ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

>>171
優秀な人から辞めるから、上がるのは楽勝では？

もう賃上げは諦めるから、在宅勤務用にフレッツ光の料金とドコモ回線の料金だけ社員割引で無料にしてくれ。

>>173
JRが社員向けに家族定期券発行してるように、NTT社員向けにも自社サービスの割引きやって欲しいよね。
世間はやってると思ってる。

NTTグループカード、サービスを終了　dカードへの入会を案内

https://www.poitan.jp/archives/105173/amp


歴史あるNTTグループカードが。。。。Eの暗黒面に。。。

>>175
入会した当初は会員数が少なかったから、懸賞で旅行とかよく当たったわ

令和4年度より日本政府は新たに【資産所得倍増プラン】を開始します

貯金に頼って死ぬまで働くor投資でセミリタイアを目指すか

選択が“後者”なら
ほったらかしてお金を増やす＼不労所得／

全世代が「貯蓄」→「投資」にシフトしていく中
一足先にお金の仕組みを知り
微々たる収入から脱却目指す90分


https://twitter.com/Thomas50296860/status/1603367267273678849?t=UnAcqPr6JyQZHP0Qv8rz3g&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

Twitterで頻出される効果のない少子化対策

・若者に金を回す→好景気時も不景気時も出生率には変化なし
・1夫多妻制→北欧の婚外子支援で失敗
・産め圧の復活→そもそも完結出生児数は40年間横這い
・男性が全員セクシーになる→モテ男大国イタリアも出生率悪い
・徴兵制の導入→韓国を見て言え

>>178
じゃあ効果のあるやつ書いて

>>179
女性の地位を下げる→イスラム系国家は出生率上がってる

日本も一昔前は女性の地位が低くて出生率高かったな
性別の役割がはっきりしてた方が子供を産み育てやすいのかもね
今の先進国は女性も社会進出が進んで性別の役割分担が薄れちゃって、子供を何がなんでも生まなくちゃって意識がなくなりつつある
西暦2100年頃には世界の人口が100億人程度から減少に転じて人類は衰退していくとしたら寂しいものがある
1万年くらい人類が生き長らえたとしたら、太陽系の内外に居住できる惑星見つけて移住して人口がまた増える、そんな未来を見てみたい

面接の結果きたぞ

>>179
やはり、女性が働きにでてると子育てはしにくい。当然働きたい女性も一定数いるけど、結婚したら男性だけの給与で家庭が成り立つようにして、女性は働かなくていいとかにすればいい。時代の流れと逆行するから無理だけどね。

>>182
どうでした？

>>183
労働と家事のストレス度が同じ程度ならそれでもいいけど、男だって働かずにすむなら働きたくないもん…
家事も家電や家が進歩しちゃって、そんなにあくせくやらなくていいし
専業主婦(主夫)はオワコン、もう時代は戻らんでしょう
衰退は止めようもないかもね…

>>184
受かってたわ
みんなもそろそろ来るんじゃない？

>186
どういう流れで教えてもらったの？

>>182
会社どこ？

業務用PCがi5-7200Uでメモリ8GBだからTeams会議すると重たくて仕方ないんだけど、みんなはどんなPCでの業務を強いられてる？

シュレッダーかける時に後輩が「いっぱい食えよ」って言いながら紙を差し込んでいたので、ちょっと危ないかも知れない

毎週月曜、楽天では全社員が椅子の脚まで拭く…三木谷哲学「掃除の約束も守れない人に、世界は元気にできない」

>>189
せろりん4GB

>>189
東のRWFATは

Ryzen5 5600U
メモリ16GB

なのでまぁTeamsくらいなら問題なく使える。

シンクラは使い物にならないので早く廃止してほしい。

>>189
2コア5GBの人権無しPCや

未だにメモリ4GBのVDIでteams使ってる部署もあるんですよ！！！

リモートスタンダードでなかった明日あたり社員の1/3は大雪のため業務に何らかの支障や大雪のための対応がでていたでしょう。
それがリモートワークにより通常どおりの業務ができる。
これだけでも莫大な利益となっていると考えれます。

通年の面談て、今頃だっけ

>>197
月末から月初だったと思う

明日あたり電話で結果連絡きそうな予感

>>175
NTTグループカードからdカードへの移行面倒でした。同じグループなんだからそのまま移行出来るようにしてほしかったです。
利用者目線ですが。

カードのBIN帯も違うし、発行しているシステムも違うから難しいよね。おそらくリカーリングも自分で付け替えないといけないし。dカードは結局NTTグループカードの受け皿と言うより、他の一般会員と何ら変わらない。
NTTグループカードの廃止は、NTTファイナンスとドコモ本体の金融ビジネスをこれから最適化していくというメッセージだと思っている

