ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

>>47
俺なんか普通評価だったぞ
社長表彰の主要メンバーじゃなくてその他大勢メンバー（それでも表彰者の中に名前が入ってた）だったけどｗ

>>47
社長表彰なんて取らなくても普通に貰えるよ。というかずっと業績SA，A の人もいるよ。

48が書いてあるように社長表彰案件にたいして貢献せずにメンバーに入っているだけなんでは？

>>45
特に原動力になるわけでもないコンプとかもう病気の一種だろ…

>>46
3教科か指定校推薦なのにね

早稲田は文系でも数学必須になって4教科以上のとこ多くなったやろ
一昨年くらいからなので、また新卒で入ってきてないけど

「数学できないので私立文系に逃げました」
高校数学すら理解できないようなこんな奴らにまともな頭脳労働など出来ないと思う

この会社の8〜9割の人間に頭を使う労働なんて求められてないから別にええやろ

>>54
だから、そもそもこんな会社に入った時点でプライドなんて持っちゃいけない

Big4然りキャリア然りメガバンク然り、なんであそこら辺の人たちは生き急ぎたがるのかね？

早慶くらいが採用の中心かしら？

MARCH卒だけど
再送可能？

>>58
担当部長まではいけると思う

G2で面談呼ばれたのがいるんだが、駅2のときって面談なんかあったっけ？

>>60
犯2→犯1でもあったよ

>>60
私は駅２の時、人事面接に呼ばれました。
G2も呼ばれるのでは。

G4からG3も呼ばれてるし
G2に上がるのは確実に呼ばれるよ

会社によるんじゃないの
コムは旧駅3から旧駅2でも呼ばれた（最早ではない、むしろ最遅）

>>60
面談あるなら断る

>>65
昇格したくないってこと？

G5ベーシックインカム最強だからな

お偉いさんの送別とか昇格で記念品代を下々の社員から徴収するけどあれほんと意味不明
希望制ならまだ分かるけど強制とかあるし、そもそも高い給料もらってるお偉いさんに対してなんで金品あげなきゃならんのよ
逆だろ普通

>>68
これは、あんま思う

>>68
ほんま思う

国会でのやりとり
マイナンバーカード問題で担当者は昨年８月に問題を把握していたが、デジタル庁などの幹部、大臣が知ったのは先週の報道でとのこと
野党の質問者は「これは構造的組織的に欠陥があるのでは？」と批判

我社では社内システムの問題でもあれば即座に幹部まで連絡がいく。
幹部は即座に対応指示してくれる。
そういうところはさすが民間だと思う。誇りに思っていいと思う。

>>71
問題多発のシステムに対して、導入は成功だったと言い放つ幹部多数なのに？？

>>72
問題は半年もあれば収束するからよしっ！

不便でも利用者はそのうちアジャストしていくからね

>>68
媚びうるため。
媚び売りたい本人が全額払ってるとおもってるよ。、

>>74
払う人が数人ならまだしも数十人だぞ？
媚になるか？

感謝の集いは出席も記念品も管理職だけでしょ。一般会費設定があっても出してる人いないよ

>>75
なるぞ

その場合言い出しっぺの幹事が
愛いやつめ、ということで不当に昇格する
集められただけの社員達はそいつの養分

>>76
そこが差をつける頑張りどころだよ
ガンガレ！

そんなところで差が付くとか、ほんと馬鹿げた会社だねー

そんなクソみたいな話題より共通ITなんとかしてくれ、決裁、財務、調達にS4とか意味わかんねえぞ

>>76
お世話になった人なら一般社員も出るだろ
出られない人も記念品代くらい出すよ
以前、出席したら撮影任されて、ほとんど食事できなかったことがあったわ
それなら会費割り引いてほしかった

>>81
欠席する罰金で記念品代と思ってたｗｗｗｗｗ

>>80
昇格スレだから共通ITはスレ違いゾ

>>80
今頃になにを言っているの？
もう意識高い社員はヘルプデスクに質問したり掲示板で質問したりして不明点は全部潰し終わって業務はまわりはじめてますよ
さらに現在、業務に特化した手順書を作っておりレビュー会を開き部内展開予定です
ここにいる再送の皆さんは上記のような現場アジャストを自ら旗を振って主導してくださいね、ひっぱるのはあなたです！

