ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/

>>609
もちあるぜよ
ガンガレ！

>>608
皮肉に決まってるだろう。ここであのシステムを良いと思ってる奴は一人もいないよｗ

>>606は皮肉だろうけど、ID:Ldh/zAXw はガチな気がする
すげー頭悪そうだし

>>609
なるほど、ありがとう！

まーた通信障害か
終わってんな、この会社

【復旧めど立たず】NTT西日本、三重県全域で通信障害
news.livedoor.com/article/detail…

22日午後9時すぎから、三重県全域でインターネット回線やひかり電話などの通信サービスが利用できなくなっているという。緊急通報などの通話は携帯電話や公衆電話などを利用するよう呼び掛けている。

緊急通報出来ないのはあかんのでは？

てか行動も業績も専門性も昇格対象なのにアセスメントすら案内来ないってなんなん？
明確な基準を出してくれ

>>617
また総務省案件ですなあ。

>>594
4月から9月までは昇格前の基準で評価して
10月から3月までは昇格後の基準で評価する
当然昇格後は目標の再設定が必要

西って東よりトラブル多い気がするけどなんで

総務省も日本の通信機能の物理的インフラの全てを握ってるNTTには注意のポーズしか取れんよ
NTTが本気で反旗を翻したら対応できるのは自衛隊による暴力だけ

>>620
ありがとう
再設定の要否と4-9月と10-3月でそれぞれのグレードに対して評価されるってどこかに書いてある？

電通みたいに国からの発注除外なんて出来んしな

>>603
導入側はそれぐらいの自信が無いと、モチベーションキープして仕事やってられんわな。誰だって苦情受付仕事やりたくはない

>>622
国が株主なんだから、社長クラスの人事に介入出切るでしょ

処遇改悪やふざけた春闘による従業員テロがこれから多発することを考えると、こんな通信障害程度ゴミみたいなもんだろ

>>616
名ばかりDX祭りやってるから肝心な通信インフラの保守維持ができなくなってる。

やばいのは処遇の移行措置が終わる4年後かね
その頃には更なる処遇改悪の音が聞こえてきそう
俺はもう辞めてるだろうからどうでも良いが

住宅手当廃止
子供手当廃止

くらいか？福利厚生が削られすぎててもう削るものがないなｗ

>>630
リモートワーク手当もだな
リモートスタンダードになり、オフィス勤務から在宅勤務への変更に伴う負担もみんななくなってきたやろうし

>>631
電気代上がってるし、むしろリモートワーク手当上げてほしいくらいだから、無くしたらみんな更にモチベーション下がりそうだな

>>628
その通り！
更にコストカットを目指してるので、もっとこんな事象増える。

>>627
今年度はまだまだあるからね。
人的資本は本当に大切ですね。

リモートスタンダードって言い出した手前、強制的に出社させられないから
リモート手当をなくすことで自発的に出社させよう

リモートワーク手当なんて、最初から少なすぎて何の足しにもならんから削られても影響ないわ。
それより、給与自体を数年おきに削られるのがきつい。本当に未来のない会社やな。

前に削った時は若手の未来の為に若手にまわす建前だったけど若手は給料上がったか？

>>637
新入社員の初任給水準は上がってるぜ

新卒向けの一時手当的なもんで誤魔化して新卒向け給料を高めに見せてるから、その後、数年間はあまり給料あがらんのやろw

まあそれ。

3年だか5年引っ張って辞めさせなければ
転職するスキルも度胸もなくなるだろ？
というのが人事採用部門の本音

それにコロッと騙される大卒若手も
その大学名（東大、早慶）の中では二三流の学生だった連中やししゃーない

新入社員の給与を高くして翌年絶対評価を盾にクリアできるはずのない目標値を与えて市町村民税合わせると生活保護レベルの月収になるカラクリやめなー

ワンルームマンション投資詐欺でよくみるが、購入時当初の管理費や修繕積立金は低く抑えて買わせて、数年後に管理費・修繕積立金をつり上げていくやり口と同じだ
初期を綺麗に見せて後々締め上げていく、どこの業界も詐欺まがいの手口は同じだね
そういう姑息な詐欺に騙されないようにしないとねー

新入社員の年末ボーナス激減させたからな

G2・G3って面談、アセス両方ある？

>>626
社長は政治家のメッシーやから大丈夫

てかアセスメント案内来ない、、

人件費原資がが変わってない(むしろコムコムの給料上げるために他の全社員がその尻拭いをさせられている)んだから、どこかの給料を上げたらどこか他の年代や職種が割りを食う事になる、と少し考えれば分かること
目先の数字に騙されてはいけないのよ

