ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1681774821/

>>229
>>231
ワシも火球MAXだがリモートは無くしちゃいかん
歳をとると体にガタがくるから出社が辛い
特にこれからの季節はカツラと痔に水虫だから耐えられんわい

>>231
ないよ？

明日って決算発表だっけ？
何かサプライズあるかな。楽しみ。

>>236
資格取得者が欲しいなら奨励金をむしろ手厚くすべきだよね
SG1は300万円、SG2は100万円、G2でも10万円くらい出せばいいのに
まぁ専門性と資格を安直に結び付けただけで、別に資格なんてどうでもいいと思ってるから金も出さないんだろうけど

>>238
腰痛、頻尿、老眼等いろいろあるしな
自宅大画面TVをモニターにして仕事できるだけでも助かった

コロナがおさまってもリモート基本にすべきだよね。
通勤する時間が無駄で煩わしいだけ。

>>225
出社命令は断れないにしても飲み会は断る権利あるよ。

>>227
対面の方が腹を割れないだろ。
チャットだと幹部とも気軽にコミュニケーション取れる。
それが課長からしたら迷惑なんだろうけど(笑)

>>228
Z世代はそういう付き合いは絶対しない。

>>229
飲み会参加を強要するならハラスメントになる。

>>230
リモートスタンダードとコロナは関係なく、働き方改革なのを理解してない部長や部門長が多い。

>>239
もう今日だけど。ドコモの通信品質劣化に批判集まりそう。

>>242
出社よりリモートの方が生産性が上がったりコミュニケーション取りやすいと思わせる振る舞いをすればいいんだよ。

実際、出社頻度上がるとリモートワールドパソコンの紛失や破損トラブル増えそう。
ノートパソコン持参で出社するから飲み会出来ないんじゃないの？
みんなアルコール抜きの飲み会になるの？

持ち出し禁止！在宅禁止！これで解決！

茸もKそろそろたDDIからローミングさせてもらった方がいいんじゃないか？

https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/2305/11/news218.html

勤務表って何分単位で入力していますか？
１分、５分、１０分、１５分、３０分？

>>221
労働基準法第106条
使用者は、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によって、労働者に周知させなければならない

>>253
定型勤務の時は30分までの乖離は許されてたけど、フレックスになってからは1分単位での申請だね。

>>253
基本30だが、まれに間違えた時15使う程度じゃない？

今日は役員人事か。
管理者人事だが、人事制度変わって、1年で異動もあり得る？
今までは2から3年が普通だったが。

一般社員の異動情報が降りてくるのは6月頭？

>>45
【悲報】通称スクリプトこと世界のウィルスおじさん🧙‍♂🦠N●T擁するヒロ松島@板橋区高島平産🐴

全方位的に評判が悪い
http://imgur.com/M0b1qRR.jpg

東京事業部長の執行役員　熊谷さあー
オマエがなんとか壺にでも封じ込めろよ
同期なんだろ？スクリプト🧙‍♂🦠と

>>1
・威力業務妨害罪
・偽計業務妨害罪
・あるいはその両方

を駆使するスクリプト君の勇姿
http://imgur.com/Re6HJqg.jpg

>>241
お爺さん安価が間違ってますよ
>>237が正しいのでは？

すまんねー
最近Janeのアンカー設定がおかしいんで書き込みは他のソフト使い分けてるけど、よく間違うんだわ

こういうのなんでNTTグループに頼まないんだろ？
米屋はじめNTTグループはトラブルのないシステム作りの実績多数
現在大規模な社内システム更改も大成功となっている
もう日本のITはNに任せればいいんだよ

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230512/k10014065011000.html
マイナカード 一体化された健康保険証で別人の情報がひも付け

>>263
自虐的発想ww

日経　特報でてる

また、ポスト作りのアリバイ会社か
アホか...

