ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/

>>476
人事はちゃんと仕事しろよ！！

>>477
実際放棄してるG1課長多数いるから問題ない。部下が問題起こしたら部門長や部長の前で説教してる姿見せとけば、きちんと育成面倒見てると思われるから。

ドコモはよ何とかしろよ
夏中になんとかすんだろ
https://i.imgur.com/hUUQvEv.png

現時点でアセスメントの案内来てない人は、10月昇格対象外であってますか？

>>481
そうだよ

>>480
FOMAの384kbpsに比べたら早すぎる！

>>483
ADSLの頃、ほとんど速度出てないのにINS64の数倍だ！って驚いていたユーザがいるって話を思い出した

>>480
夏までにって表現も曖昧でアホっぽいなと思ったが、8月末くらいまでに直すってことなのかな
改善してんのかね？
品質改善のための投資抑制されたら何も出来んと思うが

>>485
夏休みは9月まで有効だから9月だよ

今の茸の幹部ってこういう根拠のない目標を対外的に言っちゃうから現場が混乱するんだよな

>>480
つながってるやん

俺は通勤中全くつながらんぞ

>>464
本当にそうならG1飛び級受けさせるよ

>>487
加えて社内的にも現実味の無い無理矢理な期限設定を上に向けて宣言しちゃうから現場は困るし白けモード
出来ないことは出来ないと言ってほしいが、上に媚びへつらうしか出来ない幹部や中間管理職しかいないからどうしようもない

>>481
ごくまれにアセス＆面談無しで上がる人いるよ
ただそのパターンはほんまにひと握りだと思いまっせっせ

>>490
そもそも機器のめどは立っているのか。NW機器はどこのメーカーも納期半年どころか9ヶ月とかだぞ
まさか中古機器でやるわけないだろうから、結局モノが来ないと何もできないよ

オリパラの時期にグループ全体でセキュリティ人材育成とかやって目標上回ったとか発表してたけどガッコで動画垂れ流しで育成（笑）しただけだったしな

ドコモでG3からG2へのアセスメントの案内来た人いる？

>>494
いま順次きてる頃

いまからアセスメントして間に合うのかね

いつもギリギリまでアセスメントしてるし、今回は制度変わって1回目だから現場もバタバタしてるし仕方なくね？

>>496
アセスメントあろうとなかろうと、昇格候補者はすでに決まってるよ

アセスメントは期限までに対応しない人とか、対応してもめちゃくちゃな回答する人とかを弾くことが大目的だからね

G2からG1へのアセスメント案内が来た人も募集します

G4からG3ならどんな感じでアセスメントとか来たか話せますけど、需要はなさそうね

調査は、日本、米国、ドイツ、韓国では2023年3月、英国では2023年3月～4月の期間にインターネットで実施されました。なお、各国の回答者の内訳は、日本：4368人、米国：1600人、英国、ドイツ、韓国：各960人となっています。

まず、「仕事観」について聞いたところ、日本では約4人中3人が「仕事よりもプライベートを優先する」（76.2％）、「仕事はあくまでお金を稼ぐための手段である」（74.6％）と回答し、5カ国中最も多くなっていました。

他方、「仕事で昇進・昇格したい」と答えた割合では、「ドイツ」（79.7%）、「英国」（71.3％）、「米国」（70.7％）、「韓国」（66.2％）と、いずれの国も7割前後に上ったのに対して、「日本」は46.4%で最下位となっています。

さらに、「勤務先への満足度」について「満足」と答えた割合は、「日本」が41.5%に留まっているのに対して、「米国」では85.2%と日本の2倍以上の差がみられたほか、「英国」（79.6%）、「ドイツ」（77.3%）、「韓国」（70.2%）と、いずれの国も日本を大きく上回っており、日本の勤務先に対する満足度が他国に比べて大幅に低い様子が浮き彫りとなりました。

https://news.yahoo.co.jp/articles/bf77ef381568030f07b6e612623448ce0c107f93

>>500
問題ない　続けてどうぞ

>>498
アセス対象外の昇格候補者っていつ知らされんの？昇格した場合にのみで事前には知らされない？

自分の経験だとヒアリングシートは他の人と同時期（8～9月）に提出
あとは上長に寄るだろうけど不安になるくらい何も起こらない
12月中に上長から何かそれっぽいことを仄めかされる
それからまた内示まで音沙汰なし

