ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

1/25内時との事ですが、不合格ならもうちょい先に言われる？そこまで引き延ばさせるなら合格であって欲しいんだけど。課長心理としてどうなんだろうな。

昇格内示は一週間前ではなく前日ではないの？
（ルール変わったんだっけ？）

正式ルールとしては課長に知らされるのも前日（事前に知っているのは本当はお漏らしでルール違反）
で落ちたというのは伝える義務はない（なので昇格面談という名前にはなっていない）

で合格が来てもそれはあくまで人事部的な合格で最終決裁は所属長でそちらの決裁が済むまでは
正式決定ではないので言わないのが正しい

人事部OKでも最終決裁でNGになることもある（インシデントとか起こしているとかね）

>>66
変わってないよ合ってる

>>66
人事部NGでも覆ることもある？
どうしてもこいつだけは…みたいな。
あれ、昇格面談って名前でやってるんじゃなかった？？

これから管理職になって楽しいのかな

>>68
あるよ
理事クラスがゴリ押しして×→○とかになる
しかしそれは事前案として打診がくるので正式決定後まず無理やね

会社によって違うと思うが昇格面談って紙には書いてないはず（業務報告会とかになってる）

共通IT大丈夫なのかあれ

ぐだぐだ過ぎてだめです

>>24
ワイの部下は受かったけど、言ってあげたほうが良いのか

全く言うつもりなかったけどね

>>73
部下の立場としたらそうだろ。
倫理的にどう考えるかの問題はあれど

ソース
https://imgur.com/fsZOahX.jpg
https://imgur.com/CWh7B0b.jpg
https://imgur.com/3PdtmYW.jpg
https://imgur.com/c8x4teb.jpg


「社員着服のつけ」下請けに　楽天モバイルが契約解除で経営危機
https://news.yahoo.co.jp/articles/d60a8867bdb5c6da90bbed1d8a910d4bff63b23a



こんな会社に未来はあるの…？三木谷さぁ…

立花が楽天の労組作るってよ
てか、楽天みたいなデカい会社で無かったことに驚いた
https://twitter.com/tachibanat/status/1616257847045804033
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

GJ1からGJ6までの年収表って開示されてますか？

不合格の場合、前日に「不合格でした」って電話受ける感じではないよね？
ルールでは通知の必要ない＆2月以降にフォローになっていると思うけど、受験者も管理者も昇格試験ってことはわかっているから、不合格なら心情加味して少し早めに伝えるべきって考えるよね。
つまり前日とかギリギリまで連絡ない、という事は合格の可能性が高い。

と聞いたことがあるんだけどほんと？？

>>78
ガン無視で聞かれ無かったらラッキー、聞かれたら答えるってパターンもあるだろ

>>78
まともな上司であればそれが正しい

>>79
ガン無視て・・そんな課長いるの？

労働組合の話。

前職で組合費が高過ぎて毎月1万円とか取られてた。

ある時、職場代表として会計報告会に出席したのよね。

そしたら海外視察費800万円とか計上されてて思わず質問。

僕『労組が海外視察って何ですか？しかも小さい支部が』

労組「公認会計士が監査してるので会計上は問題ないです」

あとでもやもやすんのわかってんだから、受ける案内来た時に課長にいつごろ教えてくれるか聞いときゃいんだよ。
受けた後に聞くと、課長の反応で勘ぐってまたもやもやしてしまうし

聞こうが聞くまいが結果が変わるわけでもなし、高々数週間程度のタイムラグ気にしてグジグジしてんのほんまおもろい
黙って2/1を待ち、受かろうが落ちようが堂々としてればよろし

以前管理者に合格通知のExcel見せてもらったけど
合格不合格は一緒くたに来てたかな
発令とは別に1／25辺りに来る

落ちてたら落ちてたで課長からフィードバックされるでしょ。

総合評価のFB面談めんどくせー
無駄な時間使わなくても、チャットでいいよ

東京電力が3割値上げだと通信設備の電力費にも大きく影響出ますがNTTドコモやNTT東西の通信サービスも値上げでしょうか。
クラウド系もデータセンタの電力費も上がるでしょうし。

