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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62

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1名無しさん
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2023/04/18(火) 08:40:21.41ID:nnhoKGF5
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
2023/04/26(水) 18:34:37.13ID:BXltpV9I
>>359
これぞNって感じだな
こうやって表面を取り繕って上に良く見せ、現場の声は無視で生産性や品質が落ちていく
最近だと共通ITや茸の通信品質悪化がいい例
2023/04/26(水) 18:43:12.39ID:Nl294CMh
>>359
EX2もEX3も、どっちも全員面談あり？
362名無しさん
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2023/04/26(水) 18:51:13.65ID:T1j/g0pR
資格とか免許証以外ないけどG3大丈夫やろか？
363名無しさん
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2023/04/26(水) 19:23:45.67ID:Dbha8VkT
>>339
G4→G3対象者だが、面談あるみたい
364名無しさん
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2023/04/26(水) 20:00:57.68ID:xd125hPU
>>363
そのグレードでも面談ありなのね
結局旧制度と何も変わらないんですね。。
2023/04/26(水) 20:30:37.98ID:JmbRll5P
>>360
上手く行かなかったのか。じゃあダメｗ
他部門巻き込んでないのか。ダメｗ
今のところ貢献度は低いのか。ダｗ
地道な作業だったのか。ｗ

そらそうなるよなぁ！？
366名無しさん
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2023/04/26(水) 20:44:52.64ID:i4chCAAE
資格はマストなのか、加点要素なだけなのかどっちや
367名無しさん
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2023/04/26(水) 21:05:51.38ID:UrBBXn4k
>>364
資格という足切りができただけ。大きくは変わらないよ。
368名無しさん
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2023/04/26(水) 21:11:00.40ID:6V4fsr94
>>367
またバカみたいに時間掛けて、面談するんすね
業績良くても面談駄目ならといういつものやつですね
369名無しさん
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2023/04/26(水) 21:14:14.97ID:IXsiWofq
資格も足切りになってないので前と何も変わってないよね
2023/04/26(水) 21:16:59.78ID:EMD3pOBx
G2の資格が難関すぎる。税理士とか公認会計士とか絶対無理やろこんなの
2023/04/26(水) 21:20:19.87ID:JmbRll5P
そのための社内認定やろSA直結とA直結でG2判定や
2023/04/26(水) 21:21:10.67ID:MQSkSriY
G2資格を3つくらい持っていても10年以上G4(パン1)なのですが
2023/04/26(水) 21:23:31.37ID:SAr0YY4X
この資格持ってるのに上がれないとかいう糞みたいなムーブのやりとりいつまで続くの？
374名無しさん
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2023/04/26(水) 21:39:29.51ID:UrBBXn4k
>>373
茶番なんだから、ずっと続くだろ
375名無しさん
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2023/04/26(水) 21:45:12.97ID:ksuhDPyL
資格取ったら昇格なんで、誰も言ってないし
どの資料にも記載ない。
スキルと、業績、行動て書いてあるのに
どうして資格資格て。。
そら、上がらんわ
376名無しさん
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2023/04/26(水) 22:45:38.40ID:thO22hfU
Yahooトップニュースになってるじゃん


