ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 56
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初めて生でした、、、、、笑笑笑

老人介護支援は1割負担で、訪問介護や電動ベッドのリースやヘルパー平均利用額の一人平均8万円
育児支援は保育園、児童手当のほかに在宅支援でベビーシッター頼もうとすると全額自己負担

>>875
子供2人で1150くらいやね。JG5だと超える人と超えない人がいる感じ。

いずれにせよ高所得者ではないよね。

ボーナスいくらかなぁ
明日の明細が気になる

>>879
業績評価も組合の表もとっくに出てるのに気になることあるん？

>>880
業績評価のフィードバックが毎回遅れる組織があることを忘れないで下さい
私は毎年賞与明細書で自分の業績を知ります

>>881
そうなのか…ウンコすぎるな

計算式と評価反映分の額書かれた紙貰ってないわ評価は4だったけど

自分Ex3昇格おちたけど、その次の年何もなく普通に上がったな。なんだったんだろう。そのままEx1上がるまではどっちも面談ありだったけど。

自分Ex3昇格おちたけど、その次の年何もなく普通に上がったな。なんだったんだろう。そのままEx1上がるまではどっちも面談ありだったけど。

ex3面談を1回もやったことない人は上がる見込みなし？

ドンペリの空瓶とかメルカリで売ってるわね。
持ち込んだのかしら。

ごめんなさい、フォームの再送信してたら昔の書き込みが連投されてしまいました。

EX3の人事面談やってなくても部署で上げることもできるよ、その場合しれっと上がる。

しかし、ほとんどの40代・50代転職希望者は、一部の転職エージェントの間で「ジャンク品」と呼ばれ相手にされないことをご存じの方はわずかでしょう。連載1回目の今回は、そんなショッキングな話からスタートします。

大前提として、人をジャンク品呼ばわりするのは容認できることではありません。しかし「許せない！」と切り捨てるのではなく、こうした業界の闇が生まれる人材ビジネスの構造に目を向けることによって得られる、キャリア形成のヒントがあると思うのです。

コムでも面談無く上がるやついるの？東西の話か？

>>890
会社によって違うだろうな。
コムウェアはEX3がメチャクチャ厳しい。

東西は緩いと聞く。

>>891
なんで、EX3の壁を高くするの？
スペシャリストはEX2でしょ？

>>891
東西もきついよー

緩い、厳しいの基準がわからん。例えば合格率5割だとどっち？

>>892
コムウェアのスペシャリストはEX3から。

他の会社の主査って、EX2から？EX3から？

>>893
おれコムウェアだが、他社に転籍してた経験がある人間は一様に、他社は昇格試験が緩いと言う。

自意識過剰

夫婦両方主査で世帯年収1,800万円がコスパ高そう

>>895
情報サンクスです。
東は本社や準本社組織はEx2が主査、
支店や事業部はEx3でも主査です。

NTT二馬力最強

今年35実家暮らし
初めてまともに彼女が出来そうだけど
今まで貰ってた人は暫定措置あるけど
新規に家賃補助は無理なのかな

>>901
彼女できていきなり同棲するの？

単に一人暮らしだろ。
両親家にいたら色々やりにくいだろが

ねこちゃんに抱きついた犬 フルパワーボッキチンチン蹴られて泣きながら帰ってきた

実家を相続して持ち家に
会社都合で異動とすれば良いんジャマイカ

ﾁﾝﾁﾝみせて！ﾁﾝﾁﾝみせて！って初めて言った

ボンちゃんのボンちゃんがぁぁぁ！！！

ボンちゃんのボン無事でした😌

>>866
社畜感が無いと叩かれてただろうな

ここまでしないとNTT東って有休取れないのか？

ボーナス安い……

NTTもだいぶボーナスの傾斜つくようになったよね

本来１つ下の評価でもおかしくないところを相対評価だからかなり良い評価を貰ってボーナス一本貰えることになった。ちな駅3の31歳。
相対評価も良いことあるんだなぁ

>>913
しかし税金や社保引かれて手取りは70～80万くらいか、悲しくなるな

>>914
ほんとしょっぼいよね

評価反映分が夏より安いから夏より上の評価貰っても微々たるもの…
世間ではインフレ手当てが検討されているというのに

>>910
「計画年休」って入れると上司から怒られるよ。用事がないのに休むなって。

>>917
年休取るのに理由も糞も要らんだろ。昭和かよ

>>917
用事があるから計画なんだろ

>>919
年20日の年休を月1～2日取得しないと消化できないから、用事がなくても計画的に年休取得する必要があり、計画年休って言うのよ。

>>918
時間単位の年休も取得出来るが迷惑がられる。
スーパーフレックスやフレックス制度なのだから年休は１日単位で取得しろと。

>>910
先にDREAMSスケジューラに１日年休で全日予約入れられないようにアピールしてるにも関わらず、打合わせや会議設定して年休取るつもりなの？と嫌がらせしてくる上司もいる。

>>921
いや、意味不明だわ
年休は権利であって、一日単位で取らなくちゃいけないとかないから
フレックスだからって時間休とっちゃいけないなんてことはない
ってことが分かってて言ってるとしたらその上司アホ丸出しだな

