ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

スケジュール取れるかわからないけど明日朝一で説明出来るように資料作っといて

アクション会議ですか？はいはいｗ
いきさつダイヤグラムを作れですね、はいはいｗ
なぜ5間違えたのかそしてなぜそれを見逃したのか？
作り込み原因と見逃し原因を分析し再演防止策を明日朝イチで部門長に説明するから今日中に資料作って説明ですね。
DXでRCMしろ！
新スレの番号確認なんて基本動作ですね。はいはい。
誤認はありえないですよね、はいはい
スレ立て前に第三者チェックをするルールになっていたはずでしたね。チェックはだれでしたっけねｗ
チェックが形骸化してますね。はいはい。
問題認識から報告まで長いですね。こっちの方が重大ですね。
今月は本件の対応だけで終わりますね。もちろんノルマも必達の覚悟ですｗ
部門長のスケジューラが一杯でしたが5分でも時間もらってきます。
実況中継はしません。結果がすべてです。
あと20分で定時ですね。もうでかけちゃいますよね？
普段なら言わないことまで言って頂きありがとうございます。こういうところのリカバリで差がつくんでしたね。
言わなくてもバッティングした打ち合わせの担当と交渉して時間調整してきます。
グループディスカッションでまわりにやつには何も言い返させません。
資料は、まず事実はどれで考察がどれだかわかるようにしました。
反省も読み取れるようにしました。
リモートワークで第三者チェックしてくれる人がいなかったので第三者チェックなしでスレ立てでしまったなんて子供の言い訳は書きません。
次スレ立てるルールを厳守します。
チェックリストは実効性ないのでやめます。
根性論じゃなくて仕組みで解決します！

>>5
98点

昨日の発令見たが、辞職者多いな

ボーナス貰ったし、見限る人増えたのでは

>>7
人が会社を選ぶ時代になったんですね

実態は、会社に愛されなかった奴が辞めただけだろ
ここで通用しない奴がどこで通用するっていうんだ笑
現実見えてない夢見がちが馬鹿が辞める
そして、その後どうなったかは誰も知らない

Nにしがみつくしかない能無しが何言ってんのよ

春闘ではベースアップやインフレ対応実現しなかったらスト？

>>12
どうせ苦渋の決断で回避するだろ

今回は「インフレ対応しなきゃストやるよ？」が効くたぐいまれなタイミングなんだがな

ストより労組主導で転職支援でもしてやった方が効くやろ

労組の支援がなきゃ転職も出来ないような奴がNの外でやってけるわけないだろ

労組が会社により待遇改善を潤滑に受け入れることで、社員の会社への忠誠心を下げまくることで転職志望を増やしてるんだろうなw

>>14
ストなんてやるわけないやろ。御用組合やぞ。

>>7
茸グループの辞職者多いね。Eさんさすがです。

>>13
苦渋(フリ)

>>19
吉澤さん交代に完全子会社化にコムコム統合になーんにも良いこと無いからな
無茶苦茶なコスト削減要請に賃下げ処遇に、社員にとったらマイナス事象ばっかり
そら優秀な奴から辞めますわ

