ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/

>>18
会社への副業届け？そんなもん、幾らの稼ぎだろうが(赤字だろうが)届け要るだろうよ、規定上は
まぁ業務外の事をとやかく言われる筋合い無しと思う人は出してないだろうが
確定申告と勘違いしてる？

細かいこと言うと労働時間は本業、副業の通算だからね
会社の仕事で標準枠使い切ったら副業のほうは全部残業手当が必要だよ

労災が起きたときの扱いも規定あるし、お小遣い気分で副業やるときはちゃんと調べないと
結果的に自分が損することになる

個人事業主として行う副業なら不要
どこか他の会社に雇用される兼業なら出した方がよい（労務時間管理のため）
くらいで思っておけばいいんじゃないか？

実際副業届けなんて出したら評価ゴミになって死ぬと思うが

記名有の雑誌記事書いてますみたいなポジティブな副業もあるからそこは一概には言えないのでケースバイケースで

よっぽどの部屋数やらない限り不動産投資は副業にならんと聞いた

>>20
雇われで賃金貰う立場の場合でしょ
そんな明らかに会社にばれそうで効率の悪い副業なんてやってる奴いる？
個人事業なら労働基準法の通算の適用など受けん
全て自分で責任を負って稼げばいい

株式投資でも副業届だせよ

クラウドワークスで副業届出してるやついたら草

2月の総合評価でいい評価もらえた人って今回の切換賃金で昇給が0じゃなくて何千円かついてるの？評価もらったけど昇給分は0円になってて取り損なのかどうかよくわからんのだけど

>>17
子供いて妻が働けないひとは子ども手当の支給対象だし、仮に介護が必要で働けないなら介護手当ての対象になるからね。今回の手当ての対象にならないひとは共働きすればいい。

専門性とか絶対評価については？だけど、住宅手当や扶養手当については、今回の見直しは利にかなってると思うけど。

Nの仕事が副業の場合は副業届けって必要ですか？

>>27
2月の評価は過去のもの。2月に評価良かった奴は火球に反家されるが、火球が無くなったから関係ない。

>>28
妻の手当ゼロにして子供手当微増なのに何言ってんの？春闘でもまともなベアもなくグレード毎の昇給レンジは狭めて出来もしない絶対評価
どう考えてもコストカットしか考えてねーわ。お前には良かっただけの話を理にかなってることにするんじゃねーよ

>>28
そだね
健康な体で専業主婦とかもう時代に合わないんよね
大人は自分の食いぶちは自分で稼げよということ、当たり前

>>31
時代遅れ代表の自己紹介
子供がいれば子ども手当増えてる、それでいい
専業主婦に金など払う必要なし
会社はコストカット考えるに決まってるじゃん
何を今さら。ちんけな文句言ってないで昇格するなり副業するなり転職するなり自分で稼ぐ算段つけなよ
無職の専業主婦にも働けと言っとけw

>>27
2月の総合分は切替前に昇給してるから関係ない。
ただし、切替前の給与額によっては、2月にA取ろうがC取ろうが一緒の金額になってる場合はある。今回、切替調整額がマイナスのにひとは、切替によって給与上がってるから評価の差分は消えてると思う。

>>32
パート主婦くらいのほうが家庭はうまく回りそうだけどな
共働きは単身赴任で詰む

>>33
だから最初にそれでは考えが足りないって言ってるだろ本当に馬鹿だな

>>29
もちろんだ
「Nが副業だからそこんところヨロシク！」って届出出しとけw

>>31
扶養手当分を子供手当分に充ててる訳ではなく、グレート賃金とかの原資に充ててるんでしょ？扶養手当とか住宅手当てとか一部の社員だけ貰える手当てより、全員の給与に分配された方がいいでしょ。

ちなみに利にかなってると言ったのは、住宅手当もらえるから家を買わない、扶養手当もらえるから働かないひとがいるわけで、本来の目的である家を買うまでの補助、妻が働けない間の補助とは逆効果になってるわけだから、なくして給与の原資に充てるのは間違ってないってこと。

>>38
トータルの人件費ちゃんと上げて時代に合わせて分配を変えようって言うなら賛成だぞ
でもそんなわけないんだよグレード毎のレンジの狭さ見ても明らかだろ

扶養手当の話はこれ以上は無駄だからやめとこう。働きたくても働けないなんて当事者にならないとわからんしな

>>36
働けるのに働かない専業主婦を養ってて多様性？？笑えるw
なんで専業主婦に無条件の手当が必要なわけ？？
介護が必要な人が身内にいるとか本人が働けない状態でやむを得ず専業主婦やるしかないとかなら介護手当なり公的支援なりが受けられるんだからそれで賄うしかないでしょ
働ける大人は働け

