ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1681774821/

>>665
Nは外面はいいしデカいからまあ受けてみっかで受けて合格して入ってきてくれたんだろ
入ってみたらあまりに糞過ぎてこりゃダメだと愛想つかされたわけだ笑

>>666
企業研究出来ない人が優秀なんだろうか。

>>665
既存社員に比べたら優秀なだけで社会全体では中の上くらいやろな

無駄に資格受けて無駄に落ちような
会社に無駄な出費させよう

>>669
あなたの時間が無駄だし、仮に合格しても無駄だし、落ちても会社の損になって給料減るかもしれないし、いいことないよ。
それよりもあなたのその時間を他のことに使った方が、NTTで出世して増える給料よりもずっと稼げるようになるかもよ。

>>664
団塊世代は実質安い労働力として使われてだだけで、実質戦後復興を主に支えてたのは週休二日制も無く遅くまで働いた昭和一桁世代。一番苦労したおかげで年金の取り分も多くなったけど。

>>669
そんなことしたら上限ついちゃうよ。
1年に1回までとか、1年に2受検までとか。

>>670
資格も採用ページに掲載アピール出来る資格、電気通信主任技術者とか事業運営するにあたり保有者がいないと駄目な資格だけ推奨すればいい。

>>673
他に何かあるか？

>>660
①働かないおじさん　▲30万円/月(給与)
②売れないサービスばかり出すセンスのないイキリ営業幹部　▲10億円/月(給与+損失)
③それに付き合わされる残業だらけの兵隊社員　▲70万円/月+▲メンタルクリニック3万円/月

>>669
不合格のときは半額しか負担しないから損だよ。

>>669
受験費申請のために受験申し込み1か月以上前に2nd長決裁必須とかやりだすんでしょ...

eco検定とかDX検定みたいなゴミ半強制で受けさせてたのどうなるんだ？
奨励金無くなったら誰も受けねえだろこれ

>>662
違うｗ今の経営状況でやっていけるのに利益目標が身の丈にあってないだけ
仕事するしないのレベルの話じゃない

>>678
既に資格リストけらeco検定抜けてない？

>>677
しかも受験者が決裁起案なんだよな。
めんどーだ。

>>679
上層部が余計な営業戦略打ち出さなければ土管屋として普通にやってける。
だから、別に経営は厳しくならない。
経営が厳しくなってるのは上層部が自己の実績作りで余計なことに手を出して赤字になってるから。

>>681
マジ？資格支援として終わってるやん…
前職（同業他社）は事後に合格証明だけ出せばOKだったわ

>>683
じゃ、そっちに戻ればいいんじゃねーの？
どうせ無能すぎて他にいけずしがみつくしかないんだろ？
まじでこういう社員多すぎ

資格取得、福利厚生、人事処遇含めどんどん糞みたいな制度に変わっていってるけど、誰の差し金なんだよ
中長期的な衰退が目に浮かぶ

>>684
性格悪すぎ。こうゆうヤツも多すぎ

>>685
もうすでに優秀層は抜けていってるから人材の質は中小企業以下やで

>>684
そういう社員が多いことにイラつくなら他いけばいいじゃん
そうしないのはまさにお前がしがみついてるクチだからで、その鬱憤晴らしてるをここでしてるようにしか見えないぞw

資格取得の支援にも拡充にもなってないのに支援とか拡充とか言葉使っててヤバすぎ
ここ最近加速度的に悪化してんな

ここから資格取得者が増えるのか減るのか見ものだ
G4レベルの必須雑魚資格はまあ増えるだろうけど

>>687
トップ優秀層は既に抜けちゃったからそこそこ優秀層が頑張るかと思いきや、みんなやる気がなくなったというか、自分から動かなくなったというか、労働の質の低下はひしひしと感じる
>>684こんな感じの性根が腐ったような奴もいて文句言う割に出ていかないし、ほんと質が落ちてる

