ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

>>174
騙されているよ。
新制度の賃下げ(基本給の切り下げ、扶養手当などの減額)をしているので、
見かけ上は4.8％賃上げと言っているが、
実態はそれをかなり大きく下回る。

他社の春闘はききたくない
なぜかさみしくなるだけ
なぜかむなしくなるだけ

そのかわり、不景気で色んな会社リストラしてる時、ntt リストラなかったし、トレードオフだろ

50歳で子会社転籍して給料ドカッと下げる、
拒否する人は左遷or割増金で退職
を大々的にやってただろ

これでベア5%+一時金勝ち取れなかったら組合辞めたいんだけどなんかデメリットある？

>>179
特にない。
ベア2％要求だから、会社側が上乗せ回答しない限り、5％はない。

ワンチャン要求を著しく上回る回答、というシナリオもあるかもしれん

>>181
ないわ

>>179
会社側からは変な組合に入らないか警戒される。

N労も変な組合だろ

デメリットってそれしかないんか

年休や残業代が出ると思うなよ
組合が無ければ実現しないんだからな

組合ないと年休も残業代も出ないとか会社としてそれどうなの

組合あってもサビ残だらけじゃんね

じゃあJR東はサビ残だらけなのか。。

36協定を、事業場の過半数の労働者で組織する労働組合との間で締結した場合、その36協定の効力は、当該組合員以外にも及びます。

らしいぞ

>>190
それで合ってるよ

この茶番も明日くらいで終わるんだろ
出来レース過ぎて詰まらん
来週までもつれ込んで3％+一時金15万とかで妥結したら称賛する

そりゃスト突入はないからな

コムは残業できなくなるぞ。ドコモとの統合でどうなるかは知らんけど

>>194
東は初台は普通に残業、事業部はRW FATでサービス残業がデフォ

時間外拒否ってこういうことだろ
組合「うーん会社様にご迷惑をお掛けせず、且つ奴隷共に戦っている感じを見せるには...せや！」
ちょっとずつでも組合抜ける流れこねぇかなぁ

一時金10万円の要求諦めちゃったよ
ダメだこの組合
プロレスにもなってねぇ

まじで？
ストやればいいのに
他の大企業が軒並み5％の賃上げしてんのにNは一時金もだめ、2％もだめ？
終わっとる

2%10万でもゴミなのにｗｗｗｗ

物価上昇率に横並びする要求もできない
ストもできない
組合の意味あるの？

ボーナス昨年水準難しい
一時金難しい
処遇見直しで賃金下げました

社員も業務に割く実質的な時間を縮小して対応しないとな

春闘長期化すると聞いた
マ？

リモート縮小とか意味わかんね
買手優位の会社ならともかく

ゴミ会社、ゴミ組合、過ぎる
マジでオワコン

>>202
いや、いつも通り今日終わりだろ

NTT労働組合の力で毎年安定的な賃金改定を実施してきた
前年を踏襲し安定的な賃金改定を目指すことが労働組合の役割であり一時的な物価上昇に惑わされることのないよう要求していく

>>194
コムの仕事、サービス主管以外に無いですし。
マーケティング系もドコモからコムに出向したド素人の社員を育ててる始末ですやん。

仕事が無いなら出向して残業するまでよ。

>>206
JG制でコストカットなのに、安定的な賃金改定なわけあるか

NTTグループ、2％ベースアップ＋一時金10万円に対し、
会社側、一時金は拒否の模様

NTT労働組合
コミュニケーションズ本部
https://www.facebook.com/nttunion.comhq/posts/pfbid035zxaN9mXSewPPGBEXLe4es8CXJLFiY5nFvhe66Ew7sqvtY4rbbtAvPdjthMSV9afl

～膠着した状況を打開し、要求の前進を図るため重大な決断を図りました。～

どんな決断だ？

>>206
会社側の意見取り入れ過ぎw

>>206
他社のベースアップ否定に走るNTT労組

コストカット叫ぶだけの無能経営陣だから他社水準での賃上げなんて無理だろう

本社だと
新しくPT兼務で立ち上げろ、PTの費用抑えろ、短年で結果出せ
こんな感じで笑ってしまったよ

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3f5a37f2bf266608d1b04ef981df19866db06bc

