ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1681774821/

1乙

Nのリモートワークは感染対策というよりは働き方改革の側面が強いし、業務に応じてオフィスベースとリモートスタンダードで大きく分けて、OBでもリモートワーク可能、RSでも出社可能なんだから、必要があれば出社という今の形態で良いと思うんだけどな
強制出社とかいう手段と目的がアベコベな糞施策やろうとしてる奴はほんと害悪存在だと気づいた方がいい

テレワークかオフィス回帰か　企業、割れる働き方　コロナ「5類」移行（時事通信） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/dff6948cfb45723bce6a71aa196bf57ece9cc4b0

それで回るなら変える必要もないだろｗ朝令暮改は世間体が最悪なんだよ。インフラ会社が評判落としちゃいかん。

>>3
うちの相方の会社はNではないけど、コロナになってそれまで普及してなかったテレワーク(普及しないというより社内システムが出社しないと使えなかったが、思い切ってリモートアクセス出来るように設備投資した)を全面導入しました。
やはり、営業実績が下がり2023年度より営業社員は週2出社、バックヤード社員は週1出社が義務づけられました。
ただし、家庭の事情や上司が認める場合はその限りではないです。
今年の2月くらいにハイブリッドワークの噂が立ってハレーションも起きてましたが、会社側のスタンスとしては「雑談でもいいから、みんなが出社してざっくばらんにコミュニケーションを取れる機会を作りたい」という目的であるのと、出社をポジティブに捉えてもらうためにランチ無料券の配布と、夕方以降の懇親会も月1で実施されることになりましたがら飲食費は会社持ちです。
在宅からも参加可能ですが、その場合はコロナの時は会社持ちで社員宅へケータリング(お酒、食事)がなされてましたが廃止で自己負担。

>>5
月一の夕方懇親会ってのがスゲー余計だけど、費用会社持ちならまだアリか
在宅からは参加したくないがw
弊社は全額自費の飲み会のみww
福利厚生の劣悪化もそうだけど、社員に投資・還元しようという気が全くない会社になっちまったなぁ、はぁ

多数が出社していても会議に1人でもリモート参加がいたら疎外感を感じさせてはいけないので全員個別にリモート参加する事
ってのがN西ルール

>>7
んんん？
自分以外が出社で集まって打ち合わせ参加、自分が一人でリモートだとしても疎外感など全く感じないが…
思春期のハブりハブられみたいな感覚なのか？低レベル過ぎで頭悪過ぎやしないか？西

>>8
疎外感を感じるやつとかそもそもその会議になんの役割もない不要なやつよな。

俺も入社するまで会社の飲み会は当然会社が出すと思ってたなぁ

月イチ懇親会がもう老害の発想すぎて無理

>>8
東は出社メンバは打合卓から1台で参加するから、声が混ざって誰が何言ってるのかわからないことが多かったけど、オンライン会議が浸透してからは自席でも会議室でも各自がノートパソコン持参して各自のアカウントから参加するようになって、誰が発言してるのか、音声も聞きやすくなった。

yammerで初台　札幌　リモートで検索してみな
988 名無しさん sage 2023/05/06(土) 10:14:43.34 ID:8sC8snXH
>>946
そんなやついねぇよ嘘つくな

