ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

>>441
仕事はアウトプットが全て

>>441
事故が起きる前に、言った方がいいよ

>>441
チクれ

>>442
いろんなパターンが存在するんですね、
旧制度でも公開されてなかったけど、在級年数でラストBA以上とかAAとかありましたからね
絶対評価とはいえ、やっぱりその辺はブラックボックスということで、、

昇格なんて、日頃の仕事で成果出して、面談で相手が聞いてくることを理解し適確に応えてれば間違いなく上がる。
担当部長までなら駅弁でもマーチでも関係ない。

ごくたまに糞な上司が潰しにきて不幸にも落ちる人がいるけど、そういう人はリカバる。
そんな糞上司がいたのも10年前くらいかな。


あと、多くの人が勘違いしているのは、成果を出した結果も重要なんだけど、その成果を出し続ける能力がより重要ということ。

プロ野球選手でいくら活躍しても来シーズンに期待が持てない選手に契約更新はしないでしょ。

>>450
野球で例える、あるある

>>441
この会社の頭おかしいところ
・たかが社内の異動でいちいち送別会する
・やるならやるで費用負担してやればいいのに、送別者にも費用負担させる
・上司が全額出してやらない

>>452
いや上司が全額出すのもおかしいだろ
業務の延長みたいなものなんだからやるなら会社で金出せば良いのにね
まぁ社内の異動や昇格祝いで飲み会ってのがそもそもおかしいわけだが

>>452
> ・たかが社内の異動でいちいち送別会する

しかも色紙に寄せ書きとかｗ
退職とか遠方への異動なら分かるけど、別フロアに行くだけなのに必要か？

>>454
やってる感が大事＝コミュニケーション良好

キモチワルイ

業績Pだった。。。

>>457
Pってことは、目標を下回ったってことか
いくつも目標があるから、すべて達成するって難しいよね

このボーナスって自己評価シートの結果で決まるん？

茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ

昇格面談の案内とっくに来てるけど

>>459
そりゃそうだろ
何のために評価シート書いてんだよｗ

>>459
自己評価を上長が必要に応じて修正した結果で決まるが正しい。

>>461
どこの会社？

>>464
461と別の社員だけど コムは結果通知まで終わってるよ

>>439
グレード制になってどうなってるんだろうね。
単年度評価で昇格候補にすると人数が多すぎなので、
前年S＋今年Aとかのブラックボックスの仕組みがあるのではと思ってしまう。

>>466
多くならないように評価で調整するんだと思う。EとSで専門性が満足してたら恐らく対象でしょ。

>>467
行動なんて基本S以上だから、業績E以上なら3分の1が昇格対象にならない？
まぁそこを専門性評価ってグレーなものでブラックボックスにするのかもしれんが

絶対評価と言いながら昇格条件はブラックボックス、火球相当はあっという間に上限張り付き
糞みたいな制度になったな

>>468
間違えた行動Aだっけ？(上位グレード満足する)
専門性判定結果はタレマネで確認できる

絶対目標達成できない数値を設定されてる担当だけど、絶対評価になって悲惨なことになったわ

>>471
同じく、めっちゃ下がった。どうやって生活していけばええねん。

バグだらけのダメシステム導入、賃下げ目的としか思えない処遇制度、見るも無惨に悪化した福利厚生、物価上昇に追従しない春闘
なんかどんどん仕事するモチベ削られていってるんだけど俺だけ？

