ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

>>139
settAIの方がそれっぽい

set AIてかw

切羽詰まったこの月末にヘルプデスクのシステムが停止ｗｗｗｗ
再び掲示板は阿鼻叫喚w
ワラウしかないわｗ
いやわらえない！ｗ

>>134
東のyammerにも｢こんな複雑でマニアックなやり方はストレス過ぎるし、後任者も引き継ぎできない｣とコメントありますね。

G1-3候補者全員に連絡行ったっぽいね

>>143
でもああいうこと上司にいうとこう言われるｗ
「ふ～ん、で？」
「これって感想だよね？」
「俺は何をすればいいの？」
「困ってるの？誰かに相談した？」
「自分で動かないと周りは動かないよ？人を巻き込んで自分でも汗をかくんだよ」
「日頃から飲み会とかで仲間づくりしてないからこういうときに困るんだろ」
「引き継ぎ困るなら手順書とか用意したら？そういうこと考えた？」

>>145
仕方ないよ、Nの管理職程度では部下をサポートするだけの心のゆとりも金銭的ゆとりも無い

>>145
もう部下に気を使う気もなくなってる上司ｗ

>>140
うまいこと言うねぇ

こんなこと言う上司ホントにいるの？よかったわ、こんな人周りに居なくてというか過去含めてあったことないなｗ

>>144
昇格面談？

>>150
昇格通知でしょ

もう昇格決定したなら転職活動開始でいいな

まだ転職エージェント登録してない無能おるんか

ビズリーチ！

むしろG4〜G6の奴らはまだ昇格通知ないのか？

>>147
課長になることがゴールで、部下の面倒放棄してるのいるよね。

>>145
今年のスクラム活動、グループ共通ITの手順書作成がテーマのチーム多いね。
本社業務主管がきちんと作ってれば、各チームがダブって作る手間省けてるはずなのに。

>>157
できのいい手順書があったら本社業務主管が吸い上げて来年度導入するグループ他社（ドコモ？）の業務主管に売ったらどうだろ？
少なくとも本社のわけのわからない説明会聞いた後現場ではこういうレベルの手順書つくらないとまわりませんよ！って注意喚起にはなるわな

あと手順書もいいけどせっかくリモートワールドがPowerAutometeとか導入してくれたんだからそれで自動化してるチームとかないかな？
案件によって違う項目（契件名とか検収者名とか）だけExcelで一覧を作っておけばあとはPowerAutomeがあのシステムを裏で動かしてくれるってわけ
「PowerAutomeによる共通ITシステムオペレーションの負担軽減に関する取り組み」ｗ
そっちも売れるかもしれないぞｗ

>>158
RPAも導入しないとね。

>>159
そしてchatGPT導入でしょ。もう全部おまかせでｗ

>>158
API課金されてるので利用禁止or鯖落ちするからAPI禁止の未来が見えるわ

>>155
新制度ってそんなに昇級早いんか

>>162
俺がいた時は入社後すぐは5年くらい給料上がらん期間とかあったんだが、流石になくなったんだな

>>163
オンラインジャーナルでHRと言い争ってた2018年入社の彼？

>>162
西はまだやよ

chatgptのことがわかってないバカばかりでホンマにおもろい

まず使えよw

どんだけ使えないか、何に使えるのか、わかってる幹部ゼロ

ホンマにおもろい

幹部以外の手が動かない若手も何もわかってないw

chatgptにCAF番号とか電話番号、設置場所住所入れる社員いるだろうな。

>>167
幹部の大好きてにをはをキレイにしてくれるツールだぞ

>>68
ほんとこの通り。逆に偉いヤツは自分以下のスタッフ全員に対して感謝しろや。
自分は転職で辞める際に担当者が送別会を企画してくれたけど、全額払ったよ
（年収1.4倍での転職だったので気持ちよく払えたの
だがw)

#あがた祭 の開催にあわせ『特別編 #響けユーフォニアム ～アンサンブルコンテスト～』のキャラクターパネルを設置します🎵

🗓6月5日
🕛10～16時 : 大吉山展望台付近
🕛17～21時 : 大吉山登山口
⚠6月6日以降は宇治市観光センターに設置

パネルは新規制作なのかな？
今年は大吉山に登って特別になるぞ！

誤爆したw

出で行ったNTT営業は書き込まなくて、ええんやで。まともな商材もってきてや

>>175
Nの幹部って上がってくにつれて傲慢になっていくよな
役職の高さを人間のランクみたいに勘違いしてんだろうか
役職は上でも人間としては全く尊敬できない奴がいる
Eとか見てるとよく分かる

>>176
「尊敬できない奴がいる」どころか「あの人みたいになりたい」と目標となるような人が一人もいない。

>>176
Eって何を評価されてあの位置まで上りつめたの？
壊し屋なことと、食いっぷり、裸の王様なところくらいしか
長所が思い浮かばない。
あとは、声の大きさくらいか

今年はジョブチャレンジないの？今の職場クソ過ぎて早く脱出したいのだが。

>>178
長所か？それw
声の大きな奴が上がっていくよね、弊社
だからパワハラまがいなことを平然とやるような奴が上に就くことになる
弊社のダメなところ

>>179
7月ぐらいから始まりそうな気がするけどね

実際評価項目に声のデカさ（意訳）があるしな

ジョブチャレするくらいなら転職のほうが良くない？

昇格通知ってどっから来んの？
上長？システム？メール？

>>184
電報

>>184
ふくろうが運んでくる

>>184
上長経由

昇格してるなら早い時期
昇格してないのなら通知期限ギリギリの遅い時期

昇格通知てなんだ？

コウノトリが運んでくるんだよ

傘がない

You've got to be strong.
It's never too late.
I never say die.

