ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

元々エンゲージメント下がりつつあったけど、今回の事でほとほと愛想が尽きた
Nの仕事は手抜いて、副業に力入れ始めるわ
時間単価は副業の方が上だけど、まだ物量的に会社収入超えるほどではないから、もう少し会社に居座ってとことん搾取させてもらうわ笑
目処ついたらこの泥舟Nから脱出する予定だが、それまでは会社に貢献せずに給料だけきっちり搾り取ってやる
今回の春闘結果は、社員の生活などどうでもいいという会社の方針なわけだから、こちらとしても会社の利益などどうでもいいというスタンスで行かせてもらう

ローソンは17日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、組合員平均で月6000円とすることで労働組合と妥結したと発表した。引き上げ額はさかのぼれる03年以降最高となる。

第一三共は17日までに、2023年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）について、月5000円とすることを労働組合との労使協議で決めた。ベアは16年以来7年ぶり。05年の経営統合以降で最大となる。

JR東海は17日、2023年春季労使交渉で賃金水準を引き上げるベースアップ（ベア）を月7200円にすると組合側に回答した。ベアの実施は3年ぶり。

日本郵船は16日までに2023年の春季労使交渉でベースアップ（ベア）について月額2万円とすることで労働組合と妥結した。ベアは2年連続で、金額は過去最大規模となる。定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は6.82%。中長期的な人的投資の観点や、物価高騰への対応などをふまえた。

長いことこのスレの住人だが、ここまで会社に対するヘイトに溢れてるのは初めてだね。
今の経営陣の無能さ視野の狭さが良くわかるねー

ベースアップと言いつつゼロサムゲームしてきるのが実態だからね。総人件費は全く増えてないからな。お前らそろそろ理解しようぜ。

>>583
あぁ、ようやく理解出来たわ
今回、新卒入社の給与水準上げるために既存社員は処遇改正で実質賃下げ
ベアはやはり数年毎の処遇改正で、(会社にとって都合の良い)給与水準に調整され賃上げが無かったことにされる
ほんと胸糞悪い会社だわ