GAFAに行ったやつがリストラされてんの。

火球MAXの連中は時間外で稼ぐしか道は残されていない

皆さんの長年の経験上、
昇格試験の結果がギリギリまで言われないのは
良い兆候ですか？悪い兆候ですか？

>>24
複数人受けていたら、ギリギリまで言われない。
受かった人だけこっそり教えたら、それとなく落ちた人はわかってしまうし。
なので、待つしかない。

あがったのはいいけど、おちたのいうの精神的負荷高そうですね
それともなんとも感じないのだろうか

>>23
次はホワイトカラーエグゼンプション

>>13
インフレ対応で組合費を50％カットだな。

>>26
受けなきゃ落ちない

>>24
落ちたとしても、また受ければいい。
誰でも必ずどこかで落ちる。

>>28
賃上げしてくれないから、コストカットするしかないな

マジで値上げヤバくねえか？近所のスーパーも海鮮丼屋もタイ料理もインド料理も全部50円くらい値上げしてる。辛すぎる。

電気代がエグいわ
ほぼ同じ量使ってるのに先月費で3000円近く値上がりしてる

そんなにキツイなら評価上げるか昇格狙えよ
何も行動しないで変わるわけがない

うちの部長みたいな事いってらぁ

>>33
節電しろ
エアコン止めて厚着して湯たんぽ沸かせ

スマホでポチるだけの副業があってだな

日本人ならぜいたくは出来ない筈だ
贅沢は敵だ

WBSでテレ東女子アナが、コオロギ食べてたなw

>>34
みんながやったら何も変わらないんだが。

コオロギみたみた。
何か美味しく見えてきたね。

フィードバック面談で最後に「ところで〇〇君さぁ、昆虫とか苦手じゃないよね？」って唐突に聞かれたな

>>42
コオロギフラグｗｗｗ

社内のジョブマッチングってぶっちゃけどうよ？直属上長にはバレないはホント？ハレーション起きちゃう？教えてど変態なヒト

>>42
東からドローンに異動した人いたね。
これからは通信にこだわる必要性ないね

>>40
優秀な人からやめてるらしいので大丈夫。

昆虫嫌いすぎて昆虫の部署とか絶対無理

愛社精神を示させるのと修行の一環でコオロギを育てて食べて貰う

>>32
ワサビや香辛料入れすぎたのでは？

今年の電気代、ガチでやばすぎる。去年より節電して600kWhも少ないのに電気代は去年より高い

’22年はまさに値上げラッシュの1年だったが、実はステルス値上げも盛んに行われていた。
容量変更を発表した商品を調べると、「かっぱえびせん」や「コアラのマーチ」など誰もが知る菓子からウインナーや乳製品、ピザまで続々と量が減っている。

「数グラム減ったと言われてもピンとこない……」という人は、取材班が測った減少量を見れば、実際の減り具合がわかるはずだ。

カルビー「かっぱえびせん」　85g／130円前後→77g／150円前後（ともに店頭想定価格）
湖池屋「スティックカラムーチョ ホットチリ味」　105g→97g
日清シスコ「ココナッツサブレ」　20枚→16枚
日清シスコ「チョコフレーク」　80g→70g
ロッテ「コアラのマーチ＜チョコ＞」　50g→48g
ピザーラ「Lサイズピザ」　14インチ（直径36cm）→13インチ（直径33cm）
森永乳業「クラフトスライスチーズ（7枚入り）」126g／400円→112g／420円（ともに希望小売価格）
伊藤ハム「グランドアルトバイエルン」　127g→120g
Q・B・B「ベビーチーズ（プレーン）」　60g→54g

「’22年は小麦粉や油など多くの商品で使われる素材が高騰した分、ステルス値上げする商品も増えたのでしょう。100円均一ショップの袋売りの小麦粉ですらステルス値上げをしていました」

ステルス値上げが生まれる要因は…
そんな事例を聞くと、消費者を欺くアコギなやり方のように感じるが、実際には企業努力の一つという側面もあるようだ。

「企業側も堂々と値上げをしたいのが本音でしょうが、消費者が値上げに敏感すぎるので、苦肉の策として量を減らしているわけです。ある意味、買い手がステルス値上げを生み出している部分があると思います」（松崎氏）

値段か量か、我々の消費スタンスも問われているのだ。

出世したくばコオロギを食え!か。

胸熱だな。

昆虫は寄生虫うじょうじょ～

東はドローンで残業社員刈りするって広報してたけどやってないじゃん

いい加減ウソハッタリやめろよ

全国3000局でリモート環境はよ整備しろハッタリどもめ

コオロギが主力商品になったら
日本コオロギ電話に改名するんかね

俺、さつまいも作って焼き芋事業やりたいわ

>>56
個人でやれよ

むりやりIT入れてやろうとすっから農産物の単価上昇招いてんじゃね？

ただの打ち上げ花火

>>19
ボーナスが減って、他社と同額程度になって、魅力なくなったから辞めたのかな？

>>24
前日より前に伝えてもらったことないな。
今回もまだ。

正式な発表はいつなんですか?2月1かな?

>>62
正式には1/25内示の2/1発令

>>47
宅内故障修理組織だと、飲食店でビジホンの修理行くとゴキブリ入ってショートしてたりする。

1/25内時との事ですが、不合格ならもうちょい先に言われる？そこまで引き延ばさせるなら合格であって欲しいんだけど。課長心理としてどうなんだろうな。

昇格内示は一週間前ではなく前日ではないの？
（ルール変わったんだっけ？）

正式ルールとしては課長に知らされるのも前日（事前に知っているのは本当はお漏らしでルール違反）
で落ちたというのは伝える義務はない（なので昇格面談という名前にはなっていない）

で合格が来てもそれはあくまで人事部的な合格で最終決裁は所属長でそちらの決裁が済むまでは
正式決定ではないので言わないのが正しい

人事部OKでも最終決裁でNGになることもある（インシデントとか起こしているとかね）

>>66
変わってないよ合ってる

>>66
人事部NGでも覆ることもある？
どうしてもこいつだけは…みたいな。
あれ、昇格面談って名前でやってるんじゃなかった？？

これから管理職になって楽しいのかな

>>68
あるよ
理事クラスがゴリ押しして×→○とかになる
しかしそれは事前案として打診がくるので正式決定後まず無理やね

会社によって違うと思うが昇格面談って紙には書いてないはず（業務報告会とかになってる）

共通IT大丈夫なのかあれ

ぐだぐだ過ぎてだめです

>>24
ワイの部下は受かったけど、言ってあげたほうが良いのか

全く言うつもりなかったけどね

>>73
部下の立場としたらそうだろ。
倫理的にどう考えるかの問題はあれど

ソース
https://imgur.com/fsZOahX.jpg
https://imgur.com/CWh7B0b.jpg
https://imgur.com/3PdtmYW.jpg
https://imgur.com/c8x4teb.jpg


