ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

キッコーマンは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額1万円とすることで労働組合と妥結した。組合の要求（9000円）を1000円上回る。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員平均で5.24%になる。組合要求を上回る回答は珍しい。

日本航空（JAL）は2023年の春季労使交渉で、4月からグループ平均で約4.5%の賃上げをすると10日までに労働組合に回答した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）はグループ会社を含めて7000円（平均で約2.5%）とする。最大労組のJAL労働組合はベア6000円を要求していた。組合要求を上回る回答は珍しい。

日東電工は7月から課長級や部長級など約1000人の管理職を対象に、基本給を平均で1割程度引き上げる。管理職の基本給改定は5年ぶり。給与水準を競合他社と同等程度に引き上げることで、優秀な人材の流出を防ぐ狙いだ。

大和ハウス工業は10日、4月から4%の賃上げの実施を決めた。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を含む月額の昇給額は平均1万4626円で、前年度の金額より2割弱高い。ベアの実施は2年連続。大卒新入社員の初任給を9%引き上げる方針も表明しており、待遇改善を通じて人材確保を急ぐ。

ラーメン店「日高屋」を展開するハイデイ日高は9日、正社員約860人の賃金を4月からベースアップ（ベア）と定期昇給で5%強引き上げると発表した。ベアは月額1万3000～1万5000円。3年連続の実施で過去最高額だ。2023年4月入社の新入社員の初任給も1万5000円引き上げる。大卒は25万円になる。

サッポロビールは9日、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）を月額9000円とすると発表した。労働組合の要求に満額で回答した。定期昇給などをあわせた賃上げ率は組合員平均で5.7%になる。

サントリーホールディングス（HD）は8日、2023年の春季労使交渉で組合員平均で7%の賃上げを求める労働組合の要求に満額で回答した。新浪剛史社長は6%程度で検討すると表明していたが、物価高などを受けて組合が上積みを求めていた。初任給は24年春に1割以上増額する。同社は例年、複数回の交渉を重ねるが、23年は初回で妥結した。

三菱自動車は8日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求した月1万3000円の賃上げなどで妥結したと発表した。定期昇給（定昇）と基本給を底上げするベースアップ（ベア）相当分を合わせた賃上げ率は約4%。定昇とベア相当分の内訳は明らかにしていない。

要求に対して会社が満額回答し労組も受け入れた。同社の春季交渉が3月中旬の集中回答日を待たずに妥結するのは初めてという。

一時金で6カ月分の労組要求に対しても満額回答し、総年収ベースでは約9%の引き上げとなる。

日本生命保険は2023年度に、全国に約2万人いる内勤職員を対象に基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施する方針だ。ベアの実施は5年ぶり。年齢に応じて給与が上がる定期昇給や最大10万円の一時金の支給を含めて、賃金を平均5.5%程度上げる。人件費の総額は約50億円増える見込みだ。

日産自動車は8日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求している月1万2000円の賃上げについて満額回答する方針を明らかにした。同金額は定期昇給（定昇）と基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）に相当し賃上げ率は3.4%。現行の人事制度になった04年以降で過去最高になる。前年から4000円引き上げた。半導体不足などで販売台数は伸び悩むが、収益は回復傾向で物価上昇などの影響も考慮した。

島津製作所は6日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、4月から組合員平均で5.7%の賃上げをすると労働組合側に回答したと発表した。基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）はそのうち3%となる。新入社員の初任給も約1割引き上げる。好調な業績を背景に、優秀な人材の獲得を狙う。

三菱UFJ信託銀行は6日、2023年度の春季労使交渉で賃金と賞与を合わせた総支払額を前年度から3%増やす方針を明らかにした。水準は非公表だが、ベースアップ（ベア）を実施する。20万5000円としている大卒の初任給を24年4月に入社する社員から引き上げることも検討している。

みごとにNが取り残されていくねぇ
経営陣も組合も無能をさらけ出しすぎだろ

外食大手のコロワイドは4月から国内グループの正社員全約3700人の賃金を平均で4%引き上げる。22年4月には平均2%引き上げたが、今回は賃上げ幅をさらに大きくする。人手不足が進む中で待遇を改善し、人材を確保する狙いだ。4月には職務に応じて給与を定めるジョブ型雇用を取り入れた人事制度も導入する。