ドローンとか地域とか東西で似たようなことやるなら、一緒にすればいいのなとニュースリリース見て思った。

>>183
女性がとか男性がとか区別してる時点で古くさい

>>201
RPAでNTTファイナンス NTTグループカードシステムからドコモdカードシステムへクレジットカード情報投入するとか。

みずほとのUCカードへの資本提携やめたから、そうなるの見えてたのでは

駅3落ちました
仕事のモチベーションが無くなりました

>206
残念…
どんな感じで教えてもらったの？

>>206
駅3落ちるってよっぽどだな

駅3受けた人数名いるけど一部だけ落ちた連絡きてるね
落ちた人だけぼちぼち連絡くるけど
受かった人は内示まで伝えられないのか

>>206
副業を開始しろ

般1落ちました…

>>211
それは、寒いからパンツ2枚履いてただろうな

徐々に落ちた報告増えてきたね

受験板の1日コピペを思い出すな
センター後に空気が一変するやつ

まだ自分も若かったこともあり、毎週のように友人達とご飯を食べに行き、ラウンジやキャバクラで遊び、その後風俗に行くのが習慣でした。

何度も通っているうちに、お店の女性ひとりと連絡先を交換することになり、直接連絡を取り合う関係になりました。

お店でご飯を食べ、ホテルに行くという関係を3カ月ぐらい続けたのですが…なんと、遊んでいた女性は同じ地元の出身だとわかりました。

直前までボーダー付近は入れ替えあるから確定しない

>>209
うちの組織は逆だな。
受かった人は先に言われて、落ちた人は31日に言われる。

teams死んだか？

昇格連絡キタ

赤飯炊かないとな

>>216
もうボーダーも決まってるよ

電電爺「オマエらも数年後にはワイの仲間になるんやで」

昇格するやつは早めにFB面談しないといけないから早いんじゃないっけ

来年EX3試験受けてれば、EX2に飛び級の可能性もあったんだよな。
入社が１年早かったせいで、１つ下の人に来年追い抜かされる可能性があるのは、なんか複雑な気持ちになる。

まだ今年の結果すら聞いてませんが。

犯1から駅3になかなか上がれないんですが

>>218
災害対策のホットラインをTEAMSでやるってどうなのよ。

Microsoft一辺倒にしようとしているからMicrosoftが死ねばNも死ぬってな状態になりつつあるな

サイレント不合格かなあ　つらい

>>224
もうJG6以上では逆転現象起きているよ。昨年までの再送を超えた抜擢例がある。

>>224
ちなみに今後は2年連続で昇格も制度的にはあるよ。

サイレント不合格かな
不合格もそうだけど、また面談準備するのがつらい

>>231
完全に同意
準備が何よりも辛い

>>231
私は落ちていたらもう昇格なんかしなくていい
面談準備もこりごりだし退職まで一般でいい。

新制度だと3～4年で火急MAXおじさんになってしまう

面談呼ばれてないけど、あがれますか？

>>226
コムの電話会議はこの３月に廃止らしい
代替えとしてTEAMS使うので、その予行演習だろう

うちの総括はTeamsに障害発生してるって周知をTeams使って周知してたｗ
そこはメールでしろよｗ

>>237
総括、頭悪そう

いつ結果言われんだろなー。
サイレント不合格てあるの？

特例昇格のときってリースキ&面談ある？

ちょいちょいここででてくる
リースキてなんなのよ？
どこの会社だ

家帰って子どもと妻の顔みると幸せだなって感じる

>>237
あるあるだわｗｗｗ

>>237
メールもM365へ移行したら送受信出来ないよ。

>>242
妻と子供は、お父さんはいつもいないなって思ってるよ。

>>239
遅すぎるよね。結果通知

10月ぐらいから案内きて、色々準備して、待たされ待たされ落ちたら凹むなあ。そして、また来年やるのかと思うとゾッとする

31日まで引き延ばされたらサイレントお祈り、それとも部長からの合格電話あり？過去の状況からどっちが多いの？

>>247
去年２月１日に昇格した人っていつ合否教えて
もらったんだろうね。

>>249
前日の15:00

>>250
同じく

今日教えてもらった合格

面談結果は直接言われてないけど総合評価先に教えてもらって総合Cだったから面談落ちてるわこれ

>>253
総合FBのタイミングで合格告げられたわ

Q．大手IT企業に勤めています。管理職への昇格試験にパスして、現在の役職名はマネジャー（課長）で部下は2人です。他業種の会社に勤める友人が「管理職になると残業手当はない」と言っていました。昇格後も裁量労働制で残業手当（定額残業手当や休日出勤手当）が支給されている僕は、管理職なのでしょうか。ふと疑問に思った次第です。

A.名ばかり店長と同じでです

サイレントって言い始めた228だけど、なんか心をかき乱してしまったようで申し訳ない。
うちは「12月には結果出てて通知する担当者はその頃には結果知ってる。口の緩い人はその時期からお漏らしし始めて、口の固い人は2/1一週間前ちょうどになったら電話する」って先輩から聞いてる。
本当かどうかは知らんし、自分も初めての面談だったから仮に合格でも一週間前に連絡くるのかはわからん。
合格者に連絡するなら不合格者にも連絡してどこが良くなかったのか教えてほしいなとは思う。

>>251
どこ？東西？

全然連絡こない
落ちたかな？

落ちたな

ああ

EX3落ちたっぽい。2年連続

どうなんや？どうやんな？教えてくれメンス。

1/20に上から結果教えてもらったわ

>>262
どうやったんや？

今年落ちたら次は新制度での試験になるからだいぶ嫌ですね

結果どうだったんだろうとか落ちてたらまた面談準備かとか思うと本当に胃が痛い
結果通知をいつするのかだけでいいから教えてほしい
それを上司に聞く勇気はない

２/１有休とっていいか聞けば

ルール上はボーナス評価とかと同じく、他の方法で知ってしまう前に通知する。上がる人は内示まで教えないのが正しい。逆に内示がないことで落選を知らないように、内示タイミング（1/31）までに落選者には通知しないといけない。

ボーダー上はホントにギリギリまでもめる。あげてもいいけど異動必須でもいい？いやそれは困る、みたいなせめぎあいがあるので。

>>260
もう受験するのやめたら？

>>265
もう拒否すればいいんじゃない？

>>264
試験受けなければいいんじゃない？