ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/

改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉

ご迷惑をお掛けしまして誠に申し訳ございません

効果があるから組織改編するんじゃなあくて、
組織改編してやったから効果出せよというスタイル。

>>122
大嘘こくな。業績評価に影響する。
低ければ低い日取り業績評価のポイント減る。

>>137
コスト削減って品質も何も気にしなければ
その辺の子どもにでもできるんだが、評価に値するものなん？

>>147
あんなんで評価に影響するとか馬鹿じゃねーの？

稼働管理システム、このままいくと給与支払いも滞り、固定資産計上漏れのまま受渡になりそうだ。

>>150
BCP発動しないの？

もう切り替えてから20日経っちゃったし、今から切り戻しして20日分の再投入できるのかっていうと取りえないんだろうね
だったらBCPってなんなんだってことだけど

ホワイト企業だからゴールデンウィークはしっかり休んで、5月中旬から直し始めるのかな？ｗ

>>152
NTTデータ(稼働管理システム)とNTTコムウェア(follow)が4/28に全面的運用再開してお休みにはいり、5/1、2でエンジ・営業・総務・経理・資材組織がゴールデンウィークの年休取消してリカバリーかな。
もちろん、NTTデータとNTTコムウェアのPM、ヘルプはお休みさてバカンスなので対応不可w

データは別給与制度でカネ貰ってるから１か月くらい給料遅れてもヘーキやろ

今年の昇格面談始まるみたいね
10月昇格にあわせて早いね

>>155
いや、まだスキル判定チェックもしてないんだから、始まらないはずだろ

>>155
後輩が面談練習してるわ

>>132
会社によって異なるのか？？それともグレードによって異なるのか？？
確かに原資は会社で異なるか・・・

>>155
去年の面談合格したのに自分も周りもまだ任用されてないんだが
もう次の面談が始まるのか

>>155
専門性判定4月いっぱいかかるってなってるやろ

>>149
影響しないよ。専門性の判定のみ

>>159
アウトだね
また面談受けないといけないよ

セーフ、ヨヨイノヨイ

>>159
今後は一般社員も10月昇格だからな。今から選抜しないと間に合わん。

>>153
システム側が休めるわけないだろ。ずっと土日とないぞ。

>>122
あんなもんで昇格に影響するんか…
言ったもん勝ちやないか。
ちなみに茸子会社だが職種関係なくみんなセールスSEになっとる。

>>166
ぶっちゃけ誰も見てない

ところでフルリモートなのをいいことに、キャンピングカーで暮らしたいんだが就業規則上はOKなのだろうか？
自宅としてバンライフを送りたい。
必要な時はキャンピングカーごと出社する。
住所は実家に置いておく。

OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと

>>149
自分の思い通りにいかないとバカだとかなんだとか攻撃するすることしか頭にないのか？上長に直接聞いた結果を書いてるだけだ。

移行時調整賃金がマイナスだとボーナスも減るの？

>>169
レスありがとー
語弊があるかもだけどキャンピングカーに住むって言う所謂バンライフしたくて、車が家になるって言う感じなんだけど

>>172
家にキャンピングカー置いて気分だけでもバンライフやればええ

某部署でPPT作成していて上司に言われたこと。
「強調したいところは赤で！補足は青で！」
「文字は少なく！」
「そこは”が”じゃなくて”は”の方がいい！」

異動になって、次の部署で言われたこと。
「強調したいところは青で！補足は赤で！」
「ちゃんと説明文書いて！」
「そこは”は”じゃなくて”は”の方がいい！」

もちろんシチュエーションによって違うんだろうけど、
Nの幹部・管理者ってこういう下らないことにこだわってないで、
真っ当に利益追求に頭と時間をかけてくれ。

指摘されないように立ち回ればいいだけのこと

>>175
こういう輩は指摘するのが仕事だと思ってるんで、何持ってってもくだらない指摘してくるのよ

>>171
そもそも移行措置で、ボーナスの算定となる元の基本給に当たる部分は制度改変前の金額になる。
今上がってると思うが、4年かけて上がる。
その算定となる数字は、どこにも記載なし。

