ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/

>>786
面談の時期や通過率は会社によって差あるけど、面談に向けたヒアリングシート(会社によって名前違うかも)を書いてなかったらアウトだと思う。

>>804
もうどんだけ雑巾しぼっても出てこないから、残りは管理者や幹部のコスト削減しかない。

残業抑制ももう限界まで来てると思うけどまだみんないけそうなの

HSを部の総括から7月頭には人事提出し、
1ヶ月経つから、そろそろ面談案内あるだろ
案内無しでお盆休み迎えたらもう詰みかな？

人事面談の話ばっかでワロタ

昇格するには
男はタバコとゴルフ
女はオマンコ献上

>>811
サービス残業の嵐なんとかならんのかね。
労基にいったら効果あるかね。

>>815
Nグループでそんなことあんの？
まぁ効率化して残業減った、の体にしてるんだろうけど終わってないんだったら労基に言ったら良いよ

支店組織は分会が目を光らせてて、PCの電源オンオフの時間まで文句言われたりするけど、本社は事実上野放しで何のチェックも働いてないしな

>>813
昇格したい人たちのスレッドだからね

初台はそれがあるから行きたくない
若手も初台異動にならないように祈ってて笑う

>>808
米屋の技術力なんて鼻で笑われるレベルなのに、独自の資格認定なんてオナニー制度をやってるあたり、恥曝しも甚だしい

コムコムを茸配下に置いたのって、これら2社の救済のためだろ？
給与原資をコムコムに吸い取られて茸社員怒ってそうww
文句はSJとEに

>>817
>>816
パソコンのログでは意味なし。
teamsやslackのログ点検すべき。

>>820
一応ドットコムマスター並みの公的認定制度にするつもりだったみたいだけどねw

>>821
営業力強化という御題目で、金のなる木を失う会社と持たない会社の救済。
失う方はプライドだけは高いんだよな

>>821
全く何もしなかった組合に怒ってるよ

ちなみに設備や施設畳むのにも金がかかるから、
親を頼りにしてるぜw

ドットコムマスターってNの若手社員以外受験者存在しないだろ

Fラン大学生が受けてる

とっとこハム太郎

うるせぇ！！！DX検定受けろ！！！

>>821
ドコシスを米屋に吸収はいいとして、米屋はデータに吸収させないと
米屋社員はほとんど使い物にならないだろうがｗ

>>830
デジタルアシスタント持ってると良いことあるの？

金もらえる

コムウェアに就職できれば勝ち組ですか？

コムウェアに就職できれば勝ち組ですか？

>>835
早慶以上なら妥当。それ以上なら負け。それ以下なら勝ち。

>>836
早慶で米屋って…

>>837
部長まで行ける前提ね。それ以下ならどこ行っても負け。

DX検定も持ってない雑魚が部長とか語るなと

この会社の人って業務独占でもない資格取ってイキってる奴多いよね

>>840
そんなやつ見たことないわ

>>839
うちの部長は飲み会で「資格なんて意味ねぇっ」て言ってたけどドットコムマスターだけは持ってるらしい

>>842
これからは資格の時代！そうじんろー様に逆らう奴は降格！

米屋なんて外部資格取得して辞めるヤツ続出したから、内部資格重視にして報酬金もそちらの認定者しか出さないようにしたら、資格評価者自体が節穴でロクでもないやつしか残らなかったから笑う

>>843
そうじんろーの人たちはどんな資格持ってんだろう？
メンタルヘルス検定とか？ｗ

コムコムは茸に仕掛けられたトロイの木馬なのかな。言いなりになってること多くなってきた。

父親は働いて給料もらえるだけありがたいことです
こちらは無給です。家は休む場所では無いです

https://i.imgur.com/F1wCLCo.jpg
https://i.imgur.com/LltuIcV.jpg
https://i.imgur.com/4htJ1qJ.jpg
https://i.imgur.com/RPtzirR.jpg

>>844
米屋の内部資格って、社員が仕事の片手間で適当に書類確認・評価するだけだからな
こんなオナニー制度で、ドットコムマスター並みの公的認定制度にするつもりだったとか、勘違いも甚だしいｗ

