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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62

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1名無しさん
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2023/04/18(火) 08:40:21.41ID:nnhoKGF5
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
2名無しさん
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2023/04/18(火) 09:26:46.84ID:Z6rQK+3j
スレ立て乙

　 　 '　「　　　　　　´　{ハi′　　 　　 　 　 }　 l　　　　阿部高和が2getだ
　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　 |　 !　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 |　 |　　　 >>3 ウホッ！いい男…
　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈 　 !　　　.>>4 やらないか？
　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　 ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ　 .>>5 うれしいこと言ってくれるじゃないの
　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　 >>6 とことんよろこばせてやるからな
　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　 　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |　>>7 いいこと思いついた
　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!　 .　　　お前、ｵﾚのｹﾂの中でｼｮﾝﾍﾞﾝしろ
　ヽ { 　|　　 　 　 　 　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /　　>>8 ああ・・・次はションベンだ
　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　 　 　 　 　 　 !　, 　　　>>9　ところで俺のキンタマを見てくれ
　　　＼ !　　 　 　 　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'′　　　　 　　こいつをどう思う？
　　　　 ｀!　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /　　　　　　>>10 ケツの穴のひだまで 　　　　　
　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　 ￣ ｀　　　　 / | 　　　　　　　　　あまさず写しとってくれよ・・・ 　
　　　　 　 |＼　　　 　 ー ─‐ 　 　 　 , ′ ! 　
2023/04/18(火) 10:23:50.14ID:Oc+lT/g7
やっぱり「再掲」が分かりにくい。
2023/4の明細にもなかったし何やこれ？
書いたやつ「国語１」の文盲かぁ？
誰か国語得意な人教えて
2023/04/18(火) 10:48:00.35ID:XmbNggqV
>>3
ウゼェわマルチ消えろカス
5名無しさん
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2023/04/18(火) 12:35:05.77ID:wCTPCV6A
6月からが本当の改定賃金ですよ。
下がる人をいれば、上がる人をいる。
今回、上がってる人も、下がるかもですよ。
6名無しさん
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2023/04/18(火) 13:00:02.04ID:ClXXy1N3
扶養手当なくなるのが痛すぎる。。
生涯賃金の損失が計り知れないよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
2023/04/18(火) 13:17:51.09ID:pF4INJGh
>>6
子育て手当が増えたので良し
いい年した大人は働けってこった
8名無しさん
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2023/04/18(火) 13:25:38.03ID:wCTPCV6A
リモートスタンダード＆共働きスタンダードです。
9名無しさん
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2023/04/18(火) 17:47:32.07ID:0epd897r
G3の人がG2資格5個持ってたら給料相当増えますか？
10名無しさん
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2023/04/18(火) 18:00:37.51ID:wCTPCV6A
>>9
増えません
11名無しさん
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2023/04/19(水) 01:00:34.98ID:GEJMnwzP
コロナ消えてRS認定はもう終わりか
2023/04/19(水) 06:35:19.69ID:AVhRD8Py
>>9
増えるわけないだろ
それにしても資格たくさん取る時間あるなら会社でもっと仕事してくれないかなって経営層は思わないのかね？
宅建みたいな必置資格や医師免許みたいにそれがなきゃ業務遂行できないみたいな資格じゃない限り、別に資格取ったからといって仕事のパフォーマンスに直結するわけでもないしさ
専門性判定=資格って安直すぎて笑えるわ
会社は専門性を測る能力ありませんと言ってるようなもんだろ
何がICT企業だよ
13名無しさん
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2023/04/19(水) 07:56:26.33ID:9+DCzUlw
あ？ICT関係ないだろ。やんのかコラ
2023/04/19(水) 08:20:15.59ID:6+6sxmzG
>>6
もともと管理者になれば扶養手当ないし、早い人は30代半ばに管理者になるので、むしろ若いうちに高評価で給与が上がる方がいい。
2023/04/19(水) 08:22:18.14ID:6+6sxmzG
>>12
たくさん取れとは誰も言ってないよね。専門性の評価では、資格はベースで後は、日頃の業務で専門性を発揮できているかどうかだよ。
16名無しさん
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2023/04/19(水) 08:22:27.68ID:sK47r8JA
>>11
RS認定とは？リモートスタンダードのことですか？
リモートワークは縮小されるのですか？
まだ、私の部署はその様な社内周知はされていませんが。。
2023/04/19(水) 09:45:25.88ID:QyAx3ku3
共働きスタンダードとか安易に受け入れてるやつは考えが足りてない
個々の家庭の事情？多様性？知るかばーかって言われてるんだと理解しないといけない
自分は大丈夫だと思ってるかもしれないけど明日は我が身やで
18名無しさん
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2023/04/19(水) 10:37:07.21ID:8IFnvA/M
とりあえず軌道にのるかわからんけど、副業はじめたい場合、20万以下の儲けなら、副業届出さなくてもいいのかな。
人間関係薄そうな業務委託に興味があるんだけと。
2023/04/19(水) 10:57:01.83ID:AVhRD8Py
>>18
会社への副業届け？そんなもん、幾らの稼ぎだろうが(赤字だろうが)届け要るだろうよ、規定上は
まぁ業務外の事をとやかく言われる筋合い無しと思う人は出してないだろうが
確定申告と勘違いしてる？
2023/04/19(水) 11:54:22.95ID:9DbtYkI3
細かいこと言うと労働時間は本業、副業の通算だからね
会社の仕事で標準枠使い切ったら副業のほうは全部残業手当が必要だよ

労災が起きたときの扱いも規定あるし、お小遣い気分で副業やるときはちゃんと調べないと
結果的に自分が損することになる
2023/04/19(水) 11:57:14.80ID:OHS530xQ
個人事業主として行う副業なら不要
どこか他の会社に雇用される兼業なら出した方がよい（労務時間管理のため）
くらいで思っておけばいいんじゃないか？

実際副業届けなんて出したら評価ゴミになって死ぬと思うが
2023/04/19(水) 11:59:30.54ID:9DbtYkI3
記名有の雑誌記事書いてますみたいなポジティブな副業もあるからそこは一概には言えないのでケースバイケースで
23名無しさん
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2023/04/19(水) 12:09:41.36ID:/cSurq/w
よっぽどの部屋数やらない限り不動産投資は副業にならんと聞いた
2023/04/19(水) 12:12:16.33ID:AVhRD8Py
>>20
雇われで賃金貰う立場の場合でしょ
そんな明らかに会社にばれそうで効率の悪い副業なんてやってる奴いる？
個人事業なら労働基準法の通算の適用など受けん
全て自分で責任を負って稼げばいい
2023/04/19(水) 12:22:54.37ID:yPC5rIE5
株式投資でも副業届だせよ
2023/04/19(水) 12:25:00.54ID:QyAx3ku3
クラウドワークスで副業届出してるやついたら草
2023/04/19(水) 12:35:46.19ID:jT+EaZYV
2月の総合評価でいい評価もらえた人って今回の切換賃金で昇給が0じゃなくて何千円かついてるの？評価もらったけど昇給分は0円になってて取り損なのかどうかよくわからんのだけど
28名無しさん
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2023/04/19(水) 12:38:41.61ID:q+QkoTV4
>>17
子供いて妻が働けないひとは子ども手当の支給対象だし、仮に介護が必要で働けないなら介護手当ての対象になるからね。今回の手当ての対象にならないひとは共働きすればいい。

専門性とか絶対評価については？だけど、住宅手当や扶養手当については、今回の見直しは利にかなってると思うけど。
29名無しさん
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2023/04/19(水) 12:43:07.17ID:P1X6HVGC
Nの仕事が副業の場合は副業届けって必要ですか？
30名無しさん
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2023/04/19(水) 12:47:15.15ID:+D/m+l/m
>>27
2月の評価は過去のもの。2月に評価良かった奴は火球に反家されるが、火球が無くなったから関係ない。
2023/04/19(水) 12:48:40.02ID:QyAx3ku3
>>28
妻の手当ゼロにして子供手当微増なのに何言ってんの？春闘でもまともなベアもなくグレード毎の昇給レンジは狭めて出来もしない絶対評価
どう考えてもコストカットしか考えてねーわ。お前には良かっただけの話を理にかなってることにするんじゃねーよ
2023/04/19(水) 12:48:49.01ID:1oRacwQb
>>28
そだね
健康な体で専業主婦とかもう時代に合わないんよね
大人は自分の食いぶちは自分で稼げよということ、当たり前
2023/04/19(水) 12:52:53.13ID:1oRacwQb
>>31
時代遅れ代表の自己紹介
子供がいれば子ども手当増えてる、それでいい
専業主婦に金など払う必要なし
会社はコストカット考えるに決まってるじゃん
何を今さら。ちんけな文句言ってないで昇格するなり副業するなり転職するなり自分で稼ぐ算段つけなよ
無職の専業主婦にも働けと言っとけw
34名無しさん
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2023/04/19(水) 12:52:54.97ID:q+QkoTV4
>>27
2月の総合分は切替前に昇給してるから関係ない。
ただし、切替前の給与額によっては、2月にA取ろうがC取ろうが一緒の金額になってる場合はある。今回、切替調整額がマイナスのにひとは、切替によって給与上がってるから評価の差分は消えてると思う。
2023/04/19(水) 12:53:20.64ID:P+HubKnF
>>32
パート主婦くらいのほうが家庭はうまく回りそうだけどな
共働きは単身赴任で詰む
2023/04/19(水) 12:57:24.15ID:QyAx3ku3
>>33
だから最初にそれでは考えが足りないって言ってるだろ本当に馬鹿だな
2023/04/19(水) 12:58:23.76ID:1oRacwQb
>>29
もちろんだ
「Nが副業だからそこんところヨロシク！」って届出出しとけw
38名無しさん
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2023/04/19(水) 13:00:34.91ID:q+QkoTV4
>>31
扶養手当分を子供手当分に充ててる訳ではなく、グレート賃金とかの原資に充ててるんでしょ？扶養手当とか住宅手当てとか一部の社員だけ貰える手当てより、全員の給与に分配された方がいいでしょ。

ちなみに利にかなってると言ったのは、住宅手当もらえるから家を買わない、扶養手当もらえるから働かないひとがいるわけで、本来の目的である家を買うまでの補助、妻が働けない間の補助とは逆効果になってるわけだから、なくして給与の原資に充てるのは間違ってないってこと。
2023/04/19(水) 13:08:43.86ID:QyAx3ku3
>>38
トータルの人件費ちゃんと上げて時代に合わせて分配を変えようって言うなら賛成だぞ
でもそんなわけないんだよグレード毎のレンジの狭さ見ても明らかだろ

扶養手当の話はこれ以上は無駄だからやめとこう。働きたくても働けないなんて当事者にならないとわからんしな
2023/04/19(水) 13:10:15.25ID:1oRacwQb
>>36
働けるのに働かない専業主婦を養ってて多様性？？笑えるw
なんで専業主婦に無条件の手当が必要なわけ？？
介護が必要な人が身内にいるとか本人が働けない状態でやむを得ず専業主婦やるしかないとかなら介護手当なり公的支援なりが受けられるんだからそれで賄うしかないでしょ
働ける大人は働け
2023/04/19(水) 13:15:05.18ID:7IE2yQJK
>>39
こんな沈み行く斜陽企業群でトータルの人件費なんて上げられないんでしょ
俺はもう見限ったから副業で自分の収入を上げてる
たかが数万円の扶養手当で文句言ってないで自分で稼ぐ方法を考えたら？
2023/04/19(水) 13:15:48.05ID:OLphF09J
>>25
積み立てNISAも副業に含まれますか？？？
43名無しさん
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2023/04/19(水) 13:37:13.46ID:PeTjtaVi
副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに、それも出来ずに賃下げがどうこう言ってるのは社内でも無能なんだろうな
元再送スレだったはずなのに
44名無しさん
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2023/04/19(水) 14:18:02.05ID:/jcCEaVi
Nが月数十万貰える副業なんだよね
本業は自分の努力次第。自律したキャリア形成だ
2023/04/19(水) 14:20:20.79ID:MDdNT7eW
これからはダブルワークだって会社も言ってるからね
まあ会社がやらせたいのは社内ダブルワークの給料据置だけど
46名無しさん
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2023/04/19(水) 15:55:03.62ID:b5PcgUHX
>>43
> 副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに

具体的な方法教えて下さい
2023/04/19(水) 16:01:33.50ID:lYl8MpYw
ｻﾜｼﾞｭｿ大佐の減資爆弾で32万の無能が脂肪w


ウケるwww
2023/04/19(水) 16:07:13.05ID:0hYaWMTz
>>46
副業で月20万円の利益稼げるようになったが競合増やすようなマネするわけないだろw
他力本願では稼げないよ
49名無しさん
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2023/04/19(水) 17:16:42.00ID:OHrl7a3E
>>48
副業でおれは50時間掛けて2万。
軌道に乗るまでと頑張ったが一年で挫折した
50名無しさん
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2023/04/19(水) 17:17:45.56ID:OHrl7a3E
違う副業開始。

軌道に乗るまでは、トライアンドエラー
51名無しさん
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2023/04/19(水) 17:21:27.39ID:FRHK/Edo
土日に遊ぶか、将来を見据えて副業に勤しむか。
10年後には大きな資産の差となるよ。
こんな掲示板で「教えて」って言ってても無駄。
会社の飲み会みたいな無駄な時間を、他のことに充てろ。
2023/04/19(水) 17:21:33.72ID:lF3+f4DL
>>46
口では何とでも言えるんだから真に受けたらダメ
転職成功して勝ち組になりましたって言いながらN関連のスレにずっといるようなやつも結構見かけるしね
2023/04/19(水) 17:36:08.64ID:mQr4OQBf
仕入れて販売とか収入にはなるけど薄利だし時間もかかるよ
スキルがあればスキルを切り売りできるだろうけどそんな人は本業で稼げばいい
結局投資が目的のケチケチ人生になっちゃう
2023/04/19(水) 17:44:44.64ID:0hYaWMTz
>>50
だよな、1つや2つで結果が出ると思わない方がいい
俺は7、8種類の副業試したな
1つは月利益20万円以上に育ったが、月2万円や月2千円程度の稼ぎしか出ない副業も細々続けてる
他は失敗・撤退
成功してる人は失敗も沢山してるよ
利益出てる副業は得意・好きな分野なのがまた面白い
2023/04/19(水) 17:48:31.00ID:+NY4L3Oo
>>42
投資は基本的に商売じゃないぞ
2023/04/19(水) 17:59:53.17ID:MDdNT7eW
三流芸能人に乗せられてうちも金出しますから！って言われホイホイ話に乗って制作活動したら金払ってくれなくて700万赤字
2023/04/19(水) 18:01:03.38ID:m4mMJrAe
>>53
自分の場合は一つ1万円で仕入れて3万円で売るみたいな感じでやってるな
流石に単価数百円とかの薄利多売はキツイ
商材の目利きや高価格で売るためのノウハウ構築とか色々試行錯誤したなぁ
会社やめても食っていけるなっていう自信はついた笑
58名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 18:59:36.74ID:sK47r8JA
不動産賃貸は、どのレベルから副業でしょうか？
事業的規模の５物件以上でしょうか？
２、３物件程度は相続で普通にいると思うけど。
59名無しさん
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2023/04/19(水) 19:54:35.46ID:VonfMCyq
>>52
辞めて勝ち組になって、カネと時間余ってるからこそ高みの見物に来てんだろ？そもそもNなんて、残ってるやつも辞めたやつもゲスい奴が多いしな。
別にここを覗くのなんてたかだか数分だし、他のほとんどの時間は別のことに使ってるよ。
60名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 19:56:09.09ID:P1X6HVGC
輸入販売は昔やってたけど手間かかる割に月数万だったから割に合わなくてやめたなー
61名無しさん
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2023/04/19(水) 20:57:41.35ID:VF+AvV0C
けど主要10社の人たちは頭が良い人たちが多いよね。
62名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 21:25:52.53ID:BNF0M7qe
>>61
主要10社てどこですか？
旧主要8社が合併や分社しててよくわかりません
63名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 21:28:35.18ID:UpS/qu8M
メルカリ錬金とかならハードル低いし大学生からやってるけど継続した方が良さげっぽいな
64名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 21:56:01.15ID:cY4xj7JE
扶養手当廃止は6月からですか？
2023/04/19(水) 22:15:02.91ID:GDhmJ9AX
給料明細みろよw
66名無しさん
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2023/04/19(水) 22:26:06.77ID:tg5N0E7A
スキルないからポイ活くらいしかできない。
67名無しさん
垢版 |
2023/04/19(水) 22:58:30.29ID:/cSurq/w
それな　R経済圏でポイント貯めるしかできない
2023/04/19(水) 23:02:07.30ID:2sur2ZSl
>>67
Dポイントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

周りでＮＴＴ製品使ってる奴いねーのなんか笑える
ケータイはSB、QRはPayPay、楽天カードマンとか適当やってる奴ら。
楽天経済圏で固めるかSB経済圏でかためるかしろとキレそうになるわ
2023/04/19(水) 23:23:38.05ID:QXMdreOH
いよいよ、リスク資産は引き上げ時かもな。


【シリコンバレー=中藤玲】米アップルは17日、同社のクレジットカード利用者向けに、年4.15%の利率で銀行口座の提供を始めたと発表した。米ゴールドマン・サックスが貯蓄口座の提供と管理を担う。利率は他の銀行より大幅に高く、金利競争が激しくなる可能性もある。

4.15%の預金利回りは、0.3%台にとどまる貯蓄口座の全米平均の10倍以上となる。アップルは「利回りは随時変更される可能性がある」としている...
2023年4月18日 6:07 (2023年4月18日 7:45更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN17CMY0X10C23A4000000/
2023/04/20(木) 00:36:22.08ID:ljAL6Njk
>>59
そんなわけねーだろ何言ってんのｗ
71名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 08:18:18.59ID:mt8HTN1h
みなさんはGWは何するの？
俺は来週水曜から海外旅行行ってくるわ
こういう時しか年休取れないし
72名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 08:54:37.25ID:EZlqqFW4
最近茸の通信環境が悪くなってる気がするんですが。。
加入者が多いからですかね
73名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 08:55:51.71ID:7/kijdFH
>>72
ベア2％
74名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 08:56:35.20ID:KcK9i7ZP
新制度の昇格面談っていつ頃案内くるんだろう？今まで評価の前に面談あったから、6月までに案内あるのかね？
2023/04/20(木) 09:04:09.54ID:pPFObDck
>>72
いや、お金かけられなくなったから
経営層からの「通信品質は他社競争力無くなっても構わん」というお達しだよ
目先の利益のために頭悪すぎだろと思うが
2023/04/20(木) 09:06:44.03ID:yM3eKHT6
ありそうな未来としては障害多発、品質ボロボロで契約者減だけど、先々のための投資をけちった会社の末路はどうなるかねぇw
2023/04/20(木) 09:19:51.61ID:CkhRN3/o
>>71
メーデー動員言われた
2023/04/20(木) 09:49:00.08ID:Iy6R+G5W
今月も給与ありがとう弊社
79名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 11:11:38.71ID:FnK4R3Ec
確かに電波悪く感じるわ
2023/04/20(木) 11:20:03.32ID:zNd7I1k8
電波品質が良いと言えばドコモだったのに、自分達の売りを自らダメにしていくスタイル、流石E筆頭に素晴らしい幹部たちだぜ…
2023/04/20(木) 12:09:45.03ID:gyNs+AlJ
>>72
携帯ジャーナリストにボロクソ言われてるな
ケータイwatchでも、ドコモの電波悪いと記事を書かれてたけど

Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
夜の渋谷駅で、下がドコモ。電波は強いけど、ソフトバンクと比べるとRSSNRの値が悪すぎて、こんなにノイズ乗っかってたらそりゃパケ詰まり起きるわなぁ
https://pbs.twimg.com/media/FuFH4GNaEAAJ5Rb?format=jpg&name=large

しかし、ここまで、S/N比悪いと、マークシティの横にズラっと並んだLuupとか、駅周辺の自販機とか、カメラとかのIoTデバイスも大丈夫なのかしら。LuupはソラコムのグローバルSIMだったはずだからソフトバンクに逃げられるとしても、ユーザーがドコモだとキックボード返却できないとかありそう。。。
82名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 12:12:54.91ID:AVdOocrK
社員の士気がこれ以上ないくらい下がってるのを現場ですごく感じるわ
2023/04/20(木) 12:20:28.50ID:zNd7I1k8
>>82
理由はやっぱ処遇改正と春闘？
無理なコスト削減とかも士気下げそう
84名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 12:27:11.70ID:7+J9mcYu
>>83
それ以外無いっしょ。
てか、改正って書かれると猛烈な違和感…
改悪だよね。
85名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 12:31:04.52ID:uQ5BA7j1
>>84
超改悪だよね。

従業員満足度上げる施策を早速始めてるけど、あの春闘見せられたら、何やっても無駄だと思う。
2023/04/20(木) 12:32:54.73ID:zNd7I1k8
>>84
まあな笑
当面は今までの額面が保たれるけど昇格できない奴はいずれ明確な賃下げだしな
やる気無くなるのも分かる
2023/04/20(木) 12:37:24.83ID:L7FjKpgr
デムパもEの下では働きたがらない様だねw
88名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 12:39:47.50ID:g2I/lQ2z
>>84
誰視点かの違いだな
会社からしたら改正なんだろう
89名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 12:51:40.21ID:D54xc3Ug
賃下げするけど生産性は向上

ahamo大盛りみたいだな
90名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 12:57:30.46ID:AVdOocrK
>>85
従業員満足度を上げる施策って何だよｗ
もう何やっても無理だろ
2023/04/20(木) 13:00:39.70ID:skA9efHa
>>90
裁量労働制にして納得いくまで仕事をしてもらえるようにして
従業員満足度改善
2023/04/20(木) 13:02:36.52ID:Hv3oOTW4
裁量労働制にして、マイナス残業でも同じ給料支払い、余った時間で副業で楽しく稼ぐ
2023/04/20(木) 13:02:50.41ID:lycgyq6L
満足度とか士気って上げようとして上がるもんじゃないよな
給与とか働きやすさとか仕事内容とか信頼関係とか、土台がグラグラなら何やっても無駄
94名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 13:06:14.37ID:mt8HTN1h
>>77
春闘を理由に断ればよかったのに
2023/04/20(木) 13:09:16.87ID:Z1LYW/Hv
わざと社員のやる気を無くさせることをやって、転職者を増やし人件費削減を狙ってるんだろw


従業員満足度向上の取り組みポイント

経営のビジョンを共有する
経営陣と現場社員の意識に食い違いが発生することはよくある事態。経営陣の思想がうまく伝わっていないと、どんな施策を施そうとしても社員が「振り回されている」と感じてしまうと、不満がつのってしまうことになりかねません。経営陣が見ている方向性は社員に共有できているでしょうか。

社員の意見を積極的に取り入れる
社員の意見を上層部が積極的に採用することで、社員の参画意識を促すことができます。

目標は数値化・具現化する
個人の目標も数値化したり、明確な指標を立てて設定することで、正当な評価を受けやすくなります。その結果、社員のモチベーションの向上が期待できます。

部署外の社員との繋がりを促進する
会社のデスクで仕事をしていると、どうしても同じ部署内やデスクの違い社員とだけコミュニケーションをとりがちです。しかし、一緒に仕事をしている上司や同僚には仕事の悩みを打ち明けずらく、余計に不満が溜まってしまうことが懸念されます。

福利厚生を充実させる
福利厚生を充実させることは従業員にとって目に見える利益があり、端的に従業員満足度を向上させる取り組みとして一番効果あるといえるでしょう。

労働条件や労働環境を見直す
給与や労働時間など、労働条件に関する不満はないかについても見直していきましょう。
満足できる給与額については一概に言えるものではなく、従業員が納得できるかがポイントになります。個々の能力や働きに見合った額であること、どうすれば目標額になるのかを従業員が納得していることが大切です。
2023/04/20(木) 13:10:21.65ID:YUZuAgLQ
>>88
正直人件費より外部へ回しまくって空洞化してるこの状況と費用が改善せないかんことやで兄さん
2023/04/20(木) 13:14:20.87ID:lycgyq6L
>>95
ことごとく逆の事やっててワロたぁw
98名無しさん
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2023/04/20(木) 13:15:16.85ID:P6B9pujC
>>85
そんな予算とれるなら、ハナっから賃金に反映しとけって言いたい
2023/04/20(木) 13:27:51.28ID:hAhOJVip
週休3日制にしろ
これしかグループがこの先生きのこる術はない
2023/04/20(木) 15:43:28.35ID:svoN6RGG
グーグルでは、社内のコミュニケーションを充実させることが、部下の幸福感の維持につながる……と考えています。
その象徴的な例が、毎週金曜日の午後に開かれているTGIF(Thanks Google It's Friday)という全社的なミーティングです。
ここでは、社長や経営幹部が壇上にあがり、会社の方向性や新規事業、新商品などについて、全社員に説明をします。
その場には、お酒やおつまみも用意してあり、参加者同士がフランクに議題について話し合うことができますが、ポイントは普段は接することのない経営幹部に対して、ダイレクトに質問ができることです。
「社長の意見は間違っていると思います」 「その判断は正しくない方向に向かっています」 　参加者は忌憚(きたん)のない意見を経営陣にぶつけることができるのです。
こうした厳しい意見に対して、経営幹部が感情的になることはありません。
丁寧なフィードバックを返して、議論を深めようとします。
お互いの意見を交換することによって、全社員が納得して新たなビジネスに立ち向う環境を整えます。
このTGIFという全体ミーティングは、単に社内の風通しをよくするためではなく、会社の考え方や方向性を経営陣と社員が共有することで、さらに生産性をアップさせることを目指しています。
101名無しさん
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2023/04/20(木) 15:59:05.96ID:7/kijdFH
>>93
つ懇親会という名の飲み会手配
つゴルフコンペという名の調整
つ駅伝大会

サービス残業で家族サービス時間削減だわ。
2023/04/20(木) 17:27:15.58ID:0kvrd3l5
>>100
日本には飲みニケーションという文化がある
欧米は遅れてるな
我々は飲みニケーションで戦後日本を復興させてきた
2023/04/20(木) 17:35:14.98ID:lycgyq6L
>>102
今は衰退の一途だけどな
104名無しさん
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2023/04/20(木) 18:02:24.97ID:7/kijdFH
>>103
飲み会やりたいなら会社負担でお願いします。
105名無しさん
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2023/04/20(木) 18:11:35.51ID:M/Y/SjKB
>>86
いや、額面保たれるのも来月までじゃね？
六月から新制度成果手当になると、上から２番目までの評価じゃないと下がるのでは？
2023/04/20(木) 18:30:19.93ID:j1WgsXCs
いやほんと歓迎会送迎会は全部会社が出してほしいな
もしくは担当部長以上が全額出してくれ
Nの傾斜を付ける文化本当に嫌い
107名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 18:32:16.62ID:NnNkOTFq
>>106
会社負担+勤務扱いにしないなら参加しないと決めました。
108名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 19:09:43.02ID:S3vShRV9
でも参加しないとフワッとした言語化しかできない上司が飲み会で仕事の話進めてくるから、それはそれで後が辛い
グッバイ樋口一葉
109名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 19:18:48.83ID:Qio2j66L
茸で働いている従兄弟が給与と仕事が見合うグループ会社はコムウェアくらいじゃないかと言っていましたが、そんなもんなんでしょうか？
110名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 20:04:55.48ID:mt8HTN1h
>>109
茸なんて、仕事内容と量に比べて給料もらいすぎだからな
2023/04/20(木) 20:17:08.20ID:6aZjqGty
>>109
は？ドコモは外部委託しまくりでスキル低いくせに給料だけ高めな糞
2023/04/20(木) 21:03:29.12ID:i0mcnW/P
今より利益が増えることはほぼないでしょ
つまり給与は今後も下がる一方で確定

