ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1678547617/

課長と本人で評価の認識を合わせてシステム投入したあと、部長以上がそれより高い評価をつけることは、ありますか？

>>229
新制度は10月昇格だしGWや夏季休暇があることを考慮すると4月に何らかの案内がくるのでは？
専門性判定後の5月かもしれないけど

9月スタート2月昇格のスケジュールをずらせばそんなもんかなと

>>233
ぼぼない。

若手は基本給に相当する部分は上がった人が多いからボーナス額も上がるかな
それとも基本給上げたからボーナス削減してくるかな

若手上がってるならいいな。
適正と思うわ。ジジイ下げていいよ

若手は上がってると言っても、G5〜6の給料は23年度新卒入社の給料よりも下回るため、補填がされるとのこと。
実質1年目から5年目までは同額の給料となるならば、働く気がなくなるのは致し方なし

>>238
どこ情報？

>>233
ある。

社員録みたけど役職はまだ書き換わってないな
あと西だがG採から西登用多い気がする

たいした大学も出てないのに再送で課長になってしまって仕事が出来なさ過ぎて毎日がつらい
部長からのオーダーは次から次へと来るけど対処の仕方が分からず頭がいっぱいでパンクしそうだし、
部下は自分より一回りも二回りも年上で突き上げ喰らうし、毎日がつら過ぎる。

>>238
採用調整額的なやつね

>>242
それを言うなら女の課長もだよ。能力低くても目立てばなっちゃうから仕事できなさすぎて本人も周りも疲弊してる

>>227
成果手当あがってるのは無視なのか？

>>242
そういう中途半端な気持ちで昇格すんなよ。
マジで周囲が迷惑。

>>244
女、男で差別する気はないけど、
オナニーで課長になるなよっていいたい。
それなりの覚悟しろよと。
部下のワークライフバランス考えろ

>>239
該当者向けに上長より個別に案内がある

>>248
そうなんだ、ありがとう！

>>242
すっごいわかるよ。。俺も同じです。

>>242
>>250
いますぐ降格を申し出なさい。辛いのはあなたではなく、周りです。

>>242
大学関係ある？
素直に評価された事実はありがたく受け止めればいいのに

中間管理職っていうのが一番割食うんだよな。上からも下からも突き上げられる
上に突き抜けられないんだったら底辺に居た方がマシっていう
中途半端が一番割に合わない

>>241
人事速報もうでてるってこと？

>>174
稼働管理システムの説明会なんて、
SEに丸投げで現場からの問合せにタジタジながらも頑張って対応して、その後の回にやっと主査がフォローに入って、最後に課長が綺麗事言ってクローズだもんな。
同じ担当に勤務管理システム主管もいるんだから横のつながりで連携した説明しろとか、
なんでシステム主管からの説明だけで業務主管の総務人事部が出てこないんだとか現場から発言出たときにTEAMSで拍手たくさん出てたな。
総務人事部と連携しないから誰向けの説明会なのかも不明なまま進んでしまった。

埼玉の現場組織から「O主査は次課長になるんですよね？現場は今まで何も周知ないまま今日初めて説明会参加したんですけど、現場の混乱わかってます？」って言われてたな

>>255
よくあるNTTの風景だなｗ

>>255
Nの丸投げ体質がよく表れてるな、本社も現場も
今さら専門性重視とかやっても無理だろw

新制度の評価面談、納得感全くなかったなー

>>258
課長自身もないだろな。。。

こんな納得感ない評価されて昇格が遠くなるのは耐えられない

「新年度キックオフ」とか言う罰ゲームがある人？

キックオフの季節かｗ

キックオフはやるけど、クロージングしないのはなぜ？？？

今回の処遇改正は働かないおじさんや無能を追い出したい会社の意図が透けて見えるが、思惑に嵌まらないようにな、辞めたら会社の思う壺
優秀で自信ある奴は転職で年収上げるのも良いが、火球MAXおじさんらは居座って仕事はテキトーにこなして副業で稼ぐのが吉だよ
優秀層は辞めて無能が残る、会社の狙いと逆をやってやれw

