ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

1名無しさん

2023/05/28(日) 10:37:18.66ID:UPPMLCJx

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

2名無しさん

2023/05/28(日) 11:05:27.81ID:D4vYZ4PB

業績評価等のフィードバックありましたか？
私はまだなんですが、絶対評価ってことになってますが、
目標設定を甘くしたら、みんな高評価になるのでは？

3名無しさん

2023/05/28(日) 11:09:16.32ID:7PRNFP75

>>2
フィードバックあったよ
目標を超えて成果出したのに
昇格したからと言う理由で低い評価だった

4名無しさん

2023/05/28(日) 11:13:29.25ID:oU32rnQW

敢えてモチベ下がるようなことを平気で言う企業

5名無しさん

2023/05/28(日) 11:14:39.69ID:7PRNFP75

まだ制度変わったばかりだから、
絶対評価せずに相対評価してくるうちの組織よ

6名無しさん

2023/05/28(日) 11:17:49.71ID:TBwnxl7E

>>3
バカすぎワロたw
結局旧制度引きずっとるやんw

7名無しさん

2023/05/28(日) 11:20:43.80ID:7PRNFP75

>>6
理屈としては、昇格前の立場での目標と、昇格後の立場での目標では、
目標に対するハードルが違う→昇格後から見るとハードルが低い
ってことで、低いハードル飛んだとしても評価は低いよってことみたい

8名無しさん

2023/05/28(日) 11:23:44.93ID:l1+2SQqM

目標は低く持つようにしないとダメだな
あとは如何にそれを上司に大変なように見せて納得させるかの勝負
振り返りでやってたことを設定時にやるようになるだけ

9名無しさん

2023/05/28(日) 11:38:25.83ID:7PRNFP75

目標低く立てても、部門内バウンディングがあるから
同ランクの社員と比較されて、評価の調整走るよ

予め低く立てるとバウンディングのときに不利になるって部長に言われた

10名無しさん

2023/05/28(日) 11:40:35.70ID:7PRNFP75

バウンディングじゃなくて、バンディングだったわ

11名無しさん

2023/05/28(日) 12:00:08.59ID:eHnikDLb

だから実態は何も変わるわけないとあれほど

12名無しさん

2023/05/28(日) 12:37:40.74ID:82koGBiI

>>2
目標設定甘めにして出したら、面談の時、もっと上げるように言われて修正したわ
お陰で達成できず・・・orz

13名無しさん

2023/05/28(日) 12:37:59.33ID:EMIophEa

もうだめだねこの国

14名無しさん

2023/05/28(日) 12:52:57.05ID:9IL5xi3N

>>9
目標低くするのがひと悶着あるのは分かるが「同ランクの社員と比較されて」→こんなのやってたら絶対評価じゃないよね

15名無しさん

2023/05/28(日) 12:53:00.84ID:g3DsXOLq

>>12
キミの去年の努力は0点でしたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
３，２，１の評価で1になってしまうからやってらんないよなマジで

16名無しさん

2023/05/28(日) 13:10:41.20ID:G0wfOzJY

3が厳しいって怒ってる奴らは元々最高評価取りまくってたん？

17名無しさん

2023/05/28(日) 13:32:26.67ID:zkG1wgYA

コスト削減を指示するくせに無駄な物買いとレイアウト変更は無限にやる

18名無しさん

2023/05/28(日) 13:41:16.96ID:EMIophEa

西な利益目標目処立った金余ってる言い続けて上がってみたら目標未達だったらしい

19名無しさん

2023/05/28(日) 13:45:20.66ID:9IL5xi3N

>>17
これほんまクソ
加えて、コロナ禍あけてお偉いさん達はまーた無駄な出張入れまくってる
一回数十・数百万飛んでく
コスト削減のために疲弊してんのに馬鹿らしくなってくる

20名無しさん

2023/05/28(日) 14:01:40.94ID:Sq/Zl3Dh

>>7
しかも賞与の支給額は前の級ベースだったような。いろんな意味で終わってるよなー

21名無しさん

2023/05/28(日) 15:39:17.50ID:R1oIDGIE

>>19
海外行く研究所？

22名無しさん

2023/05/28(日) 16:19:56.73ID:TkyVOTbm

>>21
CESとかMWCとかのお遊びイベントだろ。適当にメジャーベンダのブース回って、夜は飲み食いして、マジでただのお遊び旅行。

23名無しさん

2023/05/28(日) 16:25:06.93ID:TkyVOTbm

しかも茸は昔(imedeが儲かってた時)は、そのお遊び旅行に大量の若手もお供して、ビジネスクラス乗ってたりしたからな。マジで無駄遣いの典型例な。

24名無しさん

2023/05/28(日) 16:27:11.77ID:xz4Ar+zz

>>23
i-mode全盛期当時の大量な若者が今の上層部

25名無しさん

2023/05/28(日) 16:31:37.52ID:Pce46781

>>23
ビジネスクラスの件は外で言わない方がいいぞ。
欧米までエコノミーっていうと、
それなりの会社の人からはほぼ馬鹿にされるレベル

26名無しさん

2023/05/28(日) 16:35:50.16ID:tMewzLg3

前スレで見栄の張り合いキモすぎるよ〜って思ってたら他社間でも似たようなノリあるんですか？

27名無しさん

2023/05/28(日) 16:41:57.50ID:xz4Ar+zz

　国土交通省の2022年度調査によると、自宅などでテレワークをしたことがある会社員らの割合は26.1％で前年度から0.9ポイント低下した。国交省は「新型コロナウイルス禍で広がったが、一部で出社への揺り戻しがみられる」と分析。ただ経験者の86.9％は継続したいと答えており、担当者は「働き方の一つとして定着しつつある」と話している。

　昨年10～11月、インターネット調査に応じた会社員、公務員、パートら約3万6千人の回答を集計。勤務地域別の実施率は首都圏40.0％、近畿圏26.2％、中京圏21.9％、三大都市圏を除く地方都市圏17.5％。前年度から上昇したのは地方都市圏のみ。

共同通信　2023/05/28 14:54 (JST)
https://nordot.app/1035431356732539245

28名無しさん

2023/05/28(日) 18:23:05.11ID:7PRNFP75

みんなあーだこーだ言うけど、俺はNTTが好きだし、NTTで働いてることに誇りを持ってるよ

29名無しさん

2023/05/28(日) 18:23:45.09ID:7PRNFP75

>>28
見方を変えると、JTCで働いてるオレかっけーって、酔いしれてるだけかもしれんけどね

30名無しさん

2023/05/28(日) 18:26:37.07ID:9IL5xi3N

>>29
どっからJTC出てきたw

31名無しさん

2023/05/28(日) 18:31:38.27ID:EMIophEa

>>28
ゆるくて安月給でイケるならおｋ

32名無しさん

2023/05/28(日) 18:32:39.43ID:7PRNFP75

>>31
850は欲しいなぁ

33名無しさん

2023/05/28(日) 18:32:57.35ID:7PRNFP75

>>30
NTTは日本が誇る大企業なので

34名無しさん

2023/05/28(日) 19:29:36.24ID:g4LRWZ6i

>>25
ちゃんと海外出張で仕事してるならいいんだよなー。別にビジネスクラスでもさ。

35名無しさん

2023/05/28(日) 19:30:30.85ID:EMIophEa

>>32
世間的に安い給料ではありません、なのでダメ～

36名無しさん

2023/05/28(日) 19:35:17.19ID:R5euQZ1x

JTCっていう略称があることを初めて知ったｗ

37名無しさん

2023/05/28(日) 20:02:30.40ID:Km40sxj8

>>36
略称というより蔑称だけどなｗ

38名無しさん

2023/05/28(日) 21:24:34.97ID:jGwQa7dt

JTC
Japanese Traditional Company
古い体質を引きずる企業
こんな蔑称あるんだなww
いくら人事処遇や組織変えても糞な方にしか変わらないw
ま・さ・に・N！！

39名無しさん

2023/05/28(日) 21:30:55.44ID:R5euQZ1x

別にオワコンとかさんざん言われてるからいまさらあだ名が一つ増えたところでどうってことないな

40名無しさん

2023/05/28(日) 21:47:10.62ID:82koGBiI

JTCの筆頭企業だな

41名無しさん

2023/05/28(日) 21:49:09.24ID:g4LRWZ6i

>>25
バカにされる待遇が事実なんだから、良くね？見栄張ってどうすんの？

42名無しさん

2023/05/28(日) 22:19:46.62ID:7ZkgUClQ

ここのスレって馬鹿にされたくないとか誉められたいとか、承認欲求満たされてない人多いよね
会社がらみで見栄張らなくちゃいけないなんて惨めだね～

43名無しさん

2023/05/28(日) 22:21:52.04ID:EMIophEa

>>38
変える必要もないのを無理しやがって

44名無しさん

2023/05/28(日) 22:28:35.36ID:l1+2SQqM

>>42
こう言う謎の煽り始めるやつが一番惨め

45名無しさん

2023/05/28(日) 22:35:24.60ID:oU32rnQW

中の上クラスの中途半端な進学校出身者とかによくあるコンプの一種
辞めるまで一生、社内のランクや社外のランクを気にしながら過ごさないと生きてられない

46名無しさん

2023/05/29(月) 01:44:08.69ID:8m151W9N

>>45
東でも早慶はプライド高いと感じる。

47名無しさん

2023/05/29(月) 03:01:32.76ID:kPOLO1Dv

業績評価A取ったことある奴に聞きたいんだが何したらAもらえるの？社長表彰してもらってもBでマジ萎えるんだが

48名無しさん

2023/05/29(月) 06:55:47.76ID:Wu3N7rrA

>>47
俺なんか普通評価だったぞ
社長表彰の主要メンバーじゃなくてその他大勢メンバー（それでも表彰者の中に名前が入ってた）だったけどｗ

49名無しさん

2023/05/29(月) 07:59:53.37ID:Axs7TEET

>>47
社長表彰なんて取らなくても普通に貰えるよ。というかずっと業績SA，A の人もいるよ。

48が書いてあるように社長表彰案件にたいして貢献せずにメンバーに入っているだけなんでは？

50名無しさん

2023/05/29(月) 10:48:28.63ID:QVFwF4aW

>>45
特に原動力になるわけでもないコンプとかもう病気の一種だろ…

51名無しさん

2023/05/29(月) 11:41:23.22ID:3enFZSUD

>>46
3教科か指定校推薦なのにね

52名無しさん

2023/05/29(月) 12:02:04.85ID:vTbVerJe

早稲田は文系でも数学必須になって4教科以上のとこ多くなったやろ
一昨年くらいからなので、また新卒で入ってきてないけど

53名無しさん

2023/05/29(月) 12:08:35.75ID:rEtnUpRc

「数学できないので私立文系に逃げました」
高校数学すら理解できないようなこんな奴らにまともな頭脳労働など出来ないと思う

54名無しさん

2023/05/29(月) 12:18:04.02ID:+U+PCC2D

この会社の8〜9割の人間に頭を使う労働なんて求められてないから別にええやろ

55名無しさん

2023/05/29(月) 12:29:30.36ID:fJZ4PQcL

>>54
だから、そもそもこんな会社に入った時点でプライドなんて持っちゃいけない

56名無しさん

2023/05/29(月) 12:40:35.80ID:QVFwF4aW

Big4然りキャリア然りメガバンク然り、なんであそこら辺の人たちは生き急ぎたがるのかね？

57名無しさん

2023/05/29(月) 13:34:01.84ID:mgAJLiIN

早慶くらいが採用の中心かしら？

58名無しさん

2023/05/29(月) 14:19:28.61ID:eGYIHTuz

MARCH卒だけど
再送可能？

59名無しさん

2023/05/29(月) 14:46:10.66ID:4i/hL2OG

>>58
担当部長まではいけると思う

60名無しさん

2023/05/30(火) 03:06:39.65ID:mbJhddb7

G2で面談呼ばれたのがいるんだが、駅2のときって面談なんかあったっけ？

61名無しさん

2023/05/30(火) 03:15:07.58ID:JiQySVyF

>>60
犯2→犯1でもあったよ

62名無しさん

2023/05/30(火) 08:18:40.31ID:8zamUjXm

>>60
私は駅２の時、人事面接に呼ばれました。
G2も呼ばれるのでは。

63名無しさん

2023/05/30(火) 08:56:24.11ID:JiQySVyF

G4からG3も呼ばれてるし
G2に上がるのは確実に呼ばれるよ

64名無しさん

2023/05/30(火) 09:08:57.22ID:/ML0Li+q

会社によるんじゃないの
コムは旧駅3から旧駅2でも呼ばれた（最早ではない、むしろ最遅）

65名無しさん

2023/05/30(火) 09:19:45.90ID:/dz6xOU7

>>60
面談あるなら断る

66名無しさん

2023/05/30(火) 09:57:14.27ID:JiQySVyF

>>65
昇格したくないってこと？

67名無しさん

2023/05/30(火) 10:15:05.42ID:vEnpCzI9

G5ベーシックインカム最強だからな

68名無しさん

2023/05/30(火) 10:30:23.88ID:fyn9unKn

お偉いさんの送別とか昇格で記念品代を下々の社員から徴収するけどあれほんと意味不明
希望制ならまだ分かるけど強制とかあるし、そもそも高い給料もらってるお偉いさんに対してなんで金品あげなきゃならんのよ
逆だろ普通

69名無しさん

2023/05/30(火) 10:31:26.13ID:cfU7Nm0o

>>68
これは、あんま思う

70名無しさん

2023/05/30(火) 10:31:45.31ID:cfU7Nm0o

>>68
ほんま思う

71名無しさん

2023/05/30(火) 10:49:28.52ID:D8fFyxAU

国会でのやりとり
マイナンバーカード問題で担当者は昨年８月に問題を把握していたが、デジタル庁などの幹部、大臣が知ったのは先週の報道でとのこと
野党の質問者は「これは構造的組織的に欠陥があるのでは？」と批判

我社では社内システムの問題でもあれば即座に幹部まで連絡がいく。
幹部は即座に対応指示してくれる。
そういうところはさすが民間だと思う。誇りに思っていいと思う。

72名無しさん

2023/05/30(火) 11:05:03.99ID:fyn9unKn

>>71
問題多発のシステムに対して、導入は成功だったと言い放つ幹部多数なのに？？

73名無しさん

2023/05/30(火) 11:18:09.02ID:JiQySVyF

>>72
問題は半年もあれば収束するからよしっ！

不便でも利用者はそのうちアジャストしていくからね

74名無しさん

2023/05/30(火) 11:39:17.89ID:l9qmJ2Lk

>>68
媚びうるため。
媚び売りたい本人が全額払ってるとおもってるよ。、

75名無しさん

2023/05/30(火) 11:56:18.29ID:fyn9unKn

>>74
払う人が数人ならまだしも数十人だぞ？
媚になるか？

76名無しさん

2023/05/30(火) 12:14:30.43ID:7G3g4VMx

感謝の集いは出席も記念品も管理職だけでしょ。一般会費設定があっても出してる人いないよ

77名無しさん

2023/05/30(火) 12:45:13.51ID:63nWH2D+

>>75
なるぞ

その場合言い出しっぺの幹事が
愛いやつめ、ということで不当に昇格する
集められただけの社員達はそいつの養分

78名無しさん

2023/05/30(火) 13:30:50.27ID:CGmTg+++

>>76
そこが差をつける頑張りどころだよ
ガンガレ！

79名無しさん

2023/05/30(火) 13:36:14.39ID:fyn9unKn

そんなところで差が付くとか、ほんと馬鹿げた会社だねー

80名無しさん

2023/05/30(火) 13:54:10.89ID:oQV+IG4f

そんなクソみたいな話題より共通ITなんとかしてくれ、決裁、財務、調達にS4とか意味わかんねえぞ

81名無しさん

2023/05/30(火) 14:23:09.18ID:/ML0Li+q

>>76
お世話になった人なら一般社員も出るだろ
出られない人も記念品代くらい出すよ
以前、出席したら撮影任されて、ほとんど食事できなかったことがあったわ
それなら会費割り引いてほしかった

82名無しさん

2023/05/30(火) 14:27:00.00ID:jVOb5fpX

>>81
欠席する罰金で記念品代と思ってたｗｗｗｗｗ

83名無しさん

2023/05/30(火) 14:28:45.11ID:JiQySVyF

>>80
昇格スレだから共通ITはスレ違いゾ

84名無しさん

2023/05/30(火) 14:31:39.97ID:D8fFyxAU

>>80
今頃になにを言っているの？
もう意識高い社員はヘルプデスクに質問したり掲示板で質問したりして不明点は全部潰し終わって業務はまわりはじめてますよ
さらに現在、業務に特化した手順書を作っておりレビュー会を開き部内展開予定です
ここにいる再送の皆さんは上記のような現場アジャストを自ら旗を振って主導してくださいね、ひっぱるのはあなたです！

それにしてもこれだけ大きなシステムで大きなバグもないのは奇跡的！
なによりレスポンスがいい！
使っているとだんだんこれはこれで使いやすいなと思えてくるｗ
導入は大成功です！導入主管の皆様、お疲れ様でしたー

85名無しさん

2023/05/30(火) 14:40:32.06ID:JiQySVyF

>>84
移行データを不具合なく移行してほしかったゾ

86名無しさん

2023/05/30(火) 14:48:27.83ID:oQV+IG4f

>>84
ギャグだとしても辛いな。
そんなヘルプデスクやらなんやらは当たり前に使っても話にならんレベルだよ。

87名無しさん

2023/05/30(火) 14:59:25.38ID:dw14eJch

>>84
別の世界線の人？

88名無しさん

2023/05/30(火) 15:08:44.77ID:oQV+IG4f

人にもの教えるってレベルじゃねえぞ、って状態で放り出されてるんですけど

89名無しさん

2023/05/30(火) 16:10:37.52ID:dw14eJch

ドコモショップしかり、ドコモは容赦なく盟友をぶちコロしていくなぁ
まぁドコモというかSJとEが先導してんだろうけど

『arrows』『らくらくスマートフォン』シリーズ展開の「FCNT」など3社（神奈川、兵庫）が民事再生、大手スマホメーカーでは初（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/69308afc312fa6acd380576d5b8e23b5d6ab4207

90名無しさん

2023/05/30(火) 16:19:23.76ID:7G3g4VMx

>>84
今日、パフォーマンス劣化のお知らせがポータルで全社周知されたんですが？
混乱しまくってるから5月検収の説明会が全社対象で急遽開かれるんですが？ｗ

リリースして2ヶ月経ってるのにまだバグだらけで結合試験みたいなことやってて、実は2Qから運用開始だったのでは？と思うわｗ

91名無しさん

2023/05/30(火) 16:28:40.54ID:YATRu6z8

>>90
パフォーマンス劣化？そんな周知きてる？

92名無しさん

2023/05/30(火) 16:44:45.00ID:JiQySVyF

>>91
グループ共通IT のパフォーマンスについて持株からのなんたらかんたら
って周知

93名無しさん

2023/05/30(火) 17:08:52.62ID:YATRu6z8

>>92
そんなの来てないけどなー。持株のポータル見ても載ってない。

94名無しさん

2023/05/30(火) 17:39:27.37ID:hsNgKYq+

ドコモ朝夕駅で繋がらないの何とかしろ

95名無しさん

2023/05/30(火) 18:11:20.70ID:YATRu6z8

>>94
全然つながらんよね。

96名無しさん

2023/05/30(火) 18:15:52.93ID:7G3g4VMx

>>93
それは運がいいね。うちのところマジヒドイよ。3末のシステムの重さはしゃーないって思えるけど四半期ですらない
月末（しかも31日じゃなく30日）でこの状況は震える

事務処理してくれる派遣の人もお怒りだよ。これの待ち時間のおかげで前システムなら定時で終わってたことが21時までかかってる

>>94
直接関係ないけどすまんな。ID:hsNgKYq+が使わないことで誰かが使えてるんだ
リモートワークにするかラッシュを避けて出勤してくれ

97名無しさん

2023/05/30(火) 18:18:43.93ID:YATRu6z8

>>96
朝夕じゃなくてもつながらないよ。ドコモ

98名無しさん

2023/05/30(火) 18:20:52.09ID:BbR0fJcL

今日初めて共通ITで決裁文書作成したが
複雑過ぎて訳わからん
どこだよこの糞システム作った会社は

99名無しさん

2023/05/30(火) 18:26:11.47ID:dw14eJch

>>97
繋がるドコモはどこ行った？
どうしてこうなった…

100名無しさん

2023/05/30(火) 19:00:17.06ID:JiQySVyF

グループ共通ITが重いのは、
グループ全体で共通基盤へアクセスしているから仕方のないことニダ

101名無しさん

2023/05/30(火) 19:03:29.99ID:NQrXXMXO

>>81
テルハラって知ってる？
若手は3コール以内に電話出るもんだって言った途端、ハラスメント認定されるんだって。

102名無しさん

2023/05/30(火) 19:09:14.43ID:JiQySVyF

>>100
多少重たくとも遅くとも
落ちずに安定稼働してることを褒めるニダ

103名無しさん

2023/05/30(火) 19:33:33.19ID:7G3g4VMx

>>100
進次郎構文みたいなのはやめてくれｗ

104名無しさん

2023/05/30(火) 19:57:05.98ID:dMldVOz6

>>90
バグ改修開発これからやるみたいだよ。

105名無しさん

2023/05/30(火) 19:59:26.29ID:dMldVOz6

>>89
もう国産メーカは富士通とソニーだけなのに。
movaの505シリーズが全盛期だったか。

さよならしたメーカー
NEC、パナソニック、東芝、京セラ、三菱

106名無しさん

2023/05/30(火) 20:00:47.17ID:dMldVOz6

>>97
アンテナピクトは立つし通話の発着は出来るからデータ通信に規制かけてるっぽいね。

107名無しさん

2023/05/30(火) 20:13:06.77ID:dMldVOz6

>>102
IPhoneに対抗して戦いに出したのがサムチョンのギャラクシーだからな。

108名無しさん

2023/05/30(火) 20:46:58.62ID:lPJi/0kd

名前：初代iPhoneキラー『 PRADAフォン』
キャッチフレーズ：「ドコモにはプラダフォンがある」（山田社長）
発売：2008年6月
結果：ブランド携帯に似つかわしくない大値引き販売の後ひっそり生産終了

名前：二代目iPhoneキラー『 SH-04A 』
キャッチフレーズ：「まさにiPhone対抗」（山田社長）
発売：2009年2月
結果：全く起動しなくなるOSのバグが多数確認、修正パッチやアップデートなし

名前：三代目iPhoneキラー『BlackBerryBold』
キャッチフレーズ：「米国からやってきた、iPhoneのライバル」
発売：2009年2月
結果：発売7日後発熱不具合により販売中止、以降尻すぼみ

名前：四代目iPhoneキラー『 T-01A 』
キャッチフレーズ：「日本の本気。iPhoneキラーの大本命」
発売：2009年6月
結果：「家電批評」誌認定「ワーストバイ・偽iPhoneケータイ」

名前：五代目iPhoneキラー『 HT-03A 』
キャッチフレーズ：「 iPhoneに対する１つめの武器」（山田社長）
発売：2009年7月
結果：「在庫の山」（石川温氏）

名前：六代目iPhoneキラー『 Xperia SO-01B 』
キャッチフレーズ：「ハードとソフト両面でiPhoneより優位」（山田社長）
発売：2010年4月
結果：？

109名無しさん

2023/05/30(火) 20:54:20.24ID:af/+W3KP

iPhoneの取扱始めたのいつだっけ？

110名無しさん

2023/05/30(火) 20:56:42.06ID:oQV+IG4f

今じゃ日本人の半分くらいiphoneか？
おれはアポー信者じゃないのでわからんが

111名無しさん

2023/05/30(火) 20:59:23.55ID:8YtBoWaJ

iPhone5sからだから2013年

112名無しさん

2023/05/30(火) 21:04:10.05ID:af/+W3KP

>>111
5年で気が付いたなら機動力あるじゃんｗｗｗｗｗｗｗ

113名無しさん

2023/05/30(火) 21:18:12.81ID:5gcBHuet

10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな

114名無しさん

2023/05/30(火) 21:18:17.54ID:5gcBHuet

10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな

115名無しさん

2023/05/30(火) 21:18:21.67ID:5gcBHuet

10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな

116名無しさん

2023/05/30(火) 21:47:59.50ID:YATRu6z8

>>115
そうだな。今すぐに他社に転職するべきだな。

117名無しさん

2023/05/30(火) 21:49:52.53ID:oQV+IG4f

連投しすぎｗ権藤かよ

118名無しさん

2023/05/30(火) 22:04:02.44ID:nUj1k3jY

>>115
部署名にイノベーションだのと付けても、もうずっと革新的なものを生み出してないんだから当然だな

119E

2023/05/30(火) 22:40:10.12ID:XXAqei0L

>>99
あっはっはっは

120名無しさん

2023/05/31(水) 05:56:38.81ID:7SCyeLni

今年度も物価上昇えげつないな
組合要求7%＋一時金10万で結果は
要求無視の基本給720円アップかな？

121名無しさん

2023/05/31(水) 06:21:41.61ID:7LUzX42B

>>118
革新的かどうかよりなんちゃってで組織作るから、、、いつ金になるもん作るんだよ

122名無しさん

2023/05/31(水) 06:32:50.72ID:0P9KqCqp

一時的な物価上昇に対して慌てて対処するような低俗なことは致しません。我がNTT労組は10年間安定的に賃金を改善してきましたので引き続き安定的に社員の生活の地盤を整えることがミッションであります

