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特定保健指導対象者てなんだっけ？

長時間労働強いられたり、又は理不尽なパワハラ管理職の他の部下全員への見せしめ要員として散々痛めつけられた挙げ句、
実質労災で病気休職に追い込まれた人達のことだっけ？
そして労災と同じ給付率の病気休暇+病気休職で「社員が勝手に病気になりました。」って世間体取り繕うヤツ?

仮にそうだとして、なんだかなーという感じ。復職してもポンコツのレッテル貼られてどんなに工夫して努力重ねて実績挙げても？最低の評価しかつかないのはチョット。

そりゃ?仮に私傷病が"真実"なら致し方ない、って諦めつくだろけどさ
真実は"会社側（パワハラ管理職）のせい"で病気休暇や病気休職という実質労災隠しの社内制度に追い込まれたなら?

100%被害者だよな