ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

基本給部分は10月
成果給は6月

>>205
上限達してなければ6000か9000アップは6月支給分から反映
業績、専門性、アセスメントを加えた評価で昇格が決まれば、10月支給分から昇格後の賃金に変更

>>214
全員給与レンジリセットだから
上限達してるってことはありえないんじゃない？

移行調整で上限行ってるやつがゴロゴロいる

俺、上限だわｗ

茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ

米屋は面談連絡出てるみたいですね

>>215
リセットされてないよ？？移行なので、人によってレンジはレンジオーバーしてて、５年かけてレンジに収まるように減額されるし、レンジ未満なので２年かけてレンジになるなるような人もいる。

定期昇給ってゴミみたいなSESでも13000円くらい上がるのにNTTはえらい低いな
無能以外は転職して消えてまうな

毎度の事だが、面談の時期も内容も各社区々

ボーナスって6月25日支給？

35歳で課長にまで登り詰めたけど、人生に意味がなさ過ぎて死にたい。誰か俺に生きる意味を与えてくれ。

課長になったら部長、部長になったら部門長、部門長になったら子会社の社長、子会社の社長の次は本体の役員だ
役職定年まで止まることは許されない

専門性判定は分かるが、業績と行動の昇格判定ってA評価かつEだのEx取ってるか以外の要素って上長の推薦とか？

専門性判定アンケの結果、自分は何がどのくらい足りないのかがわからない…

昇格しても会社の奴隷になるだけなのに

>>226
G3以上は人事部のアセスメントが入る。
SGは推薦も必要

結局今回の処遇改正って社員のモチベーション下げただけ？
何か良いことあったか？

外部の技術紙に掲載されたり標準化に携わるような国内トップクラスの人材なら課長と同じ給料が貰えるようになるんだ
素晴らしく先進的な制度で高度な専門性を持つ社員はモチベーションアップだ

>>231
いくらでも替えのきく課長と、国内トップクラスの技術者の社員の給料が同じってとんでもないクソ制度じゃねーか
SGの給料低すぎだろ

そりゃ全体の給与が低すぎるから仕方ないだろ
毎年他社が春闘で何万も基本給上げる中でこの会社は700円レベルを続けるから10年後の格差すごいことになるぞ

>>223
そう
今年は日曜だから繰り上がって6/23支給

おまえらよかおめ

退職金への課税、格差是正へ　骨太方針の概要判明
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA02C0T0S3A600C2000000/
・長く勤めるほど優遇される退職金の課税制度を改める
・「転職すると不利」解消し成長分野への労働移動促す
・少子化対策や生成AIのルール作りも骨太方針の柱に

>>224
全く登り詰めてないから安心しろ。

Nは社長に上り詰めたとしても上に代表権のある会長がいたり更には総務省らに常時監視されてるから、どこまでいっても社畜状態は脱せないw

>>235
ふざけんな

>>224
せっかく人生の色んなこと犠牲にして最早で昇格したのに
新人事制度のせいで30歳前後で課長になるやつらがこれから出てくるんだぜ
やってらんないよな

>>239
よく考えろ。ここはN。
制度上はあり得るが実運用は…
そんな奴が出てこれば諦めるしかないかもだが、
そんな優秀な奴はこんな安月給耐えれんだろ

　セキュアFATがしょぼすぎて異音出してフリーズしてたわ。。。

今月も退職者多いんだろうな

茸の仮想環境、会社のローカルPCに対するリモートデスクトップを制限するとかいってどんどん使い勝手悪くさせようとしてるんだが
コストカットの仕方が悪手過ぎてドン引きだわ
何が働き方改革だよ。アホらし

>>243
ドコモってまだリモートワールドFATじゃないんだね。

>>226
面談したけど、評価2.5ていわれたが、これ課長まちがってるよね？

その点数から5段階になるんだよな。

>>245
この点数は、1〜3でそこからもう変換か忘れたけど。年間評価は2.6とか言われたがサッパリ分からん。人事制度読んでみてくれと言われたが、どう考えても課長間違えてるような…