123名無しさん

2023/05/31(水) 06:46:13.10ID:r9GWnWj4

>>122
うちの会社だけ謎の基本給リセット機能保持してるからな
今度はリセットどころか大幅に下げてくるかもしれん

124名無しさん

2023/05/31(水) 08:07:14.75ID:7LUzX42B

もうやってるやんｗ

125名無しさん

2023/05/31(水) 08:44:37.11ID:GtOg/aqE

社員限定周知に、ボーナス額表出てるぞ

126名無しさん

2023/05/31(水) 08:55:55.22ID:HgbRwE7a

>>125
早いね！うちは来週末

127名無しさん

2023/05/31(水) 09:29:32.90ID:DGkiR2Pl

月末だぞ
グループ共通ITはどんな感じ？

128名無しさん

2023/05/31(水) 09:40:27.45ID:PTDxNvdn

>>125,126
わいは業績評価のフィードバックもまだやねんけど。。

129名無しさん

2023/05/31(水) 10:19:02.93ID:5GGKbWBR

はぁやる気になれん
これが5月病か

130名無しさん

2023/05/31(水) 10:57:19.09ID:dAeveKDC

>>127
重い

131名無しさん

2023/05/31(水) 11:19:40.49ID:DGkiR2Pl

>>128
業績のFBって、うちはいつもボーナス支給日の1週間前位だわ

132名無しさん

2023/05/31(水) 11:30:38.09ID:2zHW+cSY

今日中に検収しておけよ

133名無しさん

2023/05/31(水) 11:31:06.14ID:7LUzX42B

マジクソだわ

134名無しさん

2023/05/31(水) 11:41:59.55ID:eUDOsFU3

共通ITの不具合に対する安心安全な業務継続のための通達

現在共通ITについては想定以上の不具合が発生し、業務に携わっている皆様には大変ご迷惑をおかけし申し訳ございません。
従業員に過度な負担が生じており体調やメンタルに影響が生じるケースが発生しかねない状況を鑑み以下を徹底していただき安心して業務ができる環境を作っていただくようお願いたします

・システム不具合により業務に遅延やミスが生じても担当者を責めることをせず、粛々と問題の解決につとめること
・担当者の体調・メンタル面における不調がおきないよう十分なケアを行う
・現場の管理職は担当者に無理やり締切を守らせるなどの重圧をかけるなどの行為を行わないことに心がける

こういうことやってほしい

135名無しさん

2023/05/31(水) 12:16:03.69ID:Fnizu1QK

遡及OKっていうならそれでもいいんだけど、コンプラ違反だからダメなんだよねｗ

136名無しさん

2023/05/31(水) 12:21:49.03ID:bAmHFhOl

株価暴落してきたな
日経平均はつよつよなのに、NTT失望されてきてるだろ

137名無しさん

2023/05/31(水) 12:36:42.00ID:5GGKbWBR

株価4000円切っててワロたw

138名無しさん

2023/05/31(水) 13:51:32.15ID:BZzmiVe7

>>137
「ええっ株式を25分割？？？」
「できらあっ！！！」
「」

139名無しさん

2023/05/31(水) 14:06:02.67ID:dxmp1BRa

SettaiAIの開発が遅れてるらしいからねぇ

しゃーない

140名無しさん

2023/05/31(水) 15:26:32.94ID:FkRnMoNI

>>139
settAIの方がそれっぽい

141名無しさん

2023/05/31(水) 15:33:10.72ID:bAmHFhOl

set AIてかw

142名無しさん

2023/05/31(水) 16:59:13.09ID:eUDOsFU3

切羽詰まったこの月末にヘルプデスクのシステムが停止ｗｗｗｗ
再び掲示板は阿鼻叫喚w
ワラウしかないわｗ
いやわらえない！ｗ

143名無しさん

2023/05/31(水) 17:28:38.97ID:Lli/C2Y6

>>134
東のyammerにも｢こんな複雑でマニアックなやり方はストレス過ぎるし、後任者も引き継ぎできない｣とコメントありますね。

144名無しさん

2023/05/31(水) 18:12:27.98ID:6dAko+nP

G1-3候補者全員に連絡行ったっぽいね

145名無しさん

2023/05/31(水) 19:18:34.99ID:eUDOsFU3

>>143
でもああいうこと上司にいうとこう言われるｗ
「ふ～ん、で？」
「これって感想だよね？」
「俺は何をすればいいの？」
「困ってるの？誰かに相談した？」
「自分で動かないと周りは動かないよ？人を巻き込んで自分でも汗をかくんだよ」
「日頃から飲み会とかで仲間づくりしてないからこういうときに困るんだろ」
「引き継ぎ困るなら手順書とか用意したら？そういうこと考えた？」

146名無しさん

2023/05/31(水) 19:21:13.02ID:fBAv83fC

>>145
仕方ないよ、Nの管理職程度では部下をサポートするだけの心のゆとりも金銭的ゆとりも無い

147名無しさん

2023/05/31(水) 19:43:47.00ID:7LUzX42B

>>145
もう部下に気を使う気もなくなってる上司ｗ

148名無しさん

2023/05/31(水) 19:44:56.94ID:gCKkw690

>>140
うまいこと言うねぇ

149名無しさん

2023/05/31(水) 19:47:11.59ID:Fnizu1QK

こんなこと言う上司ホントにいるの？よかったわ、こんな人周りに居なくてというか過去含めてあったことないなｗ

150名無しさん

2023/05/31(水) 20:06:01.18ID:GPqU6whR

>>144
昇格面談？

151名無しさん

2023/05/31(水) 20:28:40.37ID:GtOg/aqE

>>150
昇格通知でしょ

152名無しさん

2023/05/31(水) 20:29:34.42ID:M166cn1u

もう昇格決定したなら転職活動開始でいいな

153名無しさん

2023/05/31(水) 20:34:47.85ID:7SCyeLni

まだ転職エージェント登録してない無能おるんか

154名無しさん

2023/05/31(水) 20:37:08.28ID:GtOg/aqE

ビズリーチ！

155名無しさん

2023/05/31(水) 20:56:22.58ID:49DlGZkQ

むしろG4～G6の奴らはまだ昇格通知ないのか？

156名無しさん

2023/05/31(水) 21:11:38.66ID:6AnxFX3A

>>147
課長になることがゴールで、部下の面倒放棄してるのいるよね。

157名無しさん

2023/05/31(水) 21:13:23.01ID:6AnxFX3A

>>145
今年のスクラム活動、グループ共通ITの手順書作成がテーマのチーム多いね。
本社業務主管がきちんと作ってれば、各チームがダブって作る手間省けてるはずなのに。

158名無しさん

2023/05/31(水) 21:40:01.07ID:eUDOsFU3

>>157
できのいい手順書があったら本社業務主管が吸い上げて来年度導入するグループ他社（ドコモ？）の業務主管に売ったらどうだろ？
少なくとも本社のわけのわからない説明会聞いた後現場ではこういうレベルの手順書つくらないとまわりませんよ！って注意喚起にはなるわな

あと手順書もいいけどせっかくリモートワールドがPowerAutometeとか導入してくれたんだからそれで自動化してるチームとかないかな？
案件によって違う項目（契件名とか検収者名とか）だけExcelで一覧を作っておけばあとはPowerAutomeがあのシステムを裏で動かしてくれるってわけ
「PowerAutomeによる共通ITシステムオペレーションの負担軽減に関する取り組み」ｗ
そっちも売れるかもしれないぞｗ

159名無しさん

2023/05/31(水) 21:53:39.26ID:CN5SrOe9

>>158
RPAも導入しないとね。

160名無しさん

2023/05/31(水) 21:55:12.40ID:eUDOsFU3

>>159
そしてchatGPT導入でしょ。もう全部おまかせでｗ

161名無しさん

2023/05/31(水) 22:18:20.66ID:M166cn1u

>>158
API課金されてるので利用禁止or鯖落ちするからAPI禁止の未来が見えるわ

162名無しさん

2023/05/31(水) 22:45:21.56ID:+UpgrvqF

>>155
新制度ってそんなに昇級早いんか

163名無しさん

2023/05/31(水) 22:49:29.50ID:+UpgrvqF

>>162
俺がいた時は入社後すぐは5年くらい給料上がらん期間とかあったんだが、流石になくなったんだな

164名無しさん

2023/05/31(水) 22:55:22.26ID:GtOg/aqE

>>163
オンラインジャーナルでHRと言い争ってた2018年入社の彼？

165名無しさん

2023/05/31(水) 23:42:16.06ID:u+akLsj9

>>162
西はまだやよ

166名無しさん

2023/06/01(木) 02:42:35.31ID:ZU43rGp/

chatgptのことがわかってないバカばかりでホンマにおもろい

まず使えよw

167名無しさん

2023/06/01(木) 02:44:26.00ID:ZU43rGp/

どんだけ使えないか、何に使えるのか、わかってる幹部ゼロ

ホンマにおもろい

168名無しさん

2023/06/01(木) 02:45:40.07ID:ZU43rGp/

幹部以外の手が動かない若手も何もわかってないw

169名無しさん

2023/06/01(木) 06:32:47.17ID:HRkHtlI8

chatgptにCAF番号とか電話番号、設置場所住所入れる社員いるだろうな。

170名無しさん

2023/06/01(木) 06:48:14.81ID:RMUuFDIu

>>167
幹部の大好きてにをはをキレイにしてくれるツールだぞ

171名無しさん

2023/06/01(木) 07:00:24.20ID:3jHNS1v2

>>68
ほんとこの通り。逆に偉いヤツは自分以下のスタッフ全員に対して感謝しろや。
自分は転職で辞める際に担当者が送別会を企画してくれたけど、全額払ったよ
（年収1.4倍での転職だったので気持ちよく払えたの
だがw)

172名無しさん

2023/06/01(木) 07:05:31.19ID:o4I2KNIg

#あがた祭の開催にあわせ『特別編 #響けユーフォニアム～アンサンブルコンテスト～』のキャラクターパネルを設置します🎵

🗓6月5日
🕛10～16時 : 大吉山展望台付近
🕛17～21時 : 大吉山登山口
⚠6月6日以降は宇治市観光センターに設置

パネルは新規制作なのかな？
今年は大吉山に登って特別になるぞ！

173名無しさん

2023/06/01(木) 07:05:59.50ID:o4I2KNIg

誤爆したw

174名無しさん

2023/06/01(木) 07:49:00.01ID:Q9UHiVBP

出で行ったNTT営業は書き込まなくて、ええんやで。まともな商材もってきてや

175名無しさん

2023/06/01(木) 10:23:18.98ID:owAO/zKY

>>171
世間的には、
普通の幹部なら、部下が自分の下らない武勇伝を聞くために集まってくれたお礼として全額払う。
アホな幹部でも、部下が「多めに出してもらえませんか？」と言ってきたらようやく少し多く払う。
なんだが、
NTTの幹部だと、部下が「多めに出してもらえませんか？」と言って来ようものなら評価を下げ、
　　　　　　　　「課長未満はタダにしてあげましょうよ」と言ってきても断固拒否する。

176名無しさん

2023/06/01(木) 10:35:45.55ID:zIU01QLf

>>175
Nの幹部って上がってくにつれて傲慢になっていくよな
役職の高さを人間のランクみたいに勘違いしてんだろうか
役職は上でも人間としては全く尊敬できない奴がいる
Eとか見てるとよく分かる

177名無しさん

2023/06/01(木) 10:40:54.50ID:ZqraCych

>>176
「尊敬できない奴がいる」どころか「あの人みたいになりたい」と目標となるような人が一人もいない。

178名無しさん

2023/06/01(木) 15:26:23.80ID:xGh2BkPG

>>176
Eって何を評価されてあの位置まで上りつめたの？
壊し屋なことと、食いっぷり、裸の王様なところくらいしか
長所が思い浮かばない。
あとは、声の大きさくらいか

179名無しさん

2023/06/01(木) 15:26:44.52ID:mxTU4dzu

今年はジョブチャレンジないの？今の職場クソ過ぎて早く脱出したいのだが。

180名無しさん

2023/06/01(木) 15:32:25.35ID:zIU01QLf

>>178
長所か？それw
声の大きな奴が上がっていくよね、弊社
だからパワハラまがいなことを平然とやるような奴が上に就くことになる
弊社のダメなところ

181名無しさん

2023/06/01(木) 15:55:29.61ID:oraFExDI

>>179
7月ぐらいから始まりそうな気がするけどね

182名無しさん

2023/06/01(木) 16:12:45.22ID:mLWQOJXN

実際評価項目に声のデカさ（意訳）があるしな

183名無しさん

2023/06/01(木) 16:44:07.67ID:c+JgKQjX

ジョブチャレするくらいなら転職のほうが良くない？

184名無しさん

2023/06/01(木) 19:43:48.29ID:b1jBYx2U

昇格通知ってどっから来んの？
上長？システム？メール？

185名無しさん

2023/06/01(木) 19:53:00.75ID:mmOcLc9S

>>184
電報

186名無しさん

2023/06/01(木) 19:54:13.20ID:BQ++aQH/

>>184
ふくろうが運んでくる

187名無しさん

2023/06/01(木) 20:14:56.72ID:1yqoxht8

>>184
上長経由

昇格してるなら早い時期
昇格してないのなら通知期限ギリギリの遅い時期

188名無しさん

2023/06/01(木) 20:20:51.28ID:AZhTTmtd

昇格通知てなんだ？

189名無しさん

2023/06/01(木) 21:04:42.66ID:Qq01u6ON

コウノトリが運んでくるんだよ

190名無しさん

2023/06/01(木) 21:11:14.10ID:0FzSNy5L

傘がない

191名無しさん

2023/06/01(木) 21:15:16.79ID:H58da9Y/

You've got to be strong.
It's never too late.
I never say die.

192名無しさん

2023/06/01(木) 21:20:47.28ID:SLefDVxF

>>182
EはdBも大きいし、デブだし、態度も極大。
さすが社長

193名無しさん

2023/06/01(木) 22:25:01.65ID:paKjCQsV

今度の春闘って組合は何パーで要求するんだろうか
まあ、何パーだろうが結果700円とかなんだろうが

194名無しさん

2023/06/01(木) 22:38:53.40ID:ZJlzY9AU

１００％要求して700円勝ち取りでええやろｗｗｗｗｗ

195名無しさん

2023/06/01(木) 22:41:56.10ID:kFRvXTOQ

昇格が10月で統一されたと思うがいつ昇格試験の案内くるの？？もう来てるっていう嘘は不要。

196名無しさん

2023/06/01(木) 23:10:59.28ID:yHNuyZeG

>>195
俺はまだ来てないよ

197名無しさん

2023/06/01(木) 23:12:11.98ID:inQS5RaL

>>193
マイナス5%

198名無しさん

2023/06/01(木) 23:45:27.27ID:b1jBYx2U

昇格通知ってどっから来んの？
上長？システム？メール？

199名無しさん

2023/06/02(金) 00:53:42.85ID:GVc9INpJ

>>198
Bizストレージファイルシェア

200名無しさん

2023/06/02(金) 03:31:27.25ID:G8l/V29g

>>195
俺はもう終わったよ

201名無しさん

2023/06/02(金) 07:36:08.00ID:dw+VclcR

>>193
転職、副業を考えよう。

202名無しさん

2023/06/02(金) 07:48:02.17ID:0kOrIhSx

制度変わって、10月1昇格だとするともう終わってるよね。いつもだと、遅いよな

203名無しさん

2023/06/02(金) 08:15:04.16ID:OaxG3vQU

昇格試験って人事面接のことかな
面接は終わった
結果はまだ知らない

204名無しさん

2023/06/02(金) 09:50:08.95ID:ouMawJuU

くっそ回らんぞ

205名無しさん

2023/06/02(金) 10:03:26.40ID:xLIS8RBW

今回の行動評価分の昇給って6月に反映でええんか？

206名無しさん

2023/06/02(金) 11:09:39.83ID:OaxG3vQU

ええよ

207名無しさん

2023/06/02(金) 11:35:44.17ID:TKVMuQhP

>>178
血筋

208名無しさん

2023/06/02(金) 11:52:10.94ID:cM96WvZw

>>207
99.999％は一般ピープルだから、少年漫画とかでも強いのは血筋のお陰でした！とかやると白けムードに
Eなんかよりよっしーの方がよっぽど人格者だったな

209名無しさん

2023/06/02(金) 12:28:07.51ID:LYGrQOA+

>>205
ちゃうよ、グレード昇給は10月反映。

210名無しさん

2023/06/02(金) 12:48:16.75ID:b4Gtv38x

>>209
行動評価の昇給は？

211名無しさん

2023/06/02(金) 14:04:41.83ID:r9DprI4R

>>207
大老か

212名無しさん

2023/06/02(金) 14:05:11.07ID:oomw2OYP

6月だぞ

213名無しさん

2023/06/02(金) 16:57:18.72ID:G8l/V29g

基本給部分は10月
成果給は6月

214名無しさん

2023/06/02(金) 16:59:43.70ID:mL1CSqpQ

>>205
上限達してなければ6000か9000アップは6月支給分から反映
業績、専門性、アセスメントを加えた評価で昇格が決まれば、10月支給分から昇格後の賃金に変更

215名無しさん

2023/06/02(金) 17:32:48.67ID:G8l/V29g

>>214
全員給与レンジリセットだから
上限達してるってことはありえないんじゃない？

216名無しさん

2023/06/02(金) 17:51:31.09ID:OaxG3vQU

移行調整で上限行ってるやつがゴロゴロいる

217名無しさん

2023/06/02(金) 18:10:50.10ID:r9DprI4R

俺、上限だわｗ

218名無しさん

2023/06/02(金) 19:48:01.37ID:uN5PIL9y

茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ

219名無しさん

2023/06/02(金) 19:51:04.98ID:IztlaQeU

米屋は面談連絡出てるみたいですね

220名無しさん

2023/06/02(金) 21:54:18.44ID:6Cdt1j6Z

>>215
リセットされてないよ？？移行なので、人によってレンジはレンジオーバーしてて、５年かけてレンジに収まるように減額されるし、レンジ未満なので２年かけてレンジになるなるような人もいる。

221名無しさん

2023/06/02(金) 23:04:16.03ID:t18sHTjv

定期昇給ってゴミみたいなSESでも13000円くらい上がるのにNTTはえらい低いな
無能以外は転職して消えてまうな

222名無しさん

2023/06/02(金) 23:11:04.85ID:st3P/I7/

毎度の事だが、面談の時期も内容も各社区々

223名無しさん

2023/06/02(金) 23:29:22.43ID:z8fgJ5CO

ボーナスって6月25日支給？

224名無しさん

2023/06/02(金) 23:39:27.98ID:KL2zk8fu

35歳で課長にまで登り詰めたけど、人生に意味がなさ過ぎて死にたい。誰か俺に生きる意味を与えてくれ。

225名無しさん

2023/06/03(土) 00:13:33.66ID:VjAXEIhc

課長になったら部長、部長になったら部門長、部門長になったら子会社の社長、子会社の社長の次は本体の役員だ
役職定年まで止まることは許されない

226名無しさん

2023/06/03(土) 00:16:00.82ID:oERn4suS

専門性判定は分かるが、業績と行動の昇格判定ってA評価かつEだのEx取ってるか以外の要素って上長の推薦とか？

227名無しさん

2023/06/03(土) 00:23:49.94ID:H9lxwFRY

専門性判定アンケの結果、自分は何がどのくらい足りないのかがわからない…

228名無しさん

2023/06/03(土) 00:29:31.91ID:+9vQI6lH

昇格しても会社の奴隷になるだけなのに

229名無しさん

2023/06/03(土) 01:13:49.52ID:2QKASLDX

>>226
G3以上は人事部のアセスメントが入る。
SGは推薦も必要

230名無しさん

2023/06/03(土) 06:40:30.43ID:EcKp9DTH

結局今回の処遇改正って社員のモチベーション下げただけ？
何か良いことあったか？

231名無しさん

2023/06/03(土) 06:45:36.03ID:IPE4cSci

外部の技術紙に掲載されたり標準化に携わるような国内トップクラスの人材なら課長と同じ給料が貰えるようになるんだ
素晴らしく先進的な制度で高度な専門性を持つ社員はモチベーションアップだ

232名無しさん

2023/06/03(土) 06:47:53.16ID:EcKp9DTH

>>231
いくらでも替えのきく課長と、国内トップクラスの技術者の社員の給料が同じってとんでもないクソ制度じゃねーか
SGの給料低すぎだろ

233名無しさん

2023/06/03(土) 07:37:37.41ID:/fi1FYmb

そりゃ全体の給与が低すぎるから仕方ないだろ
毎年他社が春闘で何万も基本給上げる中でこの会社は700円レベルを続けるから10年後の格差すごいことになるぞ

234名無しさん

2023/06/03(土) 07:44:19.60ID:8pbGt390

>>223
そう
今年は日曜だから繰り上がって6/23支給

235名無しさん

2023/06/03(土) 09:20:08.15ID:WgjKchG8

おまえらよかおめ

退職金への課税、格差是正へ　骨太方針の概要判明
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA02C0T0S3A600C2000000/
・長く勤めるほど優遇される退職金の課税制度を改める
・「転職すると不利」解消し成長分野への労働移動促す
・少子化対策や生成AIのルール作りも骨太方針の柱に

236名無しさん

2023/06/03(土) 10:01:32.44ID:FAgbnfnR

>>224
全く登り詰めてないから安心しろ。

237名無しさん

2023/06/03(土) 10:08:12.76ID:CzmTStbU

Nは社長に上り詰めたとしても上に代表権のある会長がいたり更には総務省らに常時監視されてるから、どこまでいっても社畜状態は脱せないw

238名無しさん

2023/06/03(土) 10:10:32.35ID:8pbGt390

>>235
ふざけんな

239名無しさん

2023/06/03(土) 10:35:14.27ID:LHMnewoZ

>>224
せっかく人生の色んなこと犠牲にして最早で昇格したのに
新人事制度のせいで30歳前後で課長になるやつらがこれから出てくるんだぜ
やってらんないよな

240名無しさん

2023/06/03(土) 11:48:17.13ID:kfFqKlY/

>>239
よく考えろ。ここはN。
制度上はあり得るが実運用は…
そんな奴が出てこれば諦めるしかないかもだが、
そんな優秀な奴はこんな安月給耐えれんだろ

241名無しさん

2023/06/03(土) 11:55:07.43ID:F8sicnax

　セキュアFATがしょぼすぎて異音出してフリーズしてたわ。。。

242名無しさん

2023/06/03(土) 11:56:39.65ID:3jpRE0Sy

今月も退職者多いんだろうな

243名無しさん

2023/06/03(土) 12:07:46.48ID:bUv9U/4D

茸の仮想環境、会社のローカルPCに対するリモートデスクトップを制限するとかいってどんどん使い勝手悪くさせようとしてるんだが
コストカットの仕方が悪手過ぎてドン引きだわ
何が働き方改革だよ。アホらし

244名無しさん

2023/06/03(土) 12:33:44.24ID:Vd/cV0Xv

>>243
ドコモってまだリモートワールドFATじゃないんだね。

245名無しさん

2023/06/03(土) 13:34:36.47ID:S4Cqrwfa

>>226
面談したけど、評価2.5ていわれたが、これ課長まちがってるよね？

その点数から5段階になるんだよな。

246名無しさん

2023/06/03(土) 13:36:15.53ID:S4Cqrwfa

>>245
この点数は、1〜3でそこからもう変換か忘れたけど。年間評価は2.6とか言われたがサッパリ分からん。人事制度読んでみてくれと言われたが、どう考えても課長間違えてるような…

247名無しさん

2023/06/03(土) 13:37:12.73ID:S4Cqrwfa

行動→2.5
年間→2.6

サッパリわからん

248名無しさん

2023/06/03(土) 15:20:06.91ID:FAgbnfnR

>>239
再送で課長に上がるくらいで人生のいろんなこと犠牲してるようなやつは上がるべきではない。

249名無しさん

2023/06/03(土) 15:39:34.66ID:TcIV4Eri

それはその通りだな。共働きなら課長になる必要無いし

250名無しさん

2023/06/03(土) 15:55:18.52ID:NCrryA5y

>>239
何を犠牲にしたんだよ？

251名無しさん

2023/06/03(土) 16:12:31.86ID:zR4LA/KQ

>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）

252名無しさん

2023/06/03(土) 16:53:43.96ID:8pbGt390

>>250
結婚

253名無しさん

2023/06/03(土) 17:00:32.60ID:F8sicnax

>>252
男ならまだまだいけるやろ、ファイト！
女は生物的に子供産むの苦しくなるから茶飲み友達探せ！

254名無しさん

2023/06/03(土) 18:11:25.47ID:lMHKK9tm

>>229
G4までは上長の評価で昇格するようになったってこと？

255名無しさん

2023/06/03(土) 18:24:41.64ID:bc5XNZsJ

>>254
そういうこと

256名無しさん

2023/06/03(土) 18:36:19.24ID:J/5LwN8R

同期の再送はほぼ既婚だな。むしろ独身がいねー

257名無しさん

2023/06/03(土) 18:46:02.56ID:pNw5c1Q2

家族やローンを人質に取れる奴隷候補しか上げない疑惑？

258名無しさん

2023/06/03(土) 18:50:54.21ID:xs4ZIcZr

この会社の既婚率は異常。
安定したベーシックインカムは強みか。
給与福利厚生はこの先も減り続けるだろうが。

259名無しさん

2023/06/03(土) 19:46:07.99ID:lMHKK9tm

>>255
あざす

260名無しさん

2023/06/03(土) 23:11:25.29ID:2QKASLDX

>>254
業績、行動、専門性判定のみ。前制度から運用は変わってないはず。

261名無しさん

2023/06/04(日) 00:30:44.91ID:zqwGUH7E

>>243
コストカットじゃねえよ。
重いファイルを処理するのに仮想を避けてローカルで動かしてるわけだが、
セキュアFATで解決するから社内から社内への無駄で迷惑なトラフィックを遮断するだけや。