燃料費上がってんのにユーザー料金値上げせず、利益確保のために糞みたいなコストカットや賃下げやるから優秀な奴は見切りつけて辞めてくし設備も爆弾抱えることになる

>>87
メールでいい

ここまで通知されてないやつはほぼ受かってるでしょ
内示のタイミングで落ちたってやつ見たことない

ジョブチャレってぶっちゃけどうなの？

＞91
去年1週間前で落ちた
今年まだ未通知

ほう。。。

https://twitter.com/internetofArai/status/1616039568935124992?t=eESJTFW_cAtEwKtEVvY_jw&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

日本の大企業の失敗は国の規制や、国内市場ではなくて経営者が無能なせい
そもそも国内市場のサイズは他の多くの国よりデカくてチャンスはあるし、社員の知的水準は他国よりアドバンテージもある
しかも、国として自由貿易を推奨しており世界各国にアクセスできるチャンスもある
一番甘ったれてるのは経営者

>>95
コスト削減しか能のないダメ役員多すぎ問題

Eの悪口を撒き散らすんじゃない！

いつも怒声をあげて人を困らせてるのはE定期

企業は株主の持ち物　株主からの突き上げには対峙しなければならない
そこで日本の労働者や国民は無能経営陣や、自民党に従うだけで上を否定できないからこんなことになってる

あと擁護ではないが民営化直後の経営者は決断力も度胸も先見の明もあったんだが、今は仕組み上ミスったら負けだからどうしようもない
だから何のリスクもないコスト構造改革とか働き方改革だけ進めて実績積んだことにしてる屑っぷり

Eの良い評判なんて聞いたこと無いけど。
むしろ恨んでる人が多数いそうだが

弾圧やパワハラはE家の伝統だろ
自分の思い通りにならないと癇癪をおこしてわめき散らすのはお家芸

令和の大獄

てかEまだ2年か。あと2年も耐えられる気がしない

組織長や担当部長も「このランクになってなんでこんなに怒られなきゃなんないの…」って思ってるだろうなw
ボストロールが目の前でギャアスカ騒いでんのはさぞ滑稽だろうww

持株社長候補から脱落とか記事書かれて内心かなりムカついてんじゃないの、E
当たり散らされる人らは御愁傷様

そんなパワハラ野郎がなんで社長まで上り詰められたの？

そんなに失脚させたいなら罵声録音して文春しちゃおう

これからはメタバースの時代だ
最先端の流行をいち早く取り入れた我が社は必ずGAFAを超えるだろう

同僚不調？　アバター出社で「見える」　NTTグループが新サービス
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2301/20/news094.html

今年の異動時期は7ピンではなくて4ピンが主なのでしょうか？

>>108
メタバースとかドローンとか5Gとかやってる一方で、コオロギ飼育とかいちご栽培とかｗ

>>109
社長が変わる会社かそうじゃないかによるのでは。

>>106
理事クラスまでは上にたてついて下や現場を守るタイプの人格者が結構いるけど、役員に上がるのはたいていイエスマンなんだよなー、結果、社長屋副社長の思いつきをそのまま現場に押し付け無駄な稼働をどんどん増やすすし、パワハラ三昧。

しかも本人はパワハラだと思ってない。

>>109
役員や組織長クラスが6月に動き、それに連動してもろもろのトレインが動くので、4月がメインになることはない。

>>112
360度多面評価はなんのためにやってるの？
部下からの評価が人事に反映されないんじゃやってる意味ないな

知り合いが16年以上働いたGoogleからレイオフになったらしい。夜中の3amにアカウントが自動的に停止し"あなたは解雇されました"と表示されたLPへのリンクだけが届けけられたらしい。会社からそれ以外のコミュニケーションは一切なく長年の生きがいだった職場から使い捨てにされた気分とのこと。

その分、これまでの給料は良かったんでしょ。
低賃金パワハラで飼い慣らされるより、よほど良いのかもしれん。
Googleなら次見つかるでしょ

NTTの倍は稼いだだろうしexitでぞうぞ

ちゃんと雇用契約結んでんだろ。
Nみたいになあなあでいきなり解雇だと苛立つが

Eも明日の3amで解雇されて欲しい

>>114
管理職にあげるところでパワハラ野郎を落とす効果はあるが、導入時期的には今の理事クラス以下ぐらいにしか反映されてないかな。

>>114
風通しを良くする事業執行会議を廃止するEは
激昂しながら無慈悲に360度評価も廃止を迫る

E参加の会議に出席する人たちがEを評価したらどうなるんだろうw
結果を見てみたいw

あんまり怨み買うと、元総理みたいな結果もあり得る事に注意しような。終った人間は無敵だよ

ユニクロ、初任給３０万円、２年目は３９万円
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1858W0Y3A110C2000000/


