ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

>>1
スレ番修正できてないやろ
前回の反省は何も生かされてないやないか
直ちに事故速報を上げろ

スケジュール取れるかわからないけど明日朝一で説明出来るように資料作っといて

アクション会議ですか？はいはいｗ
いきさつダイヤグラムを作れですね、はいはいｗ
なぜ5間違えたのかそしてなぜそれを見逃したのか？
作り込み原因と見逃し原因を分析し再演防止策を明日朝イチで部門長に説明するから今日中に資料作って説明ですね。
DXでRCMしろ！
新スレの番号確認なんて基本動作ですね。はいはい。
誤認はありえないですよね、はいはい
スレ立て前に第三者チェックをするルールになっていたはずでしたね。チェックはだれでしたっけねｗ
チェックが形骸化してますね。はいはい。
問題認識から報告まで長いですね。こっちの方が重大ですね。
今月は本件の対応だけで終わりますね。もちろんノルマも必達の覚悟ですｗ
部門長のスケジューラが一杯でしたが5分でも時間もらってきます。
実況中継はしません。結果がすべてです。
あと20分で定時ですね。もうでかけちゃいますよね？
普段なら言わないことまで言って頂きありがとうございます。こういうところのリカバリで差がつくんでしたね。
言わなくてもバッティングした打ち合わせの担当と交渉して時間調整してきます。
グループディスカッションでまわりにやつには何も言い返させません。
資料は、まず事実はどれで考察がどれだかわかるようにしました。
反省も読み取れるようにしました。
リモートワークで第三者チェックしてくれる人がいなかったので第三者チェックなしでスレ立てでしまったなんて子供の言い訳は書きません。
次スレ立てるルールを厳守します。
チェックリストは実効性ないのでやめます。
根性論じゃなくて仕組みで解決します！

>>5
98点

昨日の発令見たが、辞職者多いな

ボーナス貰ったし、見限る人増えたのでは

>>7
人が会社を選ぶ時代になったんですね

実態は、会社に愛されなかった奴が辞めただけだろ
ここで通用しない奴がどこで通用するっていうんだ笑
現実見えてない夢見がちが馬鹿が辞める
そして、その後どうなったかは誰も知らない

Nにしがみつくしかない能無しが何言ってんのよ

春闘ではベースアップやインフレ対応実現しなかったらスト？

>>12
どうせ苦渋の決断で回避するだろ

今回は「インフレ対応しなきゃストやるよ？」が効くたぐいまれなタイミングなんだがな

ストより労組主導で転職支援でもしてやった方が効くやろ

労組の支援がなきゃ転職も出来ないような奴がNの外でやってけるわけないだろ

労組が会社により待遇改善を潤滑に受け入れることで、社員の会社への忠誠心を下げまくることで転職志望を増やしてるんだろうなw

>>14
ストなんてやるわけないやろ。御用組合やぞ。

>>7
茸グループの辞職者多いね。Eさんさすがです。

>>13
苦渋(フリ)

>>19
吉澤さん交代に完全子会社化にコムコム統合になーんにも良いこと無いからな
無茶苦茶なコスト削減要請に賃下げ処遇に、社員にとったらマイナス事象ばっかり
そら優秀な奴から辞めますわ

GAFAに行ったやつがリストラされてんの。

火球MAXの連中は時間外で稼ぐしか道は残されていない

皆さんの長年の経験上、
昇格試験の結果がギリギリまで言われないのは
良い兆候ですか？悪い兆候ですか？

>>24
複数人受けていたら、ギリギリまで言われない。
受かった人だけこっそり教えたら、それとなく落ちた人はわかってしまうし。
なので、待つしかない。

あがったのはいいけど、おちたのいうの精神的負荷高そうですね
それともなんとも感じないのだろうか

>>23
次はホワイトカラーエグゼンプション

>>13
インフレ対応で組合費を50％カットだな。

>>26
受けなきゃ落ちない

>>24
落ちたとしても、また受ければいい。
誰でも必ずどこかで落ちる。

>>28
賃上げしてくれないから、コストカットするしかないな

マジで値上げヤバくねえか？近所のスーパーも海鮮丼屋もタイ料理もインド料理も全部50円くらい値上げしてる。辛すぎる。

電気代がエグいわ
ほぼ同じ量使ってるのに先月費で3000円近く値上がりしてる

そんなにキツイなら評価上げるか昇格狙えよ
何も行動しないで変わるわけがない

うちの部長みたいな事いってらぁ

>>33
節電しろ
エアコン止めて厚着して湯たんぽ沸かせ

スマホでポチるだけの副業があってだな

日本人ならぜいたくは出来ない筈だ
贅沢は敵だ

WBSでテレ東女子アナが、コオロギ食べてたなw

>>34
みんながやったら何も変わらないんだが。

コオロギみたみた。
何か美味しく見えてきたね。

フィードバック面談で最後に「ところで〇〇君さぁ、昆虫とか苦手じゃないよね？」って唐突に聞かれたな

>>42
コオロギフラグｗｗｗ

社内のジョブマッチングってぶっちゃけどうよ？直属上長にはバレないはホント？ハレーション起きちゃう？教えてど変態なヒト

>>42
東からドローンに異動した人いたね。
これからは通信にこだわる必要性ないね

>>40
優秀な人からやめてるらしいので大丈夫。

昆虫嫌いすぎて昆虫の部署とか絶対無理

愛社精神を示させるのと修行の一環でコオロギを育てて食べて貰う

>>32
ワサビや香辛料入れすぎたのでは？

今年の電気代、ガチでやばすぎる。去年より節電して600kWhも少ないのに電気代は去年より高い

’22年はまさに値上げラッシュの1年だったが、実はステルス値上げも盛んに行われていた。
容量変更を発表した商品を調べると、「かっぱえびせん」や「コアラのマーチ」など誰もが知る菓子からウインナーや乳製品、ピザまで続々と量が減っている。

「数グラム減ったと言われてもピンとこない……」という人は、取材班が測った減少量を見れば、実際の減り具合がわかるはずだ。

カルビー「かっぱえびせん」　85g／130円前後→77g／150円前後（ともに店頭想定価格）
湖池屋「スティックカラムーチョ ホットチリ味」　105g→97g
日清シスコ「ココナッツサブレ」　20枚→16枚
日清シスコ「チョコフレーク」　80g→70g
ロッテ「コアラのマーチ＜チョコ＞」　50g→48g
ピザーラ「Lサイズピザ」　14インチ（直径36cm）→13インチ（直径33cm）
森永乳業「クラフトスライスチーズ（7枚入り）」126g／400円→112g／420円（ともに希望小売価格）
伊藤ハム「グランドアルトバイエルン」　127g→120g
Q・B・B「ベビーチーズ（プレーン）」　60g→54g