仕事は楽だからコスパでみたら良い
と言える水準はギリギリ保ってるんじゃないかな

どこかのタイミングで売上下落が明確化して
そしたらあとは転げ落ちるしかない気がする

それが10年後なのか20年後なのかは分からん
113名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 21:09:56.02ID:NnNkOTFq
>>112
通信会社としてインフラに特化して営業部隊はリストラ
114名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 21:14:53.90ID:S2wwOTMO
　男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
　ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
　なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。

取得理由は「いっそ給料が減れば」
　東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
　昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
　以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
　「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
　勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
　実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
　それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。

女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。

　政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。

　岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。

朝日新聞　2023年4月17日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05
115名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 21:25:44.80ID:+mBpzb2y
>>111
スキルが高い会社が、給料が高いと思ってそうw
2023/04/20(木) 21:26:21.88ID:fcjGZIf8
なんでこの板ってドコモのスレないの？
117名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 21:36:54.01ID:S2wwOTMO
>>116
NTTドコモ社員スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1553784235/
2023/04/20(木) 21:37:32.85ID:uT0mPQaI
>>116
そう思うならスレを立てろ
2023/04/20(木) 21:56:36.03ID:S9O+nkFY
スキルチェックって評価に影響するんかね
テキトーに記入してるやついるから星の数減らして出したけど
2023/04/20(木) 22:02:48.79ID:5Iom1PNi
どこも同じだな

日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

https://www.mynewsjapan.com/reports/4588
121名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 22:09:30.03ID:AYjiFKA4
>>105
暫定の成果手当って、真ん中の評価相当額でしょ？？
122名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 22:11:59.50ID:TBPBH72q
>>119
昇格にしか影響無いので、昇格に興味無いなら適当で良い
123名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 22:58:42.36ID:S2wwOTMO
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」――労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず

https://www.mynewsjapan.com/reports/4588

戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出せなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」

責任感から自滅していくパターン
正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。

日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。

自滅パターンが多いです。
「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同）

「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同）
124名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 23:04:16.79ID:AlHVQdMO
>>120
リモートワールドって別名、サビ残ワールドだよね。
2023/04/20(木) 23:04:57.03ID:85YNq0kQ
自宅のPCで資料作ってメールおくりゃええやろとか思う
126名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 23:14:43.74ID:omacsy8s
>>125
サビ残のときはいいけど勤務中もそのやりかたしないと逆方向できないからさ。
127名無しさん
垢版 |
2023/04/20(木) 23:20:26.80ID:EjJIGmdO
スキルチェック多少盛ってええんか？過小評価で星つけた方がええんか？
2023/04/20(木) 23:21:45.47ID:85YNq0kQ
>>127
モリモリにしておいた方が良いと思う
過小評価だとそのまま行ってしまうが、盛りすぎの場合は上司と会話して調整できるので。
2023/04/20(木) 23:39:24.88ID:fEPY7YAw
ワイを文春に売った糞どもに減資爆弾投下してやったワイ！

ワイはプーチン超えた英雄やで！

ガッハッハ！
2023/04/21(金) 00:03:40.40ID:sXHCU5mM
>>80
Eが故郷混むにお金を流すために茸からは絞れるだけ絞る。


コストカットに泣く茸では、今日もEからの無慈悲な怒号、
おっと失敬、指導が轟く。
そして益々、社内のモチベーションは低下。
現場だけでなく混乱、幹部もEの御乱心に合わせて右往左往。

破壊的イノベーションなのか、はたまた無能の極みなのか。
2023/04/21(金) 05:50:36.90ID:N16FWUeN
>>130
パワハラ会議をすっぱ抜かれて茸のイメージを失墜させる、コストカット強要でエリア品質と社員のモチベーションを下げまくる、無能過ぎるというかE居ない方が明らかに茸のためなので退陣して貰っていいすか？
132名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 07:59:19.25ID:iIPFzUmU
>>121
新しい方の想定額表見ると4>暫定>3だったかと。
2023/04/21(金) 09:03:57.87ID:E5u+GxLj
なんでEが社長になれたんだろうな
器じゃないだろ
2023/04/21(金) 09:29:24.18ID:jI3N6GCi
茸ぶっつぶす党党首のSJが送り込んだんだろ
コム出身のSJやEから見たら、末っ子の茸が儲かってるのが気に食わなかったんだろ
株主総会とかでも、持株より茸の方が報道されててうらやましかったから、茸を完全子会社化したんじゃねw
SJは国会デビューして見事に自民党国会議員の先生方を守りきった手柄もあるから、持株の永世皇帝に推挙されるだろうから茸は永遠にぶっつぶされるだろw
2023/04/21(金) 10:09:50.19ID:5MjyaWRN
エリア品質強化に金使えなくなった、販売網も間引きしまくり、パワハラ会議で社員のやる気を削ぐことにも余念がない
Eは無能どころか災厄でしょ
口出すバ○をトップに据えたら会社が滅ぶ
2023/04/21(金) 10:33:45.73ID:k3gbEvkk
持株の社長に、将来なるのかね？
2023/04/21(金) 10:54:15.11ID:RNa2gz2J
自身はなるつもりだから、茸でコスト削減しまくって数字上での素晴らしい業績を上げて手柄にしたいんだろw
2023/04/21(金) 11:06:30.69ID:5MjyaWRN
>>136
Eが持株社長はないだろってちょっと前の週刊誌で言われてたな
その腹いせに茸もろとも自爆しようとしてんじゃね？w
それか一縷の望みを託して無理筋なコストカット達成のためにクソ施策連発してるか
いずれにせよほんまア○
139名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 11:13:56.77ID:kJsN90IM
コストカットとか言ってるくせに、事業計画達成のために年度末にどうでもいい備品を買いまくり
2023/04/21(金) 11:23:16.75ID:QwmpuaGl
コストカット&リソースシフトによる人手不足でエリアはボロボロ
2023/04/21(金) 11:28:22.06ID:evxH2jp3
茸はまーた大規模な組織改編あるけど、これ効果測定してるん？
改編前後の混乱とかそもそも仕事しにくくなったりして現場は全く恩恵ないんだけど
無能患部たちのオナニーに付き合わされてマジ迷惑
2023/04/21(金) 11:33:50.46ID:oIthJA2/
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
2023/04/21(金) 11:35:24.11ID:oIthJA2/
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
2023/04/21(金) 11:35:36.66ID:oIthJA2/
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
2023/04/21(金) 11:36:39.10ID:oIthJA2/
ご迷惑をお掛けしまして誠に申し訳ございません
2023/04/21(金) 11:42:21.87ID:r0wniyfZ
効果があるから組織改編するんじゃなあくて、
組織改編してやったから効果出せよというスタイル。
2023/04/21(金) 12:19:37.24ID:QlXjEqCr
>>122
大嘘こくな。業績評価に影響する。
低ければ低い日取り業績評価のポイント減る。
2023/04/21(金) 13:13:33.76ID:HJuUF4y2
>>137
コスト削減って品質も何も気にしなければ
その辺の子どもにでもできるんだが、評価に値するものなん？
2023/04/21(金) 13:21:59.86ID:bdIPQ2qj
>>147
あんなんで評価に影響するとか馬鹿じゃねーの？
150名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 14:08:09.75ID:Dgc4ERvb
稼働管理システム、このままいくと給与支払いも滞り、固定資産計上漏れのまま受渡になりそうだ。
2023/04/21(金) 14:10:10.60ID:avxrgoX2
>>150
BCP発動しないの？
2023/04/21(金) 14:28:23.16ID:JHwE2kWs
もう切り替えてから20日経っちゃったし、今から切り戻しして20日分の再投入できるのかっていうと取りえないんだろうね
だったらBCPってなんなんだってことだけど

ホワイト企業だからゴールデンウィークはしっかり休んで、5月中旬から直し始めるのかな？ｗ
153名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 14:33:41.02ID:Dgc4ERvb
>>152
NTTデータ(稼働管理システム)とNTTコムウェア(follow)が4/28に全面的運用再開してお休みにはいり、5/1、2でエンジ・営業・総務・経理・資材組織がゴールデンウィークの年休取消してリカバリーかな。
もちろん、NTTデータとNTTコムウェアのPM、ヘルプはお休みさてバカンスなので対応不可w
2023/04/21(金) 15:36:46.20ID:Rq9cFgIc
データは別給与制度でカネ貰ってるから１か月くらい給料遅れてもヘーキやろ
155名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 17:21:06.17ID:spX+454n
今年の昇格面談始まるみたいね
10月昇格にあわせて早いね
2023/04/21(金) 18:38:28.88ID:k3gbEvkk
>>155
いや、まだスキル判定チェックもしてないんだから、始まらないはずだろ
157名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 19:05:31.38ID:kJsN90IM
>>155
後輩が面談練習してるわ
158名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 19:46:14.12ID:NMS8Vj8q
>>132
会社によって異なるのか？？それともグレードによって異なるのか？？
確かに原資は会社で異なるか・・・
2023/04/21(金) 19:53:24.05ID:6qGL9d7b
>>155
去年の面談合格したのに自分も周りもまだ任用されてないんだが
もう次の面談が始まるのか
160名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 19:58:35.43ID:nz3sZPnk
>>155
専門性判定4月いっぱいかかるってなってるやろ
161名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 20:00:30.75ID:NMS8Vj8q
>>149
影響しないよ。専門性の判定のみ
162名無しさん
垢版 |
2023/04/21(金) 20:12:32.55ID:kJsN90IM
>>159
アウトだね
また面談受けないといけないよ
2023/04/21(金) 20:23:47.26ID:b9AYImyP
セーフ、ヨヨイノヨイ
2023/04/21(金) 23:44:19.68ID:H0iHyTS9
>>159
今後は一般社員も10月昇格だからな。今から選抜しないと間に合わん。
2023/04/21(金) 23:45:47.92ID:H0iHyTS9
>>153
システム側が休めるわけないだろ。ずっと土日とないぞ。
2023/04/22(土) 01:36:13.94ID:8qntD3Co
>>122
あんなもんで昇格に影響するんか…
言ったもん勝ちやないか。
ちなみに茸子会社だが職種関係なくみんなセールスSEになっとる。
2023/04/22(土) 01:51:57.70ID:4pNiygXh
>>166
ぶっちゃけ誰も見てない
2023/04/22(土) 02:34:14.69ID:tVq+LG93
ところでフルリモートなのをいいことに、キャンピングカーで暮らしたいんだが就業規則上はOKなのだろうか？
自宅としてバンライフを送りたい。
必要な時はキャンピングカーごと出社する。
住所は実家に置いておく。
2023/04/22(土) 04:51:00.65ID:Ujf3INiV
OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと
2023/04/22(土) 07:26:13.85ID:mBXLaBpZ
>>149
自分の思い通りにいかないとバカだとかなんだとか攻撃するすることしか頭にないのか？上長に直接聞いた結果を書いてるだけだ。
2023/04/22(土) 07:29:20.76ID:UrF8WCEm
移行時調整賃金がマイナスだとボーナスも減るの？
2023/04/22(土) 08:06:20.80ID:esTrN8+H
>>169
レスありがとー
語弊があるかもだけどキャンピングカーに住むって言う所謂バンライフしたくて、車が家になるって言う感じなんだけど
2023/04/22(土) 08:09:51.24ID:Wt/i1MIP
>>172
家にキャンピングカー置いて気分だけでもバンライフやればええ
174名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 10:08:35.12ID:ft/RCspa
某部署でPPT作成していて上司に言われたこと。
「強調したいところは赤で！補足は青で！」
「文字は少なく！」
「そこは”が”じゃなくて”は”の方がいい！」

異動になって、次の部署で言われたこと。
「強調したいところは青で！補足は赤で！」
「ちゃんと説明文書いて！」
「そこは”は”じゃなくて”は”の方がいい！」

もちろんシチュエーションによって違うんだろうけど、
Nの幹部・管理者ってこういう下らないことにこだわってないで、
真っ当に利益追求に頭と時間をかけてくれ。
175名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 11:02:58.19ID:jND1oiT5
指摘されないように立ち回ればいいだけのこと
2023/04/22(土) 11:05:22.36ID:Wt/i1MIP
>>175
こういう輩は指摘するのが仕事だと思ってるんで、何持ってってもくだらない指摘してくるのよ
177名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 11:13:47.45ID:aZa9h6Vc
>>171
そもそも移行措置で、ボーナスの算定となる元の基本給に当たる部分は制度改変前の金額になる。
今上がってると思うが、4年かけて上がる。
その算定となる数字は、どこにも記載なし。

考え方としては、説明資料にある
178名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 11:14:27.31ID:aZa9h6Vc
>>177
だから、ここ数年あれ？なんか少しずつボーナス上がってるなあとなると思う。
179名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 11:20:12.23ID:aZa9h6Vc
旧制度　基本給20万

新制度　基本給28万　調整-4万

ボーナスは、20万✖その年の掛け率

来年は

ボーナス22万✖その年の掛け率


大雑把に書いたけどこんな感じ。
180名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 11:22:08.10ID:aZa9h6Vc
個人的には、生活に影響あるからとの移行措置だが。基本給はまあいいとして、ボーナスにまでいらんと思うが。

ちなみに下がってる人は、4年間下がらない
2023/04/22(土) 11:32:02.06ID:+dKnhwyJ
>>180
下がってる人(調整額がプラスの人)は4年後までに昇格できなきゃ月給もボーナスも絶望を味わうことになるのかな…
2023/04/22(土) 11:53:59.35ID:Ujf3INiV
>>172
>>173の言う通り自宅において仕事するなら理由つくけど、そうでないならスタバで仕事するのと同じになるのでは

その時はリモートワーク手当はもらえないし、もしリモートワーク手当貰ってたら不正受給になるが、
クビを賭けてまでしたいことなのかっていう
183名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 12:10:50.10ID:jND1oiT5
>>176
指摘受けるような甘い仕事してるからだろ
2023/04/22(土) 12:23:56.19ID:Ujf3INiV
見る側になればわかるが上司もなんか言わなきゃならないからね
見た目しか言ってこないなら内容は問題ないってことだから、ハイ分かりました！って直しておけばいいんだよ
2023/04/22(土) 12:37:43.21ID:g46GW/zM
てにおはしか突っ込めない老害は全員死んでくれ
2023/04/22(土) 12:47:19.46ID:UrF8WCEm
てにをはすらまともに書けないやつが何を言ってるんだか
187名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 13:11:40.73ID:ft/RCspa
>>183
言ってることの本質を理解してもらえてないようだ。
指摘が全員が納得の、成果や結果に繋がるものなら良し。
でも指摘が、課長・部長・部門長によって変わるくらいなら、”本来はどうでもいいことだ”と言う事。

>>184
そうそう。上司が「仕事した感」を満たすために指摘しているだけになってる。
ま、そういうのにいちいち合わせるのが面倒で辞めちゃったんだけどね。
2023/04/22(土) 14:18:44.03ID:Jbsr3Owp
>>170
お前は自分の頭で考えることも出来ないのか
自己評価のスキルチェックごときがまがりなりにも絶対評価としてる業績評価に影響するのはおかしいって理解出来ないの？
専門性判定かせめて行動評価だろ少しは考えて話せよ
189名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 16:52:03.58ID:6e6mB/mQ
>>170
バカ発見w 人事が展開してる資料くらいみたらどうかね
190名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 17:23:01.61ID:PP/Tfc8u
Nなんて馬鹿しかいないのに、馬鹿発見wとかどういうこと？w
191名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 17:33:55.95ID:fPKYE+nx
>>172
常時ワーケーションが認められればいいんだけどね。
192名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 17:35:05.42ID:fPKYE+nx
>>174
「趣味の世界で悪いんだけどさ」と言われ「そうですね」と返答してしまったことあるw
193名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 17:37:15.25ID:fPKYE+nx
>>187
確かにブラッシュアップになるどころかデグレするからな。最初からトップの趣味に合わせた資料にしといたほうが楽
194名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 17:41:53.73ID:fPKYE+nx
>>170
社員A
あいつあんなに出来るし実力あるのに★2つとは、まだまだ伸びしろあるな！

社員B
あいつアップアップでプロセスも成果もイマイチなのに★5つとは頭がお花畑だな！
2023/04/22(土) 17:49:24.29ID:ognbQRoq
>>194
自己評価って無意味だよなぁ
評価者がどう評価するか、でしかないのに
2023/04/22(土) 17:56:13.05ID:ClmvxgX/
専門性チェックって、課長の一存なの？部長はみないの？

課長と関係悪かったら最悪だし、ダメ課長に強く言いにくくなって、嫌だな
197名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 17:58:13.69ID:3GrG9Wx9
だから昇格の参考程度にしか使えないんでしょ
198名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 18:02:18.45ID:SmrTZBBp
>>195
それな
だから、期末の自己評価も適当に書いてる
199名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 18:03:52.23ID:SmrTZBBp
>>196
専門外の業務してて全然ダメダメだから全部１～２にしたわ
専門業務の部署に異動したい
200名無しさん
垢版 |
2023/04/22(土) 18:46:27.61ID:W7k1etAv
>>199
それな
自分で異動したい部署に異動できる制度じゃなかったら不公平すぎると思うわ
幸い自分が今いる部署は畑違いじゃないからいいものの、前の部署は畑違いだったから全部1だわｗ
2023/04/22(土) 19:11:40.90ID:Ujf3INiV
1とかマジでつけてるの？グローバル対応出来ますかとかさすがになぁって物以外は
とりあえず2以上付けとけばいいじゃん。それの揚げ足取ってアサインなんてありえないし
2023/04/23(日) 06:22:16.20ID:zSqNTqsD
今回のfollow、稼働管理システムの混乱を招いた当事者も星5つ？
203名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 06:32:59.01ID:JJIF4PsN
今と違う分野に異動したかったら1〜2付けたらいいの？
そしたら無能認定されて上がれない異動できないだしなあ
やっぱりクソ制度では？
204名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 07:31:52.39ID:fEOXZ1iF
>>202
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
ただし、混乱なしにfollow導入完了という目標を立てていたら、未達成になります
混乱なしにという文言を入れているので
2023/04/23(日) 08:13:36.03ID:5llAaJyC
資料ちゃんと読めない人が多いな。

異動希望でアンマッチにして欲しい人はちゃんと上長に言って直接配育票に反映させないと人事は見てくれないよ。
206名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 08:23:14.03ID:h9ykNcoa
資料読めてないんじゃなくて、制度をみんな皮肉ってるだけでしょ
あなたはもう少し文脈理解した方がいいね
2023/04/23(日) 08:28:47.22ID:3KuPxbEG
自閉症スペクトラムの人は文脈読めないんだよ…
208名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 10:42:47.03ID:6qn9qCQZ
2月に昇格したけど
資格賃金は4月に変更
成果手当的なのは6月に変更ってことでok?
209名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 11:05:44.36ID:ZXgGGscN
>>208
それはいつもそうだろ
210名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 11:35:08.45ID:99ON1iQb
>>1
転載しとく

定款にハッキング芸請負マスって書いとけよ無能
http://imgur.com/pGdpNG6.jpg
http://imgur.com/fGDftm6.png
2023/04/23(日) 20:03:05.80ID:QQBfipl3
>>209
資格賃金は2月からでは？
212名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 20:09:47.17ID:2GqBC8qd
昇格の資格賃金は2月
制度変更の資格賃金改定、及び西都用や、エリア社員、グル採用とようになった改訂は4月
組合のベースアップの改定は4月
加算給の改定は、いずれの場合も6月
213名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 22:00:51.13ID:3k8Gvdvk
>>100

> 関連スレ
>
> Apple Watch テンプレ改正検討スレ
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1663588360/
>
> Apple Watchスレ 統合検討討論スレ
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1638801134/
>
> 【総合】Apple Watch
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1650302091/
>
> Apple Watch Part 332
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1669104040/

>>578

>>169

> OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
> バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと
214名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 23:46:20.07ID:2GqBC8qd
最近ただの愚痴スレなってるなここ
215名無しさん
垢版 |
2023/04/23(日) 23:47:00.69ID:2GqBC8qd
スレタイ、nttの不満を言い合おう！に変えたらどーだろか
216名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 04:39:11.02ID:NpqiGcJN
社員にとって良いことは一つもやってないからな…
優秀層からガンガン辞めていって現場はきついし
2023/04/24(月) 06:20:06.03ID:zJ39CmYV
会社が良い事してくれないから仕事のやる気がでないってか？
まるで宿題やらない子供のようだな
責任感がまったくない
2023/04/24(月) 07:01:15.71ID:qH8neuHC
責任感で食っていけるか??って話なわけだと思うよ。
219名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 07:01:25.80ID:bjH/TUT1
責任とやりがいじゃ腹は満たされないし、そもそも慈善事業をやってるつもりはない
220名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 07:32:27.58ID:tCtc1XTt
>>217
こういう人が上にいるんだろうなぁ
2023/04/24(月) 07:37:30.84ID:oaRu2Xg+
>>217
パーパスに責任もて！
2023/04/24(月) 07:38:37.45ID:oaRu2Xg+
>>204
東、稼働管理システムメンテしてから投入稼働がグチャグチヤになっとるやんけ！
2023/04/24(月) 07:59:24.27ID:pLksEmHe
>>217
責任ってのは相応の報酬に対して果たされるもので片方が不満と思えば崩れて当然
馬鹿は何も考えずに働いてろよ
2023/04/24(月) 08:04:10.17ID:m5SJx+Ai
稼働管理なんて実際は計画に辻褄合わせて入れてるだけだよな。本質的には何も生み出さない無駄な仕事よな。

原価稼働記録するならその分(価値を生み出した稼働分)だけ給与が出るならわかるが、結局はお茶飲んで雑談してる全拘束時間分給与出るわけだし。
現場で工事してる通建の人はほぼ原価稼働だけど、逆にそれなら見なしで良くて毎日投入する必要なんてない。


日本はこんなことばかりやってるから生産性なんてあがるわけない。
225名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 08:33:20.28ID:eWaYSvdL
>>222
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
2023/04/24(月) 08:41:56.70ID:oaRu2Xg+
>>224
通信設備を構築する際に設計稼働や構築稼働も固定資産受渡のときに新設取得に計上しないといけなくて、
貴方の言うざっくりや一律で文句言われないならいいんだけど、会計監査のときに証跡出せとか言うからさ。
227名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 08:43:10.10ID:4zyD4ylH
>>217
会社の従業員に対する責任は？
2023/04/24(月) 08:44:32.49ID:McCsSeNa
斜陽産業として最大限の責任果たしてるだろ
利益なくして還元ねーよ
2023/04/24(月) 09:00:24.80ID:Y1pJxM0G
>>228
早くコンパニー制度に移行して
営業会社と設備運営会社切り離した方が良い。
230名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 10:27:34.99ID:o+mOWE3s
>>228
うち、赤字企業でしたっけ？
2023/04/24(月) 10:52:40.62ID:HG3KDMMV
NTTGr.の仕事は迷惑かけない程度にほどほどにやって
家族との時間であったり、趣味や
副業などに注力するのがいいんだろうね

それを考慮した給与水準だと思う
2023/04/24(月) 11:05:15.42ID:miBM8Sc3
もう会社にコミットするのやめたわ
責任もクソも知ったことか
2023/04/24(月) 11:18:56.29ID:Xk5WV/B7
責任って何？
2023/04/24(月) 11:42:54.50ID:CgQ6Ujs+
>>228
収益も知らずに書いてる馬鹿ｗ
2023/04/24(月) 11:50:04.47ID:9/2tbj5N
>>225
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？
2023/04/24(月) 12:04:57.79ID:tHUOVu3q
自転車操業してる方が悪い
237名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 13:03:30.46ID:eWaYSvdL
>>235
給与未払い発生してるの？
どこの会社？
2023/04/24(月) 13:53:27.34ID:IwsqXAkk
>>235
4月の給与未払いなの？
どこの世界の出来事？
239名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 14:14:27.28ID:iUIF0BXJ
>>237
東は未だに勤務締め日が確定出来てない。
2023/04/24(月) 14:56:35.01ID:1w/r8YHD
NTTの冠を背負って働けるだけありがたいと思いなさい
世間ではまともに残業代も出ないしローンなんか組めないぞ？
2023/04/24(月) 15:26:11.36ID:dZArQ9RS
これでまだ労働環境がマトモっていうのがそもそもヤバイなこの国
2023/04/24(月) 15:30:40.73ID:fIvohHNg
フレッツじゃなくてOCNの通信障害発生中なのかな？！
と思ったら、復旧してたね

【公式】OCN 光（キャンペーン開催中！）
@ocn_hikari
6分
OCNサービスにおいて発生していた一部通信がつながりにくい事象は、現在は復旧しております。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。
引用ツイート

NTTレゾナント
@nttresonantPR
12分
【復旧】OCNサービスにおいて一部通信がつながらない事象が発生しておりましたが、現在は回復しております。影響範囲等の詳細は現在も確認中です。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。 https://nttr.lnky.jp/XBo04jA
243名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 16:53:22.44ID:Gi5jvNUD
>>241
>>240
勤怠管理、稼働管理って仕事の基礎であるのに、それがいい加減で突貫工事な会社だとは。