「ドコモ回線がつながりにくい」問題、夏までに対策へ　「SNSの声は認識している」
https://news.yahoo.co.jp/articles/331b12d0458e1e6e4c7b057f74cf80d7baf75a3a
2023/04/26(水) 22:48:49.80ID:W1cmLEF4
>>348
地下鉄で通勤してるんだけど、最近ほんと車内でパケづまり状態。5Gとか全くいらんから、4Gでまともに通信させてくれ。
378名無しさん
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2023/04/26(水) 22:49:50.38ID:HxMaX+z2
>>376
数ヶ月前から声が上がってるの認識してて今日まで社内で揉んでるのって遅いよな。
一報だけでも告知すればいいのに。
379名無しさん
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2023/04/26(水) 22:51:00.11ID:HxMaX+z2
>>377
4Gでトラヒックあがってるから5G整備を急ぐのとwifiへオフロードさせないと致命的になる。
380名無しさん
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2023/04/26(水) 22:52:15.50ID:HxMaX+z2
>>375
AさんとBさんで同じ点数でどちらかしか上げられないときに、資格の有無で判断はあるかもくらい。
381名無しさん
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2023/04/26(水) 22:52:58.78ID:HxMaX+z2
>>372
勉強だけ出来るADHD持ちとかでは？
382名無しさん
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2023/04/26(水) 22:54:22.05ID:HxMaX+z2
>>360
なんだかんだで結局現場での努力が大きな収益源なくせに本社の連中はオンサイトとか末端営業見下してるからな。
383名無しさん
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2023/04/26(水) 23:30:00.31ID:4+qPfg94
>>372
資格なんて後付けのおまけってことに気づかない君はずっと食パンだよ
2023/04/26(水) 23:41:55.37ID:BXltpV9I
>>382
見下してるのか存在が見えてないのか分からんが、上に忖度した仕事ばっかりの現状が変わらない限り落ちてくだけだろうね、この会社
2023/04/26(水) 23:56:05.15ID:MQSkSriY
>>381
たぶん採用弱いのと上にゴマすらないから嫌われてる
>>383
そうかもしれないな
上位採用だとびっくりするくらいの素人でもサクサク上がってくし
2023/04/27(木) 00:01:50.41ID:s3YN8eYy
まぁ専門性評価なんて真に受けちゃダメだ
だからこそ今回の処遇改正はクソ極まりないわけだが
387名無しさん
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2023/04/27(木) 00:30:57.33ID:MYrK2Q/w
>>384
だね。オンサイトや現場に課長人用で配置させるけど、面倒なことは課長代理に押しつけて何もしてないよ。意味ない人事。
2023/04/27(木) 01:38:24.47ID:3Nu1ziBH
>>379
でもwifiは4G以上につながらないからな。全くオフロードにならんし、全くやる気もないでしょ。
389名無しさん
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2023/04/27(木) 04:39:19.23ID:ainmtt71
>>376
賃下げとゼロ回答春闘効果かな
2023/04/27(木) 04:52:39.21ID:BlAuU6ve
資格沢山持ってるのに上がれんとか言う奴は
その資格活かして転職活動しろ
391名無しさん
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2023/04/27(木) 06:37:00.27ID:ZkYwej8w
>>372
G4ってパン2でしょ
2023/04/27(木) 06:50:19.51ID:709iQIn8
>>391
出直してこい
2023/04/27(木) 06:58:39.93ID:TfemHkiZ
>>391
パン1やろ
G1が駅1やから
394名無しさん
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2023/04/27(木) 07:18:15.12ID:7ov5KsfJ
>>389
元国鉄の順法闘争みたいなもんかｗ
2023/04/27(木) 07:50:57.24ID:mTyvuYOr
ワタクシの業績目標に通信品質なんて書いてないので別にやる必要ないですし…？
2023/04/27(木) 08:23:37.50ID:TfemHkiZ
スキル判定の質問がアバウトすぎて選択しづらすぎ問題
397名無しさん
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2023/04/27(木) 08:39:45.02ID:8g5M2524
>>376
リモートワークでFTTHにオフロードしてたのが、出社スタイルに戻って屋外でのモバイル利用増えたんだろうな。
テレワークに戻そう！
398名無しさん
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2023/04/27(木) 09:13:27.71ID:7ov5KsfJ
>>395
サービス品質に係わる部署とかは稼働率99.99％以上とか業績目標に掲げているのかな？
2023/04/27(木) 09:29:59.65ID:JrrZu3Ch
>>398
部門の稼働率目標に対して私はこれをやります。（改善点をｘ点だす。など）としてるので
実際に稼働率目標が達成できたかは知らんすね
400名無しさん
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2023/04/27(木) 09:41:24.82ID:7ov5KsfJ
GW明けに目標設定面談入れられているんだが、上長から部署の目標の提示がないんで目標設定決められないよ
401名無しさん
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2023/04/27(木) 09:42:39.43ID:7ov5KsfJ
>>399
なるほど
稼働率で目標立ててると自責じゃない故障で未達成になっちゃう可能性もあるもんな
2023/04/27(木) 10:08:37.21ID:y7fNYoUJ
ドコモ、東人気ですね
これも社長をはじめ幹部の皆様のおかげです
このランキングでさらにモチベーションを高めるとともにランキング結果に恥じぬようこれからも気を引き締めて業務に邁進する所存です