>>471
うちもそれ

人事制度の変更なんてコストカット目的以外ないんだから期待するだけ無駄よ

>>473
いや、ほぼ全員でしょw

今年度の成果手当額一覧が共有されたけど、
もともとの額表よりも3000円くらい低く設定されてるなｗ
この会社すごいなｗ

>>477
確認したら掲載されてたわ
サンクス

>>477
もともとのってどの時と比較して？

それってどういう理論で3000円も低くくなったんだ？

>>480
毎月のベア700円と相殺では？

茄子計算したら全然増えてねえわ

>>471
達成できそうな目標を設定していたら、面談の時、それじゃあダメだって上げさせられるんだよね

>>471
売上目標のない業務はどれだけやっても100%以上とは扱わないって言われてブチギレそう

東グループスパム飛び交っててワロタ

>>484
そんなもんかもな、マジ終わったねこの会社

>>485
わかりきってるのにわざわざ揚げ足取りたくてオールで返事してるカスどもも笑える。

スパム疑われるメールには返事してはいけないのにこいつら情セキレベルひっくいなあ

新人事制度の社員向けに配布された資料に、成果手当額一覧があったが、その時の額から実際はかなり減っている。この会社はこの後に及んでも給与原資を減らしにきやがった。

組合はストライキすべきだったのでは？
来年はしろよ。

>>484
終わってんね

住民税通知っていつもらえるの？

>>484
恐らくいままで通り枠があるから、良い評価をつけられない時の言い訳だろうね。今回は見かけは絶対評価だから、誰かより成果が低いとか言い訳できないから。

言い方は色々あるだろうけど
どれだけやっても100%以上とは扱わないなんて言われたらモチベーションに影響しまくりだろ管理職降格させろ

春闘分加味すると成果手当額は昨年9月に配布された資料の額よりも一人あたり5000円くらい減額されてるな。

>>492
あれ受け取るためにだけ出社しないといけないんだよな～

('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ

>>487
113のメール問い合わせした組織へ自動返信され、全員へ問い合わせ受け付け完了メールされてしまったから、
それにリプライしたリテラシの低い社員の突っ込みメールがまた自動返信で全員へ配信されるという負のループ。

スルー検定0点

>>496
なんで郵送しないんだろ。
こういう福利厚生もラクラスとか外部委託すればいいのに。
https://www.lacras.co.jp/

>>498
仲間（BAや印刷）の首切る気かよ
（早く切れ）

>>498
システムで見れるようにしてくれるといいのに
紙は必要無いから

住民税の紙は自治体発行で会社は渡すだけなのでどうこう言えないのはしゃーない
いま話題のマイナンバーがしっかりしたらオンラインで確認する流れになるかもね

DREAMSで給料明細見れるのは分かったけど
出社して印刷し、家に持って帰れというクソ運用何とかしてくれ

>>499
事務系管理者の斡旋先がなくなるじゃないか！(早く無くせ)

>>502
dreamsでpdfダウンロードしてteamsに格納して、マイパソコンからteamsアクセスしてスクリーンショットを印刷するではダメなの？

>>502
家に持って帰る必要がねーだろが

>>477
CSのG３真ん中評価だけど、7000円以上低いよ。

>>504
今マイPCからteamsログインできないだろ

>>506
CSだから

>>507
東はEDGEブラウザでteamsやms365アクセスできる。

>>505
転職に必要だろ？

>>498
それは福利厚生とは言わんだろ

処遇見直すと叩かれるから黙って給与原資減らす方向に変えたのか？

>>512
評価の分布が違うからでは？想定より良い評価の人数が多いと全体的に一人あたりの額は減ると思うけど。

>>513
割り算する理屈がルールの外の都合()だからアウトなんだよｗ

>>513
そんなことしたら本当にできるやつが辞めちゃうじゃない。なんでこんな奴と同じボーナスなの？ってなるよね。

できる人には相対評価の方が良いに決まってるよね。

>>489
成績付け終わった後の分布比率によって額が変わるって書いてある。
上がってる評価ランクもあれば、下がってるランクもある。

>>516
じゃあ原資が全体いくらかを毎回見せないかんなあ
算数やで

>>509
え、まじで…
管理者の話じゃないよね
東のセキュリティ統制って前からだけどなんか狂ってるよな

G2の業績Eで、ナスいくらになりますか？

>>513
それ相対評価なのでは？

>>518
windows OSからはエッジブラウザ、
iOSとAndroidからはM365アプリでteams、onedrive、sharepoint、outlookメール、スケジューラ利用可能。

dreamsシンクラと違って、リモートワールドFATは振る舞いを細かくログで把握できるからガチガチに固めてない。

コピーはブロックされるけどまあ悪意があればいくらでも情報抜けるだろうな

>>521
そっか、本当に…

上の話みたく個人端末でスクショとか取られたらもうどこに送られてもログ追跡できないのにね
それでいて社外への添付ありメールはもう何年もあんなナゾの制限かけてるんだからやっぱり狂ってると思うわ

