ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1675858220/

550億円運用するだけで幹部が好きなだけ豪遊出来るほどの金が手に入るんやで誰が返すもんか

>>789
組合無い方が皆んなの生産性が上がって給料上がるわ

IDコロコロ変えて書き込んでいる組合幹部がいるな

>>796
君根拠もなくそういう嘘書いてると大変なことになるけど大丈夫？

みんなWBC見てるのかな？

WBCの展開しだいでは通信混雑とかも想定されるから当然監視中だろw

WBCをネットで見ていた方に映像遅延の不満が出ていた模様です
まさにこれを解決するのがIOWNの低遅延ネットワークではないでしょうか
この切り口で一気にIOWNを普及させましょう！
これをこんどの会議に出すからワンペ作っといてｗ

>>794
お？そうだな！
ガイジムーヴ路線いまだに続けてる経営陣もガイジムーヴを知りつつゴクゴク飲み続けてる組合執行部や上部団体も公益にとって害しかないだろ
http://imgur.com/HVr5rib.jpg

総対話という名の組合役員豪遊ツアー

ＮＴＴ東西、番号表示を無償化へ/経済/社会総合/デイリースポーツ online
https://www.daily.co.jp/society/economics/2023/03/22/0016167728.shtml?pg=2

>>806
固定電話なんてもう長いこと契約してなかったけど、こんなセコいことで料金取ってたんか、アホくさ

>>806
改めてNってほんとヤクザ商売だな

>>807
ベア1％分です

2%＋一時金10万がゴミすぎてふざけるなって言ってた頃が懐かしいな

来年インフレ5%上がって、他の企業は5%以上基本給上げる中でNTTだけはグレード賃金800円ベアで過去最高とか言ってるんだろうな

>>806
25年ぐらいおせーよｗｗ
ナンバーディスプレイ無償化すると詐欺師達からの売上が減るからやりたくなかったのが見え見えすぎるわ。

>>789
定期昇給あるやん。
春闘ベアで２割ぐらい上がってるって誇らしげに言ってるけど、
辞めてる社員で消化されちゃってて実質的な原資は２割も上がってないやろ。

そして今より２割安い給料で社員が生き残っているとでも？
むしろ中途半端に２割上げてクビを切らなかったせいで
無能な社員のために無駄な子会社や部署を量産して管理職ポストを用意しないといけなくなったやん。

だから御用組合じゃダメなんだよ。
ベアも徹底的にやって、評価も適正化して、クビも切る会社でないとまともな社員が幸せになれない。

▼NTTドコモの働き方改革、無駄な会議や通勤苦を脱却したコミュニケーション変革
https://rd.itmedia.co.jp/5Zps

リモートワークを基本とする働き方の推進、社内カンパニー制の導入など、企業文化を変革するさまざまな取り組みで話題を集めたNTTドコモ。しかし同社では以前、リモートワーカーは1割未満で、多くの従業員は通勤苦や会議／メールの多さ、分断された人間関係など、日本企業が陥りがちな「職場環境あるある」に悩んでいたという。

　この状況を変えるべく、当時の執行役員の1人が、あるコラボレーションツールの導入を提案する。メールや対面会議が中心の、慣れ親しんだ環境から脱却できないのではないか、という懸念もあったが、若手中心のチームで積極的に導入を推進。強力なリーダーシップとボトムアップの連携により、オープン＆フラットな業務改革を実現した。

　これにより、700人規模の組織で月1.3万時間分の稼働を削減し、6000万円分の価値を創出。社内外3万人超がつながるプラットフォームへと成長するなど、多くの効果が生まれている。同社が職場環境の機能不全からいかに脱し、先進的な企業文化を持つ企業に生まれ変わることができたのか、本Webキャストで詳しく見ていこう。

ｔ

結局出世するやつは、ゴマすりが上手い奴と飲み会に参加する奴

>>814
Slack使うための申請プロセスに挫折してメールでやり取りさせてもろてます
原則禁止の弊社より

>>764
前はパン１の加給マックスでのボーナス額だったから、ボーナスは維持か微増じゃない？でもパン１から上がれないひとは減額だね。

>>814
Slackを入れただけなのに何か偉そう

>>814
大した事じゃないことを、ハッタリででかく言う人間しか出世しないからな
この会社お先真っ暗だよ

ここで見たけど、組合が一時金にこだわる限り交渉のテーブルにはつかないって会社に言われて従ったんでしょ
一時金の是非は置いといてそんなナメたこと言われてストのカード切らずにいつ切るんだろうな
次は「ベアにこだわる限り交渉しない」とか言われて同じように引き下がるんだろうか
丸腰でお願いしに行くことのどこが闘争だと言いたくなる
費用が消えたかどうかは知らんけど少なくとも会社にはストできない組合だと思われてるだろ流石にナメられすぎだわ

