ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1688206515/

おつおつ

おつおつ

いちおつ
完全に落ちたっぽいから来年また頑張ります

これすごく合理的というか、そもそも管理職って役割であって、なんで永遠に管理職なんだよって思うわ
野球だって４番打つときあれば５番にまわることもある。それと同じ。


https://president.jp/articles/-/71881?page=1
｢管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる｣産業医は管理職の"任期制"を推すワケ
すべての役職に任期を設け､任期後はヒラに戻る

>>6
ずっと管理職だと、自分が偉いと勘違いしたアホがパワハラや無理難題を部下に押し付けるようになる、なんてのはよくみられる光景だからな
Eが典型例

>>6
管理職に向かない、管理職に向かなくなった人が管理職で居続けると部下の生活、家庭、人生、幸せを壊すからな。
上司ガチャだね。

なんかうわさで聞いたんだが来年は頑張って資格取っても奨励金がもらえなくなる可能性があるんだって
もしそんなことになったら誰が貴重なプライベートな時間を使って勉強なんてするんだ？？

奨励金ってもうもらえなくない？

>>9
うちは今年の9末までに受からないと奨励金貰えない。DX認定（笑）とやらは10月以降も奨励金もらえる

もう全社的に奨励金廃止でしょ

会社のための資格取得ではなく、
転職のための資格取得になってるから
奨励金廃止になるのは時間の問題だった。

インバスとかリースキは茸だけ？

>>6
高卒管理者のパワハラ比率が非常に高い。高校教師からされたマイクロマネジメントが忘れられないのか、低偏差値の同級生の影響で、性悪説で部下と接することしかできないのか。育った環境はホントに大事。

>>14
アセスメントや試験のスケジュールは各社でバラバラ

>>9
AWSあたりでそれやるならAPNとの連携外して副業先に連携するわｗｗｗ

育成コストまで削減とかマジで先行き終わってるな

>>17
東は副業サイト開設されたよ。
紹介サイトも開設されたけど案件はイマイチ。

>>15
昔から高卒DQN社員も多数居た会社だから、喧嘩の強い暴走族リーダーのようなのがリーダーになるのが伝統

さすがに最近は見かけないけど、昭和の時代ならグラサンパンチパーマの社員も普通に居たなw

>>9
奨励金なんて大した金額じゃないだろ
奨励金もらえたところでコスパは悪いんだから資格勉強なんてしてないでさっさと転職しよう

>>22
奨励金って受験料の補填？
参考書や問題集の費用も出して欲しいな

奨励金なんてあっても当たり前でモチベーション上がらないけど、無いとこんな当たり前のものも無くすのかこの会社はとなって、モチベーション下がるよね。

お前らわずかばかりの奨励金のために資格取るのかよ
自分の市場価値を上げるためだろ？
転職しろよ

貰えてたものが貰えなくなると損した気になるんだよ、人間の心理的に
G5、G4だけじゃなくG3、G2への昇格にも資格必須にすりゃみんなやるしかなくなるからそれで良かったのに中途半端過ぎるんよ

新卒育成コスト40%減？

これからは中途採用の時代
天下のNTTで働きたい優秀人材は山ほどいるんだ

なんの連絡も来ないし今年の昇格チャンスはもうないかと思ってたらさっきメール来たわ
後回しにされてたのか順位が低いのか組織によって違うのかだいぶ期間に開きあるんだな

>>25
組織共通目標で資格何か取らないといけないんだよ
自分の業績目標にも書かされるから取得できなかった時点で普通評価OUT

>>29
おめでとう

>>29
上長から来ました？

>>31
ありがとう

>>32
総括から来ました

今日から～BMと書いた人は部門長では泣くビッグモーターと呼びます。

>>35
BMW

home5G売りすぎてLTE激混みした問題
実測10Mbpsで改善したとか、よくこんな恥ずかしいプレゼンできたな。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1519822.html
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1520615.html

5G強化だけで改善とか無謀な計画はやめてMassive MIMO LTEへの投資を怠った幹部はさっさと処分しろよ

>>37
10M超えで改善したとか満足してるようだけど、他社に負けてるし、改善したかを評価するのは客だってこと完全に忘れてるな
Eに激怒してもらわないとダメだ

今の日本の国会議員の思考。
コロナが明けりゃ海外研修と称して税金で旅行ざんまい。
少子化問題はいつまでもダラダラ先延ばしで出てきた対策も的外れ。
自分たちのお給料は見直さないでとにかく増税増税。
これで仕事した気分なんだから呆れる。
そりゃ国民からそっぽ向かれ連日批判されるわな。。

すみません、国会議員スレと思って誤爆しました。（爆笑

ウチのように子供を公務員に就職させて、少しでも税金取り戻すのが正解

>>38
誰のせいでこうなってると思ってんだ？
Eの投資・コスト削減号令のせいで思うようにネットワーク構築できなかった訳だが

>>28
情弱しか集まらんだろ？
フツーに情報収集すればいろんな意味でこのグループはやべーってわかる

無能を追加で集めたいんならまあ。

>>28
天下のNTTｗ
バブルの頃とは違うんだよ、おっさん

みなさん昨日のWBS見ました？
NTT完全民営化案についてやってましたけど、25年かけて株式5兆円売却するとか何とか

>>45
つまり25年間株価上がらないな

株価に影響無いよう自社株買いの枠内でと言ってたけど、まあ株価は上がりにくくなりそうだな

世耕が忸怩たる思いとか言ってたなw

>>42
Eさんはそんな背景気にせず激怒してくれるんだ
裸の王様だから自分の号令が原因で発生した問題も結果しか見ずに激怒してくれるんや

問題が発生したということは未達ということや、評価下がっても仕方ないよね？？

>>49
頭悪すぎんか？？E

>>37
検討している段階ですとかw何も改善する気なしということかだよな。乗り換え確定かな。


――スループット対策としては、やはり設備対策が王道だと思う。他社はMassive MIMOも導入しているが。

佐々木氏
　Massive MIMOの導入については検討している段階です。効果は社内でも確認しています。

>>40
国会議員に唾を吐きたい暇人が出入りしてるんだなここ
薄々わかってはいたけどさ
部外者（転職含む）の書き込みを一掃したら何割が残るだろうな

来週から夏休みなんだが、もう何もやる気がしないわｗ

>>53
わしは優秀なプロパーやで

>>54
お盆休暇と、夏季休暇は別で欲しいね

うちもつい先日昇格候補に上がってるという連絡がきた

東西グループの子会社プロパなんて糞薄給だから東西転籍狙うしかねぇ
10年以上勤めて茄子評価良くても500万

>>51
現に馬鹿だろ

>>57
おっそ

学校が夏休みに入って育児で仕事が手につかない
お盆に休暇入れて帰省予定だったけど子どもの休み期間中は実家からリモートにしようかな

>>61
学童保育に預けてないのかな？
実家に行かせるのもいいよ。

>>62
弁当やアレルギーの問題があって俺が在宅できるからあまり行かせてないんだ
勤務中だけど料理して子どもに飯食わせてるよ
新幹線か飛行機移動で交通費嵩むから子どもだけ預けるのではなく実家からリモートを検討してる