流石にそんなのいないだろ

組合が時間年休では無く1日休みを推奨してる。

みんな年休消化なんて律儀にやってんの？
書類しこたま印刷して紙で処理する日を作ってそこを年休にしてるわ
予定もないのに休むとか無駄すぎるだろ

紙って何だよ。
ローカル側にデータ移してログ入れないで仕事だろ

>>926
流石に社畜すぎないか？
Nじゃないとこ行ったほうが活躍できそう

休日に手帳にビジネスアイディアまとめてる社畜知ってるわ

>>929
それでいくら貢献できたか。

ふと閃いたことをメモするのは良いと思うけど

EX3になりたい。

駅1面談を受けるが断ってもよかったのかな
流されるまま受けることに
管理職などなりとーない

>>933
管理職になりたくない意思があるなら拒否したほうが良かったね。
仮に合格すれば戻れないし、落ちればなりたくないではなくなれなかったという履歴が残ってしまう

>>932
最終ゴールがEX3なの？www

>>927
そろそろ隠れて仕事する美学やめませんか？
NTTの悪いところ。

>>926
東はシンクライアントだからリモートで印刷出力すると事務所のコピー機が起動して意味ない。

>>923
年休もライフプランも時間単位の取得はフレックス未導入組織向けの権利と思ってるから。
時間休取るくらいならフレックスアウトで残業減らせという考えらしい。

>>933
私のスペック
- Google リサーチサイエンティスト
- 早稲田卒　博士（文学）
- 源氏物語が専門
- 特技、くずし字とくずし字認識
- 料理まあまあ上手
- 動物好き、熊好き、猫好き
- シュタイフ好き
- ぐうたら性格
- 締め切りギリギリ性格
- 書類嫌い
- 論文書くのが苦手
- 日本語、英語、タイ語喋る

>>938
フレックス未導入組織ってどんなとこがあるの？


>>939
特定しました

>>926
インシデントの原因になることやめろや

>>926
さすがに病気ですわ

>>938
思ってるで仕事されちゃ世話ないわなww

>>939
めちゃめちゃ使いづらそう

>>935
EX3にならないと話がはじまらんやろ。

>>926
こいつ色々とやばいな、昭和かよ

昭和を色濃く引きずるド日本企業N

>>926
休日は自宅で同人誌の印刷をしているのかな？
有意義だね

>>926
釣りだとは思うが、もし実在するとしたら、
印刷ログは残るからなぁ…

明らかネタなのに釣られるやつ多すぎ
再送じゃない奴混じってるだろ

結局、税金でもってかれるから2も5も変わらないと思うのは自分だけ?

もう再送スレじゃねーから

>>951
もらえるもんならもらったほうがいいじゃん

評価5なんて都市伝説だろ？取ったやつ見たことない

わしらが若い頃は休みの日も先輩にジャンパの打ち方習ったもんだ
今の若い奴らは仕事教えて貰うのに金貰うつもりか？

>>955
おじいちゃん、ご飯もうすぐだからね、ちょっと待っててね

>>954
評価5で総合低いと、お情けで業績高いんだなとちょっと悲しくなる

転職エージェントは求人条件に該当する採用候補者を探して企業に紹介。企業が選考を経てその人材を採用し、入社に至ると、晴れて転職エージェントはその企業から成果報酬を受け取れる仕組みになっています。報酬額は求人の採用難易度や市況などによって上下しますが、直近はおおむね採用した人材の理論年収の30%から35%で推移しています。転職エージェントが紹介した人材の理論年収が1,000万円のとき、人材紹介業者の売上は300万円から350万円となるわけです。

40代・50代は転職エージェントに期待してはいけない
ほとんどの40代・50代は、転職エージェントにとってジャンク品。目を背けたい話ですが、転職を成功させるには、こうした現実を真正面から受け止め、その前提でどうすべきかを考えることが大切です。

ジャンク品認定された求職者は、転職エージェントに登録しても面談を満足にしてもらえません。

今年は、総合評価普通にあるんだっけ？
4月に新制度の評価あるからそっちになるのか？

「今朝1人解雇した」――。日本のIT企業の経営者が、まるでツイッターのイーロン・マスクCEOかのようにSNSでこう言い放った。理由はやる気がなかったためだという。

＜【実際の画像】投稿全文＞

投稿は物議を醸し、その後釈明に追われる事態となった。

>>954
記憶している限り5で4といわれたらへこんだ感じだな
ならさっさと昇格させろよゴルァという思いしかないが

>>957
そうそう、おまえは会社としては上に挙げる気はないけど業績やるからのんでね　でしかない

何が生産性上げろだ、バーカ
生産性増やしたら給料も増やせよ
あと専任課長クビにしろよ。居眠りと無駄話しかしてねーぞ

無茶なコスト削減やら盲目的な生産性向上やらで一兆円超えの利益あげても社員に還元するわけでもなく更にコスト下げろ！だもんな

>>84
新卒だけ加算するんだなw
単なる新卒給料サギでバレたら余計に新卒人気が落ちそう

ガタガタ騒ぐなよ
再送なら力で見せてみろ
本当に力のある奴は金で騒がない

>>965
お国への上納がメイン目的やから
法人税と配当は大事デスヨ

EX3で主査だろ?ex2って肩書どうなりますか?課長代理ですか?

永年在級だと、火球MAXオヤジの肩書きゲットやろw

駅3ってなりたてだと年収どんなもん？

ユニクロでおっさんが店員に「息子のトランクスを探しているんだが」って話しかけてたけど、おっさんベジータの可能性あるな

>>969
EX3主査は支店だけだろ、EX2も主査（ただし本社系）

毎年5ポイントづつ貯め続けて累積ポイント99
誰か買ってくれんかな

主査っていつ廃止されるの？