ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/

前回業績評価Ⅲ 今回Mで成果手当微減

ボナ計算してんだけど、基準内給与ってなに？グレード賃金のこと？成果手当と切り替え調整額も含む？

てか金額は家賃補助の通知と一緒に送られてきてるからそれと照らし合わせればいいでしょ

>>907
グレード賃金が正解。だけど、旧制度の資格賃金+加給と比較して新制度で給与が上がったひとは、四年だっけ？かけてグレード賃金の額が基準内賃金になるから、今年は旧制度の資格賃金+加給の額が基準内賃金になる。

内事いただきますた
引越し大変だ

>>910
おめでとうございます。
私は異動なさげです。
明日、在宅で何も言われていないので、発令はないようです泣

ESだった

Eってことはいずれ昇格の可能性あるってことかな？

>>912
どっちかって言うと行動の方が効くって話だからSじゃダメでしょ

>>913
当該グレードに求められる行動を発揮しただもんな
上がるなら、上位グレードでも通用する行動のAじゃないと無理だよな

専門性って誰が何を判定するの？マネージャー含め誰も知らなくて草ですよ

>>915
人事評価者が専門性の有無を判定するのよ

何をどうやって判定するのだwスキルテストで今までなかった専門的な問題あったけどあれとか資格で判断するってことなんかな

資格持ってればOK 資格なければNG

みんなでITパスポート取りに行こう！

あー、行動の方が重視されるのか。
でもなんかの資料でEX、Eを何度か取る必要があるって見た気がするんだよな。

>>919
グレード1 スペシャリストグレードは
E Ex評価2回累積で昇給

って話ですね

ボーナス下がり過ぎじゃね

>>921
みんながいい評価取ったから
みんな均等に下がってるのさ

原資は一定だからね、しかたないね

評価分布みたらみんなあんま良くなくて草

冬分ももう確定なのか

成果手当低すぎぃ

社員みんな頑張ったから成果手当とボーナス下がるのほんま笑える

>>926
成果手当年間20万くらい
ボーナス半年あたり15万くらい下がったゾ

>>927
まじかよww

転職した者だけどそんなバカなことがまかり通ってるんか…？

>>929
Nから外部に脱出転職？

すでに冬ボーナス確定
→ 10月昇格しても 冬ボーナスは昇格前グレードで計算

みたいね

成果手当も同様

もう、まぢむり
転職しょ

今まで業績Bだった人が今回Mだとボナ激下げだね
C1だとMならトントン

>>934
AからMです
慰めてください

とりあえず落ち着け

>>927
最高評価だったがこれだわ。
みんな頑張ったから最高評価でも年収35万減らしますをやってくるなんてNTTは神だな。他の企業って年収ベースだと50万〜100万くらい上がってるやろ。

昇格にタイミングだからって理由でP、Sだったんだがこんなんなら昇格なんてせんで良かったわ
ほんとふざけた会社で笑うわ、働かない事に精を出してやるからな

以前に貰った資料の金額から減っていて、びっくりです。
確かに、その資料にはイメージって書いてるけどさー

一時的な物価上昇に急遽対応することよりも安定的な賃金改定を実施し続けることが組合員の生活防衛になると確信しております

物価上昇の中、安定的に賃下げを実施中のNTT

>>938
昇格タイミングとか、絶対評価に全然関係ないよな
ほんとふざけた制度だわ
この会社は優秀層にも中間層にも下級層にも全方位で喧嘩売ってるが、社員を蔑ろにする会社は衰退していくだろうね