>>576
情報基盤Grのdaasチームにでもいそうな無能臭漂わせてるな

みんなどんどん辞めちゃって
そして危機感もたせちゃって
自分は辞めないけど

>>583
その理屈だと社員数が減少に伴い、1人あたりの給料は増えないか？
全部、澤田の懐とEの胃袋に飲み込まれたのか？

ヘソ曲げたジュンくんの政府への当てつけに振り回されるグループ社員

>>587
正しくいうと平均値はゼロサムゲームか。つまり人員減耗に合わせて総人件費は減だな。すまん。

みんなすごいネガキャンしてるー
優秀な新入社員が入ってこなくなるだろー
やめろよー

>>590
一番ネガキャンしてるの会社側だろ
なんだよベア1%って

>>590
会社が他社と競う気がない

>>590
少なくとも10年前からNは蹴られる側だよ

他社が軒並み大幅な賃上げを行う中で
NTTはベア700円ってのは逆に凄くて神なんじゃね

むしろ優秀な若者にはちゃんと価値を生み出す企業に就職してほしい
NTTにいても現行踏襲な仕事しかできないからな

>>590
優秀な新入社員が入ってくると、トントン拍子で昇進して自分が抜かされるからな
それを防止するため

すでに蹴られる側なのに賃下げ処遇改正、ベア最低レベル回答って言ってることとやってることが真逆では？
馬鹿なの？？

人材を蔑ろにするするような春闘やっといてGAFA予備校卒業とか優秀な人材確保とか、言ってて恥ずかしくないんだろうか
妄言にしか思えない

判断してる人がお利口さんタイプかパワハラクソ野郎しかいねえから

対立しかなかったこのスレで初めてこんな一体感を味わえているかもしれない

>>476
盛り上がってるようにも見えたけど、匿名も裏で紐付けリスクあるし微妙な感じだったなあ。

匿名じゃ無い人は良い子ちゃん発言だし、こっちのが組合辞め方の案内もあって有用。

KDDIにでも転職するか

KDDIに入れば良かった。

kdd系はいいが、ddi系はソフバンとかと似たようなのりなのでおすすめできない

GAFA行くようなクラスの連中が
こんな詐欺紛いの給与体系に騙されるはずもないな笑

不満あるなら、こんなとこじゃなくアンケートに書きなさい。
あまり酷いと調査になります

>>606
どうせ集計もしないアンケートがなんだって？

>>606
結果公表しないよね
なんか都合悪いの？

>>300
組合幹部は自分達の給与は本体の給与体系とは違って自分達で決めれるから関係無いんだよ。会社と組合は馴れ合いだから、やってる体だけ示せば良い。

>>602
どうぞどうぞ、くるりんパッ！

>>606
なんの調査だよｗ

サワジュンが散々馬鹿にされたから悔しいんだろwww

サワジュン含め経営陣が接待でNの得に繋がるようなことしていれば内心支持するのに。結局目先の人事と機嫌取りして弱体化させてる。

SJやEはNのためじゃなく、自分のためだけに働いている

信じるだけ馬鹿

>>614
だろうな
だからこそやっちゃいけない接待やらパワハラ会議やら平気でやるしな

そりゃ接待とパワハラでのし上がった人たちだもの

似たような人しか選ばんよな

ドコモが放漫経営してた分がグループに環流されるようになったのでコムのボーナスは上がったという珍しくいい話は接待の成果だろうな

業務影響出るくらいモチベーション下がってる社員が多発

表面上は出さなくとも、水面下ではやってらんねーって社員沢山発生してそうだね
かくいう自分も副業と転職活動に力が入り始めたw

>>619
2030年に50歳以上が6割を超えるゴミ企業のボーナス上げるとかヤバすぎるよなw

Nの経営陣は超絶無能だと思うわw

いつ会社がだめになっても良いようにスキル上げるだけやで

これで持家持たせようとする会社はキチガイやな

こんだけ泥舟感溢れる会社もそうそうないだろ思ったが、日本全体がこんな感じなのかもね
…いや、春闘結果みるとNが筆頭だわ。糞すぎ

>>623
給料は上げません、家を買いましょうってアホなこと抜かしてるからね。
ひとつだけ言えることは社員の事なんてなんも考えてないって事。

住宅費が高騰しすぎて買えないよね。
利子補給も上限3,500万の家までだから時代に合ってない。

幹部が会社の上層部や総務省、物言う株主の方ばっかり見て仕事(のふりした仕事)してっからな
ユーザーの事なんて大して考えてもいないし、社員の事なんて更に何にも考えてないだろ
衰退していく会社ってこんな感じなんだろうなってのがようやく分かってきた

>>626
さわだ「マイホームの時代です。そして、リモートワークの時代でもあります。」

リモート手当上げるだけでも違ったのにな
頭カチンコチンやで

仕事せずに副業に全力を注げという会社側のメッセージやで。

>>624
まぁ春闘見ててもそれは明らかでしょ笑

主査の役職廃止って4月から開始で正式決定で間違いない？

>>630
それが正解。

>>632
いま大変なことになってるから正式発表を待て

>>634
大変なこと？凄く気になるから方向性だけ教えてください

>>632
そういえば職責手当無くなるんだよな
これからは主査の雑務をしなくてすむな

>>179
悪いことは言わん組合は入っておいた方がいいぞ
今は何不自由なく生活できてるから組合の有難味が分からないかもしれないが、何かあった時に最後に社員を守ってくれるのは組合しかないぞ

>>637
俺は何かあっても守ってくれず会社に相談しろで終わりだっだぞ。

春闘ですら組合員を守れないのに、普段から個別事案で手間かけて守るはず無いじゃん。

>>637
組合幹部、乙
組合はいざって時には社員を守らないぞ？
ソースは俺。
会社にチクられて、仁丹課長から「組合には『納得した』って言っとけ」と脅されたぞ？
だから俺は脱退したけど、結局管理職には支障なくなれた。