成果手当の件は比率が
2:32:32:32:2だった場合って書いてあったからまあそういうことは想定してたよ
5段階どこになるかは絶対評価で、その決まったランクの中の人数で原資分け合うから相対評価でもあるのよ

>>524
建前は絶対評価だけど、額表の比率に合わせるように、ある程度の枠は決まっているので、実質相対評価。枠の関係で、という言い訳は使われなくなったが、、、
あと、財級年数は撤廃されたけど、参考情報として運用されてそう。簡単に昇格できないように、行動評価はコントロールされてるよつだ。。
タブん

ホント小賢しい

「ドコモでんき」の電気料金および特典内容の改定に関する重要なお知らせ（2023年6月5日更新）
https://denki.docomo.ne.jp/notice/detail/052.html

ｄカードGOLDの還元率、このスレで予言されたとおり下がったな。
愛社精神を持って周辺に勧誘した社員は社会的に詐欺師扱いされる。これが社長肝いり事業だよ。

社員も苦渋の選択して、さっさと旧電力の規制料金(従量電灯B)に戻そうw

さて、事業会社の諸君のコスト削減した資金を使って
研究所で1施策立ち上げますか。

NTTが生成AI開発　金融や医療向け、米大手より低コスト：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC070KG0X00C23A6000000/

web 3.0、生成AI
なんでも手を出すのがバ幹部のブームなんだろか？

>>516
金額比較したけど全ランクの全評価全てで下がってるぞ
サイレント賃下げとかありなんか

>>528
そもそも、ドコモでんきは地域電力会社の従量電灯B。
ドコモでんきGreenは従量電灯Bより３〜５％高くして、高くした分をポイント変換してるのよ
そこにさらにクレカ年会費分がポイントで上乗せされてたけど今回の減額で

実質ゼロ還元だからマジで詐欺呼ばわりされてもおかしくない。

>>531
それが会社のやり方よ
Nの仕事は最低限にして副業するなり行動始めようぜ

3馬鹿言われとるやん…
まぁその通りなんだが…

【朗報】NTT ・富士通・NEC「和製AI作る」まさかの日本大逆転か : IT速報
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60557443.html

実装するのは名も知らぬ会社の派遣

>>531
なんで下がってるのか本当に意味分からないよな
どういう理論で成果手当額を下げたんだ？

待遇見直してこれってことは見直し後が適正報酬ってことでしょ
文句あるなら転職すればいいしその気概も無いなら受け容れるしかないでしょ
市場価値を高めることもして来なかった人は自業自得でしょ

>>534
富士通とNECは基本給を大幅に引き上げた一方でNTTはサイレント賃下げを実行した模様

>>532
料金としては規制料金と同じプランでも、規制料金と違い、苦渋の選択で燃料調整費の上限突破する改定もしてたやろ

>>538
3馬鹿の中でもNは大馬鹿ってことやね…

>>523
東はつい最近、社外メール送信時の上長承認不要になったよ。セキュリティポリシー変えた。

>>536
原資が変わってないとしたら、評価M以上が多くて、元の金額だと原資足りなくなるからその分全体的に下げたとか。

どれだけ利益を出そうが物価が上がろうが給与原資は増やさないむしろ減らすのね…そりゃ転職者続出するわけだ

1000　A
500 B
100 C

が各ひとりだと1600円が原資になる。
Aがひとり、Bがふたりだと2000円で原資足りなくなるから

700 A
400 B
100 C　で1600円になるように調整してるのでは。

>>544
フィードバック面談の時、上長が同じことを言ってました。
絶対評価で、高評価が多く出る結果となったが、原資総額の変更はしないため、
各評価の金額を見直すことになり、評価間の金額に差が縮まることになる。
と、言ってましたよ。