ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
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>>1
スレ番修正できてないやろ
前回の反省は何も生かされてないやないか
直ちに事故速報を上げろ

スケジュール取れるかわからないけど明日朝一で説明出来るように資料作っといて

アクション会議ですか？はいはいｗ
いきさつダイヤグラムを作れですね、はいはいｗ
なぜ5間違えたのかそしてなぜそれを見逃したのか？
作り込み原因と見逃し原因を分析し再演防止策を明日朝イチで部門長に説明するから今日中に資料作って説明ですね。
DXでRCMしろ！
新スレの番号確認なんて基本動作ですね。はいはい。
誤認はありえないですよね、はいはい
スレ立て前に第三者チェックをするルールになっていたはずでしたね。チェックはだれでしたっけねｗ
チェックが形骸化してますね。はいはい。
問題認識から報告まで長いですね。こっちの方が重大ですね。
今月は本件の対応だけで終わりますね。もちろんノルマも必達の覚悟ですｗ
部門長のスケジューラが一杯でしたが5分でも時間もらってきます。
実況中継はしません。結果がすべてです。
あと20分で定時ですね。もうでかけちゃいますよね？
普段なら言わないことまで言って頂きありがとうございます。こういうところのリカバリで差がつくんでしたね。
言わなくてもバッティングした打ち合わせの担当と交渉して時間調整してきます。
グループディスカッションでまわりにやつには何も言い返させません。
資料は、まず事実はどれで考察がどれだかわかるようにしました。
反省も読み取れるようにしました。
リモートワークで第三者チェックしてくれる人がいなかったので第三者チェックなしでスレ立てでしまったなんて子供の言い訳は書きません。
次スレ立てるルールを厳守します。
チェックリストは実効性ないのでやめます。
根性論じゃなくて仕組みで解決します！

>>5
98点

昨日の発令見たが、辞職者多いな

ボーナス貰ったし、見限る人増えたのでは

>>7
人が会社を選ぶ時代になったんですね

実態は、会社に愛されなかった奴が辞めただけだろ
ここで通用しない奴がどこで通用するっていうんだ笑
現実見えてない夢見がちが馬鹿が辞める
そして、その後どうなったかは誰も知らない

Nにしがみつくしかない能無しが何言ってんのよ

春闘ではベースアップやインフレ対応実現しなかったらスト？

>>12
どうせ苦渋の決断で回避するだろ

今回は「インフレ対応しなきゃストやるよ？」が効くたぐいまれなタイミングなんだがな

ストより労組主導で転職支援でもしてやった方が効くやろ

労組の支援がなきゃ転職も出来ないような奴がNの外でやってけるわけないだろ

労組が会社により待遇改善を潤滑に受け入れることで、社員の会社への忠誠心を下げまくることで転職志望を増やしてるんだろうなw

>>14
ストなんてやるわけないやろ。御用組合やぞ。

>>7
茸グループの辞職者多いね。Eさんさすがです。

>>13
苦渋(フリ)

>>19
吉澤さん交代に完全子会社化にコムコム統合になーんにも良いこと無いからな
無茶苦茶なコスト削減要請に賃下げ処遇に、社員にとったらマイナス事象ばっかり
そら優秀な奴から辞めますわ

GAFAに行ったやつがリストラされてんの。

火球MAXの連中は時間外で稼ぐしか道は残されていない