考え方としては、説明資料にある

>>177
だから、ここ数年あれ？なんか少しずつボーナス上がってるなあとなると思う。

旧制度　基本給20万

新制度　基本給28万　調整-4万

ボーナスは、20万✖その年の掛け率

来年は

ボーナス22万✖その年の掛け率


大雑把に書いたけどこんな感じ。

個人的には、生活に影響あるからとの移行措置だが。基本給はまあいいとして、ボーナスにまでいらんと思うが。

ちなみに下がってる人は、4年間下がらない

>>180
下がってる人(調整額がプラスの人)は4年後までに昇格できなきゃ月給もボーナスも絶望を味わうことになるのかな…

>>172
>>173の言う通り自宅において仕事するなら理由つくけど、そうでないならスタバで仕事するのと同じになるのでは

その時はリモートワーク手当はもらえないし、もしリモートワーク手当貰ってたら不正受給になるが、
クビを賭けてまでしたいことなのかっていう

>>176
指摘受けるような甘い仕事してるからだろ

見る側になればわかるが上司もなんか言わなきゃならないからね
見た目しか言ってこないなら内容は問題ないってことだから、ハイ分かりました！って直しておけばいいんだよ

てにおはしか突っ込めない老害は全員死んでくれ

てにをはすらまともに書けないやつが何を言ってるんだか

>>183
言ってることの本質を理解してもらえてないようだ。
指摘が全員が納得の、成果や結果に繋がるものなら良し。
でも指摘が、課長・部長・部門長によって変わるくらいなら、”本来はどうでもいいことだ”と言う事。

>>184
そうそう。上司が「仕事した感」を満たすために指摘しているだけになってる。
ま、そういうのにいちいち合わせるのが面倒で辞めちゃったんだけどね。

>>170
お前は自分の頭で考えることも出来ないのか
自己評価のスキルチェックごときがまがりなりにも絶対評価としてる業績評価に影響するのはおかしいって理解出来ないの？
専門性判定かせめて行動評価だろ少しは考えて話せよ

>>170
バカ発見w 人事が展開してる資料くらいみたらどうかね

Nなんて馬鹿しかいないのに、馬鹿発見wとかどういうこと？w

>>172
常時ワーケーションが認められればいいんだけどね。

>>174
「趣味の世界で悪いんだけどさ」と言われ「そうですね」と返答してしまったことあるw

>>187
確かにブラッシュアップになるどころかデグレするからな。最初からトップの趣味に合わせた資料にしといたほうが楽

>>170
社員A
あいつあんなに出来るし実力あるのに★2つとは、まだまだ伸びしろあるな！

社員B
あいつアップアップでプロセスも成果もイマイチなのに★5つとは頭がお花畑だな！

>>194
自己評価って無意味だよなぁ
評価者がどう評価するか、でしかないのに

専門性チェックって、課長の一存なの？部長はみないの？

課長と関係悪かったら最悪だし、ダメ課長に強く言いにくくなって、嫌だな

だから昇格の参考程度にしか使えないんでしょ

>>195
それな
だから、期末の自己評価も適当に書いてる

>>196
専門外の業務してて全然ダメダメだから全部１～２にしたわ
専門業務の部署に異動したい

>>199
それな
自分で異動したい部署に異動できる制度じゃなかったら不公平すぎると思うわ
幸い自分が今いる部署は畑違いじゃないからいいものの、前の部署は畑違いだったから全部1だわｗ

1とかマジでつけてるの？グローバル対応出来ますかとかさすがになぁって物以外は
とりあえず2以上付けとけばいいじゃん。それの揚げ足取ってアサインなんてありえないし

今回のfollow、稼働管理システムの混乱を招いた当事者も星5つ？

今と違う分野に異動したかったら1〜2付けたらいいの？
そしたら無能認定されて上がれない異動できないだしなあ
やっぱりクソ制度では？

>>202
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
ただし、混乱なしにfollow導入完了という目標を立てていたら、未達成になります
混乱なしにという文言を入れているので

資料ちゃんと読めない人が多いな。

異動希望でアンマッチにして欲しい人はちゃんと上長に言って直接配育票に反映させないと人事は見てくれないよ。

資料読めてないんじゃなくて、制度をみんな皮肉ってるだけでしょ
あなたはもう少し文脈理解した方がいいね

自閉症スペクトラムの人は文脈読めないんだよ…

2月に昇格したけど
資格賃金は4月に変更
成果手当的なのは6月に変更ってことでok?