>>63
うちは保護者会で夏休みは弁当屋さんと契約して希望者は弁当配達にしてます。
アレルギーの問題があると自前弁当じゃないと厳しそうですね。
親にヘルプに来て貰うのもいいし、実家でも勤務できるはずなので上司に事前連絡しとけばいいかと思います。
実家だとご飯や掃除、風呂もやってもらえるから帰ってきたときに辛いですけどね。

ある日、男性が出社すると、“落書き”された名刺が自身のデスクに置かれていました。そこには、「木偶の坊（でくのぼう）」「PONKOTU（ポンコツ）」の文字が書かれていました。

https://i.imgur.com/o5QRyiz.jpg

小学生かな？

>>65
何もパワハラはそこに限った話じゃない。
某中枢部署では外部からの転入者をよくイジメてたわ。特殊な文化だから慣れるのはハードルが高いのに。なぁ、W大卒のおまえだよ。

>>52
ソフトバンクは７年前の2016年、KDDIですら２年前の2021年にはMassive MIMOをLTEに入れてた。
とはいえドコモは他の２社より帯域が広いし、Massive MIMOも特許やら設備コストがかかるから導入する必要がなかった。
物価高騰で５Ｇスマホへの移行が遅れたこともLTE増大に影響してるが、それは適宜Massive MIMOを組み合わせれば問題なかった。

そんな中で空気を読まず計画ぶち壊してきたのが持株の圧力で発動したhome5G・ahamoとLTE投資の無理な削減。

案の定、LTEは一気に帯域不足に陥ってこの始末。
かつてのツートップ戦略のようにフラグシップ機種を激安で売りさばくわけでもないのだから
急に５Ｇ通信の利用者が増えるはずもなく、５Ｇ基地局を整備したところで効果は薄すぎ。
完全に経営判断ミスによる人災だよ。

>>67
まぁ茸のトップがあれじゃあ、どうしようもねーよ

このスレを見てると40代G4はゴミなんだなあと思ってしにたくなる

>>1
おいおい国内総代理店👽🛸かよ？

「宇宙人👽の科学」に対する
血鬼術🧙‍♂💬👻がシビア過ぎる

そうかー、そおおんなに都合が悪いってことは「故意に」宗教漬けに追い込んだってことかな？
　大体さあー、会社の友人関係がメインだった女性の友人が「元上司である男性２人」って有り得ないだろ？違うか？
http://imgur.com/gdVmK8C.jpg

>>1
おいおい国内総代理店👽🛸かよ？
「宇宙人👽の科学」に対する
血鬼術🧙‍♂💬👻がシビア過ぎる

そうかー、そおーんなに都合が悪いってことは「故意に」宗教漬けに追い込んだってことかな？
　大体さあー、会社の友人関係がメインだった女性の友人が「今の友人は、元上司である男性２人だけです（宣誓後の証言台）」ってフツーーーに有り得ないだろ？違うか？
http://imgur.com/gdVmK8C.jpg

>>69
永久G2以下の40代とか50代は、新入社員時に憧れた働かないおじさんや、タバコおじさんになれたんだから
ダラダラ仕事してそこそこの給料もらってお気楽に暮らせばいいやんw

仕事つまんなければ、副業や遊びとか趣味とか、プライベートとかで好きなことやればいいだろ

凄いグループだな

ここまで社員同士が己の私利私欲で歪み合うグループも珍しい

面談無し昇格はほぼない？

>>74
G4までは面談無し
G3以上は面談必須、面談の連絡来てないなら今年は諦めろ

>>75
あざす。
去年呼ばれて今年呼ばれないのは面談の評価がよっ
ぽど悪かったのか。。

資格持ってりゃ般1まではすぐ上がれるみたいな噂だけど昔から資格持ってた現般1以上は今更メリットないよな
般1昇格までにかかった時間返して

>>72
出世や昇格を諦めると決めたことで、これからは無理して頑張らなくていいとか家庭の時間を大切に出来るという安堵感も出る一方、いままで心身削って苦労したり犠牲を払ってきたことが報われなかったという失望もあるよね。
金返せって思う。

>>69
周りからどんなにゴミ扱いされても家庭重視で無理のない程度に仕事は頑張ればいい。

>>73
パーパスなんて見せかけだと。

>>66
当時はそれが黙認されたり暗黙の了解だったけど、今となっては完全アウトなハラスメントって過去遡って訴えて勝てるものなの？
例えばメールや音声データ持っていたとして。

>>58
本体への転籍を目指すくらいなら転職に力かけた方がいいよ。

>>51
社員にテレワークをドコモのテザリングでやってもらってアンケート取った方が良いよ。
いかに通信品質落ちてるか実感出来る。

>>77
ジョブ型になったから過去の積み重ねや実績はどうでも良くなったよ。
40過ぎれば痴呆、記憶力低下、体力低下、育児介護、子供のイベントと30代よりも明らかにパフォーマンス落ちる。
みんな降格のレッテル貼られたくないから部下へ押しつけたり誤魔化したりプライベート犠牲にしてる管理者もいるけど、
自分らしく生きたいなら今出せるパフォーマンスでほどほどがいいよ。

>>83
グループ社員の多くは、家で東西の超高速フレッツ回線でテレワークしてるからドコモ回線のつながりにくいとこを把握できてなさそう

>>85
回線は何Gbps使ってる？

>>77
パンイチ昇格なんて入社から3年4年でなれてるし、時間かかってる印象ないよ

ドコモのテザリングでテレワークしてるけどteams会議時々使い物にならなくなるわ

無線のむの字も知らない奴を茸のトップに据えるからこういうことになる

茸の経営層には本気でNTTからの独立を検討してほしいわ
今や固定回線より重要なんだからそこに足引っ張られるとどんどん客離れていくぞ

>>83
つながらないからそのアンケートにも回答できないぞ。

>>90
完全子会社化されてんのにw

NTTから独立したいなら自分が独立するか、KかSBに行けばいいだろう。

本気でEを追い出そうとしてくれる経営層いないのかな

>>92
それで茸の品質落ちる一方だと困るのはお前ら東西だぞ

もう上場してないから無理でしょ

>>93
SJやEには誰も逆らえない、情けないことに
SJ、E＝ビッグモーターの旧社長・副社長みたいなもんだな
恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝恫喝

