ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

ぼくはまともな若者だけどね

私はまともな若者（32歳）です

>>855
同期じゃん

成果手当が下がっただのちゃんともらえるには1年以上かかるだの言ってるけど金額ゴミみたいなもんじゃねーかアホなんか？
無駄な時間過ごしてねーでリクルートエージェント使って活動しろよ
このペースで給与原資削ってったら10年後は中小企業以下だぞ

>>855
若者じゃないやん

>>837
そうなんだ。
でも、4月の評価はG2として評価されたから、6月からはG2の成果手当になると思うよ。

>>857
リクルートのまわしもの？

しがみつくにはどうするのがベスト？

>>848
まあベーシックインカムと思ってくれ

熱意のある社員、優秀な社員が辞めているということは、楽勝で高評価貰えて、昇格できるということやね。

なのに、なぜ、ここには低評価の人たちばかりなのか。

その場合でも切替成果手当の金額はG2で計算されるんじゃなかったかな

>>863
優秀さと熱意は評価対象じゃないんだよなあ

まあここでの優秀さって今回みたく「チャレンジ！会社に貢献！利益増！資格取得！でも金は払わねぇから」って言える思考回路だからなぁ

G2でEX,Aだったわ
EXとか付くんだな

GAFAとかも人員整理してるし外行くならどこがいいかね
でもGAFAならリファーラル頼んでみるかなとは思ってるが

今までの2評価と、今回のP評価だったらどっちが給料下なの？
教えてエロい人

>>869
圧倒的にPが低い

>>822
組織として昇格候補に推薦してるけど、選考のの情報が来てないだけだと思うよ。

業務時間中にうろちょろうろちょろ
PCと睨めっこしている時は右手しか動いていない
何やってるのか観察するとフォルダ開いて
閉じての繰り返し。たまに「おっかしーなー」
とか「そっかー」とか言うが何もしていない
挙句の果てに業務時間中に資格勉強

俺の残業時間を削減するために俺の代わりに企画書作成してくれるチームを作ってくれた
蓋を開けてみたら、必要なデータ集め、文面、レイアウトラフ案、使用する画像、そもそも課題解決のアイディア出し全て用意してから指示出してねだって
専門チームは指示書に従って画像と文字をパワポに配置する仕事
これって意味あんのかよ
レイアウトラフ案作ってる段階で企画書完成しちゃってるわ！
これだけやってるんだから残業するなよとか言われてもさあ

パソコンが使えないのか残業代稼ぎたいのか今までパソコンで印刷してた宛名ラベルを手書きでせっせと書いてるやつ
効率的に仕事してたのにやり方が違うと時間かかる方法を押し付けてくるEXCELスキルないやつ

※6/9(金) 13:50配信
産経新聞

河野太郎デジタル相は９日の閣議後記者会見で、相次ぐマイナンバーを巡るトラブルへの対応のため「朝の３時、４時まで残業という者（職員）もいる」と明らかにした。デジタル庁は抱えるプロジェクトの多さによる人員不足が指摘されており、一連のトラブルの要因との声もある。河野氏は職員採用のスピードを早めつつ、トラブルの再発防止のため、情報共有の仕組みなど、組織体制を見直す方針を示した。

デジタル庁は創設時から人員の拡大が続いており、現在の職員数は約９００人。ただ、河野氏は「人口５５０万人のシンガポールのデジタル庁は職員が３５００人いる。諸外国と比べると人員的には厳しい」と指摘した。職員採用を急ピッチで進めつつ「優秀な人材に、デジタル庁に来たいと思ってもらえるような職場環境を作っていかなければならない」と述べた。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/c9136dd70e5dc8a69cfa15c8ab065b979f493566
※前スレ
【マイナンバー】「朝の３時４時まで残業も」　マイナトラブル相次ぐデジタル庁　河野太郎氏、組織体制見直しへ ★4 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686441363/

★ 2023/06/10(土) 12:03:04.84

デジタル庁の職員がその時間まで残っていても意味なくね?
タダの忙しいアピール?
元々システムの下請けの富士通に丸投げだろうし、その富士通も下請けにぶん投げなんでしょ?

