ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

>>822
専門性重視と言いながら本社系組織に専門性を発揮できる職場なんて大して無いという矛盾w
HRの人たちはどんな気持ちでこんな絵に描いた餅的制度作ったんだろうww
根回し、事務処理、紙芝居作成ばっかりwww

>>830
気持ちなんて関係なく、トップが今後は専門性重視しろって言っただけやぞ。

専門性なんてデー子レベルじゃないと利用されてないんじゃないですかね

でも専門性がーっていつやつほど専門性なんてないんだよね。

接待のプロフェッショナルを舐めんあよ！

ごまスリは専門性に入りますか？

>>835
入りません
最低レベルはパワポ作成スキル
来期からスキルチェック項目の一つに入るようだ

飲み会幹事能力、パワポ作成能力、無駄業務構築能力、俺凄いアピール能力、イエスマン能力、これらの専門性を高めておくように！

>>828
30代の頃はいいんだよな、「あ、あいつ先に昇格したなぁ」程度で。
けど40代になってくると自分は何も裁量のない歯車で、この先も歯車がちょっと
大きくなっていくだけで結局は誰かの動力のもとで動かされてることに気づく。
けどその歯車の役割で生み出される「生活には困らないレベルの給料」が惜しくて、
人生で一回は華を咲かせたい気持ちを押し殺して定年まで我慢し続ける。
50代になるともう転職市場価値もなく、独立する気力もないからな。

そうならないために色んな人が「副業」「投資」を始めていつでも辞められる
準備をしていくことを勧めてるのに、一部は「副業・投資に逃げた負け犬」と
言ってる。このことを理解できる奴はそんな声は無視して、無駄な会合よりも
こういったことの勉強に時間を充ててほしいわ。

>>829
も書いてるけど（言っとくけど成りすましじゃない別人です）、俺も辞めた人間。
けど出世できない奴ほどいい奴が多くて、そいつらにこのことを伝えたい。
ま、現実にも伝えてるからこれ見た奴には身バレしてるかもだけどなｗ

>>838
あんた、いい奴だな
会社以外の収入源持つのは良いことだよな
会社辞めてもやっていけるという余裕が持てるし何より自分の力で稼げるという自信に繋がる
「副業・投資は負け犬のやること」なんて言ってる奴ほどNの看板無しでは稼げないような井の中の蛙なんだから気にせず色々挑戦してみればいい

>>823
全然いける。
頑張ってればリカバリしてもらえるチャンスはくる。
もっと遅れてたけどJG3まできたぞ。

>>839
では、ここでリスナーからのリクエスト曲で「大事MANブラザーズバンド　それが大事」です。

>>839
ありがとうな。
たまにこうやって（→>>841）茶化す奴もいるけど、Nってもがき苦しんでる奴が
多いのは知ってるから、お節介と分かってても特に若手には知っててほしいと思う。
あなたが言うように辞める辞めないはその次でいいし、お金はあればあるほど助かる。

長時間説教をされている同僚を見掛けたら
そいつ宛に電話を掛けて説教を中断させるように仕向けてやれ
と先輩に教わり、何度も同僚を助けたし、逆に助けられた事もある。
その先輩曰く「長時間説教されている余裕があるなら仕事しろ」

説教受けてる時にただの同僚からの電話なんてでないやろ

>>841
チョイスが40代のセンスなのがリアル

>>842
では、ここでリスナーからのリクエスト曲で「CHAGE&ASKA　僕はこの瞳で嘘をつく」です。

>>843
これはたしかにいいやり方だな

必要以上の説教は怒られてる方が傷つくだけだし、
怒ってるほうもヒートアップして
やめ時見失ってることもよくあるし。

説教なんてしたって逆に萎縮してダメになる一方なのにな
しかも他の人に聞こえる所で説教ってのが無能さを醸し出してる

再送かどうかなんて関係なくみんなNの外でも収入作ってるんだと思ってたわ
Nの中で胡座をかいて「副業なんて負け犬」とか言ってNの収入しか持たない奴なんてホンマもんのバカだけかと…
この衰退国家の内需メインの産業なんていつリストラの憂き目に合うかも分からんのによくN一つでふんぞり返って居られるもんだと感心する