行動→2.5
年間→2.6

サッパリわからん

>>239
再送で課長に上がるくらいで人生のいろんなこと犠牲してるようなやつは上がるべきではない。

それはその通りだな。共働きなら課長になる必要無いし

>>239
何を犠牲にしたんだよ？

>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）

>>250
結婚

>>252
男ならまだまだいけるやろ、ファイト！
女は生物的に子供産むの苦しくなるから茶飲み友達探せ！

>>229
G4までは上長の評価で昇格するようになったってこと？

>>254
そういうこと

同期の再送はほぼ既婚だな。むしろ独身がいねー

家族やローンを人質に取れる奴隷候補しか上げない疑惑？

この会社の既婚率は異常。
安定したベーシックインカムは強みか。
給与福利厚生はこの先も減り続けるだろうが。

>>255
あざす

>>254
業績、行動、専門性判定のみ。前制度から運用は変わってないはず。

>>243
コストカットじゃねえよ。
重いファイルを処理するのに仮想を避けてローカルで動かしてるわけだが、
セキュアFATで解決するから社内から社内への無駄で迷惑なトラフィックを遮断するだけや。

問題なのはS情報や高Sの処理を末端の支店社員レベルが行う必要があるのに
上層部がそれを全く理解できてないってことだ。

>>254
今までもその裁量があったが、アホが上がるのを防ぐために最低限の資格取得は義務付けたぞ。

>>262
人類はアホしかおらん

>>256
Z世代の中でも若い層とコミュニケーション取った日には失神して失禁してそうだなお前な

昔主査のおっさんが一本は行かねえなぁこんなんじゃ生活出来ねえよなぁとか2馬力は卑怯だよなぁとか言ってたけど
やっぱりおっさん世代は恵まれてるわ
今日日二馬力しないとか富裕層だろ

>>264
ご推察の通り加齢臭の始まる40代だけど、職場の20代がほぼ結婚してて逆に驚くわ。俺の世代よりもみんな結婚早いなーと。

>>266
その目に映る世界が全てというなら
違う場所見てみましょう
まるで知らないことだらけ
大丈夫、僕は君を忘れない

>>237
人生で何を優先するかだよな。
大手で安定したまぁまぁの給料をもらいつつ奴隷でいるのか、独立して不安定な収入ながらも自由と選択肢の多い生活を取るのか。

>>268
いくらNが緩いといっても業務内容や人間関係でストレスあるし、処遇や福利厚生はどんどん悪化するし、脳死コストカットとか能無し上層部がおかしな方針連発するしでどんどん沈んでるからなぁ
自分は資産が貯まってきてN以外の事業収入も構築できてきたのでNから絞れるだけ搾り取ってから辞めるわw
一回きりの人生だからな、自由に生きたい

>>269
何やってるの？

副業の才能はなさそうだからできるとすれば投資くらいだわ。

>>270
細かい業態は言わないが、趣味の延長の事業
楽しみながら金稼いでるw
クソつまらないNの業務とは雲泥の差だよ

干菓子の新しい岩◯支店長、小物すぎて笑える

>>272
趣味で稼げるのは良いね
俺は前いた会社から発注もらって仕事してるわ
稼げるけど楽しくはないから他のことしたいんだよなぁ

>>226さんが言ってますが、
G3とG２の昇格条件は、専門性判定の社内外資格とスキルチェックの両方をクリアして、
行動はA評価、かつ、業績はEまたはExなんですか？
専門性判定は社内外資格とスキルチェックの両方がG3以上にならないと、G3の昇格は
無理なんでしょうか？片方のみG３はダメ？

