NTTコムウェア Part11

まったり米屋スレです

※前スレ
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1497947610/
NTTコムウェア Part10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1511518496/

次スレは>>970 お願いいたします。

中抜き下請け丸投げしかして来なかったツケからNTTグループ企業から取引き切られて毎年億単位で収益減
不良人材を回しNTT主要向けに人出し派遣会社化したな

しかし、派遣先でも足手まといな業務妨害しかできないクズ人材ばかりで居場所ない

あけましておめでとう。

今年はシステムトラブル起こしませんように

トラブルよりベースが下がらないように願いなさい。

ボーナス、ドコモとの統一を要求します。それこそがドコモコムコムです。

コムは統一されるけどね。ドコシス組って今どうなってんの？出向扱い？

統一されるわけ無いやろ
いい加減にしろ

ドコモ子会社プロパーはドコモの９割水準だったから、そこには寄せられるんとちゃうか。

倒産でよい

激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな

別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな

孫会社だろ？
待遇はよくならないって。
夢見るのは勝手だけどね。

岸田総理が育休中にリスキングに励めと実現してるけど、NTTの古くさい亭主関白な経営層も同じこと思ってそう。
育児経験もなく大変さをわかってないんだろうな。


岸田首相の「育休中リスキリング」炎上発言

大手メディアが「賃金上昇に向け 産休・育休中の"学び直し"を『後押し』岸田総理」とウェブで報じると、「家事育児しながら勉強する暇あると思ってるの？」「育休なんだから育児に集中させろよ」「育休＝休み、ダラダラしてるって勘違いしてない？」とSNSで多くの反発を招いた。

米屋が一次請をやってるSIプロジェクトにフリーランスとして参画してる
ここの社員でまともな奴を見たことがない
プロジェクトにいろんな米屋社員が来ては去り、来ては去りしているが、システム開発の知識を持った奴は見たことがない
どいつもこいつもプログラムを書いたことすらない、ネットワークやインフラの構築もできない、クラウドなんて触ったこともない
タスクの進捗と下請けの勤務時間を確認することがプロジェクト管理だと思っている連中ばかり
ユーザー企業の御用聞きすら務まらない
ピンハネしかできることがない
この会社、何のために存在してるの？

そんな会社に使われるしかない働き方をしてる情けない君

>>15
社員さんかな
お疲れ様です

>>14
丸投げ丸投げしか無い会社だからな
NTTグループにすら切られてドコシスに身売りだもんな

>>14
顧客に、なんで直接君を雇ってくれないか、聞いてごらん。
そしたら、なんで存在してるのかわかる？

夏くらいに再編走るってさ
社長って今何年目だっけ

>>19
c-ec

また格落ちかー。

>>19
コムエンジとくっ付く？

再編を華麗にやり遂げて役員は皆トンズラ

>>19
いつ発表？
コムエンジってまじ？

ついに始まったか。
コムウェア筆頭に子会社寄せ集めか。

切り離すほうだけどな
そちらの方が勝ち組説はあり

何か発表があるとしたら、先日の四半期発表会のタイミングかと思ったんやけど、なにもなかった。

稼げないのに切り離してるどうするの？
稼げないから引き取り手もないんじゃないの？

>>28
首切り制度がないから、グループ内の要らない人材をバスに乗せる。バスが出発する。バスが居なくなる。

という、持ち株人事の得意技。

ドナドナ！

>>19
気になるけどこのスレで出てくる再編の話ってあんま当てにならんのよな…

持株の奴が一番無能でミスリードばかりしている事実

この会社どうなんの

おちまいでちゅ

なんかあるの？

コムCPとかどうするんだ？
わざわざ外部資格の報酬削ってカネかけて内部資格認定者増やしてるのに、全く無駄無意味になるのか？

>>36
仕事無くなっちゃう人たちが屁理屈つけて延命するだろ

その仕事無くなる人たちはどれくらいの資格グレードなんだ？
マジでよく知らないけど

>>38
コムCPを運用してる人事の側が仕事無くなるんやで、だから昇格要件には残し続けてるんやろなあと思ってる。
コムCP運用続けるとﾄﾞｺｼｽ側今年昇格できない人できちゃうしそれはそれで問題な気もする

>>39
あっちにも似たような認定制度があって、同等レベルに引き継がれるから、それは大丈夫。

>>40
お互い無駄なことに金使う企業文化なんだな
本家NTTでもやってんのかね？

少なくとも東西あたりはそんな制度は無いな。シスコやMicrosoftとかの外部ベンダ資格推奨で報酬金もそっち取得で出る

内部資格だと転職時のアピールに使えねーからやめーやｗｗｗｗ
ＩＰＡとベンダ資格、業務実績の判断でええやん

八ヶ岳ナントカは意味不明

>>44
登山でもすんの？電通かな？

今回の扶養手当見直し、ひどくない？
実質改悪じゃん。

今更？

秋の給与制度改定お知らせに書いてあったろ

13日から時間外拒否入るけど、
東はシンクライアント障害でRW-FATだけで仕事しろと通達来てて、勤怠管理アプリ入ってないからサービス残業しまくりだよ。
4月からはRW-FATに米屋のFOLLOW入るからサービス残業出来なくなるけど。

これからもっと改悪になるのに何か言ってんの？

東西の本社系スタッフは、ほぼサビ残日常化状態だもんな
まぁどこのグループ会社の本社も似たようなもんだろうけど

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな
決断だ？

1％で妥結
という決断

ボーナスはどうなる？

茄子は1000円くらい上がるみたいやで