ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
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>>231
完全に同意
準備が何よりも辛い

>>231
私は落ちていたらもう昇格なんかしなくていい
面談準備もこりごりだし退職まで一般でいい。

新制度だと3～4年で火急MAXおじさんになってしまう

面談呼ばれてないけど、あがれますか？

>>226
コムの電話会議はこの３月に廃止らしい
代替えとしてTEAMS使うので、その予行演習だろう

うちの総括はTeamsに障害発生してるって周知をTeams使って周知してたｗ
そこはメールでしろよｗ

>>237
総括、頭悪そう

いつ結果言われんだろなー。
サイレント不合格てあるの？

特例昇格のときってリースキ&面談ある？

ちょいちょいここででてくる
リースキてなんなのよ？
どこの会社だ

家帰って子どもと妻の顔みると幸せだなって感じる

>>237
あるあるだわｗｗｗ

>>237
メールもM365へ移行したら送受信出来ないよ。

>>242
妻と子供は、お父さんはいつもいないなって思ってるよ。

>>239
遅すぎるよね。結果通知

10月ぐらいから案内きて、色々準備して、待たされ待たされ落ちたら凹むなあ。そして、また来年やるのかと思うとゾッとする

31日まで引き延ばされたらサイレントお祈り、それとも部長からの合格電話あり？過去の状況からどっちが多いの？

>>247
去年２月１日に昇格した人っていつ合否教えて
もらったんだろうね。

>>249
前日の15:00

>>250
同じく

今日教えてもらった合格

面談結果は直接言われてないけど総合評価先に教えてもらって総合Cだったから面談落ちてるわこれ

>>253
総合FBのタイミングで合格告げられたわ

Q．大手IT企業に勤めています。管理職への昇格試験にパスして、現在の役職名はマネジャー（課長）で部下は2人です。他業種の会社に勤める友人が「管理職になると残業手当はない」と言っていました。昇格後も裁量労働制で残業手当（定額残業手当や休日出勤手当）が支給されている僕は、管理職なのでしょうか。ふと疑問に思った次第です。

A.名ばかり店長と同じでです

サイレントって言い始めた228だけど、なんか心をかき乱してしまったようで申し訳ない。
うちは「12月には結果出てて通知する担当者はその頃には結果知ってる。口の緩い人はその時期からお漏らしし始めて、口の固い人は2/1一週間前ちょうどになったら電話する」って先輩から聞いてる。
本当かどうかは知らんし、自分も初めての面談だったから仮に合格でも一週間前に連絡くるのかはわからん。
合格者に連絡するなら不合格者にも連絡してどこが良くなかったのか教えてほしいなとは思う。

>>251
どこ？東西？

全然連絡こない
落ちたかな？

落ちたな

ああ

EX3落ちたっぽい。2年連続

どうなんや？どうやんな？教えてくれメンス。

1/20に上から結果教えてもらったわ

>>262
どうやったんや？

今年落ちたら次は新制度での試験になるからだいぶ嫌ですね

結果どうだったんだろうとか落ちてたらまた面談準備かとか思うと本当に胃が痛い
結果通知をいつするのかだけでいいから教えてほしい
それを上司に聞く勇気はない

２/１有休とっていいか聞けば

ルール上はボーナス評価とかと同じく、他の方法で知ってしまう前に通知する。上がる人は内示まで教えないのが正しい。逆に内示がないことで落選を知らないように、内示タイミング（1/31）までに落選者には通知しないといけない。

ボーダー上はホントにギリギリまでもめる。あげてもいいけど異動必須でもいい？いやそれは困る、みたいなせめぎあいがあるので。

>>260
もう受験するのやめたら？

>>265
もう拒否すればいいんじゃない？

>>264
試験受けなければいいんじゃない？

>>225
もう諦めて一生今のランクでもいいんじゃないですか？

>>211
頑張らなくて言いよ。今の等級でいいんだよ。

>>233
そうだよ。一生今のランクでいいんだよ。

キモッ

つまんねー

>>206
ずっと今のランクでやってけばいいんだよ。
無駄な面談、調書対策を自分や家族の時間に充てればいいんだよ。

金がなくて転職する頭もない奴は昇進するしかないから大変だな

さっきニュースで出ていたベンチャーのメーカー面白そうだったな

>>278
そういうあなたは金があって難関１０大出たような頭脳もってて転職した人？

そういうことなんだな
昇格者は内示より前にFBしないといけないから早めに来る

>>267
落ちた人に1/31までに通知するというルールはないよ
ただし落ちた人には人事からのフィードバック（ダメな理由）が事業部に通知（合格者はフィードバックなし）される
のでそれが上司から本人に通知される
ぶっちゃけかなり辛辣なこと書いてあるので本人が見たら多くの人はショックを受けるだろう
（全人格の否定レベルのコメント）
なので人事コメントはそのまま本人に見せず上司は自分の言葉で説明することが多いが再チャレンジ
したいなら見せてもらった方がいいと思う

で落選通知をいつするかは上司によるね
サイレント落選通知は結構残酷なので俺は事前にしていたけどね
2/1に同期はネクタイしていてあいつは受かったのか、、、と知るのは
結構切ないが今はリモートなので誰がうかったかわからんね