で、コムコムを茸傘下にしたことによる費用対効果はどうなった？
なんか良いことあったのか？？

>>849
コム社員の賞与アップ

ニュースでやってたけど主要企業は定期昇給と春闘で平均6%以上賃上げされたんだな
なおNTT

昇格意欲下がる書き込み辞めようよ
昇格意欲さがるんだけど

昇格意欲下がる書き込み辞めようよ
昇格意欲さがるんだけど

>>848
昇格試験合格後に取得する社員がいる不思議

もう業務終了時間だろうに意欲とともにスレもあげていく素晴らしい人材

60代まで働くってどんなモチベーションでやってんだ
教育費とか老後費とか稼ぐために仕方なくって人は多いか
40代だがもう限界

今まで一回だけ部長とかのレベルじゃない一般社員レベルの定年退職の最終日に立ち会ったことあるけどなんとも言えない感じにはなった
まあここにいる人達は華々しい感じで終わりを迎えるからいいんじゃないの

https://news.yahoo.co.jp/articles/60b5e50bfe8e7c562e624b857ea14c4c0addcdc8

組合費4759万円を着服　労組幹部解任　出張費を二重請求

元中央執行委員長代行が組合費4759万円を着服していたことが判明したと発表した。2023年2月までの約20年間、出張費を二重で請求するなどしていた。別の幹部の着服を調査する中で発覚し、5月に役職を解任する処分を下した。

>>857
それそんな珍しいイベントじゃなくね！？

全て解決！さすが天下のNTT！うおおおお！

ドコモ、渋谷・新宿などの通信品質を改善 渋谷駅は9月にアンテナ再設置 - Impress Watch
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/1519825.html

臼田勤哉　2023年7月28日 16:04

https://asset.watch.impress.co.jp/img/ipw/docs/1519/825/d17_o.jpg
都市部の混雑エリアで通信速度が低下していた(4月の発表資料から

NTTドコモは28日、トラフィック増大により、スマートフォンが繋がりにくくなっている都内 4エリア(新宿・渋谷・池袋・新橋)の通信品質改善状況と、今後の取り組みについて発表した。

2023年に入ってから、山手線の主要駅など都市部の混雑している時間帯を中心に「ドコモの通信が繋がりにくい、通信速度が出ない」といった課題が発生している。4月にはドコモもこの状況について認め、「今夏までの解消を目指す」としていた。

都内の新宿・渋谷・池袋・新橋の4エリアでは、通信品質改善を進めており、以下の対策を実施した。

・基地局ごとのカバーエリアの調整(電波照射の角度調整・指向調整・出力調整)

・周波数間の偏りをなくす分散制御(基地局設備の設定値変更)

・基地局設備の増設(5G設備増設、4G設備増設)

対策実施後、現地で通信品質を測定した結果、ほとんどの場所では通信環境が改善。一定のスループットが出るようになった。

ただし、渋谷駅山手線・埼京線のホーム中央付近については、「時間帯によっては利用しづらい場合がある」としている。これは、駅改良工事に伴い、2023年2月から屋内アンテナを一時的に取り外しているためで、屋内アンテナの再設置工事を2023年9月を目途に実施予定とのこと。

>>856
わかるわー。
右肩下がりなのもあるよね。
日本は人減ってるから仕方ないけど。

>>857
それ普通毎年あるイベントじゃね？

新入社員かよ

>>861
他の会社は賃上げしてんのにうちの会社だけ実質賃下げだし嫌になる
日本の右肩下がり感もエグいな

4エリアだけかよauに移行するわ

>>860
グループ共通アイティみたい

>>857
最近は年休消化で最後の挨拶しない人も多いよ。そんな形式的なことやりたくないと。

茸から新規子会社への出向組だからグループ共通ITとやらに一切触ったこと無いんだけどそんなに酷いの？

昨日、書きそびれましたが、Eの成果が続々と出てるな
https://ictr.co.jp/report/20230727.html/

>>858
弊社も調査した方がいい

早稲田出身 米国MBAのNTT有望幹部もelganaでこんなことしてたら悲しい

副社長
「教育教育教育教育教育教育教育教育教育教育死刑死刑死刑死刑」
tps://i.imgur.com/P6nafW9.jpg

tps://i.imgur.com/QdNPD0M.jpg

エルガナなんて使ってる所あるんだ…

>>872
絶対に上に立っちゃいけないパーソナリティの奴が七光りで副社長になってしまった結果よ
3年で47人の工場長を降格させとる

https://i.imgur.com/oSJdZdx.jpg

https://i.imgur.com/a2OfHtr.jpg

>>869
酷すぎワロたw
エリア・電波で選ぶならドコモと言われてた時代が懐かしい

トップの経営のやり方が悪いのかな？？

>>843
ってか、支店にいる課長でまだ本社（初台）課長経験ないのを全員本社へ送り込んだ方がいいよ。

>>869
東社員だけど、仕事の移動中に全く使えないので、もう無理です。auにします。

>>876
そもそも本社経験ないを課長に上げちゃいかんわな。会社というか社会の仕組みを知らないから、間違えた正義を振りかざしてくるから、相手をすること自体が無駄なんだよね。

