NTTコムウェア Part11

まったり米屋スレです

※前スレ
http://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1497947610/
NTTコムウェア Part10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1511518496/

次スレは>>970 お願いいたします。

コム行きの便が一部出るみたいね
百人弱ぐらい？

>>96
ゴムフェラのままか・・・orz

>>92
これはありそう
細分化される・他の子会社が集約される・解体されるとかね

共通ITでやらかしたらどんな事になるのやら

>>98
ソースは？

組合説明待ち

>>98
>>102
どこの組織ですか？法人系？

わかるやろ

みかかドコココ株式会社

弱体化著しいぜ

10年ホワイトでいてくれるならFIREできるしなんでも良いやとmarch新卒カード雑に切りかけて内定取ったんだけど、それすら叶わなかったりすんのかな

>>107
別に独身でいいしお遊びの副業で月五万前後入ってくるしでなんとかだらだら寄生してダメになったら資産運用と副業捏ねて生きていければいいんだけど

死んでくれ

死にはしないけど他行く選択肢はある

極論を言えば、グループ共通ITみたいな大規模リリースの時だけ休職すれば、楽に過ごせたりする？

共通ITが業務に合わないクソ仕様なのはやはりここのせいか
前システムからのデータ移行説明会もカスかったし、社員の質だろ

業務をシステムに合わせろいう持株様の号令があったやろ
業務設計はBAの役割やで

これだけエラー発生するなら、もはや何もしない方がいいのでは

定期開発と称して、設計書のバージョン上げるだけでいいでしょ

そもそも項目＋入力欄が、殺風景に画面外はるか地平線の彼方まで続く、
人間工学の欠片もないソ連みたいな設計が、まず意味分からん。
言われたこと精査もせずに、上から並べただけやん。

>>113
持株は要件概要だけだろ
システム要件定義はコムウェアか

要件定義すら下請け丸投げか
下請けはまた通建？

いつなのー？ねぇいつなのー？

めんどくせ

ここってタトゥー入ってたら色々言われる？

ぜひ顔面にどうぞ

ここのグレード給って茸と一緒な感じですか？

この四月から揃えました

ありがとうございます！
茸的には阿鼻叫喚のJG 制度みたいですが、コムウェア的にはどうですか？

>>123
パン１駅３火球MAXおじさんたちが泣いてたよ

どのくらいの割合が、G3(旧EX3)止まりになってたんですか？

ドコモコムコムウェアが賃金統一したって本当ですか？

>>126
賞与額が違うので統一されたとは言い難い気が？
ドコモがNTTの賃金表に落ちてきただけでは

>>127
ドコモは変動無しで、コムがドコモと同水準になった。

コムウェアのG3って具体的にいくらくらいになる感じなんですか？

GMARCHからこの会社に就職できたら勝ち組ですか？

>>130
そのランクなら他の大手SIerにいっとけ
沈む泥船や

>>127

>>128
ありがとうございます

コムウェアは結局明確にドコモコムと差つけられてる感じなのか？

YES

ドコシスがドコモの機能分担会社群で、ドコモの90パーセント水準だったから、
望めてそれ水準かな。

>>134
>>135
ありがとう
ドコモコムコムと言うと響きは良いけれど実情はそうなるのか

将来的には変わるのかな？

>>137
無理だろ

ある年代から優秀なヤツだらけになる訳でも無いし、ずっと負の連鎖が続くだけ

>>136
まあ、ドコモの90%でも、東西よりは給与スペック上なので、そう納得すればよい。（あるいは、そう納得するしかない。）

給与については想像出来てきたのですが、客先常駐など、働き方の面でよくわかっていない部分があります。
特性的にプログラム依存になることは前提として、実労働時間はどのくらいになるのでしょうか。

面接で聞けよ

>>141
客先PC使えば労働時間の管理はできない、後はわかるな？

客先常駐組の話ならOpenworkにも誰か書いてるだろうしそっちみろｗｗｗ

>>142
新卒の採用面接なんか受かるための質問しかしないし、うちの大学にOBはいない

客先でサビ残祭りになる認識はあってる感じだ？
頻度とかってどのくらいなんでしょうか。外販増やしたいとか言ってたと記憶していますが。

この会社の社員に迷惑かけられたらどこに問い合わせたらいい？

>>147
東日本にチクレ

>>148
なんで東日本？

日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

https://www.mynewsjapan.com/reports/4588

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」

責任感から自滅していくパターン
正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。

日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。

自滅パターンが多いです。
「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同）

「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同）

>>150
wingやfollowもサビ残出来る抜け道あるよね。

分断勤務や中抜け年休使えばいくらでもできるけどな

>>26
こんなところで
>>152
クラウドフォローは無理でしょ

うちも似たようなもんだよな
ヤバいPJはサビ残だらけで偉い人は見て見ぬふり

客先常駐ロシアンルーレットって体感何割くらいで当たる感じ？

そんな何箇所も経験してるような人はあまりいないだろ

>>153
？できるだろ

>>156
マジのロシアンルーレットじゃん

openwork見た感じだと客先常駐時はサビ残祭りで、そうじゃない時はほとんどのPJでホワイトの体裁が保ててる印象だっんだけどここの人達にはもっと違う地獄が見えてるの？