【2024年卒】「就職人気企業」ランキング！　通信業の2位は「NTT東日本グループ」、1位は？

https://news.yahoo.co.jp/articles/c45032ea6279303e844421320b1664732bab340b
2023/04/27(木) 10:15:55.79ID:vIH/gxLV
>>402
通信業で絞ってるからだろこれ
404名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 10:24:23.31ID:y1RKHHqe
稼働管理システムつながんねー
結局wingの時と同じじゃねーか
2023/04/27(木) 10:29:48.04ID:miEfbJAD
稼働入れられねぇ
勤務票と連携するはずがしてねえじゃん
2023/04/27(木) 11:05:26.88ID:uNNe451s
悲しいなぁ
ワイの4月の稼働、0分！w
407名無しさん
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2023/04/27(木) 11:09:15.10ID:7ov5KsfJ
>>406
5月の賃金は支払われません
408名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 11:51:43.67ID:s90o8xdT
稼働管理システム、アクセス集中でサーバダウンしてる。
followはアクセス集中にも耐えられるように設計してからアクセス出来てるけど。
2023/04/27(木) 12:02:13.65ID:s3YN8eYy
>>406
ワロスw
これがICT企業か！
410名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 12:02:21.25ID:bmNdYZTs
おまいら、よーく見とけよ

営業時間外の「チャット」連絡。返信した時間分残業代を申請してもいいの？
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c801595358f97360eb4142ef9115413337b49f5

連絡の頻度や返信のための情報の確認や整理に時間がかかる、待機が必要など、場合によってはチャットの返信時間だけでなくチャットが来ることを待機している時間なども会社の指揮命令下にあると解され、残業代が発生することもあり得ます。

また、この場合場所は関係ありません。自宅であろうとチャットの返信という、会社に指示された業務を行っているため、残業代の申請が可能です。
411名無しさん
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2023/04/27(木) 12:04:19.90ID:OjnM61fr
>>404
稼働管理システムなんて損益稼働しかない部署は使わなくてよくね？
412名無しさん
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2023/04/27(木) 12:22:50.96ID:8nB5h/ga
>>385
採用弱いってどういう意味？
学歴とかによる新卒採用時の評価みたいなものかな
2023/04/27(木) 12:50:49.75ID:Bs9qMBms
>>410
いうて1分単位で申請するのだるいだろ
2023/04/27(木) 12:59:54.89ID:6ro35mub
目先のコスト削減に囚われて設備投資をけちるとこうなるというお手本のような話

なぜドコモで「つながりにくい」問題が起きているのか　明かされた根本的な要因（ITmedia Mobile） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b3c08fd719b1634eba40f87d041d7ca56d54092
415名無しさん
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2023/04/27(木) 13:07:51.75ID:EqGOa/aM
>>414
サワジュン＆イー効果
2023/04/27(木) 13:16:25.06ID:2Pm6krWA
>>415
ほんま疫病神だな、こいつら
投資コスト削ったせいで障害やら品質悪化やら起きても、謝罪や説明は部下に丸投げという体質もすごい
2023/04/27(木) 13:17:43.11ID:JTpFEOC+
ここまで来るとEとか背任罪で逮捕レベルだよなw