組合はほんとバカだよな。
鵜呑みなんかしやがって。

組合も自分の給料かかってるのにええんかね…

>>645　
>>1
ところで、ペットの手綱はとれてるのか？SJは
SJが手を焼いてるなら東日本の熊谷執行役員に始末させるとエエぞ。あれはコイツ同期で汚れ仕事に慣れてる気がする
http://imgur.com/weVIPcj.jpg

>>644
あるよ

G1の試験案内はいつですか？

会社によるだろうけどうちはもう来てる

>653
ドコモ？

先週ヒアリングシート提出したけど
今の状態だと面談は8月下旬とかになるのかな

JG入りの案内ってもう来てる？
昨年は6月末には調書提出だったんだが今年はエントリーすらさせてもらえず…かな

毎月のように値上げラッシュ
おかげで実質賃金は毎月低下し続けてるんだけど会社は物価上昇は一時的なものって言ってたよね

中途だけどアセスってなんですか？
上司から新制度の期末評価の話はされたけどこのスレで言われてる面談とかアセスとか昇格関係の制度?については何も聞かされてないです
ほぼリモートなので同僚に雑談がてら気軽に聞くこともできていません

中途だけどアセスってなんですか？
上司から新制度の期末評価の話はされたけどこのスレで言われてる面談とかアセスとか昇格関係の制度?については何も聞かされてないです
ほぼリモートなので同僚に雑談がてら気軽に聞くこともできていません

アセスメント

たとえば課長への昇格は

上長が候補者として推薦する
→事業部の人事担当が2～3名まで昇格候補を絞る
→絞られた者たちから全社HRで最終選考される
→全社で数名、事業部あたり各1名程度の昇格が決まる

こんな感じ。うちの会社ではアセスメントって名前じゃないけど、タイミング的に
アセスメントってのは事業部の選考の事じゃないかと思う。アセスメントっていう用語を使ってる会社のひと補足頼む

>>635
数百円の元からあってもなくても大して変わらない手当て無くされたって出社より在宅選ぶわ。

>>618
今回は対象だけど前回が総合CとかBだったんじゃないの？最短在級年数廃止とか言っておきながら裏ではあると思うよ。
新こうどA→Aなら2年とか、3年以上ならS→Aとか

>>659
https://www.acess.jp/

>>661
アセスメントてのは選考プロセスの一つ

採用とかではSPI使ったりするけど、昇格試験版のスキル図るなにかを実施する必要ある（詳細話すことで身バレするかもしれないので、なにかって言葉でぼかします）

>>664
さんきゅー

NTTだけでなくJRもたるんどる
あっちも転職希望者だらけなのか

人口減少、国力衰退のトレンドが確定してるから、日本のインフラに金かけてもどうしようもねー、という空気感がこれからますます広がっていきそう

>>667
Nと同じ元三公社だから、意識高い系とダラダラ系がいそう

JRは激務だけど総合職は30歳で年収1本のエリート
高卒でも入れるプロ採ですらNの主要会社年収並

JRもアフターコロナからの客戻りが全然足りてないので苦しい状態
エキナカ開発がんばってたけど、コロナでそれもぶち壊し

結局人が出かけてくれないと金が回ってこないし労働人口自体が減り続けるから厳しいよ

Nは薄給で賃金下がり続けてるけど楽なのが売りだったが、JGに上がってからしんどくなってきたわ…そりゃそうやろって感じだが。

>>672
どの辺が？
責任の重さ？長時間労働？上からのプレッシャー？
まぁこの辺は当たり前か。何か想定外のデメリットが？

JGだと最低1000～1200くらいは貰ってるだろ
他でそんだけ貰ってる仕事のキツさと比べたらカスみたいなもん

>>665
テストやるところもあるんだ。うちのところはそういうのはないなぁ
だからこそ面談が上手いやつが上がってるんじゃないかって憶測あってそれはそれで問題なんだが

部内でボコボコにされたわ
滅茶苦茶やる気下がる

>>676
殴られたんか？武闘派だな
冗談はさておき、ネチネチ揚げ足とってきたり、マイナス面ばかり指摘してきたり、声を荒げたり、怒ったり、威圧したり、たかが仕事で止めてほしいよな
気にせずテキトーにやっとけ

>>676
昇格させるための愛あるムチと勘違いしてる管理者いるけど、立派なハラスメントだと思う。

この会社の面談無駄に厳しいよね。
あとあんな面接じゃ何にでもポジティブに変換するやつが増加するわw

根元にパワハラ体質があるんじゃないかね。入社面接も圧迫面接だし

西に続いてドコモもか
設備投資やメンテ費用ケチってる影響は更に出てきそう

ドコモで通信障害、緊急通報も利用しづらく - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1518485.html