接待スキャンダルの時に追い落とせなかったんだから無理でしょ。任期満了までこのままだよ

あ、自分はちゃんとトップ営業で官僚接待して取り込もうとしてるんだなって感心したほうなので
あれでクビにするのはない方ですｗ

Eのパワハラ発言が機会ではあったが、
非上場企業故に、世間の批判に晒されずに済んだ。

これだけ失策を連発しても失脚しないんだから、相当だね。

>>94
NTTグループから独立するなら東西とかもう関係ないじゃん。

>>94
ドコモ品質低下
①自宅では固定回線使う→フレッツ需要高
②基地局増設→ダークファイバ需要、専用線需要高
③ドコモwifi整備急務→足回りのフレッツ需要高
④基地局、アクセスライン開通対応→NTT東西開通部門、エンジ部門、オンサイト部門稼働増

NTT東西が潤いますな。

上場派と独立派の意見が渦巻いててめんどくせえｗ

>>101
ドコモWi-Fiは社長号令のコストカットの影響を受けて絶賛撤退中だぞ
おかげで若年層はアカウントだけ作ってタダ乗りするのが主流。
節約層はWi-Fiが充実してる他社に流れてる。

�@�A�Cは全くその通り。home5Gも電波フル活用＆基地局増強で東西を潤すための商品。

家のネット回線にセルラーの電波資源使ってんじゃねーよ、home5G
せめて月額料金もっと上げろ

>>98
官僚や政治家への接待問題で、政治家は守り切ったけど、官僚を何人もクビにしたから総務省からは恨まれてるやろw

ドコモより楽天の方がお得感ない…？
楽天ってギガ数無制限で2,980円/月だし

>>76
旧制度の時に半1から駅3に面談なしで上がったよ
知ってる人は駅3から駅2も面談なしであがってた
現制度ではどうなんだろうな

>>106
干菓子から楽モバ転職してすぐ辞めた人いるね。

干菓子ってなに

https://youtu.be/LlPwQ6k3OFY
NTT東西の営業領域と被ってる。

○天なんて某モーターみたいなところ行って耐えられるわけがないわ

凄い着服してるやつがいたな楽天モバイル

面接まで行けたらもうほぼ通ると思っていいのかな
面接通過率が知りたい　ちなG4

面談・アセスなしでも上がれるよ！

>>101
無理やり東西を使う号令がかかり、かえってややこしいことになってるんだよな。
本当に茸は各社の養分

>>113
次G3ってことだよね？8割ぐらいはあるんじゃない。面接官の質問に的確に答え、だらだらと一方的に話をしなければ通ると思うけど。

>>113
3人に1人

面談まで行けたらっていうかヒアリングシートで落ちることなんて逆にほぼないだろ
体感値だけど面談でも普通に2倍近い倍率あるはず

いつも通り新宿駅で全く繋がらない茸w
さすがチューニングで改善w

NTTデータが生成AI使うシステム開発手法を全技術者に展開、人月型契約が見直しに
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02423/073100046/

>>119
Eの激怒をすっぱ抜かれるところまでがセットなので
もう少し、お待ちください

>>110
そらそうよ。東西さん、今でも僻地まで光回線引かないじゃないですか。
だいぶ広がってきたけどここまで拡大させるのも10年遅いって。

コム社員っていつからこんなコミュ障だらけになったの？
ガチでスタンドプレーと逃避が多すぎて全く連携の取れない連中だらけなんだけど。

電話したら「どこからこの番号を手に入れたんですか」とか言われる始末だし
さわじゅんとE、現場圧力だけで稼がせてきただろこれ

>>121
E自身が設備投資凍結させて今の状態に陥ってるにも関わらず激怒ってところまでセットでお願いしたいな
ドコモ品質悪い→改善したと言ってるがなお悪い→E激怒→真相は原因はEの設備投資凍結だった

>>124
そんな資料作ったらなぜなぜｗやり直しやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>124
認知症でも発症してんの？E

コム社員が始球式で投げてんぞ

>>123
いまはどこもそうだろ
調整が雑過ぎる
システム導入なんて説明も手順書もなく、丸投げしたベンダに取扱説明書を淡々と読ませて終わり。
システムの検証なんて、「すみません、明日までにやってください。あさってサービス開始なんで」wもし検証で不具合あったらどうすんの？w

株もどんどん下がってるな。。。

持株会やめた方がええか

25分割して売りやすくしてからの政府放出論で、もっと既存株主は怒っていいと思うが

人事面談の順番は組織内順位が高い方が先って情報あったけど、
何となく話を聞くに、順位低い方が先になってる気がする。

スペシャリストグレードの面接まだ

JG3/4の昇格面談ってもう呼ばれてる？

>>134
まだ！

>>126
昔から馬鹿だからw

Eはモバイルやサービスを、昔の薄い固定網と同列に扱って話すから
頓珍漢な話にしかならない

G1→JGは昨年から通過率大きく下がった？
あとJGは6からスタートなの、それとも6飛ばして5になることもある？

>>136
パワハラ認知症バカでも社長になれる会社、それがNグループです！

SJは別として、話題にあがる社長はEばっかりだけど、他に会社の社長はボチボチってことかね
おかしな奴を押し付けられた茸カワイソス

某事業会社だけど社長変わってから大混乱やで

>>141
上が変わって方針やらもガラッと変わると大変よね
それにしてもEの祖先の井伊直弼も処刑やら処罰やらやりまくってたけど、パワハラは井伊家のお家芸なのかねぇ

>>137
NTTパーソナルの社長だったら良かったのにへ！

>>140
Eのマイナスぶり基準にしちゃうと相対評価で他は0とかちょっとくらいのマイナスでも相対的にプラスに思えるんだろ

>>144
東も社長の思いつき発言を馬鹿な幹部が拾いまくって大変なことになってるよ。
単年度の数字合わせと社長の妄言を全力で拾うのがNTTグループのF2S

BI Baka Ippai
びじかい　ビジー開発
えいすい　えいやっとすいすい
ねじほん　ネジほんまない
そうじん　そうとうじんましん
えむいー　えーねむーい

>>132
組織内順位ってやっぱり関係ある？上の人が落ちて下の人が合格とかはないの？

>>147
滅多なことがなければない
同部門だと3-5にんくらい通過

>>147
普通にそういうこともあると思うけど
組織内順位が低ければ他人が失敗しないと受からないので
不確定要素が増す

>>149
なるほど。結局順位が上の人から面談で、低い人は自力で合格が難しいのね。

若手は割とひっくり返る。ベテランだと人事からみた組織の位置付けによるが、ひっくり返りにくい。

てことはお盆明けなワイはあかんってことやな

>>152
おっそ

面談官のスケジュールの都合とかもあるので。今回から会社とグレードによっては専門性判断の面談官入るパターンもあるはず。

政府の要請に従い、4Gを早期に5Gへ転用したせいだったのか
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2308/05/news054.html

