ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1681774821/

>>627
この期に及んでもまだネットワークにお金かけません方針のままのE以下幹部って背任レベルの愚行やってね？

東電が原発事故やらかしたのと本質的には同じだろうな

我ら天下のNTTやぞ少しくらい無茶しても客は減らんなんたって天下のNTTやからな

茸の客が流出するが、東西は影響無し。
グループ内で茸を弱体化させつつ、
茸は混むが乗っ取るというシナリオ通り。
さすがはE

>>629
チェルノブイリと同じでは？
メルトダウン爆発して放射線汚染始まってるのに、市民には何もないように伝え、上層部は逃げる。

>>631
混むが茸に乗っ取られてるじゃん

繋がりやすさがドコモの最大の利点だったのに、その長所を自分でぶっ壊していくクソ経営スタイル

茸をぶっ潰しました！

そもそも誰だよ、モバイル門外漢のEなんぞをドコモの社長に据えた奴は！
SJか
SJ-Eのコムコンビを退場させないとボロボロドコモの復活はないかな

どこ出身だろうと通信会社の社員がそこ軽視したらあかんやろ

まるで光通信

>>633
分かってないな。
持株がdからむしれるところをむしりたいわけで、
そのためには茸が失策すればするほど、つけ入れる大義が立つ。

コムは見かけ上、dの下だが、Eの号令のもと、
法人強化というなのコムからの侵食がじわりと進み、
気づいた時にはdは持株とコムに挟まれ、今の東西のような持株の下部組織になりさがる

2030年頃かな？

社員の給与と設備投資をゴリゴリ削減していくスタイルそれがNTTグループ

もうG共通システムの対応で疲れたよ。。。
ユーザーの立場だけど酷すぎる。

100%子会社にしたdからこれ以上むしれるだけむしるというのはつまり適正な投資をさせなかったりまだグループ内比で高水準な賞与を切り詰めたりということだろうけど
サービス品質低下や社員のモチベーション低下でdの稼ぐ力が落ちたら共倒れということをわかってないのだろうか

SJやEのやってることはdという金の卵を産む鶏を殺すようなものだ

>>641
稼働管理閉められなかった組織あるんかな？

資格取得支援拡充で勝ったな
やはり天下のNTTは最強だ

>>644
NTTは専門学校になったの？

GAFA予備校から、資格取得を応援する専門学校に！

>>644
具体的にどんな支援するの？

>>641
何の対応してるの？

>>644
周知資料来たけど
ただ奨励金削減のコストカットにしか読めなかったよ

本気になったらNTT

過去や他企業の失敗から学べない会社NTT

鈴鹿と成城に資格取得と転職とリスキを支援する、専門学校と職業大学を復活させよう

東西社員がデータやドコモ女子と知り合う機会作って婚活少子化対応

資格取得必須にしたら報奨金無くしても資格取るやろから報奨金無くすにはクソワロタ
今度は何がカットされるんやろな

>>647
東だと必要資格は落ちても費用出すことになったね。

>>652
お前さん50代だろｗ

ひどすぎ。まじで最近経営者は社員の待遇を削ることしか考えてないな。これでまたやる気がある人がいなくなると思うと先が見えるわ。

SG2の昇格試験を受けた人いますか？
SG2の資格持っていたら、ほぼなれるのかな？
ちょっと勉強したら取れそうな資格あるので、どうしようかな。。

>>657
リストラですから

>>659
働かないおじさんを追い出したいんだろうけど優秀層から抜けていってるの草
有望だと思ってた若手が次々辞めていってるわ
せっかくコストかけて採用した優秀な社員を追い出すNTTほんま草生えるわ

Nの仕事なんて、働かないおじさんがたまに仕事やるくらいでちょうどいいという経営判断だろうw

働かないおじさんをクビにできないのは組合が守ってるからだろ

働かないおじさんの雇用を守りたい組合とコストカットしたい会社の結果の妥協点が現在だよ

>>657
いま偉そうにふんぞり返ってる1960年代生まれは、実は日本経済の発展にはあまり貢献していない。
いわゆる「新人類」と呼ばれ、必死で戦後復興を支えた世代（いわゆる団塊）と就職氷河期を経験した世代（ＩＴを牽引した世代）でもなく、ただただバブルに乗っかっただけの世代だから、いざ自分たちが指揮するとなった時にはコストカットしか能がないんだよ。
https://www.nippon.com/ja/japan-data/h00535/