>>940
生活防衛のために、自分組合脱退いいすか？

明日発令のところ結構多そうやね
７ピンって来週19日の発令じゃないのか

AからMで激下げ。グレード下位のE取った後輩にすら額面ぬかれてモチベなし。

>>943
まだ辞めてねーのかよ
さっさと辞めろ

>>939
賞与大幅減で資金ショートする社員増えそうやな
総人労どーすんのこれ？ろうきん以外で超低金利な金貸紹介でもしてくれるんかね

下がってモチベ無くしてダラダラやるとさらに評価下がる罠
でも同じことやってて収入減るならなんもしたくないよな

ずっとNで働くことを想定して住宅ローンや老後設計を組んでた人はマジで見直しが必要そうだな。

世は物価上昇に合わせて数十万円レベルの賃上げ
一方我が社は頑張った人すら数十万円レベルの賃下げに踏み切った
見よ！これが天下のNTTだ！！

スタグフレーションの状況を理解出来ない幹部と組合だから仕方ないね

なんで切り替え調整額のマイナス増えるんだ？

>>950
ボーナスと成果手当の引き下げに隠れてるが、
福利厚生も改悪されてるからな。

Nの給料はベーシックインカムと割り切れ
言われたことをやるだけ、やりたくないことは断る、できるだけストレスを感じずに必要最低限の事だけしかやらない体制に移行だ
そして、浮いた時間と体力で副業なり他のやりたいことに精を出せ
社員の事を舐め腐った会社の言いなりになるな！

>>953
福利厚生って何が変わってるっけ？住宅手当だけだよね。

成果手当下がるせいで年収でいうと20万くらいマイナスになる。
ステルス感半端ないな。
何のための春闘だろうか？？
物価高にもついていけぬし、ひもじいな。

>>955
扶養手当

ストやろうとしたけど、会社と築き上げた信頼関係を壊したくないから辞めたといってましたね。
昨日から始まった総対話で。
あとは、組合員が減って数億円の収入が減ってるから支出を見直すらしいです。

>>958
プロレスは信頼関係とは言わない

>>958
何のための組合なんだかｗ

インフレなど幻影by SJ

>>956
ボーナスも下げられたぞ
ありがとうNTT

>>958
信頼関係ｗｗｗ

そんな定性的な曖昧なこという組合役員は評価Pです

A E でボーナス下がったやつおる？？？

給料減った分、生活残業しなきゃだな

絶対評価なったら、
わい給料上がったわ

>>967
おめでとう

>>968
ありがとう

>>945
グレード賃金の差でカバーできないの？？

>>969
親が生きてるうちに、増えた給料で親孝行してあげるんやで

>>935
同じく・・・総合Aから業績Mは一番損してるんじゃないかな　泣

>>970
グレード賃金の差なんて3万くらいやん
ほんま社員に金払いたくない会社はすごいわ

具体的な金額見えてきてそろそろ文春続報かな

同じくらいの評価でも給料・ボーナス減ってんの？
移行措置で4年は減らないんじゃなかったのか？
詐欺レベルだな

月額4万減った。EXなのに。
賞与はどうなるんだか。

相対評価で総合Aの人が、
絶対評価で業績E,EX、行動A、取れないの？
取れてたら、給与、賞与は変わらないよね？

>>976 EXなのに月額が下がるってどうなってるんだ
切替調整額の影響？

中途の条件提示が35歳G2なんだけど受け入れても問題ないですか？

火球MAX爺さんも給料の良いところに転職できる？

>>815
うちのチームは全員Aだったぞ

中途35でG2なら良いんじゃない？

>>979
現職がカンカンじゃない一般職なら妥当じゃないの。ただ最近のここ読んでそれでも入社したいと本当に思うなら。

今給料の上がらない会社は転職した方がいい
https://www.orangeitems.com/entry/2023/06/15/000000

>>977
てか、4月の時点で成果手当てはM評価と同等で計算されていて、自分は今回Eだったから月給は上がったよ。前に提示されていた成果手当てよりは減ってるけどね。恐らく去年12月の業績評価良かったひとは、加算調整されていてそれが今回の評価でなくなるから減ったように見えるんじゃないかな？

米屋って何故かホワイトみたいな共通認識あるけど結構ハードワークしてるよな？？

そういうことか
だから急に切替調整額のマイナス増えたのか

Ueだったわ。。何割ぐらいUeなのだろうか。。。。。

>>988
2%

>>988
ueって初登場じゃないですか？
ここ数日ざっと見た感じでも最低pかと

行動Fって退職勧告みたいなもんだよな？

行動Fって組合との取り決めで移行初年度はFの評価できないんじゃなかったっけ

>>992
そんなのないよ。

なんか低評価の人たちが騒いでるだけに見えるんですが、実際にどうなんですかね？

30歳で評価E、A.の人の年収が知りたいです。課税証明書も配られましたし。

住宅手当込み700～800はあるのかなと思いますが違いますかね？

低評価の人の話はいらないです。

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のこりさんだね

のこりにです

999げと

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