>当時、ドコモが積極的な周波数転用を行うようになった理由を問われた代表取締役社長の井伊基之氏は、「デジタル田園都市構想で5Gをもっと加速してほしいという要請が（国から）あった」と語っている。それには、「4Gの周波数再利用（転用）を組み込まないと間に合わない」（同）。あくまで遠因だが、こうした方針変更の中、瞬速5Gの整備が後手に回ってしまった側面があることは否めない。周波数転用によるエリア拡大を当初から優先し、需要に合わせた段階的なトラフィック対策をしやすかった他社との違いともいえる。

>>155
やっぱりEが悪いってことか

わしらんとこは盆休み明けから月末くらいにかけて、
人事面談の予定が入って来てるみたいだ

わしらんとこは盆休み明けから月末くらいにかけて、
人事面談の予定が入って来てるみたいだ

>>155
政府・役人の思い付きをゴマすって拾いまくるとダメだなという好例

>>145みたいに社内でも繰り広げられるNの悪習

G2以下は評価制度見直しで業績、行動、専門性よりデジタルに昇格候補対象可否が判断できるようになったが
G1→JGはいまだにあやふやな評価基準のもと内々で選考されてる感が否めない

g2以下も今年は大してかわってなさそうだけとな

>>71
>>1
責任持って産廃しような？
干菓子の東京事業部長
熊谷執行役員殿

なーんのために中大（法）卒風情が初めて執行役員に抜擢されたと思ってんの?
http://imgur.com/R8iE5BB.jpg
http://imgur.com/CzkhxPY.png

東子会社は般1相当になるのに最遅じゃなくても10年以上かかる運用だったけどこれからは数年で般1かな
入社時期ガチャ酷すぎる

ＮＴＴ、スパイ通報窓口設置　手口巧妙化、察知迅速に
2023/8/6 04:00

　ＮＴＴが、先端技術の海外流出を防ぐため、産業スパイへの対策強化に乗り出したことが５日、分かった。自社の研究者が産業スパイに接触された際に通報できる窓口を設けた。スパイの情報収集の手口は巧妙化し...
残り635文字（全文：732文字）

https://www.sanin-chuo.co.jp/articles/-/429447

>>163
氷河期耐えた世代もいるんだぞ

給料安いしこんなんだったらそりゃスパイに情報渡しちゃうわな

>>160
G2以下も専門性については基準曖昧だと思うよ
直近評価A/ExもしくはEってのは明確だろうけど
それか専門性はそのデジタル篩い分けの基準外か

>>167
人は何故か分類したがる習性があるとかないとか

>>58
それで去年転職したわ
めちゃくちゃ給料増えた

子会社だから妥当だろ

わい、G3やけど、今年も年収1200万なり

>>164
通報してくれる愛社精神あふれてるやつおる？おらんやろ〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

副業で不動産投資してるってやつに話聞いたらリノシーでワロタ

詐欺業者に言われるがままワンルームマンション買うバカもおるで

>>174
最近、個人ケータイに営業電話来るんだけど誰か社員録情報漏らしてる？

>>175
ぷららで個人情報流出させたり、>>164みたいな通報窓口作らざるを得なかったりで、情報漏らす奴が一定数いるんだろうな

>>171
嘘臭
500万円超も残業しまくったんか?

>>177
自称副業自慢でしょ

NTTファイナンスってホワイトですか？

カウカウファイナンスの方がいいよ

ｄアニメストアってホワイトですか？

ドコモ・ためタンってホワイトですか？

組織内順位ってどの段階でつけられるの？部門内予選の時？

今週頑張ったら、来週から2週間夏休みだ

夏休みはアルバイトでもするか

>>183
部門内面談より更に前段階
各、マネージャーからの推薦者取りまとめの段階

>>185
現場やってる課長、海外旅行バカンスの為にガススタのバイトしてたなw

２年前、子どもが都内の小学校でいじめにあい不登校になりました。
その後学校の先生と協力し登校できるようにがんばりましたがだめで
近くの別の小学校に転校の話もあったのですが子どもがそれも嫌だと

そうこうしているうちに時間だけがすぎこのままではだめだと
ふと以前、自然体験のプログラムを兼ねて北海道のある町に滞在したことを子どもがすごく気に入っていたことを思い出し北海道はどう？と
聞くと「うん、行きたい」と言ってくれました。

会社がちょうどリモートスタンダードの取り組みを開始しており、上司とも相談しそのまま部署の転勤もなく子どもとまずは父親が引っ越し、子どもは元気に小学校に通っております。またわたしのほうも仕事は問題なく続けられております。

リモートスタンダードのおかげで子どもの人生が救われました。
ありがとうございました。

>>182
ためタンは雰囲気ホワイトかもしれんけど、
収益が快調かというと外部企業に依存してて拡大できず、
総務がためタン丸投げで首都圏しかサービス提供しないせいで
地方勤務者から福利厚生に格差が生じてると不満が出てる
元を正せば地方勤務の総務の怠慢だが、ためタンが余計な状況を作り出してるのはある

>>181
ｄアニメは事業が順調だから穏やかではあるが
子会社はクリエイティブな仕事が多くてカドカワ社員が多めだから
ドコモやNTTで長年働いててｄアニメ子会社に行くとギャップに辛くなる人が多いらしい。

>>175
急に増えたよね。
最近だとコム社員でしょ
ぷららもコム傘下だったし、その委託会社も漏洩の常習犯のNTT東傘下だし

ちなみにNTTコノキューはブラックだよ

>>173
リノシーは３種類あるから聞いたほうがいいぞ
・一般的に広告出してる不動産投資
・不動産投資＝ローンに対して金を補填するやつ（ファンディング）
・外部案件でリノシーに金を貸すやつ（レンディング）

>>188
良かったてすね
で？
スレ的にここじゃない

茸→コムへ出向中ですが、本日G2面談の案内がきました。
上司からなにも聞かされてなかったし盆明けに面談ってふざけているのか…準備する時間無し。

面談時に、へんてこスケジュールなんなんですか！って言えば？

自分を中心に会社は回ってるわけではないんだよ

>>155
５Ｇ転用を「早期」と言っても業界では一番最後で、
４Ｇの５Ｇ転用（なんちゃって５Ｇ）を早々に進めたのは他社だよ。

ドコモはコストの安いLTE（非Massive MIMO）に需要に応じて瞬速５Ｇでカバー予定だったけど
あまりに５Ｇの展開が遅くて構築の質が悪い上に
国から要望が来たから転用を並行して投資費用が嵩んだ
だからLTE投資を怠るとかいう無茶苦茶な経営判断を強行して混雑を招いた。
コロナも明けて今がチャンスなのに投資をケチった社長に責任があると思うけどね。

