NTTコムウェア Part11

まったり米屋スレです

※前スレ
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1497947610/
NTTコムウェア Part10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1511518496/

次スレは>>970 お願いいたします。

>>28
首切り制度がないから、グループ内の要らない人材をバスに乗せる。バスが出発する。バスが居なくなる。

という、持ち株人事の得意技。

ドナドナ！

>>19
気になるけどこのスレで出てくる再編の話ってあんま当てにならんのよな…

持株の奴が一番無能でミスリードばかりしている事実

この会社どうなんの

おちまいでちゅ

なんかあるの？

コムCPとかどうするんだ？
わざわざ外部資格の報酬削ってカネかけて内部資格認定者増やしてるのに、全く無駄無意味になるのか？

>>36
仕事無くなっちゃう人たちが屁理屈つけて延命するだろ

その仕事無くなる人たちはどれくらいの資格グレードなんだ？
マジでよく知らないけど

>>38
コムCPを運用してる人事の側が仕事無くなるんやで、だから昇格要件には残し続けてるんやろなあと思ってる。
コムCP運用続けるとﾄﾞｺｼｽ側今年昇格できない人できちゃうしそれはそれで問題な気もする

>>39
あっちにも似たような認定制度があって、同等レベルに引き継がれるから、それは大丈夫。

>>40
お互い無駄なことに金使う企業文化なんだな
本家NTTでもやってんのかね？

少なくとも東西あたりはそんな制度は無いな。シスコやMicrosoftとかの外部ベンダ資格推奨で報酬金もそっち取得で出る

内部資格だと転職時のアピールに使えねーからやめーやｗｗｗｗ
ＩＰＡとベンダ資格、業務実績の判断でええやん

八ヶ岳ナントカは意味不明

>>44
登山でもすんの？電通かな？

今回の扶養手当見直し、ひどくない？
実質改悪じゃん。

今更？

秋の給与制度改定お知らせに書いてあったろ

13日から時間外拒否入るけど、
東はシンクライアント障害でRW-FATだけで仕事しろと通達来てて、勤怠管理アプリ入ってないからサービス残業しまくりだよ。
4月からはRW-FATに米屋のFOLLOW入るからサービス残業出来なくなるけど。

これからもっと改悪になるのに何か言ってんの？

東西の本社系スタッフは、ほぼサビ残日常化状態だもんな
まぁどこのグループ会社の本社も似たようなもんだろうけど

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな
決断だ？

1％で妥結
という決断

ボーナスはどうなる？

茄子は1000円くらい上がるみたいやで

ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。

ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を
大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。。

じゃあ、明日からまったりマイペースに仕事するか。
納期とか責任とか課長に任せればいいや！

>>57
本当にそう
物価上昇が明確に世間の課題としてあって
他社はそれに応える回答をしてきた

その中で物価上昇率を下回るベア
会社も組合も社員を蔑ろにしすぎ

NTTは会社も組合も社員にたいして物価上昇に苦しめっていう解を出した

現役組合役員ですが、組合員の皆さんには申し訳ない気持ちでいっぱいです。しかし皆さんを代表して、昼夜問わず会社と精一杯交渉してきたのは信じてもらいたいところです。

一時金については、会社側は交渉初期から「断固として支払う考えにない」という点で全くブレず、組合がそこにこだわる限り交渉は出来ない、という事は徹底していました。

以外については組合要求のかなりの部分で応じる回答を出しており、組合も決断をしなくてはいけない状況に追い込まれていました。

結局、他の産別が満額回答を続出させる中、それが出来ないのがNTTという会社の体質なんだと思います。

会社側は他の産別の動向は関係ない、気にもしていないとまで言い切っており、

その割には「優秀な人材を確保したい」と言っている訳で、果たして優秀な人材がこの会社を選ぶのか疑問です。

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#Yahooニュースのコメント https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/16788962883429.4f11.00039

