ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/

1get

昇格試験は、いままで通りアセスメントという昇格面談ある認識だよね。G3昇格、G2昇格はそれぞれ面談の通過率どれぐらいなんだろう。

SGの推薦案内きたや

面談きてる時点で5割以上は通過するんじゃね？ 見込みないやつ面接せんやろ

アセスメントって昇格面談という意味？

社畜になる宣言をしてG1試験合格勝ち取り腹をくくったにも関わらず上からのプレッシャーと部下からの不信や反発に耐えられなく休職する課長が少なくない。

社畜になれなかったってことだろ、そんな課長はいらん

社畜とか古いよね
そもそも2段階に課長分けてる時点でずっちーな

>>9
組合課長＝G1課長が不要。春闘のときにG2以下と同じく残業しない。普段は生活残業しまくってるくせに。

閑閑増えすぎたとかいう理由だろどうせ。

>>10
組合課長がいないと、現場に課長JG6なんていないよ。よく見てみ。

社員の数字を背負ってるんだ。管理業務の他に。時間なんて足りないぞ。

>>10
ほんコレ。
G1課長が部下と結託して生活残業しまくるから真面目に勤務時間中に仕事終わらせて生活残業せずに定時で帰る人がやる気ない扱いされるの草も生えん

組合員課長など要らん弊害しかない

>>3
>>1　私欲の談話もエエが貴様らのペットをなんとかしてくんね?

サワジュンでも干菓子の熊谷執行役員でもいいから責任取らせろ
http://imgur.com/pwDW83f.jpg

どうやら都合が悪そうなんで新スレにも
バトンリレー頼む
http://imgur.com/RTa0kcM.jpg
http://imgur.com/hbzUtRl.jpg

>>6
部内の予選では。ここで数名に選抜されてHRの面談になる

>>10
春闘の時間外拒否闘争ってむしろ会社側に有利になる悪手行動だと思うんだけど、なんで未だにこんなアホなことやってんだろ
悪い意味の惰性としか思えない
時間外拒否した分、管理職が全部対応すりゃ良いけど結局組合員が自分達で尻拭いしてんだから意味ないだろと
その期間、残業代払わなくて良い会社側にとってのメリットになっちゃってる
ほんまアホらし

ロッテ、中堅・管理職人材の年収上乗せ　最大300万円 - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC222NP0S3A620C2000000/

>>17
ロッテリア売却するのに景気がいいですな

増えすぎた監管よりも金貰えない国内トップ人材SG

グループ横断で労働基準法違反の事例集めて労基にまとめて通報するみたいな営みを年一でやって欲しい

>>16
そうだよね。年度の残業時間調整弁にしかなってない、まさに会社の為。

春闘期間に工事延期しちゃう今のやり方なら
2週間とか続けて初めてダメージになるのに。

>>18
売却するから。
不採算事業は切り捨て、成長分野をどんどん育てないと。

30ちょいの中堅層は既に転職していったり活動中だったりでもういないも同然だが、数年前に入社した新卒も見切りをつけて転職活動し始めてるから、火球マックスおじさんと管理職と無能しか残らないという絶望的な会社になるな

不遇の氷河期おじさんたちで力を合わせて頑張ろう

会社が将来への投資を渋るなら我々は会社が潰れるまで寄生するだけだ

ほんと絶望的になってるよな。ここ数年で、使える管理職も他社に引き抜かれているよ
残った無能でもこなせる仕事しかないから問題ないだろうけど

絶対評価・専門性評価を隠れ蓑に処遇改悪実行したり、他社がインフレ追従で大幅賃上げする中でほぼゼロ回答(実際は処遇改悪に埋もれてマイナス)とかやらかす会社に未来はないと見切りつけたくなるわな
そんな俺ももうすぐ出てくけど

外から見た場合に限るが、ITの知識があって管理職ならマネジメントもできて、会社の知名度もあってお堅い←みたいなイメージだから転職しやすいんよな
ベア実質マイナスが続く賃下げ企業よりも毎年物価上昇率くらいは上がる会社へみんな行くわな

>>26
こなせてなちから納期遅れ出たり決裁取り直し、施策取り下げ多発してるし部下に押しつけてるから休職者や転職者増えてる。

加えて意味不明な投資抑制でやるべき仕事も却下されたりと処遇面だけじゃなく仕事面でも糞ゲー化してるから、こんなん会社辞めろ！と言われてるようにしか思えんからなぁ
ここまで糞化したのは誰のせいだよ