>>263
NTTだからね。新たな取り組み、サービス、開発するにあたって念入りな稟議やエスカレーションしてるわりには、GOサイン出た後の振り返りはしない、失敗したときはフェードアウト決め込み。

3/31退職&辞職の人で、3/17に発令された人と3/31当日に発令された人の違いは何？

>>266
17日→契約社員として続ける、斡旋先アリ
31日→以外

>>265
新たな取り組みとして、
茸ではインシデント発生時に経営幹部直々から叱咤激励いただける取り組みが
あるんだとか

財務とか人事とかだけSG2資格複数定義されてるのは自分達を優先したいからか？他の分野の資格がわからんからか？

>>267
ありがとうございます

>>260
どんな風に納得いかなかったの？
自分は、書いた内容に対して意識合わせしたぐらいだったけど。

まじめな質問なんだが、副業に関する規定とか申請ってどこに載ってるんだ？総括サイト見ても一切情報が載ってないんだが本当に副業って解禁されてるの？？

>>272
解禁もクソも、なんで業務外まで会社に縛られようとするの？マゾなの？
プライベート時間くらい自分の意思で使いこなせないの？
会社の指示がなきゃ何も出来ない人なの？

>>272
以前メールで申請書周知されたけど。
あんまりしてほしくも無いだろしHPには載せて無いのでは？
俺はローカルにもってるわ

>>273
東の副業って、部門横断で仕事すること指してるからな。
会社に申請しないで副業して、確定申告の時にばれたら会社から何か指導やら解雇されるの？

>>266
3月初旬までに退職の手続きが完了しているかでは
3/17発令のための人事決裁に間に合わなかった人は3/31に一括

>>275
確定申告はしろよｗ会社におｋ貰うかどうかとは別問題

>>275
ばれるのが嫌ならばれないように確定申告すればいい、特に住民税の支払方法
しかしばれたとして、業務外の活動に文句言われる筋合いなんて無いだろ
副業禁止してる企業ですら裁判で負けてる

https://mobile.twitter.com/NTT113Neglect/with_replies

NTT東日本-南関東のパワハラとネグネクト被害者

@NTT113Neglect
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

しっかしこんだけ賃下げ処遇やら舐めた春闘やられて未だに、副業は会社がどうのこうの言ってる奴がいるのはほんと奴隷根性丸出しで悲しくなるわ
副業なんてさっさと始めて、許可が必要だと思ったら後から対応する位でいいのよ(許可なんて要るか？ってのが本音だが)
Nが多段稟議の牛歩的な業務しか出来ないとしても、自分までそんなのに染まらなくても良いんだぜ？

>>275
部門横断を副業って言ってるのかよw
副業ができると期待して入社決めた新入社員にとっては詐欺だろそれw

ふざけた賃下げ、ふざけた春闘は会社が副業やれって言ってるようなもの
許可するしないの話じゃない

>>275
確定申告の時にバレるってどういう状況だよ
会社の人と提出会場で鉢合わせるとかか？w

確定申告なんてe-taxでやればいいし、副業の所得税は必然的に自分で払うことになるし、住民税も自分で払う設定にすれば会社に通知行かないし、バレようがないけどね
というか会社に通知行ったとして、そんなの個人ごとに一々確認してるかね？
それとも漠然とした不安があるのかね？
そんな不安おいといて取り敢えず始めればいいのに

>>275
自分で税金払うにすればバレないよ

>>275
キックオフの次はキャラバンだぜ！

副業で女性に性的サービスをしていたと兼業の違反で消防士長を停職一ヶ月
https://itest.5ch.net/hayabusa9/test/read.cgi/news/1680311671