「’22年は小麦粉や油など多くの商品で使われる素材が高騰した分、ステルス値上げする商品も増えたのでしょう。100円均一ショップの袋売りの小麦粉ですらステルス値上げをしていました」

ステルス値上げが生まれる要因は…
そんな事例を聞くと、消費者を欺くアコギなやり方のように感じるが、実際には企業努力の一つという側面もあるようだ。

「企業側も堂々と値上げをしたいのが本音でしょうが、消費者が値上げに敏感すぎるので、苦肉の策として量を減らしているわけです。ある意味、買い手がステルス値上げを生み出している部分があると思います」（松崎氏）

値段か量か、我々の消費スタンスも問われているのだ。

出世したくばコオロギを食え!か。

胸熱だな。

昆虫は寄生虫うじょうじょ～

東はドローンで残業社員刈りするって広報してたけどやってないじゃん

いい加減ウソハッタリやめろよ

全国3000局でリモート環境はよ整備しろハッタリどもめ

コオロギが主力商品になったら
日本コオロギ電話に改名するんかね

俺、さつまいも作って焼き芋事業やりたいわ

>>56
個人でやれよ

むりやりIT入れてやろうとすっから農産物の単価上昇招いてんじゃね？

ただの打ち上げ花火

>>19
ボーナスが減って、他社と同額程度になって、魅力なくなったから辞めたのかな？

>>24
前日より前に伝えてもらったことないな。
今回もまだ。

正式な発表はいつなんですか?2月1かな?

>>62
正式には1/25内示の2/1発令

>>47
宅内故障修理組織だと、飲食店でビジホンの修理行くとゴキブリ入ってショートしてたりする。

1/25内時との事ですが、不合格ならもうちょい先に言われる？そこまで引き延ばさせるなら合格であって欲しいんだけど。課長心理としてどうなんだろうな。

昇格内示は一週間前ではなく前日ではないの？
（ルール変わったんだっけ？）

正式ルールとしては課長に知らされるのも前日（事前に知っているのは本当はお漏らしでルール違反）
で落ちたというのは伝える義務はない（なので昇格面談という名前にはなっていない）

で合格が来てもそれはあくまで人事部的な合格で最終決裁は所属長でそちらの決裁が済むまでは
正式決定ではないので言わないのが正しい

人事部OKでも最終決裁でNGになることもある（インシデントとか起こしているとかね）

>>66
変わってないよ合ってる

>>66
人事部NGでも覆ることもある？
どうしてもこいつだけは…みたいな。
あれ、昇格面談って名前でやってるんじゃなかった？？

これから管理職になって楽しいのかな

>>68
あるよ
理事クラスがゴリ押しして×→○とかになる
しかしそれは事前案として打診がくるので正式決定後まず無理やね

会社によって違うと思うが昇格面談って紙には書いてないはず（業務報告会とかになってる）

共通IT大丈夫なのかあれ

ぐだぐだ過ぎてだめです

>>24
ワイの部下は受かったけど、言ってあげたほうが良いのか

全く言うつもりなかったけどね

>>73
部下の立場としたらそうだろ。
倫理的にどう考えるかの問題はあれど

ソース
https://imgur.com/fsZOahX.jpg
https://imgur.com/CWh7B0b.jpg
https://imgur.com/3PdtmYW.jpg
https://imgur.com/c8x4teb.jpg


「社員着服のつけ」下請けに　楽天モバイルが契約解除で経営危機
https://news.yahoo.co.jp/articles/d60a8867bdb5c6da90bbed1d8a910d4bff63b23a



こんな会社に未来はあるの…？三木谷さぁ…

立花が楽天の労組作るってよ
てか、楽天みたいなデカい会社で無かったことに驚いた
https://twitter.com/tachibanat/status/1616257847045804033
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

GJ1からGJ6までの年収表って開示されてますか？

不合格の場合、前日に「不合格でした」って電話受ける感じではないよね？
ルールでは通知の必要ない＆2月以降にフォローになっていると思うけど、受験者も管理者も昇格試験ってことはわかっているから、不合格なら心情加味して少し早めに伝えるべきって考えるよね。
つまり前日とかギリギリまで連絡ない、という事は合格の可能性が高い。

と聞いたことがあるんだけどほんと？？

>>78
ガン無視で聞かれ無かったらラッキー、聞かれたら答えるってパターンもあるだろ

>>78
まともな上司であればそれが正しい

>>79
ガン無視て・・そんな課長いるの？

労働組合の話。

前職で組合費が高過ぎて毎月1万円とか取られてた。

ある時、職場代表として会計報告会に出席したのよね。

そしたら海外視察費800万円とか計上されてて思わず質問。

僕『労組が海外視察って何ですか？しかも小さい支部が』

労組「公認会計士が監査してるので会計上は問題ないです」

あとでもやもやすんのわかってんだから、受ける案内来た時に課長にいつごろ教えてくれるか聞いときゃいんだよ。
受けた後に聞くと、課長の反応で勘ぐってまたもやもやしてしまうし

聞こうが聞くまいが結果が変わるわけでもなし、高々数週間程度のタイムラグ気にしてグジグジしてんのほんまおもろい
黙って2/1を待ち、受かろうが落ちようが堂々としてればよろし

以前管理者に合格通知のExcel見せてもらったけど
合格不合格は一緒くたに来てたかな
発令とは別に1／25辺りに来る

落ちてたら落ちてたで課長からフィードバックされるでしょ。

総合評価のFB面談めんどくせー
無駄な時間使わなくても、チャットでいいよ

東京電力が3割値上げだと通信設備の電力費にも大きく影響出ますがNTTドコモやNTT東西の通信サービスも値上げでしょうか。
クラウド系もデータセンタの電力費も上がるでしょうし。

燃料費上がってんのにユーザー料金値上げせず、利益確保のために糞みたいなコストカットや賃下げやるから優秀な奴は見切りつけて辞めてくし設備も爆弾抱えることになる

>>87
メールでいい

ここまで通知されてないやつはほぼ受かってるでしょ
内示のタイミングで落ちたってやつ見たことない

ジョブチャレってぶっちゃけどうなの？

＞91
去年1週間前で落ちた
今年まだ未通知

ほう。。。

https://twitter.com/internetofArai/status/1616039568935124992?t=eESJTFW_cAtEwKtEVvY_jw&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