>>197
モバイルを知らない奴に社長任せたのが間違いだったな
これもう人災だろ

>>193
どれも五十歩百歩でバカしか契約しないやつやん

>>195
忘れてたか枠空いたかw

>>200
上司が知らないわけないんだよな

これだけ処遇改悪しても昇格しようと頑張る社員がいるから経営層は笑いが止まらんだろうな
住宅手当とか10年短縮じゃなくて廃止でもよかったんじゃねーかな

来年の春闘でまた700円ベアでも優秀層しかやめなくて大半は残るしな

面談無し昇格どれくらいの割合なんだろ

ランクによる

NTT社員らしい答えだね

お上や上役に忖度するばかりで、社員もユーザーもバカにしきったNに嫌気がさした
資産も構築できたし、向こう数十年の終わらない夏休みに入るわ

できるやつから辞めていく今の状況を会社はどう思ってんのかね

>>208
個人単位でみれば、自分の出世を脅かす優秀な奴が抜けてくれれば助かるwとか思ってんじゃね？最短昇格期間が表向き撤廃されたとされる今ならなおさら
会社全体でみれば沈んでいくだけだけど

>>201
夏休みとりたいからギリギリまで言わなかったんでしょ。
早めに言うと面談練習とか夏休み取れなくなる恐れがあるから。

>>197
記事によると、
地方のなんちゃって5G>>都会の高トラヒックエリアの真5G
の優先度で５G基地局を設置したせいで、都会でめちゃ遅になってたらしいが

>>201
上司も知らなかった
てか同じ地域の人は今日一斉に連絡きてるっぽい

>>195
いまからヒアリングシート書くの？
ヒアリングシート提出後だったら、面談の日程はなんて一週間前とか普通だよ。

最近、西の幹部は「事案対応」とやらでしょっちゅう社長副社長と打ち合わせしてる。
そのうち報道発表すんのかな？

最近、西の幹部は「事案対応」とやらでしょっちゅう社長副社長と打ち合わせしてる。
そのうち報道発表すんのかな？

ヒアリングシート書けという連絡から面談10日後とか普通だよ。ランクが上がるほどそうなる。

>>213
ヒアリングシートって、面談にあたっての事前作成資料のこと？
人事部からの面談の日程案内メ－ルに、面談の2日前までに提出してねって書いてあった。業務体制図とステークスホルダーを一枚のパワポにまとめろという謎の課題。それとは別にWebのformに現在の業務とか投入する形。
会社によって色々違うのかもね。

>>217
ステークスホルダーｗ
馬キチかよ

>>217
あなたも茸なんだね

>>219
違うと思うが

夏休みの時期にやることじゃねーよな。昔はそれでよかったと思うけど今のご時世に面談やるから夏休み取り消せとか会社恨まれるぞ

夏休みの時期にやることじゃねーよな。昔はそれでよかったと思うけど今のご時世に面談やるから夏休み取り消せとか会社恨まれるぞ

>>222
昇格チャンス来るなら喜んで夏休み取り消しまーす

>>221
夏期休暇はキャンセルする必要はないよ。
夏期休暇で休んでる間に調書作れってことでしょ。
マイパソコンや紙に書けるだろと。

>>223
業務時間に調書作るなよ。仕事しろ。

G2→G1の面談案内すでにきてる？

>>225
調書作成は仕事だよ

結局専門性なんか見ないならなんのための人事制度変更だったのか

人事の実績づくり

コムは「専門分野人事」設置とか周知にあがってるな
何だあれ？

>>230
理由つけて、昇格NG理由作ってるんでは？
または、処遇に区分け作って給与レンジを独自にするとか

>>220
茸プロパー→コムに出向中
夏休み前に案内、夏休み後にすぐ面談ってひどいね。
G3で良い評価取り続けるのが一番だと思ってるので受かろうとする気持ちが全く湧いてこない。

>>232
試験拒否すればいいのに。
受けて落ちた事実を作らない方が良い。

>>233
受かれば、昇格直後という理由でD評価
落ちれば、実績なしと見られD評価

>>234
どっちみちD評価が待ってるのか…給料下がるの確定だな
なんだこの仕組み

組織内順位って何？JGの話？G3→G2なんやが、どうやら受けるの自分だけの模様。順位もへったくれもない。

面談までもうちょいやが、いつ結果発表あるんや？

>>236
一人なら順位もへったくれもないね
分母が大きい組織だと、昇格枠が決まってて順位付けがあるのよ

>>237
うちの育成担当からは お盆明け〜8月末と聞いてる

>>235
そんな謎の仕組み無いけどな

>>238
なるほど、本社人事面談の仕組みが良く分からんが、本社人事面談で合格だった人たちが組織内順位順に昇格する感じなんかな。

>>219
茸だけどテーマ違うな
Gいくつかによって多少の違いはあるだろうけどそんなテーマあるの？

厚生労働省が8日発表した6月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上の事業所）によると、1人当たりの賃金は物価変動を考慮した実質で前年同月比1.6%減った。マイナスは15カ月連続で減少幅は5月の0.9%から広がった。同省は「物価高に賃上げが追いついていない」とみる。

>>241
むしろ組織内順位で合否はほとんど決まってると言っても過言じゃない
面談やアセスで多少上下するけどそれで漏れたならそもそもボーダーライン上にいる際どいやつ

MVNO事業者からも文句言われててワロたw
コメントにはEが投資削ってるせいでこうなってるって、このスレで言われてるのと同じようなこと書かれてて更にワロたぁww

IIJ勝社長、ドコモの回線品質問題で「苦情が増えている、事前の連絡が全くなかった」と不快感（ケータイ Watch） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/745ffcfe4b480331738cae50a4bf982b7f8959bc

むしろこのスレの住民がヤフコメ書いてる可能性すらある

>>245
ドコモビジネスとかなんちゃって営業してる場合じゃないよね。
NTTから通信品質取ったらただのカスじゃん。

>>246
NTT社員でさえ我慢出来ない劣化具合だし。
無駄なDXに無駄金費やしてないでインフラ投資に金費やして欲しいわ。

>>244
へぇー。そもそも組織によっては組織内順位決める段階で落とされる人もおるってことよな。

>>244
適当なこと言うなよ笑
今は面談で全然順位変わるからな。

面談で変わるのはボーダーラインの奴だけ
どっちが適当なこと言ってるんだかｗ

ホント胡散臭い

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00154/01870/

落合陽一氏が率いるピクシーダスト、米ナスダックに上場

希望退職募らないのなんでだろうと思ったけど、そんなことやったら想像以上に退職してしまいそうだからかｗ

>>242
茸在籍者と、コム出向者で内容が違うと思われる。

>>254
それはあるかも

IPOなんて上場してしばらくしたら落ちるのはデフォ。
ニュースで釣って養分にするだけ。

常温常圧超伝導が実現できたらIOWNなんていらん子になるわな。

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6471584
こういうニュース見てるとJTCのうちが8割近くテレワークしてるのはかなり異常事態だな

