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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62

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1名無しさん
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2023/04/18(火) 08:40:21.41ID:nnhoKGF5
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
191名無しさん
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2023/04/22(土) 17:33:55.95ID:fPKYE+nx
>>172
常時ワーケーションが認められればいいんだけどね。
192名無しさん
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2023/04/22(土) 17:35:05.42ID:fPKYE+nx
>>174
「趣味の世界で悪いんだけどさ」と言われ「そうですね」と返答してしまったことあるw
193名無しさん
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2023/04/22(土) 17:37:15.25ID:fPKYE+nx
>>187
確かにブラッシュアップになるどころかデグレするからな。最初からトップの趣味に合わせた資料にしといたほうが楽
194名無しさん
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2023/04/22(土) 17:41:53.73ID:fPKYE+nx
>>170
社員A
あいつあんなに出来るし実力あるのに★2つとは、まだまだ伸びしろあるな！

社員B
あいつアップアップでプロセスも成果もイマイチなのに★5つとは頭がお花畑だな！
2023/04/22(土) 17:49:24.29ID:ognbQRoq
>>194
自己評価って無意味だよなぁ
評価者がどう評価するか、でしかないのに
2023/04/22(土) 17:56:13.05ID:ClmvxgX/
専門性チェックって、課長の一存なの？部長はみないの？

課長と関係悪かったら最悪だし、ダメ課長に強く言いにくくなって、嫌だな
197名無しさん
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2023/04/22(土) 17:58:13.69ID:3GrG9Wx9
だから昇格の参考程度にしか使えないんでしょ
198名無しさん
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2023/04/22(土) 18:02:18.45ID:SmrTZBBp
>>195
それな
だから、期末の自己評価も適当に書いてる
199名無しさん
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2023/04/22(土) 18:03:52.23ID:SmrTZBBp
>>196
専門外の業務してて全然ダメダメだから全部１～２にしたわ
専門業務の部署に異動したい
200名無しさん
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2023/04/22(土) 18:46:27.61ID:W7k1etAv
>>199
それな
自分で異動したい部署に異動できる制度じゃなかったら不公平すぎると思うわ
幸い自分が今いる部署は畑違いじゃないからいいものの、前の部署は畑違いだったから全部1だわｗ
2023/04/22(土) 19:11:40.90ID:Ujf3INiV
1とかマジでつけてるの？グローバル対応出来ますかとかさすがになぁって物以外は
とりあえず2以上付けとけばいいじゃん。それの揚げ足取ってアサインなんてありえないし
2023/04/23(日) 06:22:16.20ID:zSqNTqsD
今回のfollow、稼働管理システムの混乱を招いた当事者も星5つ？
203名無しさん
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2023/04/23(日) 06:32:59.01ID:JJIF4PsN
今と違う分野に異動したかったら1〜2付けたらいいの？
そしたら無能認定されて上がれない異動できないだしなあ
やっぱりクソ制度では？
204名無しさん
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2023/04/23(日) 07:31:52.39ID:fEOXZ1iF
>>202
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
ただし、混乱なしにfollow導入完了という目標を立てていたら、未達成になります
混乱なしにという文言を入れているので
2023/04/23(日) 08:13:36.03ID:5llAaJyC
資料ちゃんと読めない人が多いな。

異動希望でアンマッチにして欲しい人はちゃんと上長に言って直接配育票に反映させないと人事は見てくれないよ。
206名無しさん
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2023/04/23(日) 08:23:14.03ID:h9ykNcoa
資料読めてないんじゃなくて、制度をみんな皮肉ってるだけでしょ
あなたはもう少し文脈理解した方がいいね
2023/04/23(日) 08:28:47.22ID:3KuPxbEG
自閉症スペクトラムの人は文脈読めないんだよ…
208名無しさん
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2023/04/23(日) 10:42:47.03ID:6qn9qCQZ
2月に昇格したけど
資格賃金は4月に変更
成果手当的なのは6月に変更ってことでok?
209名無しさん
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2023/04/23(日) 11:05:44.36ID:ZXgGGscN
>>208
それはいつもそうだろ
210名無しさん
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2023/04/23(日) 11:35:08.45ID:99ON1iQb
>>1
転載しとく