>>263
こういう認証は確かに米屋の得意分野だけど
マジで外部連携とユーザエンド側の開発がクソやん。

マイナポータルもだけど、
住民基本台帳の時代を匂わせたくないんだよ。

IOWN新会社ｗｗ

まぁ詳細は出てないけど、持株直下だろうね。
ドコモに管理させるなんて話もほぼ消えてるし。

>>220
そういう防災意識、ドコモと違うんだよな。

ゴールデンウィークぐらい旅行してる奴も山ほどいるんだから、
安否確認なんて全国でやるもんだろ。

東日本大震災の時も西日本エリアはBiz安否は機能しなかったの？

>>263
“学校の個人情報流出”ＮＴＴ東日本に賠償命じる 前橋地裁
https://www3.nhk.or.jp/lnews/maebashi/20230217/1060013886.html

クソみたいな決算発表だな。

1：25の株式分割て
Twitterでプラナリア言われててワロタ

お前らもちろん決算発表見てるよね？
https://www.youtube.com/watch?v=0u9_yR4v2Fw

>>274
ドコモ、過去最高営業収益、過去２番目の営業利益なのになぜ春闘結果が糞だったのか、誰か質問してくれよ

2023の減収増益の金額って人件費削った結果にしか見えなくなってきた
人件費はトータル変わらないらしいけど、絶対嘘だろ

設備投資ケチって減価償却費減らしてコスト無理やり削ったおかげだろうね
減収増益って、かけるべきお金をかけないから売り上げ減ってるけど、人や設備への投資を減らしたから利益は確保できましたってイメージ
やるべき事やらないから末路は衰退しかない

決算会見見たけど、持株社長は自分の意見をはっきり言って、ドコモ社長はフランクにぶっちゃけトークで、東社長は夢が好きな話で、最後の西は地味だったな。
西社長は話し下手ですな、悪い人ではないんだろうけど。

決算発表に伴った島田さんのメッセージ動画がメールで飛んできたけど、これ内容が台本棒読みで笑ってしまった
自分の言葉が一切ない傀儡社長
春闘が散々な結果だったのによく儲かりましたありがとうって言えるなぁ
これ見てモチベーション下がらない人いないだろ、なぜ配信した

>>279
感謝されたのは、NTTデータ、NTTデータインク、NTTドコモだけ。
それ以外はスルー

2万株ホルダーになったよ やったね

>>280
感謝してないから当然だね

あんな２～３分程度のメッセージで棒読みしかできないのに持株社長になれるんだな

人件費削った結果過去最高益おめでとうございます！！
来年も春闘700円ベアですかね？

>>276
>>284
人件費は削っていません。
正確には、SJの酒代やEの餌代の大幅な増加とひきかえに
諸君の人件費を削ってるんだがな。
笑いが止まらんわ

>>285
社長や幹部の報酬が1000万円とか増えたくらいじゃ社員の給与に全く響かないけどな笑
グループ全体で何人いると思ってんの笑

まぁ利益を株主に還元しまくってるところを考えるとステークホルダーは社員じゃなくて株主なんだろうけど
技術に投資するって言ってるけど投資はヘタクソだし、NTTの株が分割されようが買おうと全く思わないって言う

昇格面談さっきやってきたけど疲れた

GAFAが収益20％アップしてるところを8％アップだぞ！？ダメに決まってるじゃん！
ってことなんだろうね（白目

だったら過去最高を更新でありがとうしてないで、更新したからなんだ俺の目標には足りてないんだよオオン！っていえよってｗ

>>286
本日発表された、持ち株新中期戦略資料をちゃんと読んでないのか
「従業員体験(EX)の 高度化」をうたい、下記をアピールしてたぞw

オープンで革新的な企業文化へ
◼ お客さま重視を基本に、オープン、コラボレーション、トライ&エラーを重視する文化の浸透
◼ ダイバーシティ&インクルージョンは引き続き強化

自律的なキャリア形成への支援強化
◼ 社員の自律的なキャリア形成を支援し、事業の成長を支える人的投資を拡大
◼ ライフイベント(出産、育児、介護等)のサポートも含めたトータルなキャリア形成を支援

