ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

どうなんや？どうやんな？教えてくれメンス。

1/20に上から結果教えてもらったわ

>>262
どうやったんや？

今年落ちたら次は新制度での試験になるからだいぶ嫌ですね

結果どうだったんだろうとか落ちてたらまた面談準備かとか思うと本当に胃が痛い
結果通知をいつするのかだけでいいから教えてほしい
それを上司に聞く勇気はない

２/１有休とっていいか聞けば

ルール上はボーナス評価とかと同じく、他の方法で知ってしまう前に通知する。上がる人は内示まで教えないのが正しい。逆に内示がないことで落選を知らないように、内示タイミング（1/31）までに落選者には通知しないといけない。

ボーダー上はホントにギリギリまでもめる。あげてもいいけど異動必須でもいい？いやそれは困る、みたいなせめぎあいがあるので。

>>260
もう受験するのやめたら？

>>265
もう拒否すればいいんじゃない？

>>264
試験受けなければいいんじゃない？

>>225
もう諦めて一生今のランクでもいいんじゃないですか？

>>211
頑張らなくて言いよ。今の等級でいいんだよ。

>>233
そうだよ。一生今のランクでいいんだよ。

キモッ

つまんねー

>>206
ずっと今のランクでやってけばいいんだよ。
無駄な面談、調書対策を自分や家族の時間に充てればいいんだよ。

金がなくて転職する頭もない奴は昇進するしかないから大変だな

さっきニュースで出ていたベンチャーのメーカー面白そうだったな

>>278
そういうあなたは金があって難関１０大出たような頭脳もってて転職した人？

そういうことなんだな
昇格者は内示より前にFBしないといけないから早めに来る

>>267
落ちた人に1/31までに通知するというルールはないよ
ただし落ちた人には人事からのフィードバック（ダメな理由）が事業部に通知（合格者はフィードバックなし）される
のでそれが上司から本人に通知される
ぶっちゃけかなり辛辣なこと書いてあるので本人が見たら多くの人はショックを受けるだろう
（全人格の否定レベルのコメント）
なので人事コメントはそのまま本人に見せず上司は自分の言葉で説明することが多いが再チャレンジ
したいなら見せてもらった方がいいと思う

で落選通知をいつするかは上司によるね
サイレント落選通知は結構残酷なので俺は事前にしていたけどね
2/1に同期はネクタイしていてあいつは受かったのか、、、と知るのは
結構切ないが今はリモートなので誰がうかったかわからんね

能天気な上司は1/31に内示お祝い少数飲み会とかやってたけどね
というか気になる人は聞いたほうがいいよ
NGならそう教えてくれるし合格なら決裁前なので言えないとか
普通に1/31を待てとか言われる
聞いたところで結果が変わるわけではないので気になるなら聞いた
ほうが精神衛生上いいと思うわ

>>257
ゴムフェラ

２月１日の年休が承認された。
そういい

今朝通知をリモートで言われた
他の部の同期見てると2／1だけ出社予定の人が増えてて　なんとも笑

リモートになって、誰が昇格したのか分からなくなった
以前は普段カジュアルな服装のやつがスーツ着てきたりしてすぐに分かったもんだが・・・
2/1の9時前後に非公開の15分程度のスケジュールが入ってて分かることもあるが・・・

他人の事をバッカリ気にしてソワソワしてる感から、流石小物だらけのNだなって思うわw

この会社馬鹿ばっかなんじゃね？

>>287
そりゃそうよ
下位グレードは資格取得必須とかいう制度に変えるのに、持ってない役員や管理職は別に取らんでも良いとかいうワケわからねー制度作るような会社だもん
自分の既得権益を守るのに必死な小者だらけ

社員全員にITパスポート取らせよう → じゃあ経営陣も　ちゃんと合格したさくらインターネット社長が話題に、社内の反応を聞いてみた（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/7668a7b1b741a1e5c67c369de037c951bcb5ea50