>>275
全て満たしていないとG3には上がれない
どれかが欠けてもダメ

>>247
その点数より評価が決まるわけだが、
換算表は一般社員には非開示だったはずなので上司に再確認した方がいい
（業績何点からEか、行動何点ならAか）

>>276
資格取らんと、G3以上に昇格できんの？
勉強するしかないね。

>>278
勤務扱いになるからがんばれ！

資格はIPAの一個取ればいいだけだからどうでもいいだろ

>>268
日産はまぁ良い
だが、マツダは‥マツダだけは駄目だ
なんとしても駄目だ
エンブレムがダサすぎる

>>275
スキルチェックだけで専門性判定がOKになるなら誰も資格取らねーだろ甘えんな

G1昇格条件は、業績評価と人事面接だけみたいやで、専門性判定はなし。

「資格取らないと昇格できない」か。
資格取らなくても回る仕事ばっかなのにな。

昨今の副業・投資が当たり前の風潮に嫉妬した幹部層がアフター5の時間まで資格取得のための勉強に充てさせることで、若手が自分よりも稼ぐことを邪魔するようにまでなったんだな、この会社は。

>>279
なるわけねーだろｗ
業務上必要な資格も時間外に勉強して取ったわ

日勤帯の空いてる時間に本見るとかやり方あるでしょ
別に俺は頑張ってるアピールのためにアフタースクールするのもいいけど

IPA高度1個取ればオッケーだからAWSやCISCOの資格取るやつ減りそうだね

社内資格でG2なれるから大した労力かからん弊社ｗｗｗｗｗｗｗ

資格をとらせる目的はなんなの？
そこをきちんと抑えないと手段が目的化する
うちはみんな資格をたくさんとったのになんで利益がでなくて給料低いの？
なんて話になりかねない
株式会社の目的は利益をだし株主に還元すること
そこに社員が資格をとることがどう寄与するのか？そこをきちんと抑えておかないといけない

社員がどれだけ利益上げようが給与は下がり続けるだろこの会社は

どうしたら無事故でうまくいくかだけ考えてりゃ赤字にはならんだろｗ

>>267
職場のって書いてるよね。全てなんて誰も言ってないよ。

>>290
そうなんだよね
いくら収入稼いでも、馬鹿の一つ覚えみたいなコストカットの号令で給与水準は上がらないし仕事でも使えるお金を削られまくって障害や品質低下の温床になる
結果、Nはどんどん沈んで行く

今問題になっている少子化対策への現職の国会議員の取組み姿勢に似ている所がある。

パーパス実現したいならギガスクールなんてよりも、幼稚園バスにリアルタイムモニタカメラ設置や保育現場へのIoT、ローカル5G普及やってほしい。

>>289
異次元の少子化対策→誰でも保育園(待機児童対策無視)

異次元のNTT転職対策→社外資格による専門性重視

>>283
行動評価も含まれますよね？
確かAが上のグレードでやっていけるかの判定だったと思うので

>>297
会社から各社員に配布された資料を良く見てみ、
業績評価しか書いてないよ。

>>286
だよな
リモートなんだから遠慮することはない

>>298
安心しろ。使えるやつは受かるから。

>>300
Don’t worry,I’m wearing

>>301
パーンツ

東日本の人事見てたら6/2辞職のやつがいてワロタ
ボーナスもらって辞めるわけねｗ

>>303
6/2だとボーナスまだ出てないけど、6月に在籍してたらボーナス出るってことかな？
俺も辞める時活用しよw

>>304
6/1に在籍してたらもらえる
総理の息子と同じ

>>305
総理の息子は批判の嵐だろうが、俺みたいな一般人は貰えるもんは貰うよw

12月は大量に離職者でるやろな

来年の春闘も700円なら他社と賃金差10％近く開いてくるからな

ボーナス額表って、N各社で違うよね？

>>308
他社は春闘だけじゃなく、そもそもの基本給自体を上げてるから10パーなんてとっくに開いてるぞ

NTT、社員にとっては終わった感がやべーな

ユニバーサルサービス的な足かせが多いのに、まだ給料が上がると思ってるのか？

社員もベストエフォートで頑張ります