ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

なんか臭いな

脱退待ったなし

ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。

ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。

これでエンゲージメントが低いとか幹部が騒いでるのマジで笑えるな

あのエンゲージメントアンケートはココイチの無能感でてる

組合入ってる意味がわからなくなってきた

満額は無理だろうと思ってたが、2％+5万、最悪でも2％は死守すると思ってたが…
これは御用組合にも程があるし、経営陣も社員舐めすぎでしょう
せっかく新卒の給料上げても、まともな子は「ああ新卒だけ上げてそっから給料上がらない会社なのね」と思われてオシマイ

ベア1%でなんでストしないんだよ

組合員は皆やめよう！！マジで！！

コムだが、マグボトルを現ナマで還元してれれば一時金の足しになったのに。ロゴ入りマグボトルなんていらねーんだよ！

一時金はマグボトルの現物支給か？

>>288
1.03%とは、まさかの異次元の妥結！

>>321
キモっ

ストさせてくれよ

ひっでぇ、なんだこの会社。転職先にもならねぇわ。

>>312
1.03%に追加し組合費削減策2%の合計3.03%にて生活費防衛するため、組合脱退を決断すべきだなw

>>321
うっざ　はよ失せろ

>>307
組合費５０００円を退会したら年間５０００円×１２か月＝６万円のお小遣い稼ぎになりますよ

携帯電話大手ソフトバンクの宮川潤一社長は3日、従業員の賃上げをめぐり、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給分を合わせて「5・4%の昇給で最終調整に入っている」と明らかにした。

>>342
ソフトバンクすげーな。平均月給４０万円として、５．４％なら月に２万１６００円アップか

ストやるレベルやろこれ

ストしない理由が知りたい

>>341
これ本当にそう
舐められ過ぎてる
組合としても自分たちの交渉の価値について考えないのかね

このとんでもなく恥ずかしい結果になる前になぜストをしなかったのか問い詰めたい

それは本当にそう
要求に達しないのに妥結してもいいと思った理由を聞きたい

実質4.6％くらいを要求してたわけだから、達成度は1/4未満か！
他が軒並み要求通りか要求以上で妥結している中でこれはもう崩壊と言ってもいいんじゃないか
酷すぎる

