ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

部会や分会の役員程度じゃ野良組合員と持ってる情報大して変わらんよ

転職エージェントから調子どうですかメール来たぜ。
嗅覚スゲーな。

>>438
ドコモ側の組合資料みたら、やはり賞与の金額一緒だった。これはコムはありがたいけど、ドコモの方々になんか申し訳ない気持ち。

何かもう経営者からのメッセージとかが全て薄ら寒く感じるな

元から迷惑メールだったろ？

経営幹部は、社員を物言わぬ駒くらいに考えてるんだろう
もう必要最低限しか仕事しないことにするわ
利益減ろうが施策遅れようが知るか

今日だけで社内で転職アプリ見てるやつ四人見たわ

>>476
どこのこと？

3300円の内訳が資格賃金平均700円、成果手当平均2600円ということは
C評価だと実質700円とかいうオチか

もともと信頼はしてなかったけど不信任に変わったわ
もうG2で管理職になる気はカケラも無いからアンケート関連はボロクソ書く

会社と闘うはずが組合と組合員が闘うことになったでござる

>>480
ワイ米屋駅3火球MAXｵｼﾞ、賞与救われるのかが木になる

>>489
組合の資料に書いてないの？

>>477
そもそも世の中の企業が幹部が金貰い過ぎなんだよ

>>481
みんな「家族」だろ！ｗ

>>492
Eが「茸と込む混むはfamilyになった」とか言ってたのをとてつもなく気色悪く感じた思い出

>>493
familyになれてない会社が１個ありますねぇ

今回の結果はファミリーの平手打ちやぞ甘んじて受けろ

コムウェアは引き上げ無かったってことですか？

中の人かな？面白い結果だね
・電通みたいに叩かれたくないから世間に貰ってないアピールしてひっそりしたい
・国の賃上げの方針に沿えません携帯値下げさせられたからという当てつけ
・将来的に強引な人事やりたいから組合に不満持たせて組織率下げさせたい
どっちだろうねw
いずれにしても経営層の思考回路が普通の昼職離れしてて面白い会社ねw
多分派手に賃上げするよりしない方がメリットがある事情が今回はあるんだろうね

裏の事情はどうあれ、表向きは社員を蔑ろにするするクソ企業というのが知れ渡ったから、優秀層が入ってきにくくなるし抜けてく頻度も高くなるだろうね

前スレよりテンプレ

■どれくらい？
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される

■特徴は？
・家賃補助なし
・福利厚生なし（フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business）
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員

>>499
■ハズレGLパターン10選（良い人もいるので全員では無い）
・プロになれと無意味なことを言う
・ビジョンや、チームの目標を語らない、あるいは語っても表面的
・部下の話をよく聞かない、聞いても理解したふり
・女GL特に女性管理職枠
・相談されても現場を知らず何もアドバイスできない聞くだけ
・外部署から来たGL
・離婚歴 or 独身
・新任GLかつ私文卒
・相談するともっと分かるように説明しろ、わかる資料を1枚作れと言う
・週報、月報に命掛けてるGL
報告ネタを無理やり提出させた挙げ句、計画どおりに事が進まないと「週報で上に報告しちゃったから」と言って強硬突破
・KDDIの大義とか言い出す

>>496
はい…

>>500
テンプレ
ジョブ型とは？

ジョブ型だから基本的に異動はないはず
GLからジョブディスクリプションの提示で達成度を測るだけ
だから働きやすい

…はずだが、そんなものはなく内示が出てるよな？

純利益1.2兆円の会社が、高々400億円程度の人件費ケチったって、株主は嬉しいんかね
長期的な人材離れや優秀新卒の確保が出来ない事、世間からのイメージ低下とか、デメリットの方が大きいんじゃ？
Nの株主って中長期で保有してるイメージだから、今回の妥結結果はマイナスにしかならなそう