問題なのはS情報や高Sの処理を末端の支店社員レベルが行う必要があるのに
上層部がそれを全く理解できてないってことだ。

262名無しさん

2023/06/04(日) 00:32:17.16ID:zqwGUH7E

>>254
今までもその裁量があったが、アホが上がるのを防ぐために最低限の資格取得は義務付けたぞ。

263名無しさん

2023/06/04(日) 01:24:55.77ID:2VREluP2

>>262
人類はアホしかおらん

264名無しさん

2023/06/04(日) 01:25:36.18ID:vteRQQql

>>256
Z世代の中でも若い層とコミュニケーション取った日には失神して失禁してそうだなお前な

265名無しさん

2023/06/04(日) 03:51:49.59ID:fIlbSYfj

昔主査のおっさんが一本は行かねえなぁこんなんじゃ生活出来ねえよなぁとか2馬力は卑怯だよなぁとか言ってたけど
やっぱりおっさん世代は恵まれてるわ
今日日二馬力しないとか富裕層だろ

266名無しさん

2023/06/04(日) 06:57:14.54ID:pEH3O0xE

>>264
ご推察の通り加齢臭の始まる40代だけど、職場の20代がほぼ結婚してて逆に驚くわ。俺の世代よりもみんな結婚早いなーと。

267名無しさん

2023/06/04(日) 07:09:00.68ID:3uV4P8bR

>>266
その目に映る世界が全てというなら
違う場所見てみましょう
まるで知らないことだらけ
大丈夫、僕は君を忘れない

268名無しさん

2023/06/04(日) 07:19:16.22ID:vlYu1EHS

>>237
人生で何を優先するかだよな。
大手で安定したまぁまぁの給料をもらいつつ奴隷でいるのか、独立して不安定な収入ながらも自由と選択肢の多い生活を取るのか。

269名無しさん

2023/06/04(日) 07:53:34.67ID:1zaEzX8R

>>268
いくらNが緩いといっても業務内容や人間関係でストレスあるし、処遇や福利厚生はどんどん悪化するし、脳死コストカットとか能無し上層部がおかしな方針連発するしでどんどん沈んでるからなぁ
自分は資産が貯まってきてN以外の事業収入も構築できてきたのでNから絞れるだけ搾り取ってから辞めるわw
一回きりの人生だからな、自由に生きたい

270名無しさん

2023/06/04(日) 09:37:39.72ID:RLT9W6yX

>>269
何やってるの？

271名無しさん

2023/06/04(日) 09:39:49.36ID:ezBqa5Ge

副業の才能はなさそうだからできるとすれば投資くらいだわ。

272名無しさん

2023/06/04(日) 09:48:33.25ID:1zaEzX8R

>>270
細かい業態は言わないが、趣味の延長の事業
楽しみながら金稼いでるw
クソつまらないNの業務とは雲泥の差だよ

273名無しさん

2023/06/04(日) 09:52:57.17ID:a0UEkREy

干菓子の新しい岩◯支店長、小物すぎて笑える

274名無しさん

2023/06/04(日) 10:02:56.89ID:RLT9W6yX

>>272
趣味で稼げるのは良いね
俺は前いた会社から発注もらって仕事してるわ
稼げるけど楽しくはないから他のことしたいんだよなぁ

275名無しさん

2023/06/04(日) 10:27:57.39ID:iaI8PMuN

>>226さんが言ってますが、
G3とG２の昇格条件は、専門性判定の社内外資格とスキルチェックの両方をクリアして、
行動はA評価、かつ、業績はEまたはExなんですか？
専門性判定は社内外資格とスキルチェックの両方がG3以上にならないと、G3の昇格は
無理なんでしょうか？片方のみG３はダメ？

276名無しさん

2023/06/04(日) 10:42:14.23ID:cgbkbG1Z

>>275
全て満たしていないとG3には上がれない
どれかが欠けてもダメ

277名無しさん

2023/06/04(日) 11:08:01.02ID:8DovJGIk

>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）

278名無しさん

2023/06/04(日) 12:22:50.35ID:iaI8PMuN

>>276
資格取らんと、G3以上に昇格できんの？
勉強するしかないね。

279名無しさん

2023/06/04(日) 12:26:09.71ID:3uV4P8bR

>>278
勤務扱いになるからがんばれ！

280名無しさん

2023/06/04(日) 12:27:45.99ID:cgbkbG1Z

資格はIPAの一個取ればいいだけだからどうでもいいだろ

281名無しさん

2023/06/04(日) 12:31:29.59ID:4yG9XlG5

>>268
日産はまぁ良い
だが、マツダは‥マツダだけは駄目だ
なんとしても駄目だ
エンブレムがダサすぎる

282名無しさん

2023/06/04(日) 12:37:04.19ID:8QbSxsLf

>>275
スキルチェックだけで専門性判定がOKになるなら誰も資格取らねーだろ甘えんな

283名無しさん

2023/06/04(日) 14:07:47.78ID:iaI8PMuN

G1昇格条件は、業績評価と人事面接だけみたいやで、専門性判定はなし。

284名無しさん

2023/06/04(日) 14:12:27.68ID:Qu6LvaQf

「資格取らないと昇格できない」か。
資格取らなくても回る仕事ばっかなのにな。

昨今の副業・投資が当たり前の風潮に嫉妬した幹部層がアフター5の時間まで資格取得のための勉強に充てさせることで、若手が自分よりも稼ぐことを邪魔するようにまでなったんだな、この会社は。

285名無しさん

2023/06/04(日) 14:16:27.18ID:DD/M8RPp

>>279
なるわけねーだろｗ
業務上必要な資格も時間外に勉強して取ったわ

286名無しさん

2023/06/04(日) 14:24:36.57ID:JleAQmcb

日勤帯の空いてる時間に本見るとかやり方あるでしょ
別に俺は頑張ってるアピールのためにアフタースクールするのもいいけど

287名無しさん

2023/06/04(日) 16:01:46.21ID:QdqA5Mnh

IPA高度1個取ればオッケーだからAWSやCISCOの資格取るやつ減りそうだね

288名無しさん

2023/06/04(日) 16:09:42.89ID:komMu09b

社内資格でG2なれるから大した労力かからん弊社ｗｗｗｗｗｗｗ

289名無しさん

2023/06/04(日) 16:47:23.11ID:UXZz6YIR

資格をとらせる目的はなんなの？
そこをきちんと抑えないと手段が目的化する
うちはみんな資格をたくさんとったのになんで利益がでなくて給料低いの？
なんて話になりかねない
株式会社の目的は利益をだし株主に還元すること
そこに社員が資格をとることがどう寄与するのか？そこをきちんと抑えておかないといけない

290名無しさん

2023/06/04(日) 17:53:07.87ID:0eIf9kCb

社員がどれだけ利益上げようが給与は下がり続けるだろこの会社は

291名無しさん

2023/06/04(日) 18:07:02.43ID:RuS9Aqw2

どうしたら無事故でうまくいくかだけ考えてりゃ赤字にはならんだろｗ

292名無しさん

2023/06/04(日) 18:14:57.01ID:pEH3O0xE

>>267
職場のって書いてるよね。全てなんて誰も言ってないよ。

293名無しさん

2023/06/04(日) 18:19:53.95ID:VBfyJMXB

>>290
そうなんだよね
いくら収入稼いでも、馬鹿の一つ覚えみたいなコストカットの号令で給与水準は上がらないし仕事でも使えるお金を削られまくって障害や品質低下の温床になる
結果、Nはどんどん沈んで行く

294名無しさん

2023/06/04(日) 18:27:25.34ID:ezBqa5Ge

今問題になっている少子化対策への現職の国会議員の取組み姿勢に似ている所がある。

295名無しさん

2023/06/04(日) 18:32:27.39ID:9YjvRF5P

パーパス実現したいならギガスクールなんてよりも、幼稚園バスにリアルタイムモニタカメラ設置や保育現場へのIoT、ローカル5G普及やってほしい。

296名無しさん

2023/06/04(日) 18:33:51.15ID:9YjvRF5P

>>289
異次元の少子化対策→誰でも保育園(待機児童対策無視)

異次元のNTT転職対策→社外資格による専門性重視

297名無しさん

2023/06/04(日) 18:35:40.06ID:CDu2iN80

>>283
行動評価も含まれますよね？
確かAが上のグレードでやっていけるかの判定だったと思うので

298名無しさん

2023/06/04(日) 19:08:58.74ID:iaI8PMuN

>>297
会社から各社員に配布された資料を良く見てみ、
業績評価しか書いてないよ。

299名無しさん

2023/06/04(日) 23:12:10.16ID:Ps8CT5dW

>>286
だよな
リモートなんだから遠慮することはない

300名無しさん

2023/06/04(日) 23:18:34.69ID:pEH3O0xE

>>298
安心しろ。使えるやつは受かるから。

301名無しさん

2023/06/05(月) 06:28:30.24ID:X03va+ym

>>300
Don’t worry,I’m wearing

302名無しさん

2023/06/05(月) 08:12:06.88ID:owoFM+ym

>>301
パーンツ

303名無しさん

2023/06/05(月) 10:39:35.21ID:X03va+ym

東日本の人事見てたら6/2辞職のやつがいてワロタ
ボーナスもらって辞めるわけねｗ

304名無しさん

2023/06/05(月) 11:00:36.08ID:e1+bfyuA

>>303
6/2だとボーナスまだ出てないけど、6月に在籍してたらボーナス出るってことかな？
俺も辞める時活用しよw

305名無しさん

2023/06/05(月) 11:36:14.60ID:X03va+ym

>>304
6/1に在籍してたらもらえる
総理の息子と同じ

306名無しさん

2023/06/05(月) 11:38:02.21ID:e1+bfyuA

>>305
総理の息子は批判の嵐だろうが、俺みたいな一般人は貰えるもんは貰うよw

307名無しさん

2023/06/05(月) 12:12:26.58ID:xpaHc538

12月は大量に離職者でるやろな

308名無しさん

2023/06/05(月) 12:25:31.75ID:jaXYEOzr

来年の春闘も700円なら他社と賃金差10％近く開いてくるからな

309名無しさん

2023/06/05(月) 12:41:56.40ID:lqpYUqQo

ボーナス額表って、N各社で違うよね？

310名無しさん

2023/06/05(月) 13:35:16.76ID:Mh4gw/6k

>>308
他社は春闘だけじゃなく、そもそもの基本給自体を上げてるから10パーなんてとっくに開いてるぞ

311名無しさん

2023/06/05(月) 13:36:14.50ID:e1+bfyuA

NTT、社員にとっては終わった感がやべーな

312名無しさん

2023/06/05(月) 16:02:27.17ID:KyzT3ykk

ユニバーサルサービス的な足かせが多いのに、まだ給料が上がると思ってるのか？

313名無しさん

2023/06/05(月) 17:36:04.23ID:aZxkvUdg

社員もベストエフォートで頑張ります

314名無しさん

2023/06/05(月) 17:38:35.68ID:AQnHThIK

女性の新任管理者登用率が役員賞与の評価指標になっているので、女性はJGになりやすいかもしれないですね
従業員エンゲージメント率も対前年改善度で評価するそうですが、こちらは改善するはずもなく。

315名無しさん

2023/06/05(月) 19:12:18.31ID:lqpYUqQo

G1の昇格面談ははじまってますか？

316名無しさん

2023/06/05(月) 19:31:23.84ID:k9a/KnXh

>>314
なりやすいなんてもんじゃない。飛び級も当たり前になってるよ。

317名無しさん

2023/06/05(月) 20:25:18.82ID:xm1oxId1

>>313

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318名無しさん

2023/06/05(月) 21:47:29.02ID:QdiBKA/H

>>316
今年は露骨な人事結構見たよ
旧与B→旧理事みたいなの

319名無しさん

2023/06/05(月) 21:51:26.93ID:B2LjHA4R

>>235

段階的に退職金が削減される中で、更に課税で手元に残らない
Nの泥船から脱出できない無能を虐めるのはやめて

320名無しさん

2023/06/05(月) 22:16:10.93ID:URpGUWOs

>>318
どこの会社？そこまで露骨なのはない気がするけど

321名無しさん

2023/06/05(月) 22:24:25.76ID:6kyB1koc

IWONくださいwow～IWONをくださいZoo

322名無しさん

2023/06/05(月) 22:50:57.47ID:Ea/M5y9/

>>318
飛び級ってさ、本当に優秀な奴を早く上げるためなら良い制度なんだけど、下駄履かせないと上げられないような女性様たちを上げるための悪しき制度として使われて残念だね
ちゃんと基準があれば良いんだけど人事やら幹部やらのさじ加減でどうとでも上げられちゃうから困ったもんだよ

323名無しさん

2023/06/05(月) 23:25:00.52ID:k9a/KnXh

3期連続でSA評価とかそういう基準があったほうがいいね。うちのそういうレベルの部下は飛び級の調書出してる。

324名無しさん

2023/06/05(月) 23:26:58.86ID:tJo1Jqdd

>>308
飲食店も、家賃も、運送費も、ガス・電気代も、みんなインフレで２０％前後あがってるのに、わしら通信事業者だけ料金を強制的に値下げさせられてるんだぜ？こんなの政府の不当介入だろ、給与が上げられるわけがない

325名無しさん

2023/06/05(月) 23:30:57.90ID:k9a/KnXh

>>324
むしろもっと値下げしろと言われている

326名無しさん

2023/06/06(火) 00:04:19.24ID:EA446jQi

>>243
そんな周知あった？？

327名無しさん

2023/06/06(火) 00:50:56.87ID:wwSC0eLs

>>243
そうやって徐々にリモートワークを廃止して出社させようとしてるんだろ

328名無しさん

2023/06/06(火) 01:26:48.11ID:+QQ/wnng

飲みニケーションも出来ない奴は仕事も出来ないと相場が決まってるからな
これからは今まで出来なかった分ガンガン飲みニケーションして生産性を上げていこう

329名無しさん

2023/06/06(火) 01:44:53.52ID:YWWsZKa0

>>328
パソコン紛失リスクあるからやらないよ。

330名無しさん

2023/06/06(火) 01:46:19.50ID:YWWsZKa0

>>318
デジ革担当部長から事業部長とか？

331名無しさん

2023/06/06(火) 03:26:43.74ID:lWVZJEbp

AppleまでXRに参入。QONOQ事業、完全に終わったなｗｗｗ
スマホで散々やらかした人を社長に置いた持株の責任は大きいぞ。

332名無しさん

2023/06/06(火) 07:09:15.27ID:Yy34CrRn

>>309
額表ってどこで見れるの？

333名無しさん

2023/06/06(火) 07:20:59.46ID:dRs7ENn1

>>320
コム

334名無しさん

2023/06/06(火) 08:01:33.21ID:dt1bx5r0

>>331
そもそも始まってないw
しかも持株が決めた人事なの？茸100%子会社の人事を？

335名無しさん

2023/06/06(火) 08:31:26.24ID:euodr7yN

>>334
役員人事は持株

336名無しさん

2023/06/06(火) 09:34:38.75ID:malruGzR

>>332
茸は組合HPの活動報告に額表がある。
各社でそれぞれ金額が異なる。

337名無しさん

2023/06/06(火) 10:08:03.93ID:dt1bx5r0

>>335
あー、持株は許可出す役割であって、人事案を決めるのは各社よ。当たり前だけど。

338名無しさん

2023/06/06(火) 12:16:57.35ID:Yy34CrRn

末端社員の異動っていつ上長から伝えられる？

339名無しさん

2023/06/06(火) 12:35:32.73ID:39p+3b9c

>>337
もちろん各社に対し口も出すがな

340名無しさん

2023/06/06(火) 12:37:20.86ID:R4UQefty

転居、転籍、転部のような大掛かりな移動なら3週間前、スリッパ異動や包括なら5日前

341名無しさん

2023/06/06(火) 17:01:41.36ID:TOHTwHWb

共通ITのTeams chatあれ始めたなぁ　こんなこと今までなかった
そうとう不満が溜まってる証拠だ　
管理職の皆様はこういう現場の声を真摯に受け止めないといけないと思うんだが
でも管理職はこのteams chatに入っていないｗ

342名無しさん

2023/06/06(火) 18:07:19.07ID:hYhc3Eeq

>>341
入れられるなら入れて的にして差し上げろw

343名無しさん

2023/06/06(火) 19:23:59.79ID:3ux9j5PT

マジブチ切れそうだよ

344名無しさん

2023/06/06(火) 19:28:28.64ID:KF3o0d8u

共通ITってそんな酷いの？どこぞの幹部が成功だ！と言ったとか言わなかったとか
まだ使ってないからよく分からんのだけど、使う時が来たら戦慄するんだろうか

345名無しさん

2023/06/06(火) 19:48:18.87ID:BQNFLi25

>>336
もう額表でてますか？
まだですよね？
我、茸にあらず。

346名無しさん

2023/06/06(火) 19:53:25.84ID:cyqWvUOD

G1からJG上がるのって個人差結構ある？

347名無しさん

2023/06/06(火) 20:02:44.20ID:dOAuElfr

>>344
デジ革のH野氏はグループ共通アイティー成功者として持株へ帰るなw

348名無しさん

2023/06/06(火) 20:19:50.58ID:R4UQefty

自社だけじゃなく他社も巻き込んだとてもここに書けないような酷いことが起こってるよ

349名無しさん

2023/06/06(火) 20:42:57.17ID:KF3o0d8u

こんなんじゃ仕事できねーよって言ってボイコットしたら？
或いは上司やその上司にやらせてみるとか
自分が出来ないことを部下にやらせちゃダメよ

350名無しさん

2023/06/06(火) 21:42:10.38ID:aXSlXD89

光iフレームも出世したからな
共通ITなら大出世だ

351名無しさん

2023/06/06(火) 21:42:20.32ID:MHyJc1+6

>>340
上長はもっと前に通知されるん？それとも上長が知るのがその日数？

352名無しさん

2023/06/06(火) 22:23:05.87ID:KWc+/LL1

共通ITはイントラにでかでかベスプラとして載ってたが

353名無しさん

2023/06/06(火) 22:58:08.79ID:mP4mRIqy

専門性判定結果出てたけどが上位ランクで判定されてたら、後昇格に必要なの何？
評価？アセス？

354名無しさん

2023/06/06(火) 23:15:27.66ID:Eh9XhQ01

昇格したいという想い

355名無しさん

2023/06/07(水) 00:48:18.40ID:H5uiN8yM

>>353
業績評価と
部門内、部内における昇格推薦

356名無しさん

2023/06/07(水) 01:25:14.88ID:kOiHhGE7

>>260
業績Ex行動SスキルチェックG3だったらG4に昇格可かな？

357名無しさん

2023/06/07(水) 05:52:12.08ID:5CYwgvHo

>>350
課長任用で中央学園にいき落ち、DX本で特別法人のオブザーバやってるね。

358名無しさん

2023/06/07(水) 05:53:31.47ID:5CYwgvHo

>>349
風紀を乱す行為として訴えられる

359名無しさん

2023/06/07(水) 05:54:42.42ID:5CYwgvHo

>>348
誰が？

360名無しさん

2023/06/07(水) 07:58:23.55ID:cXYLcKTL

>>359
サプライアやら偉いことなってるぞ

361名無しさん

2023/06/07(水) 08:08:18.53ID:SOc1XFwj

光iフレームやってた担当が、今や関連会社の社長だからなぁ

362名無しさん

2023/06/07(水) 08:24:34.14ID:XozIDFCr

共通IT、それでも業務は回ってるんか？

363名無しさん

2023/06/07(水) 08:26:34.53ID:cXYLcKTL

稼働増で怨嗟の炎が噴き上がってる

364名無しさん

2023/06/07(水) 11:36:40.67ID:j2nQyac0

このままだと四半期決算できないかもね

365名無しさん

2023/06/07(水) 11:45:12.14ID:90MsSjzz

>>364
ホンこれ。まともに数字出せるのか？最悪Excelで計算だなｗ

366名無しさん

2023/06/07(水) 13:38:59.76ID:gMiTQsIL

今更だけどドコモってボーナス何か月でるの？
コムの社員なんだけどコム→ドコモになったのでボーナス上がるんじゃない？

367名無しさん

2023/06/07(水) 14:03:38.12ID:ILbKjwMq

組合からきてるはずの春闘結果を見ればいいやろ

368名無しさん

2023/06/07(水) 14:44:12.60ID:cXYLcKTL

共通IT系の質問対応で日が暮れる。キーユーザーって何よこんなめんどくさいのか。

369名無しさん

2023/06/07(水) 17:20:24.12ID:5d/iU93T

絶対評価と言うが、評価の割合分布決められてんじゃねえのこれ

370名無しさん

2023/06/07(水) 17:31:28.04ID:1s/WuOfR

なーにを今更

371名無しさん

2023/06/07(水) 17:36:26.16ID:cXYLcKTL

>>369
あたりまえ体操。財布の中身変えずにちょっとマシな中途採用の給料原資を既存の社員から引っこ抜くための策だよ。だから絶対評価と言えど組織に割り振られる評価枠は絶対ある。

372名無しさん

2023/06/07(水) 17:43:22.44ID:90MsSjzz

どこぞの組織では2.5点以上の上長評価を付けるときは理由を報告しろって指示出てたようだし
人数意識しないわけにはいかないだろｗ

373名無しさん

2023/06/07(水) 18:11:23.91ID:Rmv9Zz0k

2:33:33:33:2の割合になるように決まってるよ
若干の誤差はあるが

374名無しさん

2023/06/07(水) 18:17:49.74ID:9TFest6x

>>373
糞みたいな絶対評価だな

375名無しさん

2023/06/07(水) 18:59:54.68ID:XozIDFCr

枠の決まっている絶対評価とはなんだ？(哲学)

376名無しさん

2023/06/07(水) 19:34:09.56ID:3Q12VNGr

来年も、物価上昇は一時的にとか言って700円春闘なのか？

377名無しさん

2023/06/07(水) 19:36:21.38ID:5CYwgvHo

>>375
論破できちゃうね。

378名無しさん

2023/06/07(水) 19:36:32.94ID:vxIVZ+wS

>>376
会社「一時的の概念がお前らとは違う、我々永遠の存在から見たら100年でも一時的なものだ」

379名無しさん

2023/06/07(水) 19:46:22.12ID:j2nQyac0

>>376
来年あがると思ってるのか
おめでてーな

380名無しさん

2023/06/07(水) 19:51:41.56ID:vfNrNIBM

なんでできもしない絶対評価とか言っちゃうんだろうね。やる前からできないってバレてるのにね。

381名無しさん

2023/06/07(水) 19:52:05.80ID:haQv/JjA

10年連続で賃金改定を達成している為一時的な物価上昇に関わらず安定的に改定することが大切である

382名無しさん

2023/06/07(水) 19:57:47.70ID:qN8ffXf2

10年分のなんかいつぞやの都市手当廃止だけでマイナスになるだろ

383名無しさん

2023/06/07(水) 20:56:59.52ID:3Q12VNGr

家賃手当が10年分廃止されたわけだが

384名無しさん

2023/06/07(水) 21:38:27.03ID:IwGUKGta

これって退職金が少なくなるだけじゃなく、退職を迫られるようになるのかな？

政府は7日、経済財政諮問会議を開き、今後の経済財政運営の指針となる「骨太の方針」の原案を公表した。
政権の看板政策である「新しい資本主義」では、同じ会社に長年勤めるほど優遇される退職金課税制度を見直す。勤続年数による格差を是正し、労働移動を促すことを盛り込んだ。

https://mainichi.jp/articles/20230607/k00/00m/020/292000c

385名無しさん

2023/06/07(水) 21:45:42.84ID:9TFest6x

働かないおじさんクビにするなら賛成

386名無しさん

2023/06/07(水) 23:42:31.37ID:90MsSjzz

迫られはしないでしょ。労働人口減ってるから65歳まで働きましょうの流れは変わらないんだし

20年を境にグッと変わる控除が緩やかになるとかで金の問題でやめにくい人が踏み切りやすくなるぐらいでは
もともと勤続年数少ない人は退職積み立ても少ないんだから控除云々の問題じゃないと思うんだけどね