日本の大企業の失敗は国の規制や、国内市場ではなくて経営者が無能なせい
そもそも国内市場のサイズは他の多くの国よりデカくてチャンスはあるし、社員の知的水準は他国よりアドバンテージもある
しかも、国として自由貿易を推奨しており世界各国にアクセスできるチャンスもある
一番甘ったれてるのは経営者

>>95
コスト削減しか能のないダメ役員多すぎ問題

Eの悪口を撒き散らすんじゃない！

いつも怒声をあげて人を困らせてるのはE定期

企業は株主の持ち物　株主からの突き上げには対峙しなければならない
そこで日本の労働者や国民は無能経営陣や、自民党に従うだけで上を否定できないからこんなことになってる

あと擁護ではないが民営化直後の経営者は決断力も度胸も先見の明もあったんだが、今は仕組み上ミスったら負けだからどうしようもない
だから何のリスクもないコスト構造改革とか働き方改革だけ進めて実績積んだことにしてる屑っぷり

Eの良い評判なんて聞いたこと無いけど。
むしろ恨んでる人が多数いそうだが

弾圧やパワハラはE家の伝統だろ
自分の思い通りにならないと癇癪をおこしてわめき散らすのはお家芸

令和の大獄

てかEまだ2年か。あと2年も耐えられる気がしない

組織長や担当部長も「このランクになってなんでこんなに怒られなきゃなんないの…」って思ってるだろうなw
ボストロールが目の前でギャアスカ騒いでんのはさぞ滑稽だろうww

持株社長候補から脱落とか記事書かれて内心かなりムカついてんじゃないの、E
当たり散らされる人らは御愁傷様

そんなパワハラ野郎がなんで社長まで上り詰められたの？

そんなに失脚させたいなら罵声録音して文春しちゃおう

これからはメタバースの時代だ
最先端の流行をいち早く取り入れた我が社は必ずGAFAを超えるだろう

同僚不調？　アバター出社で「見える」　NTTグループが新サービス
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2301/20/news094.html

今年の異動時期は7ピンではなくて4ピンが主なのでしょうか？

>>108
メタバースとかドローンとか5Gとかやってる一方で、コオロギ飼育とかいちご栽培とかｗ

>>109
社長が変わる会社かそうじゃないかによるのでは。

>>106
理事クラスまでは上にたてついて下や現場を守るタイプの人格者が結構いるけど、役員に上がるのはたいていイエスマンなんだよなー、結果、社長屋副社長の思いつきをそのまま現場に押し付け無駄な稼働をどんどん増やすすし、パワハラ三昧。

しかも本人はパワハラだと思ってない。

>>109
役員や組織長クラスが6月に動き、それに連動してもろもろのトレインが動くので、4月がメインになることはない。

>>112
360度多面評価はなんのためにやってるの？
部下からの評価が人事に反映されないんじゃやってる意味ないな

知り合いが16年以上働いたGoogleからレイオフになったらしい。夜中の3amにアカウントが自動的に停止し"あなたは解雇されました"と表示されたLPへのリンクだけが届けけられたらしい。会社からそれ以外のコミュニケーションは一切なく長年の生きがいだった職場から使い捨てにされた気分とのこと。

その分、これまでの給料は良かったんでしょ。
低賃金パワハラで飼い慣らされるより、よほど良いのかもしれん。
Googleなら次見つかるでしょ

NTTの倍は稼いだだろうしexitでぞうぞ

ちゃんと雇用契約結んでんだろ。
Nみたいになあなあでいきなり解雇だと苛立つが

Eも明日の3amで解雇されて欲しい

>>114
管理職にあげるところでパワハラ野郎を落とす効果はあるが、導入時期的には今の理事クラス以下ぐらいにしか反映されてないかな。

>>114
風通しを良くする事業執行会議を廃止するEは
激昂しながら無慈悲に360度評価も廃止を迫る

E参加の会議に出席する人たちがEを評価したらどうなるんだろうw
結果を見てみたいw

あんまり怨み買うと、元総理みたいな結果もあり得る事に注意しような。終った人間は無敵だよ

ユニクロ、初任給３０万円、２年目は３９万円
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1858W0Y3A110C2000000/


うちの会社で月給３９万円もらおうと思ったら何年働かなきゃいけないんだよｗ

https://twitter.com/Thomas50296860/status/1603330524944154624?t=PsFXduiq4B9OBM2dCoTzsw&s=19
>>124
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

副業で毎年数百万円稼げるようになったから数％とか些細なベアは総収入に対してさほど影響もないが、会社の頑なな賃上げ拒否姿勢は社員を呆れさせるに十分だな
自分もますます副業に力が入る笑

お前らが会社ですること

1.昼飯
2.トイレ休憩
3.煙草休憩
4.おしゃべり
5.残業

居眠りを忘れてるぞ

ゲームも

トイレでソシャゲするの最高

電爺なんて周りが忙しく事務処理してる中、堂々とネットで車とか飯屋とか検索してたり、新聞をコーヒー飲みながら定時なるのを待ってたりするぞ。

別に電爺だけじゃなくて若手もそんなもんだし

みんな副業って何してるの？

株、不動産
不動産は親からの譲り受けだけど

>>126
確かにどんな副業してるか気になる。
今からYouTuber参入してもありかな？
できれば株・不動産以外のリスク少なめの副業したい。

Nそういうサボりながら給料もらう会社でいいよ
意識高いやつは転職してくれ

給料減ってるんだからその分サボらないと割に合わないだろ

>>133
コオロギ

>>130
ウンチ行列してるときにやられるの勘弁

>>1今更何をとち狂って国民の皆様に見せたがらないのか?

謎

まーた性懲りもなく見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸とか学習しねーな本当
http://imgur.com/MeuHt45.jpg
http://imgur.com/Lxq8olX.png
http://imgur.com/jLAMvUV.jpg
http://imgur.com/8alUfkF.jpg
http://imgur.com/Px05WRv.png

>>131
甘いな

俺の知ってる電爺達はexelをムダに閉じたり開いたりしながら定時を待ち、残業代発生〜仕事を始めてたいわゆる生活残業というヤツ

自分の少ない仕事を取られないようやたらマニュアル化拒否するし人がリカバリーしてやった困難業務を逆に自分がリカバリーしました的に部門長に報告上げるクズどもだし、
総務部（好き嫌いで嘘八百の報告上にあげる課長含む）にはそういう連中しかおらんのか?