能天気な上司は1/31に内示お祝い少数飲み会とかやってたけどね
というか気になる人は聞いたほうがいいよ
NGならそう教えてくれるし合格なら決裁前なので言えないとか
普通に1/31を待てとか言われる
聞いたところで結果が変わるわけではないので気になるなら聞いた
ほうが精神衛生上いいと思うわ

>>257
ゴムフェラ

２月１日の年休が承認された。
そういい

今朝通知をリモートで言われた
他の部の同期見てると2／1だけ出社予定の人が増えてて　なんとも笑

リモートになって、誰が昇格したのか分からなくなった
以前は普段カジュアルな服装のやつがスーツ着てきたりしてすぐに分かったもんだが・・・
2/1の9時前後に非公開の15分程度のスケジュールが入ってて分かることもあるが・・・

他人の事をバッカリ気にしてソワソワしてる感から、流石小物だらけのNだなって思うわw

この会社馬鹿ばっかなんじゃね？

>>287
そりゃそうよ
下位グレードは資格取得必須とかいう制度に変えるのに、持ってない役員や管理職は別に取らんでも良いとかいうワケわからねー制度作るような会社だもん
自分の既得権益を守るのに必死な小者だらけ

社員全員にITパスポート取らせよう → じゃあ経営陣も　ちゃんと合格したさくらインターネット社長が話題に、社内の反応を聞いてみた（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/7668a7b1b741a1e5c67c369de037c951bcb5ea50

>>287
「俺ちゃんは馬鹿じゃない！」って思ってそう

>>288
ITパスポートw

おれはTOEIC1000点でーーーす

>>288
基本情報、応用情報、ITアーキテクト、PM、ネスペ持ってるけど、別に持ってないでできる人なんていくらでもいるし、どうでもいいと思う。

これからは評価対象になるんだから、それならその程度はとれよとしか思わん。

>>260
そんな人いるんだ

>>292
昇格条件にプラスするだけで昇格できなくなる奴は結構増えそうだな
基本情報はいらないおじさんの片身は狭くなりそうだｗ

面接受かったのに総合評価の枠がないから必要条件の評価取れなくて昇格できなかったんだが…
意味わからん

>295
そんな人いるんだ

駅Iに昇格したんだけど、社外資格取らなくていいんだっけ。
G2までは，軸に対応する非現実的な資格の一覧みたいなのみたけど。

尚SGの資格は未だ公表されず

いい加減通知おせーわ
結果がどうであれわかってるなら早めに言ってくれよ

それな 合否通知が遅いから落ちた時引きずるんだよ

>>292
持ってないやつほど、こういう資格不要論言うけど、なんにも説得力無いんだわーーーー(笑)

面談シートの作成から演習まで伴走してくれた上司には感謝だが合否を明かしてくれないのは腹が立つ
何をもったいぶっているのだ

12月ぐらいにさっさと結果言ってくれたらあー、落ちたかーくそ～ぐらいで終わるのにな
勿体ぶって落ちるときついわ

>>294
IPAの資格なんて大した難しさではないので、その程度取れないやつは昇格しなくていいと思うし、必要条件の一つというだけでしょ。

入試ならセンター試験の足切、就職試験ならSPIみたいなもんでしょ。

>>302
落ちてるからかける言葉を考えてるんだろ

昔1/31に上の年次の主査と部課長が飲みに行ってたから課長試験受かったんか、と思ってたら残念会でワロタ
仕事しないで何度も面談の練習してたのにダメなやつはダメだな

>>307
というか面接が運なんだよ
練習しようがしまいが変わらない
だから練習しないで挑むのが賢い

>>299
早めに落ちてますって言うと転職活動始められちゃうだろ

トヨタ新社長若いなーーーー

>>297
G2までと言うのは、G2上がる時までね。
G2の人は、g1上がる時にミニマムではない。
マネジメントのスキルや、実績重視。

スペシャリスト昇格目指すなら相変わらず資格いる。G1おめでとうございます

>>307
そ。それは。。。

仲良さそうw

>>284
年休申請を拒否する権限ないからね。

>>284
キショ
直接結果聞けや

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料とは別に報酬を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たりの報酬は最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。社外のハッカーに報酬を払って報告を募るのは法務上の課題もあり、NTTの取り組みは国内企業のモデルケースとなる可能性がある。

今日落ちた連絡来たわ
くそだるい

連絡無し
みんなが嘘ついてないなら、うちの部署だれも連絡きてないっぽいんだけど…
合格でも結果は他の人には言っちゃダメ的な感じなのかな

昇格条件A
総合FBで知らされた評価B

はい落ちました

そういう条件って知らんわ

>>320
そういう条件をリサーチできない時点で察した方がいい

>>319
なかには条件関係ない人もいる。
君は関係あるだろうけど。

ぶっちゃけ俺もよくわからんがとりあえずいい評価はくれてるから特に不満はない

みなさんの昇給、昇格を見てると
自分が恥ずかしくなりますが
総合評価にて漸く一般2から1へ昇給しました。
西グループ　中途採用　3年目です。
ジョブグレードにも影響するのでしょうか。
現在G4

2も1も同じG4だっけ？
意味無くね

>>321
知らないと落ちる？

>>319
俺これ面接直後に言われて悟ってまあ諦めた

俺は総合Bで駅1上がったけどな

今は違うんかな

>>316
副業届だすんだw

>>328
何年連続とかあるのかね？

>>281
なんで、内示より前にFBしないとダメなの？