社員の給料と設備投資をゴリゴリ削って役員報酬は上げるって10年後とか実質破綻状態になってんじゃないのこれ

>>30
そんなこと言ってEのかよ！

>>32
Simpleに言って、
Japan全体が沈んでるから、
とんでもなく
Energyが低下してNも、
はからずも
悪化しちゃってるのかも
だから頑張るしかない！

>>9
社畜否定派は昇格試験断ってG3もしくはG2止まり。

昇格試験でのNGワード
・ワークライフバランス
・家庭と仕事の両立
・多様性

>>33
Eee、やっいゃいなよ！

ココで給与自慢してるヤツはレンドーン候補か

他社が給与上げてる中NTTは下げてるんだから給与自慢なんて醜いだけやろ
10年後なんか中小企業よりも賃金低いぞこの会社

E「茸は好き勝手やり過ぎなんだよ。俺が茸をぶっ壊す」

>>38
そんな事情の中、g2以上目指す社員は社畜になりたいドＭ認定か。

>>40
役職有無で転職時の条件もだいぶん変わってくるやろ

税収増えてるのに国民は苦しんでる日本に何処か似ているな。
半額セールの時間以外にスーパーで買い物すらできないけど、贅沢は敵だ、頑張ろうぜ。

>>41
その意味では主査の呼称無くしたのも社員に対する嫌がらせだよな
G2とか言ったって外から見たら何それ？だから、係長的な意味合いの主査呼称で分かりやすかったのに
ほんと社員のモチベ削るのが得意な会社になっちまった

>>41
総務人事部が昇格試験でg1パスさせておきながら課長になったとたん転職されるとは総務人事部の見る目もないし、無駄な稼働使ってるよな。

転職活動してる奴ならわかると思うが
G2なら自分で役職を主査なり課長代理なり係長なり好きに呼称つけて活動すればいいだけやで

>>45
g3以下も自称主査や課長代理で通じる

まあG3は本社推進とかじゃなきゃ主査やからな

>>6
恐らくそう。人事部によるアセスメントって書いてあるから面談か何かしら試験はあるはず。

やる気がどんどん削られるわ、共通ITで稼働割かれるわ、セキュアFATの挙動安定しないわ
もう社長〆てやりたい

はぁ…また1週間が始まるな…

このサイト社員に喧嘩売ってるとしか思えないわ

>>49
明日から新しい部署でリモートワールドFATのセットアップに苦慮する社員いるだろうね。
Onedriveにファイルがなくなってるとか。

>>52
この項目、外部にオープンして大丈夫なのかしら。現場上長や保健師はプレッシャーありそう。

https://www.ntt-east.co.jp/sustainability/activities/diversity/remote-work/health-management/index.html
社員一人の総労働時間数対前年比減

PCのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、労働時間を適正に管理することに加え、フレックス制度を活用することで、過重労働の防止に努めています。

年度特定保健指導対象者率/特定保健指導完了率

2018年度20.8%　/30.1%
2019年度20.1%　/36.7%
2020年度20.4%　/29.8%
2021年度20.5%　/28.2%

リモートワールドFATとセキュアFATは同じようなものですか？

無理矢理復職させることによる鬱悪化で金町組織のように自殺社員増やさすことに繋がらないか、数字に囚われないようにせねば。

>>55
同じ。ゼロトラストに則ったポリシー。
でも、リモートワールドでは各ユーザの振る舞いログが徹底出来てる理由で、ぷららwebメールとかで個人宛にファイル送信可能。
従来であればぷららwebメールアクセス自体蹴られてた。

>>35
なんで？

>>58
>・ワークライフバランス
>・家庭と仕事の両立
つべこべ言わずに頑張る奴が欲しい

>・多様性
正解がないので突っ込まれると回答に困る

>>1
>>54
特定保健指導対象者てなんだっけ？

長時間労働強いられたり、又は理不尽なパワハラ管理職の他の部下全員への見せしめ要員として散々痛めつけられた挙げ句、
実質労災で病気休職に追い込まれた人達のことだっけ？
そして労災と同じ給付率の病気休暇+病気休職で「社員が勝手に病気になりました。」って世間体取り繕うヤツ?