これ組合から説明の場ないんですか？

まじで転職しよ
死ねや糞

プロレスすらしない御用組合に価値なんて微塵もないだろ
組合費5400円×12=64800円を浮かせた方が100倍マシだな
退会するわ

表裏一体からのフュージョンだな

>>347
プロレスの台本にストするって書いてないんだよ。

一律10万にしときゃ若手や準社員達が救われたのに
これで新入社員を大量雇用するんだから俺らはさっさと転職したほうが良いわな。

下手すりゃ転職出戻りのほうが扱いがいいかもしれん。

>>352
正解。入社時に判断したやつの勝ち。

>>355
MNPと一緒やなw
長期利用者への優遇措置は無く、乗り換えによる方の恩恵が大きいとか笑っちゃう

世がこれだけベアアップしてる中で、対外的な観点で検討したのだろうか
後々効いてくる労務費増が譲れないなら単年度の一時金出すだけでも違っただろうに

>>355
そそ一律いくらって臨時給あげて、あとは２３年の業績みつつ世間の流れみつつ24年ベアちょい上げればセンスあるのに。のらりくらりで躱しつつ。

4ピン異動の発令は20？17？
着任の2週間前ルールが適用されるから20？

5%要求で当たり前の世の中で1%妥結なんだから
仕事も2割の成果で十分だろ

>>345
ストやるために何十年間も溜め続けた組合費が、組合役員の接待交際費やレクの交友費に消えてないんですよ・・・

２０２２年の物価上昇率４％、食品は８％上がってるのに、賃金が１％しか上がらない会社にいたらますます貧しくなりますよ・・・

これで妥結の説明で10年連続して賃上してるから実質5%以上増えてるとかいう説明してきたら笑う

泥舟の底に遂に大穴があいた感じだなw


ブクブクブクブシャーーァァッ！w

もう金輪際打倒GAFAとかいうジョークを
口を裂けても言わないで欲しい

これ組合から説明の場ないんですか？

>>360
17だよ

>>327
エンゲージメントを高める施策が全社員出社日やで

>>364
この前の島田の決算発表見なかったのか？
定期昇給含めて数十%上げてきたった恥ずかしくもなく言ってたぞ

>>370
あの人が人事とかの総元締めなのに。。。
さすがあのクラスまで行ける人は面の皮が厚いわw

>>364
だね。来年、一気に抜かれるからな。

コム本部、新聞が掲載されてるぞ
特別手当40歳一般資格1級モデル年間1,822,000円だって
ドコモグループになったから増えた？

組合辞めるデメリットが気になるわ

>>350
今日、終業直後にあったけど精気の失せた組合のおっさんが淡々と読み上げてた。
一番ムカついたのはここ数年成長と分配の好循環で還元してるから妥結した的な事を言ってたけど、分配なんてされてないし。

>>374
ほぼ無いから、とっとと辞めたまえ！

>>375
分会や分会役員は悪くありません！
本部の交渉チームにすべて責任がありまーす！

>>348
マジで今日までに妥結しないといけないと焦ったからにしか見えない
会社に圧力かけるために色々お膳立てしたのになぜか組合側が圧力受けてるというね
ウケる

>>378
世の中の物価上昇に合わせて給料も上げないと生活水準が下がるのが問題で、どの企業も対応してるんだから、話が違うよ。
うちのパートナーは、組合がない会社だけど今回は5％アップだよ？

明日からNTT社員はやる気なくしますが、ご了承願います。
クレームはNTT経営陣ならびに総務人事部へお願いします。


ＮＴＴは2023年の春季労使交渉で、過去最高となる月例賃金3300円(１％)の引き上げで組合側と妥結した。ＮＴＴ労働組合は、生活防衛への措置として年間10万円を要求していたが断念した。




ＮＴＴの広報担当は電子メールで、社員のモチベーションとチャレンジ意欲を
大幅に低減させる観点から、月例賃金の改定と特別手当水準について組合と15日妥結したと述べた。今回の賃上げは10年連続で、前年は2200円の賃上げだった。。

嫌なら会社辞めてそっちにいけよ
どうせ無能でしがみついてるからできないんだろ
会社もそれをわかってるから賃上げしないだけ
成果ないくせに文句だけはいっちょ前だな

みなさん、職場集会の質疑で組合に問いかけるべきテンプレを公開します。
私の意見ですが、、。
====================
連合が5％を基準にしてるのに、最初から下回った要求をしたことにとどまらず、世の潮流を無視した会社回答にストもしなかった組合に失望です。

組合員に春闘結果やスト見送りへの賛否に関するアンケートを取り、結果の公表と、総括をしてくれませんか？

組合は、妥結理由をいつも自己正当化してますね。組合員の感覚と乖離しており、心は離れるばかりです。

組合員アンケート結果をもとに、妥結内容とスト見送り判断の妥当性を振り返り、自己正当化をしない総括をしてください。

それが、組合員の団結・協力と、会社への発言力強化に必要です。

それをしないなら、組合は脱退したいです。

>>381
164 名無しさん 2023/03/15(水) 08:49:48.60 ID:Ifx5tDM+
利益出てると言っても経営層主導のコストカットのおかげでなんとか黒字になってるだけだからね。
社員が主体となって利益の出るサービス作ったり生産性あげないと給料が上がるわけがない

304 名無しさん 2023/03/15(水) 20:55:54.12 ID:Ifx5tDM+
>>299
そもそもなー、黒字化を経営層主導のコストカットに頼ってる時点で給料上げるとか無理なんだよ
ベアしたいなら社員の生産性を上げんと
そもそも、そんなに金が欲しいならベアに頼ってないで成果出して評価を上げろ