サイボーズのキントーンで良くないですか？
2023/04/24(月) 17:22:17.50ID:LzyttSso
バックオフィス系は「ありものを使ってコストを下げつつ、ベストプラクティスが実装されたアプリに合わせることが改善になるんです！」って
毎回言うんだけど、つかうサービスが毎回変わってそのたびにフローが変わって、結局うまく行ってないよね
245名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 17:46:46.86ID:/ZVOV/xg
来月1日2日休むから稼働管理システム早く直して
246名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 18:02:46.43ID:iJQOwudc
>>245
　　　　　　　　　　　 ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'',　　　 /　時 .あ　ま　ヽ
　　　　　　　　 　 　 ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ 　 　 |　 間 .わ　だ　 |
　　　　　　　　　　　　 ヽ::r----―‐;:::::|　 　 ｜　じ　て　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ｨ:f＿､　､_,..,ヽrﾘ　 　 .|　 ゃ　る　　 　 |
　　　　　　　　　 　　　 Ｌ|` "'　 ' " ´bﾉ 　 　 |　 な　よ　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　',　 ､,..　　 ,ｲ　　　　ヽ　い　う　　　 /
　　　　　　　　　　　　　＿ﾄ, ‐;:-　 / ﾄr-､_　　　＼　 な 　 ／
　　　　　　　,　 __. ィｲ´　|:|: ヽ-- '.:　〃 　 `i,r-- ､_ ￣￣
　　　　　 〃／　'" !:!　　|:|　:､　. .:　〃　 i // ｀　　 ヽヾ
　　　　　/ /　　 　 |:|　　ヾ,､｀　　´//　ヽ　!:!　　　　　'､｀
　　　　　　!　 　 　 |:|　//　ヾ＝=' '　 i　 i' |:|　 　 　 　 ',
　　　　　｜　　 ...:// 　 l　　　 　 / __　, 　 |:|::.. 　 　 　 |
　 とﾆとヾ_-‐'　 ∨ i l　 '　　　　 l　|< 天　 ヾ,-､＿: : : .ヽ
　と二ヽ`　 ヽ､_::{:! ｌ l 　 　 　 　 !　|'　夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ
247名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 18:35:10.67ID:NY6jxS07
>>245
勤務管理委員も責任感じて5月1と2日出社する必要ないよ。
代行権限あるから課長にやらせればいい。
2023/04/24(月) 18:46:45.25ID:miBM8Sc3
勤怠管理もまともに出来ないってどこの底辺企業だよww
249名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 18:50:57.58ID:38wDNE8u
dドリ→followって結局どんどん時代に逆行してるだけやん
米屋が20年以上前に開発したカビ生えたようなツールだし
250名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 18:52:04.09ID:eWaYSvdL
>>249
ｗｗｗ
251名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 18:58:14.68ID:38wDNE8u
おそらく米屋の言い分としてアプリにはもう手を入れる気は無いから、
人事DB等の環境周りは導入各社システム主管と業務主管のBAが責任もって整備しろ、
って感じだろうな
2023/04/24(月) 19:09:18.52ID:s5csCfMB
何が起きてるのか知らんが、責任分解点は大事だわな。
253名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 20:06:35.80ID:2dP8Y4Hz
>>249
東だけど同じコムウェアのwing勤怠管理システムの方が勤務管理も稼働管理も一体で優れてると思うよ。なんで0から作り直してるんだか。
254名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 20:07:15.77ID:2dP8Y4Hz
>>252
要件定義書と要求仕様書が雑なんだよ。
ベンダーは悪くない。
2023/04/24(月) 20:33:04.90ID:5k8+8CQJ
Followってオマエラ奴隷扱いかよw

会社方針にシッカリと従うんだぞwww
256名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 20:46:52.23ID:9hOqgi7s
>>253
WINGが優れてるというよりfollowがクソすぎる、だな
2023/04/24(月) 20:49:26.23ID:evqqDZ3e
それより契約とか検収/支払いとか大丈夫か？支払期日に間に合わなかったら自分でやってねってとかｗ
258名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 21:13:32.00ID:skxSK9Kd
>>256
NTT-MEのDo refreshが優れてた。
259名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 21:40:12.95ID:8G2ZOwB4
【ドコモビジネス】
dX勤怠・労務管理
https://www.ntt.com/business/services/dx_attendance_labor_mng.html

【NTT東日本】
KING OF TIME for おまかせ はたラクサポート
https://business.ntt-east.co.jp/service/ohs_kingoftime/

【NTTコムウェア】
follow
https://www.bcm.co.jp/ntt-solutions/cat-solution-company/2020-07_2713/nttcom-follow/

NTTコムウェアでは30年以上にわたり、時代の変化に対応した勤務管理システムを開発してきました。そのノウハウを結集したクラウド型勤務管理システム「follow®」（以下、follow）は累計約400社に利用されています。
2023/04/24(月) 21:48:57.07ID:YYDcb//3
お偉いさんの評価にかかわるので共通ITは大成功で終了です
261名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 21:51:56.52ID:NMOE6esI
>>222
数ヶ月後、成功事例として稼働管理システムも掲載されるんだろう。
https://www.intra-mart.jp/case-study.html
2023/04/24(月) 21:54:34.62ID:GNypLfJq
>>253
東の稼働管理の要件が割り切れなかったので、別れてしまったのね。
263名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:02:21.19ID:b1/GJBqU
>>262
割り切れるように根回しや仁義切らなかった総務人事部が悪い。
264名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:33:59.83ID:38wDNE8u
とにかくココの会社でよくある、最悪事態のとき責任押し付け合いでリカバリーが進まん、
だけはやめてくれ
265名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:45:43.49ID:ZMoMdJjy
>>239スゴすぎるわ。。
266名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:46:17.99ID:pkFy2e0l
>>264
業務主管はシステムトラブルだからシステム主管が悪いって逃げるだろうな。
そんなこと言ってるなら業務主管配下にシステム担当置けば良いのにと思う。
267名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:49:55.10ID:K5b7KTtR
>>265
wingのときは再接続期間でリカバリ出来たけど、今回のfollowと稼働管理システムはダメすぎるから最後の最後まで修正入るだろうし追給、減給処理多発するだろうな。
給与も大事だが経理や固定資産受渡も間に合わないから翌月処理に入りそう。
実務者はグループ共通ITの失態に巻き込まれて本当に可哀想。
268名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:52:02.12ID:eWaYSvdL
>>259
followすげえな
約400社の社員から「この糞システムが」と思われているんだなｗ
269名無しさん
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2023/04/24(月) 22:52:40.14ID:ZMoMdJjy
>>268
w
270名無しさん
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2023/04/24(月) 23:01:57.67ID:7cfpz3PI
>>268
さすがに社外向けには丁寧にやってるでしょ。
2023/04/24(月) 23:39:55.50ID:cLfeLz4K
コムウェアって毎回何かしらの問題を起こしてるイメージだわ
272名無しさん
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2023/04/24(月) 23:47:19.44ID:aCeTkki6
>>271
マッチポンプ好きだから9
2023/04/25(火) 00:41:25.03ID:cPNAh3vg
wingよりも糞なシステムなんてこの世に存在しないので、マシになる。
274名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 01:32:05.04ID:tVRBORNw
すげえな、400社に売れるだけの営業力半端ない
275名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 01:37:51.67ID:wlsQAiO8
400社には中小NTTグループ会社、外注ベンダ等の協力会社も含まれるんだろ
2023/04/25(火) 02:44:36.26ID:On3+mf2a
グループ会社でドッグフード的に使ってブラッシュアップして外販するのは悪い事ではないというか
むしろそうしろって感じだけど、ブラッシュアップはされてないからな・・・
277名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 06:05:43.76ID:4vIjKsKf
改修してはデグレで全然まともにならない稼働管理システム。
もう月締めと経理締めは課長にやらせて、担当者はゴールデンウィークに入ろう！
278名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 09:29:49.03ID:wlsQAiO8
>>276
実質コムウェア社内オナ商品で、中小規模顧客相手にパッケージ売って小銭稼ぎしてただけで、大規模移行導入はおそらく今回初めてだろ。まともに動かんとなるととても大規模顧客向け商品として外販出来るレベルではない、と言うことだわな
279名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 09:32:23.90ID:OfuEYp44
>>268
follow、マジでクソだぞ
社内規則で定められた短縮勤務時の45分休憩に対応してないし、
茸社員に多い分断勤務も中途半端に対応しててエラー続出

よくこのレベルで経営陣は巻き取ろうとしたな。
280名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 09:41:47.74ID:OfuEYp44
>>249
>>253
旧DREAMSも相当クソだったみたいだが、Webベースに移行して改善されたっぽいね
followはUIどころか設計が根本的に終わってる。

茸からコムに転籍で来る社員にはSlackやめてYammar使えって言ってるらしいじゃない。
社員の１割も使ってないツールが移行の受け皿って経営判断としては狂気すぎるんじゃないの
281名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:03:54.09ID:vMuuGIdZ
これは要件定義の問題だよな間違いなく
282名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:11:11.68ID:c8CnCWG3
>>279
やはりそうなのね。あとは、
9時～12時で勤務、分断挟んで13時～19時勤務として11時～12時で60分休憩入れようとすると、前後に勤務がないとエラーになる。
283名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:12:52.49ID:c8CnCWG3
>>281
誰かフォローしてあげてよ。
284名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:14:14.44ID:jhtQfOII
>>281
つまり、システム主管ではなく業務主管である総務人事部のミスですね。
285名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:55:39.98ID:XM3SNgB/
>>282
そもそも規則が把握できていないのでは？
　　9時～11時　勤務
　11時～13時　分断（休憩を含んでいる扱い）
　13時～19時　勤務
という感じに入力するのでは？
そして、13時～19時の勤務は5時間以上7時間未満になるから、どこかに45分休憩を挟まないといけない

今回は後ろの勤務が13時～19時になっているから45分休憩が途中に必要になるが、
　　9時～11時　勤務
　11時～13時　分断
　13時～17時　勤務
とかにすると分断時間を除いて途中に休憩を挟むことが無くなる
分断の中に休憩を含んでいる扱いになる
286名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:59:35.83ID:cMP19UM9
>>253
月末月始の激重クソシステムの方がいいなんて1ミリも思えんが
日中は接続エラー頻発で投入のために時間外とかマジで意味わからんクソシステムだった
followもクソだがね
287名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 11:37:17.77ID:vcF+cQSu
>>286
followだとサーバの負荷分散できるの？
タイムアウトしなくなるの？
288名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 11:43:04.09ID:w91OohKD
>>285
自組織では連続勤務時間ではなく一日の合計勤務時間に対して「休憩なし」「45分休憩」「60分休憩」を取得するルールだったしWINGでもエラー出さなかった。
正しい情報ありがとうございます。
289名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 11:50:18.28ID:cMP19UM9
>>287
運用開始初月だってのーにわかるわけねーだろハゲ
2023/04/25(火) 12:56:16.38ID:zSfNOHv6
お前ら勤務管理大好きだなw

勤務管理システムなんざ、サクサク動けばどうでもいい。複雑な入力は時間の無駄だし、複雑な勤務ルールを見直す、システムは極力シンプルにする方向に動いてほしいね。
291名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 15:22:28.36ID:OfuEYp44
followやばすぎだろこれ
リモートワークを報告するために勤務場所変更するためだけに
なんで線引き直す仕様にしてるんだよｗ
2023/04/25(火) 15:56:24.16ID:QvcoVGzc
followは面倒な事しか増えてない。ラクになってない。これぞNTTクオリティ。DXが裸足で逃げ出すw
2023/04/25(火) 15:58:53.51ID:aPNIDHsp
dDreのweb版で割とまともになったのにそんなクソシステムに変わるのかよ…
2023/04/25(火) 16:11:30.20ID:VrfNUgHA
dDREAMSそのまま使えばいいのに何故変える？
バカなの？
2023/04/25(火) 16:15:04.61ID:krHAv7yK
茸だから共通ITまだ使ってないけどそんなに酷いんだな
DREAMSでさえウンコなのに
296名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 16:29:30.20ID:lfYeAD4p
>>292
プログラマがラクして作ったアプリですw
297名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 16:30:25.78ID:lfYeAD4p
>>295
汎用品、ローコードだからNTT仕様じゃない設計思想だから足りないことだらけ。
品質低下まっしぐらw
298名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 16:31:17.40ID:lfYeAD4p
>>293
コムウェアと一緒になるとこうなりますw
299名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 16:31:50.02ID:lfYeAD4p
>>294
維持管理だけではおまんま食ってけないので、定期的に開発案件出すのです。
300名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 16:55:33.73ID:wlsQAiO8
>>296
初期follow開発の時代何となく知ってるけど、米屋社員2,3人が暇つぶしに作ったツールが始まりだったはず
2023/04/25(火) 16:58:22.69ID:VrfNUgHA
>>299
いやまぁ改善していくなら良いけど、退化してるんだから救いようがないんだよ…
2023/04/25(火) 17:21:06.74ID:HHciIS44
共通ITで沈没丸の沈没が加速

😆😆😆
303名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 18:56:06.95ID:3nsRlbsF
>>302
NTT東西の社内システム東西共同利用化もそうだったけど、業務が異なるのに共通化するのが間違ってるんだよ。
システムの前に業務をNTTグループで共通化させた上でシステム開発しないと。
また個社開発システムで補完してグループ共通ITの目的から逸脱するよ。
2023/04/25(火) 19:18:48.86ID:Q2tmlxUp
業務を統一化しろ
→現場の抵抗
→ざっくり統一化したことをパワポで表現
→差分は※で小さく記載し責任逃れ
→業務統一化できたと偉い人が勘違い
→システム統合を意思決定
→そしてみずほへ
2023/04/25(火) 19:31:14.12ID:4bgMjB2N
>>304
ほんまこれ
幹部向けに耳障りのいいことを取り繕って説明するんだが、現場の担当者が見ると？？？な事ばかり
で実業務がうまく回らず生産性駄々下がり
この繰り返しで沈み行くクソ企業
2023/04/25(火) 20:15:33.88ID:VbpI6AHr
業務融合で稼働が空きました！新しい案件を受け入れます！！
2023/04/25(火) 20:35:25.25ID:VrfNUgHA
最近茸回線でWebブラウジングやってると昔のパケ詰まりみたいになってイラつくんだが
渋谷とかの繁華街でエリア品質が悪くなってるって記事にされちまってたけど、こちとら普通の住宅街だぞ
コスト削減に固執して茸の売りのはずのエリア品質捨て去って何がしたいんだ？？
308名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 20:45:54.78ID:JEW9ObCS
>>307
和光市周辺もアンテナピクトにビックリマークついて繋がらない。
機内モードにして復活させて一時的に5G接続するとパケット流れるけどすぐに4Gへフォールバックしてパケット流れなくなりビックリマーク。
同期エラー起こしてない？
2023/04/25(火) 20:56:23.35ID:UVKIDyBU
ドリは見た目は平成初期だけど意外とまともなシステムだったよ
2023/04/25(火) 21:54:27.41ID:GD0sJrgv
https://twitter.com/kyuyokaitori/status/1650781692699848707?s=46&t=SokTPHQGLY3BrZCXwzYGKQ
何かおかしいような？？
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
311名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 21:59:51.01ID:z694rLc1
>>310
手当がほぼなくなったNTTをディスってるだろｗ
312名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 22:36:09.80ID:5RW6uqGS
followもはや早く使いたいわ
2023/04/25(火) 22:51:29.45ID:DvTzwr0X
>>310
本社って持ち株か？子会社は生産性が低いって実際に事業してるのは子会社だが
捏造だと思うけどこんなん販売して稼げるんか
314名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 23:01:05.94ID:ZYrR+UlZ
>>265
やっと今日周知来たわ。
東は勤務締め5/2でゴールデンウィーク休めないわorz
2023/04/25(火) 23:08:52.14ID:4bgMjB2N
>>314
え…休みゃいいじゃん
管理職にやらせとけ
316名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 23:18:30.01ID:i5e0s0/Q
>>315
いや、課長なんです。
2023/04/25(火) 23:21:38.25ID:tSO5BVGs
部長にやらせろ
非組なら、休暇とりながら家とか旅行や帰省先とかで、最低限の業務だけやればいいやろ
2023/04/25(火) 23:31:54.14ID:JRPS+tAJ
>>314
毎年末端の締めは谷間だけどな。別のfollowのせいじゃない。投入ミスるやつの修正のために総括がバッファ持ってるから。
2023/04/25(火) 23:32:31.85ID:qGueF0Yc
>>303
統一するためにシステム作ったんだよ。
業務から統一したあとシステムって、システム作らずどうやって業務遂行しろと？
2023/04/25(火) 23:32:49.19ID:JRPS+tAJ
>>315
そうそう、管理者はリモートでいくらでもできるので、全く困らんよ。
321名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 01:49:23.81ID:o2G9h+e7
新制度のせいで、専門性判定おわらん
2023/04/26(水) 02:11:47.52ID:8oz1NBGp
それはない。
323名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 04:12:56.65ID:11PJajPK
>>319
結局分割子会社化の失敗を、後の世代が尻拭いさせられてるだけか
せっかくの収益を将来投資では無く、こんな事に費やさないといけないとは
324名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 05:20:43.14ID:PkxWbIw3
>>319
業務を合わせないから、前のシステムと違うとか声が多発したり、追加で運用対処が発生してしまうんだよ。
現状把握とグループ各社の横並び比較してないだろ。
325名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 07:05:04.88ID:DHMUpiNf
>>324
お前らの業務がクソなんだよ気づけ
2023/04/26(水) 07:38:18.16ID:E9ggoLxP
次のスプリントでなおしま～すｗｗｗ
2023/04/26(水) 07:54:20.28ID:AMim8DoC
>>298
follow とやらの投入作業効率化の為のRPAを開発しました！とか本気で出てきそうで怖いw
2023/04/26(水) 08:00:04.25ID:sEXTlF0a
つこてる人数の一番多いシステム、業務のやり方に寄せるじゃあかんかったのか？
329名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 08:09:31.17ID:9ykxF71h
これだけ多くの会社が大幅な賃上げを行う中NTTだけ賃下げしてるから社員のモチベーションがなくなって社内システム導入なんか脳死状態で進めてるやろ
330名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 08:09:50.61ID:PkxWbIw3
>>328
本社の業務主管が業務わかってないんだよ
2023/04/26(水) 08:11:34.31ID:vd10QRF+
専門性判定はマルチメディア検定のおかげで助かったわ
G2なのにG3判定なんすかｗって煽られるところやった
332名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 08:12:08.88ID:thO22hfU
うちの課長、金曜からGW休みに入るから明日の午前中までにfollow入れてくれって周知来たわ
木曜・金曜の勤務は見込みということで
2023/04/26(水) 08:36:22.38ID:zuAYJ6Y3
>>332
そんなん知るか！自分でやれ！って言って突き返せ！w
334名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 08:45:10.26ID:d8BhloZE
>>314
稼働管理システム改修終了したけど、やっぱおかしい。
335名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 09:08:11.77ID:tHZmJbm7
>>334
年休稼働が450分固定でAM/PM年休、時間年休に対応してないですね。
作った人NTT社員じゃないんだろうけど、OTでデータ社員気づいて欲しかった。
2023/04/26(水) 09:52:51.66ID:q5UllhQe
昇格面談の連絡って始まってるのか？前にこのスレに書き込みあったけど
337名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 10:13:36.93ID:8znPAyeI
全然来てないわ、もう辞めようかな
2023/04/26(水) 10:27:56.34ID:9xQLuN/f
非公開の打ち合わせ入れてる人たちが昇格面談練習してるんですかね…
2023/04/26(水) 10:43:16.08ID:G2rb2+Qx
全社共通かわからないけど風の噂だとG1、G2は面談有だけどG3以下は面談無しの机上で決まるって聞いた
（なので、グレード条件になる社外資格はちゃんととっておけよという話）

だからG3以下の昇格目指してる人には連絡来てないのはありうる
340名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 10:43:30.65ID:thO22hfU
>>338
うちの後輩、練習やってるぞ
2023/04/26(水) 10:53:42.27ID:9xQLuN/f
>>340
まじかー＼(^o^)／ｵﾜﾀ
342名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 11:42:42.11ID:8kcHU7xJ
今年度のスクラム活動(小集団活動)は使えないfollowと稼働管理システムのカイゼンだな！
343名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 11:45:11.99ID:8kcHU7xJ
データドリブン、DX時代に勤務管理と稼働管理を一体化しないとは
344名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 12:35:09.29ID:ndZ/dAxM
>>339
乾菓子だけど
次G1で行動も業績も良かったのに、面談の連絡何もないわ
これが書類選考落ちってやつか
345名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 13:11:13.21ID:vNeMIQyF
>>331
マルチメディア検定で何ですか？
346名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 13:52:36.36ID:YfXlb5as
>>345
ヨドバシカメラ
347名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 16:09:24.49ID:RIx2gKlr
>>332
28日までに検収終わらせろって来てるけど、Aribaから検収処理できない。
あと2日しかないのにきっつい
2023/04/26(水) 16:15:38.03ID:s4Zjynbb
またドコモ繋がりにくいって記事書かれてるぞ
https://news.yahoo.co.jp/articles/9fa7e11c93638e6fbd4b566623e92aa79af74315?page=1
2023/04/26(水) 16:23:47.07ID:09a5kZYP
権限がないって稼働コード入れられねぇんだけど？
350名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 16:38:33.53ID:D4uHDQ20
ここに書いても解決はしないだろw
2023/04/26(水) 16:43:33.72ID:zuAYJ6Y3
>>348
馬鹿みたいに投資コスト削ってるからね、パンクするに決まってるよね
エリア品質には金使わんで良しと言われちゃってるわけで、そりゃ設備も人もやる気なくすわな
2023/04/26(水) 16:46:04.34ID:z+vcqxMA
>>348
今日、説明会したらしい
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1496712.html
2023/04/26(水) 17:13:53.34ID:QeMgTMSH
共通ITで沈没DXですわw
2023/04/26(水) 17:25:18.22ID:C8nXoq18
>>348
これでヤフーニュースに載せられるんなら適当な企業の悪評を想像で書いて空売りすれば儲けられるかなあ
355名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 17:41:09.48ID:II7bzxj8
夏までに解消なんかできないだろ
356名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 17:47:57.07ID:oGR6E+yM
>>308
>>348
和光市のアンテナピクトビックリマーク表示は本当だったのか。
2023/04/26(水) 17:52:44.85ID:Nl294CMh
未来は分からんので、旧制度時代の話でいいです。
東の本社では、EX3に上がるのとEX2に上がるの、どっちが大変でしたか？
2023/04/26(水) 18:03:32.56ID:Nl294CMh
>>357
主査って役職付くのが、EX2からだったので、
EX2になるほうがハードル高かったんですかね？
359名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 18:25:08.99ID:6KnJUJ9o
>>357
EX2もEX3も難易度変わらない。
地味な作業は他の奴らにやらせて、パワポで格好いいプレゼン資料作って幹部説明してるだけでパスするよ。
面談では現場要望を吸い上げ、検討から企画、要件定義に主体的に入り他組織を巻き込みながらマネジメントしてリリース遅れなく進め、安定運用と運用定着もはかり現場から喜ばれ複合業務に貢献したとハッタリでオーケー。
現場が炎上してたり文句出てても聞こえないフリすればいい。
2023/04/26(水) 18:34:37.13ID:BXltpV9I
>>359
これぞNって感じだな
こうやって表面を取り繕って上に良く見せ、現場の声は無視で生産性や品質が落ちていく
最近だと共通ITや茸の通信品質悪化がいい例
2023/04/26(水) 18:43:12.39ID:Nl294CMh
>>359
EX2もEX3も、どっちも全員面談あり？
362名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 18:51:13.65ID:T1j/g0pR
資格とか免許証以外ないけどG3大丈夫やろか？
363名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 19:23:45.67ID:Dbha8VkT
>>339
G4→G3対象者だが、面談あるみたい
364名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 20:00:57.68ID:xd125hPU
>>363
そのグレードでも面談ありなのね
結局旧制度と何も変わらないんですね。。
2023/04/26(水) 20:30:37.98ID:JmbRll5P
>>360
上手く行かなかったのか。じゃあダメｗ
他部門巻き込んでないのか。ダメｗ
今のところ貢献度は低いのか。ダｗ
地道な作業だったのか。ｗ

そらそうなるよなぁ！？
366名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 20:44:52.64ID:i4chCAAE
資格はマストなのか、加点要素なだけなのかどっちや
367名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 21:05:51.38ID:UrBBXn4k
>>364
資格という足切りができただけ。大きくは変わらないよ。
368名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 21:11:00.40ID:6V4fsr94
>>367
またバカみたいに時間掛けて、面談するんすね
業績良くても面談駄目ならといういつものやつですね
369名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 21:14:14.97ID:IXsiWofq
資格も足切りになってないので前と何も変わってないよね
2023/04/26(水) 21:16:59.78ID:EMD3pOBx
G2の資格が難関すぎる。税理士とか公認会計士とか絶対無理やろこんなの
2023/04/26(水) 21:20:19.87ID:JmbRll5P
そのための社内認定やろSA直結とA直結でG2判定や
2023/04/26(水) 21:21:10.67ID:MQSkSriY
G2資格を3つくらい持っていても10年以上G4(パン1)なのですが
2023/04/26(水) 21:23:31.37ID:SAr0YY4X
この資格持ってるのに上がれないとかいう糞みたいなムーブのやりとりいつまで続くの？
374名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 21:39:29.51ID:UrBBXn4k
>>373
茶番なんだから、ずっと続くだろ
375名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 21:45:12.97ID:ksuhDPyL
資格取ったら昇格なんで、誰も言ってないし
どの資料にも記載ない。
スキルと、業績、行動て書いてあるのに
どうして資格資格て。。
そら、上がらんわ
376名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 22:45:38.40ID:thO22hfU
Yahooトップニュースになってるじゃん


