先輩ではなく課長やマネージャーにすればいい。
間違っても他のG社員に相談や問い合わせしてはいけない。

>119
むしろおっさんずラブのソムリエさせられるぞ

給与がアップする高い専門性を持った新卒は、おそらく君たちの職場には配属されないだろう。

NTTドコモは8日、「Web3（ウェブスリー）」と呼ばれる次世代のインターネット技術に6000億円規模の投資をすると発表した。M&A（合併・買収）や専門人材の採用を通じ、企業や個人が使うフィンテックなどのサービス基盤を作ることを目指す。

Web3を手がける新会社を設立し、2023年度に事業を始める。今後5～6年で5000億～6000億円を投じ、ブロックチェーン（分散型台帳）技術を軸にした

2022年11月8日 13:00 (2022年11月9日 5:14更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC061RY0W2A101C2000000/

>>122
一律アップなんですがそれは

新卒の賃金>若手の賃金
だぞ

>>123
仮想通貨投資するのかな～？

>>114
燃料調整額を上限突破させたので、しばらくの間は上限規制がある規制料金(従量電灯Bとかの既存電力会社の料金)より高くなるの確定だから
クレームを避けるために受付止めたんじゃないの

　12月分までは上限残すけど、その差分は持ち出しだろうから費用削減の意味もあるだろうけど

https://denki.docomo.ne.jp/notice/detail/025.html

ドコモでんきに関する燃料費調整額の見直しについて

株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、ドコモでんきをご利用のお客様に、燃料価格の急激な上昇を緩和するため、燃料費調整単価の上限価格を設定しておりました。

昨今のエネルギー価格の高騰をふまえ、多くの地域の電力会社や新電力と同様の対応として、2023年1月検針分（2022年12月検針日以降の電気料金）より電気料金の一部としてご請求しております燃料費調整額の算定に用いる燃料費調整単価の上限価格を廃止することで、今後の安定的な電力提供に努めてまいります。

https://cache.denki.cilite.docomo.ne.jp/notice/detail/assets/img/image1_pc.png

>>106
お前の給料も上がるぞ
ニュースよく嫁

>>127
上がるの新卒だけだろ

>>128
2、3年目も上がる模様
4年目は知らん

Gの賃金自体に3万円のベアがあるなら話は別だが
担にG5だけ変えただけなら、賃金カーブは今までよりも寝てることになるね

>>126
それ、他の事業者も同じ

新卒なら給料が少し高い！
仕事も大したことしないので自学自習出来る！
頑張ってGAFAに行こう！
いい会社です！

無人局をソーラーパワーの基地局にするぜよ

そして売電売電だな

>>130
G4に上がったときに給料上がらなすぎて絶望しそうだよな
ちょうど転職したい頃合いに差し掛かりそうな時期に…

>>131
ソフトバンクやauは11月分から既に上限突破してるのに、ドコモは来年1月分からになってるから、11月分と12月分も持ち出しになってるんだな
客としてなら、ありがたい違いだねw

https://www.softbank.jp/-/media/sb/sjp/energy/set/common/pdf/top/information_20220901.pdf?sc_lang=ja-JP
https://www.au.com/information/notice_electricity/service/20220905-01/

>>134
人事の無能さが光ってるよな。

>>135
経営判断の遅さが如実だな

>>111
これもひどい話ですな。。。目先の赤字にビビる経営陣w
自然減で普通に乗り切れるだろに。。。

>>112
インフラ以外も幅広く研究してるからな

国内ハイエンドプレイヤーがそこら中にいる課長に毛が生えた程度の給料

>>139
わかりにくくてすみませんが、
インフラと研究開発の2つが分かれていると言いたかったのではなく、インフラと研究開発がそれぞれ大項目で、他のIT系とか開発系とは独立しているのね、と言いたかった。
仕事の分類と言うよりは現状の組織の都合を優先させたのかなと。

見たところ、GAFA予備校は「セールス・SE」か「研究開発」の二択だね。

>>84
ただ今回の給与制度変更のG6の金額を載せてるだけでは？追加で上がるわけではなさそう。

>>141
このグループのGAFA予備校とは名ばかりで
そこで成長してGAFAってよりは元々優秀なやつがやってられなくなって出てくイメージ

管理職用の役員育成プログラム(公募制)みたいなの、今募集きてるよな？
ここのスレにいる人はやっぱりそういうの応募するの？

ちょっと上司に応募する圧力を掛けられたんだが…これは役員を目指すか目指さないかの意思表明な気がしており、ビビっておる。

NTTが音響業界に参入。耳を塞がず音漏れもない開放型イヤフォン「nwm」 - Impress Watch
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1454336.html

これからはダブルワーク（副業ではない）の時代だ
二倍働け給料は据え置きだ

>>58
>>1
催眠術輸入したトランプにソッチの才能があった件
http://imgur.com/qwmxyQ1.jpg
http://imgur.com/PpbisJQ.jpg
http://imgur.com/7aBZtDQ.jpg
http://imgur.com/kVlyrwi.jpg
http://imgur.com/1e5YC3U.jpg