結果まだ？

面談なしで昇格ってあるの？

>>143
面談なしはあるが、エントリーシートは書く

アーニャかいしゃいくのやめる

おいおい、ミッションはどーする

評価昇格は再送から外れてる人だけでしょ？

>>147
あと持株出向の人くらい

いや、持株人事と面談必須だよ。あと、持株へは出向者はいなくて、必ず転籍ね。

雪の日は、強制在宅にしてくれ

>>150
基本リモートになったから大雪でも関係なくなったわ
若い頃は電車遅れてぎゅうぎゅう詰めでも頑張って会社行ってたが、年取ってからは年休取るようになった
リモートになって年休取らずに済むようになって良かった

主査廃止は理解なのだが、それに代わる役職名なし！？！？
管理職以下は、全員平に見えて役割わかりずらい・・・

>>150
雪で停電したら公衆電話からオンラインするくらいの気持ちで。
https://i.imgur.com/IKKneQ8.jpg

>>153
おまわりさんコイツです

>>153
これ一応通報しとくわ
社への報告も誰か頼む

ジーツーSUZUKIさん

お前がウンコの臭いを感じるとき、
ウンコもまたお前の臭いを感じているのだ

今年は一律の賃上げあんの？？

>>153
さすが阿部寛のページw

現行給与から、新給与への具体的な移行額を示した資料って出てる？
移行方法に関するものを会社も組合からも見てない気が。。。

>>158
10万アップと2パーの手当て

>>161
逆じゃないの？

最新研究】昆虫たちは「痛み」を感じているので、法的に保護すべきだ

https://news.yahoo.co.jp/articles/63f56905ef58b38f24aee7e73aa07f12e2c8af7a


コオロギが倫理、倫理と泣いとるぞーーーー

どうするＮＴＴ東日本！

>>152
呼び名として残るって聞いたことあるけどな。

山ちゃんだーーーーー


https://mainichi.jp/articles/20230120/k00/00m/020/203000c

主査廃止になるけど、今主査の社員は社員録の備考欄に主査って記入するって運用にするらしいw
手当無くなるのにわざわざ書く奴いるか？

会社がそう決めたんだから従えよと
サラリーマンが上に文句言うとかないぞ

>>165
コピペ頼む

>>166
手当無くなるけど、若い主査はみんな支給額アップでしょう。

>>166
すげー頭悪い運用だな

>>23
火球マックスじゃなくても平均3期で上がらなかったら全員給与頭打ちでしょ。

>>171
優秀な人から辞めるから、上がるのは楽勝では？

もう賃上げは諦めるから、在宅勤務用にフレッツ光の料金とドコモ回線の料金だけ社員割引で無料にしてくれ。

>>173
JRが社員向けに家族定期券発行してるように、NTT社員向けにも自社サービスの割引きやって欲しいよね。
世間はやってると思ってる。

NTTグループカード、サービスを終了　dカードへの入会を案内

https://www.poitan.jp/archives/105173/amp


歴史あるNTTグループカードが。。。。Eの暗黒面に。。。

>>175
入会した当初は会員数が少なかったから、懸賞で旅行とかよく当たったわ

令和4年度より日本政府は新たに【資産所得倍増プラン】を開始します

貯金に頼って死ぬまで働くor投資でセミリタイアを目指すか

選択が“後者”なら
ほったらかしてお金を増やす＼不労所得／

全世代が「貯蓄」→「投資」にシフトしていく中
一足先にお金の仕組みを知り
微々たる収入から脱却目指す90分


https://twitter.com/Thomas50296860/status/1603367267273678849?t=UnAcqPr6JyQZHP0Qv8rz3g&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

Twitterで頻出される効果のない少子化対策

・若者に金を回す→好景気時も不景気時も出生率には変化なし
・1夫多妻制→北欧の婚外子支援で失敗
・産め圧の復活→そもそも完結出生児数は40年間横這い
・男性が全員セクシーになる→モテ男大国イタリアも出生率悪い
・徴兵制の導入→韓国を見て言え

>>178
じゃあ効果のあるやつ書いて

>>179
女性の地位を下げる→イスラム系国家は出生率上がってる

日本も一昔前は女性の地位が低くて出生率高かったな
性別の役割がはっきりしてた方が子供を産み育てやすいのかもね
今の先進国は女性も社会進出が進んで性別の役割分担が薄れちゃって、子供を何がなんでも生まなくちゃって意識がなくなりつつある
西暦2100年頃には世界の人口が100億人程度から減少に転じて人類は衰退していくとしたら寂しいものがある
1万年くらい人類が生き長らえたとしたら、太陽系の内外に居住できる惑星見つけて移住して人口がまた増える、そんな未来を見てみたい

面接の結果きたぞ

>>179
やはり、女性が働きにでてると子育てはしにくい。当然働きたい女性も一定数いるけど、結婚したら男性だけの給与で家庭が成り立つようにして、女性は働かなくていいとかにすればいい。時代の流れと逆行するから無理だけどね。

>>182
どうでした？

>>183
労働と家事のストレス度が同じ程度ならそれでもいいけど、男だって働かずにすむなら働きたくないもん…
家事も家電や家が進歩しちゃって、そんなにあくせくやらなくていいし
専業主婦(主夫)はオワコン、もう時代は戻らんでしょう
衰退は止めようもないかもね…

>>184
受かってたわ
みんなもそろそろ来るんじゃない？

>186
どういう流れで教えてもらったの？

>>182
会社どこ？

業務用PCがi5-7200Uでメモリ8GBだからTeams会議すると重たくて仕方ないんだけど、みんなはどんなPCでの業務を強いられてる？

シュレッダーかける時に後輩が「いっぱい食えよ」って言いながら紙を差し込んでいたので、ちょっと危ないかも知れない

毎週月曜、楽天では全社員が椅子の脚まで拭く…三木谷哲学「掃除の約束も守れない人に、世界は元気にできない」

>>189
せろりん4GB

>>189
東のRWFATは

Ryzen5 5600U
メモリ16GB

なのでまぁTeamsくらいなら問題なく使える。

シンクラは使い物にならないので早く廃止してほしい。

>>189
2コア5GBの人権無しPCや

未だにメモリ4GBのVDIでteams使ってる部署もあるんですよ！！！

リモートスタンダードでなかった明日あたり社員の1/3は大雪のため業務に何らかの支障や大雪のための対応がでていたでしょう。
それがリモートワークにより通常どおりの業務ができる。
これだけでも莫大な利益となっていると考えれます。