>>287
「俺ちゃんは馬鹿じゃない！」って思ってそう

>>288
ITパスポートw

おれはTOEIC1000点でーーーす

>>288
基本情報、応用情報、ITアーキテクト、PM、ネスペ持ってるけど、別に持ってないでできる人なんていくらでもいるし、どうでもいいと思う。

これからは評価対象になるんだから、それならその程度はとれよとしか思わん。

>>260
そんな人いるんだ

>>292
昇格条件にプラスするだけで昇格できなくなる奴は結構増えそうだな
基本情報はいらないおじさんの片身は狭くなりそうだｗ

面接受かったのに総合評価の枠がないから必要条件の評価取れなくて昇格できなかったんだが…
意味わからん

>295
そんな人いるんだ

駅Iに昇格したんだけど、社外資格取らなくていいんだっけ。
G2までは，軸に対応する非現実的な資格の一覧みたいなのみたけど。

尚SGの資格は未だ公表されず

いい加減通知おせーわ
結果がどうであれわかってるなら早めに言ってくれよ

それな 合否通知が遅いから落ちた時引きずるんだよ

>>292
持ってないやつほど、こういう資格不要論言うけど、なんにも説得力無いんだわーーーー(笑)

面談シートの作成から演習まで伴走してくれた上司には感謝だが合否を明かしてくれないのは腹が立つ
何をもったいぶっているのだ

12月ぐらいにさっさと結果言ってくれたらあー、落ちたかーくそ～ぐらいで終わるのにな
勿体ぶって落ちるときついわ

>>294
IPAの資格なんて大した難しさではないので、その程度取れないやつは昇格しなくていいと思うし、必要条件の一つというだけでしょ。

入試ならセンター試験の足切、就職試験ならSPIみたいなもんでしょ。

>>302
落ちてるからかける言葉を考えてるんだろ

昔1/31に上の年次の主査と部課長が飲みに行ってたから課長試験受かったんか、と思ってたら残念会でワロタ
仕事しないで何度も面談の練習してたのにダメなやつはダメだな

>>307
というか面接が運なんだよ
練習しようがしまいが変わらない
だから練習しないで挑むのが賢い

>>299
早めに落ちてますって言うと転職活動始められちゃうだろ

トヨタ新社長若いなーーーー

>>297
G2までと言うのは、G2上がる時までね。
G2の人は、g1上がる時にミニマムではない。
マネジメントのスキルや、実績重視。

スペシャリスト昇格目指すなら相変わらず資格いる。G1おめでとうございます

>>307
そ。それは。。。

仲良さそうw

>>284
年休申請を拒否する権限ないからね。

>>284
キショ
直接結果聞けや

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料とは別に報酬を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たりの報酬は最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。社外のハッカーに報酬を払って報告を募るのは法務上の課題もあり、NTTの取り組みは国内企業のモデルケースとなる可能性がある。

今日落ちた連絡来たわ
くそだるい

連絡無し
みんなが嘘ついてないなら、うちの部署だれも連絡きてないっぽいんだけど…
合格でも結果は他の人には言っちゃダメ的な感じなのかな

昇格条件A
総合FBで知らされた評価B

はい落ちました

そういう条件って知らんわ

>>320
そういう条件をリサーチできない時点で察した方がいい

>>319
なかには条件関係ない人もいる。
君は関係あるだろうけど。

ぶっちゃけ俺もよくわからんがとりあえずいい評価はくれてるから特に不満はない

みなさんの昇給、昇格を見てると
自分が恥ずかしくなりますが
総合評価にて漸く一般2から1へ昇給しました。
西グループ　中途採用　3年目です。
ジョブグレードにも影響するのでしょうか。
現在G4