>>872
リモートじゃなくて出社してるんですか？

Pだったのでリクナビとりあえず登録した

>>872
業務中の資格勉強は会社が認めてるから仕方ない

>>879
茸だが認められてない認識だわ
東とかはOKなんか？

再送でG1受けろ言われてるけど嫌すぎる
JGなんてどうでもいい
ぶっちゃけ定年までG2に居座り続けるのに必要なことの方が知りたい

>>881
受けたくないと上司に言うだけだよ。そんな意思疎通もできないのかな？

>>865
成果の優秀さ、行動の優秀さ、専門性の優秀さ

を評価するのだよ。

顔色伺いが優秀なので評価楽勝でした
自己評価より高くつけてくれるとかチョロい

>>868
今や中小企業のが待遇上になりつつあるのでどこ行ってもNよりはマシ
インフレ時代に賃下げする会社は存続不可よ

評価が良くなったら今度は切り替え調整額のマイナス幅が1万円増えたｗｗｗｗどんだけ社員に金払いたくないんだよｗｗｗ

>>886
切替調整額って来年3月まで続くの？

>>886
下がる人を調整するのはわかるが、上がる人を調整するという無能経営判断

>>886
ほんまやwwwww
クソワロタwwwwwwwwwwwwwww

評価が上がって金額が下がるのマジでワロタｗ

>>887
そうだよ

>>882
目先の試験を回避する方法は聞いてないよ

この先定年まで下手すりゃ30年
過去を見れば無能中年は支店行き等で給与カット
本社も降格制度が入らないとも限らない
本社で最後までG2に居座るには何に気をつければいいのって話
旧駅2時代の話でいいから聞きたい

>>892
周りより成果を出し続けるだけ。できる本社主査で課長試験をずっと拒否してる人は何人か知ってる。

無能ならあきらめて。

そういう人は1st長にも知られていて、重宝されているので、基本異動させない。

>>892
目先どうこうではなく降格制度がないのだから、昇格試験を断り続けれるのが一番では。

それか試験は受けるけど、あえて受からないようにするとか、そもそも声がかからないようにあえて評価を下げるようなことするとか。どちらも結局は自分の評価を下げることになるけどね。

>>895
おそらく、本社に居続けたいのだと思う。
試験断って支店に捨てられたくないのだと思う。

※6/12(月) 10:00配信
毎日新聞

　厚生労働省の有識者研究会は12日、仕事と育児、介護の両立支援策について報告書案を公表した。子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたりすることなどを盛り込んだ。報告書を受けて、厚労省は来年の通常国会に育児・介護休業法改正案などの提出を目指す。

　有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。出産から3歳まで▽小学校入学まで▽小学校入学後――の時期ごとに支援策をまとめた。

　3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/f195263fd010b0124bb96c7852576793332ce6e7

>>810
>>842
答え合わせは昇格後（G2）の成果手当で支払いが正解

>>829 サンクス
茸だから明日明細確認してみる

失礼、>>898

評価が高い人は評価給増だが
謎の調整金でマイナス額増は笑ってしまう
高評価者のやる気奪ってどうすんだよと思ったが高評価取れるやつは転職していなくなるからどうでもいいな

>>895
あえて受からないように試験受けるのはどうかと思うが、試験断ったからといって評価落とされたんじゃたまったもんじゃないな
G2としてのパフォーマンスを発揮してるのに、昇格断ったから評価落とすって絶対評価と言えるのか？そもそもコンプラ的にアウトじゃ？

>>902
自分らしくいられるランクで留まりその中で成長したいと思う人を悪とする人事制度はやめてほしい。

んだんだ、おらもそ思うだよ

火球MAXおじさんの新たなスタンダード
MS

前回業績評価Ⅲ 今回Mで成果手当微減

ボナ計算してんだけど、基準内給与ってなに？グレード賃金のこと？成果手当と切り替え調整額も含む？

てか金額は家賃補助の通知と一緒に送られてきてるからそれと照らし合わせればいいでしょ

>>907
グレード賃金が正解。だけど、旧制度の資格賃金+加給と比較して新制度で給与が上がったひとは、四年だっけ？かけてグレード賃金の額が基準内賃金になるから、今年は旧制度の資格賃金+加給の額が基準内賃金になる。