うちの会社で月給３９万円もらおうと思ったら何年働かなきゃいけないんだよｗ

https://twitter.com/Thomas50296860/status/1603330524944154624?t=PsFXduiq4B9OBM2dCoTzsw&s=19
>>124
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

副業で毎年数百万円稼げるようになったから数％とか些細なベアは総収入に対してさほど影響もないが、会社の頑なな賃上げ拒否姿勢は社員を呆れさせるに十分だな
自分もますます副業に力が入る笑

お前らが会社ですること

1.昼飯
2.トイレ休憩
3.煙草休憩
4.おしゃべり
5.残業

居眠りを忘れてるぞ

ゲームも

トイレでソシャゲするの最高

電爺なんて周りが忙しく事務処理してる中、堂々とネットで車とか飯屋とか検索してたり、新聞をコーヒー飲みながら定時なるのを待ってたりするぞ。

別に電爺だけじゃなくて若手もそんなもんだし

みんな副業って何してるの？

株、不動産
不動産は親からの譲り受けだけど

>>126
確かにどんな副業してるか気になる。
今からYouTuber参入してもありかな？
できれば株・不動産以外のリスク少なめの副業したい。

Nそういうサボりながら給料もらう会社でいいよ
意識高いやつは転職してくれ

給料減ってるんだからその分サボらないと割に合わないだろ

>>133
コオロギ

>>130
ウンチ行列してるときにやられるの勘弁

>>1今更何をとち狂って国民の皆様に見せたがらないのか?

謎

まーた性懲りもなく見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸とか学習しねーな本当
http://imgur.com/MeuHt45.jpg
http://imgur.com/Lxq8olX.png
http://imgur.com/jLAMvUV.jpg
http://imgur.com/8alUfkF.jpg
http://imgur.com/Px05WRv.png

>>131
甘いな

俺の知ってる電爺達はexelをムダに閉じたり開いたりしながら定時を待ち、残業代発生〜仕事を始めてたいわゆる生活残業というヤツ

自分の少ない仕事を取られないようやたらマニュアル化拒否するし人がリカバリーしてやった困難業務を逆に自分がリカバリーしました的に部門長に報告上げるクズどもだし、
総務部（好き嫌いで嘘八百の報告上にあげる課長含む）にはそういう連中しかおらんのか?

結果まだ？

面談なしで昇格ってあるの？

>>143
面談なしはあるが、エントリーシートは書く

アーニャかいしゃいくのやめる

おいおい、ミッションはどーする

評価昇格は再送から外れてる人だけでしょ？

>>147
あと持株出向の人くらい

いや、持株人事と面談必須だよ。あと、持株へは出向者はいなくて、必ず転籍ね。

雪の日は、強制在宅にしてくれ

>>150
基本リモートになったから大雪でも関係なくなったわ
若い頃は電車遅れてぎゅうぎゅう詰めでも頑張って会社行ってたが、年取ってからは年休取るようになった
リモートになって年休取らずに済むようになって良かった

主査廃止は理解なのだが、それに代わる役職名なし！？！？
管理職以下は、全員平に見えて役割わかりずらい・・・

>>150
雪で停電したら公衆電話からオンラインするくらいの気持ちで。
https://i.imgur.com/IKKneQ8.jpg

>>153
おまわりさんコイツです

>>153
これ一応通報しとくわ
社への報告も誰か頼む

ジーツーSUZUKIさん

お前がウンコの臭いを感じるとき、
ウンコもまたお前の臭いを感じているのだ

今年は一律の賃上げあんの？？

>>153
さすが阿部寛のページw

現行給与から、新給与への具体的な移行額を示した資料って出てる？
移行方法に関するものを会社も組合からも見てない気が。。。

>>158
10万アップと2パーの手当て

>>161
逆じゃないの？

最新研究】昆虫たちは「痛み」を感じているので、法的に保護すべきだ

https://news.yahoo.co.jp/articles/63f56905ef58b38f24aee7e73aa07f12e2c8af7a


コオロギが倫理、倫理と泣いとるぞーーーー

どうするＮＴＴ東日本！

>>152
呼び名として残るって聞いたことあるけどな。

山ちゃんだーーーーー


https://mainichi.jp/articles/20230120/k00/00m/020/203000c