「ドコモ回線がつながりにくい」問題、夏までに対策へ　「SNSの声は認識している」
https://news.yahoo.co.jp/articles/331b12d0458e1e6e4c7b057f74cf80d7baf75a3a
2023/04/26(水) 22:48:49.80ID:W1cmLEF4
>>348
地下鉄で通勤してるんだけど、最近ほんと車内でパケづまり状態。5Gとか全くいらんから、4Gでまともに通信させてくれ。
378名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 22:49:50.38ID:HxMaX+z2
>>376
数ヶ月前から声が上がってるの認識してて今日まで社内で揉んでるのって遅いよな。
一報だけでも告知すればいいのに。
379名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 22:51:00.11ID:HxMaX+z2
>>377
4Gでトラヒックあがってるから5G整備を急ぐのとwifiへオフロードさせないと致命的になる。
380名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 22:52:15.50ID:HxMaX+z2
>>375
AさんとBさんで同じ点数でどちらかしか上げられないときに、資格の有無で判断はあるかもくらい。
381名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 22:52:58.78ID:HxMaX+z2
>>372
勉強だけ出来るADHD持ちとかでは？
382名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 22:54:22.05ID:HxMaX+z2
>>360
なんだかんだで結局現場での努力が大きな収益源なくせに本社の連中はオンサイトとか末端営業見下してるからな。
383名無しさん
垢版 |
2023/04/26(水) 23:30:00.31ID:4+qPfg94
>>372
資格なんて後付けのおまけってことに気づかない君はずっと食パンだよ
2023/04/26(水) 23:41:55.37ID:BXltpV9I
>>382
見下してるのか存在が見えてないのか分からんが、上に忖度した仕事ばっかりの現状が変わらない限り落ちてくだけだろうね、この会社
2023/04/26(水) 23:56:05.15ID:MQSkSriY
>>381
たぶん採用弱いのと上にゴマすらないから嫌われてる
>>383
そうかもしれないな
上位採用だとびっくりするくらいの素人でもサクサク上がってくし
2023/04/27(木) 00:01:50.41ID:s3YN8eYy
まぁ専門性評価なんて真に受けちゃダメだ
だからこそ今回の処遇改正はクソ極まりないわけだが
387名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 00:30:57.33ID:MYrK2Q/w
>>384
だね。オンサイトや現場に課長人用で配置させるけど、面倒なことは課長代理に押しつけて何もしてないよ。意味ない人事。
2023/04/27(木) 01:38:24.47ID:3Nu1ziBH
>>379
でもwifiは4G以上につながらないからな。全くオフロードにならんし、全くやる気もないでしょ。
389名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 04:39:19.23ID:ainmtt71
>>376
賃下げとゼロ回答春闘効果かな
2023/04/27(木) 04:52:39.21ID:BlAuU6ve
資格沢山持ってるのに上がれんとか言う奴は
その資格活かして転職活動しろ
391名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 06:37:00.27ID:ZkYwej8w
>>372
G4ってパン2でしょ
2023/04/27(木) 06:50:19.51ID:709iQIn8
>>391
出直してこい
2023/04/27(木) 06:58:39.93ID:TfemHkiZ
>>391
パン1やろ
G1が駅1やから
394名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 07:18:15.12ID:7ov5KsfJ
>>389
元国鉄の順法闘争みたいなもんかｗ
2023/04/27(木) 07:50:57.24ID:mTyvuYOr
ワタクシの業績目標に通信品質なんて書いてないので別にやる必要ないですし…？
2023/04/27(木) 08:23:37.50ID:TfemHkiZ
スキル判定の質問がアバウトすぎて選択しづらすぎ問題
397名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 08:39:45.02ID:8g5M2524
>>376
リモートワークでFTTHにオフロードしてたのが、出社スタイルに戻って屋外でのモバイル利用増えたんだろうな。
テレワークに戻そう！
398名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 09:13:27.71ID:7ov5KsfJ
>>395
サービス品質に係わる部署とかは稼働率99.99％以上とか業績目標に掲げているのかな？
2023/04/27(木) 09:29:59.65ID:JrrZu3Ch
>>398
部門の稼働率目標に対して私はこれをやります。（改善点をｘ点だす。など）としてるので
実際に稼働率目標が達成できたかは知らんすね
400名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 09:41:24.82ID:7ov5KsfJ
GW明けに目標設定面談入れられているんだが、上長から部署の目標の提示がないんで目標設定決められないよ
401名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 09:42:39.43ID:7ov5KsfJ
>>399
なるほど
稼働率で目標立ててると自責じゃない故障で未達成になっちゃう可能性もあるもんな
2023/04/27(木) 10:08:37.21ID:y7fNYoUJ
ドコモ、東人気ですね
これも社長をはじめ幹部の皆様のおかげです
このランキングでさらにモチベーションを高めるとともにランキング結果に恥じぬようこれからも気を引き締めて業務に邁進する所存です

【2024年卒】「就職人気企業」ランキング！　通信業の2位は「NTT東日本グループ」、1位は？

https://news.yahoo.co.jp/articles/c45032ea6279303e844421320b1664732bab340b
2023/04/27(木) 10:15:55.79ID:vIH/gxLV
>>402
通信業で絞ってるからだろこれ
404名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 10:24:23.31ID:y1RKHHqe
稼働管理システムつながんねー
結局wingの時と同じじゃねーか
2023/04/27(木) 10:29:48.04ID:miEfbJAD
稼働入れられねぇ
勤務票と連携するはずがしてねえじゃん
2023/04/27(木) 11:05:26.88ID:uNNe451s
悲しいなぁ
ワイの4月の稼働、0分！w
407名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 11:09:15.10ID:7ov5KsfJ
>>406
5月の賃金は支払われません
408名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 11:51:43.67ID:s90o8xdT
稼働管理システム、アクセス集中でサーバダウンしてる。
followはアクセス集中にも耐えられるように設計してからアクセス出来てるけど。
2023/04/27(木) 12:02:13.65ID:s3YN8eYy
>>406
ワロスw
これがICT企業か！
410名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 12:02:21.25ID:bmNdYZTs
おまいら、よーく見とけよ

営業時間外の「チャット」連絡。返信した時間分残業代を申請してもいいの？
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c801595358f97360eb4142ef9115413337b49f5

連絡の頻度や返信のための情報の確認や整理に時間がかかる、待機が必要など、場合によってはチャットの返信時間だけでなくチャットが来ることを待機している時間なども会社の指揮命令下にあると解され、残業代が発生することもあり得ます。

また、この場合場所は関係ありません。自宅であろうとチャットの返信という、会社に指示された業務を行っているため、残業代の申請が可能です。
411名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 12:04:19.90ID:OjnM61fr
>>404
稼働管理システムなんて損益稼働しかない部署は使わなくてよくね？
412名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 12:22:50.96ID:8nB5h/ga
>>385
採用弱いってどういう意味？
学歴とかによる新卒採用時の評価みたいなものかな
2023/04/27(木) 12:50:49.75ID:Bs9qMBms
>>410
いうて1分単位で申請するのだるいだろ
2023/04/27(木) 12:59:54.89ID:6ro35mub
目先のコスト削減に囚われて設備投資をけちるとこうなるというお手本のような話

なぜドコモで「つながりにくい」問題が起きているのか　明かされた根本的な要因（ITmedia Mobile） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b3c08fd719b1634eba40f87d041d7ca56d54092
415名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 13:07:51.75ID:EqGOa/aM
>>414
サワジュン＆イー効果
2023/04/27(木) 13:16:25.06ID:2Pm6krWA
>>415
ほんま疫病神だな、こいつら
投資コスト削ったせいで障害やら品質悪化やら起きても、謝罪や説明は部下に丸投げという体質もすごい
2023/04/27(木) 13:17:43.11ID:JTpFEOC+
ここまで来るとEとか背任罪で逮捕レベルだよなw

民事でも賠償請求できるレベル
2023/04/27(木) 13:19:35.95ID:vA4avM5Z
>>417
上場会社なら株主批判もあり得るが、
持株子会社化することでリスク回避済です♪
2023/04/27(木) 13:48:00.05ID:xm1Scj5M
持株の株主総会で質問でそうだから、説明会開いたんだろうな
2023/04/27(木) 13:51:14.41ID:51KfivhG
非上場だと株主からの訴訟はないが、背任罪と特別背任罪は上場とか非上場とかは関係ないけどな

ドコモ使ってるYoutuberが派手に訴訟起こして欲しい
421名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 14:25:53.71ID:QL53PUXU
>>210　君達の飼ってる
ｾｶｲﾉｳｨﾙｽおじさん🧙‍♂🦠が性懲りもなく
自白🤮ｄハッキング芸したんで報告な

>>1 嫁👰をキカイダー🤖にされてみいや？
ԅ(¯﹃¯ԅ)
...生地獄やぞ。だいぶ慣れたけど。
○AIリミッター→キカイダーの良心回路
●リミッター外す悪→ギルの笛
みたいなもんか？
http://imgur.com/xQsFqQT.jpg
http://imgur.com/YpWpTBV.jpg
http://imgur.com/friVwn3.jpg
http://imgur.com/jwIdlrP.png
http://imgur.com/2SuyI65.png
422名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 14:52:21.31ID:9TGRNooJ
>>413
Teamsやslackでログ取って、1メッセージにつき5分の稼働とみなし、毎月集計で良くない？
423名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 16:04:55.68ID:MYrK2Q/w
>>414
まあ、富士通も5G切ろうってアドバイスしてるし。
逆に5G固定にできるようにしてほしいな。
https://arrowslife.fcnt.com/magazine/20210618.html
2023/04/27(木) 17:01:41.14ID:dR62y75D
>>423
富士通はドコモ向け仕事してないのか？？？
2023/04/27(木) 19:23:29.59ID:6Kw1IVmK
共通IT一部の会社でデータ移行がうまくいってなくて阿鼻叫喚って噂あるんだけどマジ？
現場は徹夜で対応ですか？
426名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 19:30:40.85ID:HwXwJfrv
>>425
東はwingの稼働コード吹っ飛んだよ
2023/04/27(木) 19:41:45.69ID:IahMLZiC
wingやらなんやら何が起こってるの？
茸だからさっぱり分からん
まさかそのうちDREAMSから移行？
428名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 19:42:33.07ID:7ov5KsfJ
>>425
GWも無いわ
429名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 20:11:13.51ID:IIt6EYlT
共通IT推進関連の部署は評価みんなP以下やな
絶対評価ってそういうことだよな
トラブルから復旧頑張ったって、それそもそもトラブルになってるのがおかしいんだからな
430名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 20:43:54.36ID:ZPN9fvTx
>>425
5月1日、2日は隠れワーケーションで勤務・稼働締め対応だなw
431名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 20:45:34.96ID:ZPN9fvTx
>>429
組織長、謝罪もなくむしろ「アジャイルを発揮してます、トライ＆エラーで現場と頑張ろう！」だって。
2023/04/27(木) 21:01:47.91ID:wB0RJU2P
>>427
茸はwingは使わない
使うならfollowだね
433名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:26:27.27ID:DiPEgOY2
>>427
NTT東日本は勤怠管理と稼働管理(派遣社員稼働、固定資産建設稼働、プロジェクト稼働、生産性指標稼働)をdreamsを使わないでNTTコムウェアが製造したWINGというシステムで運用してました。
毎月、勤務締めが近づく月末月初になるとサーバアクセスが集中してサイトに繋がらないと不評で各組織に違いはあれど日々申請・承認きて円滑に月締め出来るようにしてきました。
ここで、グループ共通ITで勤務管理をfollow(NTTコムウェア)、稼働管理を稼働管理システム(NTTデータ)でAPIを切って製造させることで柔軟に対応可能であることや勤務管理システムのfollowはアクセス集中にも対応可能がウリでした。
が、ユーザ側にはいつまでも具体的な運用が提示されることなく、旧システムで使ってた稼働コードや経理システム(こちらも同時にグループ共通ITへ)との連動がどうなされるか周知されずに現場は混乱。
リリース後、稼働コード(WBSコード)を旧システムのWINGで使用してたものを投入してもエラー、フレックス勤務者は1日7.5時間以上は時間内・時間外を電卓叩いて時間内側に手補正しろとか、要件定義がいい加減なことが露呈。業務主管の総務人事部が旗振りしない為、システム主管も炎上。

今朝まで何度もシステム改修が入るが、都度新たなバグやデグレが起きてユーザ側は混乱。そんな中、勤務締めは5月1日もしくは2日までに締めろといつも通りのアナウンスがなされ総務人事部に苛立ちの声が多発。
4月始めに問題なくリリースされればこんなことにならなかった。
もしくは早い段階で従来のWING運用に戻すべきだった。
434名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:44:32.95ID:c3lTmgKt
西とかコムはwing使ってないから、被害は少なそう
2023/04/27(木) 21:56:54.76ID:IahMLZiC
>>433
詳しくサンクス
つかひでーな
流石はICT企業NTTの筆頭だぜw
436名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:57:51.83ID:Guw2it4L
こんな時4月に総務人事に異動になってたやつ、気の毒やわ
2023/04/27(木) 21:57:52.53ID:IahMLZiC
>>432
followとやらがやべーんだな
もうDREAMSでいいよ
438名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:59:50.44ID:mRYDaJ6Z
茸から出稼ぎ中コムの者だけど、DREAMSよりはマシではって思っちゃう
動き早いし
2023/04/27(木) 22:01:44.11ID:2aLMvwCE
てかM365統一でいいでしょ普通に
S情報どこに置くんだ問題はあるけど
440名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 22:04:09.93ID:BLrBzpJ3
>>438
勤務管理システムのfollowはサクサクだけど、稼働管理システムはタイムアウト繰り返してまともに使えないし、
これまでWINGだけに投入してたものを、勤務管理システム(follow)と稼働管理システムの2システムに打つから投入稼働が2倍で改悪状態。followに稼働管理機能も具備して欲しかった。
2023/04/27(木) 22:13:25.23ID:vtSRPSG/
>>411
その通り。時間の無駄。
2023/04/27(木) 22:16:10.42ID:vtSRPSG/
>>433
もう占め延期の周知出とるよ。
あと、どうでもいいけど、WINGはコムウェアではないな。
443名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 22:17:04.34ID:07p3SgwV
この混乱わざとやってるだろｗ
新手のテロだな
2023/04/27(木) 22:18:05.01ID:vtSRPSG/
>>440
稼働管理はfollowにあるよ。東の要件を満たせなかったので、followではなく、別に作ったんだよ。

何を言ってるかわからないと思うが、そういうことなんだよ。
2023/04/27(木) 22:19:01.43ID:u0EhHv+b
はい、バカ確定。
446名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 22:26:01.65ID:oHGXdkcz
>>444
知ってますよ。NTT東日本の運用が細かすぎたり階層が深くて仕様に合わないんですよね。
そんなこと検討以前にわかってるはずなんだから、業務主管である総務人事部が割り切り出来るように交通整理はかれば良かったのにウチの仕事じゃないとスルーしてたのが原因。
447名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:00:44.95ID:lVsMvOqU
>>443
勤務管理だけネタになってるけど、財務システム、調達システム、ビリングシステム、決裁システムも一斉にグループ共通ITへ切り替えしたからね、東は。
地雷覚悟で実験台になってるよ。
448名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:04:55.22ID:K2OiMqhi
>>442
失礼しました、NTT-MEでした。
449名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:10:42.05ID:TbUnzu+L
G2に上がったばかりなんだけどG1面談の案内来たぞ
まだG2の成果手当すら貰ってないのに
2023/04/27(木) 23:11:35.92ID:y7fNYoUJ
4月の検収がうまくできなくて大混乱
ただ、これを教訓にどうすればよかったかを議論して今後の導入する予定の会社においてスムーズに移行できるような糧としてほしい
そのための提言だが
１）最悪のケースを想定しておく
　　うまくいかなくなってからスキームを整理するんじゃなくて、はじめからプランB（すなわち前のシステムでやるとか紙とメールだけで済ますスキームとか）を作っておいて、そのデッドラインを決めておけば最悪業務は継続できるし現場の混乱も最小限にできる
２）全社一斉導入ではなくスモールスタートで徐々に拡大
　　全社一斉導入するとリスクが大きすぎる。スモールスタートで最初は小さな部署から導入し、徐々に導入組織を拡大すればいい
３）習熟テストは意味がないから廃止せよ
　　これをもって習熟ができたと判断するのは無意味ということが判明した。廃止すべき。そんな問題つくったりやれやれ言ってる暇があったらもっと別のことに時間を割くべき。
４）リーダーやキーマンも意味がないから廃止せよ
　　そんな役割の人は実際には存在しなかった。育成もできなかった。ではどうするか。ヘルプデスクや掲示板を拡充するしかない。スモールスタートで被害を最小限に留めつつヘルプデスクや掲示板にノウハウを溜め込む。次に導入組織を増やした時、ノウハウをためたヘルプデスクや掲示板が先生役として機能する。そうやってノウハウを全社に浸透させていくしかない。
451名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:26:18.50ID:krMyfESN
>>450
スモールスタートは今の時代にそぐわないのかも。世の流れが早いからサンプル支店とかトライアル支店とかの営みより強制的な新たなやり方へシフトしたいんでしょうね。
NTT東日本は最近やっとMS365のYAMMERで有志のアドバイスも入ったりしながらナレッジ化してきた風土が醸成されつつありますね。評価に繋がらないのにお節介アドバイスしてる人見かけます
452名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:30:03.49ID:6mpUftHE
>>451
にしてもやり方が余りに雑ですよ。。
453名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:34:20.84ID:B5xRXKjS
>>452
現場も大変でしょうが、初台本社も人足りなさすぎるんですよ。毎月100時間越えの残業当たり前とかありえない。
なんで現場にいる社員をもっと初台に持ってこないのかと思ってしまう。
現場は神様は理解するけど、遊んでいる社員もいるはず。どんどん初台に押し込め！
2023/04/27(木) 23:34:57.50ID:A1128c1c
昨年度の評価結果すら来てないのに面談案内があるのなんなん
2023/04/27(木) 23:45:20.92ID:o3bAUnyY
>>447
購買システムも仲間にいれて！
2023/04/27(木) 23:49:05.96ID:EyMf1GbP
面談早いですね。私には来てません。
457名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:53:58.48ID:6mpUftHE
>>453
初台勤務だけど今回は度を超して雑でしたよ
経理システムなのに各本部の経理も理解できてなかったし
2023/04/27(木) 23:55:52.68ID:FeILn8FJ
>>402
新卒の就職人気ラングでＮＴＴが１位、２位、独占ってすごいな。まるで３０年前のランキングのようだ
2023/04/27(木) 23:58:33.81ID:m3puG6/j
おっ、おっ、おおおお、オペラシティ！！ｗｗｗｗｗｗ
2023/04/28(金) 00:11:28.44ID:Sp+qFA8D
>>458
本気でそう思ってんなら頭お話畑だぞ
通信業に絞ればそりゃ図体のでかいNの主要会社が上位にくるだろうよ
30年前は全業種の中で上位だったんだから全く違う話
今のNは明らかに斜陽企業の寄せ集め
辛うじてデータが人気みたいだが
461名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 00:15:20.28ID:Imrdxtsa
オペラシティの方が綺麗だし、本社っぽい
2023/04/28(金) 00:34:00.26ID:v2/SKSfr
文句言う奴は低層棟に左遷
463名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 00:46:39.38ID:NW16gLxW
初台みんな労働時間長すぎや
464名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 00:53:34.97ID:zfjC67Gd
稼働管理システムとかfollowの説明会だか勉強会だかグダグダだったしこうなるだろうって感じだったがここまで引きずることになるとはね
465名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 06:12:27.49ID:HuKaf/RY
>>431
しかも、ゴールデンウィークは事故に気をつけて家族と楽しんでください、私は先に休みに入り旅行してきますと社内ブログにコメント残し今日から休みやがったw

勤務管理担当や調達担当キレてた。
466名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 06:18:48.31ID:uy4BDzay
>>464
follow、稼働管理システムの月締め課長に任せて今日からGW入った人居る？
2023/04/28(金) 06:26:26.87ID:fhJYcwfJ
>>466
うち、代行権限ついてないから休むなっていわれた。
468名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 06:41:47.39ID:Yl9UWVQO
>>449
おいくつですか？
469名無しさん
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2023/04/28(金) 07:26:18.62ID:L8zfw9C9
共通IT、連携試験ぜってーやってねーだろとエラー対処説明会聞いて思った。
エラーとされる中身がしょぼすぎる・・・
2023/04/28(金) 07:28:56.90ID:1lFiZ1Cm
>>442
〆の延期、どこに出てる？
471名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 07:32:45.28ID:LEE3ky7c
>>442
賃金支給遅延フラグｗｗ

>>449
優秀なんですね
2023/04/28(金) 07:37:28.35ID:dmRCa5iP
>>470
稼働管理システムはログインしたところに
5月中旬を稼働管理締めにすると書いてある。
2023/04/28(金) 07:50:49.99ID:OR/142up
>>449
まじかよ。東？
2023/04/28(金) 08:00:07.40ID:7zyZw8hF
>>470
稼働管理のヘルプページに書いてあったよ。
2023/04/28(金) 09:18:35.16ID:SE86ab+Y
follow繋がらなくなった
@地域コム子会社
476名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 09:20:55.60ID:6o3Uh2s7
>>421
>>1
もう最速君全員の連帯責任にしろよ
文句があるなら干菓子の熊谷執行役員殿へどーぞ。（謎の中大法学部卒）
一時シノギのルービックキューブ
🎲🎰ﾊｯｷﾝｸﾞ芸で「真実~」逃げてるだろ？
見抜いているぞʘ⁠‿⁠ʘ
http://imgur.com/DoLm5us.jpg
477名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 09:24:32.46ID:LEE3ky7c
>>475
GW前でみんな一斉に投入してるんだな
管理者も5/1, 2休みたいから今日中に投入してくれって感じかな
478名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 09:41:05.42ID:zfjC67Gd
followようやく繋がったけど今朝のPCONログ取れてない
479名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 12:33:29.02ID:X/I0im7h
なぜシステム関連を専門業者に任せず自前でやろうとするのか

DIYで失敗し続けて金だけ浪費する素人みたいじゃん
2023/04/28(金) 12:41:54.22ID:gUpDtvXZ
経理処理についての暫定対処方針の資料が数分以内に公開されるはずだけど未だに公開されないのはどうなってるの？
いったいなにが起こっているんですかぁ？
中の人おせーてｗ
481名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 12:45:21.96ID:2GDFKk90
>>479
データもコムウェアもシステムの専門業者なんです…
482名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 12:47:39.88ID:nFGtPI4X
NTTグループはITが苦手分野やからしゃーない
2023/04/28(金) 12:48:16.40ID:2oAqblGL
中の人もどうしたらいいか分からず脳死状態なんじゃ？
こういう時に陣頭指揮をとるべきお偉いさんは逃げるように休みに入ってたりしてw
484名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 12:48:51.99ID:nFGtPI4X
それに加えて賃下げ処遇と舐めた春闘で社員のやる気もゼロだから回らないだろう
2023/04/28(金) 12:49:57.73ID:2oAqblGL
>>482
ICT企業(笑)とは？
専門性重視(笑)とは？
2023/04/28(金) 12:51:00.07ID:gUpDtvXZ
>>481
>>479が言いたかったのは、グループ内の業者に発注せず、広く市中の業者の中から市場原理主義に従い有能で妥当なコストで開発してくれる業者を選ばないのか？ってことでしょ。
すでにMS365を採用してるってことはそういうことなんだから。
487名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 12:53:19.12ID:S4A4WKMA
>>479
専門業者を探して相見積もり決裁とって契約するだけでも、結構面倒くさい
2023/04/28(金) 12:57:23.23ID:gUpDtvXZ
>>483
掲示板のとあるCommunityを見たらラーメンを食されている幹部の記事が出てきてなんともシュールでワロタｗいや笑えないｗ
「こういうときに焦らず落ち着いてまずは腹ごしらえをしなさい」という素晴らしいアドバイスとして受け止めました
ありがたや～ありがたや～
2023/04/28(金) 13:00:03.31ID:2oAqblGL
>>486
タレマネはそういう原理で発注したんじゃないの？(salesforceだっけ？)
使いにくすぎて酷いもんだけど
安さだけで選んで安物買いの銭失いになったり、要求仕様や要件定義がクソだったりするとどうしようもない
2023/04/28(金) 13:07:11.28ID:mAGsJrju
タレマネはSJ永世会長の趣味かと思ったw
2023/04/28(金) 13:16:51.06ID:xlvYKvyT
グループ共通ITはSAPに金を渡すのが目的かもな
492名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 13:38:30.18ID:m2CDi6t7
>>483
ベンダのコムウェアやデータならともかく、NTT東日本なんで昨年までゼネラリスト育成しかしてないから専門分野なんてわかってないよ。全部、ベンダに丸投げして調整業務が専門分野みたいなもんだったし。
493名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 13:41:47.21ID:mwLbeVnr
>>487
そういう足下を見られてるNTT東西だから米屋とかに舐められるんだよな。
NTTグループだからミスってもいいだろうって。
494名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 13:44:03.16ID:5PB3F9uv
>>492
そこそこ勤務年数あるけどスキルチェック正直に回答したら1〜2になるンゴ
2023/04/28(金) 14:34:39.05ID:mIf01sks
あいしてるとかいう馬鹿丸出しのCM打っちゃうレベルだもんなw
馬鹿の統合ICT企業ですわw
496名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 14:48:00.91ID:LEE3ky7c
>>494
現在の業務が軸となる業務と違ったらそうなる罠
2023/04/28(金) 15:15:34.73ID:XkrPd57K
ゼネラリスト育成の方針は間違ってないコンフィグ作ったり現場で設定するやつ増やしても価格で負けるから無意味
Nの看板の元マルチベンダコントロールで食っていくのは至極真っ当や
問題は基本設計すら出来んクソ雑魚ってことだ方針が悪いんじゃなくてレベルが低すぎる
498名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 15:26:29.09ID:2GDFKk90
スキルチェックの中身は求められるスキル多すぎて書いてる内容網羅してたらもはやジェネラリストじゃねぇかっていうね
499名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 15:53:19.72ID:S4A4WKMA
>>493
東西でもIT業界でも発注仕様書作ってソフト業者発注の経験あるけど、東西は法務チェックやらにやたら時間かかってかなり面倒だった。ITは過去の取引実績やスキルで業者のランクづけしていて、高レベルパートナーならほぼ随意契約ですぐ開発着手ができる。
500名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 16:26:51.26ID:X0plDhg5
>>499
これから社外副業認められるし悪事働かすやつはうまくNTTから受注出来る仕事やりそうで怖い。
2023/04/28(金) 16:29:07.93ID:SEb/FQOl
人様の作った石橋は叩いて、叩いて、叩いて、その上で渡るかを熟考。
そして、また更に叩いてみる。

幹部の作った石橋は、どんなに危なっかしくても、口を挟まず迷わず素足で渡る。

これがN
2023/04/28(金) 17:00:42.79ID:bfMiCpHn
泥舟にのって安心するのがN
2023/04/28(金) 17:02:54.59ID:qLHKAsOn
言ったもん負け文化
2023/04/28(金) 17:03:15.69ID:C4bfDk8X
>>500
それは倫理的にというかゼニに汚い
505名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 17:06:07.84ID:TnL/Y8Yb
契約決裁がマニュアル通りに進まねぇ。。。
2023/04/28(金) 17:11:27.57ID:2oAqblGL
>>503
やる気を見せると仕事を振られるが給料が増えるわけでもなく昇格に結び付くわけでもないからな
しかも賃下げ処遇にクソ春闘、そりゃやる気無くすわ
507名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 17:11:54.50ID:oeZXE603
>>501
割れないように何度も何度も確認しているうちに、その石橋ができた頃にはもう不要になる。
或いは他社の方がもっと良い石橋を早く作る。
2023/04/28(金) 17:40:56.86ID:8+uPZ3iN
NTT-esportsとかNTT XRとかあれどうすんの？
2023/04/28(金) 17:59:54.37ID:SEb/FQOl
>>507
他社が普及させた石橋を見て、
うちの石橋の方が品質は良いとか、他社の売り方は卑怯だとか
やっかむけど学ばないのがN