通年の面談て、今頃だっけ

>>197
月末から月初だったと思う

明日あたり電話で結果連絡きそうな予感

>>175
NTTグループカードからdカードへの移行面倒でした。同じグループなんだからそのまま移行出来るようにしてほしかったです。
利用者目線ですが。

カードのBIN帯も違うし、発行しているシステムも違うから難しいよね。おそらくリカーリングも自分で付け替えないといけないし。dカードは結局NTTグループカードの受け皿と言うより、他の一般会員と何ら変わらない。
NTTグループカードの廃止は、NTTファイナンスとドコモ本体の金融ビジネスをこれから最適化していくというメッセージだと思っている

ドローンとか地域とか東西で似たようなことやるなら、一緒にすればいいのなとニュースリリース見て思った。

>>183
女性がとか男性がとか区別してる時点で古くさい

>>201
RPAでNTTファイナンス NTTグループカードシステムからドコモdカードシステムへクレジットカード情報投入するとか。

みずほとのUCカードへの資本提携やめたから、そうなるの見えてたのでは

駅3落ちました
仕事のモチベーションが無くなりました

>206
残念…
どんな感じで教えてもらったの？

>>206
駅3落ちるってよっぽどだな

駅3受けた人数名いるけど一部だけ落ちた連絡きてるね
落ちた人だけぼちぼち連絡くるけど
受かった人は内示まで伝えられないのか

>>206
副業を開始しろ

般1落ちました…

>>211
それは、寒いからパンツ2枚履いてただろうな

徐々に落ちた報告増えてきたね

受験板の1日コピペを思い出すな
センター後に空気が一変するやつ

まだ自分も若かったこともあり、毎週のように友人達とご飯を食べに行き、ラウンジやキャバクラで遊び、その後風俗に行くのが習慣でした。

何度も通っているうちに、お店の女性ひとりと連絡先を交換することになり、直接連絡を取り合う関係になりました。

お店でご飯を食べ、ホテルに行くという関係を3カ月ぐらい続けたのですが…なんと、遊んでいた女性は同じ地元の出身だとわかりました。

直前までボーダー付近は入れ替えあるから確定しない

>>209
うちの組織は逆だな。
受かった人は先に言われて、落ちた人は31日に言われる。

teams死んだか？

昇格連絡キタ

赤飯炊かないとな

>>216
もうボーダーも決まってるよ

電電爺「オマエらも数年後にはワイの仲間になるんやで」

昇格するやつは早めにFB面談しないといけないから早いんじゃないっけ

来年EX3試験受けてれば、EX2に飛び級の可能性もあったんだよな。
入社が１年早かったせいで、１つ下の人に来年追い抜かされる可能性があるのは、なんか複雑な気持ちになる。

まだ今年の結果すら聞いてませんが。

犯1から駅3になかなか上がれないんですが

>>218
災害対策のホットラインをTEAMSでやるってどうなのよ。

Microsoft一辺倒にしようとしているからMicrosoftが死ねばNも死ぬってな状態になりつつあるな

サイレント不合格かなあ　つらい

>>224
もうJG6以上では逆転現象起きているよ。昨年までの再送を超えた抜擢例がある。

>>224
ちなみに今後は2年連続で昇格も制度的にはあるよ。

サイレント不合格かな
不合格もそうだけど、また面談準備するのがつらい

>>231
完全に同意
準備が何よりも辛い

>>231
私は落ちていたらもう昇格なんかしなくていい
面談準備もこりごりだし退職まで一般でいい。

新制度だと3～4年で火急MAXおじさんになってしまう

面談呼ばれてないけど、あがれますか？

>>226
コムの電話会議はこの３月に廃止らしい
代替えとしてTEAMS使うので、その予行演習だろう

うちの総括はTeamsに障害発生してるって周知をTeams使って周知してたｗ
そこはメールでしろよｗ

>>237
総括、頭悪そう

いつ結果言われんだろなー。
サイレント不合格てあるの？

特例昇格のときってリースキ&面談ある？

ちょいちょいここででてくる
リースキてなんなのよ？
どこの会社だ

家帰って子どもと妻の顔みると幸せだなって感じる

>>237
あるあるだわｗｗｗ

>>237
メールもM365へ移行したら送受信出来ないよ。

>>242
妻と子供は、お父さんはいつもいないなって思ってるよ。

>>239
遅すぎるよね。結果通知

10月ぐらいから案内きて、色々準備して、待たされ待たされ落ちたら凹むなあ。そして、また来年やるのかと思うとゾッとする

31日まで引き延ばされたらサイレントお祈り、それとも部長からの合格電話あり？過去の状況からどっちが多いの？

>>247
去年２月１日に昇格した人っていつ合否教えて
もらったんだろうね。

>>249
前日の15:00

>>250
同じく

今日教えてもらった合格

面談結果は直接言われてないけど総合評価先に教えてもらって総合Cだったから面談落ちてるわこれ

>>253
総合FBのタイミングで合格告げられたわ

Q．大手IT企業に勤めています。管理職への昇格試験にパスして、現在の役職名はマネジャー（課長）で部下は2人です。他業種の会社に勤める友人が「管理職になると残業手当はない」と言っていました。昇格後も裁量労働制で残業手当（定額残業手当や休日出勤手当）が支給されている僕は、管理職なのでしょうか。ふと疑問に思った次第です。

A.名ばかり店長と同じでです

サイレントって言い始めた228だけど、なんか心をかき乱してしまったようで申し訳ない。
うちは「12月には結果出てて通知する担当者はその頃には結果知ってる。口の緩い人はその時期からお漏らしし始めて、口の固い人は2/1一週間前ちょうどになったら電話する」って先輩から聞いてる。
本当かどうかは知らんし、自分も初めての面談だったから仮に合格でも一週間前に連絡くるのかはわからん。
合格者に連絡するなら不合格者にも連絡してどこが良くなかったのか教えてほしいなとは思う。

>>251
どこ？東西？

全然連絡こない
落ちたかな？

落ちたな

ああ

EX3落ちたっぽい。2年連続

どうなんや？どうやんな？教えてくれメンス。

1/20に上から結果教えてもらったわ

>>262
どうやったんや？

今年落ちたら次は新制度での試験になるからだいぶ嫌ですね

結果どうだったんだろうとか落ちてたらまた面談準備かとか思うと本当に胃が痛い
結果通知をいつするのかだけでいいから教えてほしい
それを上司に聞く勇気はない

２/１有休とっていいか聞けば

ルール上はボーナス評価とかと同じく、他の方法で知ってしまう前に通知する。上がる人は内示まで教えないのが正しい。逆に内示がないことで落選を知らないように、内示タイミング（1/31）までに落選者には通知しないといけない。