Nなんて、たいした仕事してないし、コミュ障だらけやし、引きこもりでええやんな

キモメンのお前らはずっと家に閉じ込めとかなあかんわ

コロナ直前入社だけど、事業所単位の新入社員歓迎会ですら会社の食堂で大して美味くもないオードブルを新入社員が2〜3000円負担してたしマジでケチな記憶しかない

>>14
自己紹介乙
こちとらお前と違って共働きの嫁と子供がいるからリモートワーク活用してんだわ

>>7
支店だけどそんなルールねーわ本社はそんなガイジルールでやってるの？

>>16
ブサ嫁とブサガキともども永遠に家にいてええぞw

>>18
結婚もできないお前の境遇に同情するわ
結婚どころか性格悪すぎて同僚にすらも嫌われてそうだが笑

>>13
情報流出通報した

しょうもないことに通報した通報したって書き込む奴暇なの？

会社社に申請せずに副業してますか？
申請していますか？
申請せずに、ばれる要素どこにありますか？

>>22
申請なんてせずに副業してるよ
プライベートまで会社に口出しされる筋合いはない
雇われバイトとかで給与を貰ったりするとバレる要素あるから個人事業で稼いだらいいんでね？
んで確定申告で住民税を自分で納付に設定しておけばバレる要素ないでしょ

>>21
お前いつかやらかすわ

このスレ全部機密情報漏洩で通報したから
震えて眠れ

元から常時監視されてるけどな

コミケで上司に見つかったけど何も言われんかったよｗ（税金対策で個人事業主登録してる）

金額の大小はあれど副業してないやつのが少数派だろ
Nは安定したベーシックインカムくらいの感覚なやつしかもう会社に残ってない

>>28
処遇改悪、福利厚生削減、お笑い春闘などなど、これだけ糞ムーブかまされたら優秀層は逃げ出すし、残った奴もやる気亡くして会社の外にモチベーション見いだす奴も増えるわな
会社は如何に労少なく給料かっさらうかの場になる笑
社員を蔑ろにするのは会社にとっても中長期的な悪手なんだがなぁ

G1とSG2、どちらに昇格するほうがいいのだろうか

G2で止まって副業で稼ぐ一択

TEAMSも社員録からもチーフ(主査)がわからなくなったから、メールするとき
課長、チーフ、担当で名指ししたいのに困る。

チーフなんて呼称いらんよなぁ

安価で通報宣言された奴、臆病風に吹かれて絶対反応する説

>>32
自分は面倒くさいから
その場合課長以外は様で統一してるけどね

旅費っていつ振り込みになるんだろ
wingの時は20日くらいかかってたけど

役職関係無く全員さん付けで問題なし。取締役でもさん付けや。

>>37
組織に依るだろうけど、一次対応するのって主査というより担当だったから、それがわからず依頼メールしたときに、レス無い場合に誰に個別に連絡すれば良いのかわからんのよね。

>>35
偉い順に並べたい時に調べられなくて困るという話じゃね？

結婚するか全力貯金で45歳でセミリタイアするかの2択でずっと悩んでるんだがどうしたらいい？

【悲報】 ＧＷ最終日、いきなり到来！！

>>39
なるほどっすね
自分は担当者レベルはもう意識しないようにしてるわ
会社が社員録でもそう表記するようにしたのだし
正直考えるだけ時間の無駄だわ

NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

>>40
結婚して子供もいるけど全力貯金で40代半ばでFIRE予定だよ
どちらも実現すればいいじゃない

皆様おはようございます
>>1ｾｶｲ丿ｳｨﾙｽおじさん🧙‍♂💦自らの世界的🌍実績と本名👤を無事ゲロった🤮もよう
http://imgur.com/Sihkzdg.jpg
渾身の自白芸🤮
見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲﾊｯｷﾝｸﾞ🧙‍♂🦠
http://imgur.com/9eh3Rtw.jpg
http://imgur.com/BCEbukU.jpg

そういや役員人事がリークされてこないな。主要会社の社長交代はないってことかね。

>>32
コムはGW前までOutlookでは主査表示があった
もう無くなったんだろうか
まあ、明日出社すれば分かるけど

IT系だけど、テレワークになってサビ残増えた人いる？
納期近くだと退社ログアウトしても夕飯風呂終わったあとに仕事したりすることがある。
teamsとかだと最終ログインがわかるけど、同じような人結構いるんだよな。
リモートワークって仕事とプライベートの垣根が薄くなるから結構危ないと思ってる。