再送だろうが火球MAXだろうが、手持ちカード持っておかないと、会社と心中になるリスクが怖い。ヤバい上司にあたって詰むこともあるし、、

病気になって再送落ちなんてのもあるからね

みんな副業何してるの？
参考にしたい

ジョブ型雇用で2倍3倍の成果出してるやつが真っ当に評価されるようになってよかったな

>>853
評価されるわけないだろ
能天気すぎ

わいもネット証券口座開こうかな
投資信託の本を一冊読んだ程度だけど

絶対評価って条件超厳しくすれば、全員最低評価もつけれるからね

絶対評価しつつも、最終的には会社が配分決めてたりするの？

評価はされるが給与は安い。そして仕事はどんどん振られる。

>>855
その一歩目が大事だよ

>>855
SBI証券でSP500かオールカントリーの投資信託に、三井住友VISAカード決済で月5万円投資すれば20年後には夢のFIREだ！

40代以上だと、ちょうど退職だろうけどw

俺は秋の高度情報処理のなんか目指して勉強はじめるわ　副業に結びつく気はしないが知識は無駄にならんだろ

最低在級年数廃止で毎年の昇格や飛び級もあり得るとか言われたが、
G3以上の昇格はアセスメントあるらしいから、結局毎年昇格やら飛び級やらは有名無実化しない？
管理職はともかく一般社員は業績評価と社外資格を点数化した上で、基準点を超えたら無条件に昇格させるべきだと思うわ

資格ねぇ
業務に直結するG2・G3レベルの資格を結構とったけど、さっぱり評価されずに再送落ちしたわ
専門性評価とか言いながら資格なんざ見てない気がするわ

この前の昇格はまだ旧制度の評価でしょ
これから資格評価するともあまり思えないけど

資格が必須になったことで、取るとプラス評価になるイメージだけど
実際はそんなことなくて最低限の評価をクリアしたという扱いだろうな

専門性ってなんなんだ？
やっぱ>>837みたいなやつか笑

逆に資格未保持のG2とかいたら有無も言わさずランクダウンするんだろうな？！

>>867
ほんそれ
中途半端な糞人事制度だよ

資格とペーパーテストだけでよくね
面接とかいう主観評価いらないです

なり手がいないから無理やり主査にされたような中年主査
人に指示するまでもなく１人で黙々と事務作業してるだけ
意味あるんかこれ

>>867
資格程度の勉強もしないやつはランクダウンしていいよ。日本人は受験の時だけ勉強して、大学入ってからや就職してから勉強しない奴が多すぎ

制度がその通り運用されるかは別だしなあ
電電ジジイが消えるまでは主観メインの評価が続くだろうよ

BGだとBG2でも求められるレベルが応用情報レベル
それならSBGの敷居も低いのか

>>871
資格の勉強する暇あるなら仕事しろ

JG4から上は結構逆転も出てる
あとJG6はほとんどがスキップして直接JG5だからあまり意味ないな

>>875
東西はJG6スキップしてない。

持株（大手町）はJG6とJG4をスキップ

つまり持株にだとH20BのJG5がいる。
H20以下の世代は3年早まったことになる。

ごめん
スキップってなに?
G1からいきなりJG5になるの?

G1の次に任用されるポストが持株だとJG5になるってことだろう。JG6のポストがそもそもない

JG4をスキップできるのは相当なメリット。事業会社はJG3は本社部門長(3rd長)以上で相当限られたポスト。部門長でもJG4ポストがある。

持株はJG3ポストを大盤振る舞い。

ポストにグレード紐付きなので、持株から事業会社に戻るときにグレードダウンもありえるのだが、そういった運用が実際になされるかどうかが新制度形骸化の分水嶺だな。1回上位グレードにハマったらそれ以下のグレードになることはない、となると制度の意味がない

>>882
JG以上は、もう何年か前に開始されていて、今回の新制度とは関係がないと思われる。

>>883
だから、席に応じてグレードダウン的な人事もあるのかって

>>884
まだJG3→4の運用事例は見たことない。

JG4→5は見たあるが、病欠してた人とかなので、そうではなく分不相応と見なされて降格するケースはまだ見たことない。

いくらでも降格させた方がいいJG3、JG4はいるけど。

>>885
じゃあやっぱり絵に描いた餅的なダメ制度だね～
降格させた方が良いJGいるもんなぁ
どうすれば降格で、何をクリアすればステイor昇格なのか基準が全く分からない

これまでは正管理者以上でのいわばお試し運用だったが、これからは一般社員も含めた本格運用に入ることになる。制度趣旨である抜擢・降格を実運用に乗せなければ、絵に描いた餅という批判は免れないよ。まずはJG4以上の担当部長クラスから例を示してもらいたいね

降格させたい管理者もたくさんいるけど、降格させたい主査(G2)もたくさんいるよな。

いずれにせよこの硬直化した状態がかわらないとね。

20MのJG3ももういる

抜擢は結構されてるのかね。最低在留年数なんて時代遅れのルールがなくなりつつあるのはいいね。あとは降格人事のナタをどう振るっていくのかだよなー
組合対応を考えると、JG2〜4の上位層から実施されてくとは思うが。