民事でも賠償請求できるレベル
2023/04/27(木) 13:19:35.95ID:vA4avM5Z
>>417
上場会社なら株主批判もあり得るが、
持株子会社化することでリスク回避済です♪
2023/04/27(木) 13:48:00.05ID:xm1Scj5M
持株の株主総会で質問でそうだから、説明会開いたんだろうな
2023/04/27(木) 13:51:14.41ID:51KfivhG
非上場だと株主からの訴訟はないが、背任罪と特別背任罪は上場とか非上場とかは関係ないけどな

ドコモ使ってるYoutuberが派手に訴訟起こして欲しい
421名無しさん
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2023/04/27(木) 14:25:53.71ID:QL53PUXU
>>210　君達の飼ってる
ｾｶｲﾉｳｨﾙｽおじさん🧙‍♂🦠が性懲りもなく
自白🤮ｄハッキング芸したんで報告な

>>1 嫁👰をキカイダー🤖にされてみいや？
ԅ(¯﹃¯ԅ)
...生地獄やぞ。だいぶ慣れたけど。
○AIリミッター→キカイダーの良心回路
●リミッター外す悪→ギルの笛
みたいなもんか？
http://imgur.com/xQsFqQT.jpg
http://imgur.com/YpWpTBV.jpg
http://imgur.com/friVwn3.jpg
http://imgur.com/jwIdlrP.png
http://imgur.com/2SuyI65.png
422名無しさん
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2023/04/27(木) 14:52:21.31ID:9TGRNooJ
>>413
Teamsやslackでログ取って、1メッセージにつき5分の稼働とみなし、毎月集計で良くない？
423名無しさん
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2023/04/27(木) 16:04:55.68ID:MYrK2Q/w
>>414
まあ、富士通も5G切ろうってアドバイスしてるし。
逆に5G固定にできるようにしてほしいな。
https://arrowslife.fcnt.com/magazine/20210618.html
2023/04/27(木) 17:01:41.14ID:dR62y75D
>>423
富士通はドコモ向け仕事してないのか？？？
2023/04/27(木) 19:23:29.59ID:6Kw1IVmK
共通IT一部の会社でデータ移行がうまくいってなくて阿鼻叫喚って噂あるんだけどマジ？
現場は徹夜で対応ですか？
426名無しさん
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2023/04/27(木) 19:30:40.85ID:HwXwJfrv
>>425
東はwingの稼働コード吹っ飛んだよ
2023/04/27(木) 19:41:45.69ID:IahMLZiC
wingやらなんやら何が起こってるの？
茸だからさっぱり分からん
まさかそのうちDREAMSから移行？
428名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 19:42:33.07ID:7ov5KsfJ
>>425
GWも無いわ
429名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 20:11:13.51ID:IIt6EYlT
共通IT推進関連の部署は評価みんなP以下やな
絶対評価ってそういうことだよな
トラブルから復旧頑張ったって、それそもそもトラブルになってるのがおかしいんだからな
430名無しさん
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2023/04/27(木) 20:43:54.36ID:ZPN9fvTx
>>425
5月1日、2日は隠れワーケーションで勤務・稼働締め対応だなw
431名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 20:45:34.96ID:ZPN9fvTx
>>429
組織長、謝罪もなくむしろ「アジャイルを発揮してます、トライ＆エラーで現場と頑張ろう！」だって。
2023/04/27(木) 21:01:47.91ID:wB0RJU2P
>>427
茸はwingは使わない
使うならfollowだね
433名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:26:27.27ID:DiPEgOY2
>>427
NTT東日本は勤怠管理と稼働管理(派遣社員稼働、固定資産建設稼働、プロジェクト稼働、生産性指標稼働)をdreamsを使わないでNTTコムウェアが製造したWINGというシステムで運用してました。
毎月、勤務締めが近づく月末月初になるとサーバアクセスが集中してサイトに繋がらないと不評で各組織に違いはあれど日々申請・承認きて円滑に月締め出来るようにしてきました。
ここで、グループ共通ITで勤務管理をfollow(NTTコムウェア)、稼働管理を稼働管理システム(NTTデータ)でAPIを切って製造させることで柔軟に対応可能であることや勤務管理システムのfollowはアクセス集中にも対応可能がウリでした。
が、ユーザ側にはいつまでも具体的な運用が提示されることなく、旧システムで使ってた稼働コードや経理システム(こちらも同時にグループ共通ITへ)との連動がどうなされるか周知されずに現場は混乱。
リリース後、稼働コード(WBSコード)を旧システムのWINGで使用してたものを投入してもエラー、フレックス勤務者は1日7.5時間以上は時間内・時間外を電卓叩いて時間内側に手補正しろとか、要件定義がいい加減なことが露呈。業務主管の総務人事部が旗振りしない為、システム主管も炎上。