しかし大統領選で国会議事堂襲わせたりむちゃくちゃしたおかげでまともな共和党支持者からも嫌われ

中間選挙🗳はバイデン民主党大善戦で実質勝利のもよう

>145
TwinVQを思い出したの

>>145
いろんなことにちょっかい出して中途半端で撤退するNグループの姿が見える

プロパー社員がやる仕事で決裁とか経理契約処理が多すぎると思いませんか？
組織によってはほとんど決裁をやってるだけの業務になっているようです。（本来は開発や企画をやるべき部署なのに）
このあたり課題感はないのでしょうか？

社員が決裁をやってる間にベンダーがクリエイティブなことするから問題はなくない？

>>151
GAFAや他社はどうでしょうか？
グーグルの開発や企画の社員も決裁とか契約とかやってるのでしょうか？

>>150
しかも決裁前段の幹部説明であれこれ難癖付けられてどんどん遅れて、着手する頃には時期遅れになるまでがセットw

FTX破綻の瀬戸際で仮想通貨が終わりそうな時期にこれはタイミングが素晴らしい笑

ドコモ、Web3「日本発で」　次世代ネットに6000億円: 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC087IT0Y2A101C2000000/

「新たに導入される業績の評価は5段階で「2％、32％、32％、32％、2％」の割合を想定」
とあるけど、絶対評価とは矛盾するよね
ほんとNの制度は信用ならないわ

〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手（文春オンライン） - Yahoo!ニュース.
https://news.yahoo.co.jp/articles/7029f6e45f9b0b002eb982db20ca63944c60ea65

>>152
雇用が流動的でそのときどきで優秀な専門家を雇えるGAFAとちがって

うちらは同じ社員を終身雇用で回してやってて
専門性もないんだから社員が価値創出する側に回るのはあんまり得はないって話だと思う

>>156
えぇぇ？ｗ逆に、専門性もなく価値創出しない社員って何をするんですか？
そしたら外部委託か派遣社員でもいいのでは？ｗ

社内政治だね

通信労組のページに新給与が晒されてる。

http://www.tcwu.org/katudo/2022/image/1103_2.pdf

これ見る限りだとそんなに給料下がるように見えないんだけど、うまく騙されてる？

>>159
>84のリンク先で新卒で25万って書いてるのは、いきなりグレード4で採用することも、まれによくあるってことなんか？！

>>157
決裁や契約をしてるんだろ

社員全員解雇になって外部委託に変えると、市場価値が低い人間が大量に無職になって国の社会保障費の負担が上がる

つまり俺達が働いてるのは社会貢献なわけ

>>159
これ駅1.２も役職手当がなくなるから増えているようで、トータルマイナスなん？

>>162
駅1+課長手当>G1
駅2+主査手当>G2
になってるのか

>>150
初台イノベ？

>>159
NTT労組より良い仕事してまんなw
G3以下は下がるのか。

>>162
加給は無くなるから今プラスされてる加給分ゼロになるよ
ではグレード内で加給の様に無限に昇給するかというと

>>159
しかしほんとやっすいな

>>150
かといって外部の派遣にやらせて悩ませてるプロパーよ

俺たちの無能パラダイスが大変な事になっとるなw

再送で来る分には主査手当無くなっても微増程度だわ。

優秀な人材はいっぱいいるはずなのに、
それを使いこなせない経営層や幹部層から給料減らせよな

>>159
うちの万年パン一加給maxの使えないおっさんが給料激減するくらいしか楽しみがないテーブルw

会社の業績は堅調で物価も上がっているのに給料は下げる
ただし新入社員だけには10％以上上げて、次なる奴隷を集める

>>171
高度経済成長を牽引した団塊の世代におんぶされてた世代が幹部だから、無理だよ。自分達で新たな付加価値を生み出したり、日本経済を牽引したことがないんだから。

ストレスで体もたないからもう去るしかないと認識
収入減るんだろな

社会人野球にしてもアルディージャにしても干菓子が単独でチームを持ち続ける意味があるかどうかだな・・・。
無理に金掛けたら株主怒るだろうし。
持ち株なりドコモなり西と手を組むことはできんのかな？
もう事業上では手を組んでるわけでね。
ドコモや持ち株味方につけれたら、ほら、サッカーチームも社会人野球チームもないのにさ
なんとかならんかな？
社会人野球はまあいいとして、特にアルディージャの復活は、もうこれしかない気がするけどね。

アルディージャのスポンサーはドコモと東やろ

ドコモは、アントラーズのスポンサーもやってるし、Jリーグ自体のトップパートナーだからチーム自体は持たないんじゃね

>>159
これさー、G6(2、3年目の学部卒社員)の基本給の上限額月25.5万てことでしょ？
新卒25万だったら5千円しか変わらないのか....
給与逆転はしてないけどこんなことしてたら若手辞めるぞ

ボーナスの月数出てないけどこれも月数は減るよね？

>>159
給与が減るのは火球マックスおじさんであり、昇格したばかりの若手は確実に上がるよ。　

>>178
最短在級年数廃止なので、できる2～3年目はG5、G4に抜擢する

>>180
駅3以下は、基準内賃金上限額が下がってるのに？！

国内トップの専門性があればマネジメント能力の無い社会では使い物にならないオタクくんも課長より少し良い給料が貰えるんだぞ
ありがたく思え

現制度で加給maxとか何年足踏みしたら到達するの？
計算したこともない

>>184
10年以上かかる