>>381
じゃあ、明日からまったりマイペースに仕事するか。
納期とか責任とか課長に任せればいいや！

これ、世間からどう見られるかとか分からんのかね？
優秀層はもうNには寄り付かなそうだな

今、就活してる学生さんはビビってると思う。

>>385
世間の目より自身の出世なんでしょ。

「うっわ！この会社、社員がいいように搾取されて報われなそう。組合もダメダメっぽいし。候補から外そ。」
こうですね

>>385
外資がクビ切りしているからベア渋っても優秀層は抜けないし問題にしてないのかも

>>388
それも織り込み済みなんだから、NTT愛がない限りは入社するなってことでしょ。

連合「春闘 5％程度の賃上げ要求方針」
KDDI賃上げ5.0％！
ソフトバンク賃上げ5.4%！
・
・
・
・
・
純利益1.2兆円、時価総額2位
日本を代表する高収益企業
↓
2月14日～16日の要求書提出以降
中央本部・企業本部連携のもと
約1か月にわたり交渉
↓
NTTは・・・・・賃上げ1％...orz


【結論】
春闘の評価　0点
NTT全員無能、立憲には投票しない


NTTオワコン

会社にしがみつくのは仕方がないそれも生き方だ
でも組合にしがみついても金だけ取られてメリットないよね

安定性はあるかもだけど成長性はない企業と学生に思われるだろうね
少なくとも事実ベースで利益が出ても給与に反映されない会社ということは間違いない

あれ？10年連続上がってるはずなのに、昔の給料明細と比較したら…。来月の4月のと見比べたらどんだけ上がってんのかな。


お前が昇格してねーってツッコミはなしね

>>391
じゃあ、明日からまったりマイペースに仕事するか。
納期とか責任とか課長に任せればいいや！

組合費払えないんで組合と交渉して妥結させるか

数年前も賃下げあったし、今回色々手当無くなるし、下がってんじゃね

安定して賃上げしてきたと言っても物価上昇率を上回ってなければ実質的には賃下げなわけで
特に今回はそこが焦点だったのでは？

もう寝ようぜ。夜勤の人はお疲れさまです。

>>398
その通り！
今回、世情を無視した回答だから、社員を人としてみてないことがわかった。

NTTグループへの就職ってどうなの？ [無断転載禁止]©2ch.net
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1466666313/
>>766
主要8社最弱の西でも、40歳で900は行くんだが。800なら35で行く。何情報なんだろ。

>>373
コムめちゃ上がっとるな。ワロス

>>398
本当にそう
物価上昇が明確に世間の課題としてあって
他社はそれに応える回答をしてきた

その中で物価上昇率を下回るベア
会社も組合も社員を蔑ろにしすぎ

>>403
会社も組合も物価上昇に苦しめっていう回答なんだよね。

真面目に組合抜ける方法教えてくれ
事務局長に直でメールすればいいんか？

>>405
yes




>>40
本当にそう
物価上昇が明確に世間の課題としてあって
他社はそれに応える回答をしてきた

その中で物価上昇率を下回るベア
会社も組合も社員を蔑ろにしすぎ

NTTは会社も組合も社員にたいして物価上昇に苦しめっていう解を出した

>>405
分会に連絡でおk

やめるって言って止められたら組合費を千円にしろって交渉しよう

扶養手当なくなるのに泣
扶養手当なくなると生涯賃金▲1,000万だよ？

我々NTTには
採用から65歳まで働きがいを持って安心して働き続けられる制度があるから安心だ！
65歳までしっかり働くことが出来る！

会社からのインフレへの十分な補助が得られないことだけは明白になったのだから、気持ちを切り替えて今後のさらなるインフレに備えるべき。
まずは自ら支出を見直す行動をしていくことが肝要。
辛いけど頑張ろう！
エイエイオー！エイエイオー！

