ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

5年もすればほとんどの社員は新制度で火球MAXだ

一乙

前のスレにあったが、女性を上げるのはいいんだが、人選誤ってるケース大杉だわな。

こういうのあれば育休とる方も心理的にとりやすくなるし、周囲も応援しやすくなるな

片や、どこかの企業は人選間違いの女性昇格乱発したり、大したことない春闘要求にも否出してるらしい
社員を蔑ろにする会社はどうなるのかねぇ

https://news.yahoo.co.jp/articles/e1a9e96ecc7d4bf04ce499e632fd5c2afb59d1a4/comments
育休取ったら同僚に「応援手当」最大１０万円…三井住友海上が４月導入、職場の受け入れ促す（読売新聞オンライン）のコメント一覧 - Yahoo!ニュース

御用組合の結果ありきの春闘出来レースだから

月曜まで平行線→時間外拒否突入→スト直前妥結は様式美

>>2
5年のスパンで昇格出来ないヤツは諦めるか転職しろって会社からのメッセージだな！！！

リモートワークは目標値達成を目指さない、という方針転換っぽいが、
ぶっちゃけドコモのせいでリモートワーク率が下がったコムが忖度してるだけ説

>>6
こんだけよその会社で即妥結になってもこんな茶番すんのかな

ほんとにバカだろ、こいつら

最終２パーで、文句ないけど。
何で最初からこのご時世２パー要求なんよ。

ホントは物価上昇率を考慮して4%挙げないと生活レベルが落ちるんだけど、4%のベアすると今後に響くから2%のべアと10万円支給で定期昇給分を合わせて実質4%アップなんだろ
本当に結果ありきだよな、最初から4%ベアで戦えよ

処遇見直しで定期昇給無くしたくせに定期昇給考慮するあたりがゴミだな

まあ、行き当たりばったり、目先のつじつま合わせしか出来ない人達ばっかりだからね
コスト削減と下らないダメ出ししか出来ない幹部ばっかりなのみてもよく分かる

組合費で十分２％分がまかなえるっていうwwww

9年連続安定的に賃金を改善してきたのは組合の成果
嫌なら今までの分を返上しなさい

>>15
無能組合役員は引っ込んでろ

>>15
代わりに組合費返してもらっていいすか？

ベアじゃなく取っ払い(まあ現ナマじゃないけど)ボーナスで茶を濁す荒業もやれんお利口さんばかりやな

組合費月5,000円として年間6万円か。
果たしてそれ以上の改善ってあった？

10年近くベアし続けた結果10年前より同じ資格等級で比べた場合賃金が下がってるのはなぜなのか

日本の平均給与が上がらない原因の一端をNが担っているのでは

いくらベア頑張っても10年に一度、給与制度を変えてグレートリセットするから意味ないよな正直
今後がどうたらこうたら五月蝿いから今年はベア4%で戦えよ能無し組合

>>22
1回数年前に計算したことあるけど
回り回って2%は上がってた感じだけど、
今年の新人事制度考慮すると
明らかに下がりますね笑

見直しがきついよな。
これからも見直しあると思うと気持ちが沈むから、もうお金のことは考えずコツコツ老後のために貯金しながら働くしかない。

こっから利益減るのなんてほぼ確定事項なのに
今の利益水準で人件費削るってことは
5年後くらいにもうまた大きな見直し入ると思うよ

>>8
東はリモートワークとオフィスワークをハイブリッド化して月1出社を義務づけるらしい。
議論は対面型がいいだろうと。

担当ごとに何日に出社とかやるんかアホらし
飛行機でないと出社できないようなとこに引っ越してマイルでも貯めるか

電気代上がった分値上げすりゃいいんだよ
総括原価の電力会社は簡単に値上げできて、こっちは値下げさせられなきゃいけないんだよ
タダでは設備は動かない

>>26
義務付けとか本当に意味不明。仕事の効率考えて出社日とか自分たちでも判断するわ。

バカばかり

一貫性がないんだよな
リモートベースでやるぜ！ってぶち上げたんなら突き詰めれば良いのに
ひよっちゃってさ

利益という点では国内のパイを奪い合ってるだけではジリ貧、そんなことは20年以上前から分かっててドコモなんかは海外投資して痛い目見たけど、今はデータがその任を任されるのか
これもまたどうしようもない中半端なことやって失敗するんだろうけど

>>30
ほんそリモートスタンダードぶち上げて1年も経たずに拳降ろすって普通に経営責任だろ

>>31
だよなぁ
「こういうデーだがあって、こんな風にもっと良くできるから、こう変えます！」
じゃなくて
「有名企業が出社に戻してるからうちもゴニョゴニョ…」
にしか見えないのがもう終わっとる
経営幹部は何をやってるんだろうねぇ