>>47
共働者やグループリーダは表示されるのだから、チーフも表示して欲しいな。

コムは少なくともOutlookは呼称は継続表記だと聞いた

主査を消した理由って何？
今回の処遇改悪時の手当て廃止と、今後の更なる賃下げへの布石？

>>48
ワークライフバランス取れてる職場だと分割勤務でちゃんと対応してるよ

コムは役職としての主査は廃止するものの呼称として主査を残すってお知らせ出ていたよ

>>53
人事制度上廃止されて役職手当も出ないのに、呼称だけ残されるとか体よく搾取されてね？

>>52
IT系はフレックスは古くからやってても、何故か分断勤務の発想自体が無いんだよな
過去followが全く対応してなかったのがいい例

役職廃止と言いながら課長やら部長があるのは何故なのか

もともとブラックな営業系SI職場ならどうしようもないが、そうじゃないところなら面倒でもエクセル管理の個別手続きとかずっとやってれば総務側が折れる。コロナ以降は結構それで改善された職場多いよ。

JDがあるからだね。昇格したから肩書きがつくのではなく、ポストに着くから肩書きをつける。おかげで理事が増えたから部門を作る、みたいな間抜けな構図は減ったが、担当部長から上は上がりにくくなった気はする。

>>58
そのかわりに最近次長って増えたよね。
うちの部署には居ないんだけど、あれって何してんの？

駅1課長も役職手当て無くそうぜ

お前らが馬鹿にしてるfollowは分断の入力しやすいよな。WINGは本当に酷かった。

>>60
その分グレード賃金と成果手当に乗るんなら何の問題もないよね。主査手当もそうだし、何が問題で騒いでるのか全くわからん。

あと、主査手当が無くなるから主査の仕事しなくてもいいのか？というスレもよくあるけど、今までの主査の業務がG2、G3に割当られるだけよ。

>>59
JG3？

>>63
ルーチンワークしかしてないG2がいるんだが、業務レベル上げるかG3に降格させてほしい

>>63
こういう無能しか残ってないのがNTT

ルーチンワークしていいのはG4まで

>>23
ですよね。ありがとうございました。

>>67
いや、ルーチンは派遣まで。

>>65
今回は組合が反対して降格できるJG制度にはできなかったんだよね。まだ一般社員は人にグレードが付いている状態なので、JG制ではない。

>>70
とはいえJGもちゃんと機能してる？
明らかにジョブを全うしてない担当部長とか降格(課長レベルとか下位ジョブへの配置換え)もされずにのうのうとしてるけど

>>71
GLやTLじゃない担当部長や担当課長用のJDがある時点でお察しだけど、そろそろ皆さん引退なのでポストとしてはなくなる方向。

参与Aや参事Aでポスト空くの待ってた世代はが割を喰ったのは事実だろうけど、その下の若手はメリットの方が大きそうではあり。

>>63
逆だろ割り当ての説明してから移行しろよ
頭おかしいんか？
こんな給与体系で降格有りとか地獄だぞ

>>71
まだあまり機能している例は少ないが、事例としては出てきてはいる。特に処分を受けるようなことはしていないのに降格している人はいる。制度があるのとないのでは大きく違う。

組合員は仕事がいくらできなくても降格しない。当然そのせいで昇格枠は減る。これは本当に組合が害悪でしかない。

>>73
だから降格はない。

組合が守ってるのって若手より火球MAXおじさんだよな

>>76
加給もわからんくなっちゃったなぁ

風俗業って副業できないんだっけか

>>76
どっちも守れてないぞ
この改悪ではどっちにも魅力がない

>>79
そう、若手を優遇するような改革は組合が認めないので、結局どっちつかずの中途半端なものになるのは20年前からずっと変わらない。

グレード毎の加給幅が薄くなったから加給MAXなんてもう無意味だぞ
グレードと絶対評価（笑）あげないと給料は増えない

社長がインタビューでこんなこと言ってるし、投資できない理由は資金難じゃなくて社長の方針だったりするのかもな。
それだったらいつまでも設備投資できんよ。
https://www.sankei.com/article/20220608-6LQK2PFYHBPNFLCJUXYC66QZWU/