定款にハッキング芸請負マスって書いとけよ無能
http://imgur.com/pGdpNG6.jpg
http://imgur.com/fGDftm6.png
2023/04/23(日) 20:03:05.80ID:QQBfipl3
>>209
資格賃金は2月からでは？
212名無しさん
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2023/04/23(日) 20:09:47.17ID:2GqBC8qd
昇格の資格賃金は2月
制度変更の資格賃金改定、及び西都用や、エリア社員、グル採用とようになった改訂は4月
組合のベースアップの改定は4月
加算給の改定は、いずれの場合も6月
213名無しさん
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2023/04/23(日) 22:00:51.13ID:3k8Gvdvk
>>100

> 関連スレ
>
> Apple Watch テンプレ改正検討スレ
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1663588360/
>
> Apple Watchスレ 統合検討討論スレ
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1638801134/
>
> 【総合】Apple Watch
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1650302091/
>
> Apple Watch Part 332
> https://mao.5ch.net/test/read.cgi/apple2/1669104040/

>>578

>>169

> OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
> バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任で勝手にしろってこと
214名無しさん
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2023/04/23(日) 23:46:20.07ID:2GqBC8qd
最近ただの愚痴スレなってるなここ
215名無しさん
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2023/04/23(日) 23:47:00.69ID:2GqBC8qd
スレタイ、nttの不満を言い合おう！に変えたらどーだろか
216名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 04:39:11.02ID:NpqiGcJN
社員にとって良いことは一つもやってないからな…
優秀層からガンガン辞めていって現場はきついし
2023/04/24(月) 06:20:06.03ID:zJ39CmYV
会社が良い事してくれないから仕事のやる気がでないってか？
まるで宿題やらない子供のようだな
責任感がまったくない
2023/04/24(月) 07:01:15.71ID:qH8neuHC
責任感で食っていけるか??って話なわけだと思うよ。
219名無しさん
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2023/04/24(月) 07:01:25.80ID:bjH/TUT1
責任とやりがいじゃ腹は満たされないし、そもそも慈善事業をやってるつもりはない
220名無しさん
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2023/04/24(月) 07:32:27.58ID:tCtc1XTt
>>217
こういう人が上にいるんだろうなぁ
2023/04/24(月) 07:37:30.84ID:oaRu2Xg+
>>217
パーパスに責任もて！
2023/04/24(月) 07:38:37.45ID:oaRu2Xg+
>>204
東、稼働管理システムメンテしてから投入稼働がグチャグチヤになっとるやんけ！
2023/04/24(月) 07:59:24.27ID:pLksEmHe
>>217
責任ってのは相応の報酬に対して果たされるもので片方が不満と思えば崩れて当然
馬鹿は何も考えずに働いてろよ
2023/04/24(月) 08:04:10.17ID:m5SJx+Ai
稼働管理なんて実際は計画に辻褄合わせて入れてるだけだよな。本質的には何も生み出さない無駄な仕事よな。

原価稼働記録するならその分(価値を生み出した稼働分)だけ給与が出るならわかるが、結局はお茶飲んで雑談してる全拘束時間分給与出るわけだし。
現場で工事してる通建の人はほぼ原価稼働だけど、逆にそれなら見なしで良くて毎日投入する必要なんてない。