周りから言われたこととか、上からの圧力に忖度して、そつなく失敗せずに乗りきってきたに過ぎない人たちだから、自分の考えとか突破力とか持ち合わせてないんじゃないかな
だから良くて現状維持、実際はどんどん落ちてることに気付かない
そんなこんなでリモート脱却には反応するくせに春闘の低レベルな要求にも決断すらできないというホームラン級のアホ対応になる

干菓子、3月から私用パソコンでチームズアプリ使えなくさせられたから、エッジブラウザでチームズ使ってるけど、文字コピー出来ないからインライン回答出来なくて不便すぎる。

思考停止のバカ幹部はケータイ値下げにホイホイ応じるんだから、賃上げにもホイホイ応じろよ

ソロソロ面談案内くるのかな？

Z世代をマネジメントできるか？
https://twitter.com/takigare3/status/1634580016049852416?t=mpuOcKo3YTKQd5X_Y65F6A&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>37
無理だなぁ
おまけにこの世代のメンタルの弱さ半端じゃないし

バカがあぶり出されてるだけ、バカもメンタル弱いやつもどの世代も同じようにいるよ。

>>7
確かに昇格失敗したら転職活動すべきだな

>>40
その待遇が不満ならそれでいいのよ。会社側としては別に中途採用もあるしね。

低賃金が有名になってしまったせいで新卒も中途もゴミしか来なくなってしまってるんだがな

やっと気兼ねなく集まり、乾杯できる春がやってきました。コロナ騒ぎが始まってからちょうど３年。ほんと、長かったですねえ。この間にさまざまな変化がありましたが、中でも「飲み会が減った」ことは一番大きな変化だったように感じます。

私などは「さあ花見酒だ」とうずうずしているわけですが、なかには浮かぬ顔の人もちらほら。例えば「また上司との飲み会が復活か」とため息つく若者たち。彼らのなかには「その飲み会は業務時間ですか？」と残業代を要求する強者もいるそうです。コロナで行かずに済んだ会社の飲み会が復活するのは、満員電車に乗った出勤が復活するのと同じくらい苦痛なのでしょう。

これについて年配世代は「最近の若い奴らは…」と愚痴っているようです。でもね、せっかくの良い機会だから「なぜ彼らは上司と飲みたがらないのか？」について考えてみたいのです。

ここでいきなり同世代を裏切るのも気が引けますが、最近の若者が「飲み会に行きたがらない」気持ちがわかるんです。なぜなら私自身、同世代（５０～６０代）との飲み会がだんだん苦痛になってきたからです。特に同じような「毎度の愚痴」と「過去の自慢」を繰り返す相手と飲むのは気分がよろしくありません。同じ時代を歩んだ私でも苦痛を感じるのだから、若者が「話がつまらない上司」に苦痛を感じないワケがありません。

これは私の個人的な持論ですが、ある程度の年齢になったら、もう少し「年下に気を使って」酒を飲んだ方がいいと思います。飲んでストレスを発散したいのはやまやまですが、年下の部下を捕まえて長々と説教をたれるのは控えたほうがよろしい。飲み会では年下の相手、部下であっても「対等の人間」と認めて、「飲みの席の会話が楽しい」経験をさせてあげること。これこそが目上の務めではないかと思っています（そう思うのは数々の失敗をやらかした苦い経験ゆえでもありますが）。

※続きは以下ソースをご確認下さい

3/10(金) 17:00
夕刊フジ

https://news.yahoo.co.jp/articles/d1f8150960cab854cc655ee5066f850d7df409e6

>>42
有名になる前に入社して転職せずに残っている人たちはそうではないということでしょうか？

今回のリモート見直しでジョブ型も同じような末路辿るんだろうな

多分何年も経たないうちに、またコストカットのために見直される

処遇見直しでコストカットが透けて見えると、一部の再送組以外は白けてやる気なくすと思うんだけど、Nを衰退させたいのかな？

リモートの見直しといっても、自宅が勤務地という考えはそのままで引き続き全国どこに住んでもいいということはそのままなんでしょ？
単に出張という出社が業務に加わっただけなんだから、見直しというわけではないと思うんだが
経営陣にブレはないと思うぞ

現場はリモートでも作業出来るけど、管理職はリモートが不安で不安で仕方が無い

>>47
リモートはSJ肝入り施策だろうから、在位中は大丈夫じゃね
SJやめたら、次か次の人が手柄づくりにいきすぎたリモートの弊害改善とかいってリアル勤務必須とかにするんじゃねw

さわじゅんかっこよくて好き

さわじゅんのアイオーンをもっと生で味わいたかった

朝令暮改はお家芸ｗ

全員出社日設定ワロタｗｗｗｗ

夏休みの登校日かよww
出社する必要があればするし、必要なければリモート、それだけ
ほんと形だけの無意味なことやるの好きだよね

全員出社日ってなんやねん

>>43
復活させなくていいと思うよ。
誰もあなたの話に期待していないし、中身がないし、時間の無駄だから。

全員出社日を設定することの良い悪いは別として、ルールを作るには目的とセットで作る・説明しないといけない
そうしないとルールを守ることが目的化してしまうし、例外とか柔軟な運用・判断ができなくなる
逆に目的を説明して、万が一ルールから逸脱しても目的が達成できるなら管理職の判断として「まあ今回はいいよ」とか「こういう運用にしよう」という判断ができる
良くないのはルールを守ることが目的化しなにがなんでも文字通りのルールを守らせることにやっきになって社員やその家族の安心安全が奪われてもルールを守ることを強要する管理職が現れてしまうこと。