次のジョプチャレ募集いつ？
8月？

>>259
ジョブチャレスレで聞いたら？

どうでも良い
お盆休みまでリモートであと少しだ
メールチェック済ませたらビール開けて甲子園だぜ
試合見終わったらお昼寝タイムだよ

>>261
俺もやる気ないわ
休みまでダラダラ過ごすわ

やることやってたらどんな過ごし方してても良いよ
息苦しい働き方は止め止め

>>258
通信企業のうちが、通信を活用しテレワークをちゃんとやってるのは素晴らしいやんw
テレワーク商材を法人営業が売り込む時にうちもちゃんとやってるって言うのは、最低限必要やろうし

>>258
NTTの場合、出社すると上に仕事してるアピールしたくて部下を使ってパフォーマンスという名のパワハラが目に付くからな。
テレワークの方が生産性も上がるしハラスメントも激減する。

出社する必要ないなら在宅のほうが効率的だわ。

グータラ生活に早めに慣れておけば定年後も安心
経験者のオレが言うんだから間違いない

>>266
未だに印刷して説明とか、ホワイトボードで議論してる組織あるの？

組織によってはあるのではないか？？
あと、無駄にF2Fしたがる上司とかいそう。通勤費コストがもったいないな。

テレワークしてるのに市町村民税通知書、会社まで取りに来いってｗ
郵送してくれよ

>>270
住所は個人情報だから、社員SCでしか対応できねえんだわ

>>268
ホワイトボード使うほうが捗るから たまに出社するよ

社員全員が出社するより総括が出社して全員分郵送した方が安上がり

>>271
パートナーの会社は福利厚生を外部委託してて、全部郵送で自宅に届くよ。

>>273
総括信用できないから総括課長にやらせればいい

今ニュースで政府は株を２０年かけて売却するらしいのですが、、、

>>253
絶対潰れない無限体力の会社なのが唯一の取り柄なのにそんなことしたら有力人材全ていなくなる

G2の面談なのだが、スキルチェックや資格習得はみんなG2以上？？とっているのが当たり前なの？無しで呼ばれるひといる？

>>253
段階的な退職金減（確定）＋退職金課税の優遇廃止（ほぼ確定）で、早く辞めないと退職金の手取りが大幅に減らされてしまうよね。他社に移れる優秀人材が羨ましい。。。

>>278
そうだよ

自社株買いよりも設備投資してほしいね

面談の日程の順番って意味あるの？適当？

きのう面談だったんだが、全然詰められなかった
落ちたんかなこれ

>>283
昇格枠埋まったからって、残りの人たちの面談取りやめるわけいかないからね

>>282
意味あるよ
上位から順にスケジュール決めていってる
信じる信じないはキミ次第

>>285
回答ありがとう。

>>155
eの評価dだな、茸だけに

>>278
資格ないけど呼ばれてる

>>271
顧客情報取り扱う業務だって外部委託できるんだか、もしそうだとしても制度変えればいいだけだろ
凝り固まってるな

>>287
他責（政府）にしたからE評価

>>283
面談って向こう何人なの？
楽しかった？

>>291
3人だったよ。無論楽しくはない
なぜなぜ攻撃を受けるわけでもなく、事実確認を淡々とされる感じだったわ
後半で昇格後のビジョンみたいなのすごい聞かれたけど、落とすの決めててあんな質問してるなら意地悪だな
まあ忘れて寝ますわ…

>>283
面談は詰めるのが目的じゃないからな。

面接ってリモートですか？対面ですか？

面接ってリモートですか？対面ですか？

ドコモの回線品質が高い…？10年前の話？ギャグで言ってるのか？

「ドコモはセカンドブランドで負けている」「最大の売りは高い回線品質」　NTT島田社長がコメント（要約） - ITmedia Mobile
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2308/09/news158_0.html

すまんジョプチャレってなくなったの？
毎年8月に周知あったよね？

>>296
現実見えてないな

>>295
リモート

>>296
自分で使ってみればすぐに渋谷以外でも繋がらないってわかるのにな。

>>295
対面

>>295
うちは対面

295ですけど、人によってリモートと対面マチマチなんですね。

>>303
おそらく、部署によって違うのかもしれないけどね

>>300
通信エラーエラー発生比率くらいデータマイニングで可視化できるはず。

ユーザーが通信しようとしたけど手動でやめたのか、それとも通信上の問題でやめたのかは、ネットワーク側では判定難しそう

ユーザーのスマホ側でデータ集めるような仕組み作れればいいけど、OSで集めてるデータはGoogleやアップルはくれないだろうし
通信キャリア独自アプリに組み込んでも、キャリアアプリ自体が嫌われてるから使う人の比率は高くなさそう

残業なし、家賃補助抜きのG4って年収いくら？

>>307
給与テーブルや手当額がきちんと公開されてるんだから自分で計算できるだろ。部外者か？

端末データ普通に調査会社が売ってるし、実際買ってるので今更

>>308
社員給与規則が去年から更新されていないんだよ
ちなコム

>>307
650

>>310
給与明細から、残業代とか手当抜いて×12してボーナス足したら？

その辺の掲示板でもボロクソ書かれててワロスw

これ書いたのお前らだろww
「ここ経営陣がコストカット重視で、設備投資はもちろん実質賃金賃下げまでしてるからどんどんサービス低下してくよ」

NTT社長「ドコモはセカンドブランドで負けている。最大の売りは高い回線品質」 : IT速報
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60733025.html

>>313
賃下げして生産性や品質上がることってあるのかい？

賃下げ前と全く同じ働き方をすれば、対人件費で生産性や品質は上がることになる

賃下げされてモチベーション保てる聖人君子ばかりならな

>>173
これまでNで出社すると、ネズミ講、エホバ、ギャンブル依存、ダーツ依存、統一教会の壺、霊波の光とか勧誘されることあったな。
だから出社も回避したいし飲み会や懇親会も出来れば行きたくない。

パケ詰まり酷すぎる
バースト的にトラフィックは流れるものの何も出来ない時間があると糞ストレス
https://i.imgur.com/cuH0tmd.png
https://i.imgur.com/qmyb3Ew.png

>>317
そんなんないだろ
ホントならお前がキョドり弱男に見えてチョロそうと思われてたたけじゃね

処遇改悪と700円春闘でモチベある社員とかいなくなったろ

ネットワーク品質が売りだったはずのドコモがここまでボロクソになるとは感慨深いものがあるな
モバイルのモの字も分からない、コスト削減ばかりの社長がふんぞり返ってるんだから、そらこうなるわな

>>317
Nといえばアムウェイ

>>307
普通以下評価だと600万円行かない。

どこ情報だよｗ。自分も結構長く社員してるけど聞いたことないぞ

>>320
700円だけでも上がるだけ感謝の気持

SG面談って、やってるんだろうか。
チームで手を挙げてた人いるけど、面談スケジュール等全然入ってないな。
かわいそうだけど、ダメだったのかな

東西の独身寮とかが巣になってたらしいけどさすがに若い世代は引っかからないのでは。

>>311
何歳くらい？
残業代込みでそれくらいなンだわ

>>327
巣ってどううこと？

馬鹿だよね
品質同じだからユーザの流動ほぼなかったのにドコモ一人敗けだとどんどん流出するよね
誰かさんは3番手3番手ってなじったくせに自分で舵取りだしてからはどうですか？シェア伸びました？

