ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1678547617/

NTTは、今年3月までの1年間の純利益が、前の年と比べて28.9%増えて過去最高となる1兆1810億円だったと発表しました。

NTTが発表した去年4月から今年3月までの1年間の決算によりますと、売上高にあたる営業収益は12兆1564億円、純利益は前年より28．9%増えて、1兆1810億円でした。売上高、最終利益ともに過去最高で、純利益が1兆円を超えるのは初めてです。

コロナ禍を背景に、企業のデジタル化の需要で、法人向けのITサービスやインターネット光回線の利用が増えたことが主な要因です。

NTTドコモに関しても、通信料金引き下げの影響を受けたものの、クレジットカードなど決済サービスの利用者が増え、増益を確保しました。


またNTTは、6月24日付で澤田純社長の後任に島田明副社長を昇格させる人事を正式に発表しました。社長交代は4年ぶりで、澤田純社長は代表権のある会長に就任し、グループ再編などの経営課題に引き続き取り組みます。

島田副社長は会見で、「これまでの変革の路線を引き継いで、ダイナミックに自ら変革し続けていくNTTグループを作っていく」と決意を明らかにしました。

>>2
これで春闘ベア700円、処遇見直しで基本給賃下げは草

ビッグテックが社員切ったら株価上がるだろ
日本はクビ切れないから賃下げすると株価上がるんだよ

そしてドコモは無能持株の要望を通して禁断のHome5Gを制限なしで解禁した影響が続々上がってきてる。
通信品質がダダ下がり状態。これからもドコモのシェアは下がり続けるだろうな。
https://twitter.com/skyblue_1985jp/status/1639735634771476480
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>2がベアに悪影響の可能性高いな。

最高益→次年度はそれを必ず大きく上回らなければならぬ→

>>2がベアに悪影響を及ぼした可能性が高い。

最高益→次年度はそれを必ず大きく上回る利益を目指す病気が発動→利益を生み出すあてが無いから社員給料は下げたい所を苦渋のベア　って感じかな。

その年に頑張るほど翌年に向けたベアがしんどくなる構造だ。
お先真っ暗けっけ！
資格取って昇格より転職だな。

前スレ>>998
社宅と持株会は使う予定なんですが、残りを一般財形の奨励金にするか確定拠出年金の奨励金にするか迷ってるんですよね
>>1000
一応その感覚で持株会はポイント使うことにしました（1ポイント1000円よりも大きい）
残り10ポイントで迷ってるんですが、財形貯蓄の制度そのものにメリットをあんまり感じなくて…
一般財形を月1000円だけやって奨励金をもらうよりも、確定拠出年金の奨励金で月1000円とかもらった方が良いかなと（マッチング拠出はする予定です）

>>8
そうだよ、確定拠出年金の補助の方が現金貯め込む財形より効率いいよ
マッチングは所得控除にもなるから限度額までやって(と言っても新入社員だと月数千円)

財形は最低1000円かけとけば、単利でほぼ100％みたいなもんだから美味しい。

>>1
シヌまで治りそうもないなあ
それかアメリカで懲役150年
だってーえ♡セカイのウィルスオジサン🧙‍♂🦠💧が宇宙人の👽🛸の科学の応援で見えないナイナイ木馬🎠芸すっからあーԅ(¯﹃¯ԅ)
http://imgur.com/zns8P3e.jpg

>>5
楽天モバイルやUQWiMAXもほぼ無制限だし仕方ない。

データにはTG制度がある。SGなんていらん。

>>7
株式会社の仕組みもルールも分かってないバカがベースアップ要求してるんだな。
会社は株主のものだ。純利益をなんで会社員の給与に与えなくちゃいけないだよ、純利益が出たらのならそれは株主に配当として還元するのが筋。
これに文句言うなら株を買うか他の会社に転職しろ・