というのが漏れてました。申し訳ありません。
2023/04/28(金) 18:10:17.74ID:W3sSNRP7
良質な大豆と生育環境で育てたコオロギこそ食糧危機の救世主だ
NTTは世界の救世主になる
2023/04/28(金) 18:13:12.29ID:49OnswZI
>>510
大豆食べた方が良くね？
512名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 18:21:51.76ID:PZGupLPH
>>511
コオロギの餌を奪うな！
513名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 18:29:06.46ID:VX8ZtpDx
>>505
あくまで一事例なので案件毎でコツが必要なシステムです。
514名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 18:31:29.26ID:E77Ypuzy
>>497
確かにG4あたりまではコンフィグやプログラミング作業はいいけど、G3以上になると高い単金でやる必要あるのか？になる。
515名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 18:34:06.38ID:E77Ypuzy
>>499
セキュリティ審査、接続審査とハードルあるからな。その後のプロキアメントセンタでの契約依頼も調整大変だしな。PMC担当者にはかなりの負担かけてしまい申し訳ない。
2023/04/28(金) 18:36:47.93ID:dBGVgIkq
>>514
そう。あんなもんはミライ○とかに任せるべき。最初は訓練でやるべきだろうけどG3以上でやってたら仕事した気になってるだけ
そんなことより大規模案件を客に提案してベンダ選定して収支、納期調整するほうが余程大事な仕事
517名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 18:50:04.89ID:fmVB4i7l
>>516
NTTデータ社員もプログラマーなんて一部でほとんど営業やPMだからな。
518名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 19:38:05.52ID:kbI39dfT
そういう現場軽視、技術軽視の考えが凋落の要因だと思うけどな
2023/04/28(金) 19:41:56.09ID:C4bfDk8X
>>514
おいおいｗ君たち余剰人員がSEより利益圧迫してるの忘れるな
2023/04/28(金) 19:46:49.09ID:6cMoBgYS
>>508
XRはNTTコノキューが全て巻き取ったでしょ
2023/04/28(金) 19:53:00.76ID:jBxH8/xa
グループ内含む自社開発もクソだがSAPのTMSもクソなところ見ると要件定義からできてない感じだよな
2023/04/28(金) 19:55:33.32ID:dBGVgIkq
>>518
それこそ何も考えてないやつの発想
軽視じゃなくて役割、責任分界の話をしてる
2023/04/28(金) 20:01:02.05ID:FJKWPLJw
「Nの看板で案件取ってきて全部下請けに割り振ったらウハウハな営業」とか
「独自仕様モリモリの競争力無いサービスをNの威光で無理やり使わせる企画」とか
そういうのがたち行かなくなるのがわかってるから
専門性とかDXとかいってるんでしょ？
仕事が変わってくんだからお前らも変われと
524名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 20:03:06.94ID:1+7F4uSS
>>518
軽視はしてないけど、部門長、部長、本部長、取締役までプログラミング出来る必要あるのかな？
あれば説得力はあるだろうけど、今時点でスキルないならそこに注力する稼働を経営立て直しに充てて貰えれば良いと思います。

>>522
のとおり、役割分担ですね。
MEやハイフン会社も安い賃金で働かせるのが目的なので。
525名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 20:05:27.22ID:ay0zA+t/
>>523
だから、土管屋に徹すればいいんですよ。
サービスしたいならMicrosoftやGoogleに転職するかアライアンス組んで回線とセットで売れば良い。
そこから先は余計なことなのでしなくていいです。せっかく回線で稼いだ資金をオナニー営業でドブに捨てるだけです。
526名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 20:10:50.46ID:ds2kaMfH
>>474
これ、5月下旬にビジネスアソシエが炎上するパターン。経理、資産処理で徹夜続きで休職者多発しそう。
いい加減、BAも業務主管の総務人事部にキレたほうがいいよ。
527名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 20:58:16.47ID:uHdk1y5c
現場が労働基準法違反しながらリカバリするからいつまでも変わらないんだよな
燃えたのならそのまま法律遵守で放置すればいいよ
困るのは会社側の人間だし
528名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:26:34.19ID:KWhqy2or
522とか524は役割分担って言葉で逃げてるけど、
アメリカのまともなIT企業なら経営層はバリバリのエンジニアだったりするわけで
そうでなくとも欧米の著名な大学でMBA以上を取得してたり

それに比べるとNの幹部共はジェネラリストとかいう社内政治と口先でのし上がってきたような奴らばかりで中身がない
522や524の詭弁がまさにそのやり口だわな
2023/04/28(金) 21:26:46.27ID:RgWLjSbw
円滑にグループで事務処理を共通化したことにより評価爆上がり出世間違い無し
2023/04/28(金) 21:29:37.55ID:xlvYKvyT
共通ITが全然共通じゃなくて笑える
なんで会社毎に手続きが違うんだよ
531名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:31:14.56ID:2VeaUqZr
>>529
それが面白くない社員は、followも稼働管理システムもAribaもマニュアルに記載してあること以外は対応しなくていいよ。
それで給料未払い、固定資産取得脱税、必要物品未取得で事業に影響出れば幹部も知らないフリ出来なくなるから。
532名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:31:52.32ID:2VeaUqZr
>>530
共通なのはハードウェア基盤だけで、アプリケーションも各社で別なレベルw
533名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:37:09.75ID:S4A4WKMA
なんかスレタイとは程遠い書き込みだらけになってきたw
534名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:47:50.14ID:2GDFKk90
専門性＝現場業務ではないだろ
535名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:48:00.01ID:UOHYg3HH
>>533
グループ共通ITに関わった連中がJGで昇格していくのに必要なこと
536名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 21:58:24.57ID:yGViQNT2
>>533
パンイチで会社からベーシックインカムを受け取るのが正解とバレてしまったからな
537名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:00:00.57ID:yGViQNT2
富士通は2023年4月27日、報酬制度の見直しにより国内で全ての職層の社員を対象に月額賃金を平均10％、最大29％引き上げると発表した。年収ベースでは平均7％、最大24％の引き上げとなる。魅力的な給与体系を用意し、優秀な人材の採用と定着を狙う。

　2023年6月支給分の給与から引き上げ、4～5月分も遡って支給する。富士通は賃金引き上げの狙いについて「中長期的なグローバルでの企業競争力のさらなる向上を目指すため」（広報）とする。富士通Japanなど、ジョブ型人事制度を採用する国内グループ会社も今回の賃上げの対象となる。

　今回の賃上げにより、事業の中核を担う事業部長クラスの人材では月額賃金を最大29％引き上げ、年収は2000万～3000万円程度となる。事業部長クラスは国内グループ全体で約900人おり、30代後半で同ポジションに就く社員もいる。

　大卒で入社した社員の初任給は2万5000円増やし、25万5000円とする。新卒入社後、数年で年収1000万円以上になることも可能という。
538名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:02:14.05ID:yGViQNT2
一方NTTは報酬を見直し月額報酬を引き下げ住宅補助の支給年齢上限を45歳から35歳へと引き下げた

あかんわろてまう
539名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:04:36.08ID:yGViQNT2
実施が2023年6月からってことは
NTTが大幅な賃下げを計画していた頃に富士通は大幅な賃上げを計画していたんだな
2023/04/28(金) 22:13:51.90ID:dBGVgIkq
丸投げとか簡単に言ってるやつはどれだけPLこなしてるんだよどうせしょうもない規模の案件しかやってないだろ
億単位の元請けやってたら丸投げなんて簡単に言えないことはわかるはずだ
ルータ設定出来たら専門家か？笑わせるなよ作業員が
2023/04/28(金) 22:22:26.23ID:XPwQrEUn
他社に丸投げしないと何もできない会社と自社内でさっさと実装・デプロイできる会社とどっちが良いか考えた結果が茸のアジャイル開発への注力なんじゃないの
2023/04/28(金) 22:22:45.48ID:OjB4eC3t
駅1課長になってたからそのままG1なんだが、資格全く持ってないんだよね。
JDだからこれから資格取らなくても問題無いかね。
だったら得だな。
2023/04/28(金) 22:35:10.65ID:dBGVgIkq
今年昇格予定の若手が専門性判定とかいうしょうもない理由で足切りされたら可哀想だな
2023/04/28(金) 22:38:54.55ID:49OnswZI
>>537
電電時代から子分だと思ってたメーカーにも先に行かれてしまうN笑
545名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:41:29.58ID:HALDa7x8
>>541
ツールとか隙間時間で作れるとは思えない。
結局土日とか平日夜間にサービス残業して集中時間作るしかないし。
であれば内製組織作るか各部署に内製SEでも雇って進めた方が効率的でしょ。
2023/04/28(金) 22:42:07.60ID:1oWKLkNh
>>526
固定資産はBA関係ない。損益稼働なんてぶっちゃけどうでもの分類して、無駄な仕事してるだけやで。
2023/04/28(金) 22:44:00.39ID:1oWKLkNh
>>524
する必要はないが、プログラミングも基本設計もできる能力ないやつが、システム開発組織の部長だったりするからなw
2023/04/28(金) 22:44:05.41ID:8+uPZ3iN
>>540
要件定義から丸投げしてるSES営業みたいな連中が技術者名乗ってるのがダメなんだろこの会社
2023/04/28(金) 22:50:13.60ID:/O4a/tgJ
>>540
別に下請け使うのもいいが、プログラミングもシステム基本設計もできる能力ないやつが、大規模開発のPMをやるなよということでしょ。

だから下請けから要件定義もできない丸投げと言われる。
550名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:51:07.74ID:JHcCjuY4
>>546
固定資産はプロキュアメントセンタかり
2023/04/28(金) 22:51:28.43ID:A5teeuNJ
NTTの技術力は世界一！
技術力で勝負！
552名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:53:38.83ID:O96FXck/
>>549
要件定義が出来ないのは、業務をわかってないからです。実際にシステムを操作しているのは派遣社員であったり契約社員だったりですが、特定のバグや考慮漏れ事案を発見して正社員にエスカレしても、派遣社員だからもまともに相手にしてくれないのです。
本来は、そういう操作している方にもレビューに入ってもらいたいですね。
553名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 22:59:28.87ID:OhbGm984
今年度のスクラム活動はグループ共通IT関連が多いだろうな。
真に使えるマニュアルを作成しよう！って。
2023/04/28(金) 23:19:12.04ID:GCmqGNcB
おっぱい
2023/04/28(金) 23:21:12.34ID:/O4a/tgJ
>>552
そういうことを言ってるわけではないよ。業務の要件をヒアリングして、からシステム要件定義を作れるか、場合によってはシステムコストを下げるために業務要件を整理する提案が作れる能力があるかということ。

利用者をレビューにいれるとかやり方の話ではない。
556名無しさん
垢版 |
2023/04/28(金) 23:29:26.64ID:IBwUJbxp
>>555
おっさんと思うかもしれないけど、ヒアリングからは満足した要件定義の前段の問題点や改善点は引き出せない。
実際に1カ月くらいOJTでシステムを使った実業務をした方が現実味がある。
ベンダ目線の課題、システム主管目線の課題、業務主管目線の課題、実務組織目線の課題、実作業者目線の課題どこにフォーカスするのかと、全体が見えた上で何を割り切って捨てたり寄せたりして、何に手を加えれば効果が出るのか、そしてその加えた結果がどう実業務や社内だけではなくカスタマへも影響があるか想像力沸かないと駄目だと思う。
2023/04/29(土) 00:04:16.14ID:yAP0w5DW
>>556
だから能力の話をしていて、やり方の話はしていない。
別にあなたのやり方も否定しないし、良いやり方でやればいい。
558名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 00:09:06.59ID:OPDK+DmB
市販システムに業務フローを合わせろ
2023/04/29(土) 00:15:44.29ID:GzJnn3WO
Ariba
560名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 00:19:41.86ID:Ot0t3npg
>>558
マジでそうだと思う。
そうしないとNTTの営業マンも世間との乖離がありすぎてこまると思う。
昔みたいに丁寧さが重視される時代はとっくに終わった。
世間の常識にNTTは合わせないといけない。
2023/04/29(土) 00:22:11.68ID:qVwSy0pv
SAP
2023/04/29(土) 00:27:50.96ID:hhUwz17C
SNOW
563名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 00:46:03.50ID:0tDyMNVG
>>562
サービスナウをSNOWと略すのはNTTだけ？
2023/04/29(土) 02:03:52.35ID:VnJwNTBN
NTTの品質は世界一！

スマホ回線が一番安定しているのはソフトバンク　ドコモを抜く　英Opensignal調査
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2304/27/news147.html
565名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 02:05:09.27ID:7tCbo5bD
所詮は元請け丸投げ勘違い野郎なのにプライドだけは高い
それがNTTです
2023/04/29(土) 03:13:30.56ID:PgGJWMOx
UIM
2023/04/29(土) 06:44:48.65ID:eEBjECbd
>>557
あなたの言うことは理解できるのだが、
nttに染まった人にはまるで届かないと、上のやりとりをみて確信した(;´д｀)
この発送を一新しないと何も変わらない。。。

ゼネラリスト集団がどうやってGAFAに勝てるんだよ。
ブログランキングスキルやプログラミング思考できない奴が
ビジネスモデルを創造したり作り上げたりできないよ。
自らパンチを繰り出してKOするのではなく、カウンター(日本的ステークホルダーの意見を集めて整理するだけ、自信の思いを入れることはしない)
2023/04/29(土) 08:27:40.66ID:ACrwAijL
富士通ごときが給料爆上げかよ
2023/04/29(土) 08:45:20.62ID:aCF821Ic
>>567
発送⇒発想
ブログランキングスキル⇒プログラミングスキル
自信の⇒自身の
2023/04/29(土) 08:56:17.28ID:BPIH3VBE
>>567
プログラマー？畑から生えてるものはいらない。
我々は優秀な指揮官であればよいのだ、以上。
571名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 09:06:53.55ID:OspMCeSy
>>568
富士通の成果主義をマネしたNTTが
賃上げをまねるわけないかorz
2023/04/29(土) 09:33:09.03ID:T1zS6eJN
富士通も成果主義入れたとき散々もめたし、リストラもすげえやって今があるので
導入したばかりのひよこちゃんと比べるのもおこがましい
2023/04/29(土) 09:37:19.95ID:8c+60kgV
>>568
いつまでも他を見下してるうちに
周回遅れになってることに気付けない典型的なNらしいコメント。
まるで今の日本のようだ
574名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 09:39:50.39ID:7tCbo5bD
>>570
戦場を知らない指揮官だと言われてるのにも気づけない無能ぶり
2023/04/29(土) 09:52:40.45ID:6yPs3Wrx
一見荒れてるようだけど、本質を突いた議論ができてると思うぞw
もっとやりあって！
2023/04/29(土) 10:04:25.29ID:jQE0CKb7
トーシロ指揮官だけ育てた結果が今のNであることに変わりはない
そこから脱却しようとしてるのはいいが、その手段が専門性重視とか資格とか絶対評価とか頓珍漢なせいで全くうまく行くとは思えない
577名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 10:07:42.30ID:INMIr2Lz
富士通だけがピックアップされてるけど他の会社も続々と続く予定だぞ
なおNTT
578名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 13:48:10.96ID:74MY1jvB
今後は取得資格のみでスキル評価されるということは会社に必要な人材は何かと真摯に考える事を放棄しているように思う
2023/04/29(土) 14:00:23.69ID:NBCn+1bC
必置資格とか独占業務を扱える資格とかならともかく、Nの今回の資格一覧は大多数が無意味な資格の羅列にしか見えない
こんなので(会社の利益に資する)専門性なんて測れるわけもないし、資格勉強する時間で何か他のことした方がマシなんじゃないかとすら思える
2023/04/29(土) 14:13:36.40ID:utBt8DeS
これが経営者目線ですか
2023/04/29(土) 15:00:47.30ID:CAe9X/ee
尚SG1資格は総人老のみ設定されている模様
2023/04/29(土) 15:02:02.95ID:ACrwAijL
研究所とか引き抜かれまくられるだろうが、投資の金自体はこの会社あるからな
583名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 15:07:49.89ID:UGHBXFmu
>>582
いやそれが、毎年上がる利益目標のせいで投資の金はビタ一文ないんですよ。
お金はあっても投資しない斜陽会社です。
2023/04/29(土) 15:31:29.36ID:uLUAmOQv
持株の某氏が利益叫んでるため金使えない、て理由があちこちの現場で言われてるね
585名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 15:45:37.68ID:8WrDf4cB
>>508
かげっちの悪口かよ
2023/04/29(土) 16:07:34.29ID:ZXoecrHJ
>>585
www
2023/04/29(土) 16:09:22.67ID:nZjkiV01
ストームガスト
588名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 17:08:44.54ID:xibgHs6z
【食糧危機】日本人の食卓から野菜と卵が消え「コオロギとイモ」になる日 [太陽数千倍ほどの面積を持つガスリング★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1682663366/
2023/04/29(土) 17:21:22.88ID:aNSvazYP
資格と専門分野の組み合わせがおかしいのようちの会社ｗ人労と財務テレコしてるやろｗ
590名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 19:56:04.46ID:VNdR4jQ/
>>579
そもそも労働基準法的には業務に必要な資格や知識スキルは会社がすべてコストを払って就業時間内に教育して受験を行うべきだからな
それが嫌なら資格所持者を採用すべきなんだよ
591名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 20:06:37.15ID:PRZkVrKb
組合員のサビ残でなんとか体裁を保ってるのにスキル取得まで業務時間とするのはNTTには一生無理だろうな
592名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 20:07:15.12ID:WsIo+0QR
>>590
東は社内資格は勤務扱いだけど社外資格は勤務扱いにならない。
LinkedInも勤務扱いにならない。
2023/04/29(土) 20:41:17.35ID:1aZ/TY0l
>>592
Azure、AWS、GCPもすべて自腹です
業務独占資格じゃないから当然かも知らんが
2023/04/29(土) 21:51:50.87ID:aaQjrJcH
キモい独身貧困おじさんのベストなGWの過ごし方を教えてくれ
595名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 21:59:20.91ID:5w3UQ83l
>>594
5月分、6月分のfollowと稼働管理システムを投入しておく。
596名無しさん
垢版 |
2023/04/29(土) 22:42:29.34ID:xibgHs6z
>>594
金太郎・花太郎に行って、一日中シコってろ
597名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 00:38:51.88ID:YqAQ++66
LinkedInが社内視覚は草（笑）
2023/04/30(日) 00:40:05.87ID:Lzy4Xear
彼女いないし今年30でそろそろ焦ってるわ。リモートワークのせいで社内恋愛は１００パー無理だし。出会いが全くないんよな。
599名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 02:06:30.58ID:42FhTt0S
>>598
テレワークでもできると思うけど。
2023/04/30(日) 06:03:28.57ID:hhHY5qv4
ネットワーク品質でソフトバンクに負けるドコモ笑
通信量増大に合わせて設備増設しなきゃならんのに投資コスト削ってんだからなるべくしてなってる
SJやEらの大号令でコスト削減一色だけど、こいつらインフラ企業の基本のキも判らんのか？？
ユーザーが離脱し始めたら収入が減ってコスト削減で確保した利益吹き飛ばしそう笑

ドコモに聞く「パケ詰まり」の要因と対策　5Gエリア拡大の前にすべきこと（ITmedia Mobile） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/2647aebb4aa38b86d8641566ffabe01cff994d81
2023/04/30(日) 06:11:07.66ID:Ab4sRzlS
無線屋が自分達のレイヤーだけで解決しようとしてるからだろ。固定合流したのに格下のコムに頭下げたくないだけかと。10年前も同じことやって研究所とコムに応援頼んでたよな。
2023/04/30(日) 06:18:43.06ID:uQUZVBC+
>>596
グッド！
603名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 07:24:59.46ID:9wwFl+z0
>>598
社内恋愛なんてするなよ
嫁のほうが有能で出世していったら、みじめになるぞ
経験者が語る・・・
2023/04/30(日) 07:30:20.80ID:oR3WkO/F
嫁の出世を喜んでサポートも出来ないから出世出来ないんだろ
2023/04/30(日) 07:39:27.17ID:puyA+v88
>>603
ええやん
仕事はテキトーにほどほどにして趣味や他のことに時間使うか
副業始めてみるか
転職して心機一転するか
辞めて専業主夫やるか
色々選択肢が取れて羨ましいわ
2023/04/30(日) 07:55:27.23ID:XwMp3SeX
>>601
すげー思考だな。
だからコムからSJやEを降臨させて茸を指導してるってことか？

あなたどこの所属の人？
2023/04/30(日) 08:42:33.33ID:z8idRXEu
副業といってもそこに時間をかけていたら意味がない
2023/04/30(日) 08:53:46.92ID:Ab4sRzlS
>>606
無線屋はドコモの中でも嫌われてるのは知っておいた方がいいよ
2023/04/30(日) 09:18:58.01ID:OkmcBg8k
>>608
意味分からん
自分ドコモだけど無線屋嫌いなんてこと全くないが
考え方偏りすぎ
お前個人は嫌われてそうww
2023/04/30(日) 10:00:51.94ID:ZgqLBDTC
>>600
通信料は増大するのに収益は比例して増えないという構造は、10年以上前からわかっていたことで以下に費用と投資を抑えつつも増えた通信料を支える設備は打つということを追求するということをしないといけない。

設備量を減らしてはいけないので、減らさないといけない場合は、利用料を上げるしかない。それができていないというのはシンプルにSBとの競争に負けているというだよ。
SBより利用者が多いので、本来は圧倒的に有利なはずなのに勝てない。

これはドコモが高コスト体質だからであり、たがら持株配下に置かれたんだよね。

でのこのスレを見ていると茸の皆さんはその自覚が全くないと見える。
611木村正人
垢版 |
2023/04/30(日) 10:14:36.34ID:B0k1SeNO
ひとしきりIT屋バッシングが終わったら、今度は無線屋が槍玉ww
612名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 10:18:34.01ID:h/Bk8QWl
この程度で騒いでたらこの先どうなるんだ
賃下げ処遇とふざけた春闘の効果はこれから出てくるのに
613名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 10:23:58.84ID:pL81C4gv
>>607
アホだな。
1日10時間もNにご奉仕しても40代になってようやく2000万円貯まるかどうか。
副業や投資は最初の仕込みこそ時間はかかるが、仕組みを作ってしまえば月に10時間程度で億の資産が作れるのに。
2023/04/30(日) 10:30:05.72ID:14BJbJxe
>>607
会社クビにならない程度に副業注力すべきだろ
アホかお前
お前みたいなNTTの仕事しかしない奴隷は会社にとっては嬉しいけどな
2023/04/30(日) 10:31:51.67ID:14BJbJxe
>>539
(老害の)大幅な賃下げ
2023/04/30(日) 10:37:20.28ID:qI0OWFQT
>>607
これぞ社畜って感じだね
会社にとって最も都合のいいコマ
Nの仕事なんてクソヌルいんだから副業で収入伸ばすのに便利だな笑くらいで利用するのが丁度いい
そもそもN一つしか収入無いなんてリスク高すぎて社会人としてはマヌケそのもの
2023/04/30(日) 10:45:00.83ID:ZgqLBDTC
>>601
ノードに研究所技術なんていれたら余計高くなるぞ。そもそもモバイルの5Gコアの技術なんて研究所に皆無だよ。

コムのネットワークでバックボーン作るのもPOIが少ないので非常に非効率な気がする。

東西がMBHやるのは合理的だけど。
618名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 10:49:34.40ID:S1+kPfcd
>>615
住宅補助費支給上限10年短縮
2023/04/30(日) 10:55:54.46ID:Ab4sRzlS
>>617
10年前は単にまともなIPエンジニアが足りなくて泣きついてきたという話
2023/04/30(日) 10:57:00.73ID:qI0OWFQT
>>613
>>614
同感
最初は試行錯誤で苦労したけど今は仕組み作り概ね完了、稼働時間も月15時間程度でまぁまぁなフローになった
40代前半だが資産は7000万円くらい。もうあっという間に億に届く
Nだけの収入なら無理だったわw
2023/04/30(日) 11:02:13.64ID:14BJbJxe
まぁ会社にバレないように要領よく副業も出来ないやつは本業でも使えないクソ社員だってことだな
622名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 11:51:35.49ID:h7w2/i+L
>>620
差し支えなければNの主要社かそうじゃないかも教えてほしい
2023/04/30(日) 12:02:40.82ID:qI0OWFQT
>>622
主要会社って、東、西、コム、データ、ドコモの5社のこと？
コムってもう主要会社から抜けてる？
自分はコムではないがその中の一つだね
2023/04/30(日) 12:06:37.31ID:i+TYS7ta
卒業して何年も経ってるのに、また大学の単位が全然取れなくて「これ卒業無理だろ…」ってなる夢を見てしまった
625名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 12:18:14.16ID:h7w2/i+L
>>623
割と目指してる生き方に近そうだったのでお聞きしました！感謝！
626名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 12:22:48.23ID:riVF31HM
>>600
奴らは所謂スマートライフ事業で儲けることしか頭にないでしょ。
何年やっててどんだけ成果出てんだよって話だが。

スマートライフなんかどうせ大した利益にならないのはもう経験から痛いほど分かったのに。
通信に投資して収入の屋台骨を揺るぎない物にしないと徐々に衰弱してくだけなんだが、役員が定期的に変わるから先を見通した判断ができず、打ち上げ花火ばかりやってる。

新動画サービス笑
カボニュー笑
スマートバンク笑
スマートローン笑
ar笑
SNS launcherは半年で終了笑
627名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 13:51:04.48ID:zKyBsME6
>>626
取締役層では通信インフラへ戦略持たせるのがタブーになってるのか？
東京ガスみたいにガスインフラから水道修理みたいな斜め向いた戦略がよしとされてるのか？
2023/04/30(日) 14:35:43.90ID:xUDsPec3
>>627
通信インフラは収益生まないから投資しない、みたいな考えになってるからね
いやいや、コンシューマも法人もどのサービスもインフラなきゃ1円も稼げないんだがね…
スマートライフやら法人やらにリソースシフトやっとるが、新しいサービスを作っては失敗し作っては失敗の現状、どうすんのこれ？状態
メタのメタバースが沈みそうな今、コノQ(笑)のXRとか失敗の匂いプンプンww
629名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 14:52:31.74ID:riVF31HM
>>628
どうせ数年しか居ないから、打ち上げ花火しかやりたくないんだろうね。
失敗してもこっそり畳めば良い、通信は映えないから、位のマインドなんじゃね？

どうせ社員と同じで客も改悪でも逃げないとでも思ってるんでしょ。
実際には逃げ出したら止められないのに。
2023/04/30(日) 15:08:06.37ID:xUDsPec3
>>629
ネットワーク通信という地道で目立たないけど一番大事な所からから目をそらして、流行り(実際は遅きに失したスタートw)のサービスで無駄金ドブに捨てることを繰り返す
ユーザーが使いづらさに気づくほど通信品質が劣化してるのに、頑なにコスト削減方針を改めようとしない幹部には脱帽
631名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 15:46:39.08ID:WYLBzj0U
>>630
通信インフラでの貴重な収入を無駄なオナニー戦略に捨てるなら、孫正義さんがやろうとしてた光の道を復活して、インフラ事業はNTT、KDDI、ソフトバンクの出資会社で運営してNTTはオナニー営業だけでやってけばいい。
すぐ倒産するからw
2023/04/30(日) 16:00:28.81ID:lAwK0P7Q
ドコモのSL系のサービスとか、始まったと思ったらすぐサービス終了になるから使う気になれん
その昔NOTTVとかいうサービスあったが数年で終了、累積赤字900億円というクソ具合
こんなインフラに中途半端に金かけるくらいならネットワークにかけろやと思った記憶がある
ドコモはこんなんばっか
愚直に通信品質改善しとけばまだ体面保たれるものを
ネットワーク品質でも負けてたらドコモである意味ないわ
2023/04/30(日) 16:09:39.27ID:rwRy0JQK
他社がやって成功してるからNの豊富なリソースで後追いで追い越すんです！！
→結果全部負けるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
2023/04/30(日) 16:17:49.15ID:rltdsW9c
自己保身と緻密なパワポ作製しか脳に無いからなw
勝てるわけがないw
635名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 16:52:50.94ID:hTvacN6L
>>633
今の時代、NTTシンパなんてレアだし
あえてNTTを選ぶのは夜逃げ出来ない会社だからくらい。
636名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 17:41:59.03ID:riVF31HM
>>632
確かにね。
ドコモの新サービスはすぐ終わるという信頼感が産まれてるから何やっても無駄な気がしてきた。