話せば皆さん納得するけど、全てが時間の無駄でしかない。お前の単金いくらか知ってるのか？と毎回言いたくなる。

>>878
確かに初台経験ない社員や管理者って現場第一主義で頭悪い。
現場要望よくよく聞いてるとおまえらがサボりたいだけだろと突っ込みたくなるし、そんな要望に初台が答えてたらコストアップだろと。
そんなに空調が効いた仕事がしたいなら俺が電柱登る仕事してやるよ。

>>717
防衛費捻出は建前で実際は東西統合とか見据えてのことだろうな。

意味わからん東西統合なんてNTT以外にとってはどうでもええやろ

>>881
KとSが反対するくらい

Eの功績
・顧客情報流出
・NW障害多発
・NW品質一人負け定着
・コンシューマ向けサービスのブランド改悪連発

これからは何してくれるんだろう？
社会的不祥事とかかな？

>>881
NTTの弱体化は国にとってもマイナスでしょ。NTT法の在り方も見直す時期に来てるとかいってるしあり得なくはない。

>>883
無惨さまバリのパワハラ会議スッぱ抜かれが既に不祥事

ホワイトカラーでゆるダラ仕事したい人いないの？

>>879
気持ちはわかるけどこういう事言うやつって電柱登ったことないからな
あってもせいぜい研修程度
この酷暑の中毎日やってみろっての

>>887
東採用でも初期配属でオンサイト行くこと多いからバケット車か昇柱かは別としてメタルやクロージャの接続作業経験率は高いよ。

>>881
東西どころかドコモとも一体化して固定とモバイルのワンストップ提供始まるんじゃないのかね。

>>889
ドコモのスマートライフカンパニーはどうすんねん

>>884
NTTでもインフラ事業だけは切り離して国有化や従来の株保有続ければいいと思うわ。

>>890
統廃合して効率化だな。

>>879
課長になると故障修理担当に修行させられに行くけどこいつらオツム弱いと痛感するよ。
MEや事業部採用担当者大丈夫か？

>>892
いよいよ大量離職が始まるなそれ

>>887
暑い中ご苦労かけてます。
ドローンで自宅から故障修理出来るようになったらいいな。
ケーブル張り替えは厳しいですが、ドロップケーブル張り替えと接続作業はAIロボット搭載型ドローンで出来るように。

レガシー携帯電話会社は東西と再編、スマートはコムのサービス系とマージ、かね。すでに営業系は整理済みだし。データとかも絡めるのかな。

よく知らないんだが、
コムのサービスやブランドってそんな競争力あるのか？
真っ先に潰すべきはコムだと思うのだが

>>897
教えぬ

OCN
050plus
アークスター
goo

>>897
潰すべきだったのにドコモの下につけて延命
給料まで上がった
SJとEによる利益供与

教育教育教育電波電波電波基地局基地局基地局障害障害障害接待接待夏夏夏コストカットコストカットコストカット減額減額減額環境整備環境整備環境整備

B向けのサービスは利益率いいんだよ。グループ他社は法人向けサービスまともに提供できてないのでコムがダントツ。実はデータより法人向けは利益率高い。

>>898
いや、俺は知ってるけど、
どれも今、競争力があるブランドなのかが知りたい。

特にgooなんて使ってる人いないだろ

>>901
東西から大規模ユーザーを召し上げといて利益が断トツですか。
東西が相手してんのは中小が中心とならざるを得ず、
コムは他社法人と利益率を争うこと自体が狂ってる

そのかわり膨大な不良人材をだな。東西はさっさと撤退しろと言われてるのになんでまだやってるのという…

>>895
AIよりメカニクスの部分でコスト的に無理だろ

>>903
召し上げられた大規模ユーザーかー
2008年ぐらいだっけ?

基本県またぎのユーザーはコムがアカウントすることになり東西からは回線防衛のための費用が毎年まとめて払われることになった
・東西→地方自治体、地銀、大学
・コム→その他大きいとこ
こんな縄張り

昔は東西がコムを養い、今度はドコモがコムを養うってことか。
随分なご身分だな

寄生虫・疫病神やんけ、コム
Eと被って見える