非組合員でも組合員と同等に扱われるのがNTT
入ってるだけ組合費の損。

>>640
これ、ほんとに謎。
多分マイナー過ぎて別ルール作れないんだろうな。

>>637
何もしない棒立ちがなんだって？

>>641
少なくともナマ首を斬られないのがNTT唯一の特典だからね。
これもそのうちなくなってもおかしくないけど。
組合の弱体化と共に変わっていくんでしょう。

>>635
詳しくは書けないすまん

>>640
中途で入ったけど半年くらいはバレずに済んでたな
組合はいる前も協議書（笑）とか突発（笑）出してたで～、頭悪い文化だよな
誰得やねんあれ

>>637
組合費払わない分貯金しておいて困った時は弁護士に依頼すればいいんじゃない

>>637
今回がなんかあったときでは？
で、組合はなにしたの？

>>632
主査無くさないでほしい
困ったときは主査に仕事振らないといけないからｗ
平社員より

>>648
そうだな。名刺が平社員では合コンの時に困るしな

システム営業に異動願い出せよ
・営業課長代理　
・営業担当主任
はつくだろ下から2番目のグレードでも
合コンでエリート面出来るぞ
そもそも新入社員禪院、システム営業以外の配属では名刺がNTT東日本-関信越（在籍出向）とかになっちゃうからまるで子会社にとばされた落ちこぼれ若手社員がみたいに見えちゃうからな

顧客相手に仕事してる部署は名刺交換必須なんだから役職がつけたほうが良くね。
平社員ばかりに対応されてるとか思われるのは気にしないのかな

>>644
ヒラでも降格が、、スキルが、、

>>650
幹部達のオツムが足りないから細やかなところに頭がついていかないのよ

グレードを名刺に載せよう

>>652
あ、手当要らないなら付けるのは自由。
もうコストはカットできたし

って考えてるよ

>>651
ヒラで降格とか、ますます失敗恐れて小ぢんまりとしか仕事しなくなるな
事実かどうか知らんが人事制度考えてる人頭おかしいんじゃね？

>>655
ヒラと言ってもG2とかの専門性の、、
いや、すまん

若手には関係ない話と思う

SGは降格ありと書いてあったがG3,G2,G1も降格ありにするのか？

流石にG3がG4とか無いだろ。
掲示板なんかあてにならん。

そんなんしたら、桁違いに人おらんくなるだろ

G1からg2は、４月からの制度上でも資料上なかったけ？

課長代理G1は、G2になるんだろ

昇給レンジいっぱいまでにスキル（）を持たなかったら降格ってとこか

>>634
結局これは何だったんだ

>>663
正式発表こない奴だなw

課長は相当問題起こさないと降格なんてないのにSGは降格有りとかじゃあSGは課長より給料上にしろよ

主査呼称無くなるんならG2もヒラでしょ
専門性って社外資格の事？
ならJGもG2レベルの資格持ってない奴はG3以下まで降格させろよなぁ
既得権益守るためだけの人事制度マジ害悪

>>666
手間のかかる社内資格を要件に入れた会社は地獄だぜー

人事制度をいくら変えても失敗しないことが最も大切な社風がある限り右肩下がりだよな

ジョブ型と同じで降格も有りかと思ってたわ

降格ありなほど賃金高くないよな。
降格、クビがある外資はG1〜G4相当でも倍金貰ってるだろ。
悪いとこどりだな

さて、仕事だ。年度末のフロア移転なんてマイナーな仕事。何だかやりたくねー

次に制度見直すとには降格ありにするだろうな
コストカット脳だし

４ピンを見る限りはもう主査は外されてるな。

てかまじで首都圏⇔地方間の異動が１桁レベルまで減ってるのやばいだろ。
こんなの地方差別じゃん。

>>665
知ってる限りパワハラ、セクハラでも降格無いが、どのレベルの問題なんだろう？
犯罪レベル？
盗撮して新聞に掲載されて主査からヒラになったヤツは知ってるけどｗ
そいつは数年後、また主査に上がってた

>>670
そりゃ日本製ジョブ型ですからね
欧米のジョブ型と違って低
賃金のコストカットの意味合いしかない

次々と編み出される人事システムは賃金下げにつながる。