>>208
それはいつもそうだろ

>>1
転載しとく

定款にハッキング芸請負マスって書いとけよ無能
http://imgur.com/pGdpNG6.jpg
http://imgur.com/fGDftm6.png

>>209
資格賃金は2月からでは？

昇格の資格賃金は2月
制度変更の資格賃金改定、及び西都用や、エリア社員、グル採用とようになった改訂は4月
組合のベースアップの改定は4月
加算給の改定は、いずれの場合も6月

>>100

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>>578

>>169

> OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
> バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと

最近ただの愚痴スレなってるなここ

スレタイ、nttの不満を言い合おう！に変えたらどーだろか

社員にとって良いことは一つもやってないからな…
優秀層からガンガン辞めていって現場はきついし

会社が良い事してくれないから仕事のやる気がでないってか？
まるで宿題やらない子供のようだな
責任感がまったくない

責任感で食っていけるか??って話なわけだと思うよ。

責任とやりがいじゃ腹は満たされないし、そもそも慈善事業をやってるつもりはない

>>217
こういう人が上にいるんだろうなぁ

>>217
パーパスに責任もて！

>>204
東、稼働管理システムメンテしてから投入稼働がグチャグチヤになっとるやんけ！

>>217
責任ってのは相応の報酬に対して果たされるもので片方が不満と思えば崩れて当然
馬鹿は何も考えずに働いてろよ

稼働管理なんて実際は計画に辻褄合わせて入れてるだけだよな。本質的には何も生み出さない無駄な仕事よな。

原価稼働記録するならその分(価値を生み出した稼働分)だけ給与が出るならわかるが、結局はお茶飲んで雑談してる全拘束時間分給与出るわけだし。
現場で工事してる通建の人はほぼ原価稼働だけど、逆にそれなら見なしで良くて毎日投入する必要なんてない。


日本はこんなことばかりやってるから生産性なんてあがるわけない。

>>222
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です

>>224
通信設備を構築する際に設計稼働や構築稼働も固定資産受渡のときに新設取得に計上しないといけなくて、
貴方の言うざっくりや一律で文句言われないならいいんだけど、会計監査のときに証跡出せとか言うからさ。

>>217
会社の従業員に対する責任は？

斜陽産業として最大限の責任果たしてるだろ
利益なくして還元ねーよ

>>228
早くコンパニー制度に移行して
営業会社と設備運営会社切り離した方が良い。

>>228
うち、赤字企業でしたっけ？

NTTGr.の仕事は迷惑かけない程度にほどほどにやって
家族との時間であったり、趣味や
副業などに注力するのがいいんだろうね

それを考慮した給与水準だと思う

もう会社にコミットするのやめたわ
責任もクソも知ったことか

責任って何？

>>228
収益も知らずに書いてる馬鹿ｗ

>>225
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？

自転車操業してる方が悪い

>>235
給与未払い発生してるの？
どこの会社？

>>235
4月の給与未払いなの？
どこの世界の出来事？

>>237
東は未だに勤務締め日が確定出来てない。

NTTの冠を背負って働けるだけありがたいと思いなさい
世間ではまともに残業代も出ないしローンなんか組めないぞ？

これでまだ労働環境がマトモっていうのがそもそもヤバイなこの国

フレッツじゃなくてOCNの通信障害発生中なのかな？！
と思ったら、復旧してたね

【公式】OCN 光（キャンペーン開催中！）
@ocn_hikari
6分
OCNサービスにおいて発生していた一部通信がつながりにくい事象は、現在は復旧しております。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。
引用ツイート

NTTレゾナント
@nttresonantPR
12分
【復旧】OCNサービスにおいて一部通信がつながらない事象が発生しておりましたが、現在は回復しております。影響範囲等の詳細は現在も確認中です。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。 https://nttr.lnky.jp/XBo04jA

>>241
>>240
勤怠管理、稼働管理って仕事の基礎であるのに、それがいい加減で突貫工事な会社だとは。

サイボーズのキントーンで良くないですか？