優秀層はみんな辞めて、ちょっとできるだけで出世がめちゃ楽なのに、ここにいる大半はそれさえもできない。

悲しいなー

>>692
自己紹介？

>>693
悲しいなー

>>692
昇格できなかったのか
ここのみんなに慰めてもらいなよ

>>694
気を強く持てよw

>>684
嫌なら辞めたら？笑
引き取り先いたらいいね笑

殺伐としてんな過疎スレでよ

>>689
資格取得の支援はしてるよ。
取得後のご褒美はなくなったけどw

>>692
出世して1200-1300万円程度貰えれば嬉しい人？

専門判定の資格整理したやつはマジでクビにした方が良い
あれマジでランクの付け方がめちゃくちゃで酷い
自分が持ってる簡単な資格を上位ランクにしただろ

簡単なのが上位ランクにあるなら、それを取ればいいじゃん

同じ専門領域の資格でも難易度が格段に違うのが混ざってるし。
2chのランキング作成と同じで整理するのは無理だな。
だからこそ資格だけで上がれるなんてあり得ないし、領域の中で平易な資格を効率良く取って淡々とやるだけ

事務方が優遇されすぎ

知らんやつから会議登録されるのなんとかしろ

>>700
もうちょい欲しいかな。こんな楽に出世できる環境もなかなかないやろ。

>>658
制度について勉強してきな！

草むしり検定5級はG2だよね？

決算説明会見てるが相変わらずだねw

データのロゴカラー、他のNグループと合わせるなんてやめとけよ

>>710
ダイナミックループ使わないだけでも良かったじゃん！

■の評価は無くなる

資格取得支援も拡充したし君達どんどん資格を取りなさい！NTTの技術力を世界にアピールだ！

会社全体の60代の社員と30代の社員の人数がほぼ変わらないの草
20代の数は50代よりも少し少ないくらいだから普通以上の中堅どころはまともな給与の会社に転職してしまうんだな

ちなみに40代が1番多く30代の3倍以上いる

セキュアFATなるものとDaaSとを使い分けスケジュールや勤怠はdDREAMSで決裁や経理処理は共通ITってな具合にTEAMSやらelganaにメール。実に大変だわ(ザルのように仕事が漏れるｗ)

>>716
業務が効率的に回るようにシステム導入したのに逆にやりにくくなる、なんかバカみたいだなww

>>717
それな。終業時にDaaSログオフし忘れて勤務時間バグったぜｗ

昇格通知ありました！！みんなありがとう
よろしくG3メンバ諸君

>>716
昔のように勤管など給与系はeHu●●、スケジュールはサイボ●●、ファットクライアントでメールはご自由に、
の時代の方がかえって使いやすく仕事も効率的だったなぁ。
『成果をアピールしたいだけの人たち』が使えない無駄な仕組みを生み出して、やめられずに次々に増えている。

>>716
FAT-GWもトラヒック増で使いづらいね。
早くM365側にファイル移したい

>>720
そりゃセキュリティガバガバだからね。そういう意味では使いやすい。

DaaSなんていうものを入れてしまったことがセンスないんだよね。

ゼロトラストなんて5年以上前から言われてる概念だしね。

低い方に合わせる、これが日本だ！！
Nも同じことやるで、きっと…はぁ

日本郵政の労組、正社員の一部有休削減を容認へ　非正規と同じ日数に（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/336f4e9e7cdcf7a86d985f8fe7382fc4c362da33

>>719
新入りなのに諸君なんて偉そうだな

>>722
DasSのせいでBYOD出来なくなって不便

>>723
JP労組は、夏冬の有休を減らす代わりに、正社員の基本給を月額で一律3200円引き上げることを要求していた。会社が受け入れ、このうち1600円分は4月から実施されている。

つまり年休を金で買ってくれるのか

年休足らん
売ってくれ
もう残り３日しかない

>>727
とりあえず病気なら病休使え、快復することを願う

新しい決裁システムがわかりにくすぎる
なんで見積もりからシステムなんや

わけわからんコンサルに騙されてるのかトップの頭がおかしいのやら…

>>730
どっちも
システムの話じゃないが、なんかのweb研修でSDGsコンサルタントとかいうのが喋りだして笑っちまったわ
侵食されとるなーと

>>730
コンサルが言ってるから正しいんです！！！ってアホな主査どもが説得したんだろ
コンサルの言う通りしかやらないならお前いらねーじゃんって話なんだが...