>>39
こんな沈み行く斜陽企業群でトータルの人件費なんて上げられないんでしょ
俺はもう見限ったから副業で自分の収入を上げてる
たかが数万円の扶養手当で文句言ってないで自分で稼ぐ方法を考えたら？

>>25
積み立てNISAも副業に含まれますか？？？

副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに、それも出来ずに賃下げがどうこう言ってるのは社内でも無能なんだろうな
元再送スレだったはずなのに

Nが月数十万貰える副業なんだよね
本業は自分の努力次第。自律したキャリア形成だ

これからはダブルワークだって会社も言ってるからね
まあ会社がやらせたいのは社内ダブルワークの給料据置だけど

>>43
> 副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに

具体的な方法教えて下さい

ｻﾜｼﾞｭｿ大佐の減資爆弾で32万の無能が脂肪w


ウケるwww

>>46
副業で月20万円の利益稼げるようになったが競合増やすようなマネするわけないだろw
他力本願では稼げないよ

>>48
副業でおれは50時間掛けて2万。
軌道に乗るまでと頑張ったが一年で挫折した

違う副業開始。

軌道に乗るまでは、トライアンドエラー

土日に遊ぶか、将来を見据えて副業に勤しむか。
10年後には大きな資産の差となるよ。
こんな掲示板で「教えて」って言ってても無駄。
会社の飲み会みたいな無駄な時間を、他のことに充てろ。

>>46
口では何とでも言えるんだから真に受けたらダメ
転職成功して勝ち組になりましたって言いながらN関連のスレにずっといるようなやつも結構見かけるしね

仕入れて販売とか収入にはなるけど薄利だし時間もかかるよ
スキルがあればスキルを切り売りできるだろうけどそんな人は本業で稼げばいい
結局投資が目的のケチケチ人生になっちゃう

>>50
だよな、1つや2つで結果が出ると思わない方がいい
俺は7、8種類の副業試したな
1つは月利益20万円以上に育ったが、月2万円や月2千円程度の稼ぎしか出ない副業も細々続けてる
他は失敗・撤退
成功してる人は失敗も沢山してるよ
利益出てる副業は得意・好きな分野なのがまた面白い

>>42
投資は基本的に商売じゃないぞ

三流芸能人に乗せられてうちも金出しますから！って言われホイホイ話に乗って制作活動したら金払ってくれなくて700万赤字

>>53
自分の場合は一つ1万円で仕入れて3万円で売るみたいな感じでやってるな
流石に単価数百円とかの薄利多売はキツイ
商材の目利きや高価格で売るためのノウハウ構築とか色々試行錯誤したなぁ
会社やめても食っていけるなっていう自信はついた笑

不動産賃貸は、どのレベルから副業でしょうか？
事業的規模の５物件以上でしょうか？
２、３物件程度は相続で普通にいると思うけど。

>>52
辞めて勝ち組になって、カネと時間余ってるからこそ高みの見物に来てんだろ？そもそもNなんて、残ってるやつも辞めたやつもゲスい奴が多いしな。
別にここを覗くのなんてたかだか数分だし、他のほとんどの時間は別のことに使ってるよ。

輸入販売は昔やってたけど手間かかる割に月数万だったから割に合わなくてやめたなー

けど主要10社の人たちは頭が良い人たちが多いよね。

>>61
主要10社てどこですか？
旧主要8社が合併や分社しててよくわかりません

メルカリ錬金とかならハードル低いし大学生からやってるけど継続した方が良さげっぽいな

扶養手当廃止は6月からですか？

給料明細みろよw

スキルないからポイ活くらいしかできない。

それな　R経済圏でポイント貯めるしかできない

>>67
Dポイントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

周りでＮＴＴ製品使ってる奴いねーのなんか笑える
ケータイはSB、QRはPayPay、楽天カードマンとか適当やってる奴ら。
楽天経済圏で固めるかSB経済圏でかためるかしろとキレそうになるわ

いよいよ、リスク資産は引き上げ時かもな。


【シリコンバレー=中藤玲】米アップルは17日、同社のクレジットカード利用者向けに、年4.15%の利率で銀行口座の提供を始めたと発表した。米ゴールドマン・サックスが貯蓄口座の提供と管理を担う。利率は他の銀行より大幅に高く、金利競争が激しくなる可能性もある。