>>663
Eのことかーーーー！(1958年生まれ)

>>660
優秀なのに新卒カードをNTTに捧げたのはなぜ？

>>665
Nは外面はいいしデカいからまあ受けてみっかで受けて合格して入ってきてくれたんだろ
入ってみたらあまりに糞過ぎてこりゃダメだと愛想つかされたわけだ笑

>>666
企業研究出来ない人が優秀なんだろうか。

>>665
既存社員に比べたら優秀なだけで社会全体では中の上くらいやろな

無駄に資格受けて無駄に落ちような
会社に無駄な出費させよう

>>669
あなたの時間が無駄だし、仮に合格しても無駄だし、落ちても会社の損になって給料減るかもしれないし、いいことないよ。
それよりもあなたのその時間を他のことに使った方が、NTTで出世して増える給料よりもずっと稼げるようになるかもよ。

>>664
団塊世代は実質安い労働力として使われてだだけで、実質戦後復興を主に支えてたのは週休二日制も無く遅くまで働いた昭和一桁世代。一番苦労したおかげで年金の取り分も多くなったけど。

>>669
そんなことしたら上限ついちゃうよ。
1年に1回までとか、1年に2受検までとか。

>>670
資格も採用ページに掲載アピール出来る資格、電気通信主任技術者とか事業運営するにあたり保有者がいないと駄目な資格だけ推奨すればいい。

>>673
他に何かあるか？

>>660
①働かないおじさん　▲30万円/月(給与)
②売れないサービスばかり出すセンスのないイキリ営業幹部　▲10億円/月(給与+損失)
③それに付き合わされる残業だらけの兵隊社員　▲70万円/月+▲メンタルクリニック3万円/月

>>669
不合格のときは半額しか負担しないから損だよ。

>>669
受験費申請のために受験申し込み1か月以上前に2nd長決裁必須とかやりだすんでしょ...

eco検定とかDX検定みたいなゴミ半強制で受けさせてたのどうなるんだ？
奨励金無くなったら誰も受けねえだろこれ

>>662
違うｗ今の経営状況でやっていけるのに利益目標が身の丈にあってないだけ
仕事するしないのレベルの話じゃない

>>678
既に資格リストけらeco検定抜けてない？

>>677
しかも受験者が決裁起案なんだよな。
めんどーだ。

>>679
上層部が余計な営業戦略打ち出さなければ土管屋として普通にやってける。
だから、別に経営は厳しくならない。
経営が厳しくなってるのは上層部が自己の実績作りで余計なことに手を出して赤字になってるから。

>>681
マジ？資格支援として終わってるやん…
前職（同業他社）は事後に合格証明だけ出せばOKだったわ

>>683
じゃ、そっちに戻ればいいんじゃねーの？
どうせ無能すぎて他にいけずしがみつくしかないんだろ？
まじでこういう社員多すぎ

資格取得、福利厚生、人事処遇含めどんどん糞みたいな制度に変わっていってるけど、誰の差し金なんだよ
中長期的な衰退が目に浮かぶ

>>684
性格悪すぎ。こうゆうヤツも多すぎ

>>685
もうすでに優秀層は抜けていってるから人材の質は中小企業以下やで

>>684
そういう社員が多いことにイラつくなら他いけばいいじゃん
そうしないのはまさにお前がしがみついてるクチだからで、その鬱憤晴らしてるをここでしてるようにしか見えないぞw

資格取得の支援にも拡充にもなってないのに支援とか拡充とか言葉使っててヤバすぎ
ここ最近加速度的に悪化してんな

ここから資格取得者が増えるのか減るのか見ものだ
G4レベルの必須雑魚資格はまあ増えるだろうけど

>>687
トップ優秀層は既に抜けちゃったからそこそこ優秀層が頑張るかと思いきや、みんなやる気がなくなったというか、自分から動かなくなったというか、労働の質の低下はひしひしと感じる
>>684こんな感じの性根が腐ったような奴もいて文句言う割に出ていかないし、ほんと質が落ちてる