大林組は3日、2023年度の全社員の給与について、基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を実施すると発表した。引き上げ幅は3.5%で全社員平均で2万円となり、定期昇給とあわせた賃上げ率は6%となる。建設業の就業者が減少する中、給与水準を引き上げて若い人材を確保する必要があると判断した。23年4月の新入社員の初任給も5000円引き上げ、大卒は25万円とした。

ジェイテクトは1日、2023年春季労使交渉で賃上げと一時金についての労働組合の要求に満額回答した。労組側は、賃金を一律に引き上げるベースアップと定期昇給の相当分を合計した平均賃上げ額で月1万4000円を、一時金は5.1カ月分を要求していた。

>>109
昇格するやつの方が多数派の会社なんてあるか？高評価に上限がない会社なんてあるか？

あるならそこに行ったほうがいいな。

水産大手の極洋は1日、4月から社員の平均年収を約2割引き上げると発表した。現在の670万円から800万円になる。年功序列の要素が強い人事制度を刷新し、個人の業務成果に応じて昇給や昇格する仕組みを導入する。月例給与の水準も底上げする。大卒初任給は3割多い27万円台に増やす。大幅な待遇改善で優秀な人材を確保して競争力を高める。

イオン子会社のイオンリテールが2023年の春季労使交渉で、正社員の賃上げ幅を平均5.03%（実額ベースで1万5061円）とすることで労働組合と妥結したと発表した。前年実績の1.75%（同5209円）を大幅に上回った。23年はベースアップ（ベア）のみだと、2.34%（同7000円）増とした。イオンはすでに正社員やパート従業員の賃上げを表明しており、例年に比べて早い妥結となった。

塩野義製薬は2023年度の春季労使交渉（春闘）で5%相当の賃上げを実施する方針だ。同業他社の報酬を参考に、今後は大手製薬企業に負けない水準に引き上げる。待遇改善に踏み切るのは、入社から最短5年目で課長級に昇格するほか、医師など専門職には青天井で個別に給与を決める新しい人事制度の導入が10月にも控えていることがある。1人当たり人件費は増える見込みだが、優秀な人材の獲得を優先する。

ホンダは1日、2023年の春季労使交渉で労働組合が要求した賃上げなどで妥結したと発表した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給（定昇）を合わせて月1万9000円の賃上げ要求に対して2月下旬に満額回答しており、労組側が会社回答を受け入れた。同社の春季交渉が3月中旬の集中回答日を待たずに妥結するのは初めてという。

武蔵野銀行は2023年度、若手行員の賃上げを実施するほか、新入行員の初任給も引き上げる。このほか3月中に全従業員に一時金を支給する。賃上げは物価・エネルギー高への配慮もあり一部従業員を対象としたものだが、同行では1995年以来28年ぶりとなる。

賃上げは20代を中心とした約850人の若手行員に対象を絞った。賃上げ率は定期昇給の0.5%とあわせて3%。

OKIは管理職の給与を2023年4月に平均8%引き上げる。物価高に対応し現場の社員だけでなく管理職給与も引き上げ、優秀な人材の確保につなげる。春季労使交渉で賃上げを議論する手法が一般的な日本では、交渉の対象外となることが多い管理職層の賃金の伸びが停滞している。人材獲得競争が激化するなか、管理職にも賃上げの動きが広がってきた。

作業服大手のワークマンは23日、4月から全社員約360人の賃金を平均5%引き上げると発表した。基本給を底上げするベースアップ（ベア）は3%。過去10年の賃上げは平均3.8%だった。物価高を受けて社員の待遇を改善する。

加賀電子は22日、特別一時金としてインフレ手当を含む賞与を3月に支給すると発表した。国内グループの正社員と嘱託社員・契約社員ら約2800人が対象。支給額は最大で月次給与の1.5カ月分とする。

資源リサイクルのアミタホールディングス（HD）は1月、契約社員（有期雇用者）を含む全従業員を対象に、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施した。正社員のベアは平均6.5%。大卒初任給は20万6200円から8.1%（1万6800円）増やし、22万3000円とした。

香川銀行は21日、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を7月に実施する方針を固めたと発表した。従業員組合に申し入れを行った。実現すれば27年ぶりとなる。初任給の引き上げも申し入れた。足元の物価高に対応するとともに、従業員の働きがい向上を図る。