客先常駐ってもNコムや東日本だろ？
陳腐化させてるクズがここの奴ら

>>160
その辺りに客先常駐は少ない。
君、部外者か、もしくは、社内事情音痴だね。

G2の火球マックスだと年収はどれくらいでしょうか？

賞与何ヶ月分になったの？ドコモと一緒？

>>163
どこソルと同じ

そーなの？まぁ、それでも東西より多いんだろうか？

東西の子会社並みだろ
ビジネスソリューションズとか

茄子もそんなに違わんから東西ベースで昇進しにくい感じだと思うんですけど

30で600〜700貰えてて別にそこから上がらなくても平気っていう人にはいい会社だと思うよ。
いつまで続くかはわかんないけど。

>>168
ほんとに給料上がらんぞ
俺なんか50歳代で700ちょいだわ

>>169
給与の話なら東西との違いはそこだけでしょ。デカいのはデカいけど

>>169
グレードと残業時間教えてください

稼働管理システムのトラブルによる給与未払時の各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
システム投入対応で5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？

>>171
G3、月１桁

>>173
ありがとうございます。

そろそろ組合説明終わった？

やってる途中

NTTデータほか錚々たる企業を差し置いて2位にランクイン
https://news.yahoo.co.jp/articles/15d9cd66ae113a5c5b755f9d23d3499a73269d72

>>177
ねとらぼｗｗ

就活生にはネタ企業扱いにされてるのが丸わかりww

SCSKよりはこっち行くかな、で選ばれる企業なので…（就活生並感）

東西共同利用化、グループ共通ITの実態を見せても入社したがるだろうか。

ドコモの決算で金融の件出たな

>>112
いや開発が悪いんじゃなくて業務主管が丸投げなのが問題なんだろ
まあ開発側もスクラムを組んで寄り添わなかったのかもしれないけどな
業務システムは開発と業務主管の両輪が機能していないと明後日の方向に言ってしまう
両輪が噛み合ってはじめてまっすぐ目的地に着くことができる
導入も同じ
開発は操作マニュアルを作れるが業務マニュアルは作れない
業務マニュアルは業務主管が主体的に取り組んで自分たちに必要な業務フローに沿って操作マニュアルからピックアップしなければならない
これも両輪がしっかりしていないと交通事故となるｗ

交通事故しか起こしてないですやん

マイナカード 一体化された健康保険証で別人の情報がひも付け
2023年5月12日 11時35分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230512/k10014065011000.html

マイナンバーカードを使ったコンビニエンスストアでの証明書の交付で不具合が発生する中、加藤厚生労働大臣は、マイナンバーカードと一体化された健康保険証を医療機関などで利用した際に、別の人の情報がひも付けされていたケースが確認されたことを明らかにしました。

マイナンバーカードをめぐっては、コンビニで住民票の写しや戸籍証明書などを交付するサービスで別人の証明書が発行される不具合が発生していて、政府は運営会社に対して、システムの一時停止を要請しています。

これに関連して、加藤厚生労働大臣は閣議のあと記者団に対し、マイナンバーカードと一体化した健康保険証を医療機関などで利用した際、本人ではなく、別の人の情報がひも付けされていたケースが確認されたことを明らかにしました。

厚生労働省によりますと、健康t保険組合などが加入者の健康保険証とマイナンバーカードをひも付ける際に入力を誤ったことなどが原因とみられ、これまでに数件確認されているということです。

加藤大臣は「入力時にミスがあって別の人の情報がひも付いたケースだと認識している。今後は、そうしたことが起こらないよう入力時に十分配慮することを徹底してもらいたい」と述べました。

>>184
そこよ

>>181
でも実際入るまでのコスパ◎で将来性以外文句無しって志望する人多い印象ある

ドコモグループ()でハブられるの笑う

採用も分かれてるしね

2軍3A扱いのまま、いずれは名前も消えるのか

甘い汁だけ今まで通り啜らせて貰えるなら何がどうなってもいいんだけどねぇ…

なんでコムに合流してくんの

>>192
ドコモ転籍で社員が減ったから

>>193
社員が減るコムウェハはどこから補充されるの？

>>194
派遣会社から人が来る。

>>194
だから合流するんだろ

営業強化して新規の案件取る気もないだろうし、補充もクソも無い

>>197
じゃあなんですか！？外販比率を上げるっていうのもいつもの口だけってことですか！？