NTTがストライキなんて無理に決まってるだろwww

ドコモのSlackとか諸々導入してるチームは実際有能揃いだよ
逆にそこ以外の開発部署はベンダ任せでウンコみたいなアプリ作るところばっか

>>818
なら今回もパンイチで昇給MAX状態をモデルにするべきでは？
せこいよなあ

ドコモのアプリって総じてクソな認識だったんだけど、その有能チームの作るサービスってなに？
試しに使ってみたいから教えて

◼KDDIの春闘結果

3月15日（水）の団体交渉において、KDDIから満額の回答が示されたことから、その内容を受諾し2023春闘を集結しました。
　
　具体的には、正社員に120,000円の一時金が支給され、定期昇給相当分とあわせ、年収ベースで5%の賃金改善となります。
　
　また、有期契約社員にはベースアップと一時金を組み合わせて平均5％以上の賃金改善となり、最大では17,000円のベースアップと40,000円の一時金支給で、約10％の賃金改善となります。

労働組合による、今回の春闘結果に関する声明発表です。

https://www.kddiwu.jp/kwp/news/30096/

ソニーグループは22日、2023年度からグループ本体と傘下の事業会社2社で社員の賃金水準を大幅に引き上げることを明らかにした。主任級の一般社員なら最大で月5万円超上がり、年収換算で最大約68万円増える見込みだ。新入社員の初任給も現在より1万円引き上げる。人への投資を大幅に増やして優秀な人材を確保し、国際競争力を高める。

>>828
ソニーええなー、知り合いの担当部長級(JG4)でいままで1900万もらってたから、これで2000万超えだな。うちの執行役員の年収だね。

転職先ってどうやって探すんや

弊社には日本トップクラスの人材なら年収1000万円を狙えるSGという制度がある
日本トップクラスになれば最高の待遇が用意されているこんな待遇他には無いぞ

春闘結果糞だったし、やる気出ないわ

やる気は副業や転職活動に費やすんだ

10年前(就活当時)は潰れかけてたのに
ソニー行った友人は見る目あったなw

日本が誇る通信のリーディングカンパニーが国内最低水準のベアってすごいよな
そんな巨大なリスクかかえてるんか？

社員の生産性が低いから賃上げできないだけ
設備需要とコストカットで儲けが出てるだけ

>>831
笑えない

今のプロジェクトが終わったら本気で転職活動するかな。いい加減愛想が尽きたわ。

転職活動して実際に転職しなかったとしても失うのは少しの時間くらいだからな
むしろ新しい世界知れるチャンス
なんでもやってみるもんだ

まだ転職活動はじめてない無能おるん？

今のプロジェクトほっぽって転職活動しような
とことん迷惑かけてこ

次の会社でNTTグループと取引があるかもしれないので、自分も含めて立つ鳥跡を濁さずでいきましょう。

>>842
当面の間はNTTと対面に立つのは避けたいと言えばいいだけ

まぁ淡々と転職活動して脱出すればいいだけよ
俺はNよりも高い単金の副業やってるからN仕事は最低限にして副業に力入れてる
Nはの仕事は安定したベーシックインカム的に扱ってるw

>>840
プロジェクトが忙しすぎて本気ではなくやってたけど、これからは本気になるわ。

さっきからスマホの中でモクバ走らせる馬鹿がおるんやが？

再送君たち心あたりない？
>>1
お？そうだな！
ガイジムーヴ路線いまだに続けてる経営陣もガイジムーヴを知りつつゴクゴク飲み続けてる組合執行部や上部団体も公益にとって害しかないだろ
http://imgur.com/HVr5rib.jpg

>>842
取引先を変えられるだけの裁量、NTT社員にはありません。

>>806

特殊詐欺犯罪の防止に向けた取り組みについて
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230322_01.html
割引適用期間 2023年5月1日（月）～2025年3月31日（月）※6
申込受付期間・
申込数 2023年5月1日（月）（予定）～2023年10月31日（火）※6、9
ただし、上記受付期間内であっても、NTT東日本／NTT西日本それぞれで申込ユーザ数が5,000名※6に達し次第、受付を終了します。

ジュン、髪型変えた？

>>849
色気づきやがって……！アイドルとしての自覚もてよ！

>>848
ナンバーディスプレイ無償化とか20年遅い経営判断

総務省とかに言われたからやってるんだろどう考えても

ナンバーディスプレイ無料にするので経営が苦しい！ベア700円な！

ナンバーディスプレイ無料にして経営厳しいから来年の春闘でベア800円は普通にありそう
800円あればいい方なのかも

今回の人材投資を怠ったことが後々失敗にならないといいね。

NTTみたいに30歳前後〜35歳くらいまでの中堅どころがやめまくってる会社はやばいよな
新人で、ちょっと嫌なことあったからすぐ辞めるみたいなやつがいる分にはいいが、熟考した上で見切りつけられるのは終わった証拠。
これからもっと辞めていきそうだな