>>500
詳しく教えて欲しいです

>>480
10月末までは暑いから夏ですよね

お盆過ぎたら夏は終わりだろ
あと一ヶ月もないが改善は無理だろ
根拠の無い期限設定してんじゃねーよ、茸の無能患部ども

持株会、システム変更費用を給与から天引きか。

持株会の費用は同額奨励金扱いで支給されてないか？
課税されてるけど

>>480
モバイル回線なんて有線のバックアップか外出時にちょっと使う程度なんだなら気にすんなよ
リモートスタンダードなんだから家に引きこもってろ笑

今月も給与ありがとう弊社

藤浪の様な短期のキャリアロンダリングが今後ますます増えてくるか

>>510
つドコモhome 5G

>>510
お前はプライベートがないのか？

>>514
プライベートはau使ってるんじゃないの？

>>514
プライベートで外出してるときもスマホいじってんじゃねえよ中毒者

>>516
定額制ユーザーだけじゃないんだからスマホいじりはむしろ推奨しろよw
感謝の給与はどっから出てると思ってんだww

今月の初めにヒアリングシート出してるから、そろそろ書類選考の結果とアセスの案内が来るんじゃないかと警戒している

どうせスマホに歩数計アプリ入れてポイント稼ぎのジジイも多いんだろ

>>517
せやな
あー、毎月1GBしか使わない人も全員ギガホにしてくれー

ヒアリングシートってなんのヒアリング？

こちとら2時間半かけて通勤じゃい
リモートスタンダードの部署に行ってみたい

お、来るか！？こちら多くても月1出社です
データセンタに行く回数のほうが多いし、帰りに会社へ立ち寄るぐらいしか出社してない

最近よく聞くスローガン
筋肉質

書類選考なんてやるわけ無いやろ。何十枚見させる気だよ。あったとてしてもそれは結果が決まってる上での建前じゃ

>>521
今の業務内容とか、今までの業務成果 CDP

>>521
週に何回してるとか。

>>524
贅肉幹部に言われたくない

アセスの結果来たけど点数低すぎて草
面談の調書書く気が失せたぜ

SJとEは脂肪の塊

万年G2オジサンも贅肉だらけの人多いよね

>>529
別にそれだけで判断しないから

>>522
2時間半のところに住んでるのはあなたの問題。

>>527
オナニー？

>>528
E「うっせーデブ」

この前、FB面談の最後に「○○君（←俺）、そういえば鮭好きだったよね？」って上長におもむろに言われて「はあ、、まあ嫌いじゃないですけど」って言ったらなんかニヤッてしてたｗ

ＮＴＴ東、サケ養殖成功　ＩＴ活用、売上高１０億円目指す
https://www.sankei.com/article/20230720-7UWBQ7D7TNPN5OFTD3LDCWAHSA/

胴長履いて頑張れw

最近情報収集してるんやが30歳でG5ってまずいのか？

別にまずくないよ

>>538
永久G3くらいなら、まだ余裕で狙えるやろ
永久G5になったとしても、飯食うのには困らんだろうから、まずくはないのでは

>>536
>>1
「そういえばコオロギ🦗好きだったよね？」って上長におもむろに言われて「はあ、、まあ嫌いじゃないですけど」って言ったらなんかニヤッてしてた
...じゃなくて、まだ良かったやん

新入社員全員、謎の表裏一体の子会社出向（NTT東日本ー南関東等）で３割安い高卒のオジサン達に揉まれるのか?と思うと胸熱い
　まあその程度の事前調査能力だから入社してくるわけなのだけど
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b6664d2626a491632c5974d19ef6c93db4599fc