今朝まで何度もシステム改修が入るが、都度新たなバグやデグレが起きてユーザ側は混乱。そんな中、勤務締めは5月1日もしくは2日までに締めろといつも通りのアナウンスがなされ総務人事部に苛立ちの声が多発。
4月始めに問題なくリリースされればこんなことにならなかった。
もしくは早い段階で従来のWING運用に戻すべきだった。
434名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:44:32.95ID:c3lTmgKt
西とかコムはwing使ってないから、被害は少なそう
2023/04/27(木) 21:56:54.76ID:IahMLZiC
>>433
詳しくサンクス
つかひでーな
流石はICT企業NTTの筆頭だぜw
436名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:57:51.83ID:Guw2it4L
こんな時4月に総務人事に異動になってたやつ、気の毒やわ
2023/04/27(木) 21:57:52.53ID:IahMLZiC
>>432
followとやらがやべーんだな
もうDREAMSでいいよ
438名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 21:59:50.44ID:mRYDaJ6Z
茸から出稼ぎ中コムの者だけど、DREAMSよりはマシではって思っちゃう
動き早いし
2023/04/27(木) 22:01:44.11ID:2aLMvwCE
てかM365統一でいいでしょ普通に
S情報どこに置くんだ問題はあるけど
440名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 22:04:09.93ID:BLrBzpJ3
>>438
勤務管理システムのfollowはサクサクだけど、稼働管理システムはタイムアウト繰り返してまともに使えないし、
これまでWINGだけに投入してたものを、勤務管理システム(follow)と稼働管理システムの2システムに打つから投入稼働が2倍で改悪状態。followに稼働管理機能も具備して欲しかった。
2023/04/27(木) 22:13:25.23ID:vtSRPSG/
>>411
その通り。時間の無駄。
2023/04/27(木) 22:16:10.42ID:vtSRPSG/
>>433
もう占め延期の周知出とるよ。
あと、どうでもいいけど、WINGはコムウェアではないな。
443名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 22:17:04.34ID:07p3SgwV
この混乱わざとやってるだろｗ
新手のテロだな
2023/04/27(木) 22:18:05.01ID:vtSRPSG/
>>440
稼働管理はfollowにあるよ。東の要件を満たせなかったので、followではなく、別に作ったんだよ。