内事いただきますた
引越し大変だ

>>910
おめでとうございます。
私は異動なさげです。
明日、在宅で何も言われていないので、発令はないようです泣

ESだった

Eってことはいずれ昇格の可能性あるってことかな？

>>912
どっちかって言うと行動の方が効くって話だからSじゃダメでしょ

>>913
当該グレードに求められる行動を発揮しただもんな
上がるなら、上位グレードでも通用する行動のAじゃないと無理だよな

専門性って誰が何を判定するの？マネージャー含め誰も知らなくて草ですよ

>>915
人事評価者が専門性の有無を判定するのよ

何をどうやって判定するのだwスキルテストで今までなかった専門的な問題あったけどあれとか資格で判断するってことなんかな

資格持ってればOK 資格なければNG

みんなでITパスポート取りに行こう！

あー、行動の方が重視されるのか。
でもなんかの資料でEX、Eを何度か取る必要があるって見た気がするんだよな。

>>919
グレード1 スペシャリストグレードは
E Ex評価2回累積で昇給

って話ですね

ボーナス下がり過ぎじゃね

>>921
みんながいい評価取ったから
みんな均等に下がってるのさ

原資は一定だからね、しかたないね

評価分布みたらみんなあんま良くなくて草

冬分ももう確定なのか

成果手当低すぎぃ

社員みんな頑張ったから成果手当とボーナス下がるのほんま笑える

>>926
成果手当年間20万くらい
ボーナス半年あたり15万くらい下がったゾ

>>927
まじかよww

転職した者だけどそんなバカなことがまかり通ってるんか…？

>>929
Nから外部に脱出転職？

すでに冬ボーナス確定
→ 10月昇格しても 冬ボーナスは昇格前グレードで計算

みたいね

成果手当も同様

もう、まぢむり
転職しょ

今まで業績Bだった人が今回Mだとボナ激下げだね
C1だとMならトントン

>>934
AからMです
慰めてください

とりあえず落ち着け

>>927
最高評価だったがこれだわ。
みんな頑張ったから最高評価でも年収35万減らしますをやってくるなんてNTTは神だな。他の企業って年収ベースだと50万〜100万くらい上がってるやろ。

昇格にタイミングだからって理由でP、Sだったんだがこんなんなら昇格なんてせんで良かったわ
ほんとふざけた会社で笑うわ、働かない事に精を出してやるからな

以前に貰った資料の金額から減っていて、びっくりです。
確かに、その資料にはイメージって書いてるけどさー

一時的な物価上昇に急遽対応することよりも安定的な賃金改定を実施し続けることが組合員の生活防衛になると確信しております

物価上昇の中、安定的に賃下げを実施中のNTT

>>938
昇格タイミングとか、絶対評価に全然関係ないよな
ほんとふざけた制度だわ
この会社は優秀層にも中間層にも下級層にも全方位で喧嘩売ってるが、社員を蔑ろにする会社は衰退していくだろうね

>>940
生活防衛のために、自分組合脱退いいすか？

明日発令のところ結構多そうやね
７ピンって来週19日の発令じゃないのか

AからMで激下げ。グレード下位のE取った後輩にすら額面ぬかれてモチベなし。

>>943
まだ辞めてねーのかよ
さっさと辞めろ

>>939
賞与大幅減で資金ショートする社員増えそうやな
総人労どーすんのこれ？ろうきん以外で超低金利な金貸紹介でもしてくれるんかね

下がってモチベ無くしてダラダラやるとさらに評価下がる罠
でも同じことやってて収入減るならなんもしたくないよな

ずっとNで働くことを想定して住宅ローンや老後設計を組んでた人はマジで見直しが必要そうだな。

世は物価上昇に合わせて数十万円レベルの賃上げ
一方我が社は頑張った人すら数十万円レベルの賃下げに踏み切った
見よ！これが天下のNTTだ！！

スタグフレーションの状況を理解出来ない幹部と組合だから仕方ないね

なんで切り替え調整額のマイナス増えるんだ？

>>950
ボーナスと成果手当の引き下げに隠れてるが、
福利厚生も改悪されてるからな。