>>34
改善なんか無理だろうな。俺は16年に退職したけどうまく行ってた手法を転勤してきた上司が変えて負担を増やし、パートを早く帰らせてパートの収入を下げて契約一人に現場を動かさせたからな（その契約は俺）。しかも契約は残業禁止。毎日が修羅場だったわ。
経営がドコモから来た無能に変わってから労働生産性を生み出さない正社員を上級国民にする体質になったからな。それまでは正規も非正規もパートも隔てなかったのに

後から来た無能ヒラ正社員が変な指示を出したり、人にやれと言われた事を自分がしなかったから怒鳴りつけたら課長にチクられて忙しい中呼び出され、無能が正しいのを熱弁されて無能に謝罪させられたなんて何度もあった。主査に楯突いたチーフなんか飛ばされたし。俺も転勤したかったわ

有能な正社員なら本社勤務になるが20年近くも本社勤務ではなくセンター勤務な時点で無能だと気がつけよ。まぁ無能を無能と言わないバカ上司も大概だがな