コンサル＝ほぼ害悪ってのがわかってねえ

コンサルも幹部も机上の空論でしか語らないから現場業務は混乱の極みに陥る
で現場が回らないことは現場のせいにする
終わっとる

キャリア面談ってなんなんだ
昇格に繋がるのか

>>719
生意気だけど乙
おいくつよ

>>735
異動の参考にするとか言ってた面談じゃね？

>>723
労組がゆうことちゃうやろ。。

タレマネに反映されてた専門性判定の結果が何故か消えてる

タレマネってなんであんな使いにくい無茶苦茶なシステムが出来上がったんだろう
ユーザーインターフェース考えてないだろ
20年くらい前の糞システム使ってる気分になる

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1503083.html

2023年5月24日 17:36

総務省は、4月3日に発生した通信障害をめぐり、NTT東日本とNTT西日本に対して再発防止を求める行政指導を行った。

NTT東西では4月3日、機器のソフトウェア上の不具合が原因で、両社が提供する光アクセスサービスやひかり電話サービスが一部つながりにくくなる通信障害が発生した。両社あわせて最大で44万6000回線ほどに影響し、緊急通報も利用できなくなっていた。

>>740
どんどん劣化しとるな

20年前のくそシステムっていうかまだ開発途中の試作版を使わされてる感じやな

結局前よりめんどうやんけ!っていいたいのよ俺は

システムが糞化してるのは極端なコスタ削減の影響なのか、技術力が落ちてきてるのか
両方か
社外のユーザーには品質劣化で叩かれまくり、社内的にはシステムが糞化して使い勝手悪化
どうしようもねーな

ミラコスタ削減？

そう、ミラコスタ削減
設備もミラコスタ削減、人件費もミラコスタ削減
ほんと無茶苦茶なコストカットでやる気失ってる奴結構いるんでない？

>>740
タレマネってセールスフォースじゃないの？

>>748
SAP SuccessFactor

>>720
リテラシーレベルの低い社員がセキュリティ事故を起こすからやで。
常にレベルの低い側に合わせる必要がある。

こんちゃ

>>748
画面左上にSAPって書いてあるの見えてないのかw

デチューンして使いにくくしたのかデフォルトだとあんなものなのかどっちや？

管理職以外全員やる気ゼロの会社で目標設定とか意味ないから制度無くしてコスト削減しろよ。なんで社員の給与福利厚生だけゴリゴリ削るんだよｗ

やる気のない社員のやる気をさらに削減するととともに、費用削減も行う！

>>754
管理職がやる気あると思ってるのか？

LPFなんでダメだったの？

>>757
道路工事と同じで、育成も何かしらシステムの施策をしたいので、
自前→市販→自前のループでは？

ちなみにLPFは一部しか導入されてなかった

>>757
東しか使ってないから。グローバルでERPを統合するためにSAP

LPF
WING
N-ACTIVE
EDEN

全てあの頃に戻してほしい

うちの会社が外部システムを入れるときは大概デフォルトのままが一番BPRされてて良いんだっていう触れ込みで導入されてるけど
本当に全世界のビジネスマンがこんな状態で使ってるのかっていう

>>761
初期はデフォルトで、システムに業務を合わせてるね。
それでも割り切れないところはカスタマイズしてくる。

NTT-X Store、OCNオンラインショップに統合　NTT-X Storeの名称は消滅 [HAIKI★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1684928377/

一般社員が異動伝えられるのって2週間前だっけ？

>>761
「Fit to Standard」ですね。

経営層が世界の最先端のシステム導入のノウハウを取り入れて頂いていて感謝すべきですね。
グループ内ベンダに開発させていたら、低品質で高コスト、しかも開発は遅く、言うことは聞かない伝わらないでまったくメリットがありませんでした。
よくぞ決断していただいたと称賛すべきことですよ。
最初のうちは使いにくいかもしれませんが「慣れ」ではないですかね？開発費を抑えた分、会社の収益を改善させ給料が増えたほうがうれしくないですか？

・「Fit to Standard」とは、ERP導入する時に、アドオン開発を追加で行わずに、業務内容をERPの標準機能に合わせていくやり方です。
・追加のアドオン開発を行わないため、短期間で低コストでの導入が実現可能です。
・また、ERPのバージョンアップに合わせ、常に最新の機能を使うことができる点が魅力です。