387名無しさん

2023/06/07(水) 23:47:41.80ID:hJcJs3wx

退職金割増早期退職制度はよ

388名無しさん

2023/06/08(木) 00:07:16.17ID:iWNaBSkg

30歳でもうグレード賃金上限とか笑うしかない

389名無しさん

2023/06/08(木) 00:40:51.32ID:6yTX92y/

朝から特報出てるぞ
http://asahi.com/articles/ASR674F1RR67ULFA004.html?ref=tw_asahi

390名無しさん

2023/06/08(木) 00:41:28.94ID:CGJ1od37

>>389
ないないw
流石にないよな？？？

391名無しさん

2023/06/08(木) 01:07:08.97ID:hVU8YQ8u

全部売れ
営設分離とかいうバカクソで気持ち悪い規制とコンプラガン無視接待の機会を取っ払え

392名無しさん

2023/06/08(木) 03:13:38.54ID:h/TLrwU1

>>388
G4？

393名無しさん

2023/06/08(木) 03:17:59.32ID:h/TLrwU1

>>356
行動はAじゃないとダメだろうね〜。
Sは一つ上の振る舞いできてないって烙印だから

394名無しさん

2023/06/08(木) 06:49:24.70ID:AFMcqeXM

完全民営化で失敗した例しかないのに売っぱらってどうするの？世間に求められるは安定的な通信なんだが。

395名無しさん

2023/06/08(木) 07:08:20.98ID:AtQePjCk

>>391
売ったところで営設分離はなくならんよ。別の話やで。

396名無しさん

2023/06/08(木) 08:21:50.21ID:AtQePjCk

しかし、都市対抗負けると幹部説明の予定が取りやすくなり、ぶっちゃけ仕事面ではプラスやなー

397名無しさん

2023/06/08(木) 08:29:15.04ID:vyuj+/h+

>>396
毎回、やきうの半強制的な募金がくるけどなんなの？あれ。
まず部員側が辞退しろよ。ただでさえ給与抑えられてるのに。
仕事での利益貢献は薄いし、かといってやきうがあるからと言って広告効果があるわけでもない。
やきう好きなおっさん幹部の娯楽だろ。

398名無しさん

2023/06/08(木) 08:50:20.69ID:A6M0hOZg

別に野球やっててもいいんだけど、業務を優先しろとは思うわな。幹部は応援に行くなよと、そんな暇な立場じゃねーだろと。
応援なんて暇な職場にいる社員だけ行けば十分だよ。

幹部は応援行きたいなら業務報告も求めるな、意思決定も全部権限委譲してから行けよと。

幹部がこんな優先順位の判断もできないからエンゲージメントが上がらんのだよ。

399名無しさん

2023/06/08(木) 10:53:36.95ID:FHXY3f2D

>>398
ここってもともと再送スレではなかったでしたっけ？
ある程度の出世を目指している方なら当然幹部の予定を予め調べて段取りを整えられるはずですが？ｗ

しかも都市対抗野球の応援は毎年のこと。この時期に予定が入るのはわかってるはずですよね？
だとすれば説明は前倒してしてこの時期にやっといたほうがいいな、そうすると資料はいついつまでに作る必要があるなとなるはずですよ！
昇格めざす社員ならこのくらいできてあたりまえ

報告求めるな？権限移譲しろ？何様のおつもりでしょうか？ｗ

400名無しさん

2023/06/08(木) 11:13:14.19ID:x36M1P8K

>>399
緊急の事案はいくらでもあるんだが。釣りかな？

401名無しさん

2023/06/08(木) 11:17:49.67ID:NbgMn57y

>>400
釣りじゃなくて野球ですよ

402名無しさん

2023/06/08(木) 11:18:52.46ID:vlK3Xxz3

野球観戦のための休みが年休じゃなくて特別休暇にできたり、交通費などが会社から支給されるところがあると聞いたことがある
コスト削減言いながら一方ではそういう無駄な支出を垂れ流す
ほんと、アホなん？と言いたくなる

403名無しさん

2023/06/08(木) 11:33:43.18ID:C6/P7K0r

>>401
このぐらいの余裕が仕事には必要だなｗ

404名無しさん

2023/06/08(木) 11:43:37.41ID:kfvQTBYv

>>399
東日本だけど、ドリームスのスケジューラのときは幹部も見れたけど、MS365でアウトルックスケジューラにになって、見られなくなった。何かが入ってるのはわかるんだけど、タイトルがマスクされちゃうんだよね。

405名無しさん

2023/06/08(木) 11:48:56.85ID:kfvQTBYv

>>402
東京や大阪に貸切新幹線での都市対抗野球あったっけな。
システム障害起きて業務影響出てたからシモベは行けずにトラブル対応で3徹で泣いてたけど。
若いときにいかに早く幹部まで上りつめるかが人生イージーモードを左右すると言われたけど痛感した。

406名無しさん

2023/06/08(木) 13:32:45.73ID:6Y5QNh35

評価帰ってきたけど SとかMとかって何なの？良いの悪いの？

407名無しさん

2023/06/08(木) 13:34:15.58ID:TwZsOX4o

西は東京ドームでの試合応援は宿泊費交通費会社持ちで、確か勤務(出張)扱いだったかな？
東西の社員でなくても、取引あるグループ会社にはしょっちゅう応援の動員要請はくる

408名無しさん

2023/06/08(木) 13:51:15.54ID:FHXY3f2D

>>400
緊急かつ重要な事案なら迷ってないで電話するなりして連絡はとれよｗ
幹部もそういう連絡ならむしろ観戦をやめて戻ってくるだろｗ
ただしお前にとっての緊急かどうかじゃいぞｗ本当にそれが緊急で重要ならだぞ！

409名無しさん

2023/06/08(木) 13:53:31.16ID:FHXY3f2D

>>404
「ぼくちゃんスケジュールみれなくなっちゃったので計画建てられまちぇーん」
幼稚園児か？いや園児に失礼だったｗ
そのくらい秘書なり企画総括なりに予定聞いて把握すればいいだろ
ツールとかのせいにするなよ

410名無しさん

2023/06/08(木) 14:15:26.00ID:xoFWvqEq

>>409
秘書や総括の稼働負担増やすなよ

411名無しさん

2023/06/08(木) 14:16:53.22ID:04HiujaG

前のスケジュールから延びそうだなとか重要案件だなとか推測して幹部スケジュール押さえるもんだと思ってた。

412名無しさん

2023/06/08(木) 14:27:28.66ID:6sNTKfMw

>>404
いくら幹部の予定が見えなくなったとはいえ、dDreamsのようなゴミを使うよりはマシ
ドコシスのせいでどれほど生産性が落ちたことか

413名無しさん

2023/06/08(木) 14:27:59.49ID:xNg/pO58

>>399
野球部員もしくは関係者かな？
こいつみたいな奴がいるからシンボルチームってなくならないんだよな

414名無しさん

2023/06/08(木) 14:51:04.45ID:Aj8aVgPp

>>80
案の定、過払い金発生したね。
お客様に差分の返金対応してもらうのシンドイね。

415名無しさん

2023/06/08(木) 15:40:32.10ID:YqKYBBRX

>>412
茸からコムに出たけどドリって意外とまともだったんだなって思い直している
つらたん

416名無しさん

2023/06/08(木) 16:06:03.07ID:8q5rVqsG

昇格面談の案内きてるっぽいね、部内メンバーがレビューの予定いれてる

417名無しさん

2023/06/08(木) 16:08:26.39ID:C6/P7K0r

>>414
マジか。やっちまったなぁ。共通IT担当はちゃんと誤り侍やれよ？

418名無しさん

2023/06/08(木) 16:10:14.70ID:6TOpagWz

ワイは特例昇格決まってルンゴなんだがアセスメントも面談も無しで昇格するパティーンは昇格日前日まで何も言われないの？それはそれで本当に決まってルンゴか心配じゃな。

419名無しさん

2023/06/08(木) 16:47:38.78ID:vlK3Xxz3

茸回線いまだ繋がらんのか
投資けちって設備に金掛けないとこうなるという悪例だな
E無能すぎんだろ。出てけ疫病神

【大悲報】ahamoさん、ガチで繋がらない… : IT速報
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60552706.html

420名無しさん

2023/06/08(木) 17:57:08.90ID:AFMcqeXM

>>414
それだけで済んでるんかねえ。いくらでもありそう。

421名無しさん

2023/06/08(木) 18:09:18.00ID:h/TLrwU1

管理職昇任に向けた研修受講者の推薦はじまったね

422名無しさん

2023/06/08(木) 18:16:59.60ID:BN2o83Zc

資格は運転免許だけで畑違いの業務してるけど昇格らしいw

423名無しさん

2023/06/08(木) 18:18:11.36ID:urQ3hmnO

>>420
検収処理と支払い処理でトラブってるみたい。
支払い方法が間違っていたり、紐付け設定の変更が出来ないから最初から作り直しが必要だったり。

424名無しさん

2023/06/08(木) 18:19:03.04ID:urQ3hmnO

>>421
管理職になりたがらない社員が増えてるから合格しやすいみたいです。

425名無しさん

2023/06/08(木) 18:19:18.50ID:urQ3hmnO

>>422
いまがチャンス！

426名無しさん

2023/06/08(木) 18:20:22.91ID:urQ3hmnO

>>419
ahamoだけではなくドコモも繋がらない。
繋がらないというより、電波は繋がるけどパケットが流れない。

427名無しさん

2023/06/08(木) 18:27:00.87ID:u7ahjhim

酷い
https://www.pref.saitama.lg.jp/a1005/news/page/news2023060701.html

1 事故概要

　（1）判明日時

　令和5年6月7日（水曜日）午後3時50分頃

　（2）発生場所

　都市計画道路草加三郷線（県道川口草加線）　草加市柳島町地内

　（3）被害状況

　光ケーブル（1000芯ケーブル2条、300芯ケーブル1条、100芯ケーブル1条）の切断

　影響エリア：草加市の一部

　光アクセスサービス：約2000回線

　固定電話：約100回線

2 今後の対応

　復旧作業を実施

428名無しさん

2023/06/08(木) 18:33:26.18ID:zvZdWSuT

>>427
犯人わかってるだけマシだな
架空ケーブルひっかけてそのまま逃走するトラックとか糞

429名無しさん

2023/06/08(木) 19:07:31.38ID:MLUhm6MP

>>416
もうきてるの？
茸で今週あたまに査定聞いて、A/Eだったけど連絡が来てないから業績がもう一つ上じゃなきゃダメなのかな。

430名無しさん

2023/06/08(木) 19:10:43.26ID:1Z1Lumnu

>>429
業績EXって全体の２％だから、さすがにその評価だと昇格候補に上がるはずなんだけど。
今G3？G4？

431名無しさん

2023/06/08(木) 19:14:33.85ID:xI9dla2r

このスレ毎週の様に昇格面談の通知来てるね

432名無しさん

2023/06/08(木) 19:24:20.35ID:6sNTKfMw

>>415
それはない
ドリなんてはよ消えてほしい

433名無しさん

2023/06/08(木) 19:26:38.75ID:6Y5QNh35

>>431
熾烈な情報戦である
ちなみにわいは5月中旬にHRとの面談した

434名無しさん

2023/06/08(木) 19:39:45.26ID:MLUhm6MP

>>430
今G3です

435名無しさん

2023/06/08(木) 19:39:52.45ID:khY4TtDL

業績E、行動Aでも、面談連絡なし。
Wｈｙ？

436名無しさん

2023/06/08(木) 19:43:20.66ID:h/TLrwU1

>>435
専門性判定落ちという可能性

437名無しさん

2023/06/08(木) 19:51:03.54ID:/QaWsn9T

>>428
1000心なので、地下ケーブルかな？
無届け？　Nの回答ミス？

438名無しさん

2023/06/08(木) 19:51:25.06ID:CsUMbc19

この先給与が減り続ける会社で昇格に一喜一憂するくらいなら転職活動に力入れればいいのに…

439名無しさん

2023/06/08(木) 20:02:43.17ID:khY4TtDL

>>435
前年度の評価は関係ないのかな？
旧制度の時は前年度、前々年度評価も関係あったよ。

440名無しさん

2023/06/08(木) 21:05:07.46ID:6Y5QNh35

>>439
制度再構築されたんだから前年度の情報なんて意味なくない？

441名無しさん

2023/06/08(木) 21:46:03.92ID:yZVT5krq

リモートワールドPCになって出社時はパソコン携帯になったのに送別会という名の飲み会企画を強要させられてるんだけど、
情セキにチクってもいい？

442名無しさん

2023/06/08(木) 22:47:24.40ID:v0L3fk9q

>>429
ごめん、面談ではなくて、アセスメントの事前課題かも。
アセスメント無し、面談無し、両方無しの人もいるからよくわかんないね。

443名無しさん

2023/06/08(木) 23:27:45.39ID:vkanpUnN

>>415
あたまおかC

444名無しさん

2023/06/08(木) 23:35:02.66ID:vkanpUnN

>>408
お前らみたいな定形のくだらん案件で幹部のスケジュール抑えてるから、半年前から三役のスケジュールとか埋まってるんよなー。

でスケジュール取れないっすってチャットしたら、逆に直電かかってくるよ。

445名無しさん

2023/06/08(木) 23:41:14.30ID:vkanpUnN

>>441
正しいと思ったことはやろう。

446名無しさん

2023/06/08(木) 23:42:08.18ID:vkanpUnN

>>441
仕事はアウトプットが全て

447名無しさん

2023/06/08(木) 23:45:30.47ID:Ps5fuPSj

>>441
事故が起きる前に、言った方がいいよ

448名無しさん

2023/06/08(木) 23:51:55.73ID:FiUp3v03

>>441
チクれ

449名無しさん

2023/06/09(金) 00:46:14.07ID:n/skQiKD

>>442
いろんなパターンが存在するんですね、
旧制度でも公開されてなかったけど、在級年数でラストBA以上とかAAとかありましたからね
絶対評価とはいえ、やっぱりその辺はブラックボックスということで、、

450名無しさん

2023/06/09(金) 01:25:30.36ID:ImxStAQa

昇格なんて、日頃の仕事で成果出して、面談で相手が聞いてくることを理解し適確に応えてれば間違いなく上がる。
担当部長までなら駅弁でもマーチでも関係ない。

ごくたまに糞な上司が潰しにきて不幸にも落ちる人がいるけど、そういう人はリカバる。
そんな糞上司がいたのも10年前くらいかな。

あと、多くの人が勘違いしているのは、成果を出した結果も重要なんだけど、その成果を出し続ける能力がより重要ということ。

プロ野球選手でいくら活躍しても来シーズンに期待が持てない選手に契約更新はしないでしょ。

451名無しさん

2023/06/09(金) 01:32:29.32ID:KRhAvC3b

>>450
野球で例える、あるある

452名無しさん

2023/06/09(金) 07:09:09.49ID:kCeBKkV/

>>441
この会社の頭おかしいところ
・たかが社内の異動でいちいち送別会する
・やるならやるで費用負担してやればいいのに、送別者にも費用負担させる
・上司が全額出してやらない

453名無しさん

2023/06/09(金) 07:33:35.75ID:MuNnpE+f

>>452
いや上司が全額出すのもおかしいだろ
業務の延長みたいなものなんだからやるなら会社で金出せば良いのにね
まぁ社内の異動や昇格祝いで飲み会ってのがそもそもおかしいわけだが

454名無しさん

2023/06/09(金) 07:40:20.32ID:+47wmOVR

>>452
> ・たかが社内の異動でいちいち送別会する

しかも色紙に寄せ書きとかｗ
退職とか遠方への異動なら分かるけど、別フロアに行くだけなのに必要か？

455名無しさん

2023/06/09(金) 07:54:49.72ID:KRhAvC3b

>>454
やってる感が大事＝コミュニケーション良好

456名無しさん

2023/06/09(金) 08:09:03.82ID:5U6DQG0L

キモチワルイ

457名無しさん

2023/06/09(金) 08:29:51.96ID:wdU6cs87

業績Pだった。。。

458名無しさん

2023/06/09(金) 08:36:48.19ID:+47wmOVR

>>457
Pってことは、目標を下回ったってことか
いくつも目標があるから、すべて達成するって難しいよね

459名無しさん

2023/06/09(金) 08:44:41.40ID:wm1naZQR

このボーナスって自己評価シートの結果で決まるん？

460名無しさん

2023/06/09(金) 08:57:33.17ID:3RnnB9/2

茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ

461名無しさん

2023/06/09(金) 09:13:01.13ID:bUfcP/Ux

昇格面談の案内とっくに来てるけど

462名無しさん

2023/06/09(金) 09:37:46.96ID:+47wmOVR

>>459
そりゃそうだろ
何のために評価シート書いてんだよｗ

463名無しさん

2023/06/09(金) 09:50:34.52ID:4kPqHZDB

>>459
自己評価を上長が必要に応じて修正した結果で決まるが正しい。

464名無しさん

2023/06/09(金) 10:20:47.02ID:3RnnB9/2

>>461
どこの会社？

465名無しさん

2023/06/09(金) 10:36:05.26ID:ZJ5RLMFV

>>464
461と別の社員だけどコムは結果通知まで終わってるよ

466名無しさん

2023/06/09(金) 10:44:18.80ID:wzWcV0Ao

>>439
グレード制になってどうなってるんだろうね。
単年度評価で昇格候補にすると人数が多すぎなので、
前年S＋今年Aとかのブラックボックスの仕組みがあるのではと思ってしまう。

467名無しさん

2023/06/09(金) 10:56:09.08ID:4kPqHZDB

>>466
多くならないように評価で調整するんだと思う。EとSで専門性が満足してたら恐らく対象でしょ。

468名無しさん

2023/06/09(金) 11:15:49.62ID:wzWcV0Ao

>>467
行動なんて基本S以上だから、業績E以上なら3分の1が昇格対象にならない？
まぁそこを専門性評価ってグレーなものでブラックボックスにするのかもしれんが

469名無しさん

2023/06/09(金) 11:31:59.87ID:MuNnpE+f

絶対評価と言いながら昇格条件はブラックボックス、火球相当はあっという間に上限張り付き
糞みたいな制度になったな

470名無しさん

2023/06/09(金) 12:10:56.65ID:mDtEnzAe

>>468
間違えた行動Aだっけ？(上位グレード満足する)
専門性判定結果はタレマネで確認できる

471名無しさん

2023/06/09(金) 12:13:43.58ID:d1RH9c2H

絶対目標達成できない数値を設定されてる担当だけど、絶対評価になって悲惨なことになったわ

472名無しさん

2023/06/09(金) 12:18:09.20ID:a3rKdx/5

>>471
同じく、めっちゃ下がった。どうやって生活していけばええねん。

473名無しさん

2023/06/09(金) 12:21:29.22ID:9x0F4fDE

バグだらけのダメシステム導入、賃下げ目的としか思えない処遇制度、見るも無惨に悪化した福利厚生、物価上昇に追従しない春闘
なんかどんどん仕事するモチベ削られていってるんだけど俺だけ？

474名無しさん

2023/06/09(金) 12:28:54.57ID:OLf4uBqW

>>471
うちもそれ

475名無しさん

2023/06/09(金) 12:33:10.23ID:QNLn60uW

人事制度の変更なんてコストカット目的以外ないんだから期待するだけ無駄よ

476名無しさん

2023/06/09(金) 12:34:46.46ID:Vo2G3upn

>>473
いや、ほぼ全員でしょw

477名無しさん

2023/06/09(金) 13:00:32.22ID:RFGxSs/J

今年度の成果手当額一覧が共有されたけど、
もともとの額表よりも3000円くらい低く設定されてるなｗ
この会社すごいなｗ

478名無しさん

2023/06/09(金) 13:12:18.99ID:ZJ5RLMFV

>>477
確認したら掲載されてたわ
サンクス

479名無しさん

2023/06/09(金) 13:26:52.58ID:wzWcV0Ao

>>477
もともとのってどの時と比較して？

480名無しさん

2023/06/09(金) 13:27:48.29ID:D0rQ2iop

それってどういう理論で3000円も低くくなったんだ？

481名無しさん

2023/06/09(金) 13:28:10.00ID:o7X1ZfAS

>>480
毎月のベア700円と相殺では？

482名無しさん

2023/06/09(金) 13:33:56.42ID:qJtX97QW

茄子計算したら全然増えてねえわ

483名無しさん

2023/06/09(金) 13:46:08.09ID:+47wmOVR

>>471
達成できそうな目標を設定していたら、面談の時、それじゃあダメだって上げさせられるんだよね

484名無しさん

2023/06/09(金) 13:55:01.00ID:oI2KwTL+

>>471
売上目標のない業務はどれだけやっても100%以上とは扱わないって言われてブチギレそう

485名無しさん

2023/06/09(金) 13:59:09.83ID:EFzUkjRP

東グループスパム飛び交っててワロタ

486名無しさん

2023/06/09(金) 13:59:51.35ID:5U6DQG0L

>>484
そんなもんかもな、マジ終わったねこの会社

487名無しさん

2023/06/09(金) 14:14:59.79ID:NmpfEOb0

>>485
わかりきってるのにわざわざ揚げ足取りたくてオールで返事してるカスどもも笑える。

488名無しさん

2023/06/09(金) 14:18:31.35ID:AmflN1fB

スパム疑われるメールには返事してはいけないのにこいつら情セキレベルひっくいなあ

489名無しさん

2023/06/09(金) 14:24:19.77ID:MLNtG0I+

新人事制度の社員向けに配布された資料に、成果手当額一覧があったが、その時の額から実際はかなり減っている。この会社はこの後に及んでも給与原資を減らしにきやがった。

490名無しさん

2023/06/09(金) 14:38:23.38ID:Tc6kCp5r

組合はストライキすべきだったのでは？
来年はしろよ。

491名無しさん

2023/06/09(金) 14:40:56.39ID:9x0F4fDE

>>484
終わってんね

492名無しさん

2023/06/09(金) 14:41:46.24ID:DfelV43y

住民税通知っていつもらえるの？

493名無しさん

2023/06/09(金) 14:50:25.21ID:4kPqHZDB

>>484
恐らくいままで通り枠があるから、良い評価をつけられない時の言い訳だろうね。今回は見かけは絶対評価だから、誰かより成果が低いとか言い訳できないから。

494名無しさん

2023/06/09(金) 14:53:15.15ID:qJtX97QW

言い方は色々あるだろうけど
どれだけやっても100%以上とは扱わないなんて言われたらモチベーションに影響しまくりだろ管理職降格させろ

495名無しさん

2023/06/09(金) 15:19:05.62ID:RFGxSs/J

春闘分加味すると成果手当額は昨年9月に配布された資料の額よりも一人あたり5000円くらい減額されてるな。

496名無しさん

2023/06/09(金) 16:20:46.74ID:+47wmOVR

>>492
あれ受け取るためにだけ出社しないといけないんだよな～

('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

497名無しさん

2023/06/09(金) 16:28:48.81ID:KRhAvC3b

>>487
113のメール問い合わせした組織へ自動返信され、全員へ問い合わせ受け付け完了メールされてしまったから、
それにリプライしたリテラシの低い社員の突っ込みメールがまた自動返信で全員へ配信されるという負のループ。

スルー検定0点

498名無しさん

2023/06/09(金) 16:30:29.02ID:KRhAvC3b

>>496
なんで郵送しないんだろ。
こういう福利厚生もラクラスとか外部委託すればいいのに。
https://www.lacras.co.jp/

499名無しさん

2023/06/09(金) 17:16:37.89ID:8KCvVrcC

>>498
仲間（BAや印刷）の首切る気かよ
（早く切れ）

500名無しさん

2023/06/09(金) 17:16:50.99ID:+47wmOVR

>>498
システムで見れるようにしてくれるといいのに
紙は必要無いから

501名無しさん

2023/06/09(金) 17:32:26.80ID:18xcFcER

住民税の紙は自治体発行で会社は渡すだけなのでどうこう言えないのはしゃーない
いま話題のマイナンバーがしっかりしたらオンラインで確認する流れになるかもね

502名無しさん

2023/06/09(金) 17:35:16.83ID:D6Fhli+j

DREAMSで給料明細見れるのは分かったけど
出社して印刷し、家に持って帰れというクソ運用何とかしてくれ

503名無しさん

2023/06/09(金) 17:59:40.48ID:D4MukkGN

>>499
事務系管理者の斡旋先がなくなるじゃないか！(早く無くせ)