先日、どこかの高校で生徒が校則違反のジャンパーを着てきたが寒い冬の日だというのにそれを脱がせてしまい、生徒が風邪をひくというニュースがあった
そもそも校則は生徒の安心安全という目的を達成するために規定しているものであり、ルールを守らせることによって生徒に風邪をひかせるという目的に反することをしてまっている
これもルールを守ることが目的になってしまっている典型例である

春闘いつまで続くのか

リモートワーク主体の業務スタイル見直しって組合から出てたか？

>>58
水曜がヤマ場とか言ってるな

予め山場なんてもんを決めてるのもおかしな話だな
要求通らなければ交渉続けるとかストやるとかやりようあるのに

処遇見直しでリセットされるから春闘ベア無しで組合無くしたほうが得じゃね

明日までにさっさと終えろ、仕事が片付かんのじゃ

ぼったくり組合費払うくらいなら無くした方がいいな

>>63
管理職に投げろ
本来の時間外拒否闘争はそうやらないと意味がない

>>65
交渉してますポーズだから、そもそも意味なんてないぞ。

>>65
仮にやっても1/10も進まなかったり、
要望コメント書いて明日の朝に返されるのが目に見えてる。

NTTのフルリモート終わるん？
何で発表あったか気になる

>>57
全員出社日を実施できてるかの管理と報告がはじまるよ～

まさか上司が出社してるのにサボリーワークしてる奴はいないよな？

出社日がってどこから出てきた情報なの？

月に1回出社すればノルマ達成？

そんな中途半端なことやるならリモートスタンダード廃止すればいいだろう。東

顔を突き合わせて呑まないと本音で話せないからな
出社日は必ず夜のセッティングをすること

他の業種のように、賃金上がらないかな…
保険やらなんやらで、結局毎年変わってない気がするし。

今回の妥結はどこを目指してるかな。

>>73
出社しないとどんなペナルティ？
育児や介護の都合で在宅の方が良くても出社強制？
微熱があったり咳こんでいても出社強制？

>>74
全員出社日の日に飲み会セッティングしろって指示が来たわwwwww
もう幹事の段取り忘れたわw

>>77
フリーアドレスで席がないんだけど。

育児、介護を理由にした在宅は認められません。
育児休暇、介護休暇を取得する事。

フリーアドレス化して全員分の席がないところは全員出社の日どうするんだ？
アホクサ

>>80
総括が工事を発注。忙しくなりそうだ

>>78
担当ごとにローテーションじゃないの？

>>82
全員出社が求められてるんだから
当然できるようにフロアデザイン見直すよ

>>81
無能しかいないのかこの会社は

笑えないジョークだよ

>>81
>>83
ほんまバカしかおらんのか

どうせフリーアドレス前から会社に席がなかっただろお前ら

>>79
出社日だけ育児休暇、介護休暇取得するのはNG？

NGです

Teams障害か？
システム部はちゃんと周知しろよ

今日リモートもっさりしてる

チーム全員出社日設定ならいいじゃん。
顔合わせた方が話しやすいよな。全然理解できるよ。

2、3列以内に座れ、だからなわが上司は。
密集度が元々たかかったから6、7列程度離れた空いているエリアに座ってたのに指導ですよ。
フリーアドレスってなんぞ？ソーシャルディスタンスってなんぞ？

組合と会社のやりとり見てると人材への投資は最低限が会社のスタンスだからインフレ時代には人材の流出が今以上に加速するだろうな

Nごときの仕事に高度な人材は要らんから人件費は必要最低限な、って事なんだろうが、一社員からすると頭来るわな
というか、専門性重視とかGAFA予備校脱却とか言ってなかったっけ？言ってる事とやってる事が解離しすぎじゃね？統失？

>>88
さすがに出社日でも休める理由はあるだろ？w
・本人が発熱、怪我をした
・家族（子供、年寄）が発熱、看病
・子供の学校行事
等

出社日てなんだ？

そんな案内まったく来てないけどどこの会社の話？

遠方に引っ越した人が出社するのかなり大変だな
朝9時に出社しろって言われてもキツいだろ

前日に宿泊やね

>>95
AM年休、PM年休で出社したらカウントされないの？

稼働管理システム、ミュート設定しろYO！

フルリモートとか言って、地方に家買ってはしゃいでたヤツ乙wwww
朝令暮改を見通せない阿呆はこの会社では生きていけませんよ