それにしてもこれだけ大きなシステムで大きなバグもないのは奇跡的！
なによりレスポンスがいい！
使っているとだんだんこれはこれで使いやすいなと思えてくるｗ
導入は大成功です！導入主管の皆様、お疲れ様でしたー

>>84
移行データを不具合なく移行してほしかったゾ

>>84
ギャグだとしても辛いな。
そんなヘルプデスクやらなんやらは当たり前に使っても話にならんレベルだよ。

>>84
別の世界線の人？

人にもの教えるってレベルじゃねえぞ、って状態で放り出されてるんですけど

ドコモショップしかり、ドコモは容赦なく盟友をぶちコロしていくなぁ
まぁドコモというかSJとEが先導してんだろうけど

『arrows』『らくらくスマートフォン』シリーズ展開の「FCNT」など3社（神奈川、兵庫）が民事再生、大手スマホメーカーでは初（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/69308afc312fa6acd380576d5b8e23b5d6ab4207

>>84
今日、パフォーマンス劣化のお知らせがポータルで全社周知されたんですが？
混乱しまくってるから5月検収の説明会が全社対象で急遽開かれるんですが？ｗ

リリースして2ヶ月経ってるのにまだバグだらけで結合試験みたいなことやってて、実は2Qから運用開始だったのでは？と思うわｗ

>>90
パフォーマンス劣化？そんな周知きてる？

>>91
グループ共通IT のパフォーマンスについて持株からのなんたらかんたら
って周知

>>92
そんなの来てないけどなー。持株のポータル見ても載ってない。

ドコモ朝夕駅で繋がらないの何とかしろ

>>94
全然つながらんよね。

>>93
それは運がいいね。うちのところマジヒドイよ。3末のシステムの重さはしゃーないって思えるけど四半期ですらない
月末（しかも31日じゃなく30日）でこの状況は震える

事務処理してくれる派遣の人もお怒りだよ。これの待ち時間のおかげで前システムなら定時で終わってたことが21時までかかってる

>>94
直接関係ないけどすまんな。ID:hsNgKYq+が使わないことで誰かが使えてるんだ
リモートワークにするかラッシュを避けて出勤してくれ

>>96
朝夕じゃなくてもつながらないよ。ドコモ

今日初めて共通ITで決裁文書作成したが
複雑過ぎて訳わからん
どこだよこの糞システム作った会社は

>>97
繋がるドコモはどこ行った？
どうしてこうなった…

グループ共通ITが重いのは、
グループ全体で共通基盤へアクセスしているから仕方のないことニダ

>>81
テルハラって知ってる？
若手は3コール以内に電話出るもんだって言った途端、ハラスメント認定されるんだって。

>>100
多少重たくとも遅くとも
落ちずに安定稼働してることを褒めるニダ

>>100
進次郎構文みたいなのはやめてくれｗ

>>90
バグ改修開発これからやるみたいだよ。

>>89
もう国産メーカは富士通とソニーだけなのに。
movaの505シリーズが全盛期だったか。

さよならしたメーカー
NEC、パナソニック、東芝、京セラ、三菱

>>97
アンテナピクトは立つし通話の発着は出来るからデータ通信に規制かけてるっぽいね。

>>102
IPhoneに対抗して戦いに出したのがサムチョンのギャラクシーだからな。

名前：初代iPhoneキラー『 PRADAフォン 』
キャッチフレーズ：「ドコモにはプラダフォンがある」（山田社長）
発売：2008年6月
結果：ブランド携帯に似つかわしくない大値引き販売の後ひっそり生産終了

名前：二代目iPhoneキラー『 SH-04A 』
キャッチフレーズ：「まさにiPhone対抗」（山田社長）
発売：2009年2月
結果：全く起動しなくなるOSのバグが多数確認、修正パッチやアップデートなし

名前：三代目iPhoneキラー『BlackBerryBold』
キャッチフレーズ：「米国からやってきた、iPhoneのライバル」
発売：2009年2月
結果：発売7日後発熱不具合により販売中止、以降尻すぼみ

名前：四代目iPhoneキラー『 T-01A 』
キャッチフレーズ：「日本の本気。iPhoneキラーの大本命」
発売：2009年6月
結果：「家電批評」誌認定「ワーストバイ・偽iPhoneケータイ」