見直し例:
・電気ガス水道は最低限で使用（お風呂の使用頻度を下げるなど）
・食事の見直し。（食事回数減、自炊徹底など）
・生活用品は100均かトップバリュー品。
・金のかかる趣味はやめる。（酒タバコは問題外）
・週末は出かけない。（寝て過ごすが吉）
・サブスク見直し。無駄は解約。（テレビは破棄してNHK契約解除など）
・インターネット通信料等の見直し。（格安シムへの乗り換え）
・将来設計（結婚、子供など）の見直し。
・負動産は取得しない。
・組合関連費用の見直し（共済脱退、加入保険見直し、政治団体支援への見直しなど。組合脱退もありなのかな！？）

こんな連合全体が追い風の中ボロボロの惨敗って、労組交渉ってプロレスではなかったんやなあ、と
んで負けたゴミ執行役員共は総辞任しろや

>>412
要求が2%な時点でプロレスじゃねえの？

資格賃金1人700円のベアｗｗｗｗｗｗｗ
わろてまうｗｗｗｗｗｗ

家具・日用品販売大手のニトリは１５日、約４３００人の総合職を対象に、労働組合が要求していた基本給を引き上げるベースアップ（ベア）を含む月１万９３１０円の賃金改善について、１万８１８６円と回答した。

ヤマハは１５日、２０２３年春闘で、ベースアップ（ベア）に当たる賃金改善を労働組合側が要求した月額７千円に対して８千円、年間一時金は要求通り５・９カ月と回答した。ベア実施は１０年連続となる。賃金改善が要求額を上回ったのは現在の方式となった１９９９年以降で初めて。

ヤマハ発動機は１５日、２０２３年春闘でベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として、労働組合が要求した月額７千円を２千円上回る９千円を回答した。物価上昇を踏まえた形で、要求以上の回答は同社初。ヤマハも同日、労組要求７千円を千円上回る８千円を回答し、スズキも満額回答した。　ヤマハ発は、定期昇給分を合わせ総額１万５４００円の改善になる。物価上昇率が４％を超える中、同社の賃上げ率は４・６％になるという。家族手当や現場リーダー手当などの諸手当改善分６５６０円も別に提示した。　年間一時金は要求６・６カ月に対し６・５カ月。同労組の久保順裕中央執行委員長は「組合員の生活への不安に向き合ってくれた」と評価した。

ヤマハ発動機は１５日、２０２３年春闘でベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分として、労働組合が要求した月額７千円を２千円上回る９千円を回答した。
物価上昇を踏まえた形で、要求以上の回答は同社初。
ヤマハも同日、労組要求７千円を千円上回る８千円を回答し、スズキも満額回答した。

ヤマハ発は、定期昇給分を合わせ総額１万５４００円の改善になる。
物価上昇率が４％を超える中、同社の賃上げ率は４・６％になるという。
家族手当や現場リーダー手当などの諸手当改善分６５６０円も別に提示した。
年間一時金は要求６・６カ月に対し６・５カ月。

同労組の久保順裕中央執行委員長は「組合員の生活への不安に向き合ってくれた」と評価した。

文句があるなら辞めてよそにいけば？
それが出来ないから騒いでるんだろ？
一言いっておくわ
【嫌なら辞めろ】

高松市に本店を置く百十四銀行は物価の上昇などを踏まえて、非正規を含むすべての行員を対象に平均で２.２％のベースアップを行うことになりました。
百十四銀行がベースアップを行うのは２２年ぶりです。

百十四銀行は、非正規を含むおよそ２５００人のすべての行員を対象に、ことし５月の給与から基本給を引き上げるベースアップを行います。

百十四銀行がベースアップを行うのは２００１年以来、２２年ぶりで、引き上げ幅は平均で２.２％、最大で６％程度です。

>>419
すでにやめまくってるのご存知でない？