接待糞ジジイの悪評を打ち消すために社員犠牲にしてでも国や株主への対外アピールしないとな

そもそも下げる時数万単位で下げてるんだから数百円とか数千円とかマジで雀の涙なんだよなぁ

株主の政府は賃上げ志向なのに賃上げしない理由が分からんわ。
賃上げしたら管理職も含めて全員給与アップだろうし。マジで意味不明

>>486
こういうカラクリ毎年やってるよな
いい加減資格賃金自体あげればいいのに笑

発令明日だっけ？

明日発令

やっと辞めれる。
今月は、多いだろな

年休消化して4月から、新しい人生だ！
給料も上がる！頑張ろう

>>509
ありがとう
ってことは内示がなかったから任用なしか

スクエニ10%アップだって。
羨ましいー

この結果を受けて辞めるやつ多いから5月〜7月あたりで大量転職やな

なんで1%アップしかできないん？
会社側は定量的な根拠出せよそれでも社会人かよ

組合ってどうやったら辞めれるの？

>>516
退会届出せばいいんじゃね

どこにあるの？

成果手当平均2200円って、ほとんど存在しないSやAに引っ張られてるだけで、実質ほぼあがらない？？

組合というか最早さっさと転職してぇわ
出ていく人増えるだろうな

最高益ったって投資を見送って数字作っているし。
そのせいで壁壊れてますみたいな資料見たことあるけど笑うしかなかった。
ついでに組合も鼻息ばかり高くてアホくさい。

>>362
これなあ…
会社側もストできるもんならやってみろよって感じだろうな

>>362
組合側も会社側も役員は自分の代を乗り切ることしか考えて無いから。
私も泥船を抜ける準備をしないといけないかな

中小企業の労働組合が多く加盟するＪＡＭでも、15日時点で中小企業の平均賃上げは月額9,238円と、過去最高となっています。
https://www.tv-tokyo.co.jp/mv/nms/smp/news/post_270298/

とのこと。
中小以下の我らNTT(苦笑

>>521
これなぁ
金のかかることを先送りしてるだけだもんな
目の前の利益確保するのに必死で幹部もコストカットの掛け声ばかり
投資しない会社に未来はない、なんてことは分かってるはずだけど、自分の代さえ良ければ良いというのが雇われ経営陣のクソな所

リファラルで転職することにしました
さよならみなさん

最近飲み会も転職の話にしかならん
早く辞めたい

定期昇給とベアあわせれば1万円くらいの賃上げにはなってはいるんだな

>>528
？
定期昇給額は人によるし上限行ったら無いぞ？

>>526
ええな！頑張れよ！

>>503
配当と株主総会のお土産だけしか見てないろうがメインやぞ。

>>459
こんな待遇の管理職のエンゲージメントが高いはずないやろw

>>532
管理職のテーブルは別腹で待遇うｐやろなあ
駅１課長は知らんが

米屋は来年から茄子上がるよ

組合て2年毎に体制変わるけど、
米屋は今年は偶数年だったから持株本部の立場で交渉してる

会社はドコモ子だけど、
旧コムウェアの組合交渉は今まで通り持株本部、
旧ドコシスはドコモ本部で交渉してる状態なんだ。

ちなみにドコシスは主要会社じゃない関係で茄子高いが基本給低く、平均給与は低かった。

来年はドコモ労組に編入予定でコムと同じ扱いになるから差はなくなる予定だよ。ドコシスも同じな。
米屋も那須上がってラッキーだろうけど、まぁ一番の棚ぼたはドコシス社員なのは間違いない

社内チャットも荒れてるわ
皆金欲しいんだなぁ

そりゃお金はあっても困らんからね。
今回の春闘は組合は経営に完全にナメられてたよ。

組合の脱退方法はこっちのページの方が詳しそう。ほぼ同じ事をやろうと思ってた。
未だにhttpのサイトなのはアレだけど大丈夫だったよ。
http://www.n-kanrou.com/soshiki/n_kanrou-kanyu/n_kanrou_kanyu.htm

大赤字の東電ですら3％ベアだとよ

東京電力ホールディングスは16日、ベースアップ（ベア）により2023年度から全社員の年収水準を3%引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。初任給も約3.5%引き上げる。東電が全社員を対象にベアを実施するのは1999年以来、24年ぶり。業績の悪化を踏まえ、昨年支給した一時金は支給しない。

東電労組は2月中旬、会社側に全ての社員の年収水準の3%引き上げと、初任給の改定を求めていた。東電は足元の物価上昇を考慮し、社員の健康や子育て、介護などの支援にも力を入れる。初任給を大学・高専（専攻科）卒の場合22万5700円と従来より7700円上げ、採用力の強化につなげる。

コスモエネルギーホールディングス（HD）は4月から基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給で賃金を組合員平均で8%引き上げる。引き上げ率は過去最高で、ベアは平均6.5%（平均2万2236円）。物価上昇に対応するほか、優秀な人材の確保を目指す。

いわゆる大企業で、1%だった会社は他にあるのかな

西日本鉄道は16日、2023年の春季労使交渉（春闘）で、賃金改善分と定期昇給相当分を合わせて平均月1万200円の賃上げをすると労働組合に回答した。前年は月4500円の引き上げだった。物価上昇への対応に加え人材の定着などを狙い、29年ぶりの高水準にした。

日本郵船は16日までに2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額2万円とすることで労働組合と妥結した。ベアは2年連続で、金額は過去最大規模となる。定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は6.82%。中長期的な人的投資の観点や、物価高騰への対応などをふまえた。

東和銀行は16日、全従業員に物価高騰対策として特別手当を支給すると発表した。行員や嘱託（約1400人）に一律10万円、パート行員（約400人）には一律3万円を支給する。食料品や光熱費などの高騰による従業員の家計への負担を軽減する。

安川電機は2023年の春季労使交渉で、ベースアップに相当する賃金改善分について、労働組合が要求した月7000円に満額回答した。ベア7000円の水準は過去最大の上げ幅で、定期昇給と合わせると、5%程度の引き上げになる。一時金は業績連動。