>>889
すごいね。39歳のJG3 か。今までの再送より7年早いのか。

JG3からJG5 への降格とかもやって欲しいなー

今年EX3あがったけど、来年受けてればEX2への抜擢もあり得たんじゃないかという思いが拭えない。

>>875
MとかBってどういう意味なの？
中途だからかよくわかんない

火球MAXで調整された年収でオファー出されていた中途入社組なんですが
嘘やろ...という状態でまた転職活動中ですわ

>>893
学士と修士じゃないですかね？

マスター(院卒)とバチェラー(学部卒)のことだね

参与→JG6→JG3 を見たことがある

もともと部門長あたりから上は組織長の好き嫌いで決まってたので、制度が運用に追いついた感じしかしない

>>895
>>896
なるほど、ありがとう！

>>894
経過措置とかあるらしいからそれが終わるまでに次のグレードに上がるのはどうかな？

>>894
これわろた

>>894
中途で加給で調整なんて普通はやらないと思うけど
50近くとかならともかく

転職市場の競合との条件競争で
負けちゃうからやってるんじゃないの？

NTTは通信業界で最大手なのに
給与水準は最大手ではなくて
外資にどんどん人流れてるし。

社員への還元を極端に絞る会社だから転職するなら他をお勧めする

>>896
バチェラーは草

>>904
腹いてーw

？？
学士はbachelor、音はバチェラーとしか書けないと思うけど何が面白いんだ？
日本では某バラエティ(？)の影響で独身男性という意味で浸透してる気がするけど…

バチェラーの何がおかしいんだ？笑いどころがわからん

某バラエティのことしか知らなくて、バチェラーが独身という意味だけではなく学士という意味も持つことを知らなかったんじゃないか。Nに入社する層としては悲しくなるくらい無知だが…

うっわ…
こっ恥ずかしすぎるでしょw
まともな"bachelor"持ってないんじゃないの？w

バラエティのほうのバチェラーが何かわからなくて草

知らなかったとしても調べれば分かることなのに、自分の知識だけで脊髄反射的に草だの腹いてーだの言っちゃうのは最近のペロリスト・バカッターみたいのと同じ香りがする
脊髄反射的に部下や協力会社に丸投げしてそうというイメージも浮かぶわ
とにかく浅はか

仮に知らなくても普通の頭してたら（学士）まで書いてたらそういう意味もあるんだって調べるわな

経緯と原因と対策をパワポで整理して
可能な限り早く意識合わせが出来るようにスケジューラに予約を入れて欲しいレベル

As is 勘違いで笑う
To be ググってから笑うか判断する

goo辞書

バチェラー（bachelor） の意味・使い方
出典：デジタル大辞泉（小学館）

バチェラー【bachelor】 の解説
１ 米国・英国で、大学卒業者の称号。学士。
２ 独身の男性。独身者。

両方の意味知ってるに決まってるだろw

ドヤ顔で辞書引用とかw

バーコードバチェラー

バチェラーガール

>>916
自分が言われてるわけじゃないのになんでこの人は反応してるんだろう、あっ…（察し）

>>902
何人か30代でmsとかの外資に行って10年位で出戻りしてくるやつ結構いるよ。外資は45位になると余程成績上げてないと肩叩きに合うって。nは給料安いけど定年まで入れるからって。人事部も出戻り歓迎らしいよ。そんなふうに稼げるときに稼いで安楽の地としてnを選ぶのもありかと。俺はこのままのほほんといるけどね

>>906
n社内では、特に人事、評価やってるやっはH,T,B,M,Dの文字には敏感です。

最終学歴ってどう重要なの？
犯とか駅とかが評価に関わるのは当然わかるんだけども

>>923
表向きは能力評価だけど実際は学歴バイアスあるよ。あと評価枠制限でどっち優先するかと言うときとかそれに引っ張られることもある。あと初台人事で学歴バイアスあったりする。あまり詳しく言えんが。ま、中以下学歴なら気にすることないよ。大半がそうだから。上位ならそう言うバイアス掛けてもらえるラッキーなこともあるんだ、羨ましいなぁ。まぁ、仕方ないか。って割り切るのが気楽かもね。

>>899
そんな簡単に上がれるなら苦労しないよなー

>>924
ありがとうございます。
学歴っていつまでもついてまわるんだな　高々十数年しか生きてない段階で決めた就職・進学の選択や進学先が就職しても影響してくるの恐ろしい

>>921
本体じゃそういう雇用形態ですもんね
MSJならそっちの方が全然待遇良いと思いますどね

>>926
同感。もっと親とか中学位でそんな話してもらいたかったよ。やりすぎると今の韓国見たくなるのだろうけど。現実的に差が生まれるのは仕方ないのだけど、差を自覚して選択するのとしないのでは全く違うからさ。

>>928
多分ね、十代やそこらで言われても理解し切れないし、多少理解できたとしても行動に反映できないんだよ
子育てしててしみじみ感じる。将来を見据えて勉強やら考え方やらを組み立てていかなきゃいけないよと説いてもさっぱり響かん
精神が幼くて目の前の娯楽や楽な方に流されてしまうものだなと
自分を厳しく律してやるべき事を淡々とこなせる子供も居るだろうけど、中々親の思いどおりにはならないもんだよ