無茶なコストカットで目先の数字だけ良く見せようとしたんでしょうけど大炎上する日も近いですよ

>>323
マ？
低すぎじゃないか。。。

設備投資カット→品質低下
人件費・福利厚生費カット→モチベーション低下・人材流出
営業費用カット→営業活動停滞

>>330
雇われ経営者なんて所詮は自分の任期中の通信簿しか気にして無いだろ。数年間コストカットでまやかしの数字作ればあとは知りませんって感じで。

>>331
残業代抜きなら行かないだろうな

大炎上する頃にはいなくなってるからいいんだろうきっと

持株の経営判断が完全に無能総務省と変わらない悪手しか打ててないんだよなぁ

末端には閲覧権限ないから知らんけど、
ここ数ヶ月のドコモって明らかに転出してるだろ
そもそも「サブブランド負け」って、負けてるのはコムのOCNだし、
今まで持株がコムの競合を恐れて作らせなかったのに白々しいにも程があるわ

『俺達が舵取りしてた方が上手くいく、なにやってんだドコモは』
こんな上から目線でドコモを取り込んで、結果がこれか

金の卵を産む鶏を殺してしまった阿呆

裸の王様は自分が裸だと思いもしない

本当の馬鹿は自分が馬鹿であることに気付きもしない

ドコモは貧乏くじ引いたな。あれがトップじゃどうしようもない

ほんと経営の才能ないね。。。
悲しいわ。、

夏までに改善とかいう何の根拠もないその場しのぎの虚言でギリギリ耐えてるけど秋口前に『改善しました！』って大本営発表した後に即虚言がバレて袋叩きにされる...みたいな夢を見た

フレッツなんか1Gbpsとかうたいつつ夜は1Mbpsも出ないとかそんな感じだからね

ドコモもNTTらしくなってきたんやな

>>331
昔でいう業績も年間評価もCで残業無し、家賃補助無し、扶養手当等なしならマジで600万円行かない。
てか、G4て部署の何割位なんだろう？

>>343
Amazonギフトに交換できるのが嬉しい

人流の急増なんて他社も同条件なわけだが、言ってて恥ずかしくないのかね
「ボスが金使うなって言うからちゃんとした設備作れませんでした」って言った方がみんな納得するだろ

[ドコモの通信品質が低下した理由は「コロナ禍明けの人流の急増」――キーパーソンとの一問一答] - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/1520685.html

ここを見てる限りドコモがだめなのはよくわかるな

>>340
既に改善したことになってるって携帯ジャーナリストに皮肉られたよw

@june_ya
なんか、最近、言ったもん勝ちのもう1つの世界が出来上がってるような気がします。。。その空間では、ドコモの通信品質改善が完了していて、

>>345
投資ケチってたことを持株社長が決算説明会で暗に認めたのでは、と携帯ジャーナリストが突っ込んでたよ

@june_ya
個人的にはそっちより、その後の「来年度は投資”も”増やす」って言った方が気になってました。やっぱり投資が足りてないということでは、と

>>346
持株やEから、ごちゃごちゃ言われようが必要な投資はすべきだった
たとえそれで持株やEから睨まれて、クビになろうがw

>>326
もう終わったよ。
残念だったね

Eの任期っていつまで？

>>351
初代：大星公二（1992年4月〜1998年6月）
２代：立川敬二（1998年6月〜2004年6月）
３代；中村維夫（2004年6月〜2008年6月）
４代：山田�骼掾i2008年6月〜2012年6月）
５代：加藤薫（2012年6月〜2016年6月）
６代：吉澤和弘（2016年6月〜2020年11月）
７代：井伊基之（2020年12月〜　）

だいたい4年だからあと1年くらい

>>353
習近平みたいに「任期を無制限にする」とか言い出しかねないw
独裁者って思考ややること似てるよね

>>162
>>1
早くしろと
非常ーにシツコイ
http://imgur.com/hF6MDLV.png

SJがそれやったしなー

完全在宅とか釣りだろこれ
https://i.imgur.com/rOnc4fl.png

>>320
ドコモに統合されたコムグループはボーナス爆上がりでモチベ上がったぞ

>>358
死に体企業の無理矢理な救済措置じゃん
他のグループ、特に茸の社員はモチベーションダダ下がりでトータルマイナスだわ

西とか在宅率50切ってんだろ

コムとデータは油断するとめっちゃ転職されるので必死に対応するけど、ドコモとかはもうカスみたいな人材しか残ってないからがんがん待遇下げても問題なさそう。

内製開発とか言ってるけどできる人いるの？

>>360
それでも本社ビルに人はかなり出てこなくなったと思う

非常事態宣言とかしてた時よりは多いけどね

>>354
我らのSJ様を永世会長に推戴すべきw

>>362
連れてくるんだよ

面談終わったー！楽しかった

>>366
祝日なのに？

人事面談じゃなくてバイトの面談かもしれない

>>348
まだ８月なのに「来年度は」とか言ってる時点で
NTT（持株）はインフラを運営する使命感が欠落してるのがよくわかる。

投資を怠って顧客を騙して何事もなかったようにやり過ごして
決算では利益１兆円でドヤ顔して会長職で１億円以上貰うような連中だと知らしめるべきだ

>>362
かき集めてアプリ開発専用の子会社作る

東は出社したがる奴が多いが激重クソアプリで席の取り合いするのは馬鹿らしい

茸の課長ですが、もう辞めようと思うのですけど、何日前に会社に言えばいいんでしょうかね?
2ヶ月くらい前？　もしくは1ヶ月前？
このスレは辞めた方々も多いと思いますので

日大アメフト大麻事件で思い出した。

独身寮に大麻を隠し持っていたとして、千葉県警松戸東署は１０日、大麻取締法違反（所持）の現行犯で、

ＮＴＴ東日本社員、（２７）、（２５）両容疑者＝同県松戸市八ケ崎＝を逮捕した。

「使用目的で持っていた」と容疑を認めており、同署が入手経路などを調べている。

　

調べでは、、両容疑者は「ＮＴＴ北小金独身寮」の各自室内に、ポリ袋に入れた乾燥大麻

約１４グラム（末端価格約５万６０００円）、約８グラム（同約３万２０００円）をそれぞれ所持していた。

　