>>182
EはdBも大きいし、デブだし、態度も極大。
さすが社長

今度の春闘って組合は何パーで要求するんだろうか
まあ、何パーだろうが結果700円とかなんだろうが

１００％要求して700円勝ち取りでええやろｗｗｗｗｗ

昇格が10月で統一されたと思うがいつ昇格試験の案内くるの？？もう来てるっていう嘘は不要。

>>195
俺はまだ来てないよ

>>193
マイナス5%

昇格通知ってどっから来んの？
上長？システム？メール？

>>198
Bizストレージファイルシェア

>>195
俺はもう終わったよ

>>193
転職、副業を考えよう。

制度変わって、10月1昇格だとするともう終わってるよね。いつもだと、遅いよな

昇格試験って人事面接のことかな
面接は終わった
結果はまだ知らない

くっそ回らんぞ

今回の行動評価分の昇給って6月に反映でええんか？

ええよ

>>178
血筋

>>207
99.999％は一般ピープルだから、少年漫画とかでも強いのは血筋のお陰でした！とかやると白けムードに
Eなんかよりよっしーの方がよっぽど人格者だったな

>>205
ちゃうよ、グレード昇給は10月反映。

>>209
行動評価の昇給は？

>>207
大老か

6月だぞ

基本給部分は10月
成果給は6月

>>205
上限達してなければ6000か9000アップは6月支給分から反映
業績、専門性、アセスメントを加えた評価で昇格が決まれば、10月支給分から昇格後の賃金に変更

>>214
全員給与レンジリセットだから
上限達してるってことはありえないんじゃない？

移行調整で上限行ってるやつがゴロゴロいる

俺、上限だわｗ

茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ

米屋は面談連絡出てるみたいですね

>>215
リセットされてないよ？？移行なので、人によってレンジはレンジオーバーしてて、５年かけてレンジに収まるように減額されるし、レンジ未満なので２年かけてレンジになるなるような人もいる。

定期昇給ってゴミみたいなSESでも13000円くらい上がるのにNTTはえらい低いな
無能以外は転職して消えてまうな

毎度の事だが、面談の時期も内容も各社区々

ボーナスって6月25日支給？

35歳で課長にまで登り詰めたけど、人生に意味がなさ過ぎて死にたい。誰か俺に生きる意味を与えてくれ。

課長になったら部長、部長になったら部門長、部門長になったら子会社の社長、子会社の社長の次は本体の役員だ
役職定年まで止まることは許されない

専門性判定は分かるが、業績と行動の昇格判定ってA評価かつEだのEx取ってるか以外の要素って上長の推薦とか？

専門性判定アンケの結果、自分は何がどのくらい足りないのかがわからない…

昇格しても会社の奴隷になるだけなのに

>>226
G3以上は人事部のアセスメントが入る。
SGは推薦も必要

結局今回の処遇改正って社員のモチベーション下げただけ？
何か良いことあったか？

外部の技術紙に掲載されたり標準化に携わるような国内トップクラスの人材なら課長と同じ給料が貰えるようになるんだ
素晴らしく先進的な制度で高度な専門性を持つ社員はモチベーションアップだ

>>231
いくらでも替えのきく課長と、国内トップクラスの技術者の社員の給料が同じってとんでもないクソ制度じゃねーか
SGの給料低すぎだろ

そりゃ全体の給与が低すぎるから仕方ないだろ
毎年他社が春闘で何万も基本給上げる中でこの会社は700円レベルを続けるから10年後の格差すごいことになるぞ

>>223
そう
今年は日曜だから繰り上がって6/23支給

おまえらよかおめ

退職金への課税、格差是正へ　骨太方針の概要判明
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA02C0T0S3A600C2000000/
・長く勤めるほど優遇される退職金の課税制度を改める
・「転職すると不利」解消し成長分野への労働移動促す
・少子化対策や生成AIのルール作りも骨太方針の柱に

>>224
全く登り詰めてないから安心しろ。

Nは社長に上り詰めたとしても上に代表権のある会長がいたり更には総務省らに常時監視されてるから、どこまでいっても社畜状態は脱せないw

>>235
ふざけんな

>>224
せっかく人生の色んなこと犠牲にして最早で昇格したのに
新人事制度のせいで30歳前後で課長になるやつらがこれから出てくるんだぜ
やってらんないよな