優秀層はみんな辞めて、ちょっとできるだけで出世がめちゃ楽なのに、ここにいる大半はそれさえもできない。

悲しいなー

>>692
自己紹介？

>>693
悲しいなー

>>692
昇格できなかったのか
ここのみんなに慰めてもらいなよ

>>694
気を強く持てよw

>>684
嫌なら辞めたら？笑
引き取り先いたらいいね笑

殺伐としてんな過疎スレでよ

>>689
資格取得の支援はしてるよ。
取得後のご褒美はなくなったけどw

>>692
出世して1200-1300万円程度貰えれば嬉しい人？

専門判定の資格整理したやつはマジでクビにした方が良い
あれマジでランクの付け方がめちゃくちゃで酷い
自分が持ってる簡単な資格を上位ランクにしただろ

簡単なのが上位ランクにあるなら、それを取ればいいじゃん

同じ専門領域の資格でも難易度が格段に違うのが混ざってるし。
2chのランキング作成と同じで整理するのは無理だな。
だからこそ資格だけで上がれるなんてあり得ないし、領域の中で平易な資格を効率良く取って淡々とやるだけ

事務方が優遇されすぎ

知らんやつから会議登録されるのなんとかしろ

>>700
もうちょい欲しいかな。こんな楽に出世できる環境もなかなかないやろ。

>>658
制度について勉強してきな！

草むしり検定5級はG2だよね？

決算説明会見てるが相変わらずだねw

データのロゴカラー、他のNグループと合わせるなんてやめとけよ

>>710
ダイナミックループ使わないだけでも良かったじゃん！

■の評価は無くなる

資格取得支援も拡充したし君達どんどん資格を取りなさい！NTTの技術力を世界にアピールだ！

会社全体の60代の社員と30代の社員の人数がほぼ変わらないの草
20代の数は50代よりも少し少ないくらいだから普通以上の中堅どころはまともな給与の会社に転職してしまうんだな

ちなみに40代が1番多く30代の3倍以上いる

セキュアFATなるものとDaaSとを使い分けスケジュールや勤怠はdDREAMSで決裁や経理処理は共通ITってな具合にTEAMSやらelganaにメール。実に大変だわ(ザルのように仕事が漏れるｗ)

>>716
業務が効率的に回るようにシステム導入したのに逆にやりにくくなる、なんかバカみたいだなww

>>717
それな。終業時にDaaSログオフし忘れて勤務時間バグったぜｗ

昇格通知ありました！！みんなありがとう
よろしくG3メンバ諸君

>>716
昔のように勤管など給与系はeHu●●、スケジュールはサイボ●●、ファットクライアントでメールはご自由に、
の時代の方がかえって使いやすく仕事も効率的だったなぁ。
『成果をアピールしたいだけの人たち』が使えない無駄な仕組みを生み出して、やめられずに次々に増えている。

>>716
FAT-GWもトラヒック増で使いづらいね。
早くM365側にファイル移したい

>>720
そりゃセキュリティガバガバだからね。そういう意味では使いやすい。

DaaSなんていうものを入れてしまったことがセンスないんだよね。

ゼロトラストなんて5年以上前から言われてる概念だしね。

低い方に合わせる、これが日本だ！！
Nも同じことやるで、きっと…はぁ

日本郵政の労組、正社員の一部有休削減を容認へ　非正規と同じ日数に（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/336f4e9e7cdcf7a86d985f8fe7382fc4c362da33

>>719
新入りなのに諸君なんて偉そうだな

>>722
DasSのせいでBYOD出来なくなって不便

>>723
JP労組は、夏冬の有休を減らす代わりに、正社員の基本給を月額で一律3200円引き上げることを要求していた。会社が受け入れ、このうち1600円分は4月から実施されている。

つまり年休を金で買ってくれるのか

年休足らん
売ってくれ
もう残り３日しかない