役員を除き、非正規を含む全行員約1200人が対象。引き上げ幅は役職に応じて最大7%程度、平均では2.7%程度となる。別途1.8%程度の定期昇給を実施する予定だ。

ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ、大阪市）を運営するユー・エス・ジェイは20日、3月1日付で約2000人いる正社員について、手当などを含む月額給与を平均で6%引き上げると発表した。

NTTは処遇見直しで基本給減ったけど、他の会社は基本給めちゃ上がってそうだな

結論ではないが、同業の組合の要求額。
なお、N組合は2％要求。

KDDI労働組合は20日、2023年の春季労使交渉の要求を経営側に提出した。基本給のベースアップ（ベア）に相当する月例賃金の5%の賃金改善を求めた。5%程度の賃上げを求める連合の方針に沿い、物価上昇への対応が必要と判断した。

ゲーム大手のセガは、正社員の年収を平均で15%程度引き上げる方針を決めた。7月から基本給を底上げするベースアップ（ベア）を実施するほか、選択制の退職金前払い制度を導入する。大卒初任給は同月に22万2000円から35%（7万8000円）増やし30万円にする。優秀な人材を確保してグローバルでの競争力を高める。

ロイヤルホールディングス（HD）は7月から全社員約1830人の賃金をベースアップ（ベア）と定期昇給で平均6.5%引き上げると発表した。ベアは1万円で昨年の2000円を大きく上回る。この10年間で最大の賃上げ率となる。

鹿島は14日、2023年3月期の連結純利益が前期比1%増の1050億円になる見通しだと発表した。国内の大型工事が順調に進んだことで、従来予想（4%減の1000億円）から一転して増益になる。また、4月から平均5%程度の賃上げを検討すると発表した。

昭和産業は10日、従業員の給与水準を底上げするベースアップ（ベア）を4月に実施すると発表した。対象は労働組合員1078人で、ベアは5年ぶり。賃上げ率は定期昇給と合わせて3～4%となる5000～7000円引き上げる。物価高によって目減りする実質賃金への対応に加え、社員のモチベーション維持につなげる。

鉄鋼商社の小野建は10日、従業員の給与水準を底上げするベースアップ（ベア）を3月に実施すると発表した。賃上げ率は平均7%で、全正社員（約800人）が対象。世界的な資源高などを背景に物価が上昇するなか、「社員が生活水準を損なうことなく、業務面と生活面の充実を図るには定期昇給とは別にベアが必要」（同社）と判断した。

クラレは9日、管理職を除く国内約4000人を対象に8%程度の賃上げを4月に実施すると明らかにした。内訳はベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分が6%、定期昇給分が2%となる。管理職の賃金改定も時期や規模の検討を進める。物価高が社員の生活に影響を与えるなか、大幅な賃上げで社員が安心して働けるようにして士気向上につなげる。

九州フィナンシャルグループ（FG）は9日、グループ内の企業で5%以上の賃上げを目指す方針を明らかにした。傘下の肥後銀行では基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて5.2%の賃上げをする。物価高による実質賃金の目減りへの対応に加え、優秀で多様な人材の確保につなげる。

>>137
そうそう、なのでもう会社には所属しないで稼ぐよ
会社で100億の利益あげて高評価・昇格しても貰える給料の増加は高が知れてるもんな
いくら会社の看板で稼げてると言ってもねぇ
稼ぐ仕組みはもう概ね構築してあるから給料が減り出す前に泥舟から脱出するわ
今回の春闘交渉見ててもこりゃもうだめだなと

任天堂は7日、2023年4月から全社員の基本給を10%引き上げる方針を明らかにした。正社員のほか嘱託社員やアルバイトも含めて同程度増額する。大卒で23万3000円だった初任給を、23年4月入社から1割増の25万6000円に引き上げる。ゲーム業界では人材の獲得競争が激しくなっており、給与増を通じて優秀な人材の獲得にもつなげたい考え。

野村証券は7日、国内の主に20～30歳代の非管理職を対象にこれまでの水準を上回る賃上げを実施すると明らかにした。過去数年間は平均6.2%程度だったが、今年4月以降の賃上げ率は月収で7%程度になるとみられる。物価上昇や人材の奪い合いが激しくなっていることから、例年の規模を上回る賃上げに踏み切る。