名前：五代目iPhoneキラー『 HT-03A 』
キャッチフレーズ：「 iPhoneに対する１つめの武器」（山田社長）
発売：2009年7月
結果：「在庫の山」（石川温氏）

名前： 六代目iPhoneキラー『 Xperia SO-01B 』
キャッチフレーズ：「ハードとソフト両面でiPhoneより優位」（山田社長）
発売：2010年4月
結果：？

iPhoneの取扱始めたのいつだっけ？

今じゃ日本人の半分くらいiphoneか？
おれはアポー信者じゃないのでわからんが

iPhone5sからだから2013年

>>111
5年で気が付いたなら機動力あるじゃんｗｗｗｗｗｗｗ

10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな

10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな

10年後には他社は平社員で1000万が普通みたいな感じになってNTTは500万も行かないくらいまで差が広がってそうな感じだな

>>115
そうだな。今すぐに他社に転職するべきだな。

連投しすぎｗ権藤かよ

>>115
部署名にイノベーションだのと付けても、もうずっと革新的なものを生み出してないんだから当然だな

>>99
あっはっはっは

今年度も物価上昇えげつないな
組合要求7%＋一時金10万で結果は
要求無視の基本給720円アップかな？

>>118
革新的かどうかよりなんちゃってで組織作るから、、、いつ金になるもん作るんだよ

一時的な物価上昇に対して慌てて対処するような低俗なことは致しません。我がNTT労組は10年間安定的に賃金を改善してきましたので引き続き安定的に社員の生活の地盤を整えることがミッションであります

>>122
うちの会社だけ謎の基本給リセット機能保持してるからな
今度はリセットどころか大幅に下げてくるかもしれん

もうやってるやんｗ

社員限定周知に、ボーナス額表出てるぞ

>>125
早いね！うちは来週末

月末だぞ
グループ共通ITはどんな感じ？

>>125,126
わいは業績評価のフィードバックもまだやねんけど。。

はぁやる気になれん
これが5月病か

>>127
重い

>>128
業績のFBって、うちはいつもボーナス支給日の1週間前位だわ

今日中に検収しておけよ

マジクソだわ

共通ITの不具合に対する安心安全な業務継続のための通達

現在共通ITについては想定以上の不具合が発生し、業務に携わっている皆様には大変ご迷惑をおかけし申し訳ございません。
従業員に過度な負担が生じており体調やメンタルに影響が生じるケースが発生しかねない状況を鑑み以下を徹底していただき安心して業務ができる環境を作っていただくようお願いたします

・システム不具合により業務に遅延やミスが生じても担当者を責めることをせず、粛々と問題の解決につとめること
・担当者の体調・メンタル面における不調がおきないよう十分なケアを行う
・現場の管理職は担当者に無理やり締切を守らせるなどの重圧をかけるなどの行為を行わないことに心がける

こういうことやってほしい

遡及OKっていうならそれでもいいんだけど、コンプラ違反だからダメなんだよねｗ

株価暴落してきたな
日経平均はつよつよなのに、NTT失望されてきてるだろ

株価4000円切っててワロたw

>>137
「ええっ株式を25分割？？？」
「できらあっ！！！」
「」

SettaiAIの開発が遅れてるらしいからねぇ

しゃーない

>>139
settAIの方がそれっぽい

set AIてかw

切羽詰まったこの月末にヘルプデスクのシステムが停止ｗｗｗｗ
再び掲示板は阿鼻叫喚w
ワラウしかないわｗ
いやわらえない！ｗ

>>134
東のyammerにも｢こんな複雑でマニアックなやり方はストレス過ぎるし、後任者も引き継ぎできない｣とコメントありますね。

G1-3候補者全員に連絡行ったっぽいね

>>143
でもああいうこと上司にいうとこう言われるｗ
「ふ～ん、で？」
「これって感想だよね？」
「俺は何をすればいいの？」
「困ってるの？誰かに相談した？」
「自分で動かないと周りは動かないよ？人を巻き込んで自分でも汗をかくんだよ」
「日頃から飲み会とかで仲間づくりしてないからこういうときに困るんだろ」
「引き継ぎ困るなら手順書とか用意したら？そういうこと考えた？」

>>145
仕方ないよ、Nの管理職程度では部下をサポートするだけの心のゆとりも金銭的ゆとりも無い

>>145
もう部下に気を使う気もなくなってる上司ｗ