日本はこんなことばかりやってるから生産性なんてあがるわけない。
225名無しさん
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2023/04/24(月) 08:33:20.28ID:eWaYSvdL
>>222
新システム導入完了で目標達成です
混乱は評価の対象外です
2023/04/24(月) 08:41:56.70ID:oaRu2Xg+
>>224
通信設備を構築する際に設計稼働や構築稼働も固定資産受渡のときに新設取得に計上しないといけなくて、
貴方の言うざっくりや一律で文句言われないならいいんだけど、会計監査のときに証跡出せとか言うからさ。
227名無しさん
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2023/04/24(月) 08:43:10.10ID:4zyD4ylH
>>217
会社の従業員に対する責任は？
2023/04/24(月) 08:44:32.49ID:McCsSeNa
斜陽産業として最大限の責任果たしてるだろ
利益なくして還元ねーよ
2023/04/24(月) 09:00:24.80ID:Y1pJxM0G
>>228
早くコンパニー制度に移行して
営業会社と設備運営会社切り離した方が良い。
230名無しさん
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2023/04/24(月) 10:27:34.99ID:o+mOWE3s
>>228
うち、赤字企業でしたっけ？
2023/04/24(月) 10:52:40.62ID:HG3KDMMV
NTTGr.の仕事は迷惑かけない程度にほどほどにやって
家族との時間であったり、趣味や
副業などに注力するのがいいんだろうね

それを考慮した給与水準だと思う
2023/04/24(月) 11:05:15.42ID:miBM8Sc3
もう会社にコミットするのやめたわ
責任もクソも知ったことか
2023/04/24(月) 11:18:56.29ID:Xk5WV/B7
責任って何？
2023/04/24(月) 11:42:54.50ID:CgQ6Ujs+
>>228
収益も知らずに書いてる馬鹿ｗ
2023/04/24(月) 11:50:04.47ID:9/2tbj5N
>>225
給与未払いによる各社員のクレジット支払い、ローン支払い遅延延滞金および、
5月1日、2日を家族サービスで旅行予定だったホテル・飛行機代キャンセル料は、
システムベンダ(NTTデータ、NTTコムウェア)の瑕疵で支払うのでしょうか？
2023/04/24(月) 12:04:57.79ID:tHUOVu3q
自転車操業してる方が悪い
237名無しさん
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2023/04/24(月) 13:03:30.46ID:eWaYSvdL
>>235
給与未払い発生してるの？
どこの会社？
2023/04/24(月) 13:53:27.34ID:IwsqXAkk
>>235
4月の給与未払いなの？
どこの世界の出来事？
239名無しさん
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2023/04/24(月) 14:14:27.28ID:iUIF0BXJ
>>237
東は未だに勤務締め日が確定出来てない。
2023/04/24(月) 14:56:35.01ID:1w/r8YHD
NTTの冠を背負って働けるだけありがたいと思いなさい
世間ではまともに残業代も出ないしローンなんか組めないぞ？
2023/04/24(月) 15:26:11.36ID:dZArQ9RS
これでまだ労働環境がマトモっていうのがそもそもヤバイなこの国
2023/04/24(月) 15:30:40.73ID:fIvohHNg
フレッツじゃなくてOCNの通信障害発生中なのかな？！
と思ったら、復旧してたね

【公式】OCN 光（キャンペーン開催中！）
@ocn_hikari
6分
OCNサービスにおいて発生していた一部通信がつながりにくい事象は、現在は復旧しております。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。
引用ツイート

NTTレゾナント
@nttresonantPR
12分
【復旧】OCNサービスにおいて一部通信がつながらない事象が発生しておりましたが、現在は回復しております。影響範囲等の詳細は現在も確認中です。お客さまには大変ご迷惑をおかけいたしましたことを、深くお詫び申し上げます。 https://nttr.lnky.jp/XBo04jA
243名無しさん
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2023/04/24(月) 16:53:22.44ID:Gi5jvNUD
>>241
>>240
勤怠管理、稼働管理って仕事の基礎であるのに、それがいい加減で突貫工事な会社だとは。