504名無しさん

2023/06/09(金) 18:11:57.54ID:KRhAvC3b

>>502
dreamsでpdfダウンロードしてteamsに格納して、マイパソコンからteamsアクセスしてスクリーンショットを印刷するではダメなの？

505名無しさん

2023/06/09(金) 18:22:42.75ID:jcCxDERn

>>502
家に持って帰る必要がねーだろが

506名無しさん

2023/06/09(金) 18:23:59.85ID:VlWbvJ5w

>>477
CSのG３真ん中評価だけど、7000円以上低いよ。

507名無しさん

2023/06/09(金) 18:28:16.91ID:5U6DQG0L

>>504
今マイPCからteamsログインできないだろ

508名無しさん

2023/06/09(金) 18:29:21.96ID:n/skQiKD

>>506
CSだから

509名無しさん

2023/06/09(金) 18:30:46.04ID:gyhnNMe1

>>507
東はEDGEブラウザでteamsやms365アクセスできる。

510名無しさん

2023/06/09(金) 18:56:32.34ID:Kkne8EmF

>>505
転職に必要だろ？

511名無しさん

2023/06/09(金) 18:58:14.58ID:7eFtAdHt

>>498
それは福利厚生とは言わんだろ

512名無しさん

2023/06/09(金) 19:03:54.95ID:RFGxSs/J

処遇見直すと叩かれるから黙って給与原資減らす方向に変えたのか？

513名無しさん

2023/06/09(金) 19:22:43.78ID:4kPqHZDB

>>512
評価の分布が違うからでは？想定より良い評価の人数が多いと全体的に一人あたりの額は減ると思うけど。

514名無しさん

2023/06/09(金) 19:42:00.24ID:5U6DQG0L

>>513
割り算する理屈がルールの外の都合()だからアウトなんだよｗ

515名無しさん

2023/06/09(金) 19:51:10.71ID:D4MukkGN

>>513
そんなことしたら本当にできるやつが辞めちゃうじゃない。なんでこんな奴と同じボーナスなの？ってなるよね。

できる人には相対評価の方が良いに決まってるよね。

516名無しさん

2023/06/09(金) 20:02:07.28ID:Hh81c2HF

>>489
成績付け終わった後の分布比率によって額が変わるって書いてある。
上がってる評価ランクもあれば、下がってるランクもある。

517名無しさん

2023/06/09(金) 20:19:13.07ID:5U6DQG0L

>>516
じゃあ原資が全体いくらかを毎回見せないかんなあ
算数やで

518名無しさん

2023/06/09(金) 20:25:21.70ID:2tecZtb1

>>509
え、まじで…
管理者の話じゃないよね
東のセキュリティ統制って前からだけどなんか狂ってるよな

519名無しさん

2023/06/09(金) 20:28:12.81ID:dlOoQTnI

G2の業績Eで、ナスいくらになりますか？

520名無しさん

2023/06/09(金) 20:33:59.56ID:oI2KwTL+

>>513
それ相対評価なのでは？

521名無しさん

2023/06/09(金) 20:44:36.06ID:kUZoV7hM

>>518
windows OSからはエッジブラウザ、
iOSとAndroidからはM365アプリでteams、onedrive、sharepoint、outlookメール、スケジューラ利用可能。

dreamsシンクラと違って、リモートワールドFATは振る舞いを細かくログで把握できるからガチガチに固めてない。

522名無しさん

2023/06/09(金) 21:23:16.40ID:GEhWYN1s

コピーはブロックされるけどまあ悪意があればいくらでも情報抜けるだろうな

523名無しさん

2023/06/09(金) 21:29:13.04ID:2tecZtb1

>>521
そっか、本当に…

上の話みたく個人端末でスクショとか取られたらもうどこに送られてもログ追跡できないのにね
それでいて社外への添付ありメールはもう何年もあんなナゾの制限かけてるんだからやっぱり狂ってると思うわ

524名無しさん

2023/06/09(金) 21:29:15.53ID:8C5q3WAJ

成果手当の件は比率が
2:32:32:32:2だった場合って書いてあったからまあそういうことは想定してたよ
5段階どこになるかは絶対評価で、その決まったランクの中の人数で原資分け合うから相対評価でもあるのよ

525名無しさん

2023/06/09(金) 21:42:21.78ID:Hh81c2HF

>>524
建前は絶対評価だけど、額表の比率に合わせるように、ある程度の枠は決まっているので、実質相対評価。枠の関係で、という言い訳は使われなくなったが、、、
あと、財級年数は撤廃されたけど、参考情報として運用されてそう。簡単に昇格できないように、行動評価はコントロールされてるよつだ。。
タブん

526名無しさん

2023/06/09(金) 21:49:25.63ID:5U6DQG0L

ホント小賢しい

527名無しさん

2023/06/09(金) 22:00:41.31ID:r4gKZk34

「ドコモでんき」の電気料金および特典内容の改定に関する重要なお知らせ（2023年6月5日更新）
https://denki.docomo.ne.jp/notice/detail/052.html

ｄカードGOLDの還元率、このスレで予言されたとおり下がったな。
愛社精神を持って周辺に勧誘した社員は社会的に詐欺師扱いされる。これが社長肝いり事業だよ。

528名無しさん

2023/06/09(金) 22:15:37.51ID:6ed/uScJ

社員も苦渋の選択して、さっさと旧電力の規制料金(従量電灯B)に戻そうw

529名無しさん

2023/06/09(金) 22:45:28.63ID:8KCvVrcC

さて、事業会社の諸君のコスト削減した資金を使って
研究所で1施策立ち上げますか。

NTTが生成AI開発　金融や医療向け、米大手より低コスト：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC070KG0X00C23A6000000/

530名無しさん

2023/06/09(金) 22:46:32.24ID:8KCvVrcC

web 3.0、生成AI
なんでも手を出すのがバ幹部のブームなんだろか？

531名無しさん

2023/06/09(金) 23:24:33.11ID:Y5ETKz+j

>>516
金額比較したけど全ランクの全評価全てで下がってるぞ
サイレント賃下げとかありなんか

532名無しさん

2023/06/09(金) 23:29:23.10ID:r4gKZk34

>>528
そもそも、ドコモでんきは地域電力会社の従量電灯B。
ドコモでんきGreenは従量電灯Bより３〜５％高くして、高くした分をポイント変換してるのよ
そこにさらにクレカ年会費分がポイントで上乗せされてたけど今回の減額で

実質ゼロ還元だからマジで詐欺呼ばわりされてもおかしくない。

533名無しさん

2023/06/09(金) 23:31:58.63ID:sapNYd05

>>531
それが会社のやり方よ
Nの仕事は最低限にして副業するなり行動始めようぜ

534名無しさん

2023/06/09(金) 23:38:05.93ID:sapNYd05

3馬鹿言われとるやん…
まぁその通りなんだが…

【朗報】NTT ・富士通・NEC「和製AI作る」まさかの日本大逆転か : IT速報
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60557443.html

535名無しさん

2023/06/09(金) 23:42:05.71ID:qJtX97QW

実装するのは名も知らぬ会社の派遣

536名無しさん

2023/06/09(金) 23:43:20.43ID:Oagclv46

>>531
なんで下がってるのか本当に意味分からないよな
どういう理論で成果手当額を下げたんだ？

537名無しさん

2023/06/09(金) 23:56:40.09ID:vGaplH9T

待遇見直してこれってことは見直し後が適正報酬ってことでしょ
文句あるなら転職すればいいしその気概も無いなら受け容れるしかないでしょ
市場価値を高めることもして来なかった人は自業自得でしょ

538名無しさん

2023/06/09(金) 23:59:19.03ID:RFGxSs/J

>>534
富士通とNECは基本給を大幅に引き上げた一方でNTTはサイレント賃下げを実行した模様

539名無しさん

2023/06/10(土) 00:05:08.37ID:ydW8sQBx

>>532
料金としては規制料金と同じプランでも、規制料金と違い、苦渋の選択で燃料調整費の上限突破する改定もしてたやろ

540名無しさん

2023/06/10(土) 00:09:39.95ID:kbKmC1Pc

>>538
3馬鹿の中でもNは大馬鹿ってことやね…

541名無しさん

2023/06/10(土) 04:02:14.70ID:B1GakFYL

>>523
東はつい最近、社外メール送信時の上長承認不要になったよ。セキュリティポリシー変えた。

542名無しさん

2023/06/10(土) 06:32:55.83ID:NfZSy700

>>536
原資が変わってないとしたら、評価M以上が多くて、元の金額だと原資足りなくなるからその分全体的に下げたとか。

543名無しさん

2023/06/10(土) 08:22:24.12ID:k+1IpYLB

どれだけ利益を出そうが物価が上がろうが給与原資は増やさないむしろ減らすのね…そりゃ転職者続出するわけだ

544名無しさん

2023/06/10(土) 08:31:55.16ID:NfZSy700

1000　A
500 B
100 C

が各ひとりだと1600円が原資になる。
Aがひとり、Bがふたりだと2000円で原資足りなくなるから

700 A
400 B
100 C　で1600円になるように調整してるのでは。

545名無しさん

2023/06/10(土) 08:56:31.77ID:qg9emxke

>>544
フィードバック面談の時、上長が同じことを言ってました。
絶対評価で、高評価が多く出る結果となったが、原資総額の変更はしないため、
各評価の金額を見直すことになり、評価間の金額に差が縮まることになる。
と、言ってましたよ。

546名無しさん

2023/06/10(土) 09:53:38.75ID:PUuAnDka

定年退職者がわんさかで母数が減っているんだから
原資が同じならむしろ一人当たり増額にならないとおかしいだろ

547名無しさん

2023/06/10(土) 09:54:44.01ID:wXLri1Af

アホらしいから元に戻していいよ

548名無しさん

2023/06/10(土) 10:05:05.54ID:U/dF5abF

誰だよ、こんな糞制度考えて導入した奴は
目先の利益を気にして社員を使い捨てにしてたらどうなることか
N沈める気か

549名無しさん

2023/06/10(土) 10:10:11.60ID:9rTijSef

今回の処遇改定で主要各社と同じ給与テーブルになったグループ会社もあるから
従業員減っていても原資は以前と変わらないか、むしろ減っているかもしれない。
そのせいで成果手当減少してるのかも。

550名無しさん

2023/06/10(土) 10:21:58.57ID:2lfM2+LG

昨年度のSJの報酬1億2300万だったんだな。
ろくな成果出てないんだから、削れよ

551名無しさん

2023/06/10(土) 10:22:43.86ID:2lfM2+LG

>>549
コムなんて子会社化で給料アップだもんなー…

552名無しさん

2023/06/10(土) 10:24:54.50ID:9rTijSef

>>551
インフラネットとかも主要会社と同じ給与体系になったみたいだしね
以前は3割カットの給与体系だったのに

553名無しさん

2023/06/10(土) 10:36:42.97ID:yBBhB55i

東子会社のビジネスグレード群は駅2相当が存在しないから課長にならない限り駅3で打ち止め
さらに退職金は3割カット

554名無しさん

2023/06/10(土) 10:51:52.47ID:729RByxI

>>513
改定前から継続して評価が高い人は、改定でいままで貰えたものが、
今回の絶対評価で新たに良い評価になった人と按分されてしまうよね。
制度を考えたヤツは優秀層が辞めてしまうことは考えないのかね

555名無しさん

2023/06/10(土) 10:54:06.36ID:r/78bMWx

皆で良い成果だしたら給料が下がる会社ですか

556名無しさん

2023/06/10(土) 10:57:35.65ID:0lQ0McMM

>>550
一昨年度分じゃね
昨年度分は、今月下旬発表予定の昨年度分有価証券報告書にて1億円超えてたら分かるやろ

557名無しさん

2023/06/10(土) 11:17:52.09ID:tajG8FYO

>>531
うーん、なんでだ？
労組にきいてみては？

558名無しさん

2023/06/10(土) 11:28:12.73ID:U/dF5abF

>>555
皆で頑張って成果出したら給料が減る素敵な会社です！
皆で頑張った分は皆で分かち合います！

社会主義国家みたいだな
SJ＝金正恩ってか
大抵みんなやる気なくして崩壊してくんだけどなw

559名無しさん

2023/06/10(土) 11:34:39.36ID:TxnwiK3p

>>545
酷すぎてワロタ
逆にやる気なくなるじゃんこんなの

560名無しさん

2023/06/10(土) 11:59:02.68ID:gbS+H20g

>>1　パヨク→宇宙人👽の科学由来のワードらしいな

ｾｶｲ丿ｳｨﾙｽおじさん🧙‍♂🦠💬👻宇宙人👽の科学一体説好き♡
http://imgur.com/wBQAe1S.png
http://imgur.com/DR0cxWe.jpg
http://imgur.com/qwP3YcZ.png
http://imgur.com/S9Cohhm.png
http://imgur.com/uofYyzF.png

561名無しさん

2023/06/10(土) 12:04:25.33ID:B4oONOd8

みんな頑張ったから一人当たりの成果手当額が5000円も減るのまじ笑える

562名無しさん

2023/06/10(土) 12:04:30.07ID:+sQN/SGC

>>544
目標の評価達成できる数字作ったらあとは手抜きでOKやね
営業職みたいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

563名無しさん

2023/06/10(土) 12:31:27.12ID:SSs6cSU5

予算編成素人だけど普通に営業利益がある程度いったら一定割合を人件費に加算するようにすればいいのに
当年度利益を当年度予算は無理でも前年度分を翌年の原資に回しますとかさ
皆頑張ったら手当減りますって意味わかんねえだろ

564名無しさん

2023/06/10(土) 12:35:14.58ID:E2MkOyZg

年間1兆円超の利益と莫大な内部留保溜め込んどいて原資は増やせないって、社員を舐め腐りすぎだろ
株高や高額報酬で上層部だけが私腹を肥やし、一般社員は苦渋を飲まされる
まんま北朝鮮だな

565名無しさん

2023/06/10(土) 12:46:18.46ID:J87HjKcb

何なのこのクソ給与制度は。このスレを本当に経営陣が見てるなら自分たちでおかしいと思わないのか教えてほしい。

566名無しさん

2023/06/10(土) 13:16:28.72ID:zBN5Xb4P

>>545
原資増やさない→意味分からない
原資はいくらで何故増やさないのか→無回答
成果主義や絶対評価は給与総額右肩上がりが普通やぞ→無回答
組合なんか言えや→無回答

もうカスだわ
サワジュンやイイやその他お地蔵さんは何をしたいのやら

567名無しさん

2023/06/10(土) 13:31:44.63ID:sl8/P0OY

合理的な理由はないよね
『俺たちは嫌な思いしてないからwww』ってだけだと思うよ

568名無しさん

2023/06/10(土) 13:33:08.76ID:8VSwdnGi

総合会社(NTT東日本-南関東、関信越、東北、北海道)にある設備組織をNTT-MEへ完全移管して営業組織だけ残す計画が組合資料で提示されたけど、光の道復活？

569名無しさん

2023/06/10(土) 13:42:04.68ID:F+rugUZq

>>568
純粋な子会社リストラだろw

無能をバンバン切るのは既定路線

570名無しさん

2023/06/10(土) 13:58:47.54ID:zBN5Xb4P

>>569
無能は経営者なんだがｗどうしたらこんな数字にこだわるのかｗ

571名無しさん

2023/06/10(土) 14:01:33.80ID:IYTwDqM1

組織弄くるのにかかる費用
プライスレス

572名無しさん

2023/06/10(土) 14:06:21.05ID:zBN5Xb4P

あれもムダ。やること変えないのに組織いじってよお。
数年に一度会社名ごと変えたりｗまじ費用対効果について結果を聞いたことねえｗ

573名無しさん

2023/06/10(土) 15:00:09.20ID:D2ivCGJ2

>>568
設備が営業できるようになるらしいよ
国に確認してるはずだが、こんな小手先でOKもらえるのかね

574名無しさん

2023/06/10(土) 15:14:34.17ID:IkMWpv9/

設備をMEに移すじゃなくまたBIもぐちゃぐちゃにするんでしょ
くだらんことするよなほんと

575名無しさん

2023/06/10(土) 15:18:53.65ID:mq2PyGTP

今回の制度改正って結局良い評価得ても成果手当満足にもらえなくなったりグレード賃金の上限減ったりついでに家賃補助もらえる年数減ったってこと？
加給MAXはともかくとして若手への風当たり強すぎでしょ

576名無しさん

2023/06/10(土) 15:23:14.46ID:D2ivCGJ2

>>571
あれのせいで大分投資も費用も抑制させられてる
通信障害起こしたのに懲りないよね。。

577名無しさん

2023/06/10(土) 15:23:47.06ID:hqo4sv9w

少し前「若手の待遇を改善させる為に中堅社員の給料減らします！」

今「若手も下げよw」

578名無しさん

2023/06/10(土) 15:27:21.30ID:D2ivCGJ2

>>575
中途もあんな中途半端な待遇だとすぐやめちゃうよね。。

579名無しさん

2023/06/10(土) 15:31:47.39ID:oVL5mvRw

>>534
旧電電ファミリー

580名無しさん

2023/06/10(土) 15:33:23.26ID:E2MkOyZg

度重なる組織改編ほんま糞よな
組織弄る度に現場の無駄稼働やフロア変更のためのコストが湯水の如く費やされる
組織改編の効果は誰も検証せず笑
茸混む込むのシナジー(笑)とか発揮されてるか？？
そもそもこんだけ組織弄られまくってたら落ち着いて仕事できねーよ
机上の空論で組織いじくるのほんとやめてほしいわ

581名無しさん

2023/06/10(土) 15:43:28.18ID:NfZSy700

>>568
西は、何年も前にハイフン会社なくなってるよ。

582名無しさん

2023/06/10(土) 16:12:28.05ID:hqo4sv9w

頑張ったら成果手当てダウン
サボっていてもクビにならず最低限は貰える

つまり…？

583名無しさん

2023/06/10(土) 16:13:37.60ID:k+1IpYLB

賃下げとかなめた春闘による離職者ってこれから出てくるけど、どれほどの人数がいなくなるか楽しみだな
無能だけ残った会社ってどうなるんやろな

584名無しさん

2023/06/10(土) 16:35:23.46ID:qg9emxke

G3からG2に昇格、G2からG1に昇格時に、
其々の昇格条件に年齢制限あるのかな？

585名無しさん

2023/06/10(土) 17:42:33.17ID:qg9emxke

無能な私は、頂けるだけ有難いです。
有難う感謝

586名無しさん

2023/06/10(土) 17:43:39.44ID:yVJdSJak

相対評価で良かったんだよなー。

587名無しさん

2023/06/10(土) 17:44:53.86ID:yVJdSJak

優秀層は納得いかんよね。なんで無能と同じ給与？となるよね。

588名無しさん

2023/06/10(土) 17:47:47.33ID:ZgccoIU4

>>584
制度上はないことになってるけど、実態は年齢で足切りしてるってフィードバック時に言われた

今年は年齢的に足りてないから、来年昇格チャンスあるかもねって

589名無しさん

2023/06/10(土) 17:50:26.25ID:0lyXkCSM

>>587
優秀層なんてもういないだろ…

590名無しさん

2023/06/10(土) 17:58:18.14ID:fhg4BC/H

>>587
優秀層はGAFAへ転職済

591名無しさん

2023/06/10(土) 18:03:04.99ID:KyexHpQs

GAFAまで行かなくてもその辺の企業よりも条件でかなり劣るからな

592名無しさん

2023/06/10(土) 18:18:38.80ID:Ffp5YwQE

>>588
上限も実質ある。2年ぐらい前の統計がHRから公表されたことがあったけどコムで課長へ50台で上がった人は居ない
最年長で48だったかな

593名無しさん

2023/06/10(土) 18:20:50.43ID:ZgccoIU4

>>592
役職定年間近で昇格しても仕方ないってやつだね

594名無しさん

2023/06/10(土) 18:22:12.18ID:zBN5Xb4P

>>582
そういうやつがN来ちゃだめだろｗ

595名無しさん

2023/06/10(土) 18:26:13.97ID:NE2GpbyO

>>588
年齢に関係なく昇格降格って唱えたお題目が完全否定されとるやん
文春砲はよ

596名無しさん

2023/06/10(土) 18:28:40.56ID:OQVUTpl8

もしかしなくてもPって旧評価2以下の額？
人数比的に上がった年度は大体はPになっちゃうんじゃないの

597名無しさん

2023/06/10(土) 19:30:52.78ID:Ffp5YwQE

>>593
そりゃそうだろうね。慣れてきたころに終わりじゃ仕方ない
若いやつが昇格したほうがその分長く役に立つってもんだ

598名無しさん

2023/06/10(土) 20:33:14.05ID:y9i7OubN

役職定年あるから、G1は年齢制限あるな
財級は、暫く見られてそう。

599名無しさん

2023/06/10(土) 20:54:17.24ID:uqOOYheU

　この夏のボーナスが前の年より「増加」する企業が4割近くに上ることがわかりました。

　帝国データバンクの調査によりますと、前の年よりボーナスが増加すると答えた企業は37.4%となりました。

　去年の冬のボーナスの21.2%から大幅に増えました。1人当たりの支給額は前の年から平均で2.4%増加しています。

　理由としては、新型コロナの落ち着きに伴う業績回復や、物価高による従業員の負担軽減などがあがっています。

　一方で今後については賃上げの動きは、一過性で終わる懸念もある」と指摘しています。

https://news.yahoo.co.jp/articles/b113192fe3da136aeb51792a93b71c337ac5927d

600名無しさん

2023/06/10(土) 21:11:14.74ID:B1GakFYL

>>573
設備が営業？
営業はビジネスイノベーション部や営業推進部でやればいいだろ。
設備部に頼るなよ。営業部の怠慢だ。

601名無しさん

2023/06/10(土) 21:17:25.44ID:iMErSRO/

新たな人事制度は実力主義で評価とのことですが、これまでの実力主義ではない制度時代に管理者となった社員は、新制度において実力点検しなくていいのだろうか？

602名無しさん

2023/06/10(土) 21:21:00.34ID:2Rmr6WPw

>>601
G2、G3レベルとは言わないが、G4に上がるのに資格必須なんだから、G4資格すら持ってない管理職は降格させてほしいわ

603名無しさん

2023/06/10(土) 21:21:35.90ID:vAyfSIC3

給料に充てる原資増やさない理由って説明されたっけ

604名無しさん

2023/06/10(土) 21:23:30.13ID:YPwPNH5M

増やさないのはわかってたがサイレントで減らしてくるとは。
この前福利厚生ガッツリ減らしたばかりなのに。

605名無しさん

2023/06/10(土) 21:24:44.72ID:zBN5Xb4P

>>603
そこ説明できるやつはこんなわかりにくい制度作らないｗ

606名無しさん

2023/06/10(土) 21:38:27.82ID:ops1W09S

労務費は増やさないと言うことは目標達成しても割り勘負け、高度すぎる資格取得基準は実力主義という名のコスト削減、、、
幹部はやたらとエンゲージメント評価を気にするが上がるわけないわ
スクラム活動で上がると思ってるようだが、評価される研修が増えたようなもの。
管理者は参加せず、評価者として高みの見物しとる。

607名無しさん

2023/06/10(土) 21:40:22.24ID:qg9emxke

G1課長って定年退職の60歳まで、G1課長なのでは？
役職定年無くなったような。。
途中でG2に降格とか、G1のままでヒラ社員になったりしないよね？

608名無しさん

2023/06/10(土) 21:45:11.24ID:NfZSy700

>>607
G2降格でしょ。

609名無しさん

2023/06/10(土) 21:45:12.05ID:qg9emxke

>>603
”状況に応じて原資を増やします”と説明していないと言うことは、
”増やさない”と言うこと。
不利な条件は説明しないことがビジネスなんや～

610名無しさん

2023/06/10(土) 21:47:48.41ID:qg9emxke

>>608
途中で降格するんや

611名無しさん

2023/06/10(土) 21:56:11.03ID:H+t4hMhS

管理職は57歳役職定年じゃなかった？
組織長あたりはもっと早いけど

612名無しさん

2023/06/10(土) 22:04:20.12ID:ops1W09S

エンゲージメント評価でもし評価が上がったら、それはいつかの食べログ評価としか思えん

613名無しさん

2023/06/10(土) 22:05:51.39ID:qg9emxke

>>611
前の制度の時は、その通りですが、
新制度（Gx）になっても、役職定年は継続ですかね。

614名無しさん

2023/06/10(土) 22:09:01.61ID:oVL5mvRw

>>602
G4資格持って無いヤツなんているんだ？
すげえなｗ

615名無しさん

2023/06/10(土) 22:43:32.37ID:ops1W09S

>>614
管理者の実力は公開した方がエンゲージメント評価上がるね

616名無しさん

2023/06/11(日) 00:01:57.01ID:9pEvXk7i

>>614
俺は運転免許しかないよ

617名無しさん

2023/06/11(日) 00:44:18.96ID:U1VA/5A2

誰か成果手当額表をアップしてくれ

618名無しさん

2023/06/11(日) 01:28:27.30ID:oaEvmyPq

>>617
去年の九月に配布された資料に書いてあるだろ
実際は給与原資減って5000円くらい下がってるが

619名無しさん

2023/06/11(日) 03:27:48.94ID:tXgTXdLa

>>607
基本は役職定年なくなったみたいだけど、パワハラを繰り返してたG1課長は一人だけヒラに下げられてた

620名無しさん

2023/06/11(日) 07:51:00.74ID:aYYX+J3G

>>614
そんなやつそもそもいないと思うし、もしそういう制度になったらすぐに取るだけだな。

621名無しさん

2023/06/11(日) 13:45:07.77ID:/YpuM0mn

>>620
全員のスキルレベル見せれば良いじゃん

622名無しさん

2023/06/11(日) 15:11:47.03ID:kY6JP91f

>>621
管理職は、専門性よりマネジメント力が必要だからね。そもそも専門性判定なんて資格なくてもスキルチェックでパスできるし、G4レベルの資格なんて誰でも取れるレベルなんだから文句言わずに取ればいいじゃん。

623名無しさん

2023/06/11(日) 15:51:29.35ID:/YpuM0mn

マネジメント力を測るスケールが必要ですがナニかございまっしゃろか？

624名無しさん

2023/06/11(日) 16:09:46.38ID:vmBToLV4

>>622
専門性判定って、資格とスキルチェックの両方を満たす必要があるのでは？
資格（G4）でスキルチェック（G2）の場合は、
専門性判定の総合としてはG4になるのでは？
それとも、G2になるの？
後者なら、楽ですね！