>>536
俺は君の上長だ
誰だか分かるわ

>>526
なるほど
そもそもそれがきてないから今回は見送りかな
サンクス

>>542
お互いに正体を晒すスタイル

>>538
30歳なら再送だとG3だから、せめてG4にはなってないと、そもそもG3にすら上がれるかどうか。

>>538
30歳なら再送だとG3だから、せめてG4にはなってないと、そもそもG3にすら上がれるかどうか。

>>538
30歳なら再送だとG3だから、せめてG4にはなってないと、そもそもG3にすら上がれるかどうか。

>>538
>>538
30歳なら再送だとG3だから、せめてG4にはなってないと、そもそもG3にすら上がれるかどうか。

西だけど、もうアセス終わってんのかな？
案内すら貰ってないから、すでに詰んだか

>>545
今回から30歳でG2飛び級が出るだろう。30歳で3階級も差がついてしまうのか。

G5で毎日クソ楽な仕事こなして定時で帰って副業でJG以上の金稼ぐのが最強だろう

G2までは大差ないからG2副業がいいと思う

>>552
まさに俺
もう一生働かなくても大丈夫なだけの資産が構築できたから近いうちに泥舟Nを脱出するんだが、辞めた後も副業(趣味レベル)のお陰で資産減らさずに生きていける模様w

G2で一生働かなくていい財産ってお前は何歳なんだ…w

>>554
40代だよw
再送落ちをきっかけに色々考えて実行してここまで来たんだよ
このままNでダラダラ65や70まで働くとか寒気がするわww

>>555
大正解だと思うわ。
いまだに50代のおっさんは、偉そうに若手を駒のように扱うクソか、無能すぎて使えないくせに飲み会で若手に「仕事ってのはぁ！」って講釈垂れるウンコばっかり。

その若手はこの会社に先がないのを知ってて、副業やら投資やらでクソどもより稼いでたりするからなw

今の30代40代もそんなクソにならないよう、今のうちからしっかり稼ぐ術を身につけとけ笑

>>550
30歳再送（？）でG3昇格面談だった、、、
飛び級出来ませんでした。悲しい

今回飛び級は流石にそうとう少ないだろうからしゃーない

結局G1でも専門性見られるのね

そりゃそうだろw

>>557
残念！
切り替えて！

>>557
よっぽど飛び級なんてないと思うよ。
それに再送ならG2までは上がれると思うからそんなに焦らなくても。

無能の残りカスしかいなくなってしまった会社でこの先何ができるんだろうな
土管屋に徹してしがみつくことすら怪しそう

そんな会社ですら評価されてない無能

3月のドコモ「ぷらら」「ひかりTV」情報流出、原因は業務委託先の元派遣社員が不正持ち出し
https://news.yahoo.co.jp/articles/65fb559083906ea9483bc9ce57b86a5e35b2392b

>>565
あーあ

監理技術者（電気通信)は、他社で需要ありますか？
46歳

>>567
KDDIだけどうちどう？

>>565
悪いのは委託先なので、トップは謝らない
ストロングスタイルのE

>>440
主な転職先

https://i.imgur.com/MdBYvUK.jpeg

https://i.imgur.com/qRYcpHU.jpeg

https://i.imgur.com/0p4dVeK.png

>>569
障害起こしても品質低下が騒がれても毎度部下に丸投げでEは説明も謝罪もしないな
こいつ茸にいる意味ある？

>>571
茸を破壊するためにSJ総帥が送り込んだ壊し屋。
茸を弱体化して、持株配下にするのが目的なので、想定以上の働き。
Ex

>>563
無能の残りカスしかいないから飛び級で出世し放題やで。で飛び級した実績で転職がウハウハやな。

>>564
ほんとそれなw

>>557
G2でやれる自信があるならそれは上司に言えばいい。言えないレベルなら黙って働くか、それが嫌なら辞めろ。

毎年昇格できる制度になったから、これからは主張も重要だよ。

>>572
すでに持ち株配下なのにこれ以上破壊する必要あるか？
ただのパワハラ無能社長なのでは

>>576
茸から絞り取れるものは全部絞るスタイルでやらしてもろてますんで