サイボーズのキントーンで良くないですか？
2023/04/24(月) 17:22:17.50ID:LzyttSso
バックオフィス系は「ありものを使ってコストを下げつつ、ベストプラクティスが実装されたアプリに合わせることが改善になるんです！」って
毎回言うんだけど、つかうサービスが毎回変わってそのたびにフローが変わって、結局うまく行ってないよね
245名無しさん
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2023/04/24(月) 17:46:46.86ID:/ZVOV/xg
来月1日2日休むから稼働管理システム早く直して
246名無しさん
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2023/04/24(月) 18:02:46.43ID:iJQOwudc
>>245
　　　　　　　　　　　 ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'',　　　 /　時 .あ　ま　ヽ
　　　　　　　　 　 　 ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ 　 　 |　 間 .わ　だ　 |
　　　　　　　　　　　　 ヽ::r----―‐;:::::|　 　 ｜　じ　て　　　　|
　　　　　　　　　　　　　ｨ:f＿､　､_,..,ヽrﾘ　 　 .|　 ゃ　る　　 　 |
　　　　　　　　　 　　　 Ｌ|` "'　 ' " ´bﾉ 　 　 |　 な　よ　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　',　 ､,..　　 ,ｲ　　　　ヽ　い　う　　　 /
　　　　　　　　　　　　　＿ﾄ, ‐;:-　 / ﾄr-､_　　　＼　 な 　 ／
　　　　　　　,　 __. ィｲ´　|:|: ヽ-- '.:　〃 　 `i,r-- ､_ ￣￣
　　　　　 〃／　'" !:!　　|:|　:､　. .:　〃　 i // ｀　　 ヽヾ
　　　　　/ /　　 　 |:|　　ヾ,､｀　　´//　ヽ　!:!　　　　　'､｀
　　　　　　!　 　 　 |:|　//　ヾ＝=' '　 i　 i' |:|　 　 　 　 ',
　　　　　｜　　 ...:// 　 l　　　 　 / __　, 　 |:|::.. 　 　 　 |
　 とﾆとヾ_-‐'　 ∨ i l　 '　　　　 l　|< 天　 ヾ,-､＿: : : .ヽ
　と二ヽ`　 ヽ､_::{:! ｌ l 　 　 　 　 !　|'　夂__ -'_,ド ヽ､_}-､_:ヽ
247名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 18:35:10.67ID:NY6jxS07
>>245
勤務管理委員も責任感じて5月1と2日出社する必要ないよ。
代行権限あるから課長にやらせればいい。
2023/04/24(月) 18:46:45.25ID:miBM8Sc3
勤怠管理もまともに出来ないってどこの底辺企業だよww
249名無しさん
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2023/04/24(月) 18:50:57.58ID:38wDNE8u
dドリ→followって結局どんどん時代に逆行してるだけやん
米屋が20年以上前に開発したカビ生えたようなツールだし
250名無しさん
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2023/04/24(月) 18:52:04.09ID:eWaYSvdL
>>249
ｗｗｗ
251名無しさん
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2023/04/24(月) 18:58:14.68ID:38wDNE8u
おそらく米屋の言い分としてアプリにはもう手を入れる気は無いから、
人事DB等の環境周りは導入各社システム主管と業務主管のBAが責任もって整備しろ、
って感じだろうな
2023/04/24(月) 19:09:18.52ID:s5csCfMB
何が起きてるのか知らんが、責任分解点は大事だわな。
253名無しさん
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2023/04/24(月) 20:06:35.80ID:2dP8Y4Hz
>>249
東だけど同じコムウェアのwing勤怠管理システムの方が勤務管理も稼働管理も一体で優れてると思うよ。なんで0から作り直してるんだか。
254名無しさん
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2023/04/24(月) 20:07:15.77ID:2dP8Y4Hz
>>252
要件定義書と要求仕様書が雑なんだよ。
ベンダーは悪くない。
2023/04/24(月) 20:33:04.90ID:5k8+8CQJ
Followってオマエラ奴隷扱いかよw