4.15%の預金利回りは、0.3%台にとどまる貯蓄口座の全米平均の10倍以上となる。アップルは「利回りは随時変更される可能性がある」としている...
2023年4月18日 6:07 (2023年4月18日 7:45更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN17CMY0X10C23A4000000/

>>59
そんなわけねーだろ何言ってんのｗ

みなさんはGWは何するの？
俺は来週水曜から海外旅行行ってくるわ
こういう時しか年休取れないし

最近茸の通信環境が悪くなってる気がするんですが。。
加入者が多いからですかね

>>72
ベア2％

新制度の昇格面談っていつ頃案内くるんだろう？今まで評価の前に面談あったから、6月までに案内あるのかね？

>>72
いや、お金かけられなくなったから
経営層からの「通信品質は他社競争力無くなっても構わん」というお達しだよ
目先の利益のために頭悪すぎだろと思うが

ありそうな未来としては障害多発、品質ボロボロで契約者減だけど、先々のための投資をけちった会社の末路はどうなるかねぇw

>>71
メーデー動員言われた

今月も給与ありがとう弊社

確かに電波悪く感じるわ

電波品質が良いと言えばドコモだったのに、自分達の売りを自らダメにしていくスタイル、流石E筆頭に素晴らしい幹部たちだぜ…

>>72
携帯ジャーナリストにボロクソ言われてるな
ケータイwatchでも、ドコモの電波悪いと記事を書かれてたけど

Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
夜の渋谷駅で、下がドコモ。電波は強いけど、ソフトバンクと比べるとRSSNRの値が悪すぎて、こんなにノイズ乗っかってたらそりゃパケ詰まり起きるわなぁ
https://pbs.twimg.com/media/FuFH4GNaEAAJ5Rb?format=jpg&name=large

しかし、ここまで、S/N比悪いと、マークシティの横にズラっと並んだLuupとか、駅周辺の自販機とか、カメラとかのIoTデバイスも大丈夫なのかしら。LuupはソラコムのグローバルSIMだったはずだからソフトバンクに逃げられるとしても、ユーザーがドコモだとキックボード返却できないとかありそう。。。

社員の士気がこれ以上ないくらい下がってるのを現場ですごく感じるわ

>>82
理由はやっぱ処遇改正と春闘？
無理なコスト削減とかも士気下げそう

>>83
それ以外無いっしょ。
てか、改正って書かれると猛烈な違和感…
改悪だよね。

>>84
超改悪だよね。

従業員満足度上げる施策を早速始めてるけど、あの春闘見せられたら、何やっても無駄だと思う。

>>84
まあな笑
当面は今までの額面が保たれるけど昇格できない奴はいずれ明確な賃下げだしな
やる気無くなるのも分かる

デムパもEの下では働きたがらない様だねw

>>84
誰視点かの違いだな
会社からしたら改正なんだろう

賃下げするけど生産性は向上

ahamo大盛りみたいだな

>>85
従業員満足度を上げる施策って何だよｗ
もう何やっても無理だろ

>>90
裁量労働制にして納得いくまで仕事をしてもらえるようにして
従業員満足度改善

裁量労働制にして、マイナス残業でも同じ給料支払い、余った時間で副業で楽しく稼ぐ

満足度とか士気って上げようとして上がるもんじゃないよな
給与とか働きやすさとか仕事内容とか信頼関係とか、土台がグラグラなら何やっても無駄

>>77
春闘を理由に断ればよかったのに

わざと社員のやる気を無くさせることをやって、転職者を増やし人件費削減を狙ってるんだろw


従業員満足度向上の取り組みポイント

経営のビジョンを共有する
経営陣と現場社員の意識に食い違いが発生することはよくある事態。経営陣の思想がうまく伝わっていないと、どんな施策を施そうとしても社員が「振り回されている」と感じてしまうと、不満がつのってしまうことになりかねません。経営陣が見ている方向性は社員に共有できているでしょうか。

社員の意見を積極的に取り入れる
社員の意見を上層部が積極的に採用することで、社員の参画意識を促すことができます。

目標は数値化・具現化する
個人の目標も数値化したり、明確な指標を立てて設定することで、正当な評価を受けやすくなります。その結果、社員のモチベーションの向上が期待できます。