>>287
ここで公務員を持ち出してくる頭の悪さよ

>>241
書き変わったね。
さて、明日から、都合よく使われてきた旧主査たちの働きはどうなることか

>>289
東はTEAMSは主査のまま

>>290
タイムラグがあるだけ

teams上=対外呼称は組織毎に判断だってさ。４月はほとんどそのままかと思ったが削除するとこもあるの？

役職なんかどうでもいいけれども
しかし、役職がない日本の会社なんか聞いたことないが、そこまでして手当払いたくないかねNTTはｗ

>>293
いやだから、対外の呼称は無くして無いじゃん。
制度変更前から無いなら付けるなって感じの運用だったが。

制度設計側はバンバン主査作りたかったのかな？
無料だし。

>>291
RW用の社員録も変更なし。
dDreams社員録は廃止済み

>>292

> teams上=対外呼称は組織毎に判断だってさ。４月はほとんどそのままかと思ったが削除するとこもあるの？
そ

>>292
そうなんでね。面倒だから4月からは課長未満は全員
さん付けでいいかな。

対外の呼称変えてないなら対内の呼称も変える必要ないじゃん
なんでそんな分かりにくい事をわざわざやるんだって話
少なからず士気や指揮系統にも影響あるだろうし、内的な主査呼称無くして何の効果があるのさ？

>>298
主査手当なくしたいからでは？

普通以上の主査は全員転職するやろし、普通以下は平社員でダラダラとサボってられるからよくね

>>300
そしてらG2とG3以下の給料格差が許せないよな。

職責がなくなるんだから、仕事は楽にならないとな

>>295
廃止してないぞ。人事給与システムはまだ2年くらいはdreamsのまま。
dreamsの人事マスタは4/1で更新されるけど、そこからからM365への流通はタイムラグがかなりある。

>>299
主査手当なくなってもG2の普通評価なら月給は微増

>>303
そうなんだけど、ユーザ側として社員録見れないように設定されてる。

>>305
いや見えるよ。

会社毎に決めてる

>>306
見えました。スマンコです。

>>302
これから関連部門ともG2とG3は同等に扱わないといけないのか。

G2～G6まで全部同列よ

いままであった主査と担当の上下関係もなくなって対等になるのか？
主査から担当に仕事ふることもこれからはお願いしますってこと？

主査という名称がなくなったからといって、まわりのG３と同じ働きしかしなくなったら来年はそいつをG3に降格させて人件費を減らす
それが会社の狙い

>>312
既に駅2主査なのに降格制度ないから駅3はまだしもパン1の仕事しかしてないのいるだろ

>>311
内部はそうだろうけど、外部から見えないからな。主査呼称がなくなってG3の仕事しかしないG2社員と、G2並の仕事をしてるG3社員がいても、給料はG2が上だからな。

社員録上G3とかG1とか分かるようにしないのはなんでなんだろな

そりゃこの先を見据えて…としか言えない

https://twitter.com/h_okumura/status/1642303674348339201

何やってんだかね...
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

ドコモの500万件顧客情報流出もそうだが、セキュリティ感覚ガバガバ過ぎじゃあーりませんか

早速処遇や春闘の影響が出てる？

>>297
今どき役職付けて呼ぶとこあるんだ？
うちは部門長でも事業部長でもさん付けだわ

>>320
呼称が問題ではなく、単価が高いくせにレベルが低い主査がのうのうとしてるのが問題。

処遇見直しとふざけた春闘の影響はこれからもっと出てくるだろうな

セキュリティの件正直ﾜﾛﾀ

>>321
主査なのに派遣社員でもできるルーチンワーク（事務処理）やってるヤツがいるな

降格制度と早期退職者募集制度はよやれや

>>324
そういうのを見ないふりしてG3やG4に押しつける課長も降格させろ！

役職あってもなくても手当てなんてグレード賃金に再構築ってことにしたらいいんだから、主査なくすメリットないよな。

今回減らずとも、次回減らすための布石なのでは？
「お前ら役職ないから賃下げな！よろしく！」ってな具合で
利益稼ぐためにやるべき施策を平気で先送り・中止しまくってるくらいだから、人件費なんて真っ先に切りたいんでしょ
中長期的に会社そのものを蝕んで行くとしか思えんが

>>328
他社が賃金を上げる中でNは下げるか現状維持だから10年後にはとんでもないことになってそうだな

下請けもどんどん安いところに切り替えていくでー！

茸500万件流出がかわいく思えるほどのデカいインシデント発生の悪寒…

>>329
今回の春闘は会社も組合も仕事は最低限やれば良いよというメッセージだと思ってる。