会社方針にシッカリと従うんだぞwww
256名無しさん
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2023/04/24(月) 20:46:52.23ID:9hOqgi7s
>>253
WINGが優れてるというよりfollowがクソすぎる、だな
2023/04/24(月) 20:49:26.23ID:evqqDZ3e
それより契約とか検収/支払いとか大丈夫か？支払期日に間に合わなかったら自分でやってねってとかｗ
258名無しさん
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2023/04/24(月) 21:13:32.00ID:skxSK9Kd
>>256
NTT-MEのDo refreshが優れてた。
259名無しさん
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2023/04/24(月) 21:40:12.95ID:8G2ZOwB4
【ドコモビジネス】
dX勤怠・労務管理
https://www.ntt.com/business/services/dx_attendance_labor_mng.html

【NTT東日本】
KING OF TIME for おまかせ はたラクサポート
https://business.ntt-east.co.jp/service/ohs_kingoftime/

【NTTコムウェア】
follow
https://www.bcm.co.jp/ntt-solutions/cat-solution-company/2020-07_2713/nttcom-follow/

NTTコムウェアでは30年以上にわたり、時代の変化に対応した勤務管理システムを開発してきました。そのノウハウを結集したクラウド型勤務管理システム「follow®」（以下、follow）は累計約400社に利用されています。
2023/04/24(月) 21:48:57.07ID:YYDcb//3
お偉いさんの評価にかかわるので共通ITは大成功で終了です
261名無しさん
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2023/04/24(月) 21:51:56.52ID:NMOE6esI
>>222
数ヶ月後、成功事例として稼働管理システムも掲載されるんだろう。
https://www.intra-mart.jp/case-study.html
2023/04/24(月) 21:54:34.62ID:GNypLfJq
>>253
東の稼働管理の要件が割り切れなかったので、別れてしまったのね。
263名無しさん
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2023/04/24(月) 22:02:21.19ID:b1/GJBqU
>>262
割り切れるように根回しや仁義切らなかった総務人事部が悪い。
264名無しさん
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2023/04/24(月) 22:33:59.83ID:38wDNE8u
とにかくココの会社でよくある、最悪事態のとき責任押し付け合いでリカバリーが進まん、
だけはやめてくれ
265名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:45:43.49ID:ZMoMdJjy
>>239スゴすぎるわ。。
266名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:46:17.99ID:pkFy2e0l
>>264
業務主管はシステムトラブルだからシステム主管が悪いって逃げるだろうな。
そんなこと言ってるなら業務主管配下にシステム担当置けば良いのにと思う。
267名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:49:55.10ID:K5b7KTtR
>>265
wingのときは再接続期間でリカバリ出来たけど、今回のfollowと稼働管理システムはダメすぎるから最後の最後まで修正入るだろうし追給、減給処理多発するだろうな。
給与も大事だが経理や固定資産受渡も間に合わないから翌月処理に入りそう。
実務者はグループ共通ITの失態に巻き込まれて本当に可哀想。
268名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:52:02.12ID:eWaYSvdL
>>259
followすげえな
約400社の社員から「この糞システムが」と思われているんだなｗ
269名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 22:52:40.14ID:ZMoMdJjy
>>268
w
270名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 23:01:57.67ID:7cfpz3PI
>>268
さすがに社外向けには丁寧にやってるでしょ。
2023/04/24(月) 23:39:55.50ID:cLfeLz4K
コムウェアって毎回何かしらの問題を起こしてるイメージだわ
272名無しさん
垢版 |
2023/04/24(月) 23:47:19.44ID:aCeTkki6
>>271
マッチポンプ好きだから9
2023/04/25(火) 00:41:25.03ID:cPNAh3vg
wingよりも糞なシステムなんてこの世に存在しないので、マシになる。
274名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 01:32:05.04ID:tVRBORNw
すげえな、400社に売れるだけの営業力半端ない
275名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 01:37:51.67ID:wlsQAiO8
400社には中小NTTグループ会社、外注ベンダ等の協力会社も含まれるんだろ
2023/04/25(火) 02:44:36.26ID:On3+mf2a
グループ会社でドッグフード的に使ってブラッシュアップして外販するのは悪い事ではないというか
むしろそうしろって感じだけど、ブラッシュアップはされてないからな・・・
277名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 06:05:43.76ID:4vIjKsKf
改修してはデグレで全然まともにならない稼働管理システム。
もう月締めと経理締めは課長にやらせて、担当者はゴールデンウィークに入ろう！
278名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 09:29:49.03ID:wlsQAiO8
>>276
実質コムウェア社内オナ商品で、中小規模顧客相手にパッケージ売って小銭稼ぎしてただけで、大規模移行導入はおそらく今回初めてだろ。まともに動かんとなるととても大規模顧客向け商品として外販出来るレベルではない、と言うことだわな
279名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 09:32:23.90ID:OfuEYp44
>>268
follow、マジでクソだぞ
社内規則で定められた短縮勤務時の45分休憩に対応してないし、
茸社員に多い分断勤務も中途半端に対応しててエラー続出