「社員着服のつけ」下請けに　楽天モバイルが契約解除で経営危機
https://news.yahoo.co.jp/articles/d60a8867bdb5c6da90bbed1d8a910d4bff63b23a



こんな会社に未来はあるの…？三木谷さぁ…

立花が楽天の労組作るってよ
てか、楽天みたいなデカい会社で無かったことに驚いた
https://twitter.com/tachibanat/status/1616257847045804033
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

GJ1からGJ6までの年収表って開示されてますか？

不合格の場合、前日に「不合格でした」って電話受ける感じではないよね？
ルールでは通知の必要ない＆2月以降にフォローになっていると思うけど、受験者も管理者も昇格試験ってことはわかっているから、不合格なら心情加味して少し早めに伝えるべきって考えるよね。
つまり前日とかギリギリまで連絡ない、という事は合格の可能性が高い。

と聞いたことがあるんだけどほんと？？

>>78
ガン無視で聞かれ無かったらラッキー、聞かれたら答えるってパターンもあるだろ

>>78
まともな上司であればそれが正しい

>>79
ガン無視て・・そんな課長いるの？

労働組合の話。

前職で組合費が高過ぎて毎月1万円とか取られてた。

ある時、職場代表として会計報告会に出席したのよね。

そしたら海外視察費800万円とか計上されてて思わず質問。

僕『労組が海外視察って何ですか？しかも小さい支部が』

労組「公認会計士が監査してるので会計上は問題ないです」

あとでもやもやすんのわかってんだから、受ける案内来た時に課長にいつごろ教えてくれるか聞いときゃいんだよ。
受けた後に聞くと、課長の反応で勘ぐってまたもやもやしてしまうし

聞こうが聞くまいが結果が変わるわけでもなし、高々数週間程度のタイムラグ気にしてグジグジしてんのほんまおもろい
黙って2/1を待ち、受かろうが落ちようが堂々としてればよろし

以前管理者に合格通知のExcel見せてもらったけど
合格不合格は一緒くたに来てたかな
発令とは別に1／25辺りに来る

落ちてたら落ちてたで課長からフィードバックされるでしょ。

総合評価のFB面談めんどくせー
無駄な時間使わなくても、チャットでいいよ

東京電力が3割値上げだと通信設備の電力費にも大きく影響出ますがNTTドコモやNTT東西の通信サービスも値上げでしょうか。
クラウド系もデータセンタの電力費も上がるでしょうし。

燃料費上がってんのにユーザー料金値上げせず、利益確保のために糞みたいなコストカットや賃下げやるから優秀な奴は見切りつけて辞めてくし設備も爆弾抱えることになる

>>87
メールでいい

ここまで通知されてないやつはほぼ受かってるでしょ
内示のタイミングで落ちたってやつ見たことない

ジョブチャレってぶっちゃけどうなの？

＞91
去年1週間前で落ちた
今年まだ未通知

ほう。。。

https://twitter.com/internetofArai/status/1616039568935124992?t=eESJTFW_cAtEwKtEVvY_jw&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

日本の大企業の失敗は国の規制や、国内市場ではなくて経営者が無能なせい
そもそも国内市場のサイズは他の多くの国よりデカくてチャンスはあるし、社員の知的水準は他国よりアドバンテージもある
しかも、国として自由貿易を推奨しており世界各国にアクセスできるチャンスもある
一番甘ったれてるのは経営者

>>95
コスト削減しか能のないダメ役員多すぎ問題

Eの悪口を撒き散らすんじゃない！

いつも怒声をあげて人を困らせてるのはE定期

企業は株主の持ち物　株主からの突き上げには対峙しなければならない
そこで日本の労働者や国民は無能経営陣や、自民党に従うだけで上を否定できないからこんなことになってる

あと擁護ではないが民営化直後の経営者は決断力も度胸も先見の明もあったんだが、今は仕組み上ミスったら負けだからどうしようもない
だから何のリスクもないコスト構造改革とか働き方改革だけ進めて実績積んだことにしてる屑っぷり

Eの良い評判なんて聞いたこと無いけど。
むしろ恨んでる人が多数いそうだが

弾圧やパワハラはE家の伝統だろ
自分の思い通りにならないと癇癪をおこしてわめき散らすのはお家芸

令和の大獄

てかEまだ2年か。あと2年も耐えられる気がしない