仮にそうだとして、なんだかなーという感じ。復職してもポンコツのレッテル貼られてどんなに工夫して努力重ねて実績挙げても？最低の評価しかつかないのはチョット。

そりゃ?仮に私傷病が"真実"なら致し方ない、って諦めつくだろけどさ
真実は"会社側（パワハラ管理職）のせい"で病気休暇や病気休職という実質労災隠しの社内制度に追い込まれたなら?

100%被害者だよな

>>60
>特定保健指導対象者てなんだっけ？

メタボじゃないの？

>>59
実際課長になった連中にはパートナーや両親に育児介護押しつけてるのばっか。
押しつける相手がいない人は課長になるのは止めとけ。

>>60
実際病気休職になった連中は自己管理が出来てないとか意思が弱いとかポンコツのレッテル貼られて腫れ物扱い。
パワハラした課長連中は自主退職者に追い込めたと高評価。
こういう体質だから部下いじめ、SEいじめ、派遣いじめが減らない。
ダイバーシティとかインクルージョンとか対外的なアピールなだけで内部実態がみじんも見えてこない。

>>62
単身赴任前提だからね

360度評価が機能してないからね
機能してたらEとか社長にはなれないはず

また共通IT止まりやがった。サインインしたあと途中エラー出てからの処理がお粗末で次入れない。

>>66
四半期決算でみんな処理しまくりなんだろうな

暑いので今週から義理実家の北海道からリモートや
リモートになってから四半期ごとに滞在先変えてるw

自由人だねえ。理想の会社員やってるね。

楽しそうwいいね

ここ3年近くホテルを転々としてリモートしてるけどなにも言われてないや

それは金モティだな

>>66
それ、仕事になるの？

G1→JGて何回くらい面談あんの？

>>73
ならないからブチギレそう。RMS解除でもエラー出るしどうなってんの。

>>75
こういう無駄稼働発生とか業務停滞、誰が責任取るんだろね
誰も責任取らないどころか「このシステム導入は成功でした！」とか言っちゃうような輩だからもう期待せん方がいいな
テキトーにやろうぜ

俺も別荘地とかで冷たい飲み物飲みながらリモートしたいぜ、まったく。やになってきてま～。四十路でG3だし先なんて知れてるし。

>>76
業績評価Exだしｗ

>>77
40歳でG3だと出世の見込みないから家庭や趣味にライフワークシフトした方がいいよ。

>>79
その通りだけどね。

てかそもそも家庭や趣味あっての仕事だよな

G3とか1番コスパいいだろ
G2に仕事押し付けてルービー飲みながら大谷翔平よ

>>65
本当にEがどのように評価されたのかを誰か説明して欲しい。
百害あって一利無し

>>82
G3だからサポートメインで実績評価書くけど、それをアベコベにG2は育成した結果として書くちゃっかりチーフ

>>82
おま、そんな事できるスーパーマンかよ

岸田総理、もう落選させんと、俺たちサラリーマンの未来はないな。。

維新を野党第一党にしよ。

>>86
維新はダメよ

>>87
じゃあどの党がええの？

料金プラン変更で圏外とかふざけてんのか
Eが来てから駄キャリアになっちまったな
ほんと何しに来たんだよ疫病神
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/2307/03/news134.html

>>89
おならカード
絶不調カード
デビル派遣カード
ばちあたりカード
目的地変更カード
とりかえしカード
絶好調崩しカード

>>74
特例で2年。早くて3年。
初年度任命月で違うよう。

茸→コム出向だが10月昇格のアセス＆面談の案内はいつくるの？

>>92
面談、とっくに終わってるぞ

終わってるという人とこれからという人がいる

G1だけ遅れてた。

コロナもあけたので海外旅行したいね。
夜は海近レストランなんかで蟹食べて、ホテルでカジノ。そして、バーに行って有名なカクテル飲んじゃったりして。
最高のバケーションだわ。

いかにも昭和生まれの贅沢の価値観だね

ああ、デスコにも行かないとね。

ロータス ワン テー ツリー

夏はハワイでダイビングにサーフィン三昧、冬はパウダースノー求めてヨーロッパへ

一応ダイビングライセンス持ってるけど、器材一式は10年前に手放したw