ボーダー上はホントにギリギリまでもめる。あげてもいいけど異動必須でもいい？いやそれは困る、みたいなせめぎあいがあるので。

>>260
もう受験するのやめたら？

>>265
もう拒否すればいいんじゃない？

>>264
試験受けなければいいんじゃない？

>>225
もう諦めて一生今のランクでもいいんじゃないですか？

>>211
頑張らなくて言いよ。今の等級でいいんだよ。

>>233
そうだよ。一生今のランクでいいんだよ。

キモッ

つまんねー

>>206
ずっと今のランクでやってけばいいんだよ。
無駄な面談、調書対策を自分や家族の時間に充てればいいんだよ。

金がなくて転職する頭もない奴は昇進するしかないから大変だな

さっきニュースで出ていたベンチャーのメーカー面白そうだったな

>>278
そういうあなたは金があって難関１０大出たような頭脳もってて転職した人？

そういうことなんだな
昇格者は内示より前にFBしないといけないから早めに来る

>>267
落ちた人に1/31までに通知するというルールはないよ
ただし落ちた人には人事からのフィードバック（ダメな理由）が事業部に通知（合格者はフィードバックなし）される
のでそれが上司から本人に通知される
ぶっちゃけかなり辛辣なこと書いてあるので本人が見たら多くの人はショックを受けるだろう
（全人格の否定レベルのコメント）
なので人事コメントはそのまま本人に見せず上司は自分の言葉で説明することが多いが再チャレンジ
したいなら見せてもらった方がいいと思う

で落選通知をいつするかは上司によるね
サイレント落選通知は結構残酷なので俺は事前にしていたけどね
2/1に同期はネクタイしていてあいつは受かったのか、、、と知るのは
結構切ないが今はリモートなので誰がうかったかわからんね

能天気な上司は1/31に内示お祝い少数飲み会とかやってたけどね
というか気になる人は聞いたほうがいいよ
NGならそう教えてくれるし合格なら決裁前なので言えないとか
普通に1/31を待てとか言われる
聞いたところで結果が変わるわけではないので気になるなら聞いた
ほうが精神衛生上いいと思うわ

>>257
ゴムフェラ

２月１日の年休が承認された。
そういい

今朝通知をリモートで言われた
他の部の同期見てると2／1だけ出社予定の人が増えてて　なんとも笑

リモートになって、誰が昇格したのか分からなくなった
以前は普段カジュアルな服装のやつがスーツ着てきたりしてすぐに分かったもんだが・・・
2/1の9時前後に非公開の15分程度のスケジュールが入ってて分かることもあるが・・・

他人の事をバッカリ気にしてソワソワしてる感から、流石小物だらけのNだなって思うわw

この会社馬鹿ばっかなんじゃね？

>>287
そりゃそうよ
下位グレードは資格取得必須とかいう制度に変えるのに、持ってない役員や管理職は別に取らんでも良いとかいうワケわからねー制度作るような会社だもん
自分の既得権益を守るのに必死な小者だらけ

社員全員にITパスポート取らせよう → じゃあ経営陣も　ちゃんと合格したさくらインターネット社長が話題に、社内の反応を聞いてみた（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/7668a7b1b741a1e5c67c369de037c951bcb5ea50

>>287
「俺ちゃんは馬鹿じゃない！」って思ってそう

>>288
ITパスポートw

おれはTOEIC1000点でーーーす

>>288
基本情報、応用情報、ITアーキテクト、PM、ネスペ持ってるけど、別に持ってないでできる人なんていくらでもいるし、どうでもいいと思う。

これからは評価対象になるんだから、それならその程度はとれよとしか思わん。

>>260
そんな人いるんだ

>>292
昇格条件にプラスするだけで昇格できなくなる奴は結構増えそうだな
基本情報はいらないおじさんの片身は狭くなりそうだｗ

面接受かったのに総合評価の枠がないから必要条件の評価取れなくて昇格できなかったんだが…
意味わからん

>295
そんな人いるんだ

駅Iに昇格したんだけど、社外資格取らなくていいんだっけ。
G2までは，軸に対応する非現実的な資格の一覧みたいなのみたけど。

尚SGの資格は未だ公表されず

いい加減通知おせーわ
結果がどうであれわかってるなら早めに言ってくれよ

それな 合否通知が遅いから落ちた時引きずるんだよ

>>292
持ってないやつほど、こういう資格不要論言うけど、なんにも説得力無いんだわーーーー(笑)

面談シートの作成から演習まで伴走してくれた上司には感謝だが合否を明かしてくれないのは腹が立つ
何をもったいぶっているのだ

12月ぐらいにさっさと結果言ってくれたらあー、落ちたかーくそ～ぐらいで終わるのにな
勿体ぶって落ちるときついわ

>>294
IPAの資格なんて大した難しさではないので、その程度取れないやつは昇格しなくていいと思うし、必要条件の一つというだけでしょ。

入試ならセンター試験の足切、就職試験ならSPIみたいなもんでしょ。

>>302
落ちてるからかける言葉を考えてるんだろ

昔1/31に上の年次の主査と部課長が飲みに行ってたから課長試験受かったんか、と思ってたら残念会でワロタ
仕事しないで何度も面談の練習してたのにダメなやつはダメだな

>>307
というか面接が運なんだよ
練習しようがしまいが変わらない
だから練習しないで挑むのが賢い

>>299
早めに落ちてますって言うと転職活動始められちゃうだろ

トヨタ新社長若いなーーーー

>>297
G2までと言うのは、G2上がる時までね。
G2の人は、g1上がる時にミニマムではない。
マネジメントのスキルや、実績重視。

スペシャリスト昇格目指すなら相変わらず資格いる。G1おめでとうございます

>>307
そ。それは。。。

仲良さそうw

>>284
年休申請を拒否する権限ないからね。

>>284
キショ
直接結果聞けや

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料とは別に報酬を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たりの報酬は最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。社外のハッカーに報酬を払って報告を募るのは法務上の課題もあり、NTTの取り組みは国内企業のモデルケースとなる可能性がある。

今日落ちた連絡来たわ
くそだるい

連絡無し
みんなが嘘ついてないなら、うちの部署だれも連絡きてないっぽいんだけど…
合格でも結果は他の人には言っちゃダメ的な感じなのかな

昇格条件A
総合FBで知らされた評価B

はい落ちました

そういう条件って知らんわ

>>320
そういう条件をリサーチできない時点で察した方がいい

>>319
なかには条件関係ない人もいる。
君は関係あるだろうけど。

ぶっちゃけ俺もよくわからんがとりあえずいい評価はくれてるから特に不満はない

みなさんの昇給、昇格を見てると
自分が恥ずかしくなりますが
総合評価にて漸く一般2から1へ昇給しました。
西グループ　中途採用　3年目です。
ジョブグレードにも影響するのでしょうか。
現在G4