「賃上げできない」悩む中小企業、賃金格差は２０年で３倍に拡大　正念場の春闘、価格転嫁問題の解決が急務

今年の春闘は、大手企業で異例の大幅な賃金引き上げ表明が相次ぎ、経営側の積極姿勢が明確になっている。だが中小企業はなかなか賃上げの原資を確保できず悩みは深い。


流石、中小企業のNですわwww

まあた内部留保しとんのかカスは

終わってんなぁ
ストやれよ

給与の決裁って15日だっけか

ニュースでNTTは2パーでしたとか流れたら人材流出どころか新卒はゴミしか入社しなくなるぞ
5%上げても処遇見直しでマイナスなのに

今が良ければいいんだろお偉方は

今が良ければそれで良いって、おサルさん並の知能ということになるが

10万給付は取り下げた？
普通に3～4％ベアあたり？

そろそろ春闘終わりの時間ですがみなさんいかがお過ごしでしょうか

組合側は「今次春闘は最終局面にある。妥結・収拾に向けた最終交渉で、『物価上昇を加味した水準』、『組合要求の趣旨にふさわしい対処』を示せ」と一方的に通告し、交渉を打ち切った。

本日16時に持株会社をはじめとする主要会社との最終交渉に臨むこととする。

まだ妥結しないって2%すら勝ち取れそうにないのかw

>>221
これより低かったら組合やめる理由になるよね？

もうこんなコメント出してる時点で折れる気満々だもんな。

・物価上昇の要素も勘案し、過去９年の中で最高の賃金引き上げ幅での決着に至ること
・特別手当水準について、おおむね昨年妥結水準をクリアしつつあること――をふまえれば、組合員の「生活防衛」に一定程度寄与できるものと認識する。

ベア4%未満なのに勝ち取ったとかメール流したら組合解散しろよ
物価上昇率と横並びで引き分け、それ以下は敗北だぞ

>>225
最初にぶち上げた2％+10万円を他企業の組合が軽々超えてきたから、一括給付を揉めたことにして4%に修正してくるんじゃないかと思ってる
企業側だってベア2%とかネガティブキャンペーンにしかならないし
うーん、この組合に期待し過ぎかな？

一時金なしなら通信の競合他社と同等レベルを貰わんと話にならんぞ。
KDDIもSBも5%ぐらい要求してるし。

>>229
まさかこの部分までも談合してるのか？？？

他者の妥結状況がわからんからなんとも言えんがNよりは揉めてないんでね？

原資はあるけど幹部の知能がない感じだなw

まあいつもの事だけれどもw

ほんま短絡的というかマヌケというか、目先ばかりで10年20年先を想定できない低知能しかおらんみたいだな

というかあれだろ、ここ数年構造改革(と言う名のオナニー会社・組織いじり)やっってから、その効果で利益出てますよ！と言いたいがために、少しでも減益要因になる事やりたくないんだろ
ホンマせこいというか、先々考えたらここで他社並の賃上げやらなかったらヤバい事になると思わんのかね

社員が大人しいから経営もナメてかかってるんでしょう。

それにしても速報こないね。うちの会社、1730以降にteamsで集会があるのに何を話すんだろう？

>>235
状況の共有と明日も継続ですよーって話

組合辞めて生活防衛資金の足しにしよ

他社と比べて2%はお笑いレベルだから一時金無くして5%で決着か？

組合抜けたら組合費分の差額で丁度5%になったら面白そう

>>228
ベア2％なら、電話加入権返せっていわれなくなるかも(笑)

電話加入権2個持ってるけど返金よかですか？

>>228
4%にするために、どうして一時金で揉めたとにする作文が必要なんだ？
4%なんて、組合も喜んで即妥結だろ。
長引いてる時点で、2%を下回るベアとしか思えない。

今年は一時金は固いと思ったんだけどな、、。
NTTがここまで終わってると思わなかった。

春闘集中回答日「満額」相次ぐ　賃上げ最高水準も

春闘は、ヤマ場となる集中回答日を迎えた。
物価高に見合う賃上げが実現するかが注目される中、大企業を中心に、満額での回答が相次いでいる。
2023年は、15日の集中回答日を待たずに、スピード決着したケースが目立つ。

1回目の交渉で決まったトヨタは、ベースアップ相当分や定期昇給分を含め、標準的なケースで最大9,370円とする要求に満額で応じるほか、ホンダは、ベアと定期昇給分をあわせ月額1万9,000円、日産も1万2,000円の要求にそれぞれ満額回答。 率にすると、ホンダは5％程度、日産も3.4％で、今の制度になってから最高となる。

電機でも、NEC、富士通がベースアップ分として、月額7,000円の要求に満額で回答した。

ＳＵＢＡＲＵ（スバル）は１５日、令和５年春闘で、労働組合が要求していた月額平均１万２００円（ベアの有無は非公表）の賃上げに満額回答した。年間一時金についても組合要求の５・６カ月分を回答した。賃金と一時金が両方とも満額回答となるのは、平成２５年以来、１０年ぶりという。

三菱電機は１５日、労働組合が要求していた基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する月７千円の賃金改善について、満額回答した。１５００円で妥結した前年から大きく上回った。同社によると、労組の要求への満額回答は、記録が残る昭和４９年以降で初めて。

