ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

グループslackで昇格面談FBについて公開してあばれてるやつがいるな。それを見るとあーなるほど納得と感じる

>>361
もう設備投資しないからヒマで暇で死にそうなん？

>>344
どんぐりの人たちはそうなるわな。評価枠を昇格できる人で融通する。
上位2割除くとそんなに成果も能力も差がないから。

公開ってどゆことだろ

総合Aでも面接に落ちる人はいる?

そういう先輩いた

逆じゃね？面談受かったら総合Aにするんでしょ

EX2昇格は必ず面談必要ですか？
なしで昇格ってあるの？そんなのないよね。
ちなみに去年B評価。
FB面談が2月6日に予定されているということは評価はCですよね。
これからまたBを2年続けないといけないの？
何回のやり直しだよ(泣)

>>369
Aとれば特昇で一年でいけるぞw

駅1二年落ちたら
次また受けれます？
異動必須かな

>>368
他にAを取り合う人がいなければ、落ちてもAはある。

>>371
2年連続で落ちて３回目同じ職場で受けられるか？ってことなら無理
受けたいなら異動必須で基本一回休み

昔は２回落ちたらそれで終わり
管理職には適正なしとみなされゲームオーバーだったのでずいぶんマシになったよ

>>371
自分は例外的なのか今年3回目受けた。
2回目までは同じ組織、3回目は大々的な組織再編でチーム毎別組織に行ったからか連続で受けた。
こういう事例もあるってことで。

なんか今日上長優しかった、落ちてるからかな
結果はきっと来週はじまるFB面談で通知だな

特昇の場合ってスキル評価とか面談ってある？

よく何回も受ける気になれるね
面接対策大変なのに。どうしたら前向きになれる？
本日不合格を知らされ再チャレンジに向け対策しようと言われたけどまた落ちるのが怖い。

FB面談が今の時期ってどこの会社の話だ？

また受けなきゃいけないのがひたすら面倒だよな、可能性高い人にだけ受けさせればいいのに

FB面談って12月にやってないの？

まさか今週結果知らされないとはおもわなかった

Bが2回だったがEX2面談呼ばれてないから評価で昇格ないんじゃない？

部下が昇格すると上司も評価されるの？
「何人上げてやった」みたいな。

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

再度じゃないや、制度

総合評価は茸12月でその他は2月前後だった気がする

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

>>383
全く関係ない。

>>388
そうなんだ
昇格するほど評価高くないし受けたくないですって言ったらそういうのいらない（笑）って受けさせられたし、てっきり上司にもプラスになるもんだとばかり

どんな会話だよ

>>377
対策なんてせずに何回も受けるのが正解だぞ
どうせあいつらろくに見てないって

面談対策に時間と労力かけすぎるのはコスパ悪いな
どうしてもその年の評価枠とか相対評価で運も絡むし

>>391
少し元気出てきた！そういうものなのか。
豆腐メンタル過ぎた。
リベンジするか！

>>393
面談なんていくら対策しようが外的要因排除できないしね
最低限話す内容だけ整理して気楽に行くといいよ

上長から31日までわからないと思う、と言われたけど31日に不合格電話するなんて鬼畜しないと思ってるんだけどどうなんでしょう？

>>395
受かるよ

>>358
でも、今回は4月から新制度の給与じゃん。
ってことは、4月からは昇格後の評価でもらえるんか？

あと、総合評価に関係なく、4月からは全員同じ評価レベルの給与になるんですか？

昇格より転職した方が手っ取り早いがなー

>>397
資料配布されてるやろ

>>397　
総合評価は昇給額に影響あるから移行後のグレード賃金に差がつくよ。でも、昇給後の給与が移行後のグレードの下限より少ないとか上限より多い場合は、今までの評価に関係なく横並びになるパターンもある。

今駅3評価3のやつが2月に駅2に上がった場合、4月からは駅2の評価Mになるんか？

>>401
ならんぞ。加給だけG2で成果G3の半年が確定するだけ。

昇格面談の結果を気にしてる人周りに見えなくて、自分だけこんなにドキドキしたり早く通知してくれって思ったりしてんのかなって気になってたから、同じような書き込みいくつもあってちょっと安心した
十中八九落ちてるとは思っていても通知されないまま土日跨ぐのメンタル削られるな

別に落ちてても次やるべき事をやるだけだけどな
最短昇格期間が撤廃(ちゃんと運用されるかは謎だが)されるんだから再チャレンジに向けて始動するとか、Nに見切りを付けて転職活動に入るとか、副業で第二の収入の柱を作るとか、いくらでもやりようあるでしょ