クビにされないだけありがたく思え。

>>60
偉そうに、お前管理職だな。

スキルなし無能乞食の巣

どこが偉そうなんだよ。
そういうことは、会社貢献してから言いなさい。

CWのパーパスとは

生き残り

NTTゴムフェラｗ

【WHO】新型コロナワクチンの接種指針改定　健康な成人「追加接種を推奨しない」

WHOロックフェラーを殺せ！
ワクチンで何人殺しとんじゃこいつ！

グループ共通IT失敗して来週から業務回らないんだろうな。

がんばれG共通IT部隊！
今頃、武者震いしてるだろーなー。
何があっても応援しているぞ。

チェンジエージェントは猛省せよ

またなんかやらかしたのか

G共通ＩＴもコムウェア仕切りなんかよ
又、業務フローに矛盾した仕様で業務止りメチャクチャになるの確定済かよ

もう衰退しかないですよ。
待遇は下がっていくんだろうなー。
主要○社からも外れてるしね。

ドコモまでやらかしとるやん
ワロタ

https://anond.hatelabo.jp/20230330164210

先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。

　次に闘争の経過に関する問題です。
　今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、

一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。

>>72
メンタルダウン何人出すか。

何故あえて4月から切り替えなのか、スケジュール考えた人だれなの？

>>77
固定資産受渡とか経理処理に関わるからじゃない？

全社員連休返上でリカバリの体制だな

>>79
春闘でやる気のなくなったSPたちにリカバリーなど無理

>>80
肩書無くなるんでパン1民頑張ってな（駅3火球MAX爺より

>>81
肩書無くなる？なんで？

>>82
坂本龍一さんが死んだから

>>81
駅3で役職あるの？

案の定燃えてるで

え、もう？

https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679601890/179

RWFATの監視機能要らねえ。離席検知うぜえ

>>177
そんなんあるんか
人権侵害だわ

>>178
検知されたらベンダの鯖に画像保存される。
離席以外にもなりすましや盗撮、覗き見などなんでも検知する。
しかも検知されたらその瞬間メールで上長に通知行くで。その時のデスクトップスクショと画像が送られる。

>>177
完全奴隷労働

離席検知って何分離席したらダメなん

西日本のスレでは社員録に担当課長と社員しか出てこない！😢🥹
と騒ぎになっとる

早速東西大規模障害か
社内は上へ下への大騒ぎだろうから、しばらく静観してヤジ馬見物させていただくわ

今の恵まれた環境に感謝して働いてください。

この会社って結局どうなるんだろうか
ドコモコムコムとは名ばかりな感じだけども。
もしかしてこの先ドコモグループから抜けるとか、子会社寄せ集め用
になったり?

共通IT提供会社とオペレーションシステム提供会社に分けるのでは

下がることはあっても上がることはない。

法人よさようなら

コム社員はドコモに転籍でコム出向扱いになるみたいだが、コムウェア社員はどうなる？

転籍はないです。
上ばかり見ずに、与えられた環境が恵まれていることを自覚してください。

コムウェアはプロパーにスキル無しＦラン卒がゴロゴロいてろくな人材がいない

主要会社へ不良人材を出向押し付けして足手まとい

コム行きの便が一部出るみたいね
百人弱ぐらい？

>>96
ゴムフェラのままか・・・orz

>>92
これはありそう
細分化される・他の子会社が集約される・解体されるとかね

共通ITでやらかしたらどんな事になるのやら

>>98
ソースは？

組合説明待ち

>>98
>>102
どこの組織ですか？法人系？

わかるやろ

みかかドコココ株式会社

弱体化著しいぜ

10年ホワイトでいてくれるならFIREできるしなんでも良いやとmarch新卒カード雑に切りかけて内定取ったんだけど、それすら叶わなかったりすんのかな

>>107
別に独身でいいしお遊びの副業で月五万前後入ってくるしでなんとかだらだら寄生してダメになったら資産運用と副業捏ねて生きていければいいんだけど

死んでくれ

死にはしないけど他行く選択肢はある

極論を言えば、グループ共通ITみたいな大規模リリースの時だけ休職すれば、楽に過ごせたりする？

共通ITが業務に合わないクソ仕様なのはやはりここのせいか
前システムからのデータ移行説明会もカスかったし、社員の質だろ

業務をシステムに合わせろいう持株様の号令があったやろ
業務設計はBAの役割やで

これだけエラー発生するなら、もはや何もしない方がいいのでは

定期開発と称して、設計書のバージョン上げるだけでいいでしょ

そもそも項目＋入力欄が、殺風景に画面外はるか地平線の彼方まで続く、
人間工学の欠片もないソ連みたいな設計が、まず意味分からん。
言われたこと精査もせずに、上から並べただけやん。

>>113
持株は要件概要だけだろ
システム要件定義はコムウェアか

要件定義すら下請け丸投げか
下請けはまた通建？

いつなのー？ねぇいつなのー？

めんどくせ

ここってタトゥー入ってたら色々言われる？

ぜひ顔面にどうぞ

ここのグレード給って茸と一緒な感じですか？

この四月から揃えました

ありがとうございます！
茸的には阿鼻叫喚のJG 制度みたいですが、コムウェア的にはどうですか？

>>123
パン１駅３火球MAXおじさんたちが泣いてたよ

どのくらいの割合が、G3(旧EX3)止まりになってたんですか？

ドコモコムコムウェアが賃金統一したって本当ですか？

>>126
賞与額が違うので統一されたとは言い難い気が？
ドコモがNTTの賃金表に落ちてきただけでは

>>127
ドコモは変動無しで、コムがドコモと同水準になった。

コムウェアのG3って具体的にいくらくらいになる感じなんですか？