日本電産の永守重信会長兼最高経営責任者（CEO）は7日、「この春から日本電産グループの平均賃金を7%上げる」と話した。永守氏は「人によっては20～30%のアップとなる」と述べた。

永守氏はこれまでも25年までにグループ全体の平均給与を3割引き上げる方針を示してきた。日本電産は23年3月期の純利益見通しを大幅に下方修正したが、売上高では過去最高の見込み。物価上昇の影響を受ける社員の生活も考慮したとみられる。

ファーストリテイリングは3月から国内従業員の年収を最大約40%引き上げることを決めた。柳井正会長兼社長は日本経済新聞の取材に応じ「日本の賃金はあまりに低すぎる」と強調。これまで賃金が上がってこなかった日本の現状を疑問視した。

家電量販大手のノジマは、グループ企業で働く従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）を4月に実施する。傘下の携帯販売大手アイ・ティー・エックスなどの従業員を対象に、ベア4%に相当する平均1万円引き上げる。

ハードオフコーポレーションは19日、国内グループ会社の正社員を対象に基本給を底上げするベースアップ（ベア）を4月に実施すると発表した。月額1万円の増額で、昇給率は約3.4%。

アイリスオーヤマは12日、4月から正社員の基本給を平均で約3.5%（8000円強）引き上げるベースアップ（ベア）を実施すると発表した。

自動車用フィルター製造のエイケン工業は11日、基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を実施すると発表した。定期昇給の制度とは別に、1月の支給分から正社員約220人の基本給を一律で1万円引き上げる。平均で約3.7%の上昇率となる。

福井コンピュータホールディングスは26日、従業員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）を2023年4月に実施すると発表した。物価高への対応などとして、賃金制度の一部変更を決めた。定期昇給などを含め、全社平均で月5.3%程度の賃上げとなる。賃上げ率は役職や等級などで変わるが、ベア分だけで月平均1万4000円上昇するとした。

日揮ホールディングスは23年4月にベアなどで月額約10%の賃上げを実施する方向だ。

ニトリホールディングス（HD）の白井俊之社長は23日、2023年の春季労使交渉について、基本給を一律で底上げするベースアップと定期昇給（定昇）を合わせた賃上げ率は「最低でも4%を確保したい」と述べた。

YKKAPは7月にも政府の賃上げ方針や物価高を踏まえ、一般社員の基本給を平均3%引き上げた。

半導体製造装置を手がけるディスコは9日、正社員や契約社員などを対象にベースアップ（ベア）を7月に実施し、基本給を一律2万円引き上げたと発表した。嘱託なども含む約3500人が対象で、賃上げ率は定期昇給と合わせると8.5%になる。

ダイキン工業は14日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、組合員平均で月額1万7000円の賃上げを実施すると回答した。労働組合の要求に満額回答した。2000年に始めた現行の賃金制度では過去最大の引き上げ額で、賃上げ率は平均5.12%となる。

NTT労働組合は18日、2023年の春季労使交渉で物価高対策として年間10万円の手当を要求する方針を固めた。賃金を一律に引き上げるベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分では、月例賃金で2%の引き上げを要求する。物価の上昇を受けてベアに加えて手当も必要だと判断した。

2月14日に開く中央委員会で正式決定後、会社側に申し入れる。手当の10万円をNTTドコモなどグループ主要会社の正社員の月例賃金に換算すると2.6%の改善に相当する。ベア要求の2%と合わせて4.6%相当の改善となる。NTT労働組合の鈴木克彦中央執行委員長は「食料品や電気、ガスなど生活必需品の値上げが著しいなか、物価高に見合う賃上げがなければ実質的な賃金が目減りする」と危機感を示した。

>>173
連合が5%程度の賃上げを求めてるのに、ベア2%にしているのはそういうことか
（年間10万円の手当は月例賃金2.6%相当でベア要求の2%と合わせて4.6%相当）
でも、10万円は1回限りだから意味ねえ～

>>174
騙されているよ。
新制度の賃下げ(基本給の切り下げ、扶養手当などの減額)をしているので、
見かけ上は4.8％賃上げと言っているが、
実態はそれをかなり大きく下回る。