625名無しさん

2023/06/11(日) 17:02:27.43ID:shvHHs01

両方だけど管理職は専門性判定対象外だっけ
でも高い専門性とマネジメント力が必要みたいな記述も見たような気がする

626名無しさん

2023/06/11(日) 17:11:41.81ID:tnbdOfpy

例えば分野外でG3、分野内でG4資格持ってる場合は分野内の配置にいる限りG4扱い？

627名無しさん

2023/06/11(日) 18:55:47.32ID:kY6JP91f

>>624
その場合は、G2になるよ。会社によって違うのかね？

628名無しさん

2023/06/11(日) 19:17:53.38ID:F4N3jR4t

>>627
えっ、資格とアセスメントってand条件だったはず

629名無しさん

2023/06/11(日) 19:22:50.87ID:D7GfdlqZ

>>626
G4

630名無しさん

2023/06/11(日) 19:23:06.78ID:D7GfdlqZ

>>628
うちの会社もOR条件

631名無しさん

2023/06/11(日) 19:27:01.28ID:vmBToLV4

>>626
主軸（分野内）の専門性判定なので、G4ですよ。
主軸の変えなないと、G3にはならない。
>>627
会社から、そのあたりの明確な説明されてないですね。
G2かG4になるか、分からないですね。

632名無しさん

2023/06/11(日) 19:32:05.54ID:RWvyPvKY

コムで言うと以前のマイルストーン認定の時は上位の資格を持ってることが昇格条件だったけど、
持ってないからって下がることはなかった
ベンダー資格とか期限付きのやつは失効するからその場合無資格になるからね

これも同じでしょ。一回上がったら/そのランクに居たら、必須資格がなくてもそれが原因で下がることはない

633名無しさん

2023/06/11(日) 19:33:38.49ID:vmBToLV4

>>630
専門性判定は、資格orスキルチェックの結果ってことですか？
資格（G4）、スキルチェック（G2）の場合は、
専門性判定の総合としては、高い方のG2に判定されるなら、
資格取る必要ないね。

634名無しさん

2023/06/11(日) 20:52:53.05ID:5gcJasvg

例えばG5からG3になるとかの飛び級ってありえるの？

635名無しさん

2023/06/11(日) 20:57:57.16ID:lG77n7S4

データは年2回の社内資格に推薦されて受からないといけないルールらしい。

636名無しさん

2023/06/11(日) 21:07:29.65ID:0FUS+TRQ

>>634
SGへの飛びつきはありだったはず

637名無しさん

2023/06/11(日) 23:34:36.52ID:oT570oqH

>>611
組織長も年齢的には他と同じだけど少し早めに子会社に行って一定年数子会社の椅子に座ってたほうが生涯収入が増えるからみんな早めに退くんだよ

638名無しさん

2023/06/11(日) 23:38:04.79ID:ea04QaqT

>>637
こういうところにメスを入れてコストカットすればいいのに

639名無しさん

2023/06/12(月) 00:38:23.87ID:8DrZs6eW

>>634
あるよ。できる部下には飛び級受けさせるよ。

640名無しさん

2023/06/12(月) 01:52:37.69ID:w7Dt3vkA

ベアが成果加算のサイレント下げで消し飛んだ訳だがどうすんのこれ

641名無しさん

2023/06/12(月) 04:36:37.76ID:6roOGsU5

消し飛ぶどころかマイナスなんだがｗ
他社は何万も上がってるのにまさがNTTは下げてくるとは

642名無しさん

2023/06/12(月) 04:49:19.15ID:vJVd9apC

ストやりたい

643名無しさん

2023/06/12(月) 08:33:21.24ID:FDn3Gzns

春闘結果
他社→月数万～10数万のベア
NTT→なぜか月数千円のマイナス

賃金改定
他社→大幅増加
NTT→基本給微下げ、福利厚生大幅改悪

社内上位2万人くらい転職でいなくなりそう

644名無しさん

2023/06/12(月) 08:44:40.14ID:GzTnOqyc

SGの面談したり、昇格予定の人いますか？

645名無しさん

2023/06/12(月) 08:45:21.97ID:mLEZRuU4

>>644
普通の G3→G2だわ
力になれんわすまんな

646名無しさん

2023/06/12(月) 09:02:00.20ID:8DrZs6eW

>>643
どんどん昇格が楽になるな。

647名無しさん

2023/06/12(月) 09:08:47.40ID:8DrZs6eW

何周遅れなのか。なんの期待も持てない。

https://moneyworld.jp/news/05_00100993_news

ＮＴＴ株が後場一段高　「23年度中に生成ＡＩ開発」報道

648名無しさん

2023/06/12(月) 09:25:36.55ID:vJVd9apC

今は日本株と言うだけで上がる相場だからな
SJ、Eは勘違いしてそうだけど

649名無しさん

2023/06/12(月) 09:50:37.52ID:8DrZs6eW

生成AI(特にテキスト生成)って、本質的には昔ながらのものと変わらんわけで、いまさら日本企業連合で作ることになんの価値があるのかな？

そもそも日本企業ではこういう分野に投資できる経営者はいない(費用対効果を説明できないと判断できないというか何の判断もできかい)ので、こうやって二番煎じばかりになるんだよね。

無理やり関わることになった研究所の人、ご意見どうぞ。

650名無しさん

2023/06/12(月) 12:12:34.58ID:u3GtedIn

成果手当が下がった！
新制度は最悪

651名無しさん

2023/06/12(月) 12:19:31.32ID:/7GtyWJF

成果手当の一覧なんてどこに掲載あるのですか？
教えてください。お願いします

652名無しさん

2023/06/12(月) 12:58:07.16ID:mLEZRuU4

>>651
なんで見つけられないの？新入社員？
社員限定通知

653名無しさん

2023/06/12(月) 15:43:54.86ID:h+Ka9b2+

会社によっては掲示が異常に遅い
うち社員給与規則すら更新されてないんだが

654名無しさん

2023/06/12(月) 16:11:39.13ID:gI8KYqXg

低すぎて載せられないんやろな

655名無しさん

2023/06/12(月) 16:22:16.83ID:/7GtyWJF

給与規定にあるのか？
給与規定、そもそも旧制度のままだな
おせー。まいいや、迷彩出りゃわかる事やし

656名無しさん

2023/06/12(月) 16:45:13.15ID:QpghJD6K

給与規定の更新遅いよな
コムHR、ちゃんと仕事しろ

657名無しさん

2023/06/12(月) 17:05:02.56ID:7AHjH6OJ

評価Eとなったってことは下がる可能性大だなｗようわからんがボーナスの5段階評価の中央が下から2つ目から3つ目に移ったから上から2つ目でも騙されたらあかんわけか

658名無しさん

2023/06/12(月) 18:46:16.39ID:S1hoeTRw

>>652
成果手当は
ランクが一つ下がれば2万の差。
現状維持でも1万下がる！
デスクに目標件数求めるのは無理がある。
絶対に未達。下がる↓↓

659名無しさん

2023/06/12(月) 20:10:08.45ID:uYH42OWQ

2月がAたったのに、今回Mだからメッチャ下がる

660名無しさん

2023/06/12(月) 20:40:19.57ID:jwqgqHEe

昨年の組合資料より成果手当が下がってたのは自分の見間違いじゃなかったかあ。

661名無しさん

2023/06/12(月) 21:20:24.96ID:jI27en9j

組合幹部、勝手に給与下げられてるんだから組合員代表として経営陣に交渉しにいけや！組合費取ってるのに静観してんじゃねーぞ！

662名無しさん

2023/06/12(月) 21:22:47.93ID:Ph4Trs9N

今回のボーナスの基準内賃金って、6/1時点なので、昇給後をベースに算定で合ってますよね？
昇給タイミングも変わったので確認でした。

663名無しさん

2023/06/12(月) 21:38:20.87ID:JHhMJIg2

いまだにリクルートエージェント登録してない無能おる？

664名無しさん

2023/06/12(月) 21:50:31.38ID:/7GtyWJF

>>662
よくわからんが、新制度で賃金上がってだとすると上がる前の基本給でボナは計算だよ。
3年たたんと、新制度の賃金にならない

665名無しさん

2023/06/12(月) 21:51:36.90ID:/7GtyWJF

どうしても、払いたくないみたい…

666名無しさん

2023/06/12(月) 22:11:19.47ID:wlUbI8u0

去年末鬱で病気休暇取ってたから業績評価pだったわ
もう辞めよ

667名無しさん

2023/06/12(月) 22:12:54.07ID:mLEZRuU4

ビズリーチ登録した

668名無しさん

2023/06/12(月) 22:30:22.00ID:NaCs34WB

>>666
それは仕方ない。
俺も過去３年くらい鬱で休みを繰り返したが、Dや1の評価ばかりだったよ。でも今は良い職場と上司に出会えてボーナスは4を何年も続けてもらった。仕事も楽しい。でもおっさんなので総合評価はCだが。
今回もEをもらったが今回の制度改悪には反対だ。

669名無しさん

2023/06/12(月) 22:33:18.29ID:m3NuLzva

オススメの転職サイト教えて

670名無しさん

2023/06/12(月) 22:41:55.98ID:QpghJD6K

>>669
ビズリーチ

671名無しさん

2023/06/12(月) 22:42:25.20ID:LkQlZAD/

>>669
JACは求人数こそ少なめなものの、丁寧なエージェントが多くておすすめです。

672名無しさん

2023/06/12(月) 23:16:10.66ID:LPMcI3SD

Nってもうオワコンなんかな
まぁそりゃそうだよな、こんだけ社員バカにしたムーブかましてたら

673名無しさん

2023/06/12(月) 23:24:47.73ID:S1LUxEYk

>>662
ボーナスの基準はグレード賃金で、グレードの昇給は10月だから昇給前の額が基準なんじゃないの？

674名無しさん

2023/06/13(火) 04:17:47.71ID:rdMEC2C0

かつての最早スレとは見る影もない書き込みだらけ
労働組合スレと内容ほとんど変わらなくなってきた
たとえ昇格して管理する側になっても、もうロクな部下がいないとなればなぁ

675名無しさん

2023/06/13(火) 04:46:30.32ID:q03dGxKD

>>674
転職できない無能とってはG2ベーシックインカムが最適解ってみんなわかってしまったからな
サイレント賃下げやってくると春闘も意味ないからもう騒がれもしないんだろうな

676名無しさん

2023/06/13(火) 05:02:10.87ID:JvZvwap3

>>666
俺なんて病休も無く普通に働いてたのに業績評価Ｐだったぞ、入社して１０年以上でこんなこと初めてだわ

677名無しさん

2023/06/13(火) 06:25:15.26ID:d+/NUiz8

新制度の糞さ加減が顕在化してきたな
いまだ副業や転職活動を始めてない奴おりゅ？

678名無しさん

2023/06/13(火) 07:07:02.14ID:Wpld/EKu

業績100%達成したらPなのかMなのか。Pだとしたら絶望

679名無しさん

2023/06/13(火) 07:16:28.20ID:Nf16on4W

>>676, >>678
業績は上からEx, E, M, P Ue
行動は上からA, S, F

普通にやってても目標達成できなければPになってしまうな

680名無しさん

2023/06/13(火) 07:18:02.75ID:Nf16on4W

>>679
すべての目標を達成するのは難しいだろうから、普通評価がPなのかもしれんな

681名無しさん

2023/06/13(火) 08:08:21.30ID:1GpsWy0X

いままでも目標達成で2だったんだけど、全員未達成でも相対評価でその中でも上位を3～5を付けていた。

今後はその場合全員Pになるが、みんな大好き絶対評価な。

682名無しさん

2023/06/13(火) 08:08:24.38ID:HprLTxdJ

>>680
上司、もしくは組織の基準で目標達成の難易度が平等じゃないよな。目標が厳しいところもあれば、比較的緩いところもあるから100％の難易度が違う。

683名無しさん

2023/06/13(火) 08:11:26.45ID:HprLTxdJ

>>673
昇給は6月で昇格が10月ね。ボーナスは昇給後の基準内賃金で計算じゃないかな？でも、制度変更後四年経過までは、旧制度の基準内賃金で計算されるから少なく算出されるはず。

684名無しさん

2023/06/13(火) 08:18:23.78ID:NoXgHWbd

達成できる目標のみを計画できる奴のみが上にいける。
合格できそうに無い大学を目標にする奴は、結局、第2希望も合格できないのと同じ。
まぐれで合格できても、周り賢すぎて、成績底辺になるのがオチです。
無理の無い計画を心がけましょう。

685名無しさん

2023/06/13(火) 08:26:58.84ID:Nf16on4W

>>684
自分が達成できそうな目標にしていても、上司との面談で積み上げされなかった？
積み上げされたおかげで、いくつかの目標が達成できずにP評価だったわ

686名無しさん

2023/06/13(火) 08:28:00.96ID:7LD5fu0v

自分の計画達成のために屁理屈こねて周囲に手伝わせる、自分は手伝わないを地で行くサイコが
面談しててワロタ

687名無しさん

2023/06/13(火) 09:20:52.66ID:d+/NUiz8

>>686
「周りを巻き込んで大きな仕事してます！」
Nではやらせたもん勝ちの世界よ

688名無しさん

2023/06/13(火) 09:30:13.78ID:7LD5fu0v

メンバー間の計画が整合とれているかの調整できない上長もゴミなんですよねホント
ｵｷﾆだけ引き上げる構図が余計ひどくなってるし、手伝わされる側はマイナス評価になって沈んでいく

689名無しさん

2023/06/13(火) 10:22:19.21ID:bUTd1TJV

>>678
実際は調整入るけど、公表の表向きは100達成でMでしょ。P、Ueは「下回った」だから。

690名無しさん

2023/06/13(火) 10:24:50.63ID:zgkVM/ov

このサイトに成果主義の失敗事例がのっております。
まさか同じ失敗をするようなことなないと思いますが参考まで。
https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10670#%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%82%92%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%A4%B1%E6%95%97%E4%BA%8B%E4%BE%8B

・富士通
この方法では達成度合いによって評価が決まるため、あらかじめ無難な目標ばかり設定する社員が続出し、チャレンジが生まれにくい状況になってしまった
・日本マクドナルド
ベテラン社員が自分の成果を優先するあまり若手人材の育成が疎かになってしまい、若手の人材開発に問題が生じてしまった
・三井物産
成果主義を導入すると個人の成果を出すことを優先したがる社員が続出し、強みが生かされなくなってしまった

691名無しさん

2023/06/13(火) 11:08:32.88ID:9NPPTNUC

共通ITのゴタゴタの裏で密かにヤバいことが進められてるんですよ（陰謀論

692名無しさん

2023/06/13(火) 11:57:35.60ID:figNOmLr

ゴタゴタ押し付けられるわ評価微妙だわの人キングカワイソス

693名無しさん

2023/06/13(火) 12:03:43.43ID:FeTf7s71

EとM連発しすぎたのか、成果手当が当初の資料より数万下がってんな

694名無しさん

2023/06/13(火) 12:15:05.69ID:IP+6N4Pv

四年も経過措置いらん

695名無しさん

2023/06/13(火) 12:15:54.43ID:IP+6N4Pv

>>644
8月頃らしい

696名無しさん

2023/06/13(火) 12:34:27.87ID:E427f0PP

PとUEってマイナス度合い逆じゃね？

697名無しさん

2023/06/13(火) 12:52:12.99ID:20zKUSQF

>>693
なんで俺のほうが成果出してるのにこいつと同じE評価なのか？と言う人のためにExがあるのね。

698名無しさん

2023/06/13(火) 12:58:15.24ID:figNOmLr

>>697
それは絶対評価だから、ね

699名無しさん

2023/06/13(火) 13:01:17.58ID:+e1OmH4Q

じわじわと賃下げするんじゃなくて、もう成果手当も全部廃止しろよ

700名無しさん

2023/06/13(火) 13:06:46.01ID:figNOmLr

ぶっちゃけNで成果主義は無理ｗ年功序列制度がしっくり来るぜ。変に制度改革するから訳解んなくなってる。

701名無しさん

2023/06/13(火) 13:16:06.69ID:aC0NhwcR

2月に昇格した場合、今回の成果手当は前の級？

昇格後（駅2）の成果手当はその次の評価時まで前の級（駅3）で算出されてたけど、今回は9-3月の評価で3月時点では駅2だから6月以降の成果手当は駅2の金額でもらえる？

702名無しさん

2023/06/13(火) 13:24:33.05ID:MnYmfYEG

>>701
前の級

703名無しさん

2023/06/13(火) 13:39:17.90ID:hBekheDQ

なんか周りにも聞いた感じだと絶対評価と言いつつやっぱ相対的な調整してるっぽいなー

704名無しさん

2023/06/13(火) 13:50:39.80ID:Z1WVADDE

昨日、内示なかったから7月異動なしかー。

705名無しさん

2023/06/13(火) 14:55:40.17ID:junDcdgA

>>702
どうも

ほんとクソみたいなシステムだな

706名無しさん

2023/06/13(火) 15:00:53.91ID:TelQarTB

サプライズ人事。５月からずっと異動と言われていたが、内示無しと言われた。
異動無しの理由説明無し。

707名無しさん

2023/06/13(火) 15:21:06.22ID:Nf16on4W

>>706
受け入れてくれるとこが無かったんだろ

708名無しさん

2023/06/13(火) 15:41:49.72ID:DPTPTJWz

【悲報】ドコモ版のXperia 1 V、「システムメンテナンス」で購入できず | スマホダイジェスト
https://sumahodigest.com/?p=20778

709名無しさん

2023/06/13(火) 15:48:26.15ID:zgkVM/ov

社長、話うますぎｗワロタｗ　さすがだなｗ

710名無しさん

2023/06/13(火) 16:06:55.48ID:Tn1zPGL7

業績評価のEx, E, M, P UeでPつけられるとモチベ大きく下がりそう。同じ五段階評価の下から二番目でも評価2とかCとか言われてた方がモチベ維持には良かった。Pだと明確なダメ出しだから、普通にやっててこれくらうと「ふざけんな、もうやらね」になりそう。「なにくそ頑張るぞ」ってなる人が多数という想定だったのかな

711名無しさん

2023/06/13(火) 16:13:29.41ID:y82Q1xvV

>>710
次はPつけられて嫌ならやめろって言われるだけやろなあ
文字通り掃いて捨てるほど人はいるのだから。

712名無しさん

2023/06/13(火) 16:19:31.76ID:N12a6rBD

UeとFのコンボの人も大量発生してる？

713名無しさん

2023/06/13(火) 16:41:17.62ID:bMb8yyE/

>>704
昨日だっけ？

714名無しさん

2023/06/13(火) 16:49:21.46ID:IuBw2Ux2

JGの給与テーブルってどうなってんの？ボーナスの計算式もG1以下とは別？

715名無しさん

2023/06/13(火) 17:24:03.65ID:MnYmfYEG

>>712
僕は M Sだった

716名無しさん

2023/06/13(火) 17:45:14.62ID:O1RtD2uq

Mは旧評価B相当って事でいいの？

717名無しさん

2023/06/13(火) 17:49:38.91ID:MnYmfYEG

>>716
C1〜C2って上長に言われた

718名無しさん

2023/06/13(火) 18:07:34.57ID:+cvsXtAW

>>717
特定した

719名無しさん

2023/06/13(火) 18:22:01.38ID:C9lXHWf6

Pつけられてモチベが無理
人員減った分担当外業務もやってたのに未達扱いで給料減るって何

720名無しさん

2023/06/13(火) 18:23:16.33ID:TelQarTB

目標設定以外の業務は、やったらダメだよ。

721名無しさん

2023/06/13(火) 18:25:53.75ID:MnYmfYEG

>>718
特定しないで

722名無しさん

2023/06/13(火) 18:27:28.38ID:fkrRVr1F

今日時点で内示なければ7ピン異動はないと考えていてよいですか？

723名無しさん

2023/06/13(火) 18:28:57.23ID:Z1WVADDE

>>713
周りでチラホラ内示の話を聞いたので。
転勤有無や上司によっても内示のタイミング変わるかなー、まだ希望は捨てずにいよう。

724名無しさん

2023/06/13(火) 18:30:04.04ID:G2y1fct+

MとAだった
ここ見た感じいい方なのかな

725名無しさん

2023/06/13(火) 18:34:59.20ID:TelQarTB

p以下って、３割くらいなんかな。

726名無しさん

2023/06/13(火) 18:42:21.50ID:03IcvxBR

自分もC1～C2って言われたよ。100％以上もちょびっとMに入ってるからね

>>724
やるじゃん！正直行動が評価されるほうが自身のふるまいを買ってくれてる証拠だから良い気がするよ
業績は勝ち馬に乗れば上位が取れるけど、行動はそうじゃないからね

727名無しさん

2023/06/13(火) 18:44:23.05ID:gqMaUbPZ

M SではG4昇格は無理ですか？

728名無しさん

2023/06/13(火) 18:49:38.73ID:figNOmLr

業績評価しか聞いてねえぞ
Eは業績だろ??

729名無しさん

2023/06/13(火) 19:03:14.94ID:MnYmfYEG

>>727
E Aが最低条件と聞いた

730名無しさん

2023/06/13(火) 19:04:15.11ID:MnYmfYEG

>>728
なんで行動評価結果聞かないのに
他になにか質問ある？ってときに、『大丈夫です」って答えちゃうの？

731名無しさん

2023/06/13(火) 19:08:22.92ID:MnYmfYEG

行動評価 Aが一個上の級で通用する行動とのことで、A取れないと上にあげられないみたい

行動に加えて業績評価もあるとなおよしのベターな指標とのこと

732名無しさん

2023/06/13(火) 19:10:46.51ID:Nf16on4W

>>722
内示は明後日だろ
6/16発令7/1着任

>>727
行動Sは当該グレードレベルの実力を発揮しただから無理だろ

733名無しさん

2023/06/13(火) 19:13:02.21ID:rU5rYuW4

普通、行動がよければ業績も上々になるはずよね？
逆に業績に結び付かない行動を評価する意味ある？
行動と業績に分かれてる意味が分からん
旧制度の総合と業績ってのも糞だったが

734名無しさん

2023/06/13(火) 19:15:51.41ID:MnYmfYEG

>>733
文句あるなら転職したら？

735名無しさん

2023/06/13(火) 19:16:54.42ID:MnYmfYEG

G4未満は昇格面談がないとのことなので、行動評価ベースの行動評価や過去の評価履歴を加味して昇格対象者をピックアップするんだろうね

736名無しさん

2023/06/13(火) 19:20:03.98ID:G2y1fct+

>>726
ありがとう！
頑張ったのに数値目標はあんまり行かなくてへこんでたけどそう言ってもらえると嬉しい

737名無しさん

2023/06/13(火) 19:23:43.72ID:fMMLudxP

>>733
上位グレードの行動に行くほど他者への影響って観点が強いから個人の数値目標では測れないところが大きくなるんじゃない？

738名無しさん

2023/06/13(火) 19:43:11.84ID:rMPhbM38

火球MAXのおっさんにS付ける意味あるの？
業績で報いて欲しいわ。

739名無しさん

2023/06/13(火) 19:50:33.90ID:MnYmfYEG

>>738
火球マックスおじさん昇格しないの？

740名無しさん

2023/06/13(火) 19:53:02.33ID:03IcvxBR

>>733
キーエンス解剖を読んで来い
他社で言ったら全部業績評価になるところをうちの会社は2つに分けてるだけだから

分かれてる意味が分からんのは同意。昔のルールに無理にはめるからこうなる

741名無しさん

2023/06/13(火) 19:54:18.24ID:figNOmLr

>>730
そんなん分かるかよｗ

742名無しさん

2023/06/13(火) 20:01:45.35ID:NoXgHWbd

>>729、731
専門性判定はクリアしなくても大丈夫ですか？

743名無しさん

2023/06/13(火) 20:05:23.95ID:rMPhbM38

>>739
50過ぎのおっさんに昇格は無い

744名無しさん

2023/06/13(火) 20:06:44.62ID:rU5rYuW4

>>740
会社側からみた意味は分かるよ
昇格候補の奴には行動A付ける代わりに業績はそこそこ、昇格の目がない奴には良い行動評価は付けられないが業績評価少し上にしてガス抜き
絶対評価と言いながらやってることは今までと変わらんね
いつまでもこんなことやってたら沈んでいくだけだろね

745名無しさん

2023/06/13(火) 20:19:16.00ID:Sy+8c/o9

業務によってはPが普通みたいなところもありそうだな
なんだかなぁ無理難題が上から落ちてきたら終わるじゃん

746名無しさん

2023/06/13(火) 20:19:29.13ID:B69KDRwI

働けば働くほど岸田に金取られるの笑うわw
すでに5割も取られるんだろw
社会主義国でもそんな取らねえだろwwwwwwwww

747名無しさん

2023/06/13(火) 20:20:38.24ID:B69KDRwI

>>745
営業部門で目標未達の部署なんて山ほどあるぞ。そしたらその営業部門数百人全員「P」評価なのか？　組合が許すのかそんなこと？

748名無しさん

2023/06/13(火) 20:26:26.39ID:y82Q1xvV

MBでハイごみー
あからさまな不満だけをぶつけといた

749名無しさん

2023/06/13(火) 20:28:51.59ID:2r7o3miH

>>747
そんなわけないだろうな
ってことはつまり忖度入るから絶対評価なんかできないってことだ

750名無しさん

2023/06/13(火) 20:32:50.48ID:tgF/TxgC

1～3で上長がつける業績平均2.7だったんだけど5段階の業績評価はMと言われた
逆にEx, E取るにはいくつが必要なんだよ

751名無しさん

2023/06/13(火) 20:39:20.63ID:YtcYOKdC

>>750
その後調整入ってるんよね
説明資料には確か点数から自動計算されて評価決まる的なこと書いてあったはずだがな
絶対評価とはいったい

752名無しさん

2023/06/13(火) 20:41:24.72ID:y82Q1xvV

3がEx
2.9がE
2.8～2.0がM
ってこと？？？？？？？？

753名無しさん

2023/06/13(火) 20:50:59.56ID:MnYmfYEG

>>742
専門性判定は必須要件
評価以前の問題

754名無しさん

2023/06/13(火) 20:55:17.77ID:9aY55ZKH

>>752
目標120%超がE以上だったような
加重平均トータル2.4超えてたら自動でE以上にならなきゃ絶対評価とは言えない気がするんだが人事はどう考えてるんだろうな