新卒で手取り17万です。帰省の新幹線代が往復「4万円」なのですが、抑える方法はありますか？

>>682
金券ショップで新幹線のチケット買うか、夜行バスで帰省するか
もしお盆ピークに帰省するなら1週間くらいズラして価格抑えるとか？

https://www.ntthumanex.co.jp/column/assessment/

>>682
帰省手当でるぞ

社会人三年目そこらと手取りがほとんど変わらん。。。
給料が安いのか税金が高いのか。。。

この試験が嫌でやめるやつとかいそうだなw

この会社新卒で入ったのホント後悔してるわ
エンジニア職で転職活動しても箸にも棒にもかからない

>>688
外資ベンダで働いてる友人に聞いたことあるけど、弊社はテクニカルスキルがある企業だと思われてないからなあ。

エンジニアの実績としてはプライベートでも活動していないと難しいかも。

>>685
どこの会社？
主要会社で20年以上働いてるが聞いたこと無いぞ

>>682
18切符使えばええやろ

>>656
G1の女性課長が面談受けてました。
2年連続エントリーってないんですね

>>682
https://financial-field.com/household/entry-220120#:~:text=帰省したいものの新幹線代,のも良いでしょう%E3%80%82
更新日: 2023.07.18 その他家計
新卒で手取り17万です。帰省の新幹線代が往復「4万円」なのですが、抑える方法はありますか？
執筆者 : FINANCIAL FIELD編集部
新卒で手取り17万です。帰省の新幹線代が往復「4万円」なのですが、抑える方法はありますか？
夏は長期休暇を取得できる社会人も多くみられます。就職先と実家が離れている場合、長期休暇を利用して実家に帰省しようと考える人も多いのではないでしょうか。

ただ、帰省を考えたときに、悩みの種となるのが旅費です。例えば新卒で「手取り17万円なのに往復の新幹線代で4万円かかる」などの場合は、大きな出費となり困ってしまう人もいるでしょう。

そこで、本記事では帰省にかかる新幹線代を節約する方法を紹介します。
FINANCIAL FIELD編集部
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
▼
目次 [非表示]
1 帰省の新幹線代が高い！ 安く抑えるための3つの方法
2 新幹線代が高い場合はほかの移動手段を検討してみることもおすすめ！
3 賢く移動にかかる料金を抑えて帰省を楽しもう

>>688
何年目か知らんけど実際スキルついてる？

>>694
3年目です
調整スキルだけは無茶苦茶鍛えられますねこの会社

エンジニアと言っても幅広いからね
ただNの人材の傾向としてレイヤーが高ければ高いほど
世間の評価は低いだろうな

>>685
帰省旅費出るのは単身赴任だけじゃね

>>689
単身赴任の場合に、帰郷旅費が出る。
半年に9回分。ちなＮ西

茸で先週末にG2面談ありと連絡もらった（日程はまだ未定）んだが、流石に近々すぎるよね。アセスメントなしの面談だけなのかな。

今から面談して10月昇格って間に合わないだろ

>>689
同業他社含め、世間様の評価は相変わらず「電話屋」だよな

経営が常に厳しくコストに厳しい業界からは「メーカーのほうが安い」で一蹴されてオシマイ

就活の話に戻すとSEといってもNの場合はせいぜいルーターやスイッチの設定が出来る程度なんで評価が低くても仕方がない。そもそも基本設計までで丸投げ前提の人員構成になってるし。営業とSEの人員比率が1:1とか普通にあり得ない

>>700
余裕で間に合うでしょ
例年12月までやってるし

>>699
面談がアセスメントじゃないの？

>>702
昇格時期変わったんだよなぁ

>>701
基本設計できないだろ。要件定義すらできない。

>>681
金の問題というより長年隠匿してきたペットに手を噛まれまくってる可能性は？利害関係は必ずしも全一致じゃなかろ？

一度、ビッグ・モーター・Jに聞いてみるとよろしい
>>1
ところで、ペットの手綱はとれてるのか？ビッグ・モーター・Jが手を焼いてるなら東日本の熊谷執行役員に始末させるとエエぞ。あれはコイツの同期だし総人労上がりだし汚れ仕事に慣れてる気がする
http://imgur.com/weVIPcj.jpg

>>704
いや試験から上がるまでの期間の話だよ

夏季休暇挟んで8月末、遅くても9月第一週までに終わらせるってタイトだよなぁ

>>707
例年は昇格2ヶ月前にもやってるって話ね
理解しました

>>708
日程がほぼ固定の年末年始休暇と違って夏季休暇ってみんなまばらに休むから日程調整めんどくさそう