他社の春闘はききたくない
なぜかさみしくなるだけ
なぜかむなしくなるだけ

そのかわり、不景気で色んな会社リストラしてる時、ntt リストラなかったし、トレードオフだろ

50歳で子会社転籍して給料ドカッと下げる、
拒否する人は左遷or割増金で退職
を大々的にやってただろ

これでベア5%+一時金勝ち取れなかったら組合辞めたいんだけどなんかデメリットある？

>>179
特にない。
ベア2％要求だから、会社側が上乗せ回答しない限り、5％はない。

ワンチャン要求を著しく上回る回答、というシナリオもあるかもしれん

>>181
ないわ

>>179
会社側からは変な組合に入らないか警戒される。

N労も変な組合だろ

デメリットってそれしかないんか

年休や残業代が出ると思うなよ
組合が無ければ実現しないんだからな

組合ないと年休も残業代も出ないとか会社としてそれどうなの

組合あってもサビ残だらけじゃんね

じゃあJR東はサビ残だらけなのか。。

36協定を、事業場の過半数の労働者で組織する労働組合との間で締結した場合、その36協定の効力は、当該組合員以外にも及びます。

らしいぞ

>>190
それで合ってるよ

この茶番も明日くらいで終わるんだろ
出来レース過ぎて詰まらん
来週までもつれ込んで3％+一時金15万とかで妥結したら称賛する

そりゃスト突入はないからな

コムは残業できなくなるぞ。ドコモとの統合でどうなるかは知らんけど

>>194
東は初台は普通に残業、事業部はRW FATでサービス残業がデフォ

時間外拒否ってこういうことだろ
組合「うーん会社様にご迷惑をお掛けせず、且つ奴隷共に戦っている感じを見せるには...せや！」
ちょっとずつでも組合抜ける流れこねぇかなぁ

一時金10万円の要求諦めちゃったよ
ダメだこの組合
プロレスにもなってねぇ

まじで？
ストやればいいのに
他の大企業が軒並み5％の賃上げしてんのにNは一時金もだめ、2％もだめ？
終わっとる

2%10万でもゴミなのにｗｗｗｗ

物価上昇率に横並びする要求もできない
ストもできない
組合の意味あるの？

ボーナス昨年水準難しい
一時金難しい
処遇見直しで賃金下げました

社員も業務に割く実質的な時間を縮小して対応しないとな

春闘長期化すると聞いた
マ？

リモート縮小とか意味わかんね
買手優位の会社ならともかく

ゴミ会社、ゴミ組合、過ぎる
マジでオワコン

>>202
いや、いつも通り今日終わりだろ

NTT労働組合の力で毎年安定的な賃金改定を実施してきた
前年を踏襲し安定的な賃金改定を目指すことが労働組合の役割であり一時的な物価上昇に惑わされることのないよう要求していく

>>194
コムの仕事、サービス主管以外に無いですし。
マーケティング系もドコモからコムに出向したド素人の社員を育ててる始末ですやん。

仕事が無いなら出向して残業するまでよ。

>>206
JG制でコストカットなのに、安定的な賃金改定なわけあるか

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな決断だ？

>>206
会社側の意見取り入れ過ぎw

>>206
他社のベースアップ否定に走るNTT労組

コストカット叫ぶだけの無能経営陣だから他社水準での賃上げなんて無理だろう

本社だと
新しくPT兼務で立ち上げろ、PTの費用抑えろ、短年で結果出せ
こんな感じで笑ってしまったよ

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3f5a37f2bf266608d1b04ef981df19866db06bc

「賃上げできない」悩む中小企業、賃金格差は２０年で３倍に拡大　正念場の春闘、価格転嫁問題の解決が急務

今年の春闘は、大手企業で異例の大幅な賃金引き上げ表明が相次ぎ、経営側の積極姿勢が明確になっている。だが中小企業はなかなか賃上げの原資を確保できず悩みは深い。


流石、中小企業のNですわwww

まあた内部留保しとんのかカスは

終わってんなぁ
ストやれよ

給与の決裁って15日だっけか

ニュースでNTTは2パーでしたとか流れたら人材流出どころか新卒はゴミしか入社しなくなるぞ
5%上げても処遇見直しでマイナスなのに

今が良ければいいんだろお偉方は

今が良ければそれで良いって、おサルさん並の知能ということになるが

10万給付は取り下げた？
普通に3～4％ベアあたり？