同社によると、２人は２００６年４月入社の同期で、いずれも千葉支店に所属。

同じ子会社に出向しており、ともに勤務態度に問題は無かったという。（時事）


ソース　asahi.com

http://www.asahi.com/national/update/0110/JJT200801100004.html

>>372
1ヶ月前では無理だろうな
辞めたこと無いけど

>>365
>>370
SES連れて来て社内で仕事させて内製開発ってことにするのかもなあ

交流異動拒否って退職する場合は籍を変えずに辞められますか？

>>372
課長でこんなこと聞くやついるか？ヤバいな。エアプか？

>>346
わざと品質劣化させて、東西と統合するための理由作りしてんじゃね？NTTはもう個社では成り立ちませんって。

>>378
劣化（－）×劣化（－）＝高品質（+）

仕事やめようと思ってるんだけど、
転職先決まってから辞めたほうがいいのかな？

>>380
普通は空白期間作らないよ。

>>362
社内にSE抱えるだけ。直営部隊作るとは逆行してるな。

>>363
西は台風や大雨多いしテレワーク促進すればいいのに。

>>371
ジザイとか民間サテライト使えるようにして欲しい。

>>357
部署によってはフルリモート可能だからね。

>>347
NTT歴史教科書には品質カイゼンしたと書かれるのでしょう。

>>341
テレワークなんて3Mbps出れば支障なし

ドコモがつながらない「パケ詰まり」は政府の方針転換が原因か。通信品質の低下がドコモだけな理由とは
https://www.techno-edge.net/article/2023/08/11/1737.html

　都市部を中心に品質が大きく低下していたドコモのネットワークですが、同社は4月に対応策を発表。7月28日には、つながりにくさ・遅さの象徴とも言えるスポットだった東京の渋谷、新宿、池袋、新橋での改善状況が明かされました。

　以前、この連載でも取り上げたように、人流の戻りや地形の変化などがその原因。単純に言えば、増加したトラフィックを混雑エリアでさばききれなくなったということです。

　ただし、上記4エリアでも依然として通信品質が低下したままの場所は残っています。代表例として、基地局の撤去されてしまったJRの渋谷駅ホームが挙げられていますが、筆者が簡単に調べた限りでも、まだまだ完璧とは言いがたい状況。

　上記4エリア以外でも通信品質の大幅な低下は報告されており、チューニングの継続が求められます。

　とはいえ、上記記事でも指摘したとおり、チューニングは対症療法でしかありません。チューニングしたとしても、ネットワークのキャパシティには限界があるため、それを上回るトラフィックが発生してしまうと、また似たような状況になってしまうからです。

>>379
なんで掛け算なんや？単純に足し合わせて
劣化（−）＋劣化（−）＝さらに劣化（−）
かもしれんぞ

>>378
東西のように持株の子分にするための口実であってる。

すでに100％子会社なんだが？

茸、なんか障害多いな
これも設備投資ケチってる弊害かね
そのうちドでかいのが来そう

ドコモの「dアカウント認証」で一時利用しづらい障害、現在は復旧済み - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1523512.html

ドコモの「＋メッセージ」が利用しづらい障害 - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1523374.html

>>392
+メッセージなんて使ってる奴いるのか？
いい加減サービス終了しろよこんなゴミ

これはもう待遇改悪による経営層への報復なのでは？？

>>375
単金高い本社社員に開発など担当させるわけがない

>>392
このせいでマクドナルドのモバイルオーダーできなくて、PayPayで支払ったわ

転職先決まったわ、まさかの年収280万アップ。まあNより忙しくはなるんだけどね。

処遇改悪のツケはもっと大きな形で出てきそう

夏休み明けにご当地酒の持寄会開催すんだけど、日本酒、焼酎、ワインどれがいい？
ぶっちゃけどこにも行かないからAmazonか楽天で買って行ってきたことにするんだけど。

>>399
どこにも行かないなら持ってく必要もないだろ
つーかリモートスタンダードなのにまだそんなアホな催しやってんのかよ

>>399
チリ産ワイン

>>399
ウォッカ持ってこうぜ。

>>393
インフラそのものすらもちゃんと整備しないような会社のサービスなんぞ信頼性低すぎてなぁ
勤めててなんだがドコモのサービスってどれも中途半端で、始めてはサ終、始めてはサ終で、使う気にもなれん
+メッセージはドコモだけじゃないから少しはもってるのかもだが要らんわな

>>400
干菓子井野辺は物産展ありますん

物産展/持寄会の昭和臭な

管理職は24H365D働かせても合法だからな
労働のサブスク、それが管理職ｗ

本社組織は糞忙しくて手が回らないところもあるのに支店は糞暇なところもある
本社組織のマネージャーは何やってんの？恒久的に手が回らないなら人が足りてないんだから暇なところから人抜いて増やせよそれがマネジメントだろ
まあ馬車馬のように働くことが美徳なんだろうけど

>>407
組織いじりまくって放置だから全く把握できないんじゃないの？

コミケ会場でdocomoつながらない言われまくってるな
povoトッピングしたワイは快適だったが

>>409
もう渋谷駅以外は繋がることになってるからw

>>410
どこの世界線？妄想？

>>407
いま中間見直ししてるから、人員計画ならまだ弄れるぞ
ただしガイド外になるようならﾑﾘ

>>409
同じく。ahamoからUQに変えて正解だった。

コミケ会場とか5G化済なのに繋がらない時点で
持株と井伊の主張が大嘘なのがバレバレだわな。

>>372
FIREならいつでもいいのでは？
FIREではないなら聞いてる時点で世間知らずすぎなので辞める意味ないと思いますよ。

>>409
【悲報】docomo、コミケ会場でヤバいことになってる

ぜの@C102土曜西つ19b @XeNO____ (2023/08/12 12:48:08)
https://ohayua.cyou/tweet/1690208519885295616/XeNO____
コミケ会場西館内、左がPovo、右がdocomo回線です

昼12:45 810Mbps povo
https://ohayua.cyou/twimg/F3TTriyaIAABfpm.jpg

昼12:46 0.67Mbps docomo
https://ohayua.cyou/twimg/F3TTsKhakAA5Pz1.jpg

対策してることになってるのにね

https://www.docomo.ne.jp/area/event_list/

キャンプに行ってきたんだけど、ドコモよりYモバの方が繋がった。さすがに山の中はドコモの方が強いと思ってたけど、それももう昔の話なんだな。

>>343
ちょっと助かるなこれ

>>415
茸、本格的にやべーな
SJとEは責任とれよな

>>415
終わってるな
Eに情報流しとくわ

>>399
マッコリか紹興酒、または泡盛
普段飲んでるのは、ラフロイグとかボウモアとかのスコッチだけどw

社員が自社サービス使ってないからほんとのところがわからんのだよなこの会社ｗｗｗｗｗｗｗｗ
Ｎの給与でＮのサービスなんて割高だから使うわけねーがｗｗｗｗｗｗｗ

>>399
会社経費で色んなお酒が飲めるって楽しそうですね
支社や支店から会議などで集まる際に開催されるのですか？

>>423
会社経費じゃないよ、自腹
乾き物くらいは会社経費で出るけど