とりあえず４月の資格うけよう

>>402
火球って無くなるんじゃないの？

一応公式には前日の15時だから厳格に守る上司や部署なら今連絡来てない人は受かってるよ。



月曜に不合格連絡あるかもしれないけどな。

俺なんて前、合否言われないまま2月1日迎え不合格確定、フィードバックも何もしない上司に当たったことあるわ
そういう糞みたいな奴もたまにいるから注意な

>>407
そういうちゃんと前日15時ルール守っている部署や組織って不合格者にはどう通達してるの？（前日の15時以降で不合格通知とかだったらブチ切れそうになるわな、、）

>>409
自分が上司として伝える立場ならどうする？

このタイミングで職場全体に懇親会の話出るなら目的はなんなんだろう
後学のために知りたい

>>411
このご時世に全体懇親会とかバカしかおらんのか？

>>411
部長あるいは部門長によっては昇格祝いしたがる奴がいるが、時間とカネの無駄なので行かなくていい。ただし管理者で費用負担してくれるなら、時間あるなら行ってもいいんじゃね？以前、あまりにうるせー部長に「じゃぁ管理者で出してくださいよw」って言ったら拒否られたけど、出してくれる部長もいる。

昇格お祝い飲み会とかほんま謎文化よな
昇格止まってる奴とか落ちた奴とかの気持ち考えたら普通はそんな飲み会開きたくもないけどな
昔、管理職が参与に上がったとかで飲み会に駆り出されたけど、ただでさえ給料高い奴がさらに高給取りになるのになんで担当レベルが金払ってお祝いしなきゃならんのだと思ったものだ
まぁ他人の気持ちなど考えもせずにガンガンやれる奴が出世すると言われればそれまでだが、なんか嫌だね

>>414
え。
下の昇格を上が祝勝会開く話と思って読んでた

懇親会呼ばれた…
コロナ怖いからほんとは行きたくない

>>414
「他人の気持ちなど考えもせずにガンガンやれる奴が出世」

その通りだな。
人の心を持った人が上に行くと、会社のクソ文化を部下に押し付けることなるのが嫌で、優秀でいい人ほど辞めていく。残るのはサイコ。

>>416
コロナ関係なく、時代が変わったんだし懇親会出たくない人はでなくていい。

懇親会の幹事に指名された
コロナ嫌だから断りたい…

来年から制度変わるけど、昇格の運用どう変わるんだろうか

処遇見直しの給与制度が適用されるのは4月の給与から？

マネージメント上のちゃんとした目的があるのかもって思った

>>409
結局この答えってどうなの？
自分が上司なら
前日15時が合格通知ってルールの場合→数日前に不合格は通知
前日15時に結果通知ってルールの場合→時間を後ろにずらして通知
かなあ　一般クラスの戯言

前日15時にはわかるんだから普通に待ってりゃ良くない？

>>421
だから配布されてる資料見ろ

>>423
人による
ルール上は不合格通知をする運用はないからね
面談時のコメントは総合評価のフィードバック（年度末）にはされる
事前にいうかどうかは上司のポリシーによるので正解はない
合格者の正式発令前に不合格結果を通知するのはルール違反と考えもあるからね
ルール違反だけど不合格通知するのはお互いの信頼関係があるからだよ

>>419
そんなことでどうする
そもそも指名されるまで待ってたのか？
積極的に幹事は自分がやりますっていくべきだっただろ
俺が若い頃は他の奴が幹事を頼まれたら悔しがったものだよ

>>427
昇格祝い飲み会は落ちたやつ、そもそも昇格面談にすら呼ばれないやつへの配慮のためひっそり行うのが普通
そこに呼ばれて幹事をやらされるってのはお前は昇格する側の人材ってことだよ
去年上がったりしてないか？
もしくは今年対象だから呼ばれてる可能性ある

>>427
>>428
アホくさ
なに、この昭和のかおりのする老害どもは

>>420
1月に総人の人と飲んだけど
ぶっちゃけ評価の基準もまだ決まってないってさ

>>427はネタだろう

>>426
ありがとうございます
不合格通知はしなくてもいい… サイレントは嫌だな
新しい人だからポリシーもわからないし
でもそういうルールがわかって心が穏やかになりました　サイレントかもって構えておける

自分を知ってもらう、売り込むって意識があれば幹事を率先してやるのは良い事だと思うよ
論理的に否定出来ないと思う
ひっそりやる飲み会の場合は立候補の機会が無いとは思うけど

>>432
新しい上司で性格がわからないというのは
相手も同じだよ
お前が秘密を守れる信用できるやつかわからないからリークもしない
現にお前は会社の内情をこんなところに書き込んでるわけで第三者的にみたらお前はコンプラ違反だし全く信用できないってことになる
俺も同罪だがな