部署外の社員との繋がりを促進する
会社のデスクで仕事をしていると、どうしても同じ部署内やデスクの違い社員とだけコミュニケーションをとりがちです。しかし、一緒に仕事をしている上司や同僚には仕事の悩みを打ち明けずらく、余計に不満が溜まってしまうことが懸念されます。

福利厚生を充実させる
福利厚生を充実させることは従業員にとって目に見える利益があり、端的に従業員満足度を向上させる取り組みとして一番効果あるといえるでしょう。

労働条件や労働環境を見直す
給与や労働時間など、労働条件に関する不満はないかについても見直していきましょう。
満足できる給与額については一概に言えるものではなく、従業員が納得できるかがポイントになります。個々の能力や働きに見合った額であること、どうすれば目標額になるのかを従業員が納得していることが大切です。

>>88
正直人件費より外部へ回しまくって空洞化してるこの状況と費用が改善せないかんことやで兄さん

>>95
ことごとく逆の事やっててワロたぁw

>>85
そんな予算とれるなら、ハナっから賃金に反映しとけって言いたい

週休3日制にしろ
これしかグループがこの先生きのこる術はない

グーグルでは、社内のコミュニケーションを充実させることが、部下の幸福感の維持につながる……と考えています。
その象徴的な例が、毎週金曜日の午後に開かれているTGIF(Thanks Google It's Friday)という全社的なミーティングです。
ここでは、社長や経営幹部が壇上にあがり、会社の方向性や新規事業、新商品などについて、全社員に説明をします。
その場には、お酒やおつまみも用意してあり、参加者同士がフランクに議題について話し合うことができますが、ポイントは普段は接することのない経営幹部に対して、ダイレクトに質問ができることです。
「社長の意見は間違っていると思います」 「その判断は正しくない方向に向かっています」 　参加者は忌憚(きたん)のない意見を経営陣にぶつけることができるのです。
こうした厳しい意見に対して、経営幹部が感情的になることはありません。
丁寧なフィードバックを返して、議論を深めようとします。
お互いの意見を交換することによって、全社員が納得して新たなビジネスに立ち向う環境を整えます。
このTGIFという全体ミーティングは、単に社内の風通しをよくするためではなく、会社の考え方や方向性を経営陣と社員が共有することで、さらに生産性をアップさせることを目指しています。

>>93
つ懇親会という名の飲み会手配
つゴルフコンペという名の調整
つ駅伝大会

サービス残業で家族サービス時間削減だわ。

>>100
日本には飲みニケーションという文化がある
欧米は遅れてるな
我々は飲みニケーションで戦後日本を復興させてきた

>>102
今は衰退の一途だけどな

>>103
飲み会やりたいなら会社負担でお願いします。

>>86
いや、額面保たれるのも来月までじゃね？
六月から新制度成果手当になると、上から２番目までの評価じゃないと下がるのでは？

いやほんと歓迎会送迎会は全部会社が出してほしいな
もしくは担当部長以上が全額出してくれ
Nの傾斜を付ける文化本当に嫌い

>>106
会社負担+勤務扱いにしないなら参加しないと決めました。

でも参加しないとフワッとした言語化しかできない上司が飲み会で仕事の話進めてくるから、それはそれで後が辛い
グッバイ樋口一葉

茸で働いている従兄弟が給与と仕事が見合うグループ会社はコムウェアくらいじゃないかと言っていましたが、そんなもんなんでしょうか？

>>109
茸なんて、仕事内容と量に比べて給料もらいすぎだからな

>>109
は？ドコモは外部委託しまくりでスキル低いくせに給料だけ高めな糞

今より利益が増えることはほぼないでしょ
つまり給与は今後も下がる一方で確定

仕事は楽だからコスパでみたら良い
と言える水準はギリギリ保ってるんじゃないかな

どこかのタイミングで売上下落が明確化して
そしたらあとは転げ落ちるしかない気がする

それが10年後なのか20年後なのかは分からん

>>112
通信会社としてインフラに特化して営業部隊はリストラ

　男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
　ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
　なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。

取得理由は「いっそ給料が減れば」
　東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
　昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
　以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
　「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
　勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
　実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
　それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。

女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。

　政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。

　岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。

朝日新聞　2023年4月17日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASR4F3RKCR4CPTIL002.html?iref=comtop_7_05

>>111
スキルが高い会社が、給料が高いと思ってそうw

なんでこの板ってドコモのスレないの？

>>116
NTTドコモ社員スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1553784235/

>>116
そう思うならスレを立てろ