塩沢信用組合（新潟県南魚沼市）が4月から全職員の基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせて5%賃上げすることが16日、わかった。ベア実施は2019年以来、4年ぶり。23年に創業70周年を迎えるのを機に職員に利益還元する。

まじでNTT叩かれてほしい
経済界足並み揃えて苦しいなか政府要望に応えて賃上げしてるのに社会的責任を果たしていない

ゲーム大手のスクウェア･エニックスは16日、正社員を対象に4月から基本給を平均で10%引き上げると発表した。大卒の初任給は平均27%増の28万8000円となる。物価高が続く中、従業員がコンテンツづくりに専念できる環境を整えるとともに優秀な人材の獲得を強化する狙いもある。

ファミレスチェーン大手のすかいらーくホールディングス（HD）は16日、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月1万200円とすることで妥結したと発表した。過去10年で最高額となった。定期昇給などを合わせた賃上げ率は組合員1人当たり4.38%となる。

大日本印刷（DNP）は2023年の春季労使交渉で、基本給を底上げするベースアップ（ベア）について月額7000円と労働組合側に回答した。組合員平均で4%弱の賃上げとなり、金額は過去最高となる。別に「キャリア自律支援金」も新設し、一律で月額5000円を支給する。従業員の働きがいを高め、人材確保につなげる。

他企業の賃上げ模様見せられると空しくなってくるぅ
ほんまNふざけるなや

日本を代表するはずの企業がこの体たらくでいいんか？
純利益1.2兆円の会社だぞ？
組合どころか会社辞める方向に傾きつつある

3300円が一律ならまあ馬鹿だで済むけれど無駄に評価と連動させるからｗ

東電ですら3％だというのに

>>551
それだよなー。
S評価やA評価の金額増加幅を多くしつつ、
その評価を受ける人はかなり少なくする。

結果、平均3300円といいつつ、
実際にはかなり下回った平均値のなる。

という理解であってますか？
よく分かりません。

早く技術進歩でパワポ職人を消し去ってください
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2303/17/news097.html

先ほど発令を受けました
４ピンから課長になります
メンタル弱いけど大丈夫かな

>>555
おめ。なのかな？w
中間管理職は大変だろうけどがんばって。

おい、澤田!

>>476
それ、組合活動じゃなくて
茸の人事が公認で場を設けて、その中で社員が組合と会社の不満をぶちまけてるだけだから。

組合活動の周知を出すのは引き続きNGよ。

>>476
副業のチャンネル貼られてて草なんだ

>>553
>>551
3300円ベアのうち、資格賃金700円成果手当2600円の分って、次年度からのグレード制になるとどう反映されるの？

株価4000円超えワロタ

ジュンがアイオーンっていう新しいおもちゃ欲しいから、ベアできんのよ

今からでも総務省接待して利益目標下げさせろチンカス
これが元凶だろが

>>563
ほんとこれ
必要な投資コストけちりまくって弊害出てきてる
赤字になるかどうかのレベルなら必死に利益確保したくなるだろうが、1円兆超えの利益確定してるくせに頭おかしいと思えるレベルだわ

発令でたねー
課長任用の少なさにビビった。2月昇格したけどタイミングずれることってある？

10月って言われてる。任用。

俺も任用なし
これって4月でG2に下がるんだよね
給料下がるとか意味わかんね

>>567
それ、任用時自動的にG1になるのかね？
不可思議制度

>>558
サンクス。

負け組グループ採用社員だし仕事は在宅で適当にして嫁の仕事手伝って収入アップを図るわ
G2からG3に下げられることはなさそうだし別にいいよな

>>568
流石にもう一回面談はないだろ
任用されずにそのまま忘れ去られることはあるかもだけど

>>561
もはや働くよりさっさと辞めて株買った方が良いレベル
従業員より株主にしか目が向いてない

リモートワールドのせいで本日の人事情報見れないんだけど。

リモートワードで人事速報が見れないってあり得ないだろうJK
どこの主要会社の傘下よ？

モチベーションなんて知らん、仕事もいい加減で構わんという
会社からのメッセージを出せるなんて経営陣凄すぎる…

見た目のいい女性社員だけ露骨に優遇する
保身しか頭にない爺さんたちの集まりとはいえ流石にガッカリしたわ

>>573
>>574
自分の会社のシステムに文句言うとか、アホ？
不便だと思うなら自分で見れるようにしたらいいじゃん

元々エンゲージメント下がりつつあったけど、今回の事でほとほと愛想が尽きた
Nの仕事は手抜いて、副業に力入れ始めるわ
時間単価は副業の方が上だけど、まだ物量的に会社収入超えるほどではないから、もう少し会社に居座ってとことん搾取させてもらうわ笑
目処ついたらこの泥舟Nから脱出する予定だが、それまでは会社に貢献せずに給料だけきっちり搾り取ってやる
今回の春闘結果は、社員の生活などどうでもいいという会社の方針なわけだから、こちらとしても会社の利益などどうでもいいというスタンスで行かせてもらう