全世界の従業員の家族を含めた サポートプログラムの強化・充実
◼ 従業員が在職中に死亡した場合に、子女の大学卒業までの教育費の一部をサポートする制度を拡充

>>289
目の滑るアピールだことw
後半のライフサポート支援の話で特筆すべき制度なんてあったっけ
死んだら大学卒業まど費用サポートって…

>>290
ありがたいけど、一部って定額なのか定率なのか気になる。
学資保険もあるからな

一部サポートって全く期待できないだろうな。

そもそも従業員の対価をケチる企業なんだから。

いざとなったら自殺するか…

まぁこれもただの外向けのアピールに過ぎないからな
身内に厳しい内弁慶企業だということが今回の春闘や処遇制度変更でよく分かった
一方、投資をケチって利益を確保することで株価を吊り上げて自分たち幹部の所有株の価値を上げるという姑息なマネw
そのためには社員の生活がどうなろうと知ったこっちゃありませんww

>>289
ちゃんと紙に焼いて読んでる？

中期目標でも、女性管理者なんかはわざわざ数値目標立てさせたけど、
従業員エンゲージメント率は、散々な状況を知ってか知らずか
わざわざ「改善」と誰にも評価しようの無い書き方に拘ったというのに

>>293
自殺したら生命保険下りないよ。

既存事業領域（の社員）は5年で更に2割のコストカット、よろしくな

>>295
社員エンゲージメント、やっぱ散々だったの？
かなりボロクソに回答したけど俺だけじゃなかったかw
細かい結果を早く見たい

>>283
そのくせ、最後のガッツポーズだけ謎にドヤ顔なのもむかつくわ

>>298
でもあの手のアンケートは完全に無記名なってなくて、裏で誰が何を回答したかわかるから、みんな正直に書かないんだよな。

それが日本人

>>299
説明会もちゃんと見てくれよな
（俺様と違ってしどろもどろで曖昧な回答しかできてないけどなw）

>>298
管理職以外は、経営層への信頼度は素直に書いてヒドイ結果になってそうだから、公表されないんじゃね

結局1：25株式分割って
新NISA追い風で無知な個人株主増やして、株価下げにくくするってことでいいんか？

>>300
バレルとやましいことあるの？

>>304
ここに書いてることがばれるよりはやましくないだろうねｗ

>>302
情報統制w
プーチン政権かよww
終わってんなぁ

最近経営層を騙る迷惑メールが多くていかん

>>307
いやそれ、本物のダーシマのメール…
まぁ迷惑メールみたいなもんか笑

>>304
だから、書けばいいのに書かないのが日本人な。

しかし、今回の役員人事ヤバいなー。女性比率を上げるためというのがあからさま過ぎてもう見ているのが辛いレベル

>>308
マジで見てないわ
見る価値なし

>>310
役職的に飛び級だろって位の人がいたわ

女に役職つけると変な方向にやる気出して空回りするから怖いんだよな
しかも経営層だし取り返しのつかないことしてくれそう…

楽天モバイルが5月12日、楽天回線に加えてau回線もデータ無制限で利用可能になる新プラン「Rakuten最強プラン」を発表しました。6月1日より新規申し込み受付を開始します。

■月額料金を据え置き、au回線もデータ無制限で利用可能に

楽天モバイルが現在提供している「Rakuten UN-LIMIT VII」では、パートナー回線であるau回線エリアの高速通信が月間5GBまでという制限がありますが、「Rakuten最強プラン」ではこの制限が撤廃され、楽天回線エリア、au回線エリアのいずれにおいても、データ無制限で利用可能になります。

月額料金は従来プランと同様で、月間データ利用量が3GB以下の場合は税込1,078円、3GBを超え20GB以下の場合は税込2,178円、20GBを超えた場合はデータ利用量の上限なく税込3,278円となります。