サ終ばっかやってるソシャゲ会社が課金渋られるように、
狼少年が信じてもらえないように、
ドコモ自体が信じてもらえない日が来てる気がする。
2023/04/30(日) 18:12:00.09ID:ZWrrfWS2
>>636
だよなぁ
ドコモの後追い劣化サービスなんぞ目もくれないユーザーもドコモの通信品質だけは良いから使ってくれてたって人も結構な数にのぼるはずで、そういう堅実な人らにそっぽ向かれたらいよいよヤバイというのが分からないドコモの患部たち
2023/04/30(日) 18:47:17.05ID:85Y+w23s
その頃には引退済ですし
639名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 19:10:49.65ID:B0k1SeNO
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220928/k10013840531000.html
2023/04/30(日) 20:11:54.90ID:IwSJ3e2y
>>617
それが合理的って部外者かな？
地ビ基をご存知ない？

持株信仰が強いということは米屋あたり？
2023/04/30(日) 20:16:23.48ID:4aj+5J2r
>>617
東西がMBHやるのが合理的？

モバイル環境を何も知らず、廃れて稼げなくなった無能屋が未だに自分たちがトップだと勘違いしてエラそうにしてるだけたぞ。

ヤツらに任せると固定網の時間軸で動くから時間かかってしゃーない。
2023/04/30(日) 20:26:39.45ID:IwSJ3e2y
>>641
ちなみに東西からもモバイルが見えなくて
どう扱って良いか分かんないという泥沼状態。
もちろん持株がそこをコーディネートなどはしない。
2023/04/30(日) 20:29:43.74ID:IwSJ3e2y
>>630
同意。

>>610
茸が高コストというより、
固定より無線の方が技術進展の速度が雲泥で違う分、
投資が桁違いなのは当たり前。
なのに、枯れた固定感覚でコストカットして、炎上。呆れる
2023/04/30(日) 21:02:38.26ID:bjI2IsNX
そもそも、ユーザー当たりだったか通信量当たりだったかで、ドコモの設備投資・コスト額は他社と比較して小さいから実際は低コストで頑張ってるんだよ、という事実があるはずが、お偉いさん方は見て見ぬふりで自分達に都合のいいように目標利益設定してコスト削減ばかり叫んでる
他社よりも相対的に通信に対するお金の投下が手薄になれば、そりゃ品質劣化でやり玉に上げられるわな、という感想しか出てこない
経営層は自分の代で目覚ましい利益(最高益笑)を達成したいのかもしれないが、後世の社員達には負の遺産として品質劣化や障害多発というしっぺ返しが待っている
2023/04/30(日) 21:06:47.88ID:IwSJ3e2y
>>644
しかも他社は固定混みだから安くなるのが当たり前なのに、
あろうことかコムと茸を比べて吠えたE
2023/04/30(日) 21:21:40.53ID:ZWrrfWS2
>>645
E、頭悪すぎじゃね？
647名無しさん
垢版 |
2023/04/30(日) 22:48:05.05ID:riVF31HM
>>646
頭悪いから嫌われてるし現場が疲弊してるんでしょ。
2023/04/30(日) 23:43:11.15ID:14BJbJxe
>>624
俺もよく見る
2023/05/01(月) 07:22:45.62ID:HqSQ5C9W
>>590
コレな
2023/05/01(月) 07:39:00.03ID:wSHYMaZD
茸は指揮官がボンクラ&パワハラでダメダメ、賃下げ処遇におふざけ春闘と良いとこないから、今頑張ってもどうしようもないなー
こういう時副業持ってるとリスクヘッジで稼げるから良いね
651名無しさん
垢版 |
2023/05/01(月) 09:34:46.73ID:Bn3/LKCp
副業ってどうせ先祖から受け継いだ土地の賃料とかじゃねーの
652名無しさん
垢版 |
2023/05/01(月) 11:25:39.87ID:PSm9y+PH
>>651
昔から、Nは先祖からの土地持ちの社員が多い様に思う。
賃貸と農家の兼業は結構いると思う。
653名無しさん
垢版 |
2023/05/01(月) 11:34:37.73ID:dsJGsZvB
この会社薄給のくせして5/1、5/2は公休じゃなくて有給取らすのな
取引ある他の大手は公休のところばかりなのに
654名無しさん
垢版 |
2023/05/01(月) 11:46:16.16ID:zc13PMic
グループ共通ITの連中、ゴールデンウィーク中だな。
ヤマーで問合せ大量に出てるのに誰も回答してない。
655名無しさん
垢版 |
2023/05/01(月) 11:49:03.49ID:DXnqwfYe
正直売りだった福利厚生も見る影もない
2023/05/01(月) 12:04:05.05ID:vozKuaSl
接待やパワハラ会議で会社の評判を地に落とす、福利厚生が超絶劣化、賃下げ処遇、糞春闘で賃金上がらず、張りぼての専門性評価(笑)、見せかけの絶対評価(笑)、社内システムを不具合多発・使いにくさ満載の糞システムに移行、投資コスト押さえつけられて何もできない→ユーザー品質が悪化してもまともな手を打てず
どうしてこうなった
657名無しさん
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2023/05/01(月) 12:06:39.24ID:pFjAI1gO
新卒の質が悪化してきたツケが5年後10年後にきてもっと酷くなるという
658名無しさん
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2023/05/01(月) 12:15:15.71ID:DuWf1IeL
>>656
オナニー営業戦略でドブに捨てた＆捨てるであろう資金を設備投資に充ててくれ。
今からでもいい、事業計画抜本的に見直せ！
2023/05/01(月) 13:03:02.56ID:3fevezvn
>>656
シコシコシコシコシコーーーーーーーー
2023/05/01(月) 13:30:33.48ID:aZxCAEjC
>>651
年収今年は800万超えるかな
親の不動産引き継げは1200万までは見えてる
661名無しさん
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2023/05/01(月) 15:03:45.32ID:8AvyloQA
JG1〜6ってどこで部門長、部長、課長って分かれてるの？
2023/05/01(月) 16:52:47.61ID:aZxCAEjC
40過ぎ独身オッサンの部下になる奴にはマジで同情するわ
寂しいからといつまでも会社に残ってるし
あと人の気持ちわからない痛い奴も多い
663名無しさん
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2023/05/01(月) 16:53:10.64ID:ikwIXnCS
今日着任の社員情報がチームスに反映されてないんだけど、どうしたらいいの？
2023/05/01(月) 16:53:13.42ID:fLW6Jxz9
クラウドワーク○とか時給換算にしたら悪すぎるんだよなぁポイントサイトと大差なさそう
2023/05/01(月) 17:10:42.50ID:vozKuaSl
>>662
40過ぎて結婚できないやつ・しない奴はどこかしら欠陥がある
666名無しさん
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2023/05/01(月) 17:25:02.56ID:wjTTIE16
この会社30歳超えてたら95%くらい結婚してるよな
667名無しさん
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2023/05/01(月) 17:42:22.51ID:aZxCAEjC
結婚はしといた方がいいよ
会わなければ離婚すれば良いんだしバツイチと40歳過ぎて婚歴無しじゃ前者だと安心されるのよな
668名無しさん
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2023/05/01(月) 17:56:17.05ID:7ajyUB8J
以前最早スレに常駐していた連中は、今何やってんだ？
2023/05/01(月) 18:31:17.50ID:VZZKo4su
>>665
40過ぎの独身オッサンって社会から居場所無くなるから悲惨よな
会社の同年代や後輩は既婚子持ちばかりで話題も子育ての話題中心だし
40過ぎのオッサンが若者のコミュニティに入って絡もうとしてるけど若者から独身のキモいオッサン扱いでウザがられるのよな
670名無しさん
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2023/05/01(月) 18:32:21.44ID:wjTTIE16
>>668
転職してとっくにいないだろ
2023/05/01(月) 18:33:42.10ID:ke7bSrKV
偏見もいいところだ。
多様性研修に独身オジサンも入れたほうが良い。
2023/05/01(月) 18:39:07.97ID:vozKuaSl
>>671
別に多様性云々持ち出さずとも独身おじさんに対して大した感情も持ち合わせてないけど、独おじ本人が居場所なく孤独感マシマシでキツイんじゃね？というだけ
30代40代の独身はまだ良いけど、50代60代に突入して体も動かなくなってきた時、結婚してないことを本当に後悔しないのか？というのは単純な疑問
2023/05/01(月) 18:40:20.72ID:VZZKo4su
>>662
40歳過ぎて政治家叩いたり他力本願の独身オッサンって見ていて哀れだよな
20代の市長や県議会議員や30代の国会議員が出てきて年下が社会を担ってるのに
何も背負ってない40過ぎの独身オッサンが社会のせいとか嘆いてるのは哀れだわ
2023/05/01(月) 18:44:10.64ID:vSB0aiv0
>>662
>>665
今年46歳になるのに独身なのがうちの組織にいるよ。
金髪にしてイキってるのがまたなんとも...
2023/05/01(月) 19:08:50.21ID:dpxefiIB
独身や小梨を否定するつもりはないが自分に置き換えてみると、奥さんと子供と暮らすのが当たり前の状況になってるので、高齢になって配偶者や子供がいない未来を想像するとゾッとするわ
自分は女ではないが、独身のまま歳を重ねたらクロワッサン症候群的なモノを患うことになるだろうなという確信めいたものがある
2023/05/01(月) 19:15:40.60ID:3fevezvn
GW中なのに5chでマウント中年オジさんキモすぎるw
2023/05/01(月) 19:27:19.33ID:T7goNNH4
>>676
お、独身中年おじさんみっけw
お前こそGWになんでこんな所でくだらない書き込みしてんのww
678名無しさん
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2023/05/01(月) 19:36:02.09ID:U3UuT9qM
>>675
小学5年生くらいから一気に親離れしたり反抗期になるから、それまで旅行とか買い物とか公園とか子供と触れあう時間大切にしてください。そのときのその子はそのときしかいません。過ぎてしまったら過去に戻れません。
679名無しさん
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2023/05/01(月) 19:49:55.94ID:Bn3/LKCp
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6461955


耳が痛いね
2023/05/01(月) 19:52:25.72ID:HqSQ5C9W
子供部屋おじさんですけど何か??
2023/05/01(月) 19:55:51.21ID:dpxefiIB
>>678
しみじみ感じる
未就学の下の子はわんぱく度が増してきて、小学生の上の子は反抗期に突入w
その子らの相手は今は何とも骨が折れるけど、将来振り返れば懐かしさを覚えるんだろう
独身で自分の事しか考えずに生きていくのは楽だろうけど、年寄りになった時それで良かったと思えるか自信がない
まぁどちらから見ても無い物ねだりなのかもしれんが
682名無しさん
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2023/05/01(月) 20:02:15.15ID:r2FkBumF
ホリエモン

メッセンジャーとかメールとか苦手でとにかく電話をかけてくる人がなんで多いのか。一つは、どうやら老眼が関係しているようだ。スマホとかパソコンの小さな字が見にくくなって電話した方が早いって話になってる模様。

もう一つは話し言葉でないと文章の理解が出来ない人が相当数いるってことだ。これはTwitterのクソリプ問題と付合する。140文字くらいの短文であればなんとか理解できる、理解できたふりができるのでTwitterには文章が読めない人が沢山存在するのだろう。

音声でのコミュニケーションは文字よりも時間がかかると思っている人間とすれば理解できないが、むしろそれは少数派のようだ。
683名無しさん
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2023/05/01(月) 21:03:25.92ID:g8RrVMQk
競合のK社と迷ってる理系院生です
どちらがいいでしょう
2023/05/01(月) 21:08:13.84ID:p7yDfEv1
理系ならK研以外は勝負にもならんだろ
685名無しさん
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2023/05/01(月) 21:18:30.82ID:g8RrVMQk
一応K研ルートに乗ってます
686名無しさん
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2023/05/01(月) 21:35:19.35ID:r2FkBumF
実業家の堀江貴文氏（50）が3日、自身のYouTubeチャンネルを更新。話題となっている「コオロギ食」について私見を語った。

　食料不足対策として食用コオロギは世界的に注目されており、国内でも粉末化して食品への利用が進められている。そんな中、徳島県小松島市の県立高校では、栄養豊富で効率よく生産できるとされる食用コオロギの粉末を使って調理実習を行い、希望者が試食。一部のネットユーザーから「子どもにゲテモノ食わすな」「トラウマになって昆虫食苦手になる子のほうが多いのでは」などと批判が上がり、高校にクレームが殺到していた。

　堀江氏は、このコオロギ食を「いろんな意味で気持ち悪い」とバッサリ。「世界人口が増えて、食糧が足りなくなるなんて話をしてますけど、みんなよく分かんないのかな。出生率がどんどん下げってるわけじゃない？」と話し、日本や韓国での出生率の低下や、中国の少子化を例に挙げた。「そこに食糧危機って本当に起こんの？」と疑問を呈した。

　昆虫食に新たなたんぱく源を見出そうという考えには「そんなことするくらいだったら、遺伝子組み換え技術を使って、家畜の生産効率を上げたり、海洋資源で養殖をしたり…」とコメント。「やることはいっぱいあるわけ。それをわざわざ、気持ち悪いものをなんか商品にしようとか、補助金もらおうとか、ちゃんちゃらおかしくて、なんかコオロギ食を擁護してるやつらとかいるんだけど、頭おかしいんじゃねえかな」と否定した。

　「コオロギ食に正義なんか何一つ1ミリもないです。本当コオロギ食のベンチャーとか社会的に全く価値がない。やってる人たち本当申し訳ないけど、一生懸命やってるのかもしらんけど、間違った道を歩んでると思いますよ。正直他のことやった方がいい」と話した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c30c2e971014337215acfacd6dc321788fcb45cc
687名無しさん
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2023/05/01(月) 23:29:11.29ID:sUe6lJ+2
>>681
子どもが4月から小学生になりましたがPTAや保護者会が当たり前のようにリモートスタンダードになっていてTeamsで会合やyoutube配信になってて驚きました。媒体だけでなく、役員選出も立候補制で共働きが当たり前なので余裕があるときにやればいいというマインドで驚きました。
688名無しさん
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2023/05/02(火) 00:43:22.11ID:HhGIKobC
ぶっちゃけ叩けるヤツ叩いて昇格するのに必要なことスレ
2023/05/02(火) 07:29:47.75ID:XOCik3dl
>>654
グループ共通IT、検収ができない問題は解消されたんだろうか？
確かに回答がなくなったのはほとんどの問題は解消されたのでそれを見届けて休みにはいったのかもしれないね
一方で悲痛な書き込みもあってこのままでは会社の信用がどうのこうのっていうのもあり会社全体としてはどうなってるの？
690名無しさん
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2023/05/02(火) 07:52:30.47ID:L+VzEtBL
>>689
解消してないよ
691名無しさん
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2023/05/02(火) 08:04:10.62ID:hpQ6KnBC
若手社員わい、結婚したいと思う反面で、離婚して親権奪われた上に財産分与と養育費ごっそりもってかれて。みたいな話を聞いてると、結婚も言うほどリスクヘッジになるんかな？みたいに感じてしまうんですけど、どうなんですかね。既婚者の皆様
2023/05/02(火) 08:17:00.78ID:VzIsSOtv
>>691
まともな配偶者選んでまともな結婚生活送ればいいだけだけど、相手も自分も考え方変わったり親族間でいざこざあったり子供のことで悩んだりで家族に亀裂が出来たりなんて事は往々にしてある
まぁ問題起きたら向き合って対処していくしかないでしょ。仕事でもプライベートも同じこと
婚活系のYouTuber見てみて感じたことは、若い内に結婚した方が良いということ
年取れば取るほどおかしなのが残留していくのが結婚市場だから(上で話題にあがってた通り)
結局結婚してみなきゃ分からん
結婚せずに後悔するよりは結婚してみたら良いんでない？としか言えない
あと子供の存在は大きい。子孫を残したいという本能が満たされるからかな
15年以上前に結婚した既婚者より
2023/05/02(火) 08:26:54.50ID:AoojzMmc
>>689
休んでるわけないやろ。yammerに回答する時間なんてないほどテンパってるだけやで。あれはあくまでユーザーコミュニティだからね。
2023/05/02(火) 08:27:47.71ID:rtXcrmS5
>>689
共通基盤で自分の仕事がやりにくくなったら会社の信頼がなくなるんか笑わせるなよ
今までのシステムもポンコツばっかりなのにお前には影響無かっただけだろ調子に乗るな反省して全てを疑え　って返したい
695名無しさん
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2023/05/02(火) 08:45:45.29ID:eoHPJ/r0
>>689
書いてあったね。
確かに買うだけ買って検収遅れて支払いも遅れたら信用なくして買えなくなることもあり得る。
そしたら資材調達センタのセンタ長が土下座して信用回復キャラバンするしかない。
696名無しさん
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2023/05/02(火) 08:48:45.26ID:eoHPJ/r0
>>693
夕方前に回答し始めてたから、当初はゴールデンウィークだっんだんだうね。
あまりにも問合せが積滞して、常駐SEでもさばききれなくなって課長や担当部長が回答し始めてたから。
2023/05/02(火) 08:51:06.20ID:AoojzMmc
検収なんて最後は納品書にサインすればいいんやで。システム使わないとだめという責任規定なんてないし、支払いも銀行口座に直振込でもできる。

効率が悪いけどな。

最後はそういう指示が出るだけよ。
698名無しさん
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2023/05/02(火) 08:51:12.37ID:eoHPJ/r0
>>694
現場からの不満やお客様への影響について危惧する書き込みもヤマーで散見されるね。
ゴールデンウィークの計画も返上して対応してやると投げやりな書き込みする課長もいたなw
2023/05/02(火) 08:51:50.80ID:aiR0dg4s
>>694
本気で言ってんの？
検収遅れたら支払いも遅れて取引先にド迷惑かけるだろうが
今まではポンコツでもなんとか使えてたものが今回の移行で最低限の業務すら出来なくなったって事だろうが
こういう頓珍漢バカ、たまに居るのが困るし、上役に就いてたりすると非常に厄介
2023/05/02(火) 08:54:44.26ID:aiR0dg4s
>>697
そうなると取引相手にとってもイレギュラー対応だから面倒かけるし、間違いや遅れが多発しそうで怖いな
701名無しさん
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2023/05/02(火) 09:03:15.20ID:mH0jLe7O
>>697
何百億円のシステム導入しておいて使いもんにならないからって、現場に押しつけて現場の稼働も人件費だよ。
効率化されるどころかシステム開発にドブ金突っ込んだあげく、労務費膨らましてどうするんだよ。
そういうのが通信費に跳ね上がってお客様からの信用なくすんだよ
702名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 09:03:52.64ID:mH0jLe7O
>>700
修正決裁や遡及決裁だらけになりそう。
703名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 09:21:05.98ID:/4QKeBP3
4月で一部シンクライアント終了したけど、リモートワールドへの移行出来ない組織が業務影響でてるって。winactor使ってるから人力厳しいかね。
これも業務主管が総務人事部か。
総務人事部って偉そうに育成してるけど、肝心な自己については甘すぎるというかウンコ漏れ漏れ。
資格奨励金も影響出るね。
2023/05/02(火) 09:21:49.50ID:TCuRGSqE
効率化して業務遂行をスムーズにするために新しいシステム導入したら逆に業務が滞り取引先にも迷惑かける状況になったんゴww
面白すぎだろこのICT企業(笑)
705名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 09:28:18.60ID:IEImXSgQ
支払期限意識してる担当ばかりじゃないから、違約金騒ぎがたくさんおこりそうだね
2023/05/02(火) 10:05:45.70ID:SxoNVTrx
支払いなんて普通45日後だろ
まだ慌てるような時間じゃない
707名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 10:07:43.87ID:EfkQnJwq
>>706
7月着任者に押しつけ逃げ切るやつ
708名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 10:14:38.03ID:IEImXSgQ
4月あたまに請求書きてたら、5月中旬が支払い期限なんやで
支払いもシステム通すから何日もタイムラグあるんやで
2023/05/02(火) 10:17:25.36ID:9ACFd0nT
>>703
総務人事部
総人労ってヤツだな
とりあえず野球部OBは全員営業へ配置転換しようAIで十分
http://imgur.com/KoS9kSC.jpg
http://imgur.com/VZkcUO5.jpg
710名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 10:29:00.86ID:bDyNUG7/
お前も総人労にしてやろうか
711名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 10:31:31.02ID:vQz1Yu9L
いまから楽楽明細に変えるか！
https://www.rakurakumeisai.jp/
2023/05/02(火) 10:50:13.65ID:XOCik3dl
>>696
ヘルプデスクとかは休んでる人多いでしょ？
一旦案件を割り振ったら代わりに誰かが答えるとかないだろうし
今日、ヘルプデスクからの回答を待っている人もいるかもしれないのに回答は連休明けになりますとかそういう情報は与えておくべきだと思う
2023/05/02(火) 10:53:04.33ID:HVX0QeMV
>>712
休んでる人多いでしょ、はどこ情報なの？まさか思い込み？
714名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 11:10:22.77ID:HhGIKobC
ヘルプの受付は大体外注派遣オペで、社員は休暇か在宅で指示してるだけだろうな
以前米屋の中の人だった経験で言えば
2023/05/02(火) 11:48:34.60ID:7ZTzFYm6
>>699
当たり前やろ（呆れ）
見積もりは遅れてええんか？発注は遅れてええんか？開通は？お前は検収だけ考えてりゃいいんか知らんが俺は違うんや業務全般ポンコツだらけなんは異常なことなんや
716名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 11:53:30.81ID:bDyNUG7/
>>715
検収の話してるのに関係ない開通の話とかだしてきててﾜﾛﾀ
おまいが無能なのはよくわかる
717名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 11:58:10.46ID:PLnF97By
>>715
なんやこいつ。恥ずかしいやっちゃな
2023/05/02(火) 12:01:20.24ID:TCuRGSqE
>>715
これが話の通じない発達障害という奴かな？
誰も検収以外が遅れていいなんて一言も言ってないし、たまたま検収を話題にしてただけだろ
何言ってんだ？こいつ状態
業務でも無能ムーブかましてそう
719名無しさん
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2023/05/02(火) 12:07:09.59ID:5S+oNgAB
え？開通って共通ITでやってんの？
馬鹿じゃないの？
720名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 12:15:01.53ID:OEOUI7EV
>>708
それ以前に4月月次に間に合わせるには5/10までに処理しないとならないから、もう時間がない
721名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 12:16:21.99ID:+qz3bb5c
フィードバック面談っていつからよ
2023/05/02(火) 12:20:01.82ID:3z0x/7HL
論点外れまくった話をドヤ顔で喚き散らすバカってたまにいるよね～
周りから疎まれてる事にも気付かない無能ぶり
723名無しさん
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2023/05/02(火) 12:37:59.84ID:hEFjzcvi
勤務時間ぐちゃぐちゃでワロタ
承認できるのかよw
2023/05/02(火) 12:42:10.57ID:1x2TfQxt
昔ながらのタイムカードの方が優れてるやん
2023/05/02(火) 12:43:59.23ID:SaCg6gGk
>>723
入力者は正しく入力してるのにぐちゃぐちゃなの？
バグで状態そのものが不正状態？
仕様で見え方がおかしいだけで内部データ的には正常？
なんでそんなことになってんだろ
異常状態ということで入力停止にはしないのかな
726名無しさん
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2023/05/02(火) 12:45:59.50ID:eK/ToNRk
共通IT大失敗だとおもう
2023/05/02(火) 12:56:12.10ID:SaCg6gGk
失敗するのが分かりきっている物をなぜ導入するのだろう
こういうやっちゃ駄目な事をやっちゃう仕組みを明らかにして歯止めしないとまたおんなじこと起こるわ
まずは共通ITにゴー出した責任者を降格させて欲しい
2023/05/02(火) 13:41:29.80ID:XOCik3dl
>>727
責任者ってどのレベルの責任者のことでしょうか？
今回導入に関わった方がは本当によくやってくれていたと思いますよ
この導入に関わりたいと手を上げる社員ましてやその中でも責任者を引き受けるという方がいたら教えてほしいものです
100人中99人は逃げるのでは？
今回の責任者はむしろ勇気ある行動をしてくれたヒーローであり全社員が感謝すべきです
批判してる人がいたら手をあげて今度立候補してみたらいい　できますか？ｗどうせできないですよね？
今回の責任者は2階級くらい特別昇格させて今後の同様なシステム導入の際のご意見番となっていただきたいですね