>>14
> いけないだよ

急に農民になるじゃん

株主のものはそうかもしれんが、圧倒的に儲けてるんだから農民への還元もしないといけないだよね。

今は従業員に還元しない会社は持続的発展できないと株主からもそっぽ向かれる時代やがな

Nが「優秀な農民を獲得せねばならぬ」と自分で言ってるのに、言ってる事とやってる事が逆にしか思えないだよ

7書いた者です。
みなさんフォローありがとう。
14はウマシカに見えるが経営は本気でそう思ってるみたいなことを聞いたことがある。
これまでの態度で『家族』は嘘、
>>14が本心って分かっちゃうけどな。

>>9
説明を見ると、確定拠出年金の補助金って拠出額にプラスされて多く拠出出来るんじゃなくて給与に1000円とかプラスされるっぽいんですけど合ってますか？

>>5
茸のやり方が悪いだけw

>>14
人に投資をしない企業というのがはっきりしたよね。

転職、転職、さっさと転職！

役職廃止に伴って名刺は新しくなるの？

>>20
�@拠出の申請で、会社の拠出と同額まで増額できる。
�Aカフェテリアの申請で、毎月千円貰える。

�@と、�Aを申請二ついる。

>>24
①がマッチング拠出で②が奨励金ですよね？
奨励金は拠出額が増えるわけじゃなくて単に給料にプラスされるだけ？

>>23
対外呼称は好きにして良いけど決裁は必要だから本人の意志を本社様に示せという有難いお達しが支店にはきてるぞ
もちろん手当は無い

>>23
対外的な呼称は各職場判断やろ。

>>25
そうです！文字化けしてすまん。
奨励金は、なので年間で12000円貰える。
マッチング分の金額は、所得控除が自動出される

マッチング拠出金だけの申請もできる。
若いうちは、拠出金額少ないからもっとやりたいならイデコとかになるね

なんかもう全く働く気になれない
早く辞めたい

>>30
省エネで、ひっそりしてればいいよ

俺もしんどい
行く宛がないから辞められないけど、せめてしばらく休みたい

>>30
心の底から同じ

>>32
出世するだけが人生じゃないし、休んだら良いよ
無理すると後遺症の如く心身の不調が残り続ける事になりかねん
別の収入源持っておくと心持ち楽になるよ
春闘結果で分かったが会社は社員の事なんか考えちゃくれないんだから、俺たちも会社の利益ではなく自分の利益・将来を考えて動いた方がいい

会社の方針としてSEの育成に力をより一層入れるらしいが、ベア700円で基本給賃下げされてる現状で頑張るやつ皆無だろｗ

KDDI、災害・障害時にソフトバンク回線に切り替えられる「副回線サービス」
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1488522.html


ソフトバンク、au回線とのデュアルSIM「副回線サービス」4月12日スタート
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1488710.html

昇格したら異動はほぼ確なん？

>>37
ほぼ確というか、いまの担当に配属されて一年とかなら翌年の可能性はあるけど、優先的に異動の候補にはなる。

サワジュン「無能なオマエラの給料を700円も上げてやるんだぞ。感謝の気持ちを忘れずに死ぬ気で働くんだぞ！　ガッハッハ。」

>>37
８割ぐらいじゃない？
２割ぐらいは翌年移動とかで

何故だか異動しない人もいる。家庭の事情かなにかしらんが

https://toyokeizai.net/articles/-/623810?display=b

定年退職、嘱託を経て、今年から本格的に隠居生活に入った66歳です。隠居したら、今まであまり会っていなかった弟たち（弟が2人と妹が1人います）とも食事をしたり、妻とも旅行をしたり、のんびりしようと考えていました。

しかし、いざ弟たちに連絡しても忙しいからと何度も断られました。ちょっとおかしいと思い、妹に連絡したら「お兄さん、気づいてないの？ みんなお兄さんが煙たくて、距離とっているんだよ」と。寝耳に水でした。