2も1も同じG4だっけ？
意味無くね

>>321
知らないと落ちる？

>>319
俺これ面接直後に言われて悟ってまあ諦めた

俺は総合Bで駅1上がったけどな

今は違うんかな

>>316
副業届だすんだw

>>328
何年連続とかあるのかね？

>>281
なんで、内示より前にFBしないとダメなの？

下弦の課長と上弦の課長は、どんぐらい年収かわるの？

駅3→2は2年連続Bか特例でA一回で昇格。

G1より上の賃金表ないよね。

計算したらG2の給料って新制度やと昇給MAX、M評価でベース700万ってだいぶ安いな、、

>>335
現行だといくらなの？

>>333
これってどこの会社も共通？
ちなみに当方茸所属

今回の合否率どのくらいなんか？
いい評価もらってないから落ちると踏んで挑戦して落ちた
FB評価とか意味あるの？うちの上司は意味ないって言ってけど嘘なんか？

>>338
面接の結果でFB評価も調整されると聞いたことある。

>>339
俺も聞いた事ある。

>>339
部内面接で選抜される際に、不合格の人は評価を下げられることがある
ソースは俺ｗ
評価枠が少ないと上に上げる人だけに評価をつけるので

受かってたらAだったんだけどとか言われたことあるな

転職活動に力を入れるんだな…お前にも転職先はあるだろう

昇格面談ありきで総合評価が後付けってことか

>>308
以前EX1に２名（非再送）チャレンジして事前練習で出来がよくて練習1回で
おわったやつがやつが本番でしくじってNG
事前練習でダメだったやつはなんども練習しててまったく上達せず
しかし本番はどういうわけか合格
順位入れ替えようかと中で相談したが練習ではだめだったけど自分で勝ち取った
結果を職場の判断で覆すのも気の毒だし2回目やったらダメかもしれない
ということで人事提案の通りにしたよ
翌年の再チャレンジでNGだったやつはうかったけどね

それ昨年も書いていたよね

>>346
ずっと張り付いてて草

面接やったことない火球MAX社員には意味のない面談だよ

よ～し、パパ脆弱性見つけちゃうぞ～w

NTT、社員20万人でサイバー防衛　弱点発見で報奨金

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たり最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2180K0R21C22A1000000/

>>349
経営陣や社員自体が脆弱性そのものなんだが、サイバー上の、かぁ
いちいち業務委託を結ぶってのがなんだかな

そんなん出来る能力あるならセキュリティソフトメーカーで働いた方が

昇格した場合って4月の給与から反映されるんだっけ

>>349
昔、ニワカの社員が総務省のサイトに勝手にペネトレーションテスト仕掛けて、総務省から会社が大目玉食らってた(笑)

XSSを仕込んで自分で報告したら犯罪になるのかな？

報告したら自作自演を疑われて会社を辞めざるをえなくなった、とか普通にありそうだなw

Excelのマクロとか絶対脆弱性あるでしょ

三木谷氏、楽天モバイルは「4位にとどまるつもりはない」

--新料金で申込数が4倍に
三木谷氏によると、その新料金プラン発表後の申込数は「4倍近い」そうで、楽天モバイルの累計申込数は2月8日時点で250万を突破するなど獲得ペースが加速しているとのこと
三木谷氏は、契約数で「4位にとどまるつもりはない」と話し、さらなる加入者の獲得に向けて拡大を続けていくとのこと。

https://japan.cnet.com/article/35166457/

↓

「ぶっちゃけ」「数を追わない」

↓
「楽天モバイル日本人社員は一人5回線契約獲得を義務とする！」

「皆さんも携帯を楽天に変えていただきたい。法人契約も楽天モバイルに変えていただきたい」

「モバイル、モバイル、モバイル、モバイルということでございます」

「モバイル！モバイル！モバイル！モバイル！」楽天グループ三木谷社長　赤字続きのモバイル事業強化へ法人契約プラン開始　出店者にも強く加入要請https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/297124
↓

「ぶっちゃ略」

>>352
2月からだけど、次の業績評価まではいまの等級の成果手当しか貰えないから、実質は毎年の昇給分しか増えない。

>>358
ありがとう
業績手当が反映されるのはいつなん？

ああごめん書いてあったわ

必死になって社員にノルマ課してる某モバイルさんの相手してる部署みんなストレス溜まりまくりで死にそう

グループslackで昇格面談FBについて公開してあばれてるやつがいるな。それを見るとあーなるほど納得と感じる

>>361
もう設備投資しないからヒマで暇で死にそうなん？

>>344
どんぐりの人たちはそうなるわな。評価枠を昇格できる人で融通する。
上位2割除くとそんなに成果も能力も差がないから。

公開ってどゆことだろ

総合Aでも面接に落ちる人はいる?

そういう先輩いた

逆じゃね？面談受かったら総合Aにするんでしょ

EX2昇格は必ず面談必要ですか？
なしで昇格ってあるの？そんなのないよね。
ちなみに去年B評価。
FB面談が2月6日に予定されているということは評価はCですよね。
これからまたBを2年続けないといけないの？
何回のやり直しだよ(泣)

>>369
Aとれば特昇で一年でいけるぞw

駅1二年落ちたら
次また受けれます？
異動必須かな

>>368
他にAを取り合う人がいなければ、落ちてもAはある。

>>371
2年連続で落ちて３回目同じ職場で受けられるか？ってことなら無理
受けたいなら異動必須で基本一回休み

昔は２回落ちたらそれで終わり
管理職には適正なしとみなされゲームオーバーだったのでずいぶんマシになったよ

>>371
自分は例外的なのか今年3回目受けた。
2回目までは同じ組織、3回目は大々的な組織再編でチーム毎別組織に行ったからか連続で受けた。
こういう事例もあるってことで。