Nの22年度決算があるけど、最高益でした！とかって発表になるのかね
福利厚生削減やら賃下げやら低ベア春闘やら、やるべき設備投資・コストを放棄しての利益だから白けちゃうわ

>>82
どう考えてもそうでしょ
目標利益達成という成果が欲しくて設備投資渋ってるんよ
そのせいで通信品質が悪化してる
自分が社長の時代に利益確保したいだけ、後の世代が苦労しても知ったことか、のスタンス

チャットGPTに聞いてみた。

Q.テレワークに否定的な人が存在するのはなぜか？

A.テレワークに否定的な人が存在する理由はいくつかあります。

1.コミュニケーションの問題：オフィスで働くことで、同僚とのコミュニケーションがより簡単に行える場合があります。テレワークでは、オンラインでのコミュニケーションが主になりますが、これには遅延や不具合が発生することがあります。また、リモートワークによって、同僚や上司とのコミュニケーションが不足し、仕事の品質に影響を与えることがあるかもしれません。
2.孤独感の増加：自宅で一人で働くことが多いため、孤独感が増し、ストレスや不安の原因になることがあります。オフィスで働く場合、同僚とのコミュニケーションや社交的なイベントがあり、孤独感を和らげることができます。
3.家庭とのバランス：自宅で働く場合、家庭とのバランスが難しい場合があります。家族や子どもたちがいる場合、家事や子育ての負担が増えることがあります。また、自宅で働くことによって、仕事とプライベートの区別が曖昧になり、両方にストレスを感じることがあります。
4.監視や管理の問題：一部の雇用主は、テレワークを導入することで、社員を監視したり、管理しやすくしたりすることを目的としています。社員が自宅で働く場合、雇用主が仕事の進捗やタイムシートをより細かく管理することができるため、社員がストレスを感じることがあります。

これらの理由によって、テレワークに否定的な人が存在する可能性があります。しかし、一方で、テレワークには多くのメリットがあるため、雇用主や社員は、利点と欠点をバランスよく考慮して、最適な働き方を見つける必要があります。

ゴールデンウィークが終わると次の祝日は7月17日です。

Nグループでそんなもん何の問題にもならんだろいつでも休めるんだから

>>87
6月入ったら夏休み付与されるしね

GW明けから大雨かよ
会社行く気無くすわ
どうせリモートワークだけどｗ
仕事暇だし今日はマッタリするかな

今日、東京大阪都市圏勤務の在宅組は勝ち組

今日からお仕事開始ですが、まだまだ沖縄滞在。リモートワークはこういう時便利。

https://i.imgur.com/5MZCml6.png

https://www.onecareer.jp/lp/shukatsusei_shimbun/009/
https://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/d/1/d1e10e6e.jpg

共通IT繋がりにくいな、どうすりゃいいのさ

支払いができていないみたいで、クレームになってるケースもあるようですね。

うちは天下のNTTだぞ！少し遅れたくらいで文句あるなら取引打ち切ってもいいんだぞ！

今日の緊急説明会1000人参加でもう入れない人続出だったらしい

>>91
自宅以外のリモート禁止やぞ

>>97
どうせバレへんやろ...

シンプルな賃上げやまともな春闘ベアで月給数万〜十数万上がってる会社が多い中NTTのみ賃下げ福利厚生改悪で社員のモチベがゼロになっている現状、いつ社内テロが起きるのか時間の問題だな

じゃあさっさと辞めろ

春闘は異論ないが、制度見直しは働かない加給マックスおじさんや、住宅手当、扶養手当もらえなくなったひとが文句いってるだけで、賃下げではないでしょ。トータルの給与原資が下がってる証拠もないし。むしろ今まで昇格しても月給があんまり変わらなかったけど、今後は昇格すれば給与あがるのはいいと思う。今まで通りの昇格枠があればの話だけど。