リモードワールドのノートパソコンやっちまった。キーボードにお茶こぼしてボタンが反応しなくなっちまった。
どうしたらいい？

USBかType-C接続できるキーボード挿して、操作してみては？

>>42
弁償です

>>42
レンチンすれば治るで

>>40
ほぼ異動するんやな

異動って直の上司（課長）のコントロールでどうにかできる範疇？

味の素、自社株を支給し従業員の意欲向上　ANAも奨励金：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC143MY0U2A011C2000000/

自社やグループの株式を活用し従業員の働く意欲を高める取り組みが増えている。味の素は2023年6月をメドに持ち株会に加入する国内従業員に自社株100株を支給する方針だ。

実質一時金45万円支給か、すげーな味の素

>>47
課長による

たまに全然異動しない(させない？)部署あるけどなんだろうな。

>>50
法務部とか経理は専門性高すぎるから異動ほぼなし

ドイツでは27日、物価の高騰に伴って、空港や鉄道などで働く職員が賃上げを求めるストライキを行い、ほとんどの公共交通機関が止まる異例の事態となっています。

ドイツでは、ロシアによるウクライナへの軍事侵攻の影響でエネルギー価格などが高騰し、消費者物価の上昇率は、先月まで6か月連続で8％を上回っています。

こうした中、空港や高速道路の職員など、およそ250万人が加入する労働組合と、全土で鉄道を運行する会社の職員などの労働組合が27日、賃上げを求める24時間のストライキを一斉に行いました。

これに伴って、ドイツ国内のほぼすべての空港の運用が停止され、フランクフルトやミュンヘンと日本を結ぶ日本航空や全日空の便も欠航したり、大幅に遅れたりする影響が出ています。

ドイツで公共交通機関に関わる労働組合が合同でストライキを行うのは異例で、全土でほとんどの公共交通機関が止まっています。

今回のストライキは、27日のみの予定ですが、地元メディアは「スーパーストライキ」などと大きく伝え、鉄道を利用する数百万人が影響を受けるとしています。

労使交渉も27日から始まりましたが、難航するとの見方も出ていて、交渉が妥結しなければ、ストライキは再び行われる可能性があると伝えられています。

NHK　2023年3月27日 21時10分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230327/k10014021701000.html

>>51
専門性重視と言う割に今でもコロコロ異動させてるし、この会社は一体何がしたいんだ？
専門性高めさせるなら本来異動させずに一つの組織でじっくりやらせなきゃだめだろうに

>>53
意識高い系会社ごっこだろ

>>53
異動してなくてもベンダ丸投げを長いことやってるだけだったりするけどな。

>>55
そうそう、なのでNで専門性()とか言っても失笑ものなんだよ

今回賃金が殆ど上がらない（寧ろ減額）という点で気になったんだけど
来年度辺りから週休3日制になるんだと思ってる

>>57
もしなったら更に給与は減るだろう

>>57
そうなったら単純に2割カットだろうね

>>59
有給日数も減らしてくるぞ気をつけろ

>>60
ないない。有給増やす＋年収減らす→新規採用を増やす

>>37
昇格したところで２割増しで働ける人間なんていない。
だが同じ部署内にいたらそういう目で見られるじゃん。
特に登用なんか嫉妬すごいから社員保護の観点からも異動させるよ

>>12
採算度外視で意図的にトラフィック増やしてプラチナ貰いたい楽天モバイルはともかく、
UQは周波数帯も変えてるし帯域制限もあるからau回線には影響しないはず。

全帯域を無制限開放してるのはドコモだけかと。

リリースした当初はHome5Gを無制限で売りまくって
帯域足りなくなった場所に5G当てて
NTTのダークファイバの活用が増えることでドコモからNTTに金が流れる
ここまでが狙いだったはずだが。

シン・テレワークシステムすげぇぇ
https://image.itmedia.co.jp/business/articles/2303/27/mk_ri_02.jpg

リモートアクセスで使う無料ツール　3位「シン・テレワークシステム」、2位「Google Chrome」、1位は？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2303/27/news139.html