なんか今日上長優しかった、落ちてるからかな
結果はきっと来週はじまるFB面談で通知だな

特昇の場合ってスキル評価とか面談ってある？

よく何回も受ける気になれるね
面接対策大変なのに。どうしたら前向きになれる？
本日不合格を知らされ再チャレンジに向け対策しようと言われたけどまた落ちるのが怖い。

FB面談が今の時期ってどこの会社の話だ？

また受けなきゃいけないのがひたすら面倒だよな、可能性高い人にだけ受けさせればいいのに

FB面談って12月にやってないの？

まさか今週結果知らされないとはおもわなかった

Bが2回だったがEX2面談呼ばれてないから評価で昇格ないんじゃない？

部下が昇格すると上司も評価されるの？
「何人上げてやった」みたいな。

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

再度じゃないや、制度

総合評価は茸12月でその他は2月前後だった気がする

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

>>383
全く関係ない。

>>388
そうなんだ
昇格するほど評価高くないし受けたくないですって言ったらそういうのいらない（笑）って受けさせられたし、てっきり上司にもプラスになるもんだとばかり

どんな会話だよ

>>377
対策なんてせずに何回も受けるのが正解だぞ
どうせあいつらろくに見てないって

面談対策に時間と労力かけすぎるのはコスパ悪いな
どうしてもその年の評価枠とか相対評価で運も絡むし

>>391
少し元気出てきた！そういうものなのか。
豆腐メンタル過ぎた。
リベンジするか！

>>393
面談なんていくら対策しようが外的要因排除できないしね
最低限話す内容だけ整理して気楽に行くといいよ

上長から31日までわからないと思う、と言われたけど31日に不合格電話するなんて鬼畜しないと思ってるんだけどどうなんでしょう？

>>395
受かるよ

>>358
でも、今回は4月から新制度の給与じゃん。
ってことは、4月からは昇格後の評価でもらえるんか？

あと、総合評価に関係なく、4月からは全員同じ評価レベルの給与になるんですか？

昇格より転職した方が手っ取り早いがなー

>>397
資料配布されてるやろ

>>397　
総合評価は昇給額に影響あるから移行後のグレード賃金に差がつくよ。でも、昇給後の給与が移行後のグレードの下限より少ないとか上限より多い場合は、今までの評価に関係なく横並びになるパターンもある。

今駅3評価3のやつが2月に駅2に上がった場合、4月からは駅2の評価Mになるんか？

>>401
ならんぞ。加給だけG2で成果G3の半年が確定するだけ。

昇格面談の結果を気にしてる人周りに見えなくて、自分だけこんなにドキドキしたり早く通知してくれって思ったりしてんのかなって気になってたから、同じような書き込みいくつもあってちょっと安心した
十中八九落ちてるとは思っていても通知されないまま土日跨ぐのメンタル削られるな

別に落ちてても次やるべき事をやるだけだけどな
最短昇格期間が撤廃(ちゃんと運用されるかは謎だが)されるんだから再チャレンジに向けて始動するとか、Nに見切りを付けて転職活動に入るとか、副業で第二の収入の柱を作るとか、いくらでもやりようあるでしょ

とりあえず４月の資格うけよう

>>402
火球って無くなるんじゃないの？

一応公式には前日の15時だから厳格に守る上司や部署なら今連絡来てない人は受かってるよ。



月曜に不合格連絡あるかもしれないけどな。

俺なんて前、合否言われないまま2月1日迎え不合格確定、フィードバックも何もしない上司に当たったことあるわ
そういう糞みたいな奴もたまにいるから注意な

>>407
そういうちゃんと前日15時ルール守っている部署や組織って不合格者にはどう通達してるの？（前日の15時以降で不合格通知とかだったらブチ切れそうになるわな、、）

>>409
自分が上司として伝える立場ならどうする？

このタイミングで職場全体に懇親会の話出るなら目的はなんなんだろう
後学のために知りたい

>>411
このご時世に全体懇親会とかバカしかおらんのか？

>>411
部長あるいは部門長によっては昇格祝いしたがる奴がいるが、時間とカネの無駄なので行かなくていい。ただし管理者で費用負担してくれるなら、時間あるなら行ってもいいんじゃね？以前、あまりにうるせー部長に「じゃぁ管理者で出してくださいよw」って言ったら拒否られたけど、出してくれる部長もいる。

昇格お祝い飲み会とかほんま謎文化よな
昇格止まってる奴とか落ちた奴とかの気持ち考えたら普通はそんな飲み会開きたくもないけどな
昔、管理職が参与に上がったとかで飲み会に駆り出されたけど、ただでさえ給料高い奴がさらに高給取りになるのになんで担当レベルが金払ってお祝いしなきゃならんのだと思ったものだ
まぁ他人の気持ちなど考えもせずにガンガンやれる奴が出世すると言われればそれまでだが、なんか嫌だね

>>414
え。
下の昇格を上が祝勝会開く話と思って読んでた

懇親会呼ばれた…
コロナ怖いからほんとは行きたくない

>>414
「他人の気持ちなど考えもせずにガンガンやれる奴が出世」

その通りだな。
人の心を持った人が上に行くと、会社のクソ文化を部下に押し付けることなるのが嫌で、優秀でいい人ほど辞めていく。残るのはサイコ。

>>416
コロナ関係なく、時代が変わったんだし懇親会出たくない人はでなくていい。

懇親会の幹事に指名された
コロナ嫌だから断りたい…

来年から制度変わるけど、昇格の運用どう変わるんだろうか

処遇見直しの給与制度が適用されるのは4月の給与から？

マネージメント上のちゃんとした目的があるのかもって思った

>>409
結局この答えってどうなの？
自分が上司なら
前日15時が合格通知ってルールの場合→数日前に不合格は通知
前日15時に結果通知ってルールの場合→時間を後ろにずらして通知
かなあ　一般クラスの戯言

前日15時にはわかるんだから普通に待ってりゃ良くない？

>>421
だから配布されてる資料見ろ

>>423
人による
ルール上は不合格通知をする運用はないからね
面談時のコメントは総合評価のフィードバック（年度末）にはされる
事前にいうかどうかは上司のポリシーによるので正解はない
合格者の正式発令前に不合格結果を通知するのはルール違反と考えもあるからね
ルール違反だけど不合格通知するのはお互いの信頼関係があるからだよ

>>419
そんなことでどうする
そもそも指名されるまで待ってたのか？
積極的に幹事は自分がやりますっていくべきだっただろ
俺が若い頃は他の奴が幹事を頼まれたら悔しがったものだよ

>>427
昇格祝い飲み会は落ちたやつ、そもそも昇格面談にすら呼ばれないやつへの配慮のためひっそり行うのが普通
そこに呼ばれて幹事をやらされるってのはお前は昇格する側の人材ってことだよ
去年上がったりしてないか？
もしくは今年対象だから呼ばれてる可能性ある

>>427
>>428
アホくさ
なに、この昭和のかおりのする老害どもは