ＮＥＣは１５日、労働組合が要求していた基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する月７千円の賃金改善について、満額回答した。福利厚生に使えるポイントを含め計７千円とした。同社のベアは１０年連続。定期昇給や一時金を含む年収ベースの賃上げ率は、５・５％を見込んでいる。

富士通は１５日、労働組合が要求していた基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する月７千円の賃金改善について、満額回答した。１５００円で妥結した前年を大きく上回った。

三菱電機は１５日、労働組合が要求していた基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する月７千円の賃金改善について、満額回答した。１５００円で妥結した前年から大きく上回った。同社によると、労組の要求への満額回答は、記録が残る昭和４９年以降で初めて。

2%なの？やめるしかねえよ

ことしの春闘でJR東日本は、3年ぶりにベースアップによる賃上げを行うことを、14日、組合側に回答しました。

平均で月額5957円で、5000円を超える水準は29年ぶりとなります。

定期昇給を含めた平均の賃上げ額は月額で1万2304円で、率にして3.78％になるということです。

日立製作所は１５日、２０２３年春闘で労働組合が要求していた月額７０００円のベースアップ要求に満額回答したと発表した。金額は、ベアを明示した要求方式となった１９９８年以降で最高という。

ゼンショーホールディングス（ＨＤ）は１５日、２０２３年春闘で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）を含め、給与を月額平均３万２８６４円引き上げることで妥結したと発表した。９．５％の賃上げとなり、うち２万６７１８円がベアの分という。同社のベアは１１年連続だが、今年は過去最高額になったという。

凸版印刷は15日、2023年の春季労使交渉で、基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）について月額7000円にすると労働組合に回答した。ベアは10年連続。定期昇給分と合わせた賃上げ率は4.3%となり、過去30年で最大となる。

「餃子の王将」を運営する王将フードサービスは14日、2023年の春季労使交渉で月給のベースアップ（ベア）について、1万3000円で妥結したと発表した。労働組合からの要求に対して、満額回答となった。定期昇給分の9000円と合わせて、計2万2000円（約7%）と過去最高額の賃上げとなる。物価上昇の中で従業員の生活向上を図る。

パナソニックホールディングス（ＨＤ）は１５日、令和５年春闘で、基本給を一律に引き上げるベースアップ（ベア）について、労働組合の要求通り月額７千円で回答したと発表した。同社は１０年連続でベアを実施しているが、引き上げ幅は１０年で最大となる。

ファミリーマートは2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて月額1万円賃上げする方針を固めた。ベア実施は17年以来6年ぶり。年収ベースの賃上げ率は組合員平均で約4.3%となる。17年にはベアと定昇の合計で6770円だったが、今回は大きく上回る賃上げを実施して優秀な人材の確保につなげる。

セイコーマートを展開するセコマ（札幌市）は正社員の平均で4%増やす方針。22年に続く賃上げとなる。

イオン北海道のベアは平均5.47%で一律8000円になる。上げ幅は過去最高で、23年4月入社の初任給も引き上げる。

川崎重工は労働組合が要求していた、基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善について、49年ぶりに満額の1万4000円を回答した。

も、もう他社の春闘決着はやめてくれぇ…悲しくなるんじゃ…

自動車メーカーのマツダは、労働組合の要求通り、去年に続いて満額回答です。

ことしの春闘でマツダ労働組合は、定期昇給分とベースアップを含む月額1万3000円の賃金引き上げと、ボーナス5.3か月を要求していました。

で～今日妥結したの??

妥結しとらん
これで、一時金無しだがベア4.6％で妥結！
とかだったら見直すが、まぁせいぜいベア1.5％+一時金5万円か、一時金無しのベア3％くらいだろ、良くて
泣けてくるな

ベア5%でも処遇見直しで大幅マイナスなんだよなあ

会社側から「一時金をゴネる限り、ベアの交渉もしないぞ」って脅されて、一時金の要求を泣く泣く諦めてる状況なんだから2%も上がるわけないじゃん
去年+αでおわり

>>263
3％ならギリギリ許せるかな
でもやっぱり4%はほしいなぁ

サビ残が増えるだけだからさっさと妥結してほしいわ

取っ払いでルール外にしたら来年チャラに出来るのに馬鹿だなあ
払った結果業績でカバー出来ませんでしたってロジック立てられるのに。
しないってことは利益出るけれどお国に納めるのが優先ってこった。

>>265
ほんそれ

>>268
それやっちゃうと、次回の制度改正時に前例になっちゃう。
5年に一回制度改正だから、今回だけって訳にも行かないよね。

2%すら下回ったらある意味組合見直すわ
プロレスですらなかったのかと

>>271
確かに、今までこいつらガチだったんだと思うわ

10パーくらい組合員辞めたら面白そう

>>270
ボーナスだから臨時給だぞ??前例なんてしようがないでしょ。来年度の財務状況と業績目標(お国のノルマ)を照らして無理です～ですお。