問題は責任者でもどうにもできないシガラミですよ
今回の開発会社がとこか知りませんがそこをはずせないシガラミがこのグループにはあるのでしょう
そのシガラミがある限り誰が責任者になったところで結果は似たようなものです
もっと思い切った改革が必要でしょうね
729名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 13:51:43.04ID:AVUHqfQS
>>726
誰も成功とは言えないでしょ
730名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 14:08:04.60ID:325a7KKO
>>727
東が実験台(トライアル)だったんだよ。
ドコモやコムと違って混乱させても業務影響少ないと判断したんでしょ。
2023/05/02(火) 14:19:04.67ID:PUrxOIXR
取引先なんて我がNTTに比べれば有象無象だ
信用なんてなくてもあっちから土下座して頼んでくるから気にしなくていいぞガハハ
2023/05/02(火) 14:19:15.15ID:KVP0kfqZ
米屋幹部の中では大成功らしい
733名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 14:25:40.02ID:yQfRejvI
>>732
マッチポンプ大成功ってか？
2023/05/02(火) 14:29:24.50ID:PkM4p+D4
>>728
混乱の元凶がヒーローwワロたw
会社を腐らす無能臭プンプンw
シガラミだかなんだか知らんが、腐った状態のままシステム入れんなってだけだろ
期限に間に合わないならごめんなさいしてテコ入れするなり対策とれよ
その舵取りもできないような責任者は次も同じ失敗するだろうよ
735名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 14:33:00.99ID:K6ZfrApY
>>734
Da Yo Ne！
切り戻し出来るようにWINGも生かしたままなのに。
2023/05/02(火) 14:34:04.39ID:PkM4p+D4
>>732
幹部には耳障りの良いことを吹き込むが、実態は大敗状態
現場の駒なんて使い捨て混乱なんて見て見ぬふり、自分の保身と出世が優先
上が過ちを認めない所はまさにプーチンロシアと同じ構図だね
沈んで行く国や会社って同じような経路たどるんだなー
737名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 14:37:06.85ID:eD+rWVuu
>>732
人事交流の名のもとにコムウェアからNTT東西に異動させ、大規模システム開発案件通してコムウェアに戻ってから昇格させるのやめない？
2023/05/02(火) 14:50:50.42ID:8QhVhMiG
まんこれ
https://i.imgur.com/1RnndDQ.jpg
739名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 15:01:58.44ID:VjzbKeyp
>>736
NTTって新サービスやシステム開発とかやってどうだったのか共通的なふり返り指標ないよね。
やったことが成果になってる。
2023/05/02(火) 15:05:59.38ID:PkM4p+D4
>>739
だよな
だからいつも同じ失敗繰り返してる
あと、組織もいじくりまくってるけど効果がどう出てるのかは全く無頓着
上の鶴の一声でいじって、いじったことそのものが成果になってる
バカげてる
741名無しさん
垢版 |
2023/05/02(火) 15:24:07.84ID:hHnS/Gy5
>>740
人ではなく新規サービス、システム開発、設備開発に360度評価やったほうがいいw
2023/05/02(火) 16:07:03.29ID:eIPqfKR1
360度評価なんかしたら猿山大戦争が加速するだけでは？
2023/05/02(火) 16:30:11.55ID:e4XJVBmv
社員給与規則が未だに更新されないんだけど
744名無しさん
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2023/05/02(火) 16:53:47.59ID:BMezGMOH
5年目だけど、3、4年目と給料1円単位で一緒だったが
パンイチは全員6年目と給料一緒なのか？
745名無しさん
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2023/05/02(火) 17:32:06.08ID:LYSk6ox9
>>737
東西にシステム主管できる人材がおらんから渋々送り込んでるんや
746名無しさん
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2023/05/02(火) 18:28:02.28ID:KCDlZT3J
結局、だれも再送テーブル分からなくなった訳で、このスレも意味あるの？
747名無しさん
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2023/05/02(火) 18:52:49.05ID:GIeVUhDT
まともな給与の会社に転職できる奴が勝ち組でそれ以外ゴミだから再送とかどうでも良くなったんじゃないか。
以前の再送連中も他所へ行っていなくなったし
748名無しさん
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2023/05/02(火) 19:00:03.78ID:L0vYP6if
「こどもまんなか」とはどういう意味ですか？
〇常にこどもの最善の利益を第一に考え、こどもに関する取組・政策を我が国社会の真ん中に据えて（「こどもまんなか社会」）、 こどもの視点で、こどもを取り巻くあらゆる環境を視野に入れ、こどもの権利を保障し、こどもを誰一人取り残さず、健やかな成長 を社会全体で後押し。 〇そのための新たな司令塔として、こども家庭庁を創設。
749名無しさん
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2023/05/02(火) 19:02:11.24ID:HhGIKobC
労組スレと同等の単なるガス抜きサロンスレッドに
750名無しさん
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2023/05/02(火) 19:03:27.39ID:L0vYP6if
「Eまんなか」とはどういう意味ですか？
〇常にEの最善の利益を第一に考え、Eに関する取組・政策を我がNTT社会の真ん中に据えて（「Eまんなか社会」）、 サワジュンの視点で、Eを取り巻くあらゆる環境を視野に入れ、Eの利権を保障し、反E派を誰一人取り残さず、健やかな出世 をNTT専門性重視で後押し。 〇そのための新たな司令塔として、Eサンジュン家庭庁を創設。
2023/05/02(火) 19:25:37.23ID:BaAOcPXQ
>>728
なげーよ
752名無しさん
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2023/05/02(火) 19:44:49.28ID:wfrzRREb
>>468

H25入社の学部卒
2023/05/02(火) 19:58:41.56ID:mgRKNH+G
みずほとか他人事だと思ってたけどこういう積み重ねで起こるんだなって実感
754名無しさん
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2023/05/02(火) 20:12:39.31ID:XiRVewCa
>>753
ドコモ銀行、コミュニケーション銀行、東日本銀行、西日本銀行

もうNTT一社体制でよくない？
2023/05/02(火) 20:45:10.25ID:AoojzMmc
>>746
今回からできるやつはどんどん飛び級受けさせるよ。できるやつには良い世界になってきたね。受かるかはわからんが。
2023/05/02(火) 20:59:35.43ID:ujtQMsfA
40歳越えたおっさん向きの趣味って何？アニメ漫画ゲーム映画はもう無理
2023/05/02(火) 21:02:20.78ID:2fziXkPt
お城めぐりとか、電車とか(;´Д｀)
2023/05/02(火) 21:08:26.68ID:9u1C15I/
オナニー
2023/05/02(火) 21:51:11.24ID:MIjF99tY
>>756
立ち飲み屋巡り、パチスロ、風俗店巡り、バイクツーリング
2023/05/02(火) 21:56:27.77ID:9dUeHwN9
>>756
リカちゃんハウス
761名無しさん
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2023/05/02(火) 22:02:14.82ID:53qkVsz6
>>756
パパ活のパパ役
762名無しさん
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2023/05/02(火) 23:18:35.65ID:deFB7Cst
>>721
今年は6月中旬辺りかと
763名無しさん
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2023/05/02(火) 23:23:07.12ID:deFB7Cst
>>746
G5からSG昇格もあるらしいし、確かに再送という概念はないに等しいのかも
2023/05/03(水) 03:25:56.15ID:/OMjGhUQ
EとかSJってなに
765名無しさん
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2023/05/03(水) 05:45:03.49ID:+MklXGng
NTTなんだからすぐに変わることはなさそう
暫くはこれまでの制度と似たような感じで進むと思うわ
766名無しさん
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2023/05/03(水) 06:21:43.48ID:EuOYF78k
>>764
主要会社の社長とか会長を調べてみろ
767名無しさん
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2023/05/03(水) 07:35:24.69ID:YfKt28OE
>>744
なんなら、1〜5年目全て給料同じだぞ。
むしろ1年目の額に合わせて2〜5は補填されてるくらいだ
2023/05/03(水) 07:45:06.50ID:IoT2NRGp
>>767
2年目でもできるやつは昇格か飛び級するのね。会社としては、5年目でもランク変わらん人はその額が妥当ということね。
2023/05/03(水) 07:50:39.67ID:gF6/DMdk
>>764
井伊と澤田
2023/05/03(水) 09:45:10.88ID:4nxjKrQ0
ついてこれない業務や組織、人を切り捨てようとしてるのに気づかないようでは今後厳しそうだな
771名無しさん
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2023/05/03(水) 09:47:21.40ID:Wfm4tGgt
>>770
金町の人たちが全員辞めさせられたら考える
2023/05/03(水) 09:52:35.25ID:hxMW5CSU
>>725
技術的な話になるけど、プログラム内で配列のズレが生じてる。
773名無しさん
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2023/05/03(水) 09:58:24.15ID:UuH1F5eZ
>>772
単体試験すらやってないレベルやん…
2023/05/03(水) 10:07:55.64ID:KxlZwVmK
>>772
ワロたw
そん状態でよく実業務に投入したもんだな
システム導入の基本のキすら分からん素人集団ww
775名無しさん
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2023/05/03(水) 10:40:04.92ID:ol2K4jDc
>>771
金町って自殺者が出た組織？
776名無しさん
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2023/05/03(水) 11:50:11.21ID:mo4s2Uch
>>770
あんなうんちシステム入れてて
よく言えるなとは思う
2023/05/03(水) 11:55:32.71ID:KumL2xX/
試練を乗り越えた者だけが社員だ
778名無しさん
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2023/05/03(水) 11:59:11.72ID:CN0esrU/
>>654
社内の基盤システムの問題が利用者がほとんどいないヤマーで解決されようとしてるのやばくね？
779名無しさん
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2023/05/03(水) 12:19:31.01ID:qv7Az9iY
>>778
ヘルプデスクの金すらけちってるよな
2023/05/03(水) 12:29:26.33ID:KxlZwVmK
茸もコスト削減のために社内システムのヘルプデスク消滅させられたけど、現場作業を知らないお偉いさんがいかにも数字だけ見て削ったんだろうなという状況
システムが操作しやすくなったからヘルプデスク無くします、とかなら分かるけど、むしろシステム変更していこうとしている中でこれだからな
社員の働きやすさを犠牲にしてコスト削減しても中長期的にはマズイことになりそうだとか思わんのかね
2023/05/03(水) 13:03:15.71ID:cJca4WlA
>>780
SJやEは思考が停止してるから、
いつまで経っても現場が公社時代の働き方だと思ってる。
782名無しさん
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2023/05/03(水) 13:23:42.85ID:CN0esrU/
「ドコモ回線がつながりにくい」問題の会見を見たわ。
こんな客を騙すような案内してるの信じられない。

5G予算は増やしてるのは事実だが、全体約5500億円のうちの約1000億円程度でしかない。
今回のHome5G問題に対して特別予算は組んでおらず、全体投資額を増やす予定も割合を増やす話も聞こえてこない。
5Gの接続性に問題がある（pingが落ちる、詰まる）せいでLTE運用しているユーザが一定数いるという問題に触れていない。

地方都市は需要予測が甘く、大容量化が進んでいないLTE基地局も多い。
VoLTE端末が増えてきたことでLTE基地局の改善要望も出ているが通らない事案も出ている。
こんな状況でNTTの要望（Home5G、Homeでんわ）ばかり通しておきながら、
設備投資を絞って利益を優先させるとか社会的責任の放棄も甚だしいわ。
2023/05/03(水) 13:49:14.55ID:IoT2NRGp
>>779
普通にヘルプデスクあるぞ。yammerはユーザーコミュニティだよ。何言ってるの？
784名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 13:49:25.38ID:CN0esrU/
なんかこのスレ見てると、
なんでコムウェアとかいう開発力はあってもUX無視したものしか作れない中途半端な企業が
NTTグループの中で存在感を示してきたのかよくわかってきたわ。
785名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 14:00:35.27ID:afvsdDi0
>>783
yammerで質問する社員が必ず前置きしてるのが「ヘルプデスクに問合せしても回答が来ないので」だしな。
ヘルプデスクはオーバーフローして機能してない。同じ問合せも来ているだろうけど、業務主管がハンドリングしなかったツケだな。
あと、マニュアルベースの問合せというより個々のバグや仕様による質問も多い。
yammerでの問合せでも便乗してくる社員いるけど、事情が完全一致ではない。
だから総括でまとめて質問してと言い放たれても、結局個々で問合せするしかなくなる。
786名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 14:05:18.91ID:2CuGHBuB
ヘルプデスクだとあえてスルーしてる場合もあるし、yammerだとスルー出来ないのがいいね。あとはナレッジ化するから同じ問い合わせも減る。
787名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 14:12:20.11ID:2CuGHBuB
>>725
せっかく投入した稼働や勤務データもマスタテーブルいじった途端、デグレや投入データ消去だもん。
788名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 15:08:31.11ID:DcsyTJcb
コムウェアに開発力がある・・・？
789名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 15:11:55.51ID:ztppd6Rn
なお株価、、、従業員にはドSな会社になってしまった
2023/05/03(水) 15:21:55.64ID:gF6/DMdk
株価上げても会社には特段いいことないんだけど

役員報酬ストックオプションとかやってんの??それとも単純に役員になる条件的に買ってた株の値上げ狙い？
2023/05/03(水) 16:06:24.87ID:oXjYROkG
>>782
「持株やEの命令で設備増強のためのお金を確保できません。今後もコスト削減を厳命されてますので状況は改善されないでしょう。小手先の対策はやってみるけど根本的な対策じゃないから効果は大し期待できないと思うけど我慢してね。設備維持のためのお金すら削られてるので今後障害も多発すると思うからその点もヨロシクです。ドコモは完全子会社化されてから持株の言いなりに利益出さなくちゃならないくなったからメンゴだよ。」
って正直に言ってみたらいいのにねw
幹部の人たちも投資コスト確保できない限りちゃんとした改善できないの分かってるだろうから、こんなお茶濁し会見やらされて鬱憤溜まってそうww
2023/05/03(水) 16:38:33.39ID:cJca4WlA
>>784
「開発力はあっても」？？？？？
2023/05/03(水) 16:49:35.45ID:PWUMesY4
株価上げても大株主である国庫に返納してるだけやろ
必要な設備投資や従業員還元ケチって何やってんのやら
794名無しさん
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2023/05/03(水) 16:52:21.70ID:CN0esrU/
>>788
>>792
データベースを構築したり決済代行周りのシステムの安定性とか裏方は評価してもいいと思うが、
法人向け個人向け問わず、利用者目線での設計や企画、UI全般含めて致命的にダメ。
表に出してはいけない会社だと思う。
2023/05/03(水) 16:52:37.25ID:oXjYROkG
>>781
あぁ、だから接待問題だのパワハラ会議問題だのやらかすんだな
目先の利益しか見えてないし、近視眼的というか短絡的というか…
船頭のオツムが終わってるから会社も長い下り坂に入りそうだ
2023/05/03(水) 16:58:32.25ID:8pIXgvoF
グループ会社通じて投資する事でわけのわからんコンサルとかベンダーに金流すなってことだろ。

そりゃ社外に湯水のように金流せばお客様扱いしてくれるけど、それでシェアも利益率も落としたからそのやり方否定されて上場廃止されたのは気づいた方がいいのでは。

いや、情弱の東西相手にボロいビジネスしてたコムウェアは擁護できんけど、そこも含めてドコシスは落とし前つけるべきではあり。
2023/05/03(水) 17:02:36.55ID:/OMjGhUQ
>>769
ありがとう
2023/05/03(水) 17:08:14.87ID:3YgRPqaY
>>796
ドコシス、とばっちりワロたw
ワケわかるところに適正な金額で頼めばいいだけでは？
まぁその目利きが出きるほどの人材が居ないのが問題なんだろうが
で、慌てて専門性重視とか言い出したけど時既にお寿司
2023/05/03(水) 17:09:18.69ID:ENuyNOSg
でも問合せ内容見てると「本当にICT企業の社員か？」っていう初歩的な質問する方も少なくない気がする。
800名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 17:29:57.61ID:r1Lizdah
>>799
半分は会社の責任だよ
今回の導入の段取りも何もかも最悪
ICT笑云々より、従順な社員に感謝するべきだと思うよ
2023/05/03(水) 18:12:18.65ID:gF6/DMdk
>>793
株価上がって国庫返納って何や??自社株買いさせられて結構な比率自社で持ってるようだけど何％までもってていいんや？普通売るか減資せないかんやろ。
2023/05/03(水) 18:17:53.66ID:gF6/DMdk
特に規制なかったわ。。。さーせん。
2023/05/03(水) 18:18:13.00ID:7Hj7hOil
株価上がって国庫返納というパワーワード
こんな経済オンチの奴が働いてたらそりゃ業務品質下がるわ
804名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 19:46:52.49ID:Wfm4tGgt
>>783
ヘルプデスクが機能してないから質問が多いんだろ。
なんもわからん奴は黙ってろw
805名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 21:28:49.10ID:M65X4A5I
ヘルプデスクが機能してないと質問が増えるの？
初歩の質問でヘルプデスクを逼迫させてるのはクソ社員じゃないの？
2023/05/03(水) 21:31:27.74ID:o8iYPGa8
今回の移行が成功なのか失敗なのか？は基準がないから議論しても意味がない

まずは客観的なデータを集め分析、総括することが大切
データとして思いつくものを挙げてみる
・検収遅れの件数
・ヘルプデスク/ヤマーへの問い合わせ数
（カテゴリ別）

これらから、なぜこれだけの件数が遅れてしまったか
なぜこれだけの問い合わせが発生したのか？
説明会・リーダー育成・習熟度テストなどはなぜ機能しなかったのか
重要な意思決定は誰がいつどんな形で行われたのか？
我々は膨大なデータをもとに、何人かのキーマンへインタビューを試みた
そこから見えてきた驚くべき事実とは！？
スペシャル番組「検証！巨大企業システム更改の裏側。なぜ更改は失敗したのか？」

…見たい人おる？w
2023/05/03(水) 21:34:37.15ID:LYwOGHpL
>>806
動いてるからセーフ
2023/05/03(水) 21:42:22.78ID:ob5Pivnk
ゴールデンウィークにも自社の不出来なシステムをどうすればいいか考えてるなんて弊社社員はまじめだなと思った
809名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 22:17:50.04ID:HqHL94iK
奥田会いつ？
810名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 22:32:01.02ID:CN0esrU/
>>799
法人事業の社員に対して投資してこなかったツケがこれ。
スマホすら使いこなせない社員がスマホやらクラウド売ってるんだぞ。

ドットコムマスターがG3相当とかいう世間には見せられない恥ずかしい基準も
コムが無能を正当化するのを持株が後押ししてるようなもの。無茶苦茶や。
2023/05/03(水) 22:39:33.77ID:IoT2NRGp
>>804
ヘルプの回答も一定の割合でできているのが運用状況みるとわかるけどな。
急ぎの人たちがyammerに投稿してるのはわかるけどね。

解決手段がyammerしかないとか、ヘルプが機能してないとか、特定の事象だけ見て決めつける人って多いよね。

こういう人って仕事できないんだろうなーって思うわ。
812名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 22:39:36.70ID:CN0esrU/
>>803
国庫返納はズレすぎて話にならないが、年金運用に使われてるのは明らかじゃね。

NTTと総務省が癒着してようが儲かって潤うなら構わんが、
どう考えてもドコモとか総務省のおもちゃにされて国民の反感買ってるやん。
2023/05/03(水) 22:42:27.98ID:IoT2NRGp
>>808
本当にそうだよね。共通系の業務なんてぶっちゃけどうでもいいんだけど、共通系業務命の人って多いよね。
814名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 22:57:22.71ID:gdUB+npN
>>811
なにいってんのこいつw
815名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 23:31:55.11ID:Wfm4tGgt
ヘルプデスクの肩を持つということは...
816名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 23:35:08.72ID:Wfm4tGgt
まあどうでもいいか。
817名無しさん
垢版 |
2023/05/03(水) 23:59:08.91ID:exTb69uG
月次処理が滞りなくできたかどうかで評価すればいいでしょ。
成果主義なんだから。
あ、もうギブアップなんだっけ？
2023/05/04(木) 00:07:52.90ID:HzejJI6x
>>817
そんな基本的なこと、出来て当たり前なんだがなぁ
新システムでどれだけ稼働減らして効率化できたか、コスト削減できたか、辺りを達成できて成果なんじゃないのかね
新しいシステム入れたけど不具合だらけで現場混乱、コスト削減にもなりゃしないってんなら成果マイナスでしょうに
2023/05/04(木) 00:12:23.63ID:RsYYKfjt
EとSJは自らの過ちを認められないだろうし、なにより大事なのは目先の利益だから
このままコストカット方針を改められずNW品質問題がやがて本格的に火を吹いてPOが止められなくなると予想

なぜなら長年dを使い続けているユーザーはdは安心、通信品質が良いという信仰で付いてきてくれているから
dが長年築いてきたブランドに傷を付けたのはEとSJ
2023/05/04(木) 00:21:28.12ID:RsYYKfjt
コストを抑えることが最優先だから、品質が二の次になるのは分かってた話
トップがコストダウンを望んでいるから以外の理由はない
2023/05/04(木) 00:22:29.01ID:HzejJI6x
>>819
ほんとそれ
ドコモの法人やSLのサービスはぱっとしないけど、通信品質が良いから使ってるという昔からのユーザーは少なくない
目先の利益のためにそこを蔑ろにし続けるならドコモはもう駄目だど思う
無能Eを送り込まれ、完全子会社化されてしまったのが運の尽きだったな
2023/05/04(木) 00:34:27.05ID:RsYYKfjt
長年、dの稼ぎで東西コムコムという巨大な不採算部門を支えなければならないという構造上の問題があって
モバイル部門の人財にもサービスにも設備にも(他キャリアと比較して)投資しづらいという問題点があったものの、完全子会社化でそれが強化されて完全に終わった感じ

買収されてコストカッターが送り込まれてサービス品質が落ちて顧客が離れるという典型パターン
823名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 00:59:03.48ID:js++xBFs
今年度の昇格面談の案内はいつ来るんじゃい
824名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:30:00.66ID:Zu7QjLEb
>>819
それをヨシとしないと昇格できないのかorz
825名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:30:46.75ID:nyx3otHQ
飛び級昇格の時ってG4のやつに突然G2チャレンジしろって案内が来るの？落ちたらG3敗者復活みたいなのやるんだろうか
826名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:35:49.10ID:Zu7QjLEb
>>818
グループ共通ITの主管には定性的ではなく定量的に導入結果報告をしてもらいたいですね。
827名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:37:35.09ID:Zu7QjLEb
>>817
デッドライン超えなきゃいいのではなく、通常より遅れた時点でアウトだろうね。
社員個々の私生活予定やスケジュール無視した押しつけになってるし。
828名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:39:12.23ID:Zu7QjLEb
>>813
専門的業務は専門性という言い訳で誤魔化し出来るけど、共通系業務はそれができないから社員からの評価も厳しくなるよ。
829名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:40:18.74ID:Zu7QjLEb
>>811
と、グループ共通ITの中の人からの良いわけでしたw
830名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:53:59.14ID:Zu7QjLEb
>>808
グループ共通ITのせいでゴールデンウィーク潰れた社員もいるしな。
831名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 01:55:03.11ID:Zu7QjLEb
>>792
コムウェアも日立やTISのマネジメントしてるだけだしな。
2023/05/04(木) 01:58:54.24ID:fthcP//r
>>754
もう通信障害とか色々起こしてるもんなあ。
833名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 02:03:58.56ID:VueAa1bT
>>832
ドコモから通信品質奪ったら高かろう悪かろううで離れてくよ。
2023/05/04(木) 06:54:40.14ID:7SIdwk8P
この期に及んで「ドコモのネットワーク設備に金使うな」方針は変わってないし、金が使えない限り通信品質は悪化の一途
ネットワーク系社員のモチベーションもダダ下がりだしホントSJやらEやらの疫病神どっか行ってくれないかな
ドコモの通信品質悪かったらドコモである意味ないじゃん、ユーザーも離れてくよ
SLのくだらないサービスに湯水のごとく金使ってやっぱダメでしたサービス終了とかやってるのみるとほんと腹立つ
2023/05/04(木) 06:57:31.52ID:idWOStCv
うるせーよハゲ
2023/05/04(木) 07:17:05.98ID:TVO6HmpB
ネットワーク以外のサービスは水物で自社の不得意分野であることをわかってない
837名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 08:20:03.92ID:yWQrfRey
こいつ深夜に7連投して必死すぎて笑う

831 名無しさん[] 2023/05/04(木) 01:55:03.11 ID:Zu7QjLEb
>>792
コムウェアも日立やTISのマネジメントしてるだけだしな。
838名無しさん
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2023/05/04(木) 08:27:52.69ID:yWQrfRey
>>837
こんなスレでID赤くしちゃってまあw
839名無しさん
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2023/05/04(木) 08:35:54.96ID:c0hK8WnU
家族も友人も仕事もない哀れなヤツww
840名無しさん
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2023/05/04(木) 09:11:23.61ID:BGDW1iIr
共通IT主幹メンバーの振り返りシート見てみたいわ
841名無しさん
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2023/05/04(木) 09:13:42.46ID:gGqHvClQ
>>840
達成度120％
842名無しさん
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2023/05/04(木) 09:32:41.31ID:QwPX9y4a
>>834
腹立つが、やつらはしゃぶり尽くした後の事を考えてないからなあ。
843名無しさん
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2023/05/04(木) 11:53:41.53ID:SP1w8dN4
>>601
＞無線屋が自分達のレイヤーだけで解決しようとしてる

10年前の持株やコムにCiscoのようなハードの技術も無ければCDNのノウハウも無いのに
下げる頭がどこにあるのか聞いてみたいね。
IOWNも総務省と持株が「日本の技術は世界一！」って言いたいだけで
国内だと法規制があるから東西が売ってケータイ三社や各所が公平な価格で買うしかない。

IOWNの利益を生むのは結局のところは下流の消費者や企業を相手にしてるキャリアやプロバイダよ。
結局は売値は景気や経済成長に連動するからNTTだけが大きく儲けることはない。海外も同様。
ドコモからすりゃわざわざ子会社化しなくても世界標準で勝手にやれよって思うのが普通でしょう。
2023/05/04(木) 12:23:00.29ID:UiN/7DKz
結局テレワーク見直しかよ・・・やっぱりこうなると思ってたわ
2023/05/04(木) 12:28:04.80ID:HGuYF77P
>>844
ソースは？
846名無しさん
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2023/05/04(木) 12:40:52.79ID:ZW4Beef3
月1もしくは2週に1出社することになったね。
2023/05/04(木) 12:44:52.85ID:1briBQ9Y
春闘の賃上げみたいに社員の利益になることは真似せず、出社強制みたいに社員の不利益になることは真似するN
衰退企業の鑑だよ
てかどこ情報？
848名無しさん
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2023/05/04(木) 12:54:19.20ID:iIGC0sz6
もう田舎の実家を勤務地として引っ越した奴もおるのに後手後手すぎるやろ
849名無しさん
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2023/05/04(木) 13:09:51.59ID:zhbriH7d
>>846
どこの会社
Nグループ全体？
2023/05/04(木) 14:10:35.37ID:Skf8KGYT
リモートでできるのにわざわざ出社とかほんとバカバカしいな。
2023/05/04(木) 14:12:48.58ID:abZZcMr0
出社は四半期に1回くらいだな
852名無しさん
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2023/05/04(木) 14:36:07.29ID:zhbriH7d
>>848
地方に引っ越した人が出社するとき、泊出張で来てる人いるけど、そんなのあり？
853名無しさん
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2023/05/04(木) 14:41:21.11ID:iIGC0sz6
>>852
朝イチのうちあわせに間に合わないとか、夕方の打ち合わせ参加したら家までたどり着けないとかならふつうにありえる
2023/05/04(木) 14:44:59.92ID:yOd6GO1Y
>>852
リモートスタンダードってそういうことでしょ
リモート前提でどこに住んでも良い、出社は出張扱い、なので朝間に合わなければ前泊
855名無しさん
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2023/05/04(木) 14:52:30.64ID:PPzIPPn4
上位20%が転職して消えていったのにまた加速されるようなことするのか
2023/05/04(木) 14:58:09.64ID:yOd6GO1Y
>>855
目先の利益さえ確保できればその後の事なんか知ったこっちゃないんでしょ
少し経ったら華々しく会長・社長引退して悠々自適なんだし
残された社員が悲惨だよ
857名無しさん
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2023/05/04(木) 14:59:47.17ID:PPzIPPn4
>>856
目先の利益確保のために賃下げしまくるのはみんなわかってるけど、リモートやめて出社増やすのは何がしたいのかわからんなｗ
2023/05/04(木) 15:08:34.48ID:yOd6GO1Y
>>857
・出社によって生産性を上げたい→根拠無しのやってる感演出
・強制出社で無能を辞職に追い込みたい→実際は有能が辞める
こんなとこかなぁ
いつも通り患部「やれ」→部下「はい」の思考停止施策だろうけど
2023/05/04(木) 15:24:43.02ID:GHceCVyg
>>844
ソースはよ
2023/05/04(木) 15:26:56.65ID:GHceCVyg
リモートスタンダードで、出社はチーム毎に決めるんじゃないの？
リモートスタンダード制度そのものが見直しならソースくれ
2023/05/04(木) 15:32:19.10ID:RsE51iNx
他の会社ならいざ知らず通信会社がテレワーク撤回wwwwwwwwwwwwwwww
2023/05/04(木) 15:40:30.23ID:IW50tGI1
うちもリモート業務が基本ではあるが週だったか月1でチームメンバー全員出社日を合わせて
対面で業務をするようにしよう！とかデカデカイントラにでてたな