2も1も同じG4だっけ？
意味無くね

>>321
知らないと落ちる？

>>319
俺これ面接直後に言われて悟ってまあ諦めた

俺は総合Bで駅1上がったけどな

今は違うんかな

>>316
副業届だすんだw

>>328
何年連続とかあるのかね？

>>281
なんで、内示より前にFBしないとダメなの？

下弦の課長と上弦の課長は、どんぐらい年収かわるの？

駅3→2は2年連続Bか特例でA一回で昇格。

G1より上の賃金表ないよね。

計算したらG2の給料って新制度やと昇給MAX、M評価でベース700万ってだいぶ安いな、、

>>335
現行だといくらなの？

>>333
これってどこの会社も共通？
ちなみに当方茸所属

今回の合否率どのくらいなんか？
いい評価もらってないから落ちると踏んで挑戦して落ちた
FB評価とか意味あるの？うちの上司は意味ないって言ってけど嘘なんか？

>>338
面接の結果でFB評価も調整されると聞いたことある。

>>339
俺も聞いた事ある。

>>339
部内面接で選抜される際に、不合格の人は評価を下げられることがある
ソースは俺ｗ
評価枠が少ないと上に上げる人だけに評価をつけるので

受かってたらAだったんだけどとか言われたことあるな

転職活動に力を入れるんだな…お前にも転職先はあるだろう

昇格面談ありきで総合評価が後付けってことか

>>308
以前EX1に２名（非再送）チャレンジして事前練習で出来がよくて練習1回で
おわったやつがやつが本番でしくじってNG
事前練習でダメだったやつはなんども練習しててまったく上達せず
しかし本番はどういうわけか合格
順位入れ替えようかと中で相談したが練習ではだめだったけど自分で勝ち取った
結果を職場の判断で覆すのも気の毒だし2回目やったらダメかもしれない
ということで人事提案の通りにしたよ
翌年の再チャレンジでNGだったやつはうかったけどね

それ昨年も書いていたよね

>>346
ずっと張り付いてて草

面接やったことない火球MAX社員には意味のない面談だよ

よ～し、パパ脆弱性見つけちゃうぞ～w

NTT、社員20万人でサイバー防衛　弱点発見で報奨金

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たり最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2180K0R21C22A1000000/

>>349
経営陣や社員自体が脆弱性そのものなんだが、サイバー上の、かぁ
いちいち業務委託を結ぶってのがなんだかな

そんなん出来る能力あるならセキュリティソフトメーカーで働いた方が

昇格した場合って4月の給与から反映されるんだっけ

>>349
昔、ニワカの社員が総務省のサイトに勝手にペネトレーションテスト仕掛けて、総務省から会社が大目玉食らってた(笑)

XSSを仕込んで自分で報告したら犯罪になるのかな？

報告したら自作自演を疑われて会社を辞めざるをえなくなった、とか普通にありそうだなw

Excelのマクロとか絶対脆弱性あるでしょ

三木谷氏、楽天モバイルは「4位にとどまるつもりはない」

--新料金で申込数が4倍に
三木谷氏によると、その新料金プラン発表後の申込数は「4倍近い」そうで、楽天モバイルの累計申込数は2月8日時点で250万を突破するなど獲得ペースが加速しているとのこと
三木谷氏は、契約数で「4位にとどまるつもりはない」と話し、さらなる加入者の獲得に向けて拡大を続けていくとのこと。

https://japan.cnet.com/article/35166457/

↓

「ぶっちゃけ」「数を追わない」

↓
「楽天モバイル日本人社員は一人5回線契約獲得を義務とする！」

「皆さんも携帯を楽天に変えていただきたい。法人契約も楽天モバイルに変えていただきたい」

「モバイル、モバイル、モバイル、モバイルということでございます」

「モバイル！モバイル！モバイル！モバイル！」楽天グループ三木谷社長　赤字続きのモバイル事業強化へ法人契約プラン開始　出店者にも強く加入要請https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/297124
↓

「ぶっちゃ略」

>>352
2月からだけど、次の業績評価まではいまの等級の成果手当しか貰えないから、実質は毎年の昇給分しか増えない。

>>358
ありがとう
業績手当が反映されるのはいつなん？

ああごめん書いてあったわ