なお、新プランの提供開始に伴い、パートナー回線（国内）のデータチャージやデータ残容量通知、データ高速モードの提供は終了となります。

■人口カバー率は他キャリアと同様の99.9%に

楽天モバイルは、2023年4月にKDDIと新たなローミング協定を締結し、新たに大都市圏の都市部などもauローミングエリアに追加しました。

これにより人口カバー率はドコモ、ソフトバンク、KDDIと同水準の99.9%となり、屋内や繁華街、高層ビル等でもつながりやすくなる、と説明しています。

■2023年6月1日より申し込み受付を開始

「Rakuten最強プラン」は6月1日より、「楽天モバイル」公式サイト、「楽天モバイルショップ」「楽天モバイル公式 楽天市場店」にて申し込み受付を開始します。

また、現在「Rakuten UN-LIMIT VII」を契約しているユーザーは、同日に自動で新プランへ移行となります。

2023年5月12日13:09公開
https://iphone-mania.jp/news-536777/

>>312
持ち株担当部長でもせいぜいJG2だろうに、いきなり執行役員に抜擢ってすごいね！

>>314
auを無制限で使えるのはええな。アハモから乗り換えするか。

>>300
EX3火球MAXおじでもうだめだーｗｗｗなので
ぼろくそに書いたぞｗｗｗ面談ｷﾎﾞﾝﾇ

書いて悪いようなアンケート取るなよｗ
確信犯じゃん

自分もメッタメタに書いたな
社員からボロクソ言われるような事やるなよってこった笑

あーいうアンケは外部業者に出してくれないとアンケ取った部門がバイアスかけた集計するだけやｗ
自作自演アンケとかするんだなってＮＴＴさんに転職してきてビビったはｗｗｗｗ

IOWNの記事なのに、ドコモの品質どうにかしろ！ってちらほらコメント書かれててワロたw
投資の投入どころ間違ってないか？大丈夫か？Nさん

https://news.yahoo.co.jp/articles/016a6961e7bc201ecbe3d4e1b0efa95e9c107f95

iownなんて誰も期待してないのよ
期待があって具現化しないかんのに日本の企業は逆にしてきた結果余分な機能付きすぎてオワコンガラパゴス化してんのに

お前ら一生かまえてよししてな

NTTさん、出番どす


マイナカード 一体化された健康保険証で別人の情報がひも付け
2023年5月12日 11時35分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230512/k10014065011000.html

マイナンバーカードを使ったコンビニエンスストアでの証明書の交付で不具合が発生する中、加藤厚生労働大臣は、マイナンバーカードと一体化された健康保険証を医療機関などで利用した際に、別の人の情報がひも付けされていたケースが確認されたことを明らかにしました。

マイナンバーカードをめぐっては、コンビニで住民票の写しや戸籍証明書などを交付するサービスで別人の証明書が発行される不具合が発生していて、政府は運営会社に対して、システムの一時停止を要請しています。

これに関連して、加藤厚生労働大臣は閣議のあと記者団に対し、マイナンバーカードと一体化した健康保険証を医療機関などで利用した際、本人ではなく、別の人の情報がひも付けされていたケースが確認されたことを明らかにしました。

厚生労働省によりますと、健康t保険組合などが加入者の健康保険証とマイナンバーカードをひも付ける際に入力を誤ったことなどが原因とみられ、これまでに数件確認されているということです。

加藤大臣は「入力時にミスがあって別の人の情報がひも付いたケースだと認識している。今後は、そうしたことが起こらないよう入力時に十分配慮することを徹底してもらいたい」と述べました。

>>324

https://i.imgur.com/jefUOOH.jpg

https://i.imgur.com/dEtmKWJ.jpg

>>325
まさにお役所仕事笑
うちもおんなじようなもんだな

>>269
そんなことしたら課長陣から休みの日くらい安否確認やらせるなってハレーション起こるよ。

>>313
SDGsやダイバーシティが強化されればいいんじゃない？

>>328
SDGDsもLGBTQも西洋のご都合主義だぞ

>>328
お台場か
フジテレビ強化する？

またさらに転職流出加速するなこりゃ

優秀な人材がどんどん転職してやめてるおかけで火球MAXおじのワイにもグレード1のお声がかかったでw

>>324
昔ドコモも似たようなトラブルやってなかった？
他人のメールが届くとか。

>>333
あれはネットワークレイヤがおかしくておきたやつだよね。何考えてあんな設計にしたの？って思ったわ。

>>327
客層の違いだわな。
東西もコムも固定回線は大規模障害や重要な施設でもないかぎり休日対応が必要ない。
災害が起きたところで電源が落ちてたら大半の契約者は光回線は使えないから急ぐ意味もない。

対してドコモは基地局やエリアがまるごと落ちることが多くて個人も法人も関係ない上に、
基地局が落ちても端末は生きてることが多いから平日とか休日とか関係ない。

コム社員はドコモ回線の仕事をするわけだから休日だろうが安否確認は徹底するべきだろう。

安否確認って業務内容とは無関係のはずなんだがなあ