自分管理職だけど、飲み会やりましょうとか部下が言ってきたら、大丈夫か？こいつ、って感覚疑うけどね
目立ちたいだけのアピールとしか思えないから仕事で目立てよ！と正直思う
時代は変わってるんだよ

本当にそいつ自身がやりたいと思ってるなら仕事の評価抜きで普通にやって貰えばいいじゃん
飲み会だけがコミュニケーションとは考えてないが、
飲み会の場”も”うまく使えた方が管理職としては有能では

>>434
なるほどなぁ
そう言われるとなるほどそうだしとりあえずROM専に戻るわ
気づかせてくれてありがとう

今回はJG移行前の最終チャンスでまともな資格持ってない年次もギリギリの奴をお情けで上げてあげたパターンが多い風に感じる。
その上で上げられる総数は一定だから、若手が割くっているイメージ。

>>436
そこで「大丈夫か？」って気持ちを押し殺してそいつらの飲み会に参加したとする。
正当な評価としてそいつらの評価が高かったとしても、飲み会に参加しなかった中で評価が自分がおもってたのと違う奴がいた場合、
「やっぱ飲み会に参加しないと評価貰えないのか」
って言う思い込みの連鎖で今の悪しき飲みにケーション文化ができちゃったからなぁ。

435の言う通り、本来は仕事の場だけで終わるのがいいわ。
もちろん、職場で仲良くなって退職後も続くような友人関係までは否定しないけども。

今の労働市場って優秀な若手の争奪戦って時代だと思うけどな

最後　AさんBさん　どちらか一方選ぶとなったとき
知っている方か知らない方かどちらを選ぶと言えば知っている方。
飲み会はその手段の一つでしかなくて、飲み会が嫌なら別の手段で交流深めればよいだけ。

過剰に飲み会嫌がるやつって大抵他の場でもろくにコミュニケーション取ってないからなぁ

>>442
ほら、こう言うやつなw

>>443
人と関わるの拒否ってるような奴が管理職なれると思う？
それか飲み会以外でなんかコミュニケーションの場作ってる？

>>444
飲み会に行きたくない、こんな上司と喋っても意味ない
って部下から思われてることに気づけば？w

>>445
管理職なったら嫌いな部下とも平等に接さないといけないんだぞ？
あの人嫌いだから関わらなーいってやってるやつに任せたいと思うか？

何も通知受けないまま30日の18時（月曜日）終わったらほぼ合格と思って間違いないよね？先輩方、教えてください。

>>447
サイレント不合格あるって散々書かれてんのになんの根拠でそんな事言ってんの？
というか気にしすぎ、小者臭すごいぞ

>>447
間違いないよ
2/1はネクタイして出社しろ
出張申請忘れんなよ

>>440
優秀な若手ってなんぞ？

サイレント不合格とかそんなの実際無いやろ。あったら相当なサイコパスやと思うんだが。

面談も受けてないのに上がれると思ってる人にはわざわざ通知しないな。落ちてすらいないわけで。

Twitterよりここの方が面白い

面談なしの昇格は、出したらそうなるんだ。

>>145
http://imgur.com/ViNWxuJ.jpg
>>1

しかし。
冷静に賃金表みても、数年に一回しかチャンスは実質なくて受かっても3万くらいだよね。賃金のレンジ。実際は火球と相殺されるから、上がるのは人によるだろが1万程度。色んな同級生と話しすると、昇格するとみんな三万から五万は上がってるし。外資は極端だから話から抜くとしても
昇格して、他の会社で言う係長になって一万程度しか上がらん。と言ったらみんな嘘つけ！！と真顔で言われたわ。
こんな書き込みしたら、転職しろだの副業しろだのテンプレ反応来るだろうけど。
はぁ

課長まで行くと急激上がる？
G1賃金見てもあんまし上がってないように見えるし。エキスパート2からの壁厚そうだし。

なんだかなー。サラリーマンが金貰えるってこと自体終わってんのかな。仕事もあんまりおもしろくないしな。会社はいい人に恵まれてるんだが。
会社行きたいけどリモート比率のために来るなって言われるし。はぁ。コロナ鬱というやつかもな

>>456
4月から新制度だから昇格して火球下がるとか関係ないだろ？

仕事の緩さと安定と福利厚生考えたらトントンなんじゃないかなって思う
福利厚生は削られていってるが…

火球MAXおじさんは旧制度のまま脳死してる

最近付き合って同棲する子が、俺に要望してきたこと
・今後飲み会は禁止、飲むなら彼女つれてか、自宅で彼女含めて飲む。
・土日や当直のバイトは基本行かないでほしい。
・時間が惜しいから結婚するかどうかは半年いないまでに決めて返事して欲しい。
彼女実家は細い、顔は可愛い、頭悪い
年収300万