よくこのレベルで経営陣は巻き取ろうとしたな。
280名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 09:41:47.74ID:OfuEYp44
>>249
>>253
旧DREAMSも相当クソだったみたいだが、Webベースに移行して改善されたっぽいね
followはUIどころか設計が根本的に終わってる。

茸からコムに転籍で来る社員にはSlackやめてYammar使えって言ってるらしいじゃない。
社員の１割も使ってないツールが移行の受け皿って経営判断としては狂気すぎるんじゃないの
281名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:03:54.09ID:vMuuGIdZ
これは要件定義の問題だよな間違いなく
282名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:11:11.68ID:c8CnCWG3
>>279
やはりそうなのね。あとは、
9時～12時で勤務、分断挟んで13時～19時勤務として11時～12時で60分休憩入れようとすると、前後に勤務がないとエラーになる。
283名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:12:52.49ID:c8CnCWG3
>>281
誰かフォローしてあげてよ。
284名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:14:14.44ID:jhtQfOII
>>281
つまり、システム主管ではなく業務主管である総務人事部のミスですね。
285名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:55:39.98ID:XM3SNgB/
>>282
そもそも規則が把握できていないのでは？
　　9時～11時　勤務
　11時～13時　分断（休憩を含んでいる扱い）
　13時～19時　勤務
という感じに入力するのでは？
そして、13時～19時の勤務は5時間以上7時間未満になるから、どこかに45分休憩を挟まないといけない

今回は後ろの勤務が13時～19時になっているから45分休憩が途中に必要になるが、
　　9時～11時　勤務
　11時～13時　分断
　13時～17時　勤務
とかにすると分断時間を除いて途中に休憩を挟むことが無くなる
分断の中に休憩を含んでいる扱いになる
286名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 10:59:35.83ID:cMP19UM9
>>253
月末月始の激重クソシステムの方がいいなんて1ミリも思えんが
日中は接続エラー頻発で投入のために時間外とかマジで意味わからんクソシステムだった
followもクソだがね
287名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 11:37:17.77ID:vcF+cQSu
>>286
followだとサーバの負荷分散できるの？
タイムアウトしなくなるの？
288名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 11:43:04.09ID:w91OohKD
>>285
自組織では連続勤務時間ではなく一日の合計勤務時間に対して「休憩なし」「45分休憩」「60分休憩」を取得するルールだったしWINGでもエラー出さなかった。
正しい情報ありがとうございます。
289名無しさん
垢版 |
2023/04/25(火) 11:50:18.28ID:cMP19UM9
>>287
運用開始初月だってのーにわかるわけねーだろハゲ
2023/04/25(火) 12:56:16.38ID:zSfNOHv6
お前ら勤務管理大好きだなw

勤務管理システムなんざ、サクサク動けばどうでもいい。複雑な入力は時間の無駄だし、複雑な勤務ルールを見直す、システムは極力シンプルにする方向に動いてほしいね。
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