755名無しさん

2023/06/13(火) 20:59:39.08ID:MnYmfYEG

>>742
専門性判定は必須要件
評価以前の問題

756名無しさん

2023/06/13(火) 21:01:14.29ID:MnYmfYEG

>>750
上長とのすり合わせ結果は
GLラインまで上がっていって他TL配下のメンバのスコアと比較されて調整はいるからね

その調整で点数下がっただけだと思うよ

757名無しさん

2023/06/13(火) 21:02:32.91ID:MnYmfYEG

>>754
目標120%超えは立てた目標のうち1項目に対して3付けれるだけ

オール3でExつくなんて断言されてない

758名無しさん

2023/06/13(火) 21:26:37.80ID:iGOBDA1v

>>702
これ本当？
昇格前のランクで立てた目標に対して評価されるから？

これだと10月に昇格した場合、そのランクの成果手当が貰える様になるのが再来年の6月以降になるんだが

759名無しさん

2023/06/13(火) 21:32:56.51ID:MnYmfYEG

>>758
まさに、『昇格前のランクで立てた目標に対して評価されるから』の理由により

サイレントで給与下げられてる言われてるのもこういうところにある

過去の給与形態見直しのときも同じだったので、今回もきっと同様

760名無しさん

2023/06/13(火) 21:39:24.38ID:iGOBDA1v

4月G3目標設定→10月G2昇格→翌年6月G3基準で成果手当決定→翌々年6月G2基準で成果手当決定

嘘でしょ？
流石に10月に昇格したら目標立て直す方針になのかしら

761名無しさん

2023/06/13(火) 21:45:01.24ID:MnYmfYEG

成果手当決定タイミングが半年に一回から、一年に一回になった改悪のメカニズムだね
まさに

762名無しさん

2023/06/13(火) 21:52:20.17ID:ZRhz0zYe

社員に金払うのがそんなに嫌なら成果手当と時間外手当廃止しろよ。グレード賃金廃止してもいいぞ

763名無しさん

2023/06/13(火) 21:56:24.28ID:MnYmfYEG

>>762
時間外手当は必要だよ
みんな定時で居なくなっちゃう

764名無しさん

2023/06/13(火) 22:00:40.25ID:/uu/MnM8

生活残業しかない！

765名無しさん

2023/06/13(火) 22:17:37.19ID:N9+Sls5P

賃下げによる見かけ上の利益捻出に固執して
優秀層が出て行ったら数年後マジヤバいな

766名無しさん

2023/06/13(火) 22:23:07.64ID:10CkiCeP

社員の評価を下げて社員・契約社員に払う金を《ピンハネ》して役員・管理職連中で
ピンサロ/キャバクラで頻繁に打ち上げしとるやろな
会社経費ででもやってるのと違うか。
本社ビル近辺には店が多数あるし、持ち帰りで止まるところもあるもんな。
上の連中は丸々太ってる輩が多いやろ。
参加したけりゃ昇格するしか無いで。

767名無しさん

2023/06/13(火) 22:23:34.46ID:TelQarTB

優秀層。。

インフラ会社にそんな頭の良いやついらんだろ

768名無しさん

2023/06/13(火) 22:25:36.10ID:iGOBDA1v

　　　　　　　＼　 r'´￣￣￣　　￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿
　　　l} ､:: 　　　＼ﾍ,___,＿＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿
　　　|l　＼::　　　 | | 　　　　　　　　　　　｜､:..　　|[],　_ .|:[ニ]:::::
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　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　￣￣::::::::::::::::
　　　|l　　　 | :|　　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l:::::
　　　|l.,＼＼| :|　　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　　そうだ
　　　|l　　　 | :|　　 | |　　　　　　 :::::::... . .:::|l::::　　　これは夢なんだ
　　　|l＿＿,,| :|　　 | |　　　　　　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　ぼくは今、夢を見ているんだ
　　　|l￣｀~~| :|　　 | |　　　　　　　　　　　　|l::::　　　目が覚めたとき、
　　　|l　　　 | :|　　 | |　　　　　　　　　　　　|l::::　　　ぼくはまだ12歳
　　　|l　　　 | :|　　 | |　　　''"´　　　　　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って、
　　　|l ＼＼[]:| 　　| |　　　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて、涼しい午前中にスイカを食べながら宿題して、
　　　|l　　ｨ'´~ヽ　　| |　　　　　　　｀`' 　 |l::::　　　午後から友達とプールにいっておもいっきり遊ぶんだ・・・
　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　　　　　　 |l::::　　　
　　　|l 　／:: 　　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ::::

769名無しさん

2023/06/13(火) 23:15:36.78ID:k4CmmtGM

>>706
電車が止まっただけやで。普通の話。内示出てから止まることもある。

770名無しさん

2023/06/13(火) 23:28:35.64ID:B69KDRwI

普通にまじめに日々の業務をこなしてきたのに、行動評価Ｆだったんだが。

Ｆって全く仕事しない地方の老害社員とかに当てられる評価じゃねーの？さすがに働くのバカバカしくなってきたわ

771名無しさん

2023/06/13(火) 23:32:40.18ID:xd3lHSy1

>>770
ワイも行動Ｆたったわｗ　今までＢやったのにいきなりＦって何やねんｗ　もうモチベゼロになったわ

772名無しさん

2023/06/13(火) 23:36:21.35ID:HKYxkamO

>>745
うちもＰでした。

773名無しさん

2023/06/13(火) 23:41:20.09ID:65F0qyk9

ニュース見てると大手企業は過去最高益でボーナスも過去最高とか言われてるけど、全く恩恵に無縁だなぁ～。それどころか物価高で毎日の生活が本当に苦しいわ。

774名無しさん

2023/06/13(火) 23:42:00.82ID:khWcCs0B

Fの割合どんくらいだ？
結構な人数に割り当ててたらモチベーション低下民量産してやべーのでは？
旧制度のABCのCならまだしも、ASFのFは普通に働いてる奴に付けちゃダメだろ

775名無しさん

2023/06/13(火) 23:44:35.56ID:y82Q1xvV

100点取って普通の評価（±0）だからしゃーない、
（会社を）切り替えていけ

776名無しさん

2023/06/13(火) 23:45:24.07ID:6No8uSm9

こんなバカみたいな処遇制度に振り回されないように、副業始めてみるとか転職活動で外の世界を見てみるとか行動始めようぜ

777名無しさん

2023/06/13(火) 23:46:17.03ID:bUTd1TJV

>>725
説明資料には上から2:32:32:32:2の場合って例が書いてあるから、実態もP以下は3割4割なんだろうな。ただ、例としての記載金額より下がってるからもしかしたら上が多いのかもしれない。

778名無しさん

2023/06/13(火) 23:49:11.58ID:bUTd1TJV

>>727
たぶん無理
ただ、旧制度でも一部存在していた特例？だかのCでも軽々昇っていくような奴が新制度でもいるだろうから0ではないと思うけど、普通はSじゃだめかと。

779名無しさん

2023/06/13(火) 23:50:04.53ID:k4CmmtGM

うちの職場は、E、A ついてるやつ多いなー

780名無しさん

2023/06/13(火) 23:55:50.20ID:65F0qyk9

>>779
どんな職場だよ

781名無しさん

2023/06/14(水) 00:05:15.25ID:j3GBKEpO

>>770
真面目だろうが不真面目だろうがただ日々の業務こなすだけなら作業者として派遣がいれば十分だし、プラス査定にはならない。新たな利益生み出すとか他の人がやってること以上のことやらないと。もしやってるならアピールが下手で周りに見えていない。君が評価する側だとしてもただ作業してるだけなら仕事としてやって当然なことなのだから同じ査定つけると思うが。

782名無しさん

2023/06/14(水) 00:06:06.25ID:WTl580uL

>>781
Sなんてプラス査定じゃねえだろ…

783名無しさん

2023/06/14(水) 00:06:25.68ID:qAA1DrCP

>>759
うちは昇格したあと、昇格後の基準で目標書き直すよういわれた。

784名無しさん

2023/06/14(水) 00:09:04.08ID:j3GBKEpO

>>782
プラスはAだけどSにもならないってことは単純に求められる程度さえもできてないってことでしょ

785名無しさん

2023/06/14(水) 00:17:09.40ID:20Q/2Mho

火急マックスおじさん以外には恩恵があるって言ってた奴らどんな気分？

786名無しさん

2023/06/14(水) 00:27:24.98ID:UHCWP2QI

>>756
そうなのか
業績評価自体も絶対評価じゃないのね
分布によって成果手当が変わるのも絶対評価に対しての処遇じゃない気がするし残念

787名無しさん

2023/06/14(水) 01:05:05.55ID:niBTCSBR

>>701
4/1時点でG2なら、6月の成果手当はG2

788名無しさん

2023/06/14(水) 04:40:53.34ID:clpWS9rA

処遇改悪、サイレント賃下げ、なめた春闘諸々くらってて副業も転職活動もしてない無能おる？

789名無しさん

2023/06/14(水) 05:56:34.94ID:8npAgvtf

>>773
これNTTグループだけ待遇が中小企業並みになってるよな

790名無しさん

2023/06/14(水) 06:58:18.51ID:T4rHNgJx

優秀層の面談には実質的に相対評価機能しておりそれが適用と言って
その他多数には絶対評価と言う
まさにいいとこ取りの最高のコストカットだな

791名無しさん

2023/06/14(水) 07:10:07.50ID:Jw2Shtup

>>779
目標設定が低かったんじゃないのか？
上司が甘すぎる

792名無しさん

2023/06/14(水) 07:12:37.07ID:Jw2Shtup

>>782
Standardだもんな
それよりFailってほんとに付けられるんだな
やっぱり割り当てがあるんだろうな
普通にやってりゃSのはずだもんな

793名無しさん

2023/06/14(水) 07:40:04.15ID:Ehtg+rH+

>>791
厳しい上司でかわいそうやなー

マクロでも明らかに、旧制度の4以上と比較E以上の割合は増えてるよね。
公開されてる目安の割合も35%はE以上で高いからな。旧制度だと東西持は上位15%だったからね。茸はもともと4以上の割合高かったみたいだけど。

794名無しさん

2023/06/14(水) 07:55:15.23ID:78UflMnl

Eって旧評価3相当でしょ

795名無しさん

2023/06/14(水) 07:57:49.86ID:aURqZtwF

>>787
大企業気分味わえるのは実質本社所属だけ

796名無しさん

2023/06/14(水) 08:04:09.54ID:y9Lzgvtq

>>794
そそ、真ん中が下から2つ目→3つ目に変えたからな
朝三暮四的なやつかと思ったがきっちり削ってやがるぜ

797名無しさん

2023/06/14(水) 08:20:24.97ID:W5CgM44s

社員のモチベーションだだ下がりな処遇改正だが、モチベ落ちても社全体の業績には大した影響ないのかね
社員のモチベ下がるより目先の利益確保を優先したということだが

798名無しさん

2023/06/14(水) 08:25:51.64ID:3QkaWDNg

B→Mだと給料下がるよなやる気無くしたわ

799名無しさん

2023/06/14(水) 08:33:06.10ID:KYHwh3L5

>>792
UeとFの組み合わせだったよ･･･
仲間おらんのかい？

800名無しさん

2023/06/14(水) 08:34:57.53ID:V4uuydlp

>>799
どうしてそんなことになっちゃったの？

801名無しさん

2023/06/14(水) 08:41:07.47ID:Ddnyzodr

スキルテストとスキルチェックて別物って認識であってる？スキルテスト超適当にやってたわ

802名無しさん

2023/06/14(水) 08:44:17.36ID:V4uuydlp

>>801
えっ、同じものじゃないの？

803名無しさん

2023/06/14(水) 09:12:16.02ID:Ehtg+rH+

>>797
稼いでいるのはネットワークだからね。すぐには影響出ないよね。
徐々に効いてきて数字に出始めた時には手遅れ

804名無しさん

2023/06/14(水) 09:47:13.26ID:BHFf0o9z

>>803
人件費削減だけじゃなく、投資抑制のせいで茸のネットワーク品質がやベー事になってる所とかはすでに影響出始めてるな

805名無しさん

2023/06/14(水) 09:58:23.05ID:QNbTptkF

>>760
G3期間半年とかあり得るのか
飛び級もあればすぐ昇格試験もあるとか
結局好き嫌いや部長の腰巾着

806名無しさん

2023/06/14(水) 11:10:37.06ID:02dJSvFr

>>787
マジ？安心していいのね？！

807名無しさん

2023/06/14(水) 13:01:40.72ID:emnHA3Mt

結局、茸のリースキや人事部面談の案内ってきてるの？去年G2落ち、行動A・業績E・スキルチェックも高めで必要資格も取得済みのいまG3です。
なお、上長面談のときには、必要な要件は満たしているし面談とか必要な準備は心がけててみたいな感じで言われておる。

808名無しさん

2023/06/14(水) 13:08:29.76ID:niBTCSBR

>>806
というか、今の切替成果手当もG2の金額じゃないの？

809名無しさん

2023/06/14(水) 13:08:44.22ID:uNxO2vmQ

>>807
そんな無駄なこと考えてる暇あったらまともな会社に転職しろ

810名無しさん

2023/06/14(水) 13:10:45.83ID:uNxO2vmQ

>>806
今の切り替え成果手当がG3の額なら6月もG3の額だぞ
切り替え成果手当は評価が全員Mの額で配分されて、6月からは評価別に配分されるだけでもらえるグレードが変わるわけないだろ

811名無しさん

2023/06/14(水) 13:18:45.49ID:2yAjzv+b

>>807
うちの課長は面談がどういう形になるのかすらまだよくわからんって言ってた
管理職にすらなにも展開されてない感じなのか？

812名無しさん

2023/06/14(水) 13:32:59.15ID:V4uuydlp

>>807
去年度ので落ちてるなら今年度は無いよ
落ちて見込みのない人は一年あけないとチャンスは来ない

813名無しさん

2023/06/14(水) 13:33:37.01ID:V4uuydlp

>>811
絶対ウソだゾ
展開されてるけど昇格対象以外には隠してるだけだゾ

814名無しさん

2023/06/14(水) 13:36:09.60ID:emnHA3Mt

去年までは若手なら、1年目駄目でも翌年に再チャンスがあったと思うけどな。茸でもうG2の面談なり案内されてるって人の情報が欲しい。

815名無しさん

2023/06/14(水) 14:31:23.27ID:AehPvksT

>>814
昇格候補にしか、行動Aはつけないんじゃないかな。たぶんつけれる人数決まってるから。

816名無しさん

2023/06/14(水) 14:52:00.32ID:HfiAhvNw

>>813
Aついてるから普通に候補だと思うけどなぁ

817名無しさん

2023/06/14(水) 15:08:10.11ID:Ehtg+rH+

>>816
正解

818名無しさん

2023/06/14(水) 15:14:52.46ID:j/qK6qHm

>>807
年齢は？G3（駅3）までは再送だった？

819名無しさん

2023/06/14(水) 15:20:03.96ID:dB9ttv+e

>>817
Aって、33%くらい付いてるでは？

820名無しさん

2023/06/14(水) 15:39:12.81ID:F6UDXRvh

昇格がグレーすぎてわからない。
資格無いけど評価MAXの場合、無理なのかな

821名無しさん

2023/06/14(水) 15:52:37.00ID:cOKTftGn

総合会社は可哀想だな
Ｇ2ないから行動Aなんて一生ないでしょ。

822名無しさん

2023/06/14(水) 16:11:03.12ID:emnHA3Mt

>>818
G3までは再送だった。茸だけど、課長の話しっぷりに明らかに面談あるやろ、みたいな雰囲気だったんだけどなぁ

823名無しさん

2023/06/14(水) 16:29:39.82ID:M3lH/Vb0

今年だめなら、来年あるじゃない

824名無しさん

2023/06/14(水) 16:30:17.50ID:M3lH/Vb0

周りと比べても仕方ねーだろ

825名無しさん

2023/06/14(水) 16:32:21.47ID:jOe3c701

今の部署きてから業務つらいしスキルもつかないし評価も低くてつらい。もちろん昇格も縁が無くなった。この報われなさを経験して働かないおじさんの気持ちがわかってきた。

826名無しさん

2023/06/14(水) 16:36:33.92ID:V4uuydlp

>>820
資格必要だよ
専門性が導入されたから

827名無しさん

2023/06/14(水) 16:43:43.38ID:XKixnTDr

草むしり検定5級

828名無しさん

2023/06/14(水) 16:48:30.01ID:diklAwN0

そもそもこの先給与下がり続ける会社でよくはたらけるよなお前ら

829名無しさん

2023/06/14(水) 16:52:14.25ID:V4uuydlp

>>828
倒産しない会社ってところに価値を感じてる
よっぽどのことがない限りクビもないから定年までしがみつくよ

自分自身に他所で通用するスキルがあるとも思ってないし

830名無しさん

2023/06/14(水) 17:05:31.72ID:f38hKZID

>>825
Nは必要最低限の働きで給料はセミベーシックインカムと考え、副業とかで追加収入稼ぎ始めたらいいとおもうよ

831名無しさん

2023/06/14(水) 17:12:21.72ID:lNrmOG/N

副業て何してんの？

832名無しさん

2023/06/14(水) 17:19:51.96ID:w6e36xmT

不動産収入

833名無しさん

2023/06/14(水) 17:26:28.12ID:HqrA9NLv

もう限界なので最近MNP乞食始めました

834名無しさん

2023/06/14(水) 17:44:28.32ID:V4uuydlp

>>833
UQは家電量販店でJCBギフトカード2万円くれたよおすすめ

835名無しさん

2023/06/14(水) 17:46:42.06ID:T4rHNgJx

日本の「熱意ある社員」5%　世界は最高、広がる差：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF131HN0T10C23A6000000/

日本平均ですら5％、ならNは絶滅危惧種レベルではないのか

836名無しさん

2023/06/14(水) 17:52:34.24ID:M7Ml684C

今年2月に昇格したばかりだから
4月に通知された新給与体系では社内資格はG2、
切替成果手当の金額はG3だったんだが
今回6月から貰える成果手当はG3での評価って事か
(来年6月までG2評価での成果手当が貰えない？)

昇格した際にG2ベースで目標等書き直したかつ、
G2との評価バンディングだから、と説明されたのは何だったんだ

837名無しさん

2023/06/14(水) 17:55:19.46ID:M7Ml684C

今年2月に昇格したばかりだから
4月に通知された新給与体系では社内資格はG2、
切替成果手当の金額はG3だったんだが
今回6月から貰える成果手当はG3での評価って事か
(来年6月までG2評価での成果手当が貰えない？)

昇格した際にG2ベースで目標等書き直したかつ、
G2との評価バンディングだから、と説明されたのは何だったんだ

838名無しさん

2023/06/14(水) 17:55:43.74ID:j3GBKEpO

>>826
いや、説明書に書かれていることが事実ならG3に上がるまでは資格必須だけど、それ以上は必須ではない。ないよりあったほうが当然良いんだろうし、落ちた時の言い訳として使われないためにもあったほうが良いだろうけど。

839名無しさん

2023/06/14(水) 17:59:59.16ID:f38hKZID

>>835
Nにもともと5％いたとして、今のグダグダ具合で熱意ある社員は1/3位になったとしたら2％程度か
100人に2人、まぁそんなもんか
つーか熱意ある社員はみんな辞めてくから既にほぼ0％かもなw

840名無しさん

2023/06/14(水) 18:25:01.43ID:8npAgvtf

>>835
マイナス春闘、賃下げ処遇、サイレント賃下げで一般社員に限れば0パーかもしれんな

841名無しさん

2023/06/14(水) 18:39:36.01ID:5N4E7Nla

>>837
昇格後1年半にもわたって前の級の成果手当は流石に舐めすぎだろ

842名無しさん

2023/06/14(水) 18:46:17.53ID:V4uuydlp

>>841
舐めていようが、理不尽だろうが、
この制度に合意をしたのは自分たちだ
諦めよう

1年半後にはまともな給料になるんだから

843名無しさん

2023/06/14(水) 18:56:27.90ID:ogJhwiwR

脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。

45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？

同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。

30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。

844名無しさん

2023/06/14(水) 19:04:00.83ID:pFMuH/1l

で、お前ら評価どうだった？

845名無しさん

2023/06/14(水) 19:04:08.85ID:V4uuydlp

>>843
あざます

846名無しさん

2023/06/14(水) 19:05:34.37ID:V4uuydlp

>>844
M S

847名無しさん

2023/06/14(水) 19:07:20.37ID:ogJhwiwR

>>843
そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。

848名無しさん

2023/06/14(水) 19:07:35.86ID:XLxz7Qhc

40代後半でG4のワシはどうすればいいですか？

849名無しさん

2023/06/14(水) 19:11:00.34ID:FF1PRkoz

教えたがりおじさんがそんなに長文書いても誰も読まないぞ
3行にしろ。１行目だけ見てもらえるかもねｗ

850名無しさん

2023/06/14(水) 19:11:39.57ID:ogJhwiwR

>>848
さすがにご愁傷様としか言えない。。
そこまでいくと定年までしがみつくのが良いかも。

AWS触れたりPythonでゴリゴリコードかけたりできる？

851名無しさん

2023/06/14(水) 19:14:36.68ID:ogJhwiwR

>>849
ご認識の通り教えたがりおじさんですよ。
君がどう思うかは気にしないけど、多くの若者が現状を認識した上で将来を真剣に考えてくれれば良いと思ってる。

852名無しさん

2023/06/14(水) 19:14:48.83ID:vlT7mSTK

>>850
ちょっと何いってるのかわからない

853名無しさん

2023/06/14(水) 19:22:41.41ID:V4uuydlp

まともな若者はこんなスレ見てないよ

854名無しさん

2023/06/14(水) 19:31:30.28ID:V4uuydlp

ぼくはまともな若者だけどね

855名無しさん

2023/06/14(水) 19:37:44.59ID:HfiAhvNw

私はまともな若者（32歳）です

856名無しさん

2023/06/14(水) 19:40:14.77ID:V4uuydlp

>>855
同期じゃん

857名無しさん

2023/06/14(水) 19:40:31.85ID:nAct5kUb

成果手当が下がっただのちゃんともらえるには1年以上かかるだの言ってるけど金額ゴミみたいなもんじゃねーかアホなんか？
無駄な時間過ごしてねーでリクルートエージェント使って活動しろよ
このペースで給与原資削ってったら10年後は中小企業以下だぞ

858名無しさん

2023/06/14(水) 19:59:37.81ID:YftNw2Cy

>>855
若者じゃないやん

859名無しさん

2023/06/14(水) 20:19:24.85ID:niBTCSBR

>>837
そうなんだ。
でも、4月の評価はG2として評価されたから、6月からはG2の成果手当になると思うよ。

860名無しさん

2023/06/14(水) 20:25:49.33ID:niBTCSBR

>>857
リクルートのまわしもの？

861名無しさん

2023/06/14(水) 20:28:04.61ID:yRXJzyU/

しがみつくにはどうするのがベスト？

862名無しさん

2023/06/14(水) 20:32:12.13ID:y9Lzgvtq

>>848
まあベーシックインカムと思ってくれ

863名無しさん

2023/06/14(水) 20:37:24.98ID:Ehtg+rH+

熱意のある社員、優秀な社員が辞めているということは、楽勝で高評価貰えて、昇格できるということやね。

なのに、なぜ、ここには低評価の人たちばかりなのか。

864名無しさん

2023/06/14(水) 20:45:22.00ID:Xmvw/Eor

その場合でも切替成果手当の金額はG2で計算されるんじゃなかったかな

865名無しさん

2023/06/14(水) 20:46:44.25ID:2lUTbxUl

>>863
優秀さと熱意は評価対象じゃないんだよなあ

866名無しさん

2023/06/14(水) 21:19:00.59ID:I0wrxKqO

まあここでの優秀さって今回みたく「チャレンジ！会社に貢献！利益増！資格取得！でも金は払わねぇから」って言える思考回路だからなぁ

867名無しさん

2023/06/14(水) 21:36:24.25ID:eH20UQLQ

G2でEX,Aだったわ
EXとか付くんだな

868名無しさん

2023/06/14(水) 21:42:48.56ID:PTWYeLrY

GAFAとかも人員整理してるし外行くならどこがいいかね
でもGAFAならリファーラル頼んでみるかなとは思ってるが

869名無しさん

2023/06/14(水) 21:44:09.29ID:WlOepyTX

今までの2評価と、今回のP評価だったらどっちが給料下なの？
教えてエロい人

870名無しさん

2023/06/14(水) 21:46:12.19ID:02dJSvFr

>>869
圧倒的にPが低い

871名無しさん

2023/06/14(水) 21:52:27.26ID:AehPvksT

>>822
組織として昇格候補に推薦してるけど、選考のの情報が来てないだけだと思うよ。

872名無しさん

2023/06/14(水) 21:58:54.77ID:r/JsisQz

業務時間中にうろちょろうろちょろ
PCと睨めっこしている時は右手しか動いていない
何やってるのか観察するとフォルダ開いて
閉じての繰り返し。たまに「おっかしーなー」
とか「そっかー」とか言うが何もしていない
挙句の果てに業務時間中に資格勉強

873名無しさん

2023/06/14(水) 22:00:06.06ID:r/JsisQz

俺の残業時間を削減するために俺の代わりに企画書作成してくれるチームを作ってくれた
蓋を開けてみたら、必要なデータ集め、文面、レイアウトラフ案、使用する画像、そもそも課題解決のアイディア出し全て用意してから指示出してねだって
専門チームは指示書に従って画像と文字をパワポに配置する仕事
これって意味あんのかよ
レイアウトラフ案作ってる段階で企画書完成しちゃってるわ！
これだけやってるんだから残業するなよとか言われてもさあ

874名無しさん

2023/06/14(水) 22:02:53.00ID:r/JsisQz

パソコンが使えないのか残業代稼ぎたいのか今までパソコンで印刷してた宛名ラベルを手書きでせっせと書いてるやつ
効率的に仕事してたのにやり方が違うと時間かかる方法を押し付けてくるEXCELスキルないやつ

875名無しさん

2023/06/14(水) 22:06:41.72ID:r/JsisQz

※6/9(金) 13:50配信
産経新聞

河野太郎デジタル相は９日の閣議後記者会見で、相次ぐマイナンバーを巡るトラブルへの対応のため「朝の３時、４時まで残業という者（職員）もいる」と明らかにした。デジタル庁は抱えるプロジェクトの多さによる人員不足が指摘されており、一連のトラブルの要因との声もある。河野氏は職員採用のスピードを早めつつ、トラブルの再発防止のため、情報共有の仕組みなど、組織体制を見直す方針を示した。

デジタル庁は創設時から人員の拡大が続いており、現在の職員数は約９００人。ただ、河野氏は「人口５５０万人のシンガポールのデジタル庁は職員が３５００人いる。諸外国と比べると人員的には厳しい」と指摘した。職員採用を急ピッチで進めつつ「優秀な人材に、デジタル庁に来たいと思ってもらえるような職場環境を作っていかなければならない」と述べた。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9136dd70e5dc8a69cfa15c8ab065b979f493566
※前スレ
【マイナンバー】「朝の３時４時まで残業も」　マイナトラブル相次ぐデジタル庁　河野太郎氏、組織体制見直しへ ★4 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686441363/

★ 2023/06/10(土) 12:03:04.84

876名無しさん

2023/06/14(水) 22:07:39.12ID:r/JsisQz

デジタル庁の職員がその時間まで残っていても意味なくね?
タダの忙しいアピール?
元々システムの下請けの富士通に丸投げだろうし、その富士通も下請けにぶん投げなんでしょ?