>>856
そんな辞めてる？
どこにデータある？

10年目くらいまでの優秀な奴から辞めていってるな

>>857
そんなデータは人事しか持ってない
みんなの肌感だろ

ただ、某社は若手の退職がひどいんで
それを人事がまとめた資料はあったよ

本社の総括だと割と情報入ってくる

結局データないわけね

逆にあったら流出してるんだから問題だわ

関西のある支店だけど中堅は別に辞めてないイメージ
でも若者はガンガン辞めてるし春闘結果見ても真剣に働く会社じゃねーなとは思う

今までいろんなプロジェクトで出会ったこの人できるなと思った人の中で結構な数が辞めてるというのはある。担当者～担当部長まで幅広く。コムウェアとコムが多い。

若手流出はコロナ以降は大幅改善傾向。むしろ新人の質は上がってる。

>>858
東もビジ開、設企、サ運、エンジ、デジ革と中堅が辞めてるね。主査になった途端に転職とか。あとは、初台から事業部へ異動になって余裕が出たのか転職する中堅もいる。

まぁ人材流動性があることは国全体としては良いことなんだが、優秀な若手が辞めていった後、まともなのが入ってくる確率が下がっていくのがまずいだろ
賃下げ処遇改正・絶望春闘の結果見たら「あ、他行こ」ってのが増える

あんだけベアにしぶちんの会社が早期退職者
募集やらんのは
組合が火球ストップおじさんを手厚く保護してるのからだと思うのよ

で皺寄せは若手にくる

早期退職募集で退職金上乗せとかやると優秀な奴から応募しちゃうからなw
パフォーマンス低い奴を指定して退職させられるなら良いけどNでは出来んだろなww

>>868
今回の給与改正でだいぶ殺されたやろ

このまえ外部の会社と打合せしたんだけど、参加者が全員NTTグループ社員というおもしろい状況だったよ。

>>865
若者の質が上がってるってなんだよ会社の質が下がって見放されてるって話だっつーの

そう、何とかだまくらかして質の良い新人を入社させても、Nの糞さ加減にうんざりして優秀な奴から辞めていくって話よね

>>859
それって二死の子会社？思い当たる節が

現在G4
社内NWAP 社外　デジタル人材A(ビジネスA.データサイエンスA)
G3に上がるのかな？

>>875
G3かい？はい、アセスメントね。で壁を乗り越えられるか…？

https://nikkan-spa.jp/1897929

>>875
スキル判定は昇格の判断材料の一つであって、業績や行動評価が伴わなければ昇格しないと思う。昇格できる人数の枠は当然あるからね。資格とったら誰でも昇格できるわけではないよ。

>>876
理解力が無くすみません。
結果的にG3になれるのですか？
アセスメント＝評価　壁を乗り越えるとは
どういう意味でしょうな

ちゃんと飲み会に出てるか？人事は夜決まるんだぞ

人事は夜決まる
は本当にそうだね

仕事を一生懸命やらないと（偉くならないとではない）発言権はないって思って仕事してきたけど間違ったかな

>>882
間違いだね
頑張っても職位がクソなら意味はない、偉さこそ正義

>>883
満足感は高いんだけどな
金を云々するのはケツの穴が小さいと思ってた　笑

上役からすれば誰が昇進しても大差ないんだよ
影響でてくるのは、自分のいなくなる後だから。
だから気に入った奴をあげとくんだよ

知らんやつを上げてどんな振る舞いされるかわからんっちゅーのは難儀やで
そりゃよく知っとるヤツを上げるにきまっとるが

岸田文雄首相は24日の参院予算委員会で、中央競馬の厩務（きゅうむ）員組合によるストライキを巡り「競馬が将来にわたり、国民への娯楽の提供や畜産振興への貢献を行っていくためには、厩舎（きゅうしゃ）従業員の労働条件を整備していくことは重要だ」と述べた。日本中央競馬会（JRA）を所管する農林水産省に対し、円滑な労使交渉の環境整備に努めるよう求めた。

首相は「労使双方が十分に話し合った上で、納得した措置を講じていただきたい」とも語った。立憲民主党の小沼巧氏への答弁。

>>850
しゃーないやろ

https://images.newswitch.jp/images/phpNu80ax_5d0b53f09d979.jpg

パン2からパン1になっても給料上がらなすぎだし、パン1からジョブグレ4になっても結局変わらなすぎ

むしろパンに何の期待をしてるのか

昔はパン２→パン１は○万円くらい上がってありがたかったけどな
いまはちがうのかね

火球MAXおじさんの大半が駅2、駅3からして
パンは火球MAXおじさんですら抜け出したい領域と理解すべし

今更なんだけど火球ってどうやって上がるもんなんだっけ。遡ってもずっと数百円なんだが。

再送で上がってるから今回のグレード切り替えで賃金上がるはずなのに謎の調整で結局3000円しか月給上がってないんだけど舐めてんのか？

>>894
再送でどのグレード？

>>893
総合評価次第
どの等級でもどの評価でも数百円なんてないけど
Dの0円以外は