何を言ってるかわからないと思うが、そういうことなんだよ。
2023/04/27(木) 22:19:01.43ID:u0EhHv+b
はい、バカ確定。
446名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 22:26:01.65ID:oHGXdkcz
>>444
知ってますよ。NTT東日本の運用が細かすぎたり階層が深くて仕様に合わないんですよね。
そんなこと検討以前にわかってるはずなんだから、業務主管である総務人事部が割り切り出来るように交通整理はかれば良かったのにウチの仕事じゃないとスルーしてたのが原因。
447名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:00:44.95ID:lVsMvOqU
>>443
勤務管理だけネタになってるけど、財務システム、調達システム、ビリングシステム、決裁システムも一斉にグループ共通ITへ切り替えしたからね、東は。
地雷覚悟で実験台になってるよ。
448名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:04:55.22ID:K2OiMqhi
>>442
失礼しました、NTT-MEでした。
449名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:10:42.05ID:TbUnzu+L
G2に上がったばかりなんだけどG1面談の案内来たぞ
まだG2の成果手当すら貰ってないのに
2023/04/27(木) 23:11:35.92ID:y7fNYoUJ
4月の検収がうまくできなくて大混乱
ただ、これを教訓にどうすればよかったかを議論して今後の導入する予定の会社においてスムーズに移行できるような糧としてほしい
そのための提言だが
１）最悪のケースを想定しておく
　　うまくいかなくなってからスキームを整理するんじゃなくて、はじめからプランB（すなわち前のシステムでやるとか紙とメールだけで済ますスキームとか）を作っておいて、そのデッドラインを決めておけば最悪業務は継続できるし現場の混乱も最小限にできる
２）全社一斉導入ではなくスモールスタートで徐々に拡大
　　全社一斉導入するとリスクが大きすぎる。スモールスタートで最初は小さな部署から導入し、徐々に導入組織を拡大すればいい
３）習熟テストは意味がないから廃止せよ
　　これをもって習熟ができたと判断するのは無意味ということが判明した。廃止すべき。そんな問題つくったりやれやれ言ってる暇があったらもっと別のことに時間を割くべき。
４）リーダーやキーマンも意味がないから廃止せよ
　　そんな役割の人は実際には存在しなかった。育成もできなかった。ではどうするか。ヘルプデスクや掲示板を拡充するしかない。スモールスタートで被害を最小限に留めつつヘルプデスクや掲示板にノウハウを溜め込む。次に導入組織を増やした時、ノウハウをためたヘルプデスクや掲示板が先生役として機能する。そうやってノウハウを全社に浸透させていくしかない。
451名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:26:18.50ID:krMyfESN
>>450
スモールスタートは今の時代にそぐわないのかも。世の流れが早いからサンプル支店とかトライアル支店とかの営みより強制的な新たなやり方へシフトしたいんでしょうね。
NTT東日本は最近やっとMS365のYAMMERで有志のアドバイスも入ったりしながらナレッジ化してきた風土が醸成されつつありますね。評価に繋がらないのにお節介アドバイスしてる人見かけます
452名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:30:03.49ID:6mpUftHE
>>451
にしてもやり方が余りに雑ですよ。。
453名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:34:20.84ID:B5xRXKjS
>>452
現場も大変でしょうが、初台本社も人足りなさすぎるんですよ。毎月100時間越えの残業当たり前とかありえない。
なんで現場にいる社員をもっと初台に持ってこないのかと思ってしまう。
現場は神様は理解するけど、遊んでいる社員もいるはず。どんどん初台に押し込め！
2023/04/27(木) 23:34:57.50ID:A1128c1c
昨年度の評価結果すら来てないのに面談案内があるのなんなん
2023/04/27(木) 23:45:20.92ID:o3bAUnyY
>>447
購買システムも仲間にいれて！
2023/04/27(木) 23:49:05.96ID:EyMf1GbP
面談早いですね。私には来てません。
457名無しさん
垢版 |
2023/04/27(木) 23:53:58.48ID:6mpUftHE
>>453
初台勤務だけど今回は度を超して雑でしたよ
経理システムなのに各本部の経理も理解できてなかったし
2023/04/27(木) 23:55:52.68ID:FeILn8FJ
>>402
新卒の就職人気ラングでＮＴＴが１位、２位、独占ってすごいな。まるで３０年前のランキングのようだ
2023/04/27(木) 23:58:33.81ID:m3puG6/j
おっ、おっ、おおおお、オペラシティ！！ｗｗｗｗｗｗ
2023/04/28(金) 00:11:28.44ID:Sp+qFA8D
>>458
本気でそう思ってんなら頭お話畑だぞ
通信業に絞ればそりゃ図体のでかいNの主要会社が上位にくるだろうよ
30年前は全業種の中で上位だったんだから全く違う話
今のNは明らかに斜陽企業の寄せ集め
辛うじてデータが人気みたいだが
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