877名無しさん

2023/06/14(水) 22:45:58.03ID:lQF0At2J

>>872
リモートじゃなくて出社してるんですか？

878名無しさん

2023/06/14(水) 23:06:58.27ID:+l+ephky

Pだったのでリクナビとりあえず登録した

879名無しさん

2023/06/15(木) 00:17:59.83ID:JYcaTVVI

>>872
業務中の資格勉強は会社が認めてるから仕方ない

880名無しさん

2023/06/15(木) 00:25:07.78ID:FdubPV3I

>>879
茸だが認められてない認識だわ
東とかはOKなんか？

881名無しさん

2023/06/15(木) 00:44:02.19ID:qoDIlRLD

再送でG1受けろ言われてるけど嫌すぎる
JGなんてどうでもいい
ぶっちゃけ定年までG2に居座り続けるのに必要なことの方が知りたい

882名無しさん

2023/06/15(木) 01:11:09.18ID:AwRxJCbZ

>>881
受けたくないと上司に言うだけだよ。そんな意思疎通もできないのかな？

883名無しさん

2023/06/15(木) 01:13:15.91ID:AwRxJCbZ

>>865
成果の優秀さ、行動の優秀さ、専門性の優秀さ

を評価するのだよ。

884名無しさん

2023/06/15(木) 01:31:42.27ID:MbmI2RAo

顔色伺いが優秀なので評価楽勝でした
自己評価より高くつけてくれるとかチョロい

885名無しさん

2023/06/15(木) 04:39:06.57ID:tiJAE8eU

>>868
今や中小企業のが待遇上になりつつあるのでどこ行ってもNよりはマシ
インフレ時代に賃下げする会社は存続不可よ

886名無しさん

2023/06/15(木) 07:12:27.48ID:QvnUYsCT

評価が良くなったら今度は切り替え調整額のマイナス幅が1万円増えたｗｗｗｗどんだけ社員に金払いたくないんだよｗｗｗ

887名無しさん

2023/06/15(木) 08:11:17.80ID:TE2pq5wP

>>886
切替調整額って来年3月まで続くの？

888名無しさん

2023/06/15(木) 08:14:32.49ID:AwRxJCbZ

>>886
下がる人を調整するのはわかるが、上がる人を調整するという無能経営判断

889名無しさん

2023/06/15(木) 08:14:40.45ID:Mfq70A5G

>>886
ほんまやwwwww
クソワロタwwwwwwwwwwwwwww

890名無しさん

2023/06/15(木) 08:16:56.44ID:QvnUYsCT

評価が上がって金額が下がるのマジでワロタｗ

891名無しさん

2023/06/15(木) 08:22:19.79ID:cU4w4dsa

>>887
そうだよ

892名無しさん

2023/06/15(木) 08:27:15.78ID:qoDIlRLD

>>882
目先の試験を回避する方法は聞いてないよ

この先定年まで下手すりゃ30年
過去を見れば無能中年は支店行き等で給与カット
本社も降格制度が入らないとも限らない
本社で最後までG2に居座るには何に気をつければいいのって話
旧駅2時代の話でいいから聞きたい

893名無しさん

2023/06/15(木) 08:31:21.73ID:AwRxJCbZ

>>892
周りより成果を出し続けるだけ。できる本社主査で課長試験をずっと拒否してる人は何人か知ってる。

無能ならあきらめて。

894名無しさん

2023/06/15(木) 08:46:06.14ID:AwRxJCbZ

そういう人は1st長にも知られていて、重宝されているので、基本異動させない。

895名無しさん

2023/06/15(木) 09:08:38.64ID:QHFFHKiV

>>892
目先どうこうではなく降格制度がないのだから、昇格試験を断り続けれるのが一番では。

それか試験は受けるけど、あえて受からないようにするとか、そもそも声がかからないようにあえて評価を下げるようなことするとか。どちらも結局は自分の評価を下げることになるけどね。

896名無しさん

2023/06/15(木) 09:25:11.33ID:4SSVIj/V

>>895
おそらく、本社に居続けたいのだと思う。
試験断って支店に捨てられたくないのだと思う。

897名無しさん

2023/06/15(木) 09:28:34.33ID:OAzgarcD

※6/12(月) 10:00配信
毎日新聞

　厚生労働省の有識者研究会は12日、仕事と育児、介護の両立支援策について報告書案を公表した。子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたりすることなどを盛り込んだ。報告書を受けて、厚労省は来年の通常国会に育児・介護休業法改正案などの提出を目指す。

　有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。出産から3歳まで▽小学校入学まで▽小学校入学後――の時期ごとに支援策をまとめた。

　3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/f195263fd010b0124bb96c7852576793332ce6e7

898名無しさん

2023/06/15(木) 09:32:46.59ID:dSNwBL0g

>>810
>>842
答え合わせは昇格後（G2）の成果手当で支払いが正解

899名無しさん

2023/06/15(木) 09:35:11.52ID:6gphg4nU

>>829 サンクス
茸だから明日明細確認してみる

900名無しさん

2023/06/15(木) 09:35:53.22ID:6gphg4nU

失礼、>>898

901名無しさん

2023/06/15(木) 10:49:34.82ID:EQ9apn90

評価が高い人は評価給増だが
謎の調整金でマイナス額増は笑ってしまう
高評価者のやる気奪ってどうすんだよと思ったが高評価取れるやつは転職していなくなるからどうでもいいな

902名無しさん

2023/06/15(木) 11:10:59.80ID:zFNf/rsu

>>895
あえて受からないように試験受けるのはどうかと思うが、試験断ったからといって評価落とされたんじゃたまったもんじゃないな
G2としてのパフォーマンスを発揮してるのに、昇格断ったから評価落とすって絶対評価と言えるのか？そもそもコンプラ的にアウトじゃ？

903名無しさん

2023/06/15(木) 11:20:04.63ID:TTm0ajOQ

>>902
自分らしくいられるランクで留まりその中で成長したいと思う人を悪とする人事制度はやめてほしい。

904名無しさん

2023/06/15(木) 11:25:59.27ID:AI+okLBg

んだんだ、おらもそ思うだよ

905名無しさん

2023/06/15(木) 12:22:10.71ID:Ji6fSF6c

火球MAXおじさんの新たなスタンダード
MS

906名無しさん

2023/06/15(木) 12:28:42.94ID:+niYyRXJ

前回業績評価Ⅲ 今回Mで成果手当微減

907名無しさん

2023/06/15(木) 12:35:06.57ID:P2MCFqXW

ボナ計算してんだけど、基準内給与ってなに？グレード賃金のこと？成果手当と切り替え調整額も含む？

908名無しさん

2023/06/15(木) 12:38:11.07ID:XT2llQhg

てか金額は家賃補助の通知と一緒に送られてきてるからそれと照らし合わせればいいでしょ

909名無しさん

2023/06/15(木) 12:43:14.83ID:dnX2cBKn

>>907
グレード賃金が正解。だけど、旧制度の資格賃金+加給と比較して新制度で給与が上がったひとは、四年だっけ？かけてグレード賃金の額が基準内賃金になるから、今年は旧制度の資格賃金+加給の額が基準内賃金になる。

910名無しさん

2023/06/15(木) 12:56:55.00ID:jg+mvpGa

内事いただきますた
引越し大変だ

911名無しさん

2023/06/15(木) 13:00:06.78ID:Cf9jfaD2

>>910
おめでとうございます。
私は異動なさげです。
明日、在宅で何も言われていないので、発令はないようです泣

912名無しさん

2023/06/15(木) 13:05:17.53ID:bQI4zaTv

ESだった

Eってことはいずれ昇格の可能性あるってことかな？

913名無しさん

2023/06/15(木) 13:47:15.61ID:H9l2FVh2

>>912
どっちかって言うと行動の方が効くって話だからSじゃダメでしょ

914名無しさん

2023/06/15(木) 13:56:58.99ID:Sqdjo7eQ

>>913
当該グレードに求められる行動を発揮しただもんな
上がるなら、上位グレードでも通用する行動のAじゃないと無理だよな

915名無しさん

2023/06/15(木) 13:58:07.53ID:0SQXAGd2

専門性って誰が何を判定するの？マネージャー含め誰も知らなくて草ですよ

916名無しさん

2023/06/15(木) 14:07:15.71ID:cU4w4dsa

>>915
人事評価者が専門性の有無を判定するのよ

917名無しさん

2023/06/15(木) 14:10:30.89ID:0SQXAGd2

何をどうやって判定するのだwスキルテストで今までなかった専門的な問題あったけどあれとか資格で判断するってことなんかな

918名無しさん

2023/06/15(木) 14:11:34.92ID:cU4w4dsa

資格持ってればOK 資格なければNG

みんなでITパスポート取りに行こう！

919名無しさん

2023/06/15(木) 14:12:07.32ID:bQI4zaTv

あー、行動の方が重視されるのか。
でもなんかの資料でEX、Eを何度か取る必要があるって見た気がするんだよな。

920名無しさん

2023/06/15(木) 14:26:00.88ID:cU4w4dsa

>>919
グレード1 スペシャリストグレードは
E Ex評価2回累積で昇給

って話ですね

921名無しさん

2023/06/15(木) 14:42:25.74ID:XSkA9jTn

ボーナス下がり過ぎじゃね

922名無しさん

2023/06/15(木) 14:49:47.18ID:cU4w4dsa

>>921
みんながいい評価取ったから
みんな均等に下がってるのさ

原資は一定だからね、しかたないね

923名無しさん

2023/06/15(木) 14:51:45.41ID:cU4w4dsa

評価分布みたらみんなあんま良くなくて草

924名無しさん

2023/06/15(木) 14:52:45.95ID:cU4w4dsa

冬分ももう確定なのか

925名無しさん

2023/06/15(木) 14:54:25.52ID:cU4w4dsa

成果手当低すぎぃ

926名無しさん

2023/06/15(木) 15:05:44.06ID:3ii1p62d

社員みんな頑張ったから成果手当とボーナス下がるのほんま笑える

927名無しさん

2023/06/15(木) 15:06:57.60ID:cU4w4dsa

>>926
成果手当年間20万くらい
ボーナス半年あたり15万くらい下がったゾ

928名無しさん

2023/06/15(木) 15:11:57.66ID:zFNf/rsu

>>927
まじかよww

929名無しさん

2023/06/15(木) 15:12:33.11ID:IpfkzvTk

転職した者だけどそんなバカなことがまかり通ってるんか…？

930名無しさん

2023/06/15(木) 15:13:16.60ID:cU4w4dsa

>>929
Nから外部に脱出転職？

931名無しさん

2023/06/15(木) 15:14:34.56ID:cU4w4dsa

すでに冬ボーナス確定
→ 10月昇格しても冬ボーナスは昇格前グレードで計算

みたいね

932名無しさん

2023/06/15(木) 15:14:48.16ID:cU4w4dsa

成果手当も同様

933名無しさん

2023/06/15(木) 15:17:36.17ID:cU4w4dsa

もう、まぢむり
転職しょ

934名無しさん

2023/06/15(木) 15:42:20.50ID:6gphg4nU

今まで業績Bだった人が今回Mだとボナ激下げだね
C1だとMならトントン

935名無しさん

2023/06/15(木) 15:49:50.34ID:cU4w4dsa

>>934
AからMです
慰めてください

936名無しさん

2023/06/15(木) 16:00:47.24ID:J67pLC7V

とりあえず落ち着け

937名無しさん

2023/06/15(木) 16:15:40.03ID:qy6O6tlZ

>>927
最高評価だったがこれだわ。
みんな頑張ったから最高評価でも年収35万減らしますをやってくるなんてNTTは神だな。他の企業って年収ベースだと50万～100万くらい上がってるやろ。

938名無しさん

2023/06/15(木) 16:31:29.16ID:+jhEqjw+

昇格にタイミングだからって理由でP、Sだったんだがこんなんなら昇格なんてせんで良かったわ
ほんとふざけた会社で笑うわ、働かない事に精を出してやるからな

939名無しさん

2023/06/15(木) 16:32:11.26ID:BeT2/b9R

以前に貰った資料の金額から減っていて、びっくりです。
確かに、その資料にはイメージって書いてるけどさー

940名無しさん

2023/06/15(木) 16:48:55.66ID:zMBKOuW7

一時的な物価上昇に急遽対応することよりも安定的な賃金改定を実施し続けることが組合員の生活防衛になると確信しております

941名無しさん

2023/06/15(木) 16:49:52.75ID:4ZGNVPc2

物価上昇の中、安定的に賃下げを実施中のNTT

942名無しさん

2023/06/15(木) 16:50:11.45ID:zFNf/rsu

>>938
昇格タイミングとか、絶対評価に全然関係ないよな
ほんとふざけた制度だわ
この会社は優秀層にも中間層にも下級層にも全方位で喧嘩売ってるが、社員を蔑ろにする会社は衰退していくだろうね

943名無しさん

2023/06/15(木) 16:50:20.81ID:cU4w4dsa

>>940
生活防衛のために、自分組合脱退いいすか？

944名無しさん

2023/06/15(木) 16:52:03.74ID:iexlRgPx

明日発令のところ結構多そうやね
７ピンって来週19日の発令じゃないのか

945名無しさん

2023/06/15(木) 16:55:25.66ID:YzNYkPW2

AからMで激下げ。グレード下位のE取った後輩にすら額面ぬかれてモチベなし。

946名無しさん

2023/06/15(木) 17:02:51.51ID:Sqdjo7eQ

>>943
まだ辞めてねーのかよ
さっさと辞めろ

947名無しさん

2023/06/15(木) 17:06:36.25ID:sF9Mkuie

>>939
賞与大幅減で資金ショートする社員増えそうやな
総人労どーすんのこれ？ろうきん以外で超低金利な金貸紹介でもしてくれるんかね

948名無しさん

2023/06/15(木) 17:22:13.20ID:o+mXvZJa

下がってモチベ無くしてダラダラやるとさらに評価下がる罠
でも同じことやってて収入減るならなんもしたくないよな

949名無しさん

2023/06/15(木) 17:28:10.20ID:lGN2IPkn

ずっとNで働くことを想定して住宅ローンや老後設計を組んでた人はマジで見直しが必要そうだな。

950名無しさん

2023/06/15(木) 17:44:20.90ID:aHiBsKiO

世は物価上昇に合わせて数十万円レベルの賃上げ
一方我が社は頑張った人すら数十万円レベルの賃下げに踏み切った
見よ！これが天下のNTTだ！！

951名無しさん

2023/06/15(木) 17:50:11.75ID:weJKFJvl

スタグフレーションの状況を理解出来ない幹部と組合だから仕方ないね

952名無しさん

2023/06/15(木) 17:51:19.71ID:T4WvoWkk

なんで切り替え調整額のマイナス増えるんだ？

953名無しさん

2023/06/15(木) 17:53:17.80ID:hWtzVA4b

>>950
ボーナスと成果手当の引き下げに隠れてるが、
福利厚生も改悪されてるからな。

954名無しさん

2023/06/15(木) 17:55:29.64ID:jTdSiR1+

Nの給料はベーシックインカムと割り切れ
言われたことをやるだけ、やりたくないことは断る、できるだけストレスを感じずに必要最低限の事だけしかやらない体制に移行だ
そして、浮いた時間と体力で副業なり他のやりたいことに精を出せ
社員の事を舐め腐った会社の言いなりになるな！

955名無しさん

2023/06/15(木) 18:01:28.03ID:JnGOh4Qf

>>953
福利厚生って何が変わってるっけ？住宅手当だけだよね。

956名無しさん

2023/06/15(木) 18:06:18.63ID:4cJLbeCk

成果手当下がるせいで年収でいうと20万くらいマイナスになる。
ステルス感半端ないな。
何のための春闘だろうか？？
物価高にもついていけぬし、ひもじいな。

957名無しさん

2023/06/15(木) 18:09:18.51ID:cU4w4dsa

>>955
扶養手当

958名無しさん

2023/06/15(木) 18:10:06.03ID:gDrnTE0M

ストやろうとしたけど、会社と築き上げた信頼関係を壊したくないから辞めたといってましたね。
昨日から始まった総対話で。
あとは、組合員が減って数億円の収入が減ってるから支出を見直すらしいです。

959名無しさん

2023/06/15(木) 18:39:16.33ID:cU4w4dsa

>>958
プロレスは信頼関係とは言わない

960名無しさん

2023/06/15(木) 18:47:30.69ID:Sqdjo7eQ

>>958
何のための組合なんだかｗ

961名無しさん

2023/06/15(木) 18:56:37.03ID:e60QfJ9m

インフレなど幻影by SJ

962名無しさん

2023/06/15(木) 19:25:07.71ID:qy6O6tlZ

>>956
ボーナスも下げられたぞ
ありがとうNTT

963名無しさん

2023/06/15(木) 19:27:44.09ID:TliKaGDQ

>>958
信頼関係ｗｗｗ

964名無しさん

2023/06/15(木) 19:29:00.55ID:2EE3/FRb

そんな定性的な曖昧なこという組合役員は評価Pです

965名無しさん

2023/06/15(木) 19:30:01.74ID:cU4w4dsa

A E でボーナス下がったやつおる？？？

966名無しさん

2023/06/15(木) 19:31:59.03ID:0nsFKbAG

給料減った分、生活残業しなきゃだな

967名無しさん

2023/06/15(木) 19:43:31.84ID:BeT2/b9R

絶対評価なったら、
わい給料上がったわ

968名無しさん

2023/06/15(木) 19:54:54.46ID:cU4w4dsa

>>967
おめでとう

969名無しさん

2023/06/15(木) 19:58:54.20ID:BeT2/b9R

>>968
ありがとう

970名無しさん

2023/06/15(木) 20:01:00.11ID:d1pzhnqw

>>945
グレード賃金の差でカバーできないの？？

971名無しさん

2023/06/15(木) 20:01:12.45ID:cU4w4dsa

>>969
親が生きてるうちに、増えた給料で親孝行してあげるんやで

972名無しさん

2023/06/15(木) 20:07:52.19ID:ex9V595m

>>935
同じく・・・総合Aから業績Mは一番損してるんじゃないかな　泣

973名無しさん

2023/06/15(木) 20:16:21.03ID:KtHX3Ezl

>>970
グレード賃金の差なんて3万くらいやん
ほんま社員に金払いたくない会社はすごいわ

974名無しさん

2023/06/15(木) 20:54:59.65ID:JYcaTVVI

具体的な金額見えてきてそろそろ文春続報かな

975名無しさん

2023/06/15(木) 21:05:12.32ID:jTdSiR1+

同じくらいの評価でも給料・ボーナス減ってんの？
移行措置で4年は減らないんじゃなかったのか？
詐欺レベルだな

976名無しさん

2023/06/15(木) 21:07:57.37ID:g/iKLbUY

月額4万減った。EXなのに。
賞与はどうなるんだか。

977名無しさん

2023/06/15(木) 21:31:39.18ID:BeT2/b9R

相対評価で総合Aの人が、
絶対評価で業績E,EX、行動A、取れないの？
取れてたら、給与、賞与は変わらないよね？

978名無しさん

2023/06/15(木) 21:44:31.49ID:6gphg4nU

>>976 EXなのに月額が下がるってどうなってるんだ
切替調整額の影響？

979名無しさん

2023/06/15(木) 21:45:39.87ID:ajbBp6Hu

中途の条件提示が35歳G2なんだけど受け入れても問題ないですか？

980名無しさん

2023/06/15(木) 21:46:17.00ID:pOB32i82

火球MAX爺さんも給料の良いところに転職できる？

981名無しさん

2023/06/15(木) 21:51:40.37ID:n0TZhuW7

>>815
うちのチームは全員Aだったぞ

982名無しさん

2023/06/15(木) 21:54:54.26ID:/qgs6DQ0

中途35でG2なら良いんじゃない？

983名無しさん

2023/06/15(木) 22:01:52.19ID:JYcaTVVI

>>979
現職がカンカンじゃない一般職なら妥当じゃないの。ただ最近のここ読んでそれでも入社したいと本当に思うなら。

984名無しさん

2023/06/15(木) 22:04:38.68ID:sWd1gMsW

今給料の上がらない会社は転職した方がいい
https://www.orangeitems.com/entry/2023/06/15/000000

985名無しさん

2023/06/15(木) 22:11:02.65ID:QHFFHKiV

>>977
てか、4月の時点で成果手当てはM評価と同等で計算されていて、自分は今回Eだったから月給は上がったよ。前に提示されていた成果手当てよりは減ってるけどね。恐らく去年12月の業績評価良かったひとは、加算調整されていてそれが今回の評価でなくなるから減ったように見えるんじゃないかな？

986名無しさん

2023/06/15(木) 23:02:02.79ID:Go7E+HZB

米屋って何故かホワイトみたいな共通認識あるけど結構ハードワークしてるよな？？

987名無しさん

2023/06/15(木) 23:04:09.30ID:1xgqLSrV

そういうことか
だから急に切替調整額のマイナス増えたのか

988名無しさん

2023/06/15(木) 23:12:27.57ID:RxbinpXb

Ueだったわ。。何割ぐらいUeなのだろうか。。。。。

989名無しさん

2023/06/15(木) 23:15:57.71ID:bQI4zaTv

>>988
2%

990名無しさん

2023/06/15(木) 23:16:17.20ID:JYcaTVVI

>>988
ueって初登場じゃないですか？
ここ数日ざっと見た感じでも最低pかと

991名無しさん

2023/06/15(木) 23:16:18.42ID:R2ihdudK

行動Fって退職勧告みたいなもんだよな？

992名無しさん

2023/06/15(木) 23:46:03.34ID:vh47pjYT

行動Fって組合との取り決めで移行初年度はFの評価できないんじゃなかったっけ

993名無しさん

2023/06/15(木) 23:50:52.30ID:g/iKLbUY

>>992
そんなのないよ。

994名無しさん

2023/06/16(金) 00:14:06.36ID:jONrerCH

なんか低評価の人たちが騒いでるだけに見えるんですが、実際にどうなんですかね？

30歳で評価E、A.の人の年収が知りたいです。課税証明書も配られましたし。

住宅手当込み700～800はあるのかなと思いますが違いますかね？

低評価の人の話はいらないです。

995名無しさん

2023/06/16(金) 02:05:14.02ID:22Y+lH8S

500まん

996名無しさん

2023/06/16(金) 02:05:45.74ID:22Y+lH8S

のこりよん次すれは？

997名無しさん

2023/06/16(金) 02:05:59.70ID:22Y+lH8S

のこりさんだね

998名無しさん

2023/06/16(金) 02:06:13.61ID:22Y+lH8S

のこりにです

999名無しさん

2023/06/16(金) 02:06:27.19ID:22Y+lH8S

999げと

1000名無しさん

2023/06/16(金) 02:06:39.74ID:22Y+lH8S

せんげつとだぜ

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