努力目標のようなので私の所掌業務メンバーはガン無視しますがｗｗｗ
2023/05/04(木) 15:42:29.87ID:XaWw7ROr
出社率中途半端に高めると、会社負担の交通費増になるのにな
2023/05/04(木) 16:25:00.52ID:v1W24VPb
出社時の飛行機、新幹線や宿泊費用の各組織負担にして、ソウジンロウ組織目標で通勤費削減150%達成するんじゃねw
865名無しさん
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2023/05/04(木) 16:38:26.21ID:iIGC0sz6
出張旅費も事業計画で各部門計上するからなぁ
事業計画たてた後で出張増やす施策はあかんやろ

ただでさえ概算要求から何割も削減されてるのに
2023/05/04(木) 16:39:15.54ID:foea1Ltc
西はハイブリッドワークに移行するって聞いたけどな
867名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 17:37:39.46ID:fixxFpPP
コロコロ制度変えるなよ無能
2023/05/04(木) 17:52:53.66ID:3oorTX4Z
リモートワークなど働き方がコロコロ変わる
評価制度がコロコロ変わる
組織がコロコロ変わる
システムがコロコロ変わる
こんなの繰り返してたら落ち着いて働けないし、コロコロ変えるせいで無駄なコスト垂れ流しになってない？
コスト削減しろと言ってる割にやってることが真逆過ぎて無能感ハンパないね
869名無しさん
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2023/05/04(木) 18:45:33.89ID:DrL7zXoR
>>866
ハイブリッドワークってどんな働き方ですか？
2023/05/04(木) 18:46:18.20ID:TVO6HmpB
>>854
出張だから間に合わなくても気にしないｗ家出る瞬間から勤務してる扱いだよね
871名無しさん
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2023/05/04(木) 19:45:31.88ID:js++xBFs
俺様が昇格面談いつか聞いてるんだから答えろ、EとかSJとか眼中にないわ
872名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 20:24:15.54ID:dx0z+fiQ
人数分席ないのに出社すんのかよアホらし
出社日に年休取ろう
2023/05/04(木) 20:29:45.96ID:3oorTX4Z
「リモートスタンダードなのでフロア工事して席減らしてフリーアドレスにします！」
↓
「強制出社にするからフロア工事して元に戻すね！」
これをやったらマジ頭悪すぎる
874名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 20:32:59.51ID:uliqzozI
>>869
テレワークと出社の良いとこを組み合わせるらしい。
出社したら殴り合いのバトルになりそうw
2023/05/04(木) 20:35:41.88ID:XaWw7ROr
どう見ても悪いところを組み合わせてるだろう
2023/05/04(木) 20:35:57.78ID:A5i5nlLq
席がないなら椅子取り合戦だ！
椅子取れなかった奴は空気椅子で仕事な！
2023/05/04(木) 20:38:13.75ID:/WY3y5dF
目的ではなく手段先攻だから失敗だろうな
なんだよ全員出社日って
どうせ組織ごとに設定した出社日を報告して管理とか無駄な業務始めるんだろ
878名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 20:38:37.32ID:N69ZVsEu
どうせ出社してもネットサーフィンしかしないんだろw
おうちでやってくれw
879名無しさん
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2023/05/04(木) 20:42:30.16ID:4kTwRkMk
もう滅茶苦茶でワロタ
1年も経ってないぞ
2023/05/04(木) 20:48:18.43ID:A5i5nlLq
>>877
全員出社日に全員出社できなかった場合は原因と対策と水平展開を盛り込んだ再発防止策を作って組織長に報告な！
2023/05/04(木) 20:51:12.94ID:TVO6HmpB
ホント無駄な仕事多い
人件費減らさずに仕事減らせよｗ
どうせ稼ぐのは機械なんだからよ
882名無しさん
垢版 |
2023/05/04(木) 20:54:11.52ID:VLfCXlTo
GAFAがやってるから我々もってこと？
2023/05/04(木) 21:39:23.81ID:TVO6HmpB
Ｎがまずやらなきゃいかんのはお上に唯々諾々と利益目標決めさせる悪弊を止めさせて、株価気にせずやることだわ。元々護衛船団方式の純和風企業なんだから使うべき金は使え。
2023/05/04(木) 22:35:58.07ID:BrYUU/yZ
そもそもお上が国なのに国の経済が停滞するような極端な利益溜め込みすんな
2023/05/04(木) 23:26:45.70ID:A5i5nlLq
>>884
まぁ、賃上げせよという国の通達に逆らってクソ春闘やらかすような会社だしな！
株価が上がるように社員犠牲の上でコスト削減して自分が持ってる株の価値を上げたいのよ、SJやEは！
886名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 02:38:12.26ID:4x3hgaYC
身内は公務員や他のインフラ系が多いけど、未だにリモートやってるというだけでバカにされるわw
2023/05/05(金) 07:01:53.43ID:gQcmr5dw
>>886
いや、それリモート出来なくて悔しいんだよ
バカにし返してやれよw
888名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 07:14:37.59ID:BD+3PVjm
茸もテレワーク終了？
889名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 07:32:20.00ID:gNYHQIFJ
>>887
どっちも感覚が変
890名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 07:32:49.77ID:gNYHQIFJ
>>879
朝令暮改はNTTあるある
891名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 07:34:24.16ID:gNYHQIFJ
>>877
事業計画説明会とかキャラバン参加とかイベントあるなら意味あると思うけど。
懇親会や飲み会セッティングされても子供の対応や介護対応あるから不参加で通す。
892名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 07:35:47.11ID:gNYHQIFJ
>>876
各グループで全員出社日設定するから満席になることはないですよ。
893名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 07:44:51.65ID:RHlQSbte
>>887
役所とか窓口業務があるとこは無理だな
2023/05/05(金) 07:45:09.98ID:gQcmr5dw
>>892
席に限りがあるから、いつ出社にするかグループ間で毎月？隔週？調整必要やん
アホクサ
895名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 08:00:38.59ID:4x3hgaYC
>>887
バカにしたくても、霞ヶ関本省勤務海外出張もしょっちゅうとか麻薬取り締まりの仕事やってる相手には無理w
896名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 08:02:27.83ID:gNYHQIFJ
>>893
うちはテレワークだしスーパーフレックスで柔軟な働き方出来るから、小学校の友達で突発事案があるときは家で一緒に来て遊んでもらったり勉強してますね。
その友達の両親はどちらもエッセンシャルワーカーでテレワークできない業種なので。

ファミリーサポートより身近な友達の親のところにいるから安心ですと感謝されてます。
897名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 08:09:49.58ID:WAME+2JD
これからはリモートスタンダードではなくハイブリッドスタンダード？
リモートワールドではなくハイブリッドワールド？
2023/05/05(金) 08:14:24.45ID:ycs9WcoN
特定の出社日とかアホすぎだなー、出社日なんて出社した方が効率的な仕事があれば、その内容での自分たちで決めるわ。
結果月1～2は出社してる。急に行かなきゃ行けないときもあるし、そういうもんだろ。
2023/05/05(金) 08:17:46.22ID:2uOjzF9Y
>>896
それが口コミで広がって、将来なりたい職業はNTTとか、
近所でNTTに努めているご家庭があったら仲良くしてほいたほうがいい
といかいう噂が広がったら会社の好感度もアップするよな
900名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 08:22:07.88ID:/ZSdjlMv
>>898
対面営業や故障修理とかでない限り、テレワークで済むから出社する理由が見つからないんでしょう。だから、あえて全員出社日を設定して出社する理由を作るしかないのでしょう。
2023/05/05(金) 08:23:25.98ID:JeZ55o+u
非効率的だねぇ。。
902名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 08:27:37.44ID:iM/bcDmz
みんな遠方に住んで飛行機通勤しような
2023/05/05(金) 08:31:12.92ID:gQcmr5dw
>>900
何のために出社するんだよ
>>898 の言うとおり、出社する必要があればする、必要がなければしない、それでいいだろ
全員出社だと、必要のない人も出社で生活乱されるし、会社も余計な通勤費発生して双方不利益被るんだから全員出社日設定とか愚の骨頂だろ
904名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 08:37:23.83ID:i6DUF4+p
>>903
それだと飲み会のセッティング出来ないですからね。
2023/05/05(金) 08:49:16.74ID:nSUV6I/z
>>904
就職説明会でNTTグループは飲み会を重視するアットホームな会社です！！って宣伝しとけよって感じ
2023/05/05(金) 08:53:13.69ID:KZqh7Glf
リモートと出社くみあわせると疲れる
2023/05/05(金) 08:54:58.97ID:bZVG5See
部長が飲み会やりたいので、会社が交通費負担するんで家でできる仕事を集まってやりましょう
ってか、アホくさ
908名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 10:11:17.18ID:seQ09F3h
3年ごとに異動ってのをやめてスペシャリストを育成すべし。コストは下がるぞ。
2023/05/05(金) 10:20:40.19ID:A/brJ5oS
あぁ、懇親会やるから出社しろってマジで馬鹿だよな
910名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 10:31:46.38ID:2gE0ISho
リモスタも名前変わるのか
911名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 10:45:03.48ID:ZTEY+fyV
支店の50代60代はリモートワークできてるんかね
912名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 11:25:21.58ID:unCi7QM9
あんだけメディアにアピールしてたのに
外面だけはホントにいいよなぁ
913名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 11:34:12.04ID:vXkERGpq
>>904
うちの部署殆ど飲む人居ないから
自然とそういうの消えたわ
2023/05/05(金) 11:41:00.77ID:dq2MZeb9
>>844
ガセネタかと思ったらマジだった・・・
去年東京の賃貸マンションを解約して地方の一軒家をローン組んで買って家族３人で引っ越したのに、もうテレワーク見直しとかマジで勘弁してほしい
2023/05/05(金) 11:49:24.67ID:iD7nqv0H
>>866
干菓子と仁志はフルリモート見直しで月数回の強制出社日を設けるハイブリッドワークか…
2023/05/05(金) 11:51:20.03ID:nNPgb7ef
>>911
仕事が無いのに毎日業務報告が求められて鬱になってる人が多いらしい
2023/05/05(金) 12:00:09.13ID:Rcea1iji
>>907
>>909
５０代以降の高齢の幹部からフルリモートは根強い反対が多いらしい
対面で顔を合わせて仕事しないと真のコミュニケーションが図れないとか。それで妥協案としてハイブリットワーク。
2023/05/05(金) 12:03:29.94ID:mTz5py6w
ジジイが言うことはどうでもいいけどリモートでサボりが増えているのは間違いないし微妙なとこだな
2023/05/05(金) 12:12:24.18ID:Pa95YX/v
>>918
出社したって仕事してない奴はしてないどころか他人の仕事の邪魔し出す奴がいるからなぁ
サボろうが何しようが成果だしてれば文句付ける必要ないだろ
成果出せない奴はリモートだろうが出社だろうが成果出せない
2023/05/05(金) 12:16:41.74ID:owphQn0P
リモートが楽なのは間違いない事実やな
2023/05/05(金) 12:28:30.15ID:eqlTvMam
リモートスタンダードを信じて入ってきた中途社員マジ涙目wwwww
2023/05/05(金) 13:33:12.64ID:ZKdrSVdX
は？茸はリモスタ導入と引き換えにコース転換制度も転勤回避措置も廃止されたんだが
詐欺か？
923名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 13:35:20.10ID:tVzImSw9
>>919
それはそう
2023/05/05(金) 14:02:21.58ID:ycs9WcoN
>>917
マジで老害ワロスw
2023/05/05(金) 14:03:36.05ID:ycs9WcoN
>>919
ほんとこれな。幹部にも直接チャットも送れる文化になったし、リモートの方が明らかにはかどるわ。
2023/05/05(金) 14:04:46.53ID:ycs9WcoN
仮にうちの組織長が出社日とか決めてきてもうちのチームは無視するわ。出社日は自分たちの仕事の都合で決めるわ。
927名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 14:30:48.65ID:tVzImSw9
>>915
北海道の田舎に帰った奴、毎月宿泊出張できるのか。
マイルが貯まるな。
2023/05/05(金) 14:39:35.87ID:dJMEy/WM
>>926
そんなことサラリーマンが許されるわけねーだろ。仮に出社拒否なんてしたら問題社員が集まる例の部署へ飛ばされてお前が損するだけだぞ
929名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 14:44:53.45ID:2gSuyTlm
>>928
問題社員の集まる部署はフルリモートなの？
その部署へ異動したい。
ドコモ？
930名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 14:45:29.95ID:2gSuyTlm
震度6強の地震。
災害対策室はゴールデンウィークどころじゃないぞ！
早く出社しろ！
2023/05/05(金) 14:52:35.30ID:bZVG5See
安否確認メールにはすぐ返事しろよ
2023/05/05(金) 15:02:53.73ID:FGV0W3fd
どのくらいで安否確認が来るか流石に気になる
933名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:05:07.65ID:Yc4/NJOo
>>931
メール来なくても自主的に安否登録と上長へメール！
934名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:14:33.07ID:RHlQSbte
>>933
東京とか震度１だけど、安否登録するのか？
2023/05/05(金) 15:24:53.87ID:FTHJwvJe
>>934
帰省や旅行で現地訪れてる場合もあるからな
936名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:26:15.41ID:Yc4/NJOo
ドコモは安否メールきたよ@東京
937名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:33:26.54ID:e5DVm1Yk
>>1　>>476
無能
http://imgur.com/CBLrgLa.jpg
http://imgur.com/klwQOAI.jpg
http://imgur.com/84T5F1f.jpg
938名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:40:23.46ID:mw1BjXx/
>>915
東本社だけどそんな話出てないぞ
939名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:41:29.60ID:rNGjT7O6
>>938
副社長がハイブリッドワークするって動画配信で言ってたよ
940名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:43:15.91ID:mw1BjXx/
>>939
なるほど、、、遠方に越した先輩どうなることやら。。
941名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:45:29.49ID:rNGjT7O6
>>940
強制力ないしフレックスで時短するなり出社出来るならして、出来ないならテレワークでいいんじゃないかな。
出社することが目的になったら意味ないし。
942名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:47:15.34ID:Q3oRREAK
やばいな
https://twitter.com/taku_kojima/status/1654361964464963584
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2023/05/05(金) 15:47:33.63ID:7ER1TyV2
周知内容は知らんけど、どうせ上長に少し相談すればなんとかなるくらいの強制度合いでしょ？
遠方に引っ越した人はそのまま逃げ切れそうなイメージ
2023/05/05(金) 15:50:15.02ID:KZqh7Glf
>>939
最悪やなｗ朝令暮改すぎだろｗ
2023/05/05(金) 15:52:25.00ID:FTHJwvJe
>>941
だよな
何が真のコミュニケーション(笑)だよなぁ
成果が挙がらないことをコミュニケーションのせいにしたいんだろうけど、「真の経営」やってから言ってほしいぜ
2023/05/05(金) 15:53:21.23ID:awYh4mAC
札幌から初台勤務してる人とか大丈夫かこれ
2023/05/05(金) 15:55:07.38ID:YfM1rbim
昔「お、家買ったのか？じゃあ転勤な。忠誠心見せろよ」

今「お、リモートスタンダードで移住したのか？出社強制するからまた引っ越せよ」
948名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 15:55:52.91ID:I8X/745r
>>946
札幌なら飛行機で2時間くらいで来れるんじゃないかな。
むしろ青森とか秋田の方が来にくいだろうな。
2023/05/05(金) 15:58:09.70ID:JF2Fn7/K
加えて住宅補助もカット❤
どこからでも勤務出来るとか甘いこと考えるなよ❤
2023/05/05(金) 15:58:39.33ID:FTHJwvJe
あと、出社したらコミュニケーションが捗るとか思ってるなら時代遅れも甚だしいわ
slackとかで記録として残しながら会話した方が有益だろ
普段絡まない人にも気軽にメンション飛ばせるし、そっちの方が話しやすいって人結構いるはず
対面じゃないと真のコミュニケーション(笑)が取れないというならその理屈を教えて欲しいわ
2023/05/05(金) 16:02:51.61ID:JF2Fn7/K
勤務時間内にだらだら愚痴をくっちゃべるのを会社が容認してくれたってことでいいか
2023/05/05(金) 16:03:55.68ID:XeSxurLO
>>949
会社近くに住むことも求めんなら給料上げろやごらァ
東京のインフレでNの給料では暮らせんぞ
2023/05/05(金) 16:04:39.38ID:t9NVhZBD
リモートスタンダード導入と住宅補助費カットって、明らかに郊外とかちょっと離れた所に好きに家買えよと言ってるに等しい制度変更だったのに、ほんの1年程度で元に戻す方向に舵切るとか、これもう悪魔の所業やろw
この前の春闘といい、人の人生なんだと思ってんのかねぇ
まぁ社員なんぞ使い捨ての駒ですか、そうですか
2023/05/05(金) 16:08:39.23ID:bZVG5See
>>953
リモートスタンダードは住宅補助カットの口実だったのでは
もう給料改悪完了したから、リモートスタンダード用無しになったんだよ
2023/05/05(金) 16:14:02.34ID:k9klob/Q
ハイブリッドワークはいいとこ取りではなく悪いとこ取り
956名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 16:16:46.49ID:iu+zRDCS
>>948
千歳→羽田で1時間半かかるんだから無理じゃないですかね
2023/05/05(金) 16:36:08.82ID:4NOVa6d+
コムはもともとハイブリッドワークといってたけどリモートワーク率ぶっちぎりの80％やぞ。ドコモのせいでちょっと落ちたけどそれでもグループ内一位。
958名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 16:45:49.42ID:ey3zfYC0
>>948
新千歳から羽田までのフライトだけで1.5時間だからその倍はかかるよ
2023/05/05(金) 17:02:02.87ID:FMNFi/mL
>>948
こういう適当なことばっか言ってる人って仕事も出来ないんだろうな
何故書き込む前に確認しないんだろ
2023/05/05(金) 18:46:23.93ID:iJ6vUGUt
リモートでも成果出せばいいってのはその通りなんだがその成果をしっかり確認することが難しい
タスクと実績を適切にマネジメントしようとすれば余計な稼働が増える
結局大して管理なんてせずにサボりが増えているのが現在やね
リモートはやる気でねぇってやつも少なくないだろ？
2023/05/05(金) 19:10:37.83ID:EYdN4t6C
>>960
成果は結果なので、難しくない。経過を見ないとわからないものは成果ではない。
962名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 19:23:25.72ID:OKGfYgMl
>>960
結果とプロセスを見える化しないマネージャの怠慢では？
何故、出社だと見えるの？
パソコンいじってる姿で判断してるの？
963名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 19:41:15.43ID:MO+U2vD3
やってる感が欲しい
964名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 19:51:54.31ID:tPNtcfeq
大きな擂り鉢と丈夫な肝臓。
965名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 19:59:32.06ID:mxIBEEh0
>>960
それって成果じゃなくて経過ですか？
部下と進捗合わせとか出来てればわかると思うのですが
2023/05/05(金) 20:06:14.68ID:U1+TZ1oh
目標設定に行動目標なんてのがあるからプロセスまで管理しなくちゃ、みたいな話になってんのかね
絶対評価で業績だけ評価すりゃ良いのにね
967名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 20:13:46.93ID:U4FSM4Y3
>>966
行動評価はただ昇格推薦のためにつけるだけで
直属の管理者もあんま関係ないよ
絶対評価だからポンコツでも昇格推薦出来る時点で今までと何もかもかわらないっすよ
968名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 21:32:49.79ID:lSY5BrdF
え？リモスタ無くなるんですか？
969名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 21:34:41.21ID:YuvQPhf6
幹部嘘つきスタンダード
2023/05/05(金) 21:59:41.81ID:8NzMmvHk
出社してExcelを高速で開いたり閉じたりする仕事が始まる
971名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 22:03:50.66ID:YuvQPhf6
こんにちは、の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で8時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とESをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは1点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
3月15日（火）消印有効でその2枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
972名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 22:11:53.16ID:WSOnGjhg
奥田塾生募集中❗
2023/05/05(金) 22:12:57.45ID:i3humMZW
>>960
そりゃ相対評価でバインディングしてたころの話で、絶対評価になったから成果を確認するのは難しくない
そもそも☆３つは目標に対して170％の成果を出さないと取れないんだぞ

それの確認が難しいなんてことになったらそれは目標の付け方が良くないんだよ
2023/05/05(金) 23:44:59.88ID:omHYLBha
営業で絶対評価したらどうなるか考えみろよオーダー、保守、故障対応、小口案件、育成も誰もやらなくなるし異動したらゴミユーザしか渡されない当然だよな自分の数字守るのに必死だから
この話上司にしたら何て言ったと思う？
言いたいことはわかるが答えられない、だよ
このスレで絶対評価に自信もってる人は優秀なんだろうが俺はこの制度が上手くいくとは全く思えないね
2023/05/05(金) 23:51:41.79ID:eqlTvMam
その上司も、管理職会議で説明しに来た人事や部長に同じ質問してるよ・・・
そして、同じ回答を受けた。
2023/05/05(金) 23:55:41.34ID:n3wMVMh5
>>974
理想論ばかりのコンサルに言いくるめられて机上の空論で人事制度作ってるからネガティブ面が見えてないのよ
まぁとはいえNの絶対評価は原資キャップ有りの実質相対評価みたいなもんだかねぇ
絶対評価のつもりで頑張ってもその実相対評価だから評価自体も思うように行かないし社員同士の足の引っ張り合いも表面化するしで、今までより劣化した評価制度だと思うよww
977名無しさん
垢版 |
2023/05/05(金) 23:57:02.92ID:YuvQPhf6
最近亡くなったお笑いインデペンデンスデイ36歳の方
死因は飲みすぎだったそうだ
https://news.yahoo.co.jp/articles/c2062ceefee221fa4584ff30d01d38d36eea4a28
2023/05/06(土) 00:10:28.80ID:lx9pm+it
アルコールは一滴でも脳を萎縮させる作用があるということなので、酒はきっぱりやめた
2023/05/06(土) 00:43:30.64ID:bWt9Os7T
>>974
それは絶対評価とか相対評価の問題ではなく、組織のKPI設定が間違えているだけでは？
2023/05/06(土) 00:45:16.64ID:ShI40Sy+
揺れるπ乙
2023/05/06(土) 02:11:33.81ID:EZ5FVH1/
>>974
30代で家が立ち40代で墓が立つ成果主義で有名なキーエンスの評価制度を調べてからその質問をぶつけろよ
弊社ｗにできるかどうかはともかく成果主義はそういうものじゃない
2023/05/06(土) 09:18:09.84ID:WPv8JwmH
リモートワーク見直しは東西の話か
983名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 09:40:22.03ID:SoA1Zcxl
なぜ優秀層がえげつないスピードで辞めていくような施策ばかり実行するのか…
2023/05/06(土) 09:44:08.53ID:zCjcXFAv
在日がうじゃうじゃにいるからな
985名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 09:58:56.35ID:+LtOL0jl
>>982
ドコモもハイブリッドワークだよ。
986名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 10:00:28.78ID:+LtOL0jl
テレワークは感染症対策じゃなくて働き方改革。
感染症対策だから今後は出社しろという奴は視点がズレている。
2023/05/06(土) 10:10:15.21ID:L6wKnkzf
>>981
知らんがな今の立場と制度に対して質問して当然だろ

>>979
なんでKPIの問題になるんだよ成果が単純に横並びに比較出来るものじゃないって言ってんだよ

偉そうなだけで優秀でも何でもないやつ多くない？
2023/05/06(土) 10:14:43.34ID:8sC8snXH
>>946
そんなやついねぇよ嘘つくな
2023/05/06(土) 10:17:50.91ID:NmYSNAZ/
>>985
どこ情報だよ
2023/05/06(土) 10:21:36.31ID:NmYSNAZ/
>>983
最初に良い条件で囲い混んで少し経ったら条件悪化させる
で、人が逃げる
楽天やSBの得意芸だが、信頼無くすだけの悪行なのでやらん方がいいわな
ほんまNも落ちたね…
2023/05/06(土) 10:25:45.59ID:l+UMarf1
人のものまねする必要ないんやで。安定ユル社会人を目指して独走するのも人集まるぜ。
2023/05/06(土) 10:31:22.33ID:ZKLIooOc
>>985
正直言ってハイブリッドするだけの座席数がねンだわ
特にOBからRSに舵きった地域支社や機能分担会社は発狂しそう
993名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 10:34:11.00ID:HKdTOuSc
出社したくない組織って家庭の事情は別として、上司からのパワハラが問題なんじゃないの？
ウェブミーティングだと録画されてる可能性もあるからパワハラしづらいだろうし。
994名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 10:38:44.82ID:tI3MvrN+
出社したところで会議は自部署だけじゃないから結局ウェブ会議なんだよな
わざわざ出社して各自自席で会議参加とかアホみたい
2023/05/06(土) 10:39:16.25ID:MIRiIPqi
>>992
全員同日出社じゃなくてラインごととかチームごとで分ければ席数確保可能だろうけど、そうするとどのチームが何日で、その場合誰々さんは出社厳しいのでやっぱ別の日に…みたいな管理調整が発生して余計な仕事が増えるのがアホらしい
こうやって生産性が下がる方向の施策を無計画にやり続けるのが今のN
2023/05/06(土) 10:40:36.40ID:d4xum+7x
>>987
頭悪過ぎて議論にならないw
997名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 11:06:47.03ID:EyOQ7n4U
>>995
何で調整したのに出社出来ないの？とか嫌み言われて子供や介護者いる社員が肩身狭くなるんだね。
998名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 11:07:04.75ID:+odbScju
火曜に目標設定面談があるんだけど、上司の目標が下りてこない
999名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 11:08:59.43ID:EyOQ7n4U
生理前に苛立ってパワハラ受けてる部下もテレワークなら直接パワハラ受けてないから我慢出来るけど、対面だとキレそうだな。
1000名無しさん
垢版 |
